О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области отрасли "Молодежная политика"



(Утратил силу постановлением Правительства Тверской области от 14.12.2017 № 440-пп НГРru69000201700895)

АДМИНИСТРАЦИЯ

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

07.04.2009                                               г. Тверь                                             № 137-па

О порядке и условиях оплаты и стимулирования

труда в государственных учреждениях

Тверской области отрасли «Молодежная политика»

(Изменения:

постановление Администрации от 21.02.2011 № 71-па НГРru69000201100184

постановление Правительства от 10.11.2011 № 191-пп НГРru69000201100811

постановление Правительства от 30.05.2012 № 284-пп НГРru69000201200482

постановление Правительства от 29.10.2012 № 645-пп НГРru69000201201139

постановление Правительства от 15.10.2013 № 493-пп НГРru69000201300898)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области» и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области» Администрация Тверской области постановляет:

1. Ввести в государственных учреждениях Тверской области отрасли «Молодежная политика» новую систему оплаты труда с 22 июня 2009 года.

2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области отрасли «Молодежная политика» (далее - Положение) (прилагается).

3. Введение новых систем оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области, подведомственных комитету по делам молодежи Тверской области, осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных Комитету по делам молодежи Тверской области на оплату труда законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

{п. 3 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 284-пп}

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Тверской области определить порядок и условия оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях муниципальных образований Тверской области отрасли «Молодежная политика» с учетом Положения.

5. Внести в постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 № 20-па «Об установлении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тверской области» (далее - Постановление) изменение, исключив из Постановления приложение 14 «Перечень повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Тверской области отрасли «Молодежная политика».

6. Признать утратившим силу постановление Администрации Тверской области от 11.06.2008 № 152-па «О внесении изменения и дополнения в постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 № 20-па».

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пунктов 5 и 6. Пункты 5 и 6 настоящего постановления вступают в силу с 22 июня 2009 года.

Губернатор области                                                                                    Д.В.Зеленин

Приложение

Утверждено

постановлением Администрации

Тверской области

от 07.04.2009 № 137-па

{Приложение в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 71-па

постановления Правительства от 10.11.2011 № 191-пп

постановления Правительства от 30.05.2012 № 284-пп

постановления Правительства от 29.10.2012 № 645-пп

постановление Правительства от 15.10.2013 № 493-пп}

Положение

о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда

в государственных учреждениях Тверской области

отрасли «Молодежная политика»

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области отрасли «Молодежная политика» (далее - государственные учреждения отрасли «Молодежная политика»). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально рабочему времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2.1. Должностные оклады работников, занимающих должности работников государственных учреждений отрасли «Молодежная политика»,  устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей

Должностные оклады, рублей

1. Руководители

Начальник отдела (заведующий) учреждения (филиала)

7 992

2. Специалисты

Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью

7 358

{п. 2.1. в редакции постановления Администрации от 21.02.2011 № 71-па

                                постановления Правительства от 10.11.2011 № 191-пп

                               постановления Правительства от 29.10.2012 № 645-пп

                                постановление Правительства от 15.10.2013 № 493-пп}

2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;

2.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.2.5. доплата за сверхурочную работу;

2.2.6. {утратил силу постановлением Правительства от 30.05.2012 № 284-пп}.

Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

2.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

2.3.2. персональная поощрительная выплата;

2.3.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.3.5. единовременная поощрительная выплата;

2.3.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

2.3.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

{п. 2.2 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 284-пп}

3.1. Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должности в государственных учреждениях отрасли «Молодежная политика», устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1 - 2.5 раздела 2 Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области, утвержденного постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 458-па «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области».

3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.5. доплата за сверхурочную работу;

3.2.6. {утратил силу постановлением Правительства от 30.05.2012 № 284-пп}.

Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

3.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

3.3.2. персональная поощрительная выплата;

3.3.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

3.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.3.5. единовременная поощрительная выплата;

3.3.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

3.3.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

{п. 3.3 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 284-пп}

4.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации                           от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих»:

ПКГ

Должностной оклад, рублей

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

Агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов

3 831

2 квалификационный уровень

4 014

Старший кассир

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

5 644

Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник, техник, техник по защите информации, техник по труду, техник-программист без категории

2 квалификационный уровень

5 758

Старший: администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник

II категория: техник, техник по защите информации, техник по труду, техник-программист

Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством

3 квалификационный уровень

5 873

I категория: техник, техник по защите информации, техник по труду, техник-программист

Заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой

4 квалификационный уровень

5 993

Мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны

5 квалификационный уровень

6 114

Начальник гаража, начальник мастерской, начальник ремонтного цеха

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

6 298

Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, профконсультант, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт

2 квалификационный уровень

6 487

II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, профконсультант, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт

3 квалификационный уровень

6 677

I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, профконсультант, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт

4 квалификационный уровень

6 882

Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, профконсультант, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт

5 квалификационный уровень

7 084

Заместитель главного бухгалтера, главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

7 358

Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством, информации, кадров, материально-технического снабжения, планово-экономического, технического, юридического, охраны труда и др.

2 квалификационный уровень

7 610

Главные: механик, энергетик, технолог*

3 квалификационный уровень

10 147

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

{п. 4.1 в редакции постановления Администрации от 21.02.2011 № 71-па

                               постановления Правительства от 10.11.2011 № 191-пп

                              постановления Правительства от 29.10.2012 № 645-пп

                               постановление Правительства от 15.10.2013 № 493-пп}

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.5. доплата за сверхурочную работу;

4.2.6. {утратил силу постановлением Правительства от 30.05.2012 № 284-пп}.

Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

4.3.2. персональная поощрительная выплата;

4.3.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

4.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

4.3.5. единовременная поощрительная выплата;

4.3.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

4.3.7. надбавка за выслугу лет

Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

{п. 4.3 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 284-пп}

5.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии

с Единым тарифно-квалификационным справочником

работ и профессий рабочих

Оклад,

рублей

1 разряд

3 679

2 разряд

3 805

3 разряд

3 995

4 разряд

5 644

5 разряд

5 758

6 разряд

5 873

7 разряд

5 993

8 разряд

6 114

{п. 5.1 в редакции постановления Администрации от 21.02.2011 № 71-па

                               постановления Правительства от 10.11.2011 № 191-пп

                               постановления Правительства от 29.10.2012 № 645-пп

                               постановление Правительства от 15.10.2013 № 493-пп}

5.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;

5.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.5. доплата за сверхурочную работу;

5.2.6. {утратил силу постановлением Правительства от 30.05.2012 № 284-пп}.

Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

5.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.3.1. персональная поощрительная выплата;

5.3.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

5.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5.3.4. единовременная поощрительная выплата;

5.3.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

5.3.6. надбавка за выслугу лет

Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

{п. 5.3 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 284-пп}

6.1. Должностные оклады руководителей государственных учреждений отрасли «Молодежная политика» устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Наименование должностей

Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей, рублей

I

II

III

IV

Руководитель государственного учреждения отрасли «Молодежная политика»

12 304

11 669

11 035

10 718

{п. 6.1 в редакции постановления Администрации от 21.02.2011 № 71-па

                               постановления Правительства от 10.11.2011 № 191-пп

                               постановления Правительства от 29.10.2012 № 645-пп

                               постановление Правительства от 15.10.2013 № 493-пп}

6.2. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений отрасли «Молодежная политика» к группам по оплате труда руководителей установлены в приложении 1 к настоящему Положению.

6.3. Должностной оклад заместителя руководителя государственного учреждения отрасли «Молодежная политика», а также главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 % ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

6.4. В зависимости от условий труда руководителю государственного учреждения отрасли «Молодежная политика» и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.4.1. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.4.2. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.4.3. доплата за сверхурочную работу;

6.4.4. {утратил силу постановлением Правительства от 30.05.2012 № 284-пп}.

Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

6.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

6.5.2. персональная поощрительная выплата;

6.5.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

6.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

6.5.5. единовременная поощрительная выплата;

6.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

6.5.7. надбавка за выслугу лет.»;

Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

{п. 6.5 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 284-пп}

7.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»:

ПКГ

Должностной оклад, рублей

Должности работников печатных средств массой информации

первого уровня

Оператор компьютерного набора

4 820

Должности работников печатных средств массой информации

второго уровня

1 квалификационный уровень

5 897

Корректор; технический редактор

2 квалификационный уровень

6 152

Заведующий секретариатом; референт

3 квалификационный уровень

6 279

Заведующий бюро проверки; редактор бюро проверки; фоторедактор

Должности работников печатных средств массой информации

третьего уровня

1 квалификационный уровень

6 469

Выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; фотокорреспондент

2 квалификационный уровень

6 724

Дизайнер; редактор; редактор специальных выпусков; старший корреспондент; старший фотокорреспондент; художественный редактор

3 квалификационный уровень

6 977

Заведующий отделом по основным направлениям деятельности; обозреватель; редактор II категории; редактор-консультант; редактор представительства (филиала); редактор-стилист; системный администратор; собственный корреспондент; специальный корреспондент

4 квалификационный уровень

7 178

Политический обозреватель; редактор I категории; шеф-редактор

Должности работников печатных средств массой информации

четвертого уровня

1 квалификационный уровень

7 687

Директор представительства (филиала); заведующий региональным информационным центром; редактор отдела

2 квалификационный уровень

8 599

Ответственный секретарь

3 квалификационный уровень

10 654

Главный редактор

{п. 7.1 в редакции постановления Администрации от 21.02.2011 № 71-па

                               постановления Правительства от 10.11.2011 № 191-пп

                               постановления Правительства от 29.10.2012 № 645-пп

                               постановление Правительства от 15.10.2013 № 493-пп}

7.2. Должностной оклад заместителя главного редактора, а также главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 % ниже должностного оклада главного редактора.

7.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

7.3.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

7.3.2. доплата за расширение зон обслуживания;

7.3.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7.3.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.3.5. доплата за сверхурочную работу;

7.3.6. {утратил силу постановлением Правительства от 30.05.2012 № 284-пп}.

Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

7.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

7.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

7.4.2. персональная поощрительная выплата;

7.4.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

7.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

7.4.5. единовременная поощрительная выплата;

7.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

7.4.7. надбавка за выслугу лет

Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

{п. 7.4 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 284-пп}

8.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

8.1.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

8.1.2 доплата за расширение зон обслуживания;

8.1.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

8.1.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8.1.5. доплата за сверхурочную работу;

8.1.6. {утратил силу постановлением Правительства от 30.05.2012 № 284-пп}.

8.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений отрасли «Молодежная политика» без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

8.3. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.7. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии трудовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада (оклада). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

8.8. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующем размере:

5 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 1 до 3 лет;

10 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

15 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет свыше 5 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с порядком установленным настоящим Положением, только по основной должности.

8.8.1. В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в разделе 2 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях отрасли «Молодежная политика», социальной защиты населения, здравоохранения, образования, занятости населения, культуры, физической культуры и спорта, детских и молодежных общественных объединениях, служба в рядах Вооруженных сил Российской Федерации.

8.8.2. В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в разделе 3 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных по профилю деятельности в государственных и (или) муниципальных учреждениях независимо от ведомственной подчиненности.

8.8.3. В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в разделе 4 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях отрасли «Молодежная политика», социальной защиты населения, здравоохранения, образования, занятости населения, культуры, физической культуры и спорта, на соответствующих должностях.

8.8.4. В стаж работы за выслугу лет рабочим, указанным в разделе 5 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных по профилю деятельности независимо от ведомственной подчиненности.

8.8.5. В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в разделе 7 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных по профилю деятельности и (или) в организациях и учреждениях средств массовой информации.

8.8.6. В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в разделе 6 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных на руководящих должностях независимо от ведомственной подчиненности.

9.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

9.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

9.1.2. персональная поощрительная выплата;

9.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

9.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

9.1.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

9.1.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

9.1.7. единовременная поощрительная выплата.

9.1.8. надбавка за выслугу лет.

{п. 9.1 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 284-пп}

9.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений отрасти «Молодежная политика» без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

9.3. Надбавки работникам государственных учреждений отрасли «Молодежная политика» за присвоение ученой степени, почетного звания и награждения почетным знаком устанавливаются в следующих размерах:

9.3.1. 20 % от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук (по соответствующему профилю);

9.3.2. 10 % от должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук (по соответствующему профилю);

9.3.3. 20 % от должностного оклада - при наличии почетного звания (по соответствующему профилю);

9.3.4. 10 % от должностного оклада - при наличии почетного знака (по соответствующему профилю).

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени, надбавка устанавливается по одному из оснований, по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака, надбавка устанавливается по одному из оснований, по выбору работника.

Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается только по основной должности.

9.4. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Примерные критерии (показатели) для установления персональной поощрительной выплаты установлены в приложении 2 к настоящему Положению.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более 200 % от должностного оклада (оклада) принимается руководителем (главным редактором) государственного учреждения отрасли «Молодежная политика» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю (главному редактору) государственного учреждения отрасли «Молодежная политика» устанавливается к должностному окладу, но не более 200 % от должностного оклада, областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере молодежной политики на определенный срок в течение календарного года.

9.5. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя (главного редактора) государственного учреждения отрасли «Молодежная политика» высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда Единой тарифной сетки) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % от оклада.

9.6. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 9.1.4 - 9.1.7 пункта 9.1 настоящего Положения, устанавливаются по решению руководителя (главного редактора) государственного учреждения отрасли «Молодежная политика»:

9.6.1. заместителям руководителя (главного редактора), главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненных руководителю (главному редактору) государственного учреждения отрасли «Молодежная политика» - непосредственно;

9.6.2. руководителям структурных подразделений государственного учреждения отрасли «Молодежная политика», работникам (рабочим), подчиненных заместителю руководителя (главного редактора) государственного учреждения отрасли «Молодежная политика», - по представлению заместителей руководителя (главного редактора) государственного учреждения отрасли «Молодежная политика»;

9.6.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях государственного учреждения отрасли «Молодежная политика», - по представлению руководителей структурных подразделений государственного учреждения отрасли «Молодежная политика»;

9.6.4. размеры поощрительных выплат руководителю (главному редактору) государственного учреждения отрасли «Молодежная политика» устанавливаются областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере молодежной политики.

9.7. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) государственных учреждений отрасли «Молодежная политика» устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности государственных учреждений отрасли «Молодежная политика», которая устанавливается локальными нормативными актами государственных учреждений отрасли «Молодежная политика» в пределах утвержденного фонда оплаты труда, после оценки деятельности учреждения в целом областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере молодежной политики.

9.8. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения) устанавливается работникам (за исключением указанных в пункте 9.5 настоящего Положения) единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

9.9. Поощрительная выплата за высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) единовременно. При этом учитывается:

9.9.1. напряженность работы;

9.9.2. особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

9.9.3. качество организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения отрасли «Молодежная политика» среди населения Тверской области.

9.10. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами государственных учреждений отрасли «Молодежная политика».

9.11. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующем размере:

5 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 1 года               до 3 лет;

10 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 3 лет             до 5 лет;

15 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет                     свыше 5 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с      порядком, установленным настоящим Положением, только по основной должности.

9.11.1. в стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в разделе 2 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях отрасли «Молодежная политика», социальной защиты населения, здравоохранения, образования, занятости населения, культуры, физической культуры и спорта, детских и молодежных общественных объединениях, служба в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации;

9.11.2. в стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в разделе 3 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных по профилю деятельности в государственных и (или) муниципальных учреждениях независимо от ведомственной   подчиненности;

9.11.3. в стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в разделе 4 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях отрасли «Молодежная политика», социальной защиты населения, здравоохранения, образования, занятости населения, культуры, физической культуры и спорта на соответствующих должностях;

9.11.4. в стаж работы за выслугу лет рабочим, указанным в разделе 5 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных по профилю деятельности независимо от ведомственной подчиненности;

9.11.5. в стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в        разделе 6 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных на руководящих должностях и (или) должностях по профилю деятельности независимо от ведомственной подчиненности;

9.11.6. в стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в разделе 7 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных по профилю деятельности и (или) в организациях и учреждениях средств массовой информации.

{дополнено п. 9.11 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 284-пп}

10. Планирование фонда оплаты труда в государственных учреждениях отрасли «Молодежная политика»

Фонд оплаты труда государственных учреждений отрасли «Молодежная политика» определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере молодежной политики законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных государственных учреждениях отрасли «Молодежная политика» утверждается нормативным актом областного органа исполнительной власти Тверской области в сфере молодежной политики.

Приложение 1

к Положению о порядке

и условиях оплаты и стимулирования труда

в государственных учреждениях

отрасли «Молодежная политика»

Показатели и порядок

отнесения государственных учреждений отрасли

«Молодежная политика» к группам по оплате труда руководителей

1. Показатели для отнесения государственных учреждений отрасли «Молодежная политика» к группам по оплате труда руководителей.

1.1. Государственные учреждения отрасли «Молодежная политика», финансируемые за счет средств областного бюджета Тверской области, относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующий масштаб руководства учреждением: численность работников, наличие помещений в оперативном управлении, количество проведенных массовых молодежных мероприятий, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Отнесение государственных учреждений отрасли «Молодежная политика» к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждения по следующим показателям:

№ п/п

Показатели

Условия

Коли-чество баллов

1

Количество занимающихся в государственномучреждении отрасли «Молодежная политика»

За каждого занимающегося

0,5

2

Количество клиентов, посетившихили

обратившихсяв государственное учреждение отрасли «Молодежная политика»:

2.1

обратившихся за справочной информацией (об услугах и специалистах, записи на прием, участии в программе, порядке работы и т.п.):

очно;

по телефону

За каждого обратившегося

по журналу учета

обращений за справочной информацией

0,04

0,02

2.2

получивших информационно-разъяснительную консультацию специалиста, прошедших собеседование по интересующей проблеме (в т.ч.по вопросам трудоустройства и профобучения, правовым, медицинским и иным вопросам):

индивидуально,

групповые

За каждую консультацию, собеседование

0,15

0,1

2.3

охваченных исследованиями, опросами:

при индивидуальной работе,

при групповом анкетировании, опросе

За участника

За участника

0,1

0,01

2.4

участвовавших в лекционно-дискуссионных, информационно-обучающих занятиях, массовых молодежных мероприятиях

За участника

0,01

3

Наличие в государственном учреждении отрасли «Молодежная политика» подразделений (видов услуг, помощи, направлений деятельности):

3.1

виды услуг:

социально-профилактические,

социально-реабилитационные,

производственно-трудовые,

социально-бытовые,

спортивно-оздоровительные,

культурно-массовые,

информационные,

консультативные

За каждый вид

15

4

Количество работников в государственномучреждении отрасли «Молодежная политика»:

- штатных работников,

- штатных работников, имеющих высший квалификационный разряд по должности

За каждого работника

1

1,5

5

Повышение квалификации в течение года

За каждого работника

10

6

Наличие помещения в оперативном управлениигосударственного учреждения отрасли «Молодежная политика»

За каждые

10 кв.м

5

7

Наличиефилиалов, оформленных в установленном порядке

За каждый филиал

20

8

Наличие:

автотранспортных средств,

единиц компьютерной техники,

единиц аудио-, видеотехники

За каждую единицу

до 20

9

Организация и проведение массовых молодежных мероприятий:

международных,

федеральных,

областных

За каждое мероприятие по итогам прошедшего года

20

15

15

10

Участие в проведении массовых молодежных мероприятий по профилю работы государственногоучреждения отрасли «Молодежная политика»:

федеральных,

областного уровня

За каждое мероприятие по итогам прошедшего года

20

15

10

11

Организация педагогической практики студентов вузов, сузов, на базе государственногоучреждения отрасли «Молодежная политика»

За каждого практиканта, оформленного на работу в установленном порядке

5

12

Функционирование государственногоучреждения отрасли «Молодежная политика», расположенного в нескольких зданиях

до 30

13

Осуществление ремонта и строительства

до 50

14

Организация работы летних палаточных лагерей

40

15

Оказание платныхуслуг

За каждый вид

до 20

16

Проведение для специалистов семинаров-практикумов

По итогам года за каждый семинар и при наличии соответствующих документов

30

17

Разработка методических материалов по основным направлениям деятельности государственногоучреждения отрасли «Молодежная политика» (в виде пособий, разработок или сценариев отдельных мероприятий)

За каждый сборник

до 20

18

Наличие индивидуальных участников, творческих коллективов:

победителей международных, республиканских, межрегиональных смотров, конкурсов, соревнований;

победителей областных смотров, конкурсов, соревнований

За каждый коллектив, индивидуального участника

20

15

19

Работа государственного учреждения отрасли «Молодежная политика» по ведению финансово-хозяйственной деятельности:

в составе централизованной бухгалтерии;

на самостоятельном балансе

30

50

20

Привлечение внебюджетных источников финансирования деятельности государственногоучреждения отрасли «Молодежная политика», при условии их отражения на балансе или оборотных ведомостях бухгалтерии

до 20

21

Наличие соглашений о совместной деятельности и планов совместной деятельности с другими учреждениями и организациями

За каждое соглашение

до 10

2. Порядок отнесения государственных учреждений отрасли «Молодежная политика» к группе по оплате труда руководителей:

2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере молодежной политики по результатам деятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью.

Группа по оплате труда для вновь открываемых государственных учреждений отрасли «Молодежная политика» устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 1.1 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере молодежной политики за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере молодежной политики.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей количественный состав занимающихся в государственном учреждении отрасли «Молодежная политика» определяется по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому.

2.5. За руководителями государственных учреждений отрасли «Молодежная политика», находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.6. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере молодежной политики:

устанавливает показатели по государственным учреждениям отрасли «Молодежная политика» для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей; может относить государственные учреждения отрасли «Молодежная политика», добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной настоящими показателями; может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплаты труда руководителей, определяемой по показателям), в порядке исключения, руководителям государственных учреждений отрасли «Молодежная политика», имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги по работе с молодежью, должностной оклад, предусмотренный для руководителей государственных учреждений отрасли «Молодежная политика», имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

2.7. Группы по оплате труда для руководящих работников государственных учреждений отрасли «Молодежная политика» (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

Тип (вид) государственногоучреждения отрасли «Молодежная политика»

Группа, к которой государственноеучреждение отрасли «Молодежная политика» относится по оплате труда руководителей

(в зависимости от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)

группа

группа

группа

группа

Государственное учреждение отрасли «Молодежная политика»

свыше

1 500

до 1500

до 1000

до 500

Приложение 2

к Положению о порядке и условиях

оплаты и стимулировании труда

в государственных учреждениях отрасли «Молодежная политика»

Примерные критерии (показатели) для установления персональной поощрительной выплаты

1. Критерии (показатели) для установления персональной поощрительной выплаты для руководителя (главного редактора) государственного учреждения отрасли «Молодежная политика», его заместителей

и руководителей структурных подразделений

Выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей по численности молодежи, вовлеченной в позитивную деятельность, и количеству организованных мероприятий;

высокий уровень организации и проведения культурно-досуговых мероприятий;

отсутствие грубых финансово-хозяйственных нарушений;

внедрение новых форм и методов работы;

высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности учреждения.

2. Критерии (показатели) для установления персональной поощрительной выплаты для специалистов государственного учреждения отрасли «Молодежная политика»

Выполнение и перевыполнение плановых показателей;

высокий уровень организации и проведения культурно-досуговых мероприятий;

качественное и своевременное исполнение документов.

3. Критерии (показатели) для установления персональной поощрительной выплаты для административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии и экономических служб

Отсутствие грубых нарушений санитарно-эпидемиологического и противопожарного режима в учреждении;

своевременное и качественное представление отчетности:

соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

качественное и своевременное исполнение документов.

4. Критерии (показатели) для установления персональной поощрительной выплаты для технического и обслуживающего персонала

Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;

освоение новых технических средств и аппаратуры;

рациональное использование технических средств и аппаратуры.