О внесении изменений в постановление администрации Ольховатского муниципального района Воронежской области от 01.03.2018 № 61 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей общеобразовател...



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Ольховатского МР ВО

Должность: Глава"ул. Октябрьская

Дата подписи: 14.05.2020 17:19:46

А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я

ОЛЬХОВАТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 07.05.2020 131

р. п. Ольховатка

О внесении изменений в постановление администрации Ольховатского муниципального района Воронежской области от 01.03.2018 № 61 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей общеобразовательных организаций Ольховатского муниципального района»

В целях приведения нормативных правовых актов администрации Ольховатского муниципального района Воронежской области в соответствие с действующим законодательством администрация Ольховатского муниципального района Воронежской области п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в Положение об оплате труда руководителей общеобразовательных организаций Ольховатского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Ольховатского муниципального района Воронежской области от 01.03.2018 № 61 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей общеобразовательных организаций Ольховатского муниципального района» следующие изменения:

1.1 Пункт 3.2 раздела 3 «Расчет зарплаты руководителей изложить в следующей редакции:

Оклад (должностной оклад) руководителя рассчитывается по следующей формуле:

, где:

Одр- оклад руководителя;

Б – средняя заработная плата педагогических работников по Ольховатскому муниципальному району;

Кгот – коэффициент за группу оплаты труда;

Кзв – коэффициент за государственные награды, почетные звания, ведомственные награды и звания, ученую степень и ученое звание, согласно приложению № 3.

Скв – сумма повышающей надбавки по итогам аттестации (или за высшую квалификационную категорию до истечения срока действия) утверждаемой распоряжением администрации Ольховатского муниципального района.

Ккор – корректирующий индивидуальный коэффициент, который рассчитывается по формуле:

, где

ФОТрук.пл – плановый фонд оплаты труда руководителя организации, полученный при распределении фонда оплаты труда общеобразовательной организации с учетом следующих условий (без учета стимулирующего ФОТ):

1) Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала не должна превышать 12% (без учета оплаты за учебную нагрузку), из них доля фонда оплаты труда руководителя не должна превышать 8% от общего фонда оплаты труда общеобразовательной организации, за исключением общеобразовательных организаций, отнесенных в соответствии с приказами департамента, к малокомплектным и малочисленным, применяющим коэффициент условной наполняемости классов. Для вышеуказанных общеобразовательных организаций доля фонда оплаты труда руководителя может составлять до 10%.

При этом доля фонда стимулирующих выплат должна составлять не менее 30% от фонда оплаты труда административно-управленческого персонала.

Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала может быть увеличена не более чем на 2% при работе общеобразовательной организации в двухсменном режиме.

2) Доля фонда оплаты труда педагогического персонала может быть установлена в диапазоне от 69 до 72%.

ФОТрук.факт – фонд оплаты труда руководителя, фактически сложившейся при расчете заработной платы, рассчитывается по формуле:

ФОТрук.факт= Б х Кгот х Кзв +Скв

Индивидуальный коэффициент (Ккор) не может быть более 1, в случае, если при расчете значение (Ккор) больше 1, то применяется Ккор =1.

Кэф- коэффициент отражающий эффективность структуры общеобразовательной организации рассчитывается по формуле:

; где

К1 – коэффициент, определяющий отклонение фактической наполняемости классов от нормативной () нормативное значение устанавливается по группам образовательных организаций в соответствии с таблицей 1;

К2 – коэффициент, определяющий отклонение фактической доли фонда педагогических работников от нормативной (), нормативное значение доли ФОТ педработников составляет 69% для всех общеобразовательных организаций

К3 – коэффициент, определяющий отклонение фактического соотношения обучающийся - педработник от нормативного (,нормативное значение устанавливается по группам образовательных организаций в соответствии с таблицей 1.

К1, К2, К3 не могут быть более 1, в случае если при расчете значение больше 1, то применяется (К1, К2, К3) = 1.

Таблица 1.

п/п

Наименование группы образовательных организаций

Средняя наполняемость в классах, чел.

Количество

обучающихся на одного педработника

1

Общеобразовательные организации, расположенные в городских населенных пунктах с населением более 20 тыс. жителей

25

15,7

2

Общеобразовательные организации, расположенные в городских населенных пунктах с населением менее 20 тыс. жителей

22

14,5

3

Общеобразовательныеорганизациисуглубленнымизучениеминостранныхязыков

25

13

4

Общеобразовательные организации, расположенные в сельских населенных пунктах, не относящиеся к малокомплектным

18

12

5

Малокомплектные общеобразовательные организации с численностью обучающихся:

- средние 101-154;

- основные 61-126;

- начальные11-56.

12,1

9,0

6

Малокомплектные общеобразовательные организации с численностью обучающихся:

- средние до 100;

- основные до 60;

-начальные до 10.

6,2

5,2

Для предотвращения значительного (свыше 10%) увеличения или уменьшения размера должностного оклада, связанного с переходом на новую методику расчета в течение первых двух лет, администрацией Ольховатского муниципального района может быть принято решение о применении повышающего или понижающего коэффициента.

Для установления дифференциации в оплате труда руководителей выделяются четыре группы по оплате труда. Отнесение общеобразовательных организаций к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от объемных показателей деятельности общеобразовательных организаций, характеризующих масштаб руководства (Приложение 1 к положению).

Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов показателей.

Группа по оплате труда для вновь открываемых общеобразовательных организаций устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, не более чем на 2 года.

За руководителями общеобразовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Рекомендуются следующие размеры коэффициента за группу оплаты труда руководителя:

1 группа – Кгот= 2,3 до 2,5

2 группа – Кгот= 1,9 до 2,2

3 группа – Кгот= 1,6 до 1,8

4 группа – Кгот= до 1,5

1.2. Дополнить приложением 3 следующего содержания:

« Приложение № 3 Рекомендуемые

размеры постоянных повышающих

надбавок к окладу (должностному

окладу) ставке заработной платы

руководящим работникам за наличие

государственных наград, Почетного

звания, ученой степени и ученого

звания:

№ П/П

Условия

Размер коэфициента

1

- при наличии ученой степени доктора наук по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

1.2

2

- при наличии ученой степени кандидата наук по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

1.1

3

- при наличии почетных званий («Народный ...», «Заслуженный …»); и государственных наград Российской Федерации, СССР;

1.2

4

- при наличии ведомственных наград и почетных званий.

1.1»

2. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ольховатского муниципального района Воронежской области – руководителя отдела культуры Ю.О. Харьковского .

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в официальном издании органов местного самоуправления Ольховатского муниципального района Воронежской области «Муниципальный вестник».

Глава Ольховатского

муниципального района

Г.Н. Берченко