Об утверждении положения «Об общих принципах оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению администрации Тайгинского городского округа, не являющихся муниципальными с...



Кемеровская область – Кузбасс

АДМИНИСТРАЦИЯ ТАЙГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 07.04.2020 № 161-п

Тайгинский городской округ

Об утверждении положения «Об общих принципах оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению администрации Тайгинского городского округа, не являющихся муниципальными служащими»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Тайгинского городского округа, Правилами внутреннего трудового распорядка администрации Тайгинского городского округа, утвержденными распоряжением главы Тайгинского городского округа от 16.04.2012 №101-р «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Тайгинского городского округа»:

1. Утвердить положение «Об общих принципах оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению администрации Тайгинского городского округа, не являющихся муниципальными служащими» согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Тайгинский рабочий» и разместить на официальном сайте администрации Тайгинского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Тайгинского городского округа по экономике Мусихину А.И.

4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава Тайгинского городского округа

М.Е. Теремецкий

Утверждено

постановлением администрации

Тайгинского городского округа

от 07.04.2020 № 161-п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОБЩИХ ПРИНЦИПАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ТАЙГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ

1. Общие положения

Настоящие Положение определяет порядок установления и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению администрации Тайгинского городского округа, не являющимся муниципальными служащими (далее – работники, не являющиеся муниципальными служащими).

2. Денежное содержание работников, не являющихся муниципальными служащими

2.1.              Денежное содержание работников, не являющихся муниципальными служащими состоит из:

а) должностного оклада;

б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы;

в) премий по результатам работы;

г) материальной помощи при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска;

д) и других видов надбавок и выплат, предусмотренных федеральными законами, законами Кемеровской области, на основании правовых актов Тайгинского городского округа.

2.2.              Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством.

3. Размеры должностных окладов работников, не являющихся муниципальными служащими

3.1.              Размеры должностных окладов работников, не являющими муниципальными служащими устанавливаются в соответствии со штатными расписаниями администрации Тайгинского городского округа соответствующим распоряжением главы Тайгинского городского округа.

3.2.              Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим Положением.

4. Размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностным окладам работникам, не являющихся муниципальными служащими

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.

4.2.              Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа в следующих размерах:

При стаже работы

В процентах от должностного оклада

От 1 до 3 лет

10

От 3 до 5 лет

15

От 5 до 10 лет

20

От 10 лет и выше

30

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы в администрации Тайгинского городского округа и отраслевых (функциональных) органах, входящих в структуру администрации Тайгинского городского округа. Также в стаж работы, дающий право на надбавку за выслугу лет в администрации Тайгинского городского округа включается период работы на муниципальной и государственной службе, подтвержденной в установленном порядке.

4.3.              Премирование производится ежемесячно по результатам работы за предыдущий месяц с учетом исполнения должностных обязанностей. Размер премии по результатам работы за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада, при отсутствии у работника дисциплинарных взысканий. Максимальный размер премии не ограничивается.

4.4.              При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в год выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов с применением районного коэффициента.

4.4.1. При исчислении суммы материальной помощи к отпуску учитываются изменения должностных окладов в течение календарного года (увеличение или уменьшение). В конце года работникам производится перерасчет суммы материальной помощи по сложившемуся среднегодовому должностному окладу за истекший год с учетом районного коэффициента.

4.4.2. В том случае, если работникам в текущим году не был предоставлен отпуск по производственной необходимости, то с его согласия выплата материальной помощи осуществляется в последним месяце текущего календарного года.

4.4.3. Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Если работник получил материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску авансом и не отработал полагающий временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении производиться удержание излишне выплаченной материальной помощи при окончательном расчете.

4.5.              Водителям легковых автомобилей выплачиваются ежемесячно надбавки за класс в следующих размерах:

              а) за 3 класс – 10%;

              б) за 2 класс – 20%;

              в) за 1класс – 30%.

              Надбавки за класс выплачиваются за фактическое время работы в качестве водителя (за время ремонта автомобиля, отпуска, болезни и т.д. надбавка за класс не выплачивается).

5. Финансирование расходов на выплату денежного содержания работников, не являющихся муниципальными служащими

5.1.              Финансирование расходов на выплату денежного содержания работников, не являющихся муниципальными служащими осуществляется за счет средств местного бюджета.

5.2.              При утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работников предусматриваются следующие средства на выплату:

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы – в размере 2,5 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;

в) премий по результатам работы за месяц – в размере 3 должностных окладов;

г) материальной помощи – в размере 2 должностных окладов.