Об утверждении Положения об оплате труда работников военно-учетного стола МО СП "Саянтуйское" в новой редакции



Республика Бурятия

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СЕЛЬКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ«САЯНТУЙСКОЕ»

ТАРБАГАТАЙСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «07» апреля 2020г.              №28                            с. Нижний Саянтуй

Об утверждении Положения об оплате труда работников военно-учетного стола МО СП «Саянтуйское» в новой редакции

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.04.2006г. № 258 «О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты», статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 86 Бюджетного кодекса РФ, статьями 135,144 Трудового кодекса РФ,

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников военно-учетного стола МО СП «Саянтуйское» (приложение) в новой редакции.

2. Настоящее постановление вступает в силу с "01" марта 2020 г.;

3. Постановление № 18 от 24.01. 2018 г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников военно-учетного стола МО СП «Саянтуйское» считать утратившим силу;

4. Постановление № 14 от 07.02.2019 г. «Об утверждении Порядка премирования работников военно-учетного стола МО СП «Саянтуйское» считать утратившим силу;

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой;

6.Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию (обнародованию).

Глава МО СП "Саянтуйское"

Т.Ф. Татарникова

Исп. Раднаева А.Ц.

83014654126

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Постановлению администрации

МО СП «Саянтуйское»

от «07» апреля 2020г. №28.

ПОЛОЖЕНИЕОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ВОЕННО-УЧЕТНОГО СТОЛА

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

«САЯНТУЙСКОЕ»

РАЗДЕЛ I.

Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.04.2006г. №258 «О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты», статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 86 Бюджетного кодекса РФ, статьями 135,144 Трудового кодекса РФ.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников военно–учетного стола, осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования сельское поселение «Саянтуйское» (далее – ВУС),где отсутствует военный комиссариат.

РАЗДЕЛ II.

Оплата труда работников военно-учетного стола

2.1. Система оплаты труда работников ВУС включает должностной оклад (далее – должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.2. Должностной оклад работников ВУС устанавливается в размере согласно Приложению №01 Настоящего положения.

2.3. Работникам ВУС устанавливаются компенсационные выплаты согласно Приложению №02 Настоящего положения.

2.4. Работникам в пределах фонда оплаты труда работников ВУС могут быть установлены стимулирующие выплаты согласно Приложению №03 Настоящего положения.

РАЗДЕЛ III.

Заключительные положения

3.1. Оплата труда работников ВУС производится за счет средств субвенции из федерального бюджета, предоставляемой органу местного самоуправления сельского поселения на осуществление переданных Российской Федерацией полномочий на осуществление первичного воинского учета на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.

ПРИЛОЖЕНИЕ №01

к Положению об оплате труда работников военно-учетного стола МО СП «Саянтуйское»

Размеры должностных окладов

работников военно-учетного стола

МО СП «Саянтуйское»

Наименование должностей

Размеры должностных окладов

(руб.)

специалист

12860,00

ПРИЛОЖЕНИЕ №02

к Положению об оплате труда работников военно-учетного стола МО СП «Саянтуйское»

ПЕРЕЧЕНЬ

КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

РАБОТНИКОВ ВОЕННО-УЧЕТНОГО СТОЛА

МО СП «САЯНТУЙСКОЕ»

1.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.146, 147 ТК РФ), составляет 4 процента оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

2.Выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями

Выплаты лицам, работающим в иных местностях с особыми климатическими условиями, в Республике Бурятия( ст. 423 ТК РФ, Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 №512/П-28):

районный коэффициент к заработной плате

1,2

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в иных местностях с особыми климатическими условиями, в Республике Бурятия

По истечении первого года работы

10 %

За каждые последующие

2 года работы

увеличение

на 10 %,

но не свыше

30 % заработка

Молодежи, т.е. лицам в возрасте

до 30 лет

в размере 10 %

за каждые 6 месяцев работы, но не свыше

30 % заработка

3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.1.доплата за совмещение профессий (должностей);

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее по тексту обобщенно - совмещение), и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со ст.151 ТК РФ.

3.2.доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

3.3.доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.4.оплата сверхурочной работы;

Сверхурочная работа оплачивается (ст.152 ТК РФ):

за первые два часа работы

в полуторном размере

за последующие часы

в двойном размере

3.5.выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере(ст.153 ТК РФ):

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6.выплаты за работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

ПРИЛОЖЕНИЕ №03

к Положению об оплате труда работников военно-учетного стола МО СП «Саянтуйское»

ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

ВОЕННО-УЧЕТНОГО СТОЛА

РАЗДЕЛ I

Общие положения

1.1. Настоящий Порядок о премировании работников военно – учетного стола в Администрации МО СП «Саянтуйское»» (далее - Порядок), определяет конкретные условия, показатели и порядок выплаты премии работникам военно – учетного стола (далее - работник).

1.2. Премия является стимулирующей выплатой и составной частью
оплаты труда работников, подлежит выплате в целях поощрения работников за общие результаты труда повышения материальной заинтересованности работника в результатах своей деятельности, качестве выполнения должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

1.3. Основными показателями для выплаты премий являются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременный и качественный первичный воинский учет военнообязанных, находящихся в запасе призывников;

- своевременная и качественная подготовка документации по первичному воинскому учету

1.4.1. Разработка показателей эффективности труда работников ВУС осуществляется с учетом следующих принципов:

объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

1.4.2. Оценка эффективности труда производится в целях анализа деятельности учреждения и материального стимулирования работников эффективному труду.

1.4.3. Оценку эффективности труда рекомендуется использовать при аттестации работников на соответствие занимаемой должности.

1.5. Премиальный фонд работников формируется:

1)

для выплаты премии за расчетный период, равный календарному году

за счет средств экономии фонда оплаты труда работников;

1.6. Настоящий Порядок распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.

РАЗДЕЛ II.

ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

2.1. Формы карт самооценок, в которых отражены показатели эффективности труда работников, количество баллов за выполнение конкретных показателей, утверждаются распорядительным актом руководителя и обязательны для предварительного письменного ознакомления работниками.

2.2. Комиссия по премированию работников (далее - Комиссия) создается на основании распорядительного акта руководителя учреждения.

2.3. Комиссия состоит из Председателя, Секретаря и членов Комиссии.

2.4. Работники в течение трех рабочих дней после окончания расчетного периода «календарный год» – до 20 декабря расчетного периода) представляют карты о выполнении показателей эффективности труда (далее – карты самооценки) Секретарю комиссии.

2.5. Заседания Комиссии должны быть проведены в течение трех рабочих дней после наступления сроков, установленных п.2.4 Настоящего раздела.

2.6. Комиссия осуществляет оценку эффективности труда работников за соответствующий расчетный период на основании представленных секретарем карт самооценки, планов, отчетов и иных документов, образуемых в ходе осуществления работниками своей деятельности, а также данных, полученных по результатам анализа открытых источников информации и иными способами оценки.

2.7. По итогам заседания Комиссия формирует общую сводную таблицу с результатами самооценки своего труда работниками и оценки труда работников комиссией.

2.8. По итогам работы Комиссия предоставляет на рассмотрение и утверждение руководителю - Протокол заседания Комиссии по премированию работников за соответствующий расчетный период.

2.9. Выплата премий производится на основании распорядительного акта руководителя учреждения, в котором должны быть отражены:

- размер общего фонда премирования за соответствующий расчетный период;

- количество баллов работников за соответствующий расчетный период;

- размеры премий в денежном выражении.

2.10. Выплата премий за расчетный период, равный календарному году, осуществляется - не позднее 25 декабря расчетного периода.