О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 21 СЕНТЯБРЯ 2005 ГОДА № 109-П "О ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И РУКО...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 июня 2007 года № 76-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 21 СЕНТЯБРЯ 2005 ГОДА № 109-П "О ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"

Внести в постановление Правительства Омской области от 21 сентября 2005 года № 109-п "О трудовых договорах с руководителями государственных унитарных предприятий Омской области и руководителями государственных учреждений Омской области" следующие изменения:

1. В приложении № 1 "Типовой трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Омской области":

1) в преамбуле слово "Положения" заменить словами

"___________________________________________________________________________";

(правовые основания наделения полномочиями руководителя Отраслевого органа)

2) в пункте 1 слово "обязанностей" заменить словами "трудовой функции по должности";

3) примечание к пункту 2 изложить в следующей редакции:

"<*> Указывается в соответствии с федеральным законом.";

4) пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Права и обязанности работодателя по отношению к Руководителю предприятия осуществляются Отраслевым органом.";

5) пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. При осуществлении трудовой функции Руководитель предприятия:

1) действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

2) совершает сделки от имени предприятия;

3) утверждает структуру и штаты предприятия;

4) реализует права и обязанности работодателя по отношению к работникам предприятия;

5) в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения;

6) утверждает положения о представительствах и филиалах предприятия;

7) вправе готовить мотивированные предложения в Минимущество об изменении размера уставного фонда предприятия на основании данных утвержденной бухгалтерской отчетности предприятия;

8) реализует обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой является предприятие и его контрагенты;

9) не позднее чем за __________ дня (дней) до прекращения трудовых отношений осуществляет передачу дел Отраслевому органу или уполномоченному им лицу;

10) действует в интересах предприятия добросовестно и разумно, обеспечивает выполнение планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным показателям экономической эффективности деятельности предприятия;

11) соблюдает требования, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

12) способствует развитию материально-технической базы предприятия;

13) не допускает принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия;

14) обеспечивает надлежащее содержание закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, в том числе своевременное проведение капитального и текущего ремонтов;

15) обеспечивает своевременную уплату предприятием в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;

16) <*> обеспечивает перечисление в областной бюджет части прибыли предприятия, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в размере, установленном областным законом;

--------------------------------

<*> Указывается только для государственных предприятий Омской области.

17) обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

18) обеспечивает использование имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также целевое использование полученных предприятием бюджетных и внебюджетных средств;

19) представляет в Отраслевой орган и Минимущество отчетность и иные документы в порядке, установленном Правительством Омской области;

20) ежегодно в порядке, установленном Правительством Омской области, представляет на утверждение в Отраслевой орган проект плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

    21) ежегодно до ________________________________________ года,

                    (указывается срок не позднее 31 марта)

следующего за отчетным, представляет в Отраслевой орган в установленном законодательством порядке информацию о финансовом состоянии предприятия, о соответствии результатов деятельности предприятия за прошедший год утвержденным показателям экономической эффективности деятельности предприятия;

22) публикует отчетность о деятельности предприятия в случаях, предусмотренных федеральным законодательством;

23) в случае обращения взыскания на имущество, закрепленное за предприятием, уведомляет об этом Минимущество;

24) осуществляет иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к полномочиям Руководителя предприятия.";

6) пункты 8, 10, 20 исключить;

7) в пункте 12:

- в подпункте 4 слова "проводить аттестацию" заменить словами "обеспечивать проведение аттестации";

- подпункт 5 изложить в следующей редакции:

"5) решать вопрос о привлечении Руководителя предприятия к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;";

- дополнить подпунктами 6, 7 следующего содержания:

"6) осуществлять обязательное социальное страхование Руководителя предприятия в порядке, установленном федеральными законами;

7) осуществлять иные обязанности в соответствии с законодательством.";

8) пункт 14 изложить в следующей редакции:

    "14. Оплата труда Руководителя предприятия включает в себя: __

__________________________________________________________________

(указывается должностной оклад и вознаграждение по результатам

__________________________________________________________________

финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год

__________________________________________________________________

   (далее - вознаграждение) для Руководителя государственного

__________________________________________________________________

  предприятия Омской области, должностной оклад и премия - для

_______________________________________________________________.";

      Руководителя казенного предприятия Омской области)

9) в пункте 15:

- слово "Руководителю" заменить словом "<*> Руководителю";

- дополнить примечанием следующего содержания:

"--------------------------------

<*> Указывается только для государственных предприятий Омской области.";

10) дополнить пунктом 18.1 следующего содержания:

    "18.1.  <*>  Режим   рабочего   времени   и   времени   отдыха

Руководителя предприятия предусматривает _________________________

_________________________________________________________________.

--------------------------------

<*> Заполняется, если режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у Отраслевого органа.";

11) пункт 21 изложить в следующей редакции:

"21. В случае прекращения трудового договора с Руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя предприятия ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.";

12) пункты 22 - 24 изложить в следующей редакции:

"22. Руководитель предприятия несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель предприятия возмещает предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

23. Руководитель предприятия несет дисциплинарную и иную установленную законом ответственность за недостижение показателей эффективности деятельности предприятия, а также за несоблюдение требований и неисполнение обязанностей, установленных федеральным законом, уставом предприятия, настоящим трудовым договором.

24. Руководитель предприятия несет ответственность в соответствии с законодательством за необеспечение охраны конфиденциальности информации, обладателями которой являются предприятие и его контрагенты.";

13) в пункте 27 слова "федеральным законодательством" заменить словами "законом";

14) пункт 30 изложить в следующей редакции:

"30. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, настоящий трудовой договор прекращается по следующим основаниям:

1) невыполнение решений Правительства Омской области, Отраслевого органа, Минимущества, принятых в пределах их компетенции;

2) недостижение по вине Руководителя предприятия утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

3) необеспечение использования закрепленного за предприятием имущества, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с уставом предприятия, а также нецелевое использование выделенных предприятию бюджетных средств;

4) совершение от имени предприятия сделок с имуществом, закрепленным за предприятием, с нарушением федерального и областного законодательства, устава предприятия;

5) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

6) наличие на предприятии по вине Руководителя предприятия более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

7) сокрытие сведений о наличии заинтересованности в совершении от имени предприятия сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

    8) ________________________________________________________.";

       (при необходимости указать иные дополнительные основания)

15) пункт 32 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Если Руководитель предприятия не приступил к работе со дня, определенного настоящим пунктом, Отраслевой орган имеет право аннулировать настоящий трудовой договор.";

16) пункт 33 после слова "действия" дополнить словом "настоящего";

17) пункты 35, 36 изложить в следующей редакции:

    "35.  Трудовая  книжка  Руководителя   предприятия  ведется  и

хранится в ______________________________________________________.

         (указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)

36. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся:

    один - в ____________________________________________________;

         (указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)

второй - у Руководителя предприятия.";

18) раздел 7 изложить в следующей редакции:

                   "7. Дополнительные сведения

Отраслевой орган:

__________________________________________________________________

     (наименование, юридический адрес, идентификационный номер

__________________________________________________________________

                           налогоплательщика)

Предприятие:

__________________________________________________________________

               (наименование и юридический адрес)

Руководитель предприятия:

__________________________________________________________________

(наименование должности Руководителя предприятия в соответствии

                    с уставом предприятия,

__________________________________________________________________

                    фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия ______________________ № __________________________

выдан ____________________________________________________________

                Трудовой договор подписан:

От Отраслевого органа:

__________________________________________________________________

                         (должность)

__________________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество)

МП.

___________________________________

        (подпись)

___________________________________

(дата (число, месяц, год), место)

Руководитель предприятия:

__________________________________________________________________

                            (должность)

__________________________________________________________________

                      (фамилия, имя, отчество)

___________________________________

            (подпись)

___________________________________".

(дата (число, месяц, год), место)

2. В приложении № 2 "Типовой трудовой договор с руководителем государственного учреждения Омской области":

1) в преамбуле слово "Положения" заменить словами

"_______________________________________________________________";

     (правовые основания наделения полномочиями руководителя

                          Отраслевого органа)

2) в пункте 1 слово "обязанностей" заменить словами "трудовой функции по должности";

3) примечание к пункту 2 изложить в следующей редакции:

"<*> Указывается в соответствии с федеральным законом.";

4) пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Права и обязанности работодателя по отношению к Руководителю учреждения осуществляются Отраслевым органом.";

5) пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. При осуществлении трудовой функции Руководитель учреждения:

1) действует без доверенности от имени учреждения, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

2) совершает сделки от имени учреждения;

3) утверждает по согласованию с Отраслевым органом структуру и штатное расписание учреждения;

4) реализует права и обязанности работодателя по отношению к работникам учреждения;

5) в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения;

6) утверждает положения о представительствах и филиалах учреждения;

7) реализует обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой является учреждение и его контрагенты;

8) не позднее чем за ____________ дня (дней) до прекращения трудовых отношений осуществляет передачу дел Отраслевому органу или уполномоченному им лицу;

9) действует в интересах учреждения добросовестно и разумно, обеспечивает выполнение заданий по предоставлению учреждением государственных услуг;

10) обеспечивает надлежащее содержание закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества, в том числе своевременное проведение капитального и текущего ремонтов;

11) обеспечивает своевременную уплату учреждением в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;

12) обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

13) обеспечивает использование по целевому назначению имущества учреждения, а также целевое использование полученных учреждением бюджетных и внебюджетных средств;

14) представляет в Минимущество сведения по основным средствам и доходам, полученным учреждением от предпринимательской деятельности в порядке, установленном Правительством Омской области;

    15) ежегодно до ________________________________________ года,

                     (указывается срок не позднее 31 марта)

следующего за отчетным, представляет в Отраслевой орган в установленном законодательством порядке информацию о финансовом состоянии учреждения, о соответствии результатов деятельности учреждения за прошедший год заданиям по предоставлению учреждением государственных услуг;

16) осуществляет иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к полномочиям Руководителя учреждения.";

6) пункты 8, 9 исключить;

7) в пункте 11:

- в подпункте 4 слова "проводить аттестацию" заменить словами "обеспечивать проведение аттестации";

- подпункт 5 изложить в следующей редакции:

"5) решать вопрос о привлечении Руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;";

- дополнить подпунктами 6, 7 следующего содержания:

"6) осуществлять обязательное социальное страхование Руководителя учреждения в порядке, установленном федеральными законами;

7) осуществлять иные обязанности в соответствии с законодательством.";

8) в пункте 13:

- в абзаце первом после слов "по тарифной системе" дополнить словами "оплаты труда";

- подпункт 2 пункта 13 изложить в следующей редакции:

"2) стимулирующих и компенсационных выплат:

_______________________________________________________________.";

(указываются виды и размеры стимулирующих и компенсационных

                                выплат)

9) пункт 14 изложить в следующей редакции:

"14. <*> Режим рабочего времени и времени отдыха Руководителя учреждения предусматривает

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

--------------------------------

<*> Заполняется, если режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у Отраслевого органа.";

10) пункт 15 исключить;

11) пункт 16 изложить в следующей редакции:

"16. В случае прекращения трудового договора с Руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя учреждения ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.";

12) пункт 17 изложить в следующей редакции:

"17. Руководитель учреждения несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель учреждения возмещает учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.";

13) в пункте 19 слова "в соответствии с его уставными целями" исключить;

14) дополнить пунктом 19.1 следующего содержания:

"19.1. Руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством за необеспечение охраны конфиденциальности информации, обладателями которой являются учреждение и его контрагенты.";

15) пункт 22 исключить;

16) пункт 25 изложить в следующей редакции:

"25. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, настоящий трудовой договор прекращается по следующим основаниям:

1) невыполнение решений Правительства Омской области, Отраслевого органа, Минимущества, принятых в пределах их компетенции;

2) невыполнение по вине Руководителя учреждения заданий по предоставлению учреждением государственных услуг;

3) необеспечение использования имущества учреждения, закрепленного за ним на праве оперативного управления либо приобретенного за счет средств областного бюджета, по целевому назначению в соответствии с уставными целями, а также нецелевое использование выделенных учреждению средств областного бюджета;

4) совершение от имени учреждения сделок с имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, с нарушением законодательства, устава учреждения;

5) наличие в учреждении по вине Руководителя учреждения более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

    6) ________________________________________________________.";

       (при необходимости указать иные дополнительные основания)

17) пункт 27 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Если Руководитель учреждения не приступил к работе со дня, определенного настоящим пунктом, то Отраслевой орган имеет право аннулировать настоящий трудовой договор.";

18) пункт 28 после слова "действия" дополнить словом "настоящего";

19) пункты 30, 31 изложить в следующей редакции:

"30. Трудовая книжка Руководителя учреждения ведется и хранится

_________________________________________________________________.

    (указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)

31. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся:

    один - в _____________________________________________________;

          (указывается Отраслевой орган или уполномоченное им лицо)

второй - у Руководителя учреждения.";

20) раздел 7 изложить в следующей редакции:

                     "7. Дополнительные сведения

Отраслевой орган:

__________________________________________________________________

    (наименование, юридический адрес, идентификационный номер

__________________________________________________________________

                       налогоплательщика)

Учреждение:

__________________________________________________________________

              (наименование и юридический адрес)

Руководитель учреждения:

__________________________________________________________________

         (наименование должности Руководителя учреждения в

__________________________________________________________________

                    соответствии с уставом

__________________________________________________________________

              учреждения, фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия ______________________ № __________________________

Выдан ____________________________________________________________

                    Трудовой договор подписан:

От Отраслевого органа:

__________________________________________________________________

                         (должность)

__________________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество)

М.П.

___________________________________

          (подпись)

___________________________________

(дата (число, месяц, год), место)

Руководитель учреждения:

__________________________________________________________________

                         (должность)

__________________________________________________________________

               (фамилия, имя, отчество)

____________________________________

             (подпись)

____________________________________".

(дата (число, месяц, год), место)

Губернатор Омской области,

Председатель Правительства

Омской области Л.К. Полежаев