Основная информация
| Дата опубликования: | 07 июля 2014г. |
| Номер документа: | RU27000201400607 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Хабаровский край |
| Принявший орган: | Правительство Хабаровского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Фактически утратило силу постановлением Правительства Хабаровского края от 06.12.2019 № 514-пр
ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 2014 года №215-пр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗА ПОТРЕБНОСТИ ЭКОНОМИКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРАХ И ПРАВИЛ РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗА БАЛАНСА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПО ХАБАРОВСКОМУ КРАЮ
(наименование в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
(Изменения: постановление Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
В целях реализации Стратегии социального и экономического развития Хабаровского края на период до 2025 года, утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 13 января 2009 г. №1-пр, формирования благоприятного инвестиционного климата и совершенствования системы профессионального образования на территории Хабаровского края с учетом решения задач обеспечения экономики квалифицированными кадрами Правительство края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
Порядок разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах (далее - Порядок);
Правила разработки прогноза баланса трудовых ресурсов по Хабаровскому краю (далее - Правила).
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
2. Министерству экономического развития края, министерству образования и науки края обеспечить исполнение Порядка.
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства края по экономическим вопросам.
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
Губернатор, Председатель
Правительства края
В.И.Шпорт
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
Правительства Хабаровского края
от 7 июля 2014 г. №215-пр
ПОРЯДОК
РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗА ПОТРЕБНОСТИ ЭКОНОМИКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРАХ
(наименование в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок регулирует процедуры формирования прогноза потребности экономики Хабаровского края (далее также - край) в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу (далее также - Прогноз).
1.2. Прогноз разрабатывается с учетом задач социально-экономического развития и стратегий развития края, обеспечения благоприятного инвестиционного климата:
- на долгосрочную перспективу один раз в пять лет - на период шесть и более лет;
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
- на среднесрочный период - на срок до пяти лет и ежегодно корректируется.
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
1.3. Разработка Прогноза осуществляется на основе принципов социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений.
Объединения работодателей принимают участие в разработке показателей Прогноза, формировании перечней профессий, специальностей и направлений подготовки квалифицированных кадров в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. №156-ФЗ "Об объединениях работодателей".
1.4. Показатели Прогноза используются для:
- регулирования рынка труда и совершенствования кадрового потенциала с учетом стратегических ориентиров развития края;
- определения направлений развития системы профессионального образования, формирования перечней профессий, специальностей и направлений подготовки квалифицированных кадров, востребованных в экономике и социальной сфере, актуализации образовательных программ профессионального образования;
- совершенствования взаимодействия профессиональных образовательных организаций с работодателями и инвесторами (далее - работодатели);
- определения контрольных цифр приема граждан по профессиям, специальностям и направлениям подготовки для обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам.
2. Требования к информации,
используемой при разработке Прогноза
2.1. Прогноз разрабатывается на основе анализа существующей ситуации и выявления тенденций на рынке труда и в социально-экономическом развитии края с учетом информации:
- о структуре занятости населения трудоспособного возраста с выделением наиболее ресурсоемких и перспективных отраслей экономики согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) (далее также - ОКВЭД);
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
- о численности занятых в экономике в соответствии с балансом трудовых ресурсов по краю и по основным видам экономической деятельности;
- о динамике численности работников за три года, предшествующих первому году прогнозного периода, включая оценку года, в котором разрабатывается Прогноз;
- о численности населения трудоспособного возраста и экономически активного населения края с учетом демографических и миграционных процессов;
- об объемах и о профессионально-квалификационном уровне привлекаемых работодателями иностранных работников;
- о дополнительной потребности в квалифицированных кадрах, необходимых для замещения новых рабочих мест, создаваемых при реализации инвестиционных проектов в разрезе видов экономической деятельности, с учетом обучения (подготовки, переподготовки, повышения квалификации) рабочих, служащих и специалистов;
- о мониторинге и прогнозировании потребностей в кадрах, предложениях по формированию перечней профессий, специальностей и направлений подготовки (переподготовки, повышения квалификации) кадров, востребованных в экономике.
2.2. При подготовке Прогноза учитываются:
- сведения о валовом региональном продукте, выпуске продукции, объемах инвестиций в крае, иных количественных и качественных макроэкономических показателях, характеризующих развитие края;
- численность населения по возрастам в крае;
- сведения об инвестиционных проектах, реализуемых или планируемых к реализации на территории края;
- показатели, характеризующие ситуацию на рынке труда края, в том числе привлечение иностранных работников.
2.3. В качестве источников информации используются:
- данные статистического наблюдения;
- прогноз социально-экономического развития края на среднесрочный период (форма 2П);
- сведения о потребности в профессиональных кадрах органов исполнительной власти и органов местного самоуправления края;
- информация и предложения объединений работодателей о мониторинге и прогнозировании потребностей в кадрах, перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки (переподготовки, повышения квалификации) кадров;
- информацию и предложения, представленные работодателями в ходе проведения опросов в соответствии с настоящим Порядком.
3. Разработка Прогноза
3.1. Разработка Прогноза предусматривает:
- анализ существующей ситуации и выявление тенденций на рынке труда и в социально-экономическом развитии края, оказывающих влияние на изменение численности, требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников;
- формирование списков предприятий по видам экономической деятельности для опроса работодателей о перспективной потребности в кадрах и предложениях по объемам, профессиям (специальностям) и направлениям подготовки кадров (далее также - опрос работодателей);
- организацию и проведение опроса работодателей;
- обобщение и анализ информации;
- формирование показателей Прогноза с применением экспертно-аналитической системы прогнозирования потребностей в профессиональном кадровом обеспечении социально-экономического развития края (http://habarovsk.profprognoz.ru/auth) (далее - экспертно-аналитическая система);
- рассмотрение Прогноза на долгосрочную перспективу экспертным советом по оценке регулирующего воздействия (далее - Экспертный совет), действующим на основании Положения, утвержденного постановлением Губернатора Хабаровского края от 28 ноября 2013 г. №116 "Об экспертном совете по оценке регулирующего воздействия при министерстве экономического развития Хабаровского края";
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
- размещение информации о Прогнозе на долгосрочную перспективу на официальном сайте Правительства Хабаровского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3.2. Блок-схема разработки Прогноза представлена в приложении №1 к настоящему Порядку.
3.3. Разработка показателей Прогноза осуществляется в экспертно-аналитической системе. Работа экспертно-аналитической системы обеспечивается краевым государственным автономным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования "Хабаровский краевой институт развития системы профессионального образования" (далее - Учреждение), подведомственным министерству образования и науки края (далее - минобрнауки края).
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
3.4. В целях обеспечения обоснованности Прогноза учитываются информация и предложения, представляемые объединениями работодателей, проводится опрос работодателей.
Для организации опроса работодателей формируются списки с учетом состава предприятий для проведения опроса в зависимости от основного вида осуществляемой деятельности по ОКВЭД в соответствии с приложением №2 к настоящему Порядку. В состав предприятий по виду деятельности включаются крупные, средние и малые предприятия в соответствии с критериями, установленными федеральным законодательством.
При составлении списков учитываются работодатели, планирующие и (или) реализующие инвестиционные проекты по созданию (модернизации, реконструкции) производственных и социальных объектов на территории края.
3.5. Для разработки среднесрочного Прогноза учитывается информация не менее 200 предприятий, подготовленная на основании опроса работодателей. В целях разработки Прогноза на долгосрочную перспективу учитывается информация не менее 400 предприятий.
3.6. Запрос с предложением принять участие в опросе и форма для проведения опроса оформляются в соответствии с приложениями №3, 4 к настоящему Порядку и направляются работодателям по почте на бумажном носителе или в электронном виде до 31 декабря года, предшествующего году разработки Прогноза.
3.7. Информация и предложения по опросу направляются работодателями в срок до 01 марта в Учреждение либо отраслевое министерство, указанные в запросе.
3.8. Результаты опросов работодателей обрабатываются Учреждением с применением экспертно-аналитической системы, формируются показатели Прогноза.
3.9. Для получения независимой оценки Прогноза, обеспечения контроля обоснованности прогнозных показателей, их соответствия стратегическим направлениям развития секторов экономики Прогноз на долгосрочную перспективу направляется министерством экономического развития края (далее - минэкономразвития края) для рассмотрения Экспертным советом.
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
Рассмотрение Экспертным советом Прогноза на долгосрочную перспективу осуществляется в срок не позднее 01 августа.
По результатам рассмотрения Прогноза на долгосрочную перспективу Экспертный совет принимает решение о его соответствии интересам работодателей, актуальным и перспективным потребностям в квалифицированных кадрах экономики и социальной сферы края либо подготавливает предложения по совершенствованию процедур разработки и (или) показателей Прогноза. С учетом предложений Экспертного совета минэкономразвития края обеспечивает внесение изменений в настоящий Порядок и (или) показатели Прогноза.
3.10. Минэкономразвития края направляет Прогноз на долгосрочную перспективу для размещения на официальном сайте Правительства Хабаровского края (http://gov.khabkrai.ru/invest2.nsf/Economic_ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее 30 дней после принятия Экспертным советом решения о результатах рассмотрения Прогноза.
4. Взаимодействие органов исполнительной власти
и организаций края при разработке Прогноза
4.1. Отраслевые министерства и иные органы исполнительной власти края (далее - Отраслевые министерства):
1) до 20 декабря года, предшествующего году разработки прогноза, формируют и направляют в минэкономразвития края списки предприятий, по которым организуется опрос работодателей;
2) организуют проведение опроса работодателей:
- до 31 декабря года, предшествующего году разработки Прогноза, направляют работодателям запросы с предложением принять участие в опросе в соответствии с пунктом 3.6 настоящего Порядка;
- оказывают работодателям методическую помощь при заполнении форм для проведения опроса;
3) после получения из Учреждения сводной информации по результатам опроса работодателей:
- обобщают информацию по формам согласно приложениям №5, 6 к настоящему Порядку;
- при отсутствии замечаний подготавливают положительные заключения, а при наличии обоснованных замечаний осуществляют совместно с Учреждением корректировку данных, внесенных в экспертно-аналитическую систему;
- положительные заключения с приложением информации по формам согласно приложениям №5, 6 к настоящему Порядку направляют в срок до 15 мая в минэкономразвития края.
4.2. Комитет по труду и занятости населения Правительства края:
- ведет мониторинг состояния и разрабатывает прогнозные оценки рынка труда края;
- до 01 марта подготавливает и направляет в минэкономразвития края пояснительную записку с информацией о состоянии рынка труда Хабаровского края и о зарегистрированных безработных, получивших профессиональное образование, по формам согласно приложению №7 к настоящему Порядку.
4.3. Минэкономразвития края:
1) до 01 декабря года, предшествующего году разработки Прогноза, направляет в Отраслевые министерства края запросы о формировании списков предприятий в зависимости от основного вида осуществляемой ими деятельности для опроса работодателей;
2) проверяет списки, поступившие от Отраслевых министерств края, и направляет их в Учреждение;
3) анализирует информацию о:
- тенденциях социально-экономического развития края, оказывающих влияние на изменение численности, уровня профессиональной подготовки и квалификации работников;
- существующей ситуации и тенденциях развития трудовых ресурсов в увязке с созданием новых рабочих мест при реализации инвестиционных проектов и стратегических ориентиров развития отраслей экономики края;
- состоянии рынка труда Хабаровского края и о зарегистрированных безработных, получивших профессиональное образование, представляемую комитетом по труду и занятости населения Правительства края;
- численности выпускников профессиональных образовательных организаций и организаций высшего образования по форме согласно приложению №8 к настоящему Порядку, представляемую минобрнауки края;
- профессионально-квалификационном уровне квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, заявленных работодателями при формировании квоты на привлечение иностранных работников в текущем году, формируемую Минэкономразвития края по форме согласно приложению №9 к настоящему Порядку;
4) подготавливает информацию об основных макропоказателях социально-экономического развития края, используемых для формирования Прогноза, согласно приложению №10 к настоящему Порядку;
5) до 01 апреля направляет в Учреждение информацию о состоянии рынка труда и об основных макропоказателях социально-экономического развития края для использования в экспертно-аналитической системе прогнозирования;
6) оказывает методическую помощь Отраслевым министерствам края по вопросам разработки Прогноза;
7) до 20 мая проводит анализ информации и заключений, указанных в подпункте 3 пункта 4.1 настоящего Порядка;
8) до 25 мая по данным Отраслевых министерств края подготавливает уточненную сводную информацию о потребности Хабаровского края в подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов с профессиональным образованием, а также прогноз потребности экономики Хабаровского края в рабочих (служащих) или специалистах среднего звена со средним (высшим) профессиональным образованием по основным видам экономической деятельности по формам согласно приложениям №11, 12 к настоящему Порядку;
9) направляет до 01 июня в минобрнауки края Прогноз по формам согласно приложению №12 к настоящему Порядку с пояснительной запиской;
10) до 01 августа обеспечивает рассмотрение Прогноза Экспертным советом и оформление результатов оценки фактического воздействия настоящего Порядка на субъекты предпринимательской и инвестиционной деятельности в крае.
4.4. Минобрнауки края:
1) до 01 марта подготавливает и направляет в минэкономразвития края информацию о численности выпускников профессиональных образовательных организаций и организаций высшего образования по форме согласно приложению №8 к настоящему Порядку;
2) оказывает поддержку Учреждению в обеспечении работы экспертно-аналитической системы;
3) до 01 июня подготавливает предложения о доработке показателей Прогноза, представленного минэкономразвития края, или одобряет Прогноз на долгосрочную перспективу для рассмотрения Прогноза Экспертным советом.
4.5. Учреждение:
1) осуществляет эксплуатацию экспертно-аналитической системы;
2) обрабатывает информацию и предложения, представленные работодателями;
3) формирует показатели Прогноза;
4) консультирует по вопросам работы в экспертно-аналитической системе.
Приложение №1
к Порядку
разработки прогноза потребности экономики
Хабаровского края в профессиональных кадрах
на среднесрочную и долгосрочную перспективу
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
БЛОК-СХЕМА
РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗА ПОТРЕБНОСТИ
ЭКОНОМИКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРАХ
┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│┌────────────────────────┐ ┌───────────────────────────────┐│
││ Анализ ситуации и │ │ Подготовка и направление ││
││ выявление тенденций в │ │запросов для организации опроса││
││социально-экономическом │ │ работодателей (и инвесторов) │├─┐
││ развитии края │ │ (минэкономразвития края, ││ │
││(минэкономразвития края)│ │ отраслевые министерства края) ││ │
│└────────────────────────┘ └───────────────┬───────────────┘│ │
│ /\ до 01 декабря │ │ │
└────────────┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┘ │
│ \/ │
│ ┌─────────────────────────────────────────────┐ │
│ │ Формирование списков предприятий для опроса │ │
│ │работодателей, обмен информацией, организация│ │
\/ │опроса (работодатели, отраслевые министерства│ │
┌─────────────────────┐ │ края) до 31 декабря │ │
│ Прогноз развития │ └──────────────────────┬──────────────────────┘ │
│рынка труда с учетом │ \/ │
│реализации инвестиций│ ┌─────────────────────────────────────────────┐ │
│ (минэкономразвития │ │ Заполнение работодателями форм проведения │ │
│ края, комитет по │ │ опроса и направление для обработки в │ │
│ труду и занятости │ │ экспертно-аналитической системе до 01 марта │ │
│ населения │ └──────────────────────┬──────────────────────┘ │
│ Правительства края, │ \/ │
│ минобрнауки края, │ ┌─────────────────────────────────────────────┐ │
│ отраслевые │ │Сбор информации о ситуации на рынке труда, │ │
│ министерства края) │ │ социально-экономическом развитии (от │ │
│ до 01 апреля │ │минэкономразвития края) и результатов опроса │ │
└───────────┬─────────┘ │ (от отраслевых министерств края, │<┘
│ │ работодателей) до 01 марта │
│ └──────────────────────┬──────────────────────┘
\/ \/
┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Работа экспертно-аналитической системы │
│┌───────────┐ ┌──────────────────────────┐ ┌────────────────────────┐│
││Обработка и│ │ Занесение результатов │ │ Формирование прогноза ││
││ обобщение │ │опроса и прогноза основных│ │ потребности экономики ││
││полученной ├─>│ макропоказателей в ├─>│края в профессиональных ││
││информации │ │ экспертно-аналитическую │ │ кадрах ││
││ │ │ систему │ │ ││
│└───────────┘ └──────────────────────────┘ └────────────────────────┘│
│ до 01 мая │
└────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘
\/
┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│┌───────────────────────────────┐ ┌───────────────────────────────┐│
││Проведение анализа результатов │ │ Подготовка заключений и ││
││ опроса и прогноза потребности │ │ предложений по прогнозу ││
││ экономики края в ├────>│ потребности экономики края в ││
││ профессиональных кадрах, │ │ профессиональных кадрах, ││
││ размещенного в │ │направление в минобрнауки края ││
││экспертно-аналитической системе│ │ и минэкономразвития края ││
│└───────────────────────────────┘ └───────────────────────────────┘│
│ │
│┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐│
││ Уточнение прогноза потребности экономики края в профессиональных ││
││ кадрах по основным видам экономической деятельности в разрезе ││
││ укрупненных групп специальностей и направлений подготовки ││
││ (минэкономразвития края) ││
│└─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘│
│ до 25 мая │
└────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘
\/
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Прогноз потребности экономики края в профессиональных кадрах в разрезе │
│основных видов деятельности, укрупненных групп профессий, специальностей │
│ и направлений подготовки, ежегодная корректировка показателей прогноза │
│ потребности экономики края в профессиональных кадрах на среднесрочный │
│ период (минэкономразвития края и минобрнауки края) до 01 июня │
└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘
\/
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Рассмотрение прогноза потребности экономики края в профессиональных │
│ кадрах экспертным советом (минэкономразвития края) до 01 августа │
└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘
\/
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Размещение информации о прогнозе потребности экономики края в │
│профессиональных кадрах на долгосрочную перспективу на официальном сайте │
│ Правительства края │
└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘
\/
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Использование показателей прогноза потребности экономики края в │
│ профессиональных кадрах для установления государственного заказа на │
│ подготовку кадров по востребованным на рынке труда профессиям и │
│ специальностям │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Приложение №2
к Порядку
разработки прогноза потребности экономики
Хабаровского края в профессиональных кадрах
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
СОСТАВ
ПРЕДПРИЯТИЙ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ОПРОСА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОСНОВНОГО ВИДА ОСУЩЕСТВЛЯЕМОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОКВЭД
№п/п
Основные виды экономической деятельности
Для долгосрочного прогноза, единиц
Для среднесрочного прогноза, единиц
1
2
3
4
Всего по краю
400
200
в том числе по основным видам деятельности:
1.
Сельское хозяйство, охота
8
5
2.
Лесоводство и лесозаготовки
23
11
3.
Рыболовство и рыбоводство
16
7
4.
Добыча топливно-энергетических полезных ископаемых
1
1
5.
Добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических
10
5
6.
Производство пищевых продуктов, напитков, и табачных изделий
8
4
7.
Производство текстильных изделий, одежды, кожи и изделий из кожи
1
1
8.
Обработка древесины и производство изделий из дерева; производство бумаги и бумажных изделий
5
3
9.
Деятельность полиграфическая и копирование носителей информации
1
1
10.
Производство нефтепродуктов
2
2
11.
Производство химических веществ и химических продуктов
1
0
12.
Производство лекарственных средств и материалов, применяемых в медицинских целях
1
1
13.
Производство резиновых и пластмассовых изделий
1
1
14.
Производство прочей неметаллической минеральной продукции
5
3
15.
Производство металлургическое и производство готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования
6
1
16.
Производство компьютеров, электронных и оптических изделий
0
0
17.
Производство электрического оборудования
0
0
18.
Производство машин и оборудования
2
1
19.
Производство прочих транспортных средств и оборудования
5
3
20.
Прочие обрабатывающие производства
5
3
21.
Обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха
15
8
21.1
производство, передача и распределение электроэнергии
7
4
21.2
производство и распределение газообразного топлива
2
1
21.3
производство, передача и распределение пара и горячей воды, кондиционирование воздуха
6
3
22.
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений
10
5
23.
Строительство
23
12
24.
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов; бытовых изделий и предметов личного пользования
40
18
25.
Транспортировка и хранение
32
16
25.1
деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта
20
10
25.2
деятельность водного транспорта
2
1
25.3
деятельность воздушного и космического транспорта
2
1
25.4
складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность
7
3
25.5
деятельность почтовой связи и курьерская деятельность
1
1
26.
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания
18
9
26.1
деятельность по предоставлению мест для временного проживания
8
4
26.2
деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков
10
5
27.
Деятельность в области информации и связи
10
5
28.
Деятельность финансовая и страховая
5
2
29.
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом
5
2
30.
Деятельность профессиональная, научная и техническая, включая деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; работы геологоразведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы; технические испытания, исследования и анализ; научные исследования и разработки
12
5
31.
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги, включая деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма; деятельность по обслуживанию зданий и территорий
11
5
32.
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение
20
10
33.
Образование
44
22
34.
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг
22
10
35.
Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений
22
12
36.
Предоставление прочих видов услуг, включая ремонт компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения и деятельность по предоставлению прочих персональных услуг
10
6"
Приложение №3
к Порядку
разработки прогноза потребности экономики
Хабаровского края в профессиональных кадрах
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
Форма
Руководителю
_______________________
_______________________
Уважаемый ______________________________!
Министерство (комитет) ________________________ Хабаровского края проводит опрос о перспективной потребности в кадрах и предложениях по объемам, профессиям (специальностям) и направлениям подготовки в целях прогнозирования потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах на период до ____ года, в том числе для реализации инвестиционных проектов.
Полученные предложения будут учитываться при разработке и реализации мер по обеспечению профессиональными кадрами организаций и предприятий, подготовке кадров в организациях профессионального образования края.
Опросные формы можно заполнить в режиме on-line, зарегистрировавшись в личном кабинете на сайте Краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Хабаровский краевой институт развития системы профессионального образования" (http://212.19.21.32/; https://yadi.sk/i/rGNoHTD83AmsfS).
Информацию по предложенной форме в срок до ____________ можно направить
почтой в __________________________________________________________________
(указать - КГАОУ ДПО "Хабаровский краевой институт развития системы
__________________________________________________________________________,
профессионального образования" или наименование министерства (комитета).
в том числе по электронной почте: ____________________________________.
Просим Вас принять участие в опросе. По вопросам регистрации и заполнения форм в режиме on-line обращаться по телефону: (4212) 46-14-59 или по электронной почте: e-mail: centrprognoza@irpodv.ru.
Приложение: на ____ л. в 1 экз.
Руководитель _________________ _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)"
Приложение №4
к Порядку
разработки прогноза потребности экономики
Хабаровского края в профессиональных кадрах
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
Форма для проведения опроса
┌────────────────────────────────────────────┐
│Конфиденциальность гарантируется получателем│
└────────────────────────────────────────────┘
Сведения о численности и перспективной потребности в кадрах
Наименование предприятия __________________________________________________
Код предприятия по ОКПО ___________________________________________________
Код предприятия по ОКВЭД (или наименование ВЭД) ___________________________
Фамилия, номер телефона исполнителя, электронная почта <1> ________________
Дата предоставления сведений ________________________
Раздел 1. Общие сведения о предприятии
1.1. Общая списочная численность работников предприятия на момент
обследования, без внешних совместителей (чел.) ___________________________
1.2. В том числе в возрасте:
до 20 лет
20 - 29 лет
30 - 39 лет
40 - 49 лет
50 - 59 лет
60 и более
______ (чел.)
______ (чел.)
______ (чел.)
______ (чел.)
______ (чел.)
_____ (чел.)
1.3. В том числе: мужчин _______________ (чел.) женщин _____________ (чел.)
Раздел 2. Сведения о перспективной потребности в кадрах
2.1. Дополнительная потребность предприятия в кадрах для замещения
естественного выбытия работников
Наименование должности согласно штатному расписанию
Код по ОКЗ
Уровень квалификации (от 1 до 9) <1>
Вид профессиональной деятельности
Требования к образованию и обучению (от 0 до 6:
0 - не требуется;
1 - программы проф. подготовки;
2 - программы среднего профобразования;
3 - программы бакалавриата;
4 - программы специалитета;
5 - программы магистратуры;
6 - программы аспирантуры)
Профессия (специальность, направление подготовки) по ОКСО, необходимые для выполнения должностных обязанностей
Требования к компетенциям (при наличии проф. стандарта - код и наименование трудовых функций)
Дополнительная потребность в кадрах для замещения естественного выбытия, человек по годам:
За предыдущий год
Среднесписочная численность работников, человек
Среднемесячная заработная плата, тыс. рублей
Необходимые умения (заполняется при отсутствии профстандартов)
Необходимые знания (заполняется при отсутствии профстандартов)
№год
№год + 1
№год + ...
№год + ...
№год + ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Всего
x
x
x
x
x
x
x
...
--------------------------------
<1> заполняется в соответствии с уровнями квалификации, разработанными
и утвержденными в целях разработки профессиональных стандартов
http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/orders/48
2.2. Дополнительная потребность предприятия в кадрах в связи с расширением
(модернизацией) производства (с реализацией инвестиционных проектов)
Наименование должности согласно штатному расписанию
Код по ОКЗ
Уровень квалификации (от 1 до 9)
Вид профессиональной деятельности
Требования к образованию и обучению (от 0 до 6)
Профессия (специальность, направление подготовки) по ОКСО
Требования к компетенциям (при наличии проф. стандарта - код и наименование трудовых функций)
Дополнительная потребность в кадрах для замещения создаваемых рабочих мест, человек, человек по годам:
Предполагаемая среднемесячная заработная плата, тыс. рублей
Необходимые умения (заполняется при отсутствии профстандартов)
Необходимые знания (заполняется при отсутствии профстандартов)
№год
№год + 1
№год + ...
№год + ...
№год + ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Всего
x
x
x
x
x
x
x
...
2.3. Информационная карточка инвестиционного проекта (программы)
Наименование инвестиционного проекта
Организация, реализующая инвестиционный проект, адрес, контактные данные
Виды деятельности, в которые будут направлены инвестиции (по ОКВЭД)
Всего по инвестиционному проекту
в том числе по годам:
№год
№год + 1
№год + ...
№год + ...
Объем инвестиций, млн. рублей
Количество новых рабочих мест, единиц
Объем инвестиций, млн. рублей
Количество новых рабочих мест, единиц
Объем инвестиций, млн. рублей
Количество новых рабочих мест, единиц
Объем инвестиций, млн. рублей
Количество новых рабочих мест, единиц
Объем инвестиций, млн. рублей
Количество новых рабочих мест, единиц
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Раздел 3. Сведения о подготовке необходимых кадров
3.1. Характеристика взаимодействия предприятия с образовательными учреждениями
Наименование должности, на которую осуществляется прием выпускников
Ежегодное число выпускников, принимаемых на работу по указанной должности, чел.
Предпочтения по образованию выпускников, принимаемых на работу по указанной должности
Уровень удовлетворенности качеством подготовки (от 1 - полученные компетенции слабо применимы в трудовой деятельности до 5 - компетенции выпускников полностью соответствуют указанной должности)
Среднее время адаптации (доучивания) на рабочем месте, месяцев
Компетенции, которых не хватает выпускникам для выполнения трудовых функций
Наименование образовательной программы
Образовательная организация, реализующая программу
Участие предприятия в подготовке необходимых специалистов (от 0 до 3:
0 - не участвует;
1 - организация практик и стажировок;
2 - заключение целевых контрактов (договоров) на обучение;
3 - участие в разработке и реализации образовательной программы)
Умения
Знания
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Всего
x
x
x
x
...
3.2. Сведения о корпоративных программах обучения
Наименование программы
Должности сотрудников, направляемых на обучение
Численность обучаемых за год (чел.)
Продолжительность обучения (часов)
Формируемые по результатам обучения компетенции
Реализация схожих программ обучения в образовательных организациях региона
Сотрудников предприятия
Внешних слушателей
Умения
Знания
Наименование образовательной организации, реализующей образовательную программу
Наименование схожей образовательной программы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
--------------------------------
<1> для обратной связи и уточнения данных (в случае необходимости)
Инструкция по заполнению формы опроса
Региональное обследование проводится с целью получения сведений о текущей структуре рабочих мест и перспективной численности работников предприятий (организаций) всех форм собственности, действующих на территории региона.
Заполнение формы.
Титульный лист и Раздел 1
В строке "Наименование предприятия" записывается полное наименование предприятия.
В строке "Код по ОКПО" указывается код предприятия по "Общероссийскому классификатору предприятия и организаций".
В строке "Код предприятия по ОКВЭД" указывается код основного вида деятельности предприятия по "Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности".
В строке "Фамилия, номер телефона исполнителя, электронная почта" указывается имя ответственного исполнителя, номер контактного телефона и адрес электронной почты.
В строке "Общая списочная численность работников предприятия на момент обследования, без внешних совместителей" указывается общая списочная численность работников, которая должна совпадать с суммой значений, указанных в строках "в том числе: мужчин", "женщин", а также с суммой значений по возрастным группам.
Раздел 2
Таблица 2.1 заполняется для всех профессий и должностей по штатному расписанию предприятия на момент обследования.
Таблица 2.2 заполняется в случае расширения (модернизации) производства, дополнительной потребности в кадрах для замещения создаваемых рабочих мест.
"Наименование должности согласно штатному расписанию" заполняется согласно штатному расписанию или записи в трудовых книжках работников. В перечень не включаются внешние совместители и работники, выполнявшие в предыдущем году работы по договорам гражданско-правового характера.
"Код по ОКЗ" заполняется согласно Общероссийскому классификатору занятий (ОК 010-2014 (МСКЗ-08).
"Требования к образованию и обучению" заполняется в соответствии с критериями приема персонала по соответствующим профессиям, должностям. Отмечается тот уровень образования, который необходим для выполнения работ на конкретном рабочем месте, вне зависимости от уровня образования работника, занимающего рабочее место в настоящее время. Если для одного и того же наименования профессии (должности) требуется разный уровень образования, то необходимо указать его для каждой из профессий.
"Профессия (специальность, направление подготовки) по ОКСО" заполняется согласно Общероссийскому классификатору специальностей по образованию занятий (ОК 009-2016).
"Требования к компетенциям" заполняется в соответствии с необходимыми умениями и знаниями для приема персонала по соответствующим должностям.
"Дополнительная потребность в кадрах" заполняется на период 5 лет (в среднем за год):
- в таблице 2.1 - для замещения естественного выбытия работников;
- в таблице 2.2 - для замещения создаваемых рабочих мест (приблизительное число рабочих мест) по каждой из новых для предприятия должностей, предполагаемых к введению в соответствии с перспективным планом развития, либо по представлениям руководителей о будущем увеличении/снижении/стабилизации численности работников по соответствующим профессиям, должностям по сравнению с текущим годом. Предполагаемая численность работающих указывается для каждой из должностей.
"Среднесписочная численность работников" должна содержать сведения о среднесписочной численности для каждой из указанных должностей.
"Среднемесячная заработная плата" рассчитывается как отношение суммы выплат, начисленных работникам за прошедший год, деленной на 12, к среднесписочной численности этих работников.
Таблица 2.3 в разделе 2 заполняется по предприятиям, реализующим инвестиционные проекты (программы).
Раздел 3
Заполняется по предприятиям, взаимодействующим с образовательными организациями профессионального образования региона, а также организующим обучение работников по корпоративным программам обучения."
Приложение №5
к Порядку
разработки прогноза потребности экономики
Хабаровского края в профессиональных кадрах
на среднесрочную и долгосрочную перспективу
Приложение №5
к Порядку
разработки прогноза потребности экономики
Хабаровского края в профессиональных кадрах
Форма 1
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
СВЕДЕНИЯ
о количестве обследованных предприятий
Наименование вида экономической деятельности
Всего, единиц
в том числе:
Среднесписочная численность работников, чел.
Количество инвестиционных проектов, единиц
Количество рабочих мест, планируемых при реализации инвестиционных проектов, единиц
крупные и средние предприятия
малые предприятия
1
2
3
4
5
6
7
Всего по краю
в том числе по основным видам деятельности:
Сельское хозяйство, охота
Лесоводство и лесозаготовки
Рыболовство и рыбоводство
Добыча топливно-энергетических полезных ископаемых
Добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических
Производство пищевых продуктов, напитков, и табачных изделий
Производство текстильных изделий, одежды, кожи и изделий из кожи
Обработка древесины и производство изделий из дерева; производство бумаги и бумажных изделий
Деятельность полиграфическая и копирование носителей информации
Производство нефтепродуктов
Производство химических веществ и химических продуктов
Производство лекарственных средств и материалов, применяемых в медицинских целях
Производство резиновых и пластмассовых изделий
Производство прочей неметаллической минеральной продукции
Производство металлургическое и производство готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования
Производство компьютеров, электронных и оптических изделий
Производство электрического оборудования
Производство машин и оборудования
Производство прочих транспортных средств и оборудования
Прочие обрабатывающие производства
Обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха
производство, передача и распределение электроэнергии
производство и распределение газообразного топлива
производство, передача и распределение пара и горячей воды, кондиционирование воздуха
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений
Строительство
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов; бытовых изделий и предметов личного пользования
Транспортировка и хранение
деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта
деятельность водного транспорта
деятельность воздушного и космического транспорта
складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность
деятельность почтовой связи и курьерская деятельность
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания
деятельность по предоставлению мест для временного проживания
деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков
Деятельность в области информации и связи
Деятельность финансовая и страховая
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом
Деятельность профессиональная, научная и техническая, включая деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы; технические испытания, исследования и анализ; научные исследования и разработки
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги, включая деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма; деятельность по обслуживанию зданий и территорий
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение
Образование
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг
Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений
Предоставление прочих видов услуг, включая ремонт компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения и деятельность по предоставлению прочих персональных услуг"
Форма 2
СПИСОК
предприятий, по которым организуется опрос
по _________________________________________________________
(вид экономической деятельности)
Наименование вида экономической деятельности, наименование организации (предприятия)
Юридический адрес, адрес электронной почты
Фамилия, имя, отчество руководителя, контактных лиц, номера телефонов
1
2
3
по видам экономической деятельности:
Приложение №6
к Порядку
разработки прогноза потребности экономики
Хабаровского края в профессиональных кадрах
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
Форма
ИНФОРМАЦИЯ
о потребности в квалифицированных рабочих (служащих),
специалистах среднего звена и специалистах с высшим
профессиональным образованием на плановый период
(№- __ годы)
человек
Наименование видов экономической деятельности, специальностей, профессий
Среднесписочная численность специалистов (всего)
Среднесписочная численность специалистов, в которых имеется потребность
в том числе по годам:
№год <1>
№год + 1 <2>
№год + ...
Всего гр. 4 = гр. 5 + гр. 6
в том числе
Всего гр. 7 = гр. 8 + гр. 9
в том числе
Всего гр. 10 = гр. 11 + гр. 12
в том числе
на замену естественной убыли
на развитие производства
на замену естественной убыли
на развитие производства
на замену естественной убыли
на развитие производства
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ВСЕГО
в том числе по уровням профессиональной подготовки
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
в том числе по основным видам экономической деятельности
1. Сельское хозяйство, охота
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
2. Лесоводство и лесозаготовки
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
3. Рыболовство и рыбоводство
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
4. Добыча топливно-энергетических полезных ископаемых
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
5. Добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
6. Производство пищевых продуктов
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
7. Производство текстильных изделий, одежды, кожи и изделий из кожи
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
8. Обработка древесины и производство изделий из дерева; производство бумаги и бумажных изделий
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
9. Деятельность полиграфическая и копирование носителей информации
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
10. Производство нефтепродуктов
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
11. Производство химических веществ и химических продуктов
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
12. Производство лекарственных средств и материалов, применяемых в медицинских целях
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
13. Производство резиновых и пластмассовых изделий
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
14. Производство прочей неметаллической минеральной продукции
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
15. Производство металлургическое и производство готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
16. Производство компьютеров, электронных и оптических изделий
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
17. Производство электрического оборудования
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
18. Производство машин и оборудования
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
19. Производство прочих транспортных средств и оборудования
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
20. Прочие обрабатывающие производства
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
21. Обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
21.1. Производство, передача и распределение электроэнергии
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
21.2 Производство и распределение газообразного топлива
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
21.3. Производство, передача и распределение пара и горячей воды, кондиционирование воздуха
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
22. Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизация отходов, деятельность по ликвидации загрязнений
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
23. Строительство
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
24. Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
25. Транспортировка и хранение
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
25.1 Деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
25.2 Деятельность водного транспорта
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
25.3. Деятельность воздушного и космического транспорта
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
25.4. Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
25.5. Деятельность почтовой связи и курьерская деятельность
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
26. Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
26.1. Деятельность по предоставлению мест для временного проживания
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
26.2. Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
27. Деятельность в области информации и связи
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
28. Деятельность финансовая и страховая
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
29. Деятельность по операциям с недвижимым имуществом
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
30. Деятельность профессиональная, научная и техническая, включая деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы; технические испытания, исследования и анализ; научные исследования и разработки
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
31. Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги, включая деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма; деятельность по обслуживанию зданий и территорий
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
32. Государственное управление; социальное обеспечение
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
33. Образование
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
34. Деятельность в области здравоохранения и предоставления социальных услуг
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
35. Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
36. Предоставление прочих видов услуг, включая ремонт компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения и деятельность по предоставлению прочих персональных услуг
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
--------------------------------
<1> №год - очередной год;
<2> №год + 1 и т.д. - год, следующий за очередным"
Приложение №7
к Порядку
разработки прогноза потребности экономики
Хабаровского края в профессиональных кадрах
на среднесрочную и долгосрочную перспективу
Форма 1
ИНФОРМАЦИЯ
о состоянии рынка труда Хабаровского края
в 20___ году <*>
(человек)
№п/п
Наименование укрупненных групп специальностей и направлений подготовки
Численность безработных (по профессии на последнем месте работы)
Сведения о вакансиях (единиц)
на начало периода
на конец периода
изменение (процентов)
на начало периода
на конец периода
изменение (процентов)
1
2
3
4
5
6
7
8
--------------------------------
<*> Год, предшествующий году разработки прогноза.
Форма 2
СВЕДЕНИЯ
о зарегистрированных безработных,
получивших профессиональное образование
(человек)
Код по ОКСО
Укрупненные группы специальностей и направлений подготовки
Численность зарегистрированных безработных по состоянию на 01.01.20___ <*>
выпускников учебных заведений профессионального образования
работавших
в соответствии с профессиональным образованием
на последнем месте работы
1
2
3
4
5
Квалифицированные рабочие и служащие
Математические и естественные науки
...
Инженерное дело, технологии и технические науки
...
Здравоохранение и медицинские науки
...
Сельское хозяйство и сельскохозяйственные науки
...
Науки об обществе
...
Гуманитарные науки
...
Искусство и культура
...
Специалисты среднего звена
Математические и естественные науки
...
Инженерное дело, технологии и технические науки
...
Здравоохранение и медицинские науки
...
Сельское хозяйство и сельскохозяйственные науки
...
Науки об обществе
...
Образование и педагогические науки
...
Гуманитарные науки
...
Искусство и культура
...
Специалисты с высшим профессиональным образованием
Математические и естественные науки
...
Инженерное дело, технологии и технические науки
...
Здравоохранение и медицинские науки
...
Сельское хозяйство и сельскохозяйственные науки
...
Науки об обществе
...
Образование и педагогические науки
...
Гуманитарные науки
...
Искусство и культура
...
--------------------------------
<*> Год разработки прогноза.
Приложение №8
к Порядку
разработки прогноза потребности экономики
Хабаровского края в профессиональных кадрах
на среднесрочную и долгосрочную перспективу
Форма
СВЕДЕНИЯ
о численности выпускников профессиональных
образовательных организаций и
организаций высшего образования в 20___ году <*>
(человек)
№п/п
Укрупненные группы профессий, специальностей и направлений подготовки <**>
Ожидаемый выпуск обучающихся по
профессиям квалифицированного рабочего и служащего
специальностям специалистов среднего звена
направлениям подготовки высшего образования
1
2
3
4
5
1.
Математические и естественные науки
...
2.
Инженерное дело, технологии и технические науки
...
3.
Здравоохранение и медицинские науки
...
4.
Сельское хозяйство и сельскохозяйственные науки
...
5.
Науки об обществе
...
6.
Образование и педагогические науки
...
7.
Гуманитарные науки
...
8.
Искусство и культура
...
--------------------------------
<*> Год выпуска, предшествующий году разработки прогноза.
<**> В соответствии с приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 12 сентября 2013 г. №1061, от 29 октября 2013 г. №1199.
Приложение №9
к Порядку
разработки прогноза потребности экономики
Хабаровского края в профессиональных кадрах
на среднесрочную и долгосрочную перспективу
Форма
СВЕДЕНИЯ
о профессионально-квалификационном уровне
квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов,
заявленных работодателями при формировании квоты
на привлечение иностранных работников в 20___ году <*>
(человек)
№п/п
Наименование укрупненных групп специальностей (профессий)
Требуемый уровень образования привлекаемого иностранного работника (квота на 20___ год) <*>
без профессионального образования
со средним профессиональным образованием
с высшим профессиональным образованием
квалифицированного рабочего и служащего
специалиста среднего звена
1
2
3
4
5
6
1.
2.
3.
...
n
--------------------------------
<*> Год разработки прогноза.
Приложение №10
к Порядку
разработки прогноза потребности экономики
Хабаровского края в профессиональных кадрах
на среднесрочную и долгосрочную перспективу
ОСНОВНЫЕ МАКРОПОКАЗАТЕЛИ
социально-экономического развития края,
используемые для формирования прогноза
Наименование показателя
Отчетный год
Оценка текущего года
Прогноз
№год
№+ 1 год
№+ №год
1
2
3
4
5
6
Валовой региональный продукт (млн. рублей)
...
Инвестиции в основной капитал (млн. рублей)
...
Объем отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами (млн. рублей)
в том числе по ВЭД согласно ОКВЭД
...
Среднегодовая численность занятых в экономике - всего (тыс. человек)
в том числе по ВЭД согласно ОКВЭД
...
Средняя номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника в месяц (тыс. рублей)
Реальная заработная плата (процентов к предыдущему году)
...
Среднегодовая численность населения (тыс. человек)
...
Приложение №11
к Порядку
разработки прогноза потребности экономики
Хабаровского края в профессиональных кадрах
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
Форма
СВОДНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
о потребности Хабаровского края в подготовке
квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов
с профессиональным образованием на плановый период
(№+ 6 годы)
____________________________________________________________
(основной вид экономической деятельности)
человек
Наименование видов экономической деятельности
Среднесписочная численность специалистов (всего)
Среднесписочная численность специалистов, в которых имеется потребность
Потребность в кадрах
№год <1>
№год + 1 <2>
№год + ...
Всего гр. 4 = гр. 5 + гр. 6
в том числе
Всего гр. 7 = гр. 8 + гр. 9
в том числе
Всего гр. 10 = гр. 11 + гр. 12
в том числе
на замену естественной убыли
на развитие производства
на замену естественной убыли
на развитие производства
на замену естественной убыли
на развитие производства
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ВСЕГО по краю
в том числе по видам экономической деятельности:
1. Сельское хозяйство, охота
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
2. Лесоводство и лесозаготовки
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
3. Рыболовство и рыбоводство
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
4. Добыча топливно-энергетических полезных ископаемых
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
5. Добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
6. Производство пищевых продуктов
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
7. Производство текстильных изделий, одежды, кожи и изделий из кожи
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
8. Обработка древесины и производство изделий из дерева; производство бумаги и бумажных изделий
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
9. Деятельность полиграфическая и копирование носителей информации
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
10. Производство нефтепродуктов
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
11. Производство химических веществ и химических продуктов
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
12. Производство лекарственных средств и материалов, применяемых в медицинских целях
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
13. Производство резиновых и пластмассовых изделий
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
14. Производство прочей неметаллической минеральной продукции
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
15. Производство металлургическое и производство готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
16. Производство компьютеров, электронных и оптических изделий
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
17. Производство электрического оборудования
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
18. Производство машин и оборудования
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
19. Производство прочих транспортных средств и оборудования
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
20. Прочие обрабатывающие производства
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
21. Обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
21.1. Производство, передача и распределение электроэнергии
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
21.2 Производство и распределение газообразного топлива
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
21.3. Производство, передача и распределение пара и горячей воды, кондиционирование воздуха
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
22. Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизация отходов, деятельность по ликвидации загрязнений
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
23. Строительство
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
24. Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
25. Транспортировка и хранение
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
25.1 Деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
25.2 Деятельность водного транспорта
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
25.3. Деятельность воздушного и космического транспорта
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
25.4. Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
25.5. Деятельность почтовой связи и курьерская деятельность
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
26. Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
26.1. Деятельность по предоставлению мест для временного проживания
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
26.2. Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
27. Деятельность в области информации и связи
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
28. Деятельность финансовая и страховая
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
29. Деятельность по операциям с недвижимым имуществом
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
30. Деятельность профессиональная, научная и техническая, включая деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; работы геологоразведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы; технические испытания, исследования и анализ; научные исследования и разработки
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
31. Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги, включая деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма; деятельность по обслуживанию зданий и территорий
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
32. Государственное управление; социальное обеспечение
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
33. Образование
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
34. Деятельность в области здравоохранения и предоставления социальных услуг
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
35. Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
36. Предоставление прочих видов услуг, включая ремонт компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения и деятельность по предоставлению прочих персональных услуг
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
--------------------------------
<1> №год - очередной год;
<2> №год + 1 и т.д. - год, следующий за очередным"
Приложение №12
к Порядку
разработки прогноза потребности экономики
Хабаровского края в профессиональных кадрах
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
Форма 1
ПРОГНОЗ
потребности экономики Хабаровского края в рабочих (служащих)
(специалистах среднего звена) со средним (высшим)
профессиональным образованием по основным видам
экономической деятельности на период до 20___ года
человек
Раздел ОКВЭД
Наименование видов экономической деятельности
Отчетный год
Текущий год
Прогноз
№год
№+ 1 год
№+ ... год
1
2
3
4
5
6
7
Всего по краю, из них:
A (01)
Сельское хозяйство, охота
A (02)
Лесоводство и лесозаготовки
A (03)
Рыболовство и рыбоводство
B (05 - 06)
Добыча топливно-энергетических полезных ископаемых
B (07 - 09)
Добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических
C (10 - 12)
Производство пищевых продуктов, напитков, и табачных изделий
C (13 - 15)
Производство текстильных изделий, одежды, кожи и изделий из кожи
C (16 - 17)
Обработка древесины и производство изделий из дерева; производство бумаги и бумажных изделий
C (18)
Деятельность полиграфическая и копирование носителей информации
C (19)
Производство нефтепродуктов
C (20)
Производство химических веществ и химических продуктов
C (21)
Производство лекарственных средств и материалов, применяемых в медицинских целях
C (22)
Производство резиновых и пластмассовых изделий
C (23)
Производство прочей неметаллической минеральной продукции
C (24 - 25)
Производство металлургическое и производство готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования
C (26)
Производство компьютеров, электронных и оптических изделий
C (10 - 12)
Производство электрического оборудования
C (27)
Производство машин и оборудования
C (30)
Производство прочих транспортных средств и оборудования
C
Прочие обрабатывающие производства
D
Обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха
D (35.1)
производство, передача и распределение электроэнергии
D (35.2)
производство и распределение газообразного топлива
D (35.3)
производство, передача и распределение пара и горячей воды, кондиционирование воздуха
E
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений
F
Строительство
G
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов; бытовых изделий и предметов личного пользования
H
Транспортировка и хранение
H (49)
деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта
H (50)
деятельность водного транспорта
H (51)
деятельность воздушного и космического транспорта
H (52)
складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность
H (53)
деятельность почтовой связи и курьерская деятельность
I
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания
I (55)
деятельность по предоставлению мест для временного проживания
I (56)
деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков
J
Деятельность в области информации и связи
K
Деятельность финансовая и страховая
L
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом
M
Деятельность профессиональная, научная и техническая, включая деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; работы геологоразведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы; технические испытания, исследования и анализ; научные исследования и разработки
N
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги, включая деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма; деятельность по обслуживанию зданий и территорий
O
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение
P
Образование
Q
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг
R
Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений
S
Предоставление прочих видов услуг, включая ремонт компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения и деятельность по предоставлению прочих персональных услуг
Форма 2
ПРОГНОЗ
ежегодной дополнительной потребности экономики и социальной
сферы Хабаровского края в выпускниках образовательных
организаций ____________________ профессионального образования в разрезе
укрупненных групп специальностей и направлений подготовки
на период до 20 года
человек
Коды по ОКСО
Наименование профессии, специальности, направления подготовки
Отчетный год
Текущий год
Прогноз
№год
№+ 1 год
№+ ... год
1
2
3
4
5
6
7
Всего по группам специальностей
1.
Математические и естественные науки
1.01.00.00
Математика и механика
1.02.00.00
Компьютерные и информационные науки
1.03.00.00
Физика и астрономия
1.04.00.00
Химия
1.05.00.00
Науки о земле
1.06.00.00
Биологические науки
2.
Инженерное дело, технологии и технические науки
2.07.00.00
Архитектура
2.08.00.00
Техника и технологии строительства
2.09.00.00
Информатика и вычислительная техника
2.10.00.00
Информационная безопасность
2.11.00.00
Электроника, радиотехника и системы связи
2.12.00.00
Фотоника, приборостроение, оптические и биотехнические системы и технологии
2.13.00.00
Электро- и теплоэнергетика
2.15.00.00
Машиностроение
2.16.00.00
Физико-технические науки и технологии
2.18.00.00
Химические технологии
2.20.00.00
Техносферная безопасность и природообустройство
2.21.00.00
Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия
2.22.00.00
Технология материалов
2.23.00.00
Техника и технологии наземного транспорта
2.24.00.00
Авиационная и ракетно-космическая техника
2.25.00.00
Аэронавигация и эксплуатация авиационной и ракетно-космической техники
2.26.00.00
Техника и технологии кораблестроения и водного транспорта
2.27.00.00
Управление в технических системах
2.28.00.00
Нанотехнологии и наноматериалы
2.29.00.00
Технологии легкой промышленности
3.
Здравоохранение и медицинские науки
3.30.00.00
Фундаментальная медицина
3.31.00.00
Клиническая медицина
3.32.00.00
Науки о здоровье и профилактическая медицина
3.33.00.00
Фармация
3.34.00.00
Сестринское дело
4.
Сельское хозяйство и сельскохозяйственные науки
4.35.00.00
Сельское, лесное и рыбное хозяйство
4.36.00.00
Ветеринария и зоотехния
5.
Науки об обществе
5.37.00.00
Психологические науки
5.38.00.00
Экономика и управление
5.39.00.00
Социология и социальная работа
5.40.00.00
Юриспруденция
5.41.00.00
Политические науки и регионоведение
5.42.00.00
Средства массовой информации и информационно-библиотечное дело
5.43.00.00
Сервис и туризм
6.
Образование и педагогические науки
6.44.00.00
Образование и педагогические науки
7.
Гуманитарные науки
7.45.00.00
Языкознание и литературоведение
7.46.00.00
История и археология
7.47.00.00
Философия, этика и религиоведение
7.49.00.00
Физическая культура и спорт
8.
Искусство и культура
8.50.00.00
Искусствознание
8.51.00.00
Культуроведение и социокультурные проекты
8.52.00.00
Сценические искусства и литературное творчество
8.53.00.00
Музыкальное искусство
8.54.00.00
Изобразительное и прикладные виды искусств
8.55.00.00
Экранные искусства
9.
Оборона и безопасность государства. Военные науки
9.56.00.00
Военное управление
9.57.00.00
Обеспечение государственной безопасности
Форма 3
ПРОГНОЗ
потребности экономики Хабаровского края
в профессиональных кадрах
человек
Наименование основных видов экономической деятельности
Количество занятых в экономике и соц. сфере в отчетном году
Оценка текущего года
Прогноз
Всего
в том числе: доп. потребность с учетом выпускников
Всего №год
в том числе: доп. потребность с учетом выпускников
Всего №+ 1 год
в том числе: доп. потребность с учетом выпускников
Всего №+ ... год
в том числе: доп. потребность с учетом выпускников
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
ВСЕГО,
в том числе:
Сельское хозяйство, охота
Лесоводство и лесозаготовки
Рыболовство и рыбоводство
Добыча топливно-энергетических полезных ископаемых
Добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических
Производство пищевых продуктов, напитков, и табачных изделий
Производство текстильных изделий, одежды, кожи и изделий из кожи
Обработка древесины и производство изделий из дерева; производство бумаги и бумажных изделий
Деятельность полиграфическая и копирование носителей информации
Производство нефтепродуктов
Производство химических веществ и химических продуктов
Производство лекарственных средств и материалов, применяемых в медицинских целях
Производство резиновых и пластмассовых изделий
Производство прочей неметаллической минеральной продукции
Производство металлургическое и производство готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования
Производство компьютеров, электронных и оптических изделий
Производство электрического оборудования
Производство машин и оборудования
Производство прочих транспортных средств и оборудования
Прочие обрабатывающие производства
Обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха
производство, передача и распределение электроэнергии
производство и распределение газообразного топлива
производство, передача и распределение пара и горячей воды, кондиционирование воздуха
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений
Строительство
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов; бытовых изделий и предметов личного пользования
Транспортировка и хранение
деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта
деятельность водного транспорта
деятельность воздушного и космического транспорта
складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность
деятельность почтовой связи и курьерская деятельность
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания
деятельность по предоставлению мест для временного проживания
деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков
Деятельность в области информации и связи
Деятельность финансовая и страховая
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом
Деятельность профессиональная, научная и техническая, включая деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы; технические испытания, исследования и анализ; научные исследования и разработки
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги, включая деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма; деятельность по обслуживанию зданий и территорий
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение
Образование
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг
Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений
Предоставление прочих видов услуг, включая ремонт компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения и деятельность по предоставлению прочих персональных услуг"
УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением
Правительства Хабаровского края
от 12 января 2018 г. №1-пр
(введены в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
ПРАВИЛА
РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗА БАЛАНСА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПО ХАБАРОВСКОМУ КРАЮ
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила устанавливают порядок определения значений показателей прогноза баланса трудовых ресурсов по Хабаровскому краю (далее также - Правила, прогноз и край соответственно).
1.2. Прогноз разрабатывается в целях:
- оценки сбалансированности потенциального предложения на рынке труда и потенциального спроса на рабочую силу;
- определения структурных пропорций предложения и спроса на рынке труда;
- выявления перспективных направлений развития рынка труда с учетом стратегий развития отдельных сфер и отраслей экономики;
- повышения эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов, а также принятия управленческих решений.
1.3. Прогноз разрабатывается министерством экономического развития края (далее - минэкономразвития) в целом по краю по видам экономической деятельности на уровне разделов Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (далее - ОКВЭД) на очередной год и плановый период пять и более лет (далее - прогнозный период).
1.4. Основой для разработки прогноза являются:
- статистические данные за отчетный период о численности и распределении трудовых ресурсов, о среднегодовой численности занятых на основной работе и по видам экономической деятельности;
- данные о прогнозной численности населения края;
- прогноз социально-экономического развития края на долгосрочную перспективу и очередной финансовый год и прогнозный период;
- данные федеральных органов исполнительной власти, государственных внебюджетных фондов;
- экспертные оценки о потребности и возможном перераспределении рабочей силы между предприятиями, видами экономической деятельности вследствие происходящих структурных изменений в экономике.
1.5. Прогноз разрабатывается с учетом методики, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Методика).
2. Состав показателей баланса трудовых ресурсов
2.1. Баланс трудовых ресурсов включает следующие показатели, отражающие наличие трудовых ресурсов и их распределение:
1) численность трудовых ресурсов;
2) численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;
3) численность иностранных трудовых мигрантов;
4) численность работающих граждан, находящихся за пределами трудоспособного возраста;
5) численность занятых в экономике;
6) численность занятых в экономике по разделам ОКВЭД;
7) численность населения, не занятого в экономике;
8) численность учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от работы;
9) численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости;
10) численность прочих категорий населения, не занятого в экономике.
2.2. Форма баланса и распределения трудовых ресурсов по Хабаровскому краю приведена в приложении №1 к Правилам.
2.3. Блок-схема взаимосвязи показателей прогноза баланса трудовых ресурсов по Хабаровскому краю приведена в приложении №2 к Правилам.
3. Разработка прогноза
3.1. Значения показателей прогноза рассчитываются в среднегодовом исчислении с применением статистических методов, методов экстраполяции и экспертных оценок.
3.2. Порядок разработки прогноза включает:
- расчет численности трудовых ресурсов в прогнозном периоде;
- расчет распределения трудовых ресурсов в прогнозном периоде;
- оценку сбалансированности трудовых ресурсов в прогнозном периоде.
3.3. Прогноз разрабатывается на основе следующих данных:
- численность постоянного населения в трудоспособном возрасте в прогнозном периоде;
- численность работающих лиц моложе трудоспособного возраста, застрахованных в системе обязательного пенсионного страхования, в прогнозном периоде;
- численность работающих пенсионеров старше трудоспособного возраста в прогнозном периоде;
- численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте в прогнозном периоде;
- численность иностранных трудовых мигрантов в прогнозном периоде.
3.4. Численность трудовых ресурсов включает численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, численность работающих граждан, находящихся за пределами трудоспособного возраста, численность иностранных трудовых мигрантов и рассчитывается по следующей формуле:
ТР = ТрН + ТрП + ТрМ,
где:
ТР - численность трудовых ресурсов в прогнозном периоде;
ТрН - численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в прогнозном периоде;
ТрП - численность работающих граждан, находящихся за пределами трудоспособного возраста, в прогнозном периоде;
ТрМ - численность иностранных трудовых мигрантов в прогнозном периоде.
3.5. Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте включает численность постоянного населения в трудоспособном возрасте, за исключением численности неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте (неработающих инвалидов и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях), и рассчитывается по следующей формуле:
ТрН = ПНтр - ИПнтр,
где:
ТрН - численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в прогнозном периоде;
ПНтр - численность постоянного населения в трудоспособном возрасте в прогнозном периоде;
ИПнтр - численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте в прогнозном периоде.
3.6. Численность работающих граждан, находящихся за пределами трудоспособного возраста, включает численность работающих пенсионеров старше трудоспособного возраста и численность работающих подростков моложе трудоспособного возраста и рассчитывается по следующей формуле:
ТрП = ТрПн + ТрПд,
где:
ТрП - численность работающих граждан, находящихся за пределами трудоспособного возраста, в прогнозном периоде;
ТрПн - численность работающих пенсионеров старше трудоспособного возраста в прогнозном периоде;
ТрПд - численность работающих лиц моложе трудоспособного возраста, застрахованных в системе обязательного пенсионного страхования, в прогнозном периоде.
4. Распределение трудовых ресурсов в прогнозном периоде
4.1. Распределение трудовых ресурсов осуществляется по принадлежности к населению, занятому в экономике, или к населению, не занятому в экономике.
4.2. К населению, занятому в экономике, относятся лица, работающие по найму, а также осуществляющие деятельность, приносящую доход не по найму, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников, для которых эта работа являлась основной.
4.3. В составе населения, занятого в экономике, учитываются:
- лица, выполнявшие работу в качестве помогающих на семейном предприятии;
- лица, временно отсутствовавшие на работе из-за болезни, ежегодного отпуска или свободных от работы дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, участия в забастовках, других подобных причин;
- лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации, включая работающих в личном подсобном хозяйстве, для которых эта работа являлась основной (независимо от количества отработанного времени).
4.4. Военнослужащие и граждане Российской Федерации, работающие за границей, не включаются в численность населения, занятого в экономике.
4.5. К населению, не занятому в экономике, относятся:
- лица, обучающиеся в трудоспособном возрасте с отрывом от работы;
- безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;
- прочие категории населения в трудоспособном возрасте, не занятого в экономике.
4.6. Численность занятых в экономике в прогнозном периоде рассчитывается как сумма занятых всеми видами экономической деятельности.
4.7. Расчет численности занятых в экономике по разделам ОКВЭД в прогнозном периоде осуществляется на основе следующих данных:
- среднегодовая численность занятых в экономике по подразделам, классам и подклассам ОКВЭД в прогнозном периоде;
- среднегодовая численность работников банковской системы в прогнозном периоде;
- среднесписочная численность работников федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и избирательных комиссий муниципальных образований за предыдущий год и первое полугодие текущего года;
- индексы физического объема выпуска товаров и услуг по разделам ОКВЭД в текущем году и прогнозном периоде;
- индексы производительности труда по разделам ОКВЭД в текущем году и прогнозном периоде.
4.8. Численность занятых по видам экономической деятельности в прогнозном периоде определяется по разделам ОКВЭД, на основе данных о численности занятых в экономике по указанным разделам, содержащихся в отчетном балансе трудовых ресурсов, с учетом положений Правил.
5. Заключительные положения
5.1. Разработанный в соответствии с Правилами прогноз является предварительным и может быть уточнен в порядке, установленном пунктом 7 Правил разработки прогноза баланса трудовых ресурсов, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2011 г. №440 "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов".
5.2. Прогноз размещается на официальном сайте минэкономразвития края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Приложение №1
к Правилам
разработки прогноза баланса трудовых
ресурсов по Хабаровскому краю
Форма
Баланс и распределение трудовых ресурсов
по Хабаровскому краю
№п/п
Наименование показателя
Справочно
Прогноз по годам:
отчетный год
текущий год
№год
№год + 1
№год + ...
1
2
3
4
5
6
7
I.
Численность трудовых ресурсов
в том числе:
1.
трудоспособное население в трудоспособном возрасте
2.
иностранные трудовые мигранты
3.
лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые в экономике
в том числе:
3.1.
лица старше трудоспособного возраста
3.2.
подростки
II.
Распределение численности трудовых ресурсов
1.
Среднегодовая численность занятых в экономике
в том числе:
1.1.
Сельское хозяйство, охота
1.2.
Лесоводство и лесозаготовки
1.3.
Рыболовство и рыбоводство
1.4.
Добыча полезных ископаемых
1.5.
Обрабатывающие производства
1.6.
Обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха
1.7.
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений
1.8.
Строительство
1.9.
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов; бытовых изделий и предметов личного пользования
1.10.
Транспортировка и хранение
1.11.
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания
1.12.
Деятельность в области информации и связи
1.13.
Деятельность финансовая и страховая
1.14.
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом
1.15.
Деятельность профессиональная, научная и техническая
1.16.
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги, включая деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма; деятельность по обслуживанию зданий и территорий
1.17.
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение
1.18.
Образование
1.19.
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг
1.20.
Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений
1.21.
Предоставление прочих видов услуг, включая ремонт компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения и предоставление прочих персональных услуг
1.22.
Деятельность домашних хозяйств
1.23.
Деятельность экстерриториальных организаций
III.
Население, не занятое в экономике
1.
Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы
2.
Трудоспособное население в трудоспособном возрасте:
2.1.
военнослужащие, российские граждане, работающие за границей, безработные, домохозяйки и др. население
Приложение №2
к Правилам
разработки прогноза баланса трудовых
ресурсов по Хабаровскому краю
БЛОК-СХЕМА
ВЗАИМОСВЯЗЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОГНОЗА БАЛАНСА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
ПО ХАБАРОВСКОМУ КРАЮ
┌────────────────────────┐┌────────────────────────────┐
│ Численность работающих ││ Численность работающих │
│ пенсионеров старше ││ подростков моложе │
│трудоспособного возраста││ трудоспособного возраста │
└───────────┬────────────┘└───┬────────────────────────┘
v v
┌────────────────────────────────────┐┌───────────────────────────────────┐
│ Численность работающих граждан, ││Численность постоянного населения в│
│ находящихся за пределами ││ трудоспособном возрасте │
│ трудоспособного возраста ││ │
└──────────────────────────────────┬─┘└──────────┬────────────────┬───────┘
│ v v
┌───────────────┐ │ ┌────────────────┐┌──────────────┐
│ Численность │ │ │ Численность ││ Численность │
│ иностранных │ │ │трудоспособного ││ неработающих │
│ трудовых │ │ │ населения в ││пенсионеров в │
│ мигрантов │ │ │ трудоспособном ││трудоспособном│
└───────┬───────┘ │ │ возрасте ││ возрасте │
│ │ └───────┬────────┘└──────────────┘
v v v
┌────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Численность трудовых ресурсов │
└─┬───────────────────────────────────┬──────────────────┘
v v
┌────────────────────────────────┐┌───────────────────────────────────────┐
│Численность занятых в экономике ││ Численность населения, не занятого в │
└───────────────┬────────────────┘│ экономике │
│ └────────────┬─────────────┬───────┬────┘
v v │ │
┌────────────────────────────────┐┌──────────────────────┐ │ │
│ в том числе по видам ││Численность учащихся в│ │ │
│ экономической деятельности ││ трудоспособном │ │ │
└────────────────────────────────┘│возрасте, обучающихся │ │ │
│ с отрывом от работы │ │ │
└──────────────────────┘ │ │
┌───────────────────┴────┐ │
│Численность безработных,│ │
│ зарегистрированных в │ │
│органах службы занятости│ │
│ населения │ │
└────────────────────────┘ v
┌───────────────────────┐
│ Численность прочих │
│категорий населения, не│
│ занятого в экономике │
└───────────────────────┘
Фактически утратило силу постановлением Правительства Хабаровского края от 06.12.2019 № 514-пр
ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 2014 года №215-пр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗА ПОТРЕБНОСТИ ЭКОНОМИКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРАХ И ПРАВИЛ РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗА БАЛАНСА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПО ХАБАРОВСКОМУ КРАЮ
(наименование в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
(Изменения: постановление Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
В целях реализации Стратегии социального и экономического развития Хабаровского края на период до 2025 года, утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 13 января 2009 г. №1-пр, формирования благоприятного инвестиционного климата и совершенствования системы профессионального образования на территории Хабаровского края с учетом решения задач обеспечения экономики квалифицированными кадрами Правительство края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
Порядок разработки прогноза потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах (далее - Порядок);
Правила разработки прогноза баланса трудовых ресурсов по Хабаровскому краю (далее - Правила).
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
2. Министерству экономического развития края, министерству образования и науки края обеспечить исполнение Порядка.
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства края по экономическим вопросам.
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
Губернатор, Председатель
Правительства края
В.И.Шпорт
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
Правительства Хабаровского края
от 7 июля 2014 г. №215-пр
ПОРЯДОК
РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗА ПОТРЕБНОСТИ ЭКОНОМИКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРАХ
(наименование в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок регулирует процедуры формирования прогноза потребности экономики Хабаровского края (далее также - край) в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу (далее также - Прогноз).
1.2. Прогноз разрабатывается с учетом задач социально-экономического развития и стратегий развития края, обеспечения благоприятного инвестиционного климата:
- на долгосрочную перспективу один раз в пять лет - на период шесть и более лет;
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
- на среднесрочный период - на срок до пяти лет и ежегодно корректируется.
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
1.3. Разработка Прогноза осуществляется на основе принципов социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений.
Объединения работодателей принимают участие в разработке показателей Прогноза, формировании перечней профессий, специальностей и направлений подготовки квалифицированных кадров в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. №156-ФЗ "Об объединениях работодателей".
1.4. Показатели Прогноза используются для:
- регулирования рынка труда и совершенствования кадрового потенциала с учетом стратегических ориентиров развития края;
- определения направлений развития системы профессионального образования, формирования перечней профессий, специальностей и направлений подготовки квалифицированных кадров, востребованных в экономике и социальной сфере, актуализации образовательных программ профессионального образования;
- совершенствования взаимодействия профессиональных образовательных организаций с работодателями и инвесторами (далее - работодатели);
- определения контрольных цифр приема граждан по профессиям, специальностям и направлениям подготовки для обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам.
2. Требования к информации,
используемой при разработке Прогноза
2.1. Прогноз разрабатывается на основе анализа существующей ситуации и выявления тенденций на рынке труда и в социально-экономическом развитии края с учетом информации:
- о структуре занятости населения трудоспособного возраста с выделением наиболее ресурсоемких и перспективных отраслей экономики согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) (далее также - ОКВЭД);
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
- о численности занятых в экономике в соответствии с балансом трудовых ресурсов по краю и по основным видам экономической деятельности;
- о динамике численности работников за три года, предшествующих первому году прогнозного периода, включая оценку года, в котором разрабатывается Прогноз;
- о численности населения трудоспособного возраста и экономически активного населения края с учетом демографических и миграционных процессов;
- об объемах и о профессионально-квалификационном уровне привлекаемых работодателями иностранных работников;
- о дополнительной потребности в квалифицированных кадрах, необходимых для замещения новых рабочих мест, создаваемых при реализации инвестиционных проектов в разрезе видов экономической деятельности, с учетом обучения (подготовки, переподготовки, повышения квалификации) рабочих, служащих и специалистов;
- о мониторинге и прогнозировании потребностей в кадрах, предложениях по формированию перечней профессий, специальностей и направлений подготовки (переподготовки, повышения квалификации) кадров, востребованных в экономике.
2.2. При подготовке Прогноза учитываются:
- сведения о валовом региональном продукте, выпуске продукции, объемах инвестиций в крае, иных количественных и качественных макроэкономических показателях, характеризующих развитие края;
- численность населения по возрастам в крае;
- сведения об инвестиционных проектах, реализуемых или планируемых к реализации на территории края;
- показатели, характеризующие ситуацию на рынке труда края, в том числе привлечение иностранных работников.
2.3. В качестве источников информации используются:
- данные статистического наблюдения;
- прогноз социально-экономического развития края на среднесрочный период (форма 2П);
- сведения о потребности в профессиональных кадрах органов исполнительной власти и органов местного самоуправления края;
- информация и предложения объединений работодателей о мониторинге и прогнозировании потребностей в кадрах, перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки (переподготовки, повышения квалификации) кадров;
- информацию и предложения, представленные работодателями в ходе проведения опросов в соответствии с настоящим Порядком.
3. Разработка Прогноза
3.1. Разработка Прогноза предусматривает:
- анализ существующей ситуации и выявление тенденций на рынке труда и в социально-экономическом развитии края, оказывающих влияние на изменение численности, требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников;
- формирование списков предприятий по видам экономической деятельности для опроса работодателей о перспективной потребности в кадрах и предложениях по объемам, профессиям (специальностям) и направлениям подготовки кадров (далее также - опрос работодателей);
- организацию и проведение опроса работодателей;
- обобщение и анализ информации;
- формирование показателей Прогноза с применением экспертно-аналитической системы прогнозирования потребностей в профессиональном кадровом обеспечении социально-экономического развития края (http://habarovsk.profprognoz.ru/auth) (далее - экспертно-аналитическая система);
- рассмотрение Прогноза на долгосрочную перспективу экспертным советом по оценке регулирующего воздействия (далее - Экспертный совет), действующим на основании Положения, утвержденного постановлением Губернатора Хабаровского края от 28 ноября 2013 г. №116 "Об экспертном совете по оценке регулирующего воздействия при министерстве экономического развития Хабаровского края";
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
- размещение информации о Прогнозе на долгосрочную перспективу на официальном сайте Правительства Хабаровского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3.2. Блок-схема разработки Прогноза представлена в приложении №1 к настоящему Порядку.
3.3. Разработка показателей Прогноза осуществляется в экспертно-аналитической системе. Работа экспертно-аналитической системы обеспечивается краевым государственным автономным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования "Хабаровский краевой институт развития системы профессионального образования" (далее - Учреждение), подведомственным министерству образования и науки края (далее - минобрнауки края).
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
3.4. В целях обеспечения обоснованности Прогноза учитываются информация и предложения, представляемые объединениями работодателей, проводится опрос работодателей.
Для организации опроса работодателей формируются списки с учетом состава предприятий для проведения опроса в зависимости от основного вида осуществляемой деятельности по ОКВЭД в соответствии с приложением №2 к настоящему Порядку. В состав предприятий по виду деятельности включаются крупные, средние и малые предприятия в соответствии с критериями, установленными федеральным законодательством.
При составлении списков учитываются работодатели, планирующие и (или) реализующие инвестиционные проекты по созданию (модернизации, реконструкции) производственных и социальных объектов на территории края.
3.5. Для разработки среднесрочного Прогноза учитывается информация не менее 200 предприятий, подготовленная на основании опроса работодателей. В целях разработки Прогноза на долгосрочную перспективу учитывается информация не менее 400 предприятий.
3.6. Запрос с предложением принять участие в опросе и форма для проведения опроса оформляются в соответствии с приложениями №3, 4 к настоящему Порядку и направляются работодателям по почте на бумажном носителе или в электронном виде до 31 декабря года, предшествующего году разработки Прогноза.
3.7. Информация и предложения по опросу направляются работодателями в срок до 01 марта в Учреждение либо отраслевое министерство, указанные в запросе.
3.8. Результаты опросов работодателей обрабатываются Учреждением с применением экспертно-аналитической системы, формируются показатели Прогноза.
3.9. Для получения независимой оценки Прогноза, обеспечения контроля обоснованности прогнозных показателей, их соответствия стратегическим направлениям развития секторов экономики Прогноз на долгосрочную перспективу направляется министерством экономического развития края (далее - минэкономразвития края) для рассмотрения Экспертным советом.
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
Рассмотрение Экспертным советом Прогноза на долгосрочную перспективу осуществляется в срок не позднее 01 августа.
По результатам рассмотрения Прогноза на долгосрочную перспективу Экспертный совет принимает решение о его соответствии интересам работодателей, актуальным и перспективным потребностям в квалифицированных кадрах экономики и социальной сферы края либо подготавливает предложения по совершенствованию процедур разработки и (или) показателей Прогноза. С учетом предложений Экспертного совета минэкономразвития края обеспечивает внесение изменений в настоящий Порядок и (или) показатели Прогноза.
3.10. Минэкономразвития края направляет Прогноз на долгосрочную перспективу для размещения на официальном сайте Правительства Хабаровского края (http://gov.khabkrai.ru/invest2.nsf/Economic_ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее 30 дней после принятия Экспертным советом решения о результатах рассмотрения Прогноза.
4. Взаимодействие органов исполнительной власти
и организаций края при разработке Прогноза
4.1. Отраслевые министерства и иные органы исполнительной власти края (далее - Отраслевые министерства):
1) до 20 декабря года, предшествующего году разработки прогноза, формируют и направляют в минэкономразвития края списки предприятий, по которым организуется опрос работодателей;
2) организуют проведение опроса работодателей:
- до 31 декабря года, предшествующего году разработки Прогноза, направляют работодателям запросы с предложением принять участие в опросе в соответствии с пунктом 3.6 настоящего Порядка;
- оказывают работодателям методическую помощь при заполнении форм для проведения опроса;
3) после получения из Учреждения сводной информации по результатам опроса работодателей:
- обобщают информацию по формам согласно приложениям №5, 6 к настоящему Порядку;
- при отсутствии замечаний подготавливают положительные заключения, а при наличии обоснованных замечаний осуществляют совместно с Учреждением корректировку данных, внесенных в экспертно-аналитическую систему;
- положительные заключения с приложением информации по формам согласно приложениям №5, 6 к настоящему Порядку направляют в срок до 15 мая в минэкономразвития края.
4.2. Комитет по труду и занятости населения Правительства края:
- ведет мониторинг состояния и разрабатывает прогнозные оценки рынка труда края;
- до 01 марта подготавливает и направляет в минэкономразвития края пояснительную записку с информацией о состоянии рынка труда Хабаровского края и о зарегистрированных безработных, получивших профессиональное образование, по формам согласно приложению №7 к настоящему Порядку.
4.3. Минэкономразвития края:
1) до 01 декабря года, предшествующего году разработки Прогноза, направляет в Отраслевые министерства края запросы о формировании списков предприятий в зависимости от основного вида осуществляемой ими деятельности для опроса работодателей;
2) проверяет списки, поступившие от Отраслевых министерств края, и направляет их в Учреждение;
3) анализирует информацию о:
- тенденциях социально-экономического развития края, оказывающих влияние на изменение численности, уровня профессиональной подготовки и квалификации работников;
- существующей ситуации и тенденциях развития трудовых ресурсов в увязке с созданием новых рабочих мест при реализации инвестиционных проектов и стратегических ориентиров развития отраслей экономики края;
- состоянии рынка труда Хабаровского края и о зарегистрированных безработных, получивших профессиональное образование, представляемую комитетом по труду и занятости населения Правительства края;
- численности выпускников профессиональных образовательных организаций и организаций высшего образования по форме согласно приложению №8 к настоящему Порядку, представляемую минобрнауки края;
- профессионально-квалификационном уровне квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов, заявленных работодателями при формировании квоты на привлечение иностранных работников в текущем году, формируемую Минэкономразвития края по форме согласно приложению №9 к настоящему Порядку;
4) подготавливает информацию об основных макропоказателях социально-экономического развития края, используемых для формирования Прогноза, согласно приложению №10 к настоящему Порядку;
5) до 01 апреля направляет в Учреждение информацию о состоянии рынка труда и об основных макропоказателях социально-экономического развития края для использования в экспертно-аналитической системе прогнозирования;
6) оказывает методическую помощь Отраслевым министерствам края по вопросам разработки Прогноза;
7) до 20 мая проводит анализ информации и заключений, указанных в подпункте 3 пункта 4.1 настоящего Порядка;
8) до 25 мая по данным Отраслевых министерств края подготавливает уточненную сводную информацию о потребности Хабаровского края в подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов с профессиональным образованием, а также прогноз потребности экономики Хабаровского края в рабочих (служащих) или специалистах среднего звена со средним (высшим) профессиональным образованием по основным видам экономической деятельности по формам согласно приложениям №11, 12 к настоящему Порядку;
9) направляет до 01 июня в минобрнауки края Прогноз по формам согласно приложению №12 к настоящему Порядку с пояснительной запиской;
10) до 01 августа обеспечивает рассмотрение Прогноза Экспертным советом и оформление результатов оценки фактического воздействия настоящего Порядка на субъекты предпринимательской и инвестиционной деятельности в крае.
4.4. Минобрнауки края:
1) до 01 марта подготавливает и направляет в минэкономразвития края информацию о численности выпускников профессиональных образовательных организаций и организаций высшего образования по форме согласно приложению №8 к настоящему Порядку;
2) оказывает поддержку Учреждению в обеспечении работы экспертно-аналитической системы;
3) до 01 июня подготавливает предложения о доработке показателей Прогноза, представленного минэкономразвития края, или одобряет Прогноз на долгосрочную перспективу для рассмотрения Прогноза Экспертным советом.
4.5. Учреждение:
1) осуществляет эксплуатацию экспертно-аналитической системы;
2) обрабатывает информацию и предложения, представленные работодателями;
3) формирует показатели Прогноза;
4) консультирует по вопросам работы в экспертно-аналитической системе.
Приложение №1
к Порядку
разработки прогноза потребности экономики
Хабаровского края в профессиональных кадрах
на среднесрочную и долгосрочную перспективу
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
БЛОК-СХЕМА
РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗА ПОТРЕБНОСТИ
ЭКОНОМИКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРАХ
┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│┌────────────────────────┐ ┌───────────────────────────────┐│
││ Анализ ситуации и │ │ Подготовка и направление ││
││ выявление тенденций в │ │запросов для организации опроса││
││социально-экономическом │ │ работодателей (и инвесторов) │├─┐
││ развитии края │ │ (минэкономразвития края, ││ │
││(минэкономразвития края)│ │ отраслевые министерства края) ││ │
│└────────────────────────┘ └───────────────┬───────────────┘│ │
│ /\ до 01 декабря │ │ │
└────────────┼─────────────────────────────────────────┼────────────────┘ │
│ \/ │
│ ┌─────────────────────────────────────────────┐ │
│ │ Формирование списков предприятий для опроса │ │
│ │работодателей, обмен информацией, организация│ │
\/ │опроса (работодатели, отраслевые министерства│ │
┌─────────────────────┐ │ края) до 31 декабря │ │
│ Прогноз развития │ └──────────────────────┬──────────────────────┘ │
│рынка труда с учетом │ \/ │
│реализации инвестиций│ ┌─────────────────────────────────────────────┐ │
│ (минэкономразвития │ │ Заполнение работодателями форм проведения │ │
│ края, комитет по │ │ опроса и направление для обработки в │ │
│ труду и занятости │ │ экспертно-аналитической системе до 01 марта │ │
│ населения │ └──────────────────────┬──────────────────────┘ │
│ Правительства края, │ \/ │
│ минобрнауки края, │ ┌─────────────────────────────────────────────┐ │
│ отраслевые │ │Сбор информации о ситуации на рынке труда, │ │
│ министерства края) │ │ социально-экономическом развитии (от │ │
│ до 01 апреля │ │минэкономразвития края) и результатов опроса │ │
└───────────┬─────────┘ │ (от отраслевых министерств края, │<┘
│ │ работодателей) до 01 марта │
│ └──────────────────────┬──────────────────────┘
\/ \/
┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Работа экспертно-аналитической системы │
│┌───────────┐ ┌──────────────────────────┐ ┌────────────────────────┐│
││Обработка и│ │ Занесение результатов │ │ Формирование прогноза ││
││ обобщение │ │опроса и прогноза основных│ │ потребности экономики ││
││полученной ├─>│ макропоказателей в ├─>│края в профессиональных ││
││информации │ │ экспертно-аналитическую │ │ кадрах ││
││ │ │ систему │ │ ││
│└───────────┘ └──────────────────────────┘ └────────────────────────┘│
│ до 01 мая │
└────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘
\/
┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│┌───────────────────────────────┐ ┌───────────────────────────────┐│
││Проведение анализа результатов │ │ Подготовка заключений и ││
││ опроса и прогноза потребности │ │ предложений по прогнозу ││
││ экономики края в ├────>│ потребности экономики края в ││
││ профессиональных кадрах, │ │ профессиональных кадрах, ││
││ размещенного в │ │направление в минобрнауки края ││
││экспертно-аналитической системе│ │ и минэкономразвития края ││
│└───────────────────────────────┘ └───────────────────────────────┘│
│ │
│┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐│
││ Уточнение прогноза потребности экономики края в профессиональных ││
││ кадрах по основным видам экономической деятельности в разрезе ││
││ укрупненных групп специальностей и направлений подготовки ││
││ (минэкономразвития края) ││
│└─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘│
│ до 25 мая │
└────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┘
\/
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Прогноз потребности экономики края в профессиональных кадрах в разрезе │
│основных видов деятельности, укрупненных групп профессий, специальностей │
│ и направлений подготовки, ежегодная корректировка показателей прогноза │
│ потребности экономики края в профессиональных кадрах на среднесрочный │
│ период (минэкономразвития края и минобрнауки края) до 01 июня │
└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘
\/
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Рассмотрение прогноза потребности экономики края в профессиональных │
│ кадрах экспертным советом (минэкономразвития края) до 01 августа │
└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘
\/
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Размещение информации о прогнозе потребности экономики края в │
│профессиональных кадрах на долгосрочную перспективу на официальном сайте │
│ Правительства края │
└────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┘
\/
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Использование показателей прогноза потребности экономики края в │
│ профессиональных кадрах для установления государственного заказа на │
│ подготовку кадров по востребованным на рынке труда профессиям и │
│ специальностям │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Приложение №2
к Порядку
разработки прогноза потребности экономики
Хабаровского края в профессиональных кадрах
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
СОСТАВ
ПРЕДПРИЯТИЙ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ОПРОСА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОСНОВНОГО ВИДА ОСУЩЕСТВЛЯЕМОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОКВЭД
№п/п
Основные виды экономической деятельности
Для долгосрочного прогноза, единиц
Для среднесрочного прогноза, единиц
1
2
3
4
Всего по краю
400
200
в том числе по основным видам деятельности:
1.
Сельское хозяйство, охота
8
5
2.
Лесоводство и лесозаготовки
23
11
3.
Рыболовство и рыбоводство
16
7
4.
Добыча топливно-энергетических полезных ископаемых
1
1
5.
Добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических
10
5
6.
Производство пищевых продуктов, напитков, и табачных изделий
8
4
7.
Производство текстильных изделий, одежды, кожи и изделий из кожи
1
1
8.
Обработка древесины и производство изделий из дерева; производство бумаги и бумажных изделий
5
3
9.
Деятельность полиграфическая и копирование носителей информации
1
1
10.
Производство нефтепродуктов
2
2
11.
Производство химических веществ и химических продуктов
1
0
12.
Производство лекарственных средств и материалов, применяемых в медицинских целях
1
1
13.
Производство резиновых и пластмассовых изделий
1
1
14.
Производство прочей неметаллической минеральной продукции
5
3
15.
Производство металлургическое и производство готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования
6
1
16.
Производство компьютеров, электронных и оптических изделий
0
0
17.
Производство электрического оборудования
0
0
18.
Производство машин и оборудования
2
1
19.
Производство прочих транспортных средств и оборудования
5
3
20.
Прочие обрабатывающие производства
5
3
21.
Обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха
15
8
21.1
производство, передача и распределение электроэнергии
7
4
21.2
производство и распределение газообразного топлива
2
1
21.3
производство, передача и распределение пара и горячей воды, кондиционирование воздуха
6
3
22.
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений
10
5
23.
Строительство
23
12
24.
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов; бытовых изделий и предметов личного пользования
40
18
25.
Транспортировка и хранение
32
16
25.1
деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта
20
10
25.2
деятельность водного транспорта
2
1
25.3
деятельность воздушного и космического транспорта
2
1
25.4
складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность
7
3
25.5
деятельность почтовой связи и курьерская деятельность
1
1
26.
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания
18
9
26.1
деятельность по предоставлению мест для временного проживания
8
4
26.2
деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков
10
5
27.
Деятельность в области информации и связи
10
5
28.
Деятельность финансовая и страховая
5
2
29.
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом
5
2
30.
Деятельность профессиональная, научная и техническая, включая деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; работы геологоразведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы; технические испытания, исследования и анализ; научные исследования и разработки
12
5
31.
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги, включая деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма; деятельность по обслуживанию зданий и территорий
11
5
32.
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение
20
10
33.
Образование
44
22
34.
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг
22
10
35.
Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений
22
12
36.
Предоставление прочих видов услуг, включая ремонт компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения и деятельность по предоставлению прочих персональных услуг
10
6"
Приложение №3
к Порядку
разработки прогноза потребности экономики
Хабаровского края в профессиональных кадрах
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
Форма
Руководителю
_______________________
_______________________
Уважаемый ______________________________!
Министерство (комитет) ________________________ Хабаровского края проводит опрос о перспективной потребности в кадрах и предложениях по объемам, профессиям (специальностям) и направлениям подготовки в целях прогнозирования потребности экономики Хабаровского края в профессиональных кадрах на период до ____ года, в том числе для реализации инвестиционных проектов.
Полученные предложения будут учитываться при разработке и реализации мер по обеспечению профессиональными кадрами организаций и предприятий, подготовке кадров в организациях профессионального образования края.
Опросные формы можно заполнить в режиме on-line, зарегистрировавшись в личном кабинете на сайте Краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Хабаровский краевой институт развития системы профессионального образования" (http://212.19.21.32/; https://yadi.sk/i/rGNoHTD83AmsfS).
Информацию по предложенной форме в срок до ____________ можно направить
почтой в __________________________________________________________________
(указать - КГАОУ ДПО "Хабаровский краевой институт развития системы
__________________________________________________________________________,
профессионального образования" или наименование министерства (комитета).
в том числе по электронной почте: ____________________________________.
Просим Вас принять участие в опросе. По вопросам регистрации и заполнения форм в режиме on-line обращаться по телефону: (4212) 46-14-59 или по электронной почте: e-mail: centrprognoza@irpodv.ru.
Приложение: на ____ л. в 1 экз.
Руководитель _________________ _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)"
Приложение №4
к Порядку
разработки прогноза потребности экономики
Хабаровского края в профессиональных кадрах
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
Форма для проведения опроса
┌────────────────────────────────────────────┐
│Конфиденциальность гарантируется получателем│
└────────────────────────────────────────────┘
Сведения о численности и перспективной потребности в кадрах
Наименование предприятия __________________________________________________
Код предприятия по ОКПО ___________________________________________________
Код предприятия по ОКВЭД (или наименование ВЭД) ___________________________
Фамилия, номер телефона исполнителя, электронная почта <1> ________________
Дата предоставления сведений ________________________
Раздел 1. Общие сведения о предприятии
1.1. Общая списочная численность работников предприятия на момент
обследования, без внешних совместителей (чел.) ___________________________
1.2. В том числе в возрасте:
до 20 лет
20 - 29 лет
30 - 39 лет
40 - 49 лет
50 - 59 лет
60 и более
______ (чел.)
______ (чел.)
______ (чел.)
______ (чел.)
______ (чел.)
_____ (чел.)
1.3. В том числе: мужчин _______________ (чел.) женщин _____________ (чел.)
Раздел 2. Сведения о перспективной потребности в кадрах
2.1. Дополнительная потребность предприятия в кадрах для замещения
естественного выбытия работников
Наименование должности согласно штатному расписанию
Код по ОКЗ
Уровень квалификации (от 1 до 9) <1>
Вид профессиональной деятельности
Требования к образованию и обучению (от 0 до 6:
0 - не требуется;
1 - программы проф. подготовки;
2 - программы среднего профобразования;
3 - программы бакалавриата;
4 - программы специалитета;
5 - программы магистратуры;
6 - программы аспирантуры)
Профессия (специальность, направление подготовки) по ОКСО, необходимые для выполнения должностных обязанностей
Требования к компетенциям (при наличии проф. стандарта - код и наименование трудовых функций)
Дополнительная потребность в кадрах для замещения естественного выбытия, человек по годам:
За предыдущий год
Среднесписочная численность работников, человек
Среднемесячная заработная плата, тыс. рублей
Необходимые умения (заполняется при отсутствии профстандартов)
Необходимые знания (заполняется при отсутствии профстандартов)
№год
№год + 1
№год + ...
№год + ...
№год + ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Всего
x
x
x
x
x
x
x
...
--------------------------------
<1> заполняется в соответствии с уровнями квалификации, разработанными
и утвержденными в целях разработки профессиональных стандартов
http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/orders/48
2.2. Дополнительная потребность предприятия в кадрах в связи с расширением
(модернизацией) производства (с реализацией инвестиционных проектов)
Наименование должности согласно штатному расписанию
Код по ОКЗ
Уровень квалификации (от 1 до 9)
Вид профессиональной деятельности
Требования к образованию и обучению (от 0 до 6)
Профессия (специальность, направление подготовки) по ОКСО
Требования к компетенциям (при наличии проф. стандарта - код и наименование трудовых функций)
Дополнительная потребность в кадрах для замещения создаваемых рабочих мест, человек, человек по годам:
Предполагаемая среднемесячная заработная плата, тыс. рублей
Необходимые умения (заполняется при отсутствии профстандартов)
Необходимые знания (заполняется при отсутствии профстандартов)
№год
№год + 1
№год + ...
№год + ...
№год + ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Всего
x
x
x
x
x
x
x
...
2.3. Информационная карточка инвестиционного проекта (программы)
Наименование инвестиционного проекта
Организация, реализующая инвестиционный проект, адрес, контактные данные
Виды деятельности, в которые будут направлены инвестиции (по ОКВЭД)
Всего по инвестиционному проекту
в том числе по годам:
№год
№год + 1
№год + ...
№год + ...
Объем инвестиций, млн. рублей
Количество новых рабочих мест, единиц
Объем инвестиций, млн. рублей
Количество новых рабочих мест, единиц
Объем инвестиций, млн. рублей
Количество новых рабочих мест, единиц
Объем инвестиций, млн. рублей
Количество новых рабочих мест, единиц
Объем инвестиций, млн. рублей
Количество новых рабочих мест, единиц
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Раздел 3. Сведения о подготовке необходимых кадров
3.1. Характеристика взаимодействия предприятия с образовательными учреждениями
Наименование должности, на которую осуществляется прием выпускников
Ежегодное число выпускников, принимаемых на работу по указанной должности, чел.
Предпочтения по образованию выпускников, принимаемых на работу по указанной должности
Уровень удовлетворенности качеством подготовки (от 1 - полученные компетенции слабо применимы в трудовой деятельности до 5 - компетенции выпускников полностью соответствуют указанной должности)
Среднее время адаптации (доучивания) на рабочем месте, месяцев
Компетенции, которых не хватает выпускникам для выполнения трудовых функций
Наименование образовательной программы
Образовательная организация, реализующая программу
Участие предприятия в подготовке необходимых специалистов (от 0 до 3:
0 - не участвует;
1 - организация практик и стажировок;
2 - заключение целевых контрактов (договоров) на обучение;
3 - участие в разработке и реализации образовательной программы)
Умения
Знания
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Всего
x
x
x
x
...
3.2. Сведения о корпоративных программах обучения
Наименование программы
Должности сотрудников, направляемых на обучение
Численность обучаемых за год (чел.)
Продолжительность обучения (часов)
Формируемые по результатам обучения компетенции
Реализация схожих программ обучения в образовательных организациях региона
Сотрудников предприятия
Внешних слушателей
Умения
Знания
Наименование образовательной организации, реализующей образовательную программу
Наименование схожей образовательной программы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
--------------------------------
<1> для обратной связи и уточнения данных (в случае необходимости)
Инструкция по заполнению формы опроса
Региональное обследование проводится с целью получения сведений о текущей структуре рабочих мест и перспективной численности работников предприятий (организаций) всех форм собственности, действующих на территории региона.
Заполнение формы.
Титульный лист и Раздел 1
В строке "Наименование предприятия" записывается полное наименование предприятия.
В строке "Код по ОКПО" указывается код предприятия по "Общероссийскому классификатору предприятия и организаций".
В строке "Код предприятия по ОКВЭД" указывается код основного вида деятельности предприятия по "Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности".
В строке "Фамилия, номер телефона исполнителя, электронная почта" указывается имя ответственного исполнителя, номер контактного телефона и адрес электронной почты.
В строке "Общая списочная численность работников предприятия на момент обследования, без внешних совместителей" указывается общая списочная численность работников, которая должна совпадать с суммой значений, указанных в строках "в том числе: мужчин", "женщин", а также с суммой значений по возрастным группам.
Раздел 2
Таблица 2.1 заполняется для всех профессий и должностей по штатному расписанию предприятия на момент обследования.
Таблица 2.2 заполняется в случае расширения (модернизации) производства, дополнительной потребности в кадрах для замещения создаваемых рабочих мест.
"Наименование должности согласно штатному расписанию" заполняется согласно штатному расписанию или записи в трудовых книжках работников. В перечень не включаются внешние совместители и работники, выполнявшие в предыдущем году работы по договорам гражданско-правового характера.
"Код по ОКЗ" заполняется согласно Общероссийскому классификатору занятий (ОК 010-2014 (МСКЗ-08).
"Требования к образованию и обучению" заполняется в соответствии с критериями приема персонала по соответствующим профессиям, должностям. Отмечается тот уровень образования, который необходим для выполнения работ на конкретном рабочем месте, вне зависимости от уровня образования работника, занимающего рабочее место в настоящее время. Если для одного и того же наименования профессии (должности) требуется разный уровень образования, то необходимо указать его для каждой из профессий.
"Профессия (специальность, направление подготовки) по ОКСО" заполняется согласно Общероссийскому классификатору специальностей по образованию занятий (ОК 009-2016).
"Требования к компетенциям" заполняется в соответствии с необходимыми умениями и знаниями для приема персонала по соответствующим должностям.
"Дополнительная потребность в кадрах" заполняется на период 5 лет (в среднем за год):
- в таблице 2.1 - для замещения естественного выбытия работников;
- в таблице 2.2 - для замещения создаваемых рабочих мест (приблизительное число рабочих мест) по каждой из новых для предприятия должностей, предполагаемых к введению в соответствии с перспективным планом развития, либо по представлениям руководителей о будущем увеличении/снижении/стабилизации численности работников по соответствующим профессиям, должностям по сравнению с текущим годом. Предполагаемая численность работающих указывается для каждой из должностей.
"Среднесписочная численность работников" должна содержать сведения о среднесписочной численности для каждой из указанных должностей.
"Среднемесячная заработная плата" рассчитывается как отношение суммы выплат, начисленных работникам за прошедший год, деленной на 12, к среднесписочной численности этих работников.
Таблица 2.3 в разделе 2 заполняется по предприятиям, реализующим инвестиционные проекты (программы).
Раздел 3
Заполняется по предприятиям, взаимодействующим с образовательными организациями профессионального образования региона, а также организующим обучение работников по корпоративным программам обучения."
Приложение №5
к Порядку
разработки прогноза потребности экономики
Хабаровского края в профессиональных кадрах
на среднесрочную и долгосрочную перспективу
Приложение №5
к Порядку
разработки прогноза потребности экономики
Хабаровского края в профессиональных кадрах
Форма 1
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
СВЕДЕНИЯ
о количестве обследованных предприятий
Наименование вида экономической деятельности
Всего, единиц
в том числе:
Среднесписочная численность работников, чел.
Количество инвестиционных проектов, единиц
Количество рабочих мест, планируемых при реализации инвестиционных проектов, единиц
крупные и средние предприятия
малые предприятия
1
2
3
4
5
6
7
Всего по краю
в том числе по основным видам деятельности:
Сельское хозяйство, охота
Лесоводство и лесозаготовки
Рыболовство и рыбоводство
Добыча топливно-энергетических полезных ископаемых
Добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических
Производство пищевых продуктов, напитков, и табачных изделий
Производство текстильных изделий, одежды, кожи и изделий из кожи
Обработка древесины и производство изделий из дерева; производство бумаги и бумажных изделий
Деятельность полиграфическая и копирование носителей информации
Производство нефтепродуктов
Производство химических веществ и химических продуктов
Производство лекарственных средств и материалов, применяемых в медицинских целях
Производство резиновых и пластмассовых изделий
Производство прочей неметаллической минеральной продукции
Производство металлургическое и производство готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования
Производство компьютеров, электронных и оптических изделий
Производство электрического оборудования
Производство машин и оборудования
Производство прочих транспортных средств и оборудования
Прочие обрабатывающие производства
Обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха
производство, передача и распределение электроэнергии
производство и распределение газообразного топлива
производство, передача и распределение пара и горячей воды, кондиционирование воздуха
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений
Строительство
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов; бытовых изделий и предметов личного пользования
Транспортировка и хранение
деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта
деятельность водного транспорта
деятельность воздушного и космического транспорта
складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность
деятельность почтовой связи и курьерская деятельность
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания
деятельность по предоставлению мест для временного проживания
деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков
Деятельность в области информации и связи
Деятельность финансовая и страховая
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом
Деятельность профессиональная, научная и техническая, включая деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы; технические испытания, исследования и анализ; научные исследования и разработки
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги, включая деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма; деятельность по обслуживанию зданий и территорий
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение
Образование
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг
Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений
Предоставление прочих видов услуг, включая ремонт компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения и деятельность по предоставлению прочих персональных услуг"
Форма 2
СПИСОК
предприятий, по которым организуется опрос
по _________________________________________________________
(вид экономической деятельности)
Наименование вида экономической деятельности, наименование организации (предприятия)
Юридический адрес, адрес электронной почты
Фамилия, имя, отчество руководителя, контактных лиц, номера телефонов
1
2
3
по видам экономической деятельности:
Приложение №6
к Порядку
разработки прогноза потребности экономики
Хабаровского края в профессиональных кадрах
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
Форма
ИНФОРМАЦИЯ
о потребности в квалифицированных рабочих (служащих),
специалистах среднего звена и специалистах с высшим
профессиональным образованием на плановый период
(№- __ годы)
человек
Наименование видов экономической деятельности, специальностей, профессий
Среднесписочная численность специалистов (всего)
Среднесписочная численность специалистов, в которых имеется потребность
в том числе по годам:
№год <1>
№год + 1 <2>
№год + ...
Всего гр. 4 = гр. 5 + гр. 6
в том числе
Всего гр. 7 = гр. 8 + гр. 9
в том числе
Всего гр. 10 = гр. 11 + гр. 12
в том числе
на замену естественной убыли
на развитие производства
на замену естественной убыли
на развитие производства
на замену естественной убыли
на развитие производства
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ВСЕГО
в том числе по уровням профессиональной подготовки
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
в том числе по основным видам экономической деятельности
1. Сельское хозяйство, охота
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
2. Лесоводство и лесозаготовки
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
3. Рыболовство и рыбоводство
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
4. Добыча топливно-энергетических полезных ископаемых
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
5. Добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
6. Производство пищевых продуктов
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
7. Производство текстильных изделий, одежды, кожи и изделий из кожи
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
8. Обработка древесины и производство изделий из дерева; производство бумаги и бумажных изделий
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
9. Деятельность полиграфическая и копирование носителей информации
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
10. Производство нефтепродуктов
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
11. Производство химических веществ и химических продуктов
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
12. Производство лекарственных средств и материалов, применяемых в медицинских целях
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
13. Производство резиновых и пластмассовых изделий
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
14. Производство прочей неметаллической минеральной продукции
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
15. Производство металлургическое и производство готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
16. Производство компьютеров, электронных и оптических изделий
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
17. Производство электрического оборудования
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
18. Производство машин и оборудования
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
19. Производство прочих транспортных средств и оборудования
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
20. Прочие обрабатывающие производства
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
21. Обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
21.1. Производство, передача и распределение электроэнергии
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
21.2 Производство и распределение газообразного топлива
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
21.3. Производство, передача и распределение пара и горячей воды, кондиционирование воздуха
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
22. Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизация отходов, деятельность по ликвидации загрязнений
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
23. Строительство
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
24. Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
25. Транспортировка и хранение
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
25.1 Деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
25.2 Деятельность водного транспорта
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
25.3. Деятельность воздушного и космического транспорта
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
25.4. Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
25.5. Деятельность почтовой связи и курьерская деятельность
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
26. Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
26.1. Деятельность по предоставлению мест для временного проживания
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
26.2. Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
27. Деятельность в области информации и связи
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
28. Деятельность финансовая и страховая
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
29. Деятельность по операциям с недвижимым имуществом
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
30. Деятельность профессиональная, научная и техническая, включая деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы; технические испытания, исследования и анализ; научные исследования и разработки
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
31. Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги, включая деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма; деятельность по обслуживанию зданий и территорий
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
32. Государственное управление; социальное обеспечение
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
33. Образование
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
34. Деятельность в области здравоохранения и предоставления социальных услуг
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
35. Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
36. Предоставление прочих видов услуг, включая ремонт компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения и деятельность по предоставлению прочих персональных услуг
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
--------------------------------
<1> №год - очередной год;
<2> №год + 1 и т.д. - год, следующий за очередным"
Приложение №7
к Порядку
разработки прогноза потребности экономики
Хабаровского края в профессиональных кадрах
на среднесрочную и долгосрочную перспективу
Форма 1
ИНФОРМАЦИЯ
о состоянии рынка труда Хабаровского края
в 20___ году <*>
(человек)
№п/п
Наименование укрупненных групп специальностей и направлений подготовки
Численность безработных (по профессии на последнем месте работы)
Сведения о вакансиях (единиц)
на начало периода
на конец периода
изменение (процентов)
на начало периода
на конец периода
изменение (процентов)
1
2
3
4
5
6
7
8
--------------------------------
<*> Год, предшествующий году разработки прогноза.
Форма 2
СВЕДЕНИЯ
о зарегистрированных безработных,
получивших профессиональное образование
(человек)
Код по ОКСО
Укрупненные группы специальностей и направлений подготовки
Численность зарегистрированных безработных по состоянию на 01.01.20___ <*>
выпускников учебных заведений профессионального образования
работавших
в соответствии с профессиональным образованием
на последнем месте работы
1
2
3
4
5
Квалифицированные рабочие и служащие
Математические и естественные науки
...
Инженерное дело, технологии и технические науки
...
Здравоохранение и медицинские науки
...
Сельское хозяйство и сельскохозяйственные науки
...
Науки об обществе
...
Гуманитарные науки
...
Искусство и культура
...
Специалисты среднего звена
Математические и естественные науки
...
Инженерное дело, технологии и технические науки
...
Здравоохранение и медицинские науки
...
Сельское хозяйство и сельскохозяйственные науки
...
Науки об обществе
...
Образование и педагогические науки
...
Гуманитарные науки
...
Искусство и культура
...
Специалисты с высшим профессиональным образованием
Математические и естественные науки
...
Инженерное дело, технологии и технические науки
...
Здравоохранение и медицинские науки
...
Сельское хозяйство и сельскохозяйственные науки
...
Науки об обществе
...
Образование и педагогические науки
...
Гуманитарные науки
...
Искусство и культура
...
--------------------------------
<*> Год разработки прогноза.
Приложение №8
к Порядку
разработки прогноза потребности экономики
Хабаровского края в профессиональных кадрах
на среднесрочную и долгосрочную перспективу
Форма
СВЕДЕНИЯ
о численности выпускников профессиональных
образовательных организаций и
организаций высшего образования в 20___ году <*>
(человек)
№п/п
Укрупненные группы профессий, специальностей и направлений подготовки <**>
Ожидаемый выпуск обучающихся по
профессиям квалифицированного рабочего и служащего
специальностям специалистов среднего звена
направлениям подготовки высшего образования
1
2
3
4
5
1.
Математические и естественные науки
...
2.
Инженерное дело, технологии и технические науки
...
3.
Здравоохранение и медицинские науки
...
4.
Сельское хозяйство и сельскохозяйственные науки
...
5.
Науки об обществе
...
6.
Образование и педагогические науки
...
7.
Гуманитарные науки
...
8.
Искусство и культура
...
--------------------------------
<*> Год выпуска, предшествующий году разработки прогноза.
<**> В соответствии с приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 12 сентября 2013 г. №1061, от 29 октября 2013 г. №1199.
Приложение №9
к Порядку
разработки прогноза потребности экономики
Хабаровского края в профессиональных кадрах
на среднесрочную и долгосрочную перспективу
Форма
СВЕДЕНИЯ
о профессионально-квалификационном уровне
квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов,
заявленных работодателями при формировании квоты
на привлечение иностранных работников в 20___ году <*>
(человек)
№п/п
Наименование укрупненных групп специальностей (профессий)
Требуемый уровень образования привлекаемого иностранного работника (квота на 20___ год) <*>
без профессионального образования
со средним профессиональным образованием
с высшим профессиональным образованием
квалифицированного рабочего и служащего
специалиста среднего звена
1
2
3
4
5
6
1.
2.
3.
...
n
--------------------------------
<*> Год разработки прогноза.
Приложение №10
к Порядку
разработки прогноза потребности экономики
Хабаровского края в профессиональных кадрах
на среднесрочную и долгосрочную перспективу
ОСНОВНЫЕ МАКРОПОКАЗАТЕЛИ
социально-экономического развития края,
используемые для формирования прогноза
Наименование показателя
Отчетный год
Оценка текущего года
Прогноз
№год
№+ 1 год
№+ №год
1
2
3
4
5
6
Валовой региональный продукт (млн. рублей)
...
Инвестиции в основной капитал (млн. рублей)
...
Объем отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами (млн. рублей)
в том числе по ВЭД согласно ОКВЭД
...
Среднегодовая численность занятых в экономике - всего (тыс. человек)
в том числе по ВЭД согласно ОКВЭД
...
Средняя номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника в месяц (тыс. рублей)
Реальная заработная плата (процентов к предыдущему году)
...
Среднегодовая численность населения (тыс. человек)
...
Приложение №11
к Порядку
разработки прогноза потребности экономики
Хабаровского края в профессиональных кадрах
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
Форма
СВОДНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
о потребности Хабаровского края в подготовке
квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов
с профессиональным образованием на плановый период
(№+ 6 годы)
____________________________________________________________
(основной вид экономической деятельности)
человек
Наименование видов экономической деятельности
Среднесписочная численность специалистов (всего)
Среднесписочная численность специалистов, в которых имеется потребность
Потребность в кадрах
№год <1>
№год + 1 <2>
№год + ...
Всего гр. 4 = гр. 5 + гр. 6
в том числе
Всего гр. 7 = гр. 8 + гр. 9
в том числе
Всего гр. 10 = гр. 11 + гр. 12
в том числе
на замену естественной убыли
на развитие производства
на замену естественной убыли
на развитие производства
на замену естественной убыли
на развитие производства
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ВСЕГО по краю
в том числе по видам экономической деятельности:
1. Сельское хозяйство, охота
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
2. Лесоводство и лесозаготовки
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
3. Рыболовство и рыбоводство
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
4. Добыча топливно-энергетических полезных ископаемых
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
5. Добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
6. Производство пищевых продуктов
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
7. Производство текстильных изделий, одежды, кожи и изделий из кожи
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
8. Обработка древесины и производство изделий из дерева; производство бумаги и бумажных изделий
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
9. Деятельность полиграфическая и копирование носителей информации
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
10. Производство нефтепродуктов
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
11. Производство химических веществ и химических продуктов
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
12. Производство лекарственных средств и материалов, применяемых в медицинских целях
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
13. Производство резиновых и пластмассовых изделий
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
14. Производство прочей неметаллической минеральной продукции
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
15. Производство металлургическое и производство готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
16. Производство компьютеров, электронных и оптических изделий
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
17. Производство электрического оборудования
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
18. Производство машин и оборудования
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
19. Производство прочих транспортных средств и оборудования
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
20. Прочие обрабатывающие производства
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
21. Обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
21.1. Производство, передача и распределение электроэнергии
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
21.2 Производство и распределение газообразного топлива
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
21.3. Производство, передача и распределение пара и горячей воды, кондиционирование воздуха
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
22. Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизация отходов, деятельность по ликвидации загрязнений
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
23. Строительство
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
24. Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
25. Транспортировка и хранение
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
25.1 Деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
25.2 Деятельность водного транспорта
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
25.3. Деятельность воздушного и космического транспорта
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
25.4. Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
25.5. Деятельность почтовой связи и курьерская деятельность
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
26. Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
26.1. Деятельность по предоставлению мест для временного проживания
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
26.2. Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
27. Деятельность в области информации и связи
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
28. Деятельность финансовая и страховая
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
29. Деятельность по операциям с недвижимым имуществом
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
30. Деятельность профессиональная, научная и техническая, включая деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; работы геологоразведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы; технические испытания, исследования и анализ; научные исследования и разработки
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
31. Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги, включая деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма; деятельность по обслуживанию зданий и территорий
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
32. Государственное управление; социальное обеспечение
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
33. Образование
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
34. Деятельность в области здравоохранения и предоставления социальных услуг
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
35. Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
36. Предоставление прочих видов услуг, включая ремонт компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения и деятельность по предоставлению прочих персональных услуг
ИТР и руководители
Специалисты
Рабочие
--------------------------------
<1> №год - очередной год;
<2> №год + 1 и т.д. - год, следующий за очередным"
Приложение №12
к Порядку
разработки прогноза потребности экономики
Хабаровского края в профессиональных кадрах
(в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
Форма 1
ПРОГНОЗ
потребности экономики Хабаровского края в рабочих (служащих)
(специалистах среднего звена) со средним (высшим)
профессиональным образованием по основным видам
экономической деятельности на период до 20___ года
человек
Раздел ОКВЭД
Наименование видов экономической деятельности
Отчетный год
Текущий год
Прогноз
№год
№+ 1 год
№+ ... год
1
2
3
4
5
6
7
Всего по краю, из них:
A (01)
Сельское хозяйство, охота
A (02)
Лесоводство и лесозаготовки
A (03)
Рыболовство и рыбоводство
B (05 - 06)
Добыча топливно-энергетических полезных ископаемых
B (07 - 09)
Добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических
C (10 - 12)
Производство пищевых продуктов, напитков, и табачных изделий
C (13 - 15)
Производство текстильных изделий, одежды, кожи и изделий из кожи
C (16 - 17)
Обработка древесины и производство изделий из дерева; производство бумаги и бумажных изделий
C (18)
Деятельность полиграфическая и копирование носителей информации
C (19)
Производство нефтепродуктов
C (20)
Производство химических веществ и химических продуктов
C (21)
Производство лекарственных средств и материалов, применяемых в медицинских целях
C (22)
Производство резиновых и пластмассовых изделий
C (23)
Производство прочей неметаллической минеральной продукции
C (24 - 25)
Производство металлургическое и производство готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования
C (26)
Производство компьютеров, электронных и оптических изделий
C (10 - 12)
Производство электрического оборудования
C (27)
Производство машин и оборудования
C (30)
Производство прочих транспортных средств и оборудования
C
Прочие обрабатывающие производства
D
Обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха
D (35.1)
производство, передача и распределение электроэнергии
D (35.2)
производство и распределение газообразного топлива
D (35.3)
производство, передача и распределение пара и горячей воды, кондиционирование воздуха
E
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений
F
Строительство
G
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов; бытовых изделий и предметов личного пользования
H
Транспортировка и хранение
H (49)
деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта
H (50)
деятельность водного транспорта
H (51)
деятельность воздушного и космического транспорта
H (52)
складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность
H (53)
деятельность почтовой связи и курьерская деятельность
I
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания
I (55)
деятельность по предоставлению мест для временного проживания
I (56)
деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков
J
Деятельность в области информации и связи
K
Деятельность финансовая и страховая
L
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом
M
Деятельность профессиональная, научная и техническая, включая деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; работы геологоразведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы; технические испытания, исследования и анализ; научные исследования и разработки
N
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги, включая деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма; деятельность по обслуживанию зданий и территорий
O
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение
P
Образование
Q
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг
R
Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений
S
Предоставление прочих видов услуг, включая ремонт компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения и деятельность по предоставлению прочих персональных услуг
Форма 2
ПРОГНОЗ
ежегодной дополнительной потребности экономики и социальной
сферы Хабаровского края в выпускниках образовательных
организаций ____________________ профессионального образования в разрезе
укрупненных групп специальностей и направлений подготовки
на период до 20 года
человек
Коды по ОКСО
Наименование профессии, специальности, направления подготовки
Отчетный год
Текущий год
Прогноз
№год
№+ 1 год
№+ ... год
1
2
3
4
5
6
7
Всего по группам специальностей
1.
Математические и естественные науки
1.01.00.00
Математика и механика
1.02.00.00
Компьютерные и информационные науки
1.03.00.00
Физика и астрономия
1.04.00.00
Химия
1.05.00.00
Науки о земле
1.06.00.00
Биологические науки
2.
Инженерное дело, технологии и технические науки
2.07.00.00
Архитектура
2.08.00.00
Техника и технологии строительства
2.09.00.00
Информатика и вычислительная техника
2.10.00.00
Информационная безопасность
2.11.00.00
Электроника, радиотехника и системы связи
2.12.00.00
Фотоника, приборостроение, оптические и биотехнические системы и технологии
2.13.00.00
Электро- и теплоэнергетика
2.15.00.00
Машиностроение
2.16.00.00
Физико-технические науки и технологии
2.18.00.00
Химические технологии
2.20.00.00
Техносферная безопасность и природообустройство
2.21.00.00
Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия
2.22.00.00
Технология материалов
2.23.00.00
Техника и технологии наземного транспорта
2.24.00.00
Авиационная и ракетно-космическая техника
2.25.00.00
Аэронавигация и эксплуатация авиационной и ракетно-космической техники
2.26.00.00
Техника и технологии кораблестроения и водного транспорта
2.27.00.00
Управление в технических системах
2.28.00.00
Нанотехнологии и наноматериалы
2.29.00.00
Технологии легкой промышленности
3.
Здравоохранение и медицинские науки
3.30.00.00
Фундаментальная медицина
3.31.00.00
Клиническая медицина
3.32.00.00
Науки о здоровье и профилактическая медицина
3.33.00.00
Фармация
3.34.00.00
Сестринское дело
4.
Сельское хозяйство и сельскохозяйственные науки
4.35.00.00
Сельское, лесное и рыбное хозяйство
4.36.00.00
Ветеринария и зоотехния
5.
Науки об обществе
5.37.00.00
Психологические науки
5.38.00.00
Экономика и управление
5.39.00.00
Социология и социальная работа
5.40.00.00
Юриспруденция
5.41.00.00
Политические науки и регионоведение
5.42.00.00
Средства массовой информации и информационно-библиотечное дело
5.43.00.00
Сервис и туризм
6.
Образование и педагогические науки
6.44.00.00
Образование и педагогические науки
7.
Гуманитарные науки
7.45.00.00
Языкознание и литературоведение
7.46.00.00
История и археология
7.47.00.00
Философия, этика и религиоведение
7.49.00.00
Физическая культура и спорт
8.
Искусство и культура
8.50.00.00
Искусствознание
8.51.00.00
Культуроведение и социокультурные проекты
8.52.00.00
Сценические искусства и литературное творчество
8.53.00.00
Музыкальное искусство
8.54.00.00
Изобразительное и прикладные виды искусств
8.55.00.00
Экранные искусства
9.
Оборона и безопасность государства. Военные науки
9.56.00.00
Военное управление
9.57.00.00
Обеспечение государственной безопасности
Форма 3
ПРОГНОЗ
потребности экономики Хабаровского края
в профессиональных кадрах
человек
Наименование основных видов экономической деятельности
Количество занятых в экономике и соц. сфере в отчетном году
Оценка текущего года
Прогноз
Всего
в том числе: доп. потребность с учетом выпускников
Всего №год
в том числе: доп. потребность с учетом выпускников
Всего №+ 1 год
в том числе: доп. потребность с учетом выпускников
Всего №+ ... год
в том числе: доп. потребность с учетом выпускников
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
ВСЕГО,
в том числе:
Сельское хозяйство, охота
Лесоводство и лесозаготовки
Рыболовство и рыбоводство
Добыча топливно-энергетических полезных ископаемых
Добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических
Производство пищевых продуктов, напитков, и табачных изделий
Производство текстильных изделий, одежды, кожи и изделий из кожи
Обработка древесины и производство изделий из дерева; производство бумаги и бумажных изделий
Деятельность полиграфическая и копирование носителей информации
Производство нефтепродуктов
Производство химических веществ и химических продуктов
Производство лекарственных средств и материалов, применяемых в медицинских целях
Производство резиновых и пластмассовых изделий
Производство прочей неметаллической минеральной продукции
Производство металлургическое и производство готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования
Производство компьютеров, электронных и оптических изделий
Производство электрического оборудования
Производство машин и оборудования
Производство прочих транспортных средств и оборудования
Прочие обрабатывающие производства
Обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха
производство, передача и распределение электроэнергии
производство и распределение газообразного топлива
производство, передача и распределение пара и горячей воды, кондиционирование воздуха
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений
Строительство
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов; бытовых изделий и предметов личного пользования
Транспортировка и хранение
деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта
деятельность водного транспорта
деятельность воздушного и космического транспорта
складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность
деятельность почтовой связи и курьерская деятельность
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания
деятельность по предоставлению мест для временного проживания
деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков
Деятельность в области информации и связи
Деятельность финансовая и страховая
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом
Деятельность профессиональная, научная и техническая, включая деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы; технические испытания, исследования и анализ; научные исследования и разработки
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги, включая деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма; деятельность по обслуживанию зданий и территорий
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение
Образование
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг
Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений
Предоставление прочих видов услуг, включая ремонт компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения и деятельность по предоставлению прочих персональных услуг"
УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением
Правительства Хабаровского края
от 12 января 2018 г. №1-пр
(введены в редакции постановления Правительства Хабаровского края от 12.01.2018 №1-пр)
ПРАВИЛА
РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗА БАЛАНСА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПО ХАБАРОВСКОМУ КРАЮ
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила устанавливают порядок определения значений показателей прогноза баланса трудовых ресурсов по Хабаровскому краю (далее также - Правила, прогноз и край соответственно).
1.2. Прогноз разрабатывается в целях:
- оценки сбалансированности потенциального предложения на рынке труда и потенциального спроса на рабочую силу;
- определения структурных пропорций предложения и спроса на рынке труда;
- выявления перспективных направлений развития рынка труда с учетом стратегий развития отдельных сфер и отраслей экономики;
- повышения эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов, а также принятия управленческих решений.
1.3. Прогноз разрабатывается министерством экономического развития края (далее - минэкономразвития) в целом по краю по видам экономической деятельности на уровне разделов Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (далее - ОКВЭД) на очередной год и плановый период пять и более лет (далее - прогнозный период).
1.4. Основой для разработки прогноза являются:
- статистические данные за отчетный период о численности и распределении трудовых ресурсов, о среднегодовой численности занятых на основной работе и по видам экономической деятельности;
- данные о прогнозной численности населения края;
- прогноз социально-экономического развития края на долгосрочную перспективу и очередной финансовый год и прогнозный период;
- данные федеральных органов исполнительной власти, государственных внебюджетных фондов;
- экспертные оценки о потребности и возможном перераспределении рабочей силы между предприятиями, видами экономической деятельности вследствие происходящих структурных изменений в экономике.
1.5. Прогноз разрабатывается с учетом методики, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Методика).
2. Состав показателей баланса трудовых ресурсов
2.1. Баланс трудовых ресурсов включает следующие показатели, отражающие наличие трудовых ресурсов и их распределение:
1) численность трудовых ресурсов;
2) численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;
3) численность иностранных трудовых мигрантов;
4) численность работающих граждан, находящихся за пределами трудоспособного возраста;
5) численность занятых в экономике;
6) численность занятых в экономике по разделам ОКВЭД;
7) численность населения, не занятого в экономике;
8) численность учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от работы;
9) численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости;
10) численность прочих категорий населения, не занятого в экономике.
2.2. Форма баланса и распределения трудовых ресурсов по Хабаровскому краю приведена в приложении №1 к Правилам.
2.3. Блок-схема взаимосвязи показателей прогноза баланса трудовых ресурсов по Хабаровскому краю приведена в приложении №2 к Правилам.
3. Разработка прогноза
3.1. Значения показателей прогноза рассчитываются в среднегодовом исчислении с применением статистических методов, методов экстраполяции и экспертных оценок.
3.2. Порядок разработки прогноза включает:
- расчет численности трудовых ресурсов в прогнозном периоде;
- расчет распределения трудовых ресурсов в прогнозном периоде;
- оценку сбалансированности трудовых ресурсов в прогнозном периоде.
3.3. Прогноз разрабатывается на основе следующих данных:
- численность постоянного населения в трудоспособном возрасте в прогнозном периоде;
- численность работающих лиц моложе трудоспособного возраста, застрахованных в системе обязательного пенсионного страхования, в прогнозном периоде;
- численность работающих пенсионеров старше трудоспособного возраста в прогнозном периоде;
- численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте в прогнозном периоде;
- численность иностранных трудовых мигрантов в прогнозном периоде.
3.4. Численность трудовых ресурсов включает численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, численность работающих граждан, находящихся за пределами трудоспособного возраста, численность иностранных трудовых мигрантов и рассчитывается по следующей формуле:
ТР = ТрН + ТрП + ТрМ,
где:
ТР - численность трудовых ресурсов в прогнозном периоде;
ТрН - численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в прогнозном периоде;
ТрП - численность работающих граждан, находящихся за пределами трудоспособного возраста, в прогнозном периоде;
ТрМ - численность иностранных трудовых мигрантов в прогнозном периоде.
3.5. Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте включает численность постоянного населения в трудоспособном возрасте, за исключением численности неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте (неработающих инвалидов и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях), и рассчитывается по следующей формуле:
ТрН = ПНтр - ИПнтр,
где:
ТрН - численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в прогнозном периоде;
ПНтр - численность постоянного населения в трудоспособном возрасте в прогнозном периоде;
ИПнтр - численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте в прогнозном периоде.
3.6. Численность работающих граждан, находящихся за пределами трудоспособного возраста, включает численность работающих пенсионеров старше трудоспособного возраста и численность работающих подростков моложе трудоспособного возраста и рассчитывается по следующей формуле:
ТрП = ТрПн + ТрПд,
где:
ТрП - численность работающих граждан, находящихся за пределами трудоспособного возраста, в прогнозном периоде;
ТрПн - численность работающих пенсионеров старше трудоспособного возраста в прогнозном периоде;
ТрПд - численность работающих лиц моложе трудоспособного возраста, застрахованных в системе обязательного пенсионного страхования, в прогнозном периоде.
4. Распределение трудовых ресурсов в прогнозном периоде
4.1. Распределение трудовых ресурсов осуществляется по принадлежности к населению, занятому в экономике, или к населению, не занятому в экономике.
4.2. К населению, занятому в экономике, относятся лица, работающие по найму, а также осуществляющие деятельность, приносящую доход не по найму, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников, для которых эта работа являлась основной.
4.3. В составе населения, занятого в экономике, учитываются:
- лица, выполнявшие работу в качестве помогающих на семейном предприятии;
- лица, временно отсутствовавшие на работе из-за болезни, ежегодного отпуска или свободных от работы дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, участия в забастовках, других подобных причин;
- лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации, включая работающих в личном подсобном хозяйстве, для которых эта работа являлась основной (независимо от количества отработанного времени).
4.4. Военнослужащие и граждане Российской Федерации, работающие за границей, не включаются в численность населения, занятого в экономике.
4.5. К населению, не занятому в экономике, относятся:
- лица, обучающиеся в трудоспособном возрасте с отрывом от работы;
- безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;
- прочие категории населения в трудоспособном возрасте, не занятого в экономике.
4.6. Численность занятых в экономике в прогнозном периоде рассчитывается как сумма занятых всеми видами экономической деятельности.
4.7. Расчет численности занятых в экономике по разделам ОКВЭД в прогнозном периоде осуществляется на основе следующих данных:
- среднегодовая численность занятых в экономике по подразделам, классам и подклассам ОКВЭД в прогнозном периоде;
- среднегодовая численность работников банковской системы в прогнозном периоде;
- среднесписочная численность работников федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и избирательных комиссий муниципальных образований за предыдущий год и первое полугодие текущего года;
- индексы физического объема выпуска товаров и услуг по разделам ОКВЭД в текущем году и прогнозном периоде;
- индексы производительности труда по разделам ОКВЭД в текущем году и прогнозном периоде.
4.8. Численность занятых по видам экономической деятельности в прогнозном периоде определяется по разделам ОКВЭД, на основе данных о численности занятых в экономике по указанным разделам, содержащихся в отчетном балансе трудовых ресурсов, с учетом положений Правил.
5. Заключительные положения
5.1. Разработанный в соответствии с Правилами прогноз является предварительным и может быть уточнен в порядке, установленном пунктом 7 Правил разработки прогноза баланса трудовых ресурсов, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2011 г. №440 "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов".
5.2. Прогноз размещается на официальном сайте минэкономразвития края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Приложение №1
к Правилам
разработки прогноза баланса трудовых
ресурсов по Хабаровскому краю
Форма
Баланс и распределение трудовых ресурсов
по Хабаровскому краю
№п/п
Наименование показателя
Справочно
Прогноз по годам:
отчетный год
текущий год
№год
№год + 1
№год + ...
1
2
3
4
5
6
7
I.
Численность трудовых ресурсов
в том числе:
1.
трудоспособное население в трудоспособном возрасте
2.
иностранные трудовые мигранты
3.
лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые в экономике
в том числе:
3.1.
лица старше трудоспособного возраста
3.2.
подростки
II.
Распределение численности трудовых ресурсов
1.
Среднегодовая численность занятых в экономике
в том числе:
1.1.
Сельское хозяйство, охота
1.2.
Лесоводство и лесозаготовки
1.3.
Рыболовство и рыбоводство
1.4.
Добыча полезных ископаемых
1.5.
Обрабатывающие производства
1.6.
Обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха
1.7.
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений
1.8.
Строительство
1.9.
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов; бытовых изделий и предметов личного пользования
1.10.
Транспортировка и хранение
1.11.
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания
1.12.
Деятельность в области информации и связи
1.13.
Деятельность финансовая и страховая
1.14.
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом
1.15.
Деятельность профессиональная, научная и техническая
1.16.
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги, включая деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма; деятельность по обслуживанию зданий и территорий
1.17.
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение
1.18.
Образование
1.19.
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг
1.20.
Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений
1.21.
Предоставление прочих видов услуг, включая ремонт компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения и предоставление прочих персональных услуг
1.22.
Деятельность домашних хозяйств
1.23.
Деятельность экстерриториальных организаций
III.
Население, не занятое в экономике
1.
Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы
2.
Трудоспособное население в трудоспособном возрасте:
2.1.
военнослужащие, российские граждане, работающие за границей, безработные, домохозяйки и др. население
Приложение №2
к Правилам
разработки прогноза баланса трудовых
ресурсов по Хабаровскому краю
БЛОК-СХЕМА
ВЗАИМОСВЯЗЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОГНОЗА БАЛАНСА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
ПО ХАБАРОВСКОМУ КРАЮ
┌────────────────────────┐┌────────────────────────────┐
│ Численность работающих ││ Численность работающих │
│ пенсионеров старше ││ подростков моложе │
│трудоспособного возраста││ трудоспособного возраста │
└───────────┬────────────┘└───┬────────────────────────┘
v v
┌────────────────────────────────────┐┌───────────────────────────────────┐
│ Численность работающих граждан, ││Численность постоянного населения в│
│ находящихся за пределами ││ трудоспособном возрасте │
│ трудоспособного возраста ││ │
└──────────────────────────────────┬─┘└──────────┬────────────────┬───────┘
│ v v
┌───────────────┐ │ ┌────────────────┐┌──────────────┐
│ Численность │ │ │ Численность ││ Численность │
│ иностранных │ │ │трудоспособного ││ неработающих │
│ трудовых │ │ │ населения в ││пенсионеров в │
│ мигрантов │ │ │ трудоспособном ││трудоспособном│
└───────┬───────┘ │ │ возрасте ││ возрасте │
│ │ └───────┬────────┘└──────────────┘
v v v
┌────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Численность трудовых ресурсов │
└─┬───────────────────────────────────┬──────────────────┘
v v
┌────────────────────────────────┐┌───────────────────────────────────────┐
│Численность занятых в экономике ││ Численность населения, не занятого в │
└───────────────┬────────────────┘│ экономике │
│ └────────────┬─────────────┬───────┬────┘
v v │ │
┌────────────────────────────────┐┌──────────────────────┐ │ │
│ в том числе по видам ││Численность учащихся в│ │ │
│ экономической деятельности ││ трудоспособном │ │ │
└────────────────────────────────┘│возрасте, обучающихся │ │ │
│ с отрывом от работы │ │ │
└──────────────────────┘ │ │
┌───────────────────┴────┐ │
│Численность безработных,│ │
│ зарегистрированных в │ │
│органах службы занятости│ │
│ населения │ │
└────────────────────────┘ v
┌───────────────────────┐
│ Численность прочих │
│категорий населения, не│
│ занятого в экономике │
└───────────────────────┘
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.010.020 Управление в сфере трудоустройства и занятости населения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.010.050 Государственный фонд занятости населения Российской Федерации (см. также 080.080.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
