Об утверждении примерной формы трудового договора с муниципальным служащим администрации Воинского сельского поселения



Образец

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ ВОИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

МЦЕНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

7 июля 2020 года № 25

д. Первый Воин

Об утверждении примерной формы трудового договора с муниципальным служащим администрации Воинского сельского поселения

В целях реализации Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Уставом Воинского сельского поселения Мценского района Орловской области, администрация Воинского сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую Примерную форму трудового договора с муниципальным служащим администрации Воинского сельского поселения.

2. Обнародовать настоящее решение в установленном порядке.

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального обнародования.

Глава Воинского

сельского поселения

Н.М.Моргунов

Приложение 1 к постановлению

администрации Воинского

сельского поселения

от 27.06.2020 г. № 25

Примерная форма

трудового договора с муниципальным служащим

администрации Воинского сельского поселения

д. Первый Воин

«___» __________ 20______

Муниципальное образование – Воинское сельское поселение в лице главы поселения – _________________________________________________________________________,

(указать Ф.И.О.)

действующего на основании Устава Воинского сельского поселения Мценского района Орловской области, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин _____________________________________________________________________________,

(Ф.И.О. гражданина),

именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий принимает на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в администрации Воинского сельского поселения, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ«О муниципальной службе в Российской Федерации»и другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, трудовым законодательством, Уставом Воинского сельского поселения Мценского района Орловской области, Решением Воинского сельского Совета народных депутатов от 28.06.2019. №98 «О муниципальной службе в Воинском сельском поселении».

1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять обязанности по должности _____________________________________________________________________________

(полное наименование должности муниципальной службы)

____________________________________________________________________________

в соответствии с прилагаемой к настоящему договору должностной инструкцией муниципального служащего.

1.3. В соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Орловской области должность, замещаемая Муниципальным служащим в соответствии с настоящим договором, отнесена к ____________ группе должностей муниципальной службы в Орловской области.

1.4. Настоящий договор регулирует трудовые и связанные с ним иные отношения между Работодателем и Муниципальным служащим, возникающие в связи с исполнением Муниципальным служащим обязанностей, предусмотренных настоящим договором.

1.5. Местом работы Муниципального служащего является: ______________________.

_________________________________________________________________________

1.6. Дата начала работы: «___»___________ ______ г.

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами Воинского сельского поселения.

2.2. Муниципальный служащий должен соблюдать и обеспечивать исполнение законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Устава Воинского сельского поселения, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в Воинском сельском поселении, иных муниципальных правовых актов Воинского сельского поселения, правил внутреннего трудового распорядка администрации Воинского сельского поселения, правил охраны труда и противопожарной безопасности и других актов администрации Воинского сельского поселения), а также настоящего договора.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

а) требовать от Муниципального служащего соблюдения и обеспечения исполнения законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Устава Воинского сельского поселения, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в Воинском сельском поселении, муниципальных правовых актов Воинского сельского поселения, настоящего трудового договора, должностной инструкции муниципального служащего, правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией и других актов органа местного самоуправления Воинского сельского поселения;

б) поощрять Муниципального служащего за образцовое исполнение Муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, другие достижения по службе;

в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами Воинского сельского поселения;

3.2. Работодатель обязан:

а) обеспечить Муниципальному служащему условия труда, необходимые для исполнения им обязанностей в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами, обеспечить организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами Воинского сельского поселения;

в) соблюдать законодательство о муниципальной службе, трудовое законодательство, муниципальные правовые акты Воинского сельского поселения и условия настоящего трудового договора;

г) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

д) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами Воинского сельского поселения.

4. Оплата труда и гарантии муниципального служащего

4.1. Оплата труда Муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере ___________ (________________________________________________),

(указать сумму прописью)

надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере _________ (__________________________________________________________);

(указать сумму прописью)

надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ________ (___________________________________________________________);

(указать сумму прописью)

процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере _______ (___________________________________________________________________________)[1];

(указать сумму прописью)

доплаты за классный чин муниципального служащего в размере _______ (_________________________________________________________________________);

(указать сумму прописью)

денежного поощрения в размере ____________________________________________;

премии;

материальной помощи;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска.

Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат определяются в соответствии с Решением Воинского сельского Совета народных депутатов от 25.10.2019 № 129 «О муниципальной службе в администрации Воинского сельского поселения».

4.2. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Иные гарантии Муниципальному служащему устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Орловской области, муниципальными правовыми актами Воинского сельского поселения.

5. Ответственность Муниципального служащего

5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

5.2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

5.3. За несоблюдение Муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ«О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ«О муниципальной службе в Российской Федерации», в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и принимаемым в соответствии с ним муниципальным правовым актом.

6. Служебное время и время отдыха

6.1. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность служебного времени.

6.1.Муниципальному служащему устанавливается сокращенная продолжительность служебного времени (сокращенный служебный день _____часов).

6.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный служебный день2.

6.2. Муниципальному служащему предоставляется:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии со статьей 8 Закона Орловской области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО «О муниципальной службе в Орловской области»;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня 3.

6.3. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

7. Срок действия трудового договора

7.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный).

7.1. Трудовой договор заключается на определенный срок ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать конкретный срок трудового договора и причину (правовое основание) для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или другими федеральными законами)

8. Иные условия трудового договора

8.1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок _____________________________________________________________________________ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.[2]

8.2.____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать иные условия по усмотрению работодателя, например, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы, о неразглашении охраняемой законом тайны и т.д. (см. статью 57 ТК РФ)

9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон.

9.2. При изменении Работодателем существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения, если Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено иное.

9.3. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде подписанных сторонами письменных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

9.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.

9.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Муниципального служащего.

9.6. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания.

9.7. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором разрешаются в соответствии с законодательством о муниципальной службе, Трудовым кодексом Российской Федерации.

10. Реквизиты сторон

__________________

Примечание:

Текст выделенный курсивом предлагает несколько вариантов того или иного пункта. Следовательно, при составлении трудового договора, в каждом конкретном случае необходимо выбрать один из предложенных вариантов

[1] Устанавливается при условии работы со сведениями, составляющими государственную тайну

[2]2  Текст, выделенный курсивом, предлагает несколько вариантов того или иного пункта. Следовательно, при составлении трудового договора, в каждом конкретном случае необходимо выбрать один из предложенных вариантов.

3 Предоставляется муниципальным служащим, которым установлен ненормированный служебный день и включается в рудовой договор, только для данных муниципальных служащих.