ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДОМСТВЕННОМ ПОДЧИНЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ



АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 07.06.2011 № 316

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДОМСТВЕННОМ ПОДЧИНЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ

(заголовок в редакции постановления Администрации Смоленской области от 28.05.2013 № 428)

( в редакции постановлений Администрации Смоленской области

от 14.10.2011 № 626, от 25.10.2011 № 670, от 31.01.2012 № 53, от 14.12.2012 № 971, от 28.05.2013 № 428, от 28.11.2013 № 977, от 23.07.2014 № 519, от 28.11.2014 № 805, от 03.03.2016 № 129, от 21.12.2017 № 873, от 27.09.2019 № 572, от 30.09.2020 № 584)

В соответствии с областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений»

Администрация Смоленской области  п о с т а н о в л я е т:

Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда рабочих областных государственных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента Смоленской области по информационным технологиям, связи и обеспечению предоставления услуг в электронном виде.

Губернатор

Смоленской области

С.В. Антуфьев

УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации

Смоленской области

от 07.06.2011 №  316

ПОРЯДОК

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДОМСТВЕННОМ ПОДЧИНЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ

(заголовок  в редакции постановления Администрации Смоленской области от 28.05.2013 № 428)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и устанавливает порядок определения заработной платы рабочих областных государственных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента Смоленской области по информационным технологиям(далее также - учреждения).

(п. в редакции постановления Администрации Смоленской области от 28.05.2013 № 428)

1.2. Финансирование расходов на оплату труда рабочих учреждений осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных областным законом об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

(пункт в редакции постановления Администрации Смоленской области от 31.01.2012 № 53)

1.3. Заработная плата рабочих учреждений состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Порядком.

1.4. Размеры окладов рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению к настоящему Порядку.

2. Виды, размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат рабочим учреждений

2.1. К компенсационным и стимулирующим выплатам рабочим учреждений  относятся следующие доплаты и надбавки:

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за совмещение профессий (должностей) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от своей основной работы;

- надбавка за ненормированный рабочий день;

- надбавка водителям автомобиля за классность;

- премия по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.2. Конкретный размер компенсационных и стимулирующих выплат устанавливается каждому рабочему персонально приказом руководителя учреждения, где указываются основание и период, в течение которого они будут выплачиваться.

Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к окладу пропорционально отработанному времени.

2.3. Доплата за работу в ночное время рабочим учреждений устанавливается в размере 40 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

2.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рабочим учреждений производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию рабочего учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

2.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается к окладу рабочего учреждения.

Размер указанной доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора и (или) в зависимости от объема дополнительной работы.

2.6. Надбавка за ненормированный рабочий день рабочим учреждений устанавливается в размере до 50 процентов оклада.

2.7. Надбавка водителям автомобиля за классность устанавливается:

- водителям автомобиля 2-го класса - в размере 10 процентов оклада;

- водителям автомобиля 1-го класса - в размере 25 процентов оклада.

2.8. Премия по результатам работы (далее также – премия) выплачивается за выполнение рабочими учреждений плановых заданий, срочных работ, высокое качество работы.

Порядок и условия осуществления выплаты премии устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Размер премии устанавливается рабочим учреждений индивидуально и максимальными размерами не ограничивается.

2.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее также – единовременная выплата) рабочим учреждений осуществляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в пределах фонда оплаты труда в размере одного оклада.

Основанием для предоставления единовременной выплаты является письменное заявление рабочего учреждения на имя руководителя учреждения, согласованное с главным бухгалтером учреждения либо лицом, его замещающим.

(абзац в редакции постановления Администрации Смоленской области от 21.12.2017 № 873)

2.10. Материальная помощь рабочим учреждений предоставляется в размере одного оклада в течение календарного года и выплачивается только в следующих случаях:

- тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, кражи, аварии, наводнения либо другого стихийного бедствия;

- при рождении ребенка;

- при регистрации первого брака;

- болезни рабочего или его близких родственников;

- смерти близкого родственника;

- других исключительных случаях, предусмотренных коллективным договором.

Основанием для оказания материальной помощи является заявление рабочего учреждения и ходатайство его непосредственного руководителя перед руководителем учреждения.

Абзац признан утратившим силу постановлением Администрации Смоленской области от 21.12.2017 № 873.

3. Порядок формирования фонда оплаты труда рабочих учреждений

3.1. При формировании фонда оплаты труда рабочих учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются средства для следующих компенсационных и стимулирующих выплат (в расчете на год):

- доплата за работу в ночное время, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за совмещение профессий (должностей) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от своей основной работы - в размере 1 оклада;

- надбавка за ненормированный рабочий день - в размере 1 оклада;

- надбавка водителям автомобиля за классность - в размере 1,5 оклада;

- премия по результатам работы – в размере 30,6 оклада (за исключением водителя автомобиля и слесаря-сантехника) и в размере 21,5 оклада (для водителя автомобиля и слесаря-сантехника);

(абзац в редакции постановления Администрации Смоленской области от 27.09.2019 № 572)

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 окладов.

(п. 3.1. в редакции постановления Администрации Смоленской области от 21.12.2017 № 873)

3.1.1. Для смоленского областного государственного бюджетного учреждения «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг населению»:

- доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение профессий (должностей) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от своей основной работы - в размере 1 оклада;

- надбавки за ненормированный рабочий день - в размере 1 оклада;

- надбавки водителям автомобиля за классность - в размере 1,5 оклада;

- премии по результатам работы - в размере 4,5 оклада;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 окладов.

3.1.2. Для смоленского областного государственного автономного учреждения «Центр информационных технологий».

(п. в редакции постановления Администрации Смоленской от 03.03.2016 № 129)

3.2. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда рабочих учреждений между выплатами, предусмотренными настоящим Порядком.

Приложение

к Порядку оплаты труда рабочих

областных государственных

учреждений, находящихся в

ведомственном подчинении

Департамента Смоленской

области по информационным

технологиям (в редакции

постановления Администрации

Смоленской области

от 30.09.2020 № 584)

РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ РАБОЧИХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДОМСТВЕННОМ ПОДЧИНЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ИНФОРМАЦИОННЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ

№ п/п

Наименование должности

Размер оклада (рублей в месяц)

1.

Водитель автомобиля

4 749

2.

Уборщик территорий

3 263

3.

Уборщик служебных помещений

3 263

4.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3 263

5.

Слесарь-сантехник

4 749

6.

Вахтер

3 263