Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе в администрации Привольного сельского поселения Кавказского района



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИВОЛЬНОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КАВКАЗСКОГО РАЙОНА

Должность: "УЛ СОВЕТСКАЯГЛАВА

Дата подписи: 31.07.2020 9:51:01

КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ

КАВКАЗСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИВОЛЬНОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

КАВКАЗСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

07 июля 2020 года                                        № 36                                   х. Привольный

Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе в администрации Привольного сельского поселения Кавказского района

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствование системы государственного управления», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» постановляю:

1. Утвердить Положение о наставничестве на муниципальной службе в администрации Привольного сельского поселения Кавказского района (прилагается).

2. Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке и разместить его на официальном сайте администрации Привольного сельского поселения Кавказского района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (Катунина).

3. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава

Привольного сельского поселения

Кавказского района

О.Е. Самойлова

Приложение

Утверждено

постановлением администрации

Привольного сельского поселения

Кавказского района

от 07.07.2020 г. № 36

Положение о наставничестве на муниципальной службе в администрации Привольного сельского поселения Кавказского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, формы и порядок осуществления наставничества на муниципальной службе в администрации Привольного сельского поселения Кавказского района.

1.2. Наставничество на муниципальной службе в администрации Привольного сельского поселения Кавказского района (далее – администрация) представляет собой форму обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей муниципальных служащих в администрации (далее – муниципальные служащие).

1.3. Наставничество является кадровой технологией, предполагающей передачу знаний и навыков от более квалифицированных лиц менее квалифицированным, а также содействие обеспечению их профессионального становления и развития.

1.4. Наставничество представляет собой целенаправленную деятельность наиболее опытных муниципальных служащих администрации, хорошо знакомых с типовыми процедурами в администрации, по оказанию помощи лицам, в отношении которых осуществляется наставничество, в профессиональном становлении и развитии, по адаптации к исполнению должностных обязанностей, самостоятельному выполнению служебных обязанностей, повышению заинтересованности в высокой результативности профессиональной служебной деятельности.

1.5. Правовой основой организации наставничества на муниципальной службе являются Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закон Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», настоящее Положение.

1.6. Участниками наставничества являются:

1.6.1. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей группы должностей:

муниципальный служащий, впервые поступивший на муниципальную службу;

гражданин, назначенный на должность муниципальной службы, ранее проходивший муниципальную службу;

муниципальный служащий, назначенный на иную должность муниципальной службы.

1.6.2. Наставник – муниципальный служащий, назначенный муниципальным правовым актом администрации, ответственным за профессиональную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в администрации.

1.6.3. Работодатель (представитель нанимателя) муниципального служащего, выполняющего функции наставника в администрации.

2. Цели и задачи наставничества

2.1. Целями наставничества являются подготовка муниципальных служащих к самостоятельному выполнению должностных обязанностей, минимизация периода их адаптации к замещаемой должности, помощь в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний и навыков выполнения служебных обязанностей.

2.2. Задачами наставничества являются:

оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, к условиям осуществления служебной деятельности, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении служебных обязанностей;

обеспечение формирования и развития профессиональных знаний и навыков лиц, в отношении которых осуществляется наставничество;

ускорение процесса профессионального становления и развития лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;

содействие в выработке навыков служебного поведения лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, соответствующего профессионально-этическим принципам и правилам служебного поведения, а также требованиям, установленным законодательством;

ознакомление лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, с эффективными формами и методами индивидуальной работы и работы в коллективе, направленное на развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них служебные обязанности, повышать свой профессиональный уровень.

3. Организация наставничества

3.1. Наставничество устанавливается в отношении лиц, указанных в подпункте 1.6.1 настоящего Положения, по инициативе руководителя администрации.

3.2. Наставничество устанавливается правовым актом работодателя (представителя нанимателя) на срок продолжительностью от одного месяца до года.

В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности лица, в отношении которого осуществляется наставничество, и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

3.3. К работе в качестве наставников привлекаются муниципальные служащие администрации, куда назначен муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, замещающие должности не ниже должности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, обладающие высокими профессиональными качествами, имеющими опыт работы по замещаемой должности не менее одного года.

3.4. Назначение наставников осуществляется правовым актом администрации с обязательным письменным согласием лица, назначаемого наставником, не позднее двух недель со дня назначения лица, в отношении которого осуществляется наставничество, на должность муниципальной службы. Основанием для издания правового акта о назначении наставника является служебная записка работника кадровой службы администрации на имя работодателя (представителя нанимателя).

3.5. Замена наставника осуществляется правовым актом администрации на основании служебной записки работника кадровой службы на имя работодателя (представителя нанимателя): при увольнении наставника; при переводе (назначении) наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество на иную должность; по просьбе наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество; по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса наставничества.

Срок осуществления наставничества при этом не меняется.

3.6. Контроль за организацией наставничества осуществляет руководитель администрации, который:

определяет число лиц, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, а также от объема выполняемой работы;

предлагает кандидатуру наставника, осуществляет контроль его деятельности и деятельности лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

создает условия для совместной работы наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

проводит по окончании периода наставничества индивидуальное собеседование с лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество.

3.7. Работник кадровой службы администрации поселения осуществляет организационное и документационное сопровождение процесса наставничества и координацию работы по наставничеству.

Организационное и документационное сопровождение процесса наставничества заключается в подготовке проектов правовых актов, сопровождающих процесс наставничества, в частности, о назначении и замене наставника, поддержании контакта с наставником и лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, для оказания необходимой помощи в рамках своей компетенции.

Координация работы по наставничеству заключается в анализе, обобщении и распространении позитивного опыта наставничества.

4. Права и обязанности наставника

4.1. Наставник обязан:

разрабатывать план мероприятий по наставничеству для лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с последующим его утверждением у руководителя администрации (приложение № 1);

содействовать ознакомлению лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы администрации;

оказывать индивидуальную помощь в изучении организационно-распорядительных документов администрации, в овладении практическими приемами и способами качественного выполнения служебных заданий и поручений;

выявлять и совместно устранять допущенные ошибки в служебной деятельности лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

передавать накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;

составлять отчет по итогам наставничества (приложение № 2).

4.2. Наставник имеет право:

принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью лица, в отношении которого осуществляется наставничество, применения к нему мер поощрения, мер дисциплинарного воздействия, а также других вопросов, требующих решения работодателя (представителя нанимателя);

осуществлять контроль деятельности лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в форме личной проверки выполнения заданий, поручений, проверки качества подготавливаемых документов;

сообщать о результатах контроля деятельности лица, в отношении которого осуществляется наставничество, руководителю администрации;

требовать выполнения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, предусмотренного настоящим Положением порядка прохождения наставничества;

проводить тестирование лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с целью проверки приобретаемых им знаний и навыков.

5. Права и обязанности лица, в отношении которого осуществляется наставничество

5.1. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, обязано:

изучать требования законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Краснодарского края, муниципальных правовых актов и организационно-распорядительных документов администрации, определяющих права и обязанности муниципального служащего, вопросы прохождения муниципальной службы и профессиональной деятельности муниципального служащего;

выполнять свои должностные обязанности и соблюдать служебный распорядок;

выполнять указания и рекомендации наставника, связанные с изучением порядка исполнения должностных (служебных) обязанностей;

совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы качественного выполнения служебных задач и поручений;

сообщать наставнику о трудностях, возникших в связи с исполнением должностных обязанностей;

проявлять дисциплинированность и организованность в работе.

5.2. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;

ходатайствовать о замене наставника перед руководителем структурного подразделения.

6. Завершение наставничества

6.1. В течение десяти календарных дней по окончании установленного правовым актом работодателя (представителя нанимателя) срока наставничества наставник подготавливает отчет о результатах наставничества, который согласовывает с руководителем структурного подразделения.

6.2. Согласованный руководителем структурного подразделения отчет о результатах наставничества передается в кадровую службу администрации.

6.3. Результатами эффективной работы наставника считаются:

освоение и использование лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, в практической деятельности муниципальных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в служебной деятельности;

самостоятельность лица, в отношении которого осуществлялось наставничество, при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей;

дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью.

6.4. Результаты работы наставника учитываются при проведении аттестации наставника, продвижении его по службе, стимулировании профессиональной служебной деятельности, применении видов поощрения и награждения, предусмотренных законодательством о муниципальной службе Российской Федерации.

6.5. До 1 февраля года, следующего за отчетным, специалисты администрации представляют работнику кадровой службы отчеты за год о наставничестве согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

Глава

Привольного сельского поселения

Кавказского района

О.Е. Самойлова

Приложение № 1

к Положению о наставничестве

на муниципальной службе

Утверждаю

______________________

(курирующий руководитель)

_______________ 20__ г.

Примерная форма индивидуального плана наставничества

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество лица, в отношении которого осуществляется наставничество)

_________________________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы и структурного подразделения)

Период прохождения обучения ______________________________________

№

Наименование и содержание мероприятий

Период выполнения

Ответственный за выполнение

Отметка о выполнении

1

2

3

4

5

1

Представление лица, в отношении которого осуществляется наставничество, коллективу

курирующий руководитель/

наставник

2

Ознакомление лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с рабочим местом, его дооборудование (дооснащение)

наставник

3

Информирование о правилах внутреннего трудового распорядка

кадровая служба

4

Ознакомление с должностной инструкцией

кадровая служба

5

Ознакомление с ограничениями и запретами на муниципальной службе и антикоррупционным законодательством

кадровая служба

6

Ознакомление с Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих

кадровая служба

7

Ознакомление с историей создания органа местного самоуправления, его традициями

наставник

8

Ознакомление с планами, целями и задачами структурного подразделения органа (подразделения)

наставник

9

Ознакомление с Инструкцией по делопроизводству

наставник

10

Ознакомление с административными процедурами и системой документооборота

наставник

11

Ознакомление с используемыми программными продуктами

наставник

12

Составление индивидуального перечня рекомендуемой к ознакомлению литературы исходя из профессиональной области и уровня подготовки лица, в отношении которого осуществляется наставничество

наставник

13

Совместная постановка профессиональных целей и задач, разработка планов их достижения

наставник

14

Организация изучения нормативной правовой базы по вопросам исполнения должностных обязанностей

наставник

15

Ознакомление с деятельностью подведомственных учреждений (при наличии)

наставник

16

Контроль выполнения практических заданий (ответы на обращения граждан, подготовка писем и так далее)

наставник

17

Постановка задач по внесению предложений по улучшению работы структурного подразделения (новые проекты, внедрение новых методик, программ и т.д.)

курирующий руководитель/

наставник

18

Проверка знаний и навыков, приобретенных за период наставничества

курирующий руководитель/

наставник

19

Подготовка отчета о результатах работы лица, в отношении которого осуществляется наставничество

наставник

Индивидуальный план разработали:

Наставник:

________________________________ ______________ «___» ________ 20__ г.

(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)

Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество:

________________________________ ______________ «___» ________ 20__ г.

(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)

Глава

Привольного сельского поселения

Кавказского района

О.Е. Самойлова

Приложение № 2

к Положению о наставничестве

на муниципальной службе

Отчет о результатах работы лица, в отношении которого осуществляется наставничество

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество лица, в отношении которого осуществляется наставничество)

за период прохождения наставничества с «____» ____________ 20____ г. по «____» _____________ 20___ г. приобрел следующие знания и умения:

Знания, умения

Комментарии

Теоретические знания, знания нормативной правовой базы, регламентирующей вопросы прохождения муниципальной службы

Теоретические знания, знания нормативной правовой базы по вопросам деятельности администрации, структурного подразделения

Практические навыки, необходимые при исполнении должностных обязанностей:

правильность выполнения своих должностных обязанностей;

участие в разработке проектов правовых актов, проектов управленческих и иных решений в соответствии с должностной инструкцией

Дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью

Соблюдение внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов

Взаимодействие с гражданами и организациями, отношения с коллегами

Положительная мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность, инициативность

Какие произошли улучшения в период наставничества в работе структурного подразделения, администрации (новые проекты, показатели, внедрение новых методик, программ и т.д.)

Другое

Рекомендации:

______________________________________________

Наставник:____________ ________________________

«___» ___________ 20__ г.

Согласовано:

Курирующий руководитель: _______________ _______

«___» ___________ 20__ г.

С заключением ознакомлен: _____________ _________

«___» ___________ 20__ г.

Глава

Привольного сельского поселения

Кавказского района

О.Е. Самойлова

Приложение № 3

к Положению о наставничестве

на муниципальной службе

Отчет о наставничестве в _______________________________за _____ год

№

Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество

Наставник

Период наставничества

Ф.И.О.

Должность

Ф.И.О.

Должность

Дата начала наставничества

Дата окончания наставничества

Курирующий руководитель ______________ _________________

Глава

Привольного сельского поселения

Кавказского района

О.Е. Самойлова