О проведении ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года»



АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

Документ утратил силу на основании постановления Администрации Алтайского края от 30 апреля 2014 года № 214.

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 апреля 2010 года № 144

О проведении ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года»

{Изменения:

1. постановление Администрации Алтайского края от 31 марта 2011 года № 159;

2. постановление Администрации Алтайского края от 18 мая 2012 года № 257;

3. постановление Администрации Алтайского края от 13 июня 2013 года № 310;

4. постановление Администрации Алтайского края от 26 сентября 2013 года № 506. }.

{Новая редакция с изменениями от 26 сентября 2013 года}.

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федера­ции от 04.03.2009 № 265-р, в целях выявления работодателей, эффективно решающих социальные задачи, изучения и распространения их опыта, развития соци­ального партнерства и поощрения социально ответственного поведения ра­ботодателей на рынке труда Алтайского края постановляю:

{Преамбула изложена в редакции постановления Администрации Алтайского края от 31 марта 2011 года № 159}

1. Установить, что начиная с 2010 года краевой конкурс «Лучший со­циально ответственный работодатель года» (далее - «конкурс») проводится ежегодно.

Считать данный конкурс региональным этапом всероссийского кон­курса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее - «всероссийский конкурс»).

2. Утвердить положение о краевом конкурсе "Лучший социально ответственный работодатель года" и план мероприятий по проведению краевого конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" (прилагаются).

Состав экспертной рабочей группы по рассмотрению и оценке заявок участников краевого конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" утверждается распоряжением Администрации края.

{Пункт 2 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 13 июня 2013 года № 310}.

3. Определить управление Алтайского края по труду и занятости насе­ления (Бушмин И.А.) уполномоченным органом, ответственным за организа­ционно-техническое обеспечение проведения конкурса.

4. Управлению Алтайского края по труду и занятости населения в сро­ки, предусмотренные планом мероприятий, обеспечить информирование работодателей об условиях проведения конкурса, а также всероссийского конкурса, порядке и сроках подачи заявок на участие в них, освещение в средствах массовой информации процедуры отбора победителей конкурса.

5. Экспертной рабочей группе при рассмотрении и оценке заявок участников конкурса руководствоваться критериями оценки и методическими рекомендациями, утвержденными решением организационного комитета по проведению всероссийского конкурса.

{Пункт 5 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 31 марта 2011 года № 159}

6. Управлению Алтайского края по печати и информации (Нечепуренко Е.А.) содействовать освещению в средствах массовой информации прове­дения конкурса, в том числе процедуры отбора победителей, и достижений его участников в решении социальных вопросов.

7. Органам исполнительной власти Алтайского края ежегодно в срок до 15 апреля вносить в управление Алтайского края по труду и занятости на­селения предложения о привлечении работодателей курируемых отраслей экономики и социальной сферы к участию в конкурсе.

8. Рекомендовать   органам   местного   самоуправления,   Алтайскому краевому общественному объединению профсоюзов, краевым объединениям работодателей организовать привлечение работодателей к участию в конкур­се.

9. Комитету администрации Алтайского края по финансам, налоговой и кредитной политике (Притупов В.Г.) осуществлять финансирование кон­курса в пределах средств, предусмотренных в краевом бюджете на очеред­ной финансовый год и на плановый период на реализацию долгосрочной целевой программы «Улучшение условий и охраны труда в Алтайском крае» {в редакции постановления Администрации Алтайского края от 13 июня 2013 года № 310}.

10. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Губернатор Алтайского края                                                                       А.Б. Карлин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Алтайского края

от 07.04.2010 № 144

ПОЛОЖЕНИЕ

о краевом конкурсе

«Лучший социально ответственный работодатель года»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок и условия проведения краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года».

1.2. Краевой конкурс «Лучший социально ответственный работодатель года» (далее- «конкурс») проводится ежегодно начиная с 2010 года в соответствии с настоящим положением, а также утвержденным планом мероприятий по проведению конкурса и является региональным этапом всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффектив­ности» (далее - «всероссийский конкурс»).

1.3. Целью проведения конкурса является привлечение внимания общественности и работодателей к социальным вопросам, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, стимулирование работодателей к использованию положительного опыта в данной области.

Основные задачи конкурса:

выявление лучших социально ответственных работодателей края;

изучение и распространение положительного опыта работодателей в решении социальных вопросов;

поощрение социально ответственного поведения работодателей на рынке труда, создание позитивного имиджа социально ответственных рабо­тодателей;

развитие социального партнерства.

1.4. Конкурс проводится по следующим номинациям: "За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы", "За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы", "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы", "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы", "За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы", "За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы", "За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы", "За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы", "За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы", "За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы", "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности", "Малая организация высокой социальной эффективности".

{Пункт 1.4 изложен в редакции:

1. постановления Администрации Алтайского края от 31 марта 2011 года № 159;

2. постановление Администрации Алтайского края от 18 мая 2012 года № 257.}

2. Условия участия в конкурсе

2.1. В конкурсе могут принимать участие юридические лица независи­мо от организационно-правовой формы, формы собственности, отраслевой принадлежности и видов экономической деятельности, их филиалы (по согласованию с создавшими их юридическими лицами), а также индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, находящиеся в трудовых отношениях с работниками (далее - «работодатели»).

2.2. Участие в конкурсе является бесплатным.

2.3. Участие в конкурсе осуществляется на основе самовыдвижения, а также по представлению краевых объединений работодателей, либо по представлению Алтайского краевого общественного объединения профсоюзов (далее - «Профсоюз»), либо краевых отраслевых профсоюзов, либо органов местного самоуправления.

2.4. Основные требования, предъявляемые  к работодателям, желаю­щим принять участие в конкурсе (критерии допуска):

работодатель осуществляет свою деятельность не менее 3 лет;

работодатель не находится в стадии ликвидации, не признан банкро­том и его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Ко­дексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

работодатель не имеет задолженности, включая текущую, по платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату подачи заявки на участие в конкурсе;

работодатель соответствует критериям отнесения к категориям «соци­ально ответственный работодатель» или «социально ориентированный рабо­тодатель», установленным нормативным правовым актом Администрации края.

Не допускается участие работодателя в конкурсе:

если работодатель имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства (в том числе в области привлечения иностранных работни­ков);

если работники и работодатель находятся в состоянии коллективного трудового спора;

если в заявке работодателя на участие в конкурсе представлены недостоверные данные либо не представлены документы, предусмотренные мето­дическими рекомендациями, утвержденными решением организационного комитета по проведению всероссийского конкурса, и п. 4.2 настоящего положения;

если в течение 12 месяцев, предшествующих дате подачи заявки на участие в конкурсе, у работодателя имеются судебные решения или неурегулированные разногласия, связанные с нарушением трудовых прав работников.

{Пункт 2.4 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 31 марта 2011 года № 159}

3. Экспертная рабочая группа

3.1. Для решения вопросов, связанных с проведением конкурса, формируется экспертная рабочая группа.

3.2. В экспертную рабочую группу на паритетной основе входят представители   органов   исполнительной   власти   Алтайского   края,   краевых объединений работодателей и Профсоюза. Также в неё могут быть включены представители Алтайского краевого Законодательного Собрания и органов местного самоуправления.

3.3. Экспертная рабочая группа осуществляет следующие функции: рассмотрение и оценка заявок претендентов на участие в конкурсе; допуск претендентов к участию в конкурсе;

подготовка проекта решения краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, определяющего победителей и призеров конкурса, порядок их награждения, а также содержащего пред­ложения об участии победителей во всероссийском конкурсе.

4. Порядок подачи заявки на участие в конкурсе

4.1. Для участия в конкурсе работодатель своевременно подает в управление Алтайского края по труду и занятости населения заявку в соответствии с формами, утвержденными решением организационного комитета по проведению всероссийского конкурса.

{Пункт 4.1 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 31 марта 2011 года № 159}

4.2. Заявка на участие в конкурсе включает в себя следующие документы:

заявление о намерении работодателя принять участие в конкурсе (с указанием номинации);

приложение к заявлению, в котором содержатся сведения для оценки участника конкурса в номинации, указанной в заявлении работодателем, а также сумма баллов, рассчитанная работодателем в соответствии с критериями оценки;

пояснительная записка, содержащая сведения, перечисленные в приложении 1 к Методическим рекомендациям по проведению всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности", утвержденным решением организационного комитета по проведению всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" от 1 марта 2012 г. (протокол N 1);

информация о результатах хозяйственной деятельности в Алтайском крае за три года, предшествующих году проведения конкурса, в произвольной форме, объемом не более 5 листов формата А4;

сведения о наличии (отсутствии) предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), указанных в п. 5.14 настоящего положения, об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также сведения об их исполнении;

оригинал или надлежаще заверенная копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;

копия свидетельства о регистрации юридического лица (для юридических лиц), копия положения о филиале юридического лица (для филиалов юридических лиц);

справка установленного образца об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки не более, чем на месяц.

Филиалы юридических лиц дополнительно представляют письма, подтверждающие согласие создавших указанные филиалы юридических лиц на участие в конкурсе.

Работодатели, зарегистрированные в ином субъекте Российской Федерации, подтверждают осуществление хозяйственной деятельности на территории Алтайского края путем предоставления отчета о результатах хозяйственной деятельности, составляемого в произвольной форме.

В случае, если работодатель заявлен для участия в конкурсе по представлению краевых объединений работодателей, либо Профсоюза, либо краевых отраслевых профсоюзов, либо органов местного самоуправления, то к указанному представлению должна быть приложена заявка на участие в конкурсе, оформленная в соответствии с настоящим пунктом.

{Пункт 4.2 изложен в редакции:

1. постановления Администрации Алтайского края от 31 марта 2011 года № 159;

2. постановление Администрации Алтайского края от 18 мая 2012 года № 257.}

4.3. Заявление о намерении работодателя принять участие в конкурсе, сведения для оценки участника конкурса в каждой заявленной им номинации, пояснительная записка к таким сведениям, сведения о результатах хозяйственной деятельности на территории Алтайского края и сведения о наличии и исполнении предписаний заверяются подписью руководителя и печатью работодателя.

{Пункт 4.3 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 31 марта 2011 года № 159}

4.4. Работодатель вправе подавать заявку на участие в конкурсе по од­ной, нескольким или всем номинациям. В случае участия работодателя в конкурсе по нескольким или всем номинациям заявки подаются по каждой номинации отдельно.

4.5. Работодатель подает заявку на участие в конкурсе в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование конкурса, номинация, на­звание и почтовый адрес работодателя.

4.6. К заявке на участие в конкурсе прилагается декларация о соответ­ствии показателей деятельности работодателя критериям «социально ответ­ственный работодатель» или «социально ориентированный работодатель», оформленная в соответствии с требованиями, утвержденными нормативным правовым актом Администрации края (за исключением работода­телей, состоящих в реестре социально ответственных и социально ориенти­рованных работодателей Алтайского края). Декларация о соответствии пока­зателей деятельности работодателя критериям «социально ответственный работодатель» или «социально ориентированный работодатель» подается отдельно, но не позднее даты подачи заявки.

{Пункт 4.6 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 31 марта 2011 года № 159}

4.7. Заявка на участие в конкурсе, а также вся связанная с участием работодателя в конкурсе корреспонденция и документация, которыми обмениваются участник конкурса и управление Алтайского края по труду и занятости населения, должны быть написаны на русском языке.

4.8. Срок представления заявки на участие в конкурсе определяется планом мероприятий по проведению конкурса.

4.9. Полученные после окончания установленного срока подачи заявок на участие в конкурсе конверты экспертной рабочей группой не вскрывают­ся и не подлежат возврату, работодатели, подавшие данные заявки, к уча­стию в конкурсе не допускаются.

5. Порядок рассмотрения заявок участников конкурса

5.1. Вскрытие конвертов с заявками участников конкурса проводится экспертной рабочей группой при условии наличия кворума (присутствия на заседании не менее 2/3 списочного состава членов экспертной рабочей груп­пы).

5.2. При вскрытии конвертов с заявками на участие в конкурсе объяв­ляются работодатель, представившей заявку (далее - «заявитель»), юридиче­ский и фактический адреса заявителя, наличие сведений и документов, предусмотренных п. 4.2 настоящего положения, сумма баллов, указанная заявителем в заявке на участие в конкурсе.

5.3. Экспертная рабочая группа ведет протокол вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе, в котором указываются предусмотренные пунктом 5.2 настоящего положения сведения.

5.4. При установлении факта подачи одним работодателем двух и бо­лее заявок на участие в конкурсе по одной и той же номинации (при условии, что поданные ранее этим участником заявки не отозваны) все поданные за­явки не рассматриваются.

5.5.  В случае несоответствия названия номинации, указанной на кон­верте, содержанию заявки на участие в конкурсе такая заявка не рассматри­вается.

5.6.  Бели в заявке на участие в конкурсе представлены не все докумен­ты, предусмотренные п. 4.2 настоящего положения, то работодатель к уча­стию в конкурсе не допускается.

5.7. Заявки участникам конкурса не возвращаются.

5.8. Рассмотрение заявок на участие в конкурсе осуществляется по ка­ждой номинации отдельно.

5.9. Для каждой номинации экспертная рабочая группа определяет предварительный перечень участников конкурса (не более 12 работодателей), которые могут претендовать на призовые места (далее - «претенденты на призовые места»).

{Пункт 5.9 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 31 марта 2011 года № 159}

5.10. Экспертная рабочая группа ведет протокол рассмотрения заявок на участие в конкурсе, в котором указывается предварительный перечень претендентов на призовые места по каждой номинации.

5.11.  Управление Алтайского края по труду и занятости населения направляет претендентам на призовые места уведомления об их включении в соответствующий перечень, в которых запрашиваются документы, подтверждающие достоверность представленных в заявке сведений.

5.12.   Управление Алтайского края по труду и занятости населения проводит анализ поданных претендентами на призовые места документов, подтверждающих достоверность представленных сведений, а также провер­ку достоверности оценок в баллах, указанных в заявках претендентов на призовые места.

5.13.  Если в ходе проверки в заявке претендента на призовые места выявлены ошибки, допущенные при определении оценки в баллах (при усло­вии, что сведения, представленные в заявке на участие в конкурсе, являются достоверными), то по решению экспертной рабочей группы оценка может быть скорректирована.

5.14.  Управление Алтайского края по труду и занятости населения с целью подтверждения достоверности сведений, указанных претендентами на призовые места в заявке на участие в конкурсе, запрашивает информацию:

в Государственной инспекции труда в Алтайском крае - о наличии неустраненных нарушений трудового законодательства, в том числе просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам, а также случаев производственного травматизма со смертельным исходом, коллективного трудового спора;

в Управлении Федеральной миграционной службы по Алтайскому краю - о наличии неустраненных нарушений миграционного законодательст­ва в части привлечения иностранных работников;

в Управлении Федеральной налоговой службы по Алтайскому краю о наличии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, пеней и налоговых санкций,   подлежащих уплате в соответствии с законодательст­вом Российской Федерации;

в Государственном учреждении - Алтайском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации и Государственном учреждении - Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Алтайскому краю - об отсутствии неисполненной обязанности по уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации страхо­вых взносов.

{Пункт 5.14 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 31 марта 2011 года № 159}

5.15. Результаты проверки достоверности сведений, указанных в заяв­ках на участие в конкурсе претендентами на призовые места, рассматрива­ются на заседании экспертной рабочей группы и заносятся в протокол оцен­ки достоверности сведений, представленных в заявках на участие в конкурсе.

5.16. В случае выявления несоответствия сведений, указанных в заявке на участие в конкурсе, информации, представленной органами, указанными в п. 5.14 настоящего положения, такая заявка отклоняется как несоответст­вующая критериям допуска.

5.17. В случае выявления в заявке на участие в конкурсе недостовер­ных данных такая заявка не рассматривается и отклоняется как не соответствующая критериям допуска.

{Пункт 5.17 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 31 марта 2011 года № 159}

5.18. Оценка заявок осуществляется путем ранжирования участников в соответствии с суммой баллов, присваиваемых с учетом системы показателей и их значе­ний.

{Пункт 5.18 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 31 марта 2011 года № 159}

{Пункт 5.19 исключен на основании постановления Администрации Алтайского края от 31 марта 2011 года № 159}

5.20. Результаты оценки заявок размещаются на официальном сайте управления Алтайского края по труду и занятости населения.

6. Подведение итогов и награждение победителей конкурса

6.1. Победителями и призерами конкурса по отдельной номинации признаются претенденты на призовые места, набравшие наибольшее количе­ство баллов (при условии положительных результатов проверки достоверно­сти сведений, указанных в заявке на участие в конкурсе).

6.2. Победителями могут быть признаны не более двух участников, занявших первые призовые места, а призерами - не более двух участников, занявших вторые и третьи призовые места.

{Пункт 6.2 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 31 марта 2011 года № 159}

6.3. В случае если два и более претендента на призовые места набрали одинаковое количество баллов, то победители и призеры конкурса опреде­ляются по результатам анализа показателей, на основании которых проведе­на оценка в баллах.

6.4. В случае если на участие в конкурсе по номинации подана только одна заявка, победители не определяются.

6.5. Победители и призеры конкурса определяются решением краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отноше­ний.

6.6. Награждение победителей и призеров конкурса проводится в торжественной обстановке. Победителям конкурса вручаются дипломы Администрации Алтайского края и памятные подарки, призерам - дипломы Администрации Алтайского края.

{Пункт 6.6 изложен в редакции постановления Администрации Алтайского края от 26 сентября 2013 года № 506}

6.7. По представлению краевой трехсторонней комиссии по регулиро­ванию социально-трудовых отношений победители конкурса, имеющие ста­тус юридического лица или филиала юридического лица, рекомендуются для участия в федеральном этапе всероссийского конкурса. По каждой но­минации может быть предложен только один из победителей.

6.8. Руководители юридических лиц или филиалов юридических лиц, рекомендованные для участия: в федеральном этапе всероссийского конкур­са, представляются к награде Алтайского края: к медали «За заслуги в труде» или медали «За заслуги во имя созидания».

УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации

Алтайского края

от 07.04.2010 № 144

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ

по проведению краевого конкурса

«Лучший социально ответственный работодатель года»

№

Содержание мероприятия

Срок выполнения мероприятия

Результаты выполнения мероприятия

Ответственный исполнитель

1

2

3

4

5

1

Информирование работодателей об условиях и порядке проведения краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» (далее – «конкурс»), а также всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – «всероссийский конкурс»)

до 15 апреля года проведения конкурса

размещение информации в СМИ, периодических изданиях, на радио, телевидении, в Интернете

органы исполнительной власти Алтайского края;

Алтайское краевое общественное объединение профсоюзов (далее – «Профсоюз»);

краевые объединения работодателей;

органы местного самоуправления

2

Прием от работодателей заявок на участие в конкурсе

до 15 мая года проведения конкурса

отбор заявок для участия в конкурсе

управление Алтайского края по труду и занятости населения;

экспертная рабочая группа

3

Предварительное рассмотрение заявок работодателей.

Проверка достоверности сведений, приведенных в заявках работодателей, допущенных к участию в конкурсе.

Оценка заявок работодателей, подготовка предложений о распределении призовых мест.

Размещение результатов рассмотрения и оценки заявок на официальном сайте управления Алтайского края по труду и занятости населения

до 15 июля года проведения конкурса

подготовка материалов о результатах рассмотрения и оценки заявок работодателей

управление Алтайского края по труду и занятости населения;

экспертная рабочая группа;

Государственная инспекция труда в Алтайском крае;

Управление Федеральной миграционной службы по алтайскому краю;

Управление Федеральной налоговой службы по Алтайскому краю;

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Алтайского края;

Государственное учреждение – Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации;

Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Алтайскому краю

4

Подготовка материалов для рассмотрения на заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений итогов проведения конкурса

до 1 августа года проведения конкурса

подготовка проекта решения краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о победителях и призерах конкурса

управление Алтайского края по труду и занятости населения;

экспертная рабочая группа

5

Рассмотрение краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений материалов об итогах проведения конкурса, определение победителей и призеров конкурса

до 1 августа года проведения конкурса

принятие краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений решения о распределении призовых мест и рекомендации победителей конкурса, имеющих статус юридического лица или филиала юридического лица, для участия во всероссийском конкурсе

управление Алтайского края по труду и занятости населения;

экспертная рабочая группа;

краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

6

Подготовка и направление в Минздравсоцразвития России пакета документов, необходимых для участия победителей конкурса во всероссийском конкурсе (по соответствующим номинациям)

до 15 августа года проведения конкурса

подготовка документов для участия победителей конкурса, рекомендованных краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, во всероссийском конкурсе

управление Алтайского края по труду и занятости населения

7

Проведение церемонии награждения победителей и призеров конкурса

до 1 сентября года проведения конкурса

награждение победителей и призеров конкурса

управление Алтайского края по труду и занятости населения

УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации

Алтайского края

от 07.04.2010 № 144

СОСТАВ

экспертной рабочей группы по рассмотрению и оценке заявок

участников краевого конкурса

«Лучший социально ответственный работодатель года»

{Утратил силу на основании постановления Администрации Алтайского края от 13 июня 2013 года № 310}.