О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 05.04.2002 N 343



Утратил силу – постановление Губернатора Новосибирской области от 13.08.2018 № 167

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГУБЕРНАТОРА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

от 07.05.2008 N 192

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 05.04.2002 N 343

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Внести в типовой трудовой договор с руководителем областного государственного учреждения, утвержденный Постановлением главы администрации Новосибирской области от 05.04.2002 N 343 "Об утверждении типовых трудовых договоров с руководителями областного государственного унитарного предприятия и областного государственного учреждения", следующие изменения:

раздел 4 изложить в редакции:

       "4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

    4.1. Заработная  плата  Руководителя  учреждения  состоит   из

должностного  оклада,  выплат  компенсационного  и  стимулирующего

характера.

    Должной   оклад   руководителю   устанавливается   в   размере

________________ рублей, исходя из ________ группы по оплате труда

руководителей,  к  которой  отнесено  учреждение  и  установленных

требований к квалификации.

    4.2. Руководителю  устанавливаются  доплаты   компенсационного

характера, определенные Трудовым кодексом Российской  Федерации  и

отраслевым  тарифным  соглашением  (положением  об  оплате   труда

работников учреждения):

    название доплат компенсационного характера ___________________

    в размере ____________ рублей  (или  %  к  окладу)  за  работу

_____________________.

    4.3. Руководителю   устанавливаются   выплаты   стимулирующего

характера в  пределах  базового  фонда  оплаты  труда  и  размеров

централизованных ассигнований на выплаты стимулирующего  характера

руководителям учреждений  в  соответствии  с  отраслевым  тарифным

соглашением (положением об оплате труда работников учреждения)  по

представлению  учреждением  отчетов   о   выполнении   контрольных

показателей   деятельности   учреждения,   включая    качественные

показатели, направленные на конечный результат.

    Выплаты стимулирующего характера в размере ____________ рублей

(или % к окладу) за _____________________________________________.

                              (указываются виды выплат)

    4.4. В   случае,   если   учреждению    в    соответствии    с

учредительными  документами   предоставлено   право   осуществлять

деятельность,  приносящую  доход,   Руководителю   устанавливается

вознаграждение в размере _____________ рублей (или %)  от  дохода,

полученного  от  осуществления  этой  деятельности,   в   пределах

средств,  направленных  на  оплату  труда.  Размер  вознаграждения

руководителю учреждения не может превышать среднего размера выплат

руководителям структурных подразделений и специалистам  более  чем

на 30 процентов.

    4.5. Заработная плата Руководителю выплачивается  одновременно

с выплатой заработной платы всем работникам учреждения и с  учетом

вознаграждения  от  дохода,  полученного  от   предпринимательской

деятельности,  и  индивидуальной  надбавки  не  должна   превышать

пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников

учреждения.

    4.6. Заработная плата Руководителя  индексируется  в  сроки  и

размерах, установленных постановлением  Губернатора  Новосибирской

области, для работников учреждений бюджетной сферы.

    4.7. Ежегодный  основной  оплачиваемый   отпуск   Руководителя

составляет _______ календарных  дней  и  ежегодный  дополнительный

оплачиваемый отпуск ____ календарных дней за ____________________.

                                             (вид дополнительного

                                                   отпуска)

    Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.

Конкретные сроки предоставления  ежегодного  отпуска  определяются

Руководителем   учреждения   по   согласованию   со    структурным

подразделением администрации Новосибирской области  или  областным

исполнительным  органом   государственной   власти   Новосибирской

области,  на  которые  возложены   координация   и   регулирование

деятельности в соответствующей отрасли.

    4.8. При досрочном расторжении трудового договора Руководителю

предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством

Российской Федерации.

    4.9. Денежные  выплаты,  предусмотренные  настоящим   трудовым

договором,  производятся  в   пределах   бюджетных   ассигнований,

выделенных учреждению на оплату труда.

    4.10. На  период  действия  трудового  договора   Руководитель

подлежит всем видам государственного  и  социального  страхования.

Вопросы социального и бытового характера решаются в соответствии с

действующим в учреждении положением.

    4.11. При  досрочном   расторжении   трудового   договора   по

инициативе администрации  Новосибирской  области,  за  исключением

оснований, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11,  13,

14 статьи 81 Трудового кодекса Российской  Федерации,  подпунктами

а) - г) пункта 6.2  настоящего  трудового  договора,  Руководителю

выплачивается  компенсация  в   размере   трехмесячного   среднего

заработка из расчета 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу

расторжения трудового договора.".

И.о. Губернатора области

В.А. Юрченко