Основная информация
| Дата опубликования: | 07 августа 2020г. |
| Номер документа: | RU27000202000869 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Хабаровский край |
| Принявший орган: | Губернатор Хабаровского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 07.08.2020 г. № 84
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 января 2020 г. № 9 «Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти», в целях обеспечения введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на государственной гражданской службе в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края и определению его результатов ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемую методику прохождения испытания на государственной гражданской службе в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края (далее – Методика).
2. Руководителям органов исполнительной власти края, структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края обеспечить организацию прохождения испытания на государственной гражданской службе в возглавляемых ими органах исполнительной власти края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства края согласно Методике.
Врио Губернатора
М.В. Дегтярев
УТВЕРЖДЕНА
постановлением
Губернатора
Хабаровского края
от 07 августа 2020 г. № 84
МЕТОДИКА
прохождения испытания на государственной гражданской службе в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края
1. Общие положения
1.1. Настоящая методика направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Хабаровского края (далее – гражданская служба) посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края (далее также – край и Аппарат соответственно) и определению его результатов.
1.2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего органа исполнительной власти края, Аппарата (далее также – гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.
1.3. Условие об испытании предусматривается в правовом акте представителя нанимателя о назначении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы и в служебном контракте.
1.4. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается представителем нанимателя с учетом продолжительности срока испытания, определенной частями 1 и 2 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
1.5. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.
1.6. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
1.7. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
1.8. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края, утвержденным постановлением Губернатора Хабаровского края от 05 февраля 2020 г. № 5.
2. Прохождение испытания
2.1. В период испытания непосредственный руководитель гражданского служащего в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:
а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;
б) проведение собеседований с гражданским служащим в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
в) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность соответствующего органа исполнительной власти края, структурного подразделения Аппарата, со структурой и с функциями указанных органа исполнительной власти края, структурного подразделения Аппарата;
г) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей.
2.2. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее – таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике.
3. Установление результатов испытания
3.1. Непосредственный руководитель гражданского служащего либо лицо, его замещающее, не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв о результатах испытания гражданского служащего (далее – отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению № 2 к настоящей Методике и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его в кадровое подразделение органа исполнительной власти края, Аппарата (далее – кадровое подразделение).
3.2. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.
3.3. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица. При наличии замечаний непосредственного руководителя гражданского служащего по подготовленным гражданским служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания.
3.4. В случае если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.
3.5. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
3.6. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель гражданского служащего должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под подпись и вручить ему копию указанного отзыва.
3.7. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через два рабочих дня после ознакомления с ним.
3.8. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя гражданского служащего о неудовлетворительном результате испытания, и таблица представляются кадровым подразделением представителю нанимателя не позднее чем через три рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу.
3.9. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под подпись по форме согласно приложению № 3 к настоящей Методике не позднее чем за три дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
3.10. При отказе гражданского служащего от ознакомления под подпись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.
3.12. Отзыв о результатах испытания и таблица приобщаются к личному делу гражданского служащего.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Методике прохождения испытания
на государственной гражданской службе
в органах исполнительной власти Хабаровского края,
структурных подразделениях аппарата Губернатора
и Правительства Хабаровского края
Форма
ТАБЛИЦА
учета результатов исполнения государственным гражданским служащим органа исполнительной власти Хабаровского края, структурного подразделений аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края своих должностных обязанностей в период испытания
1. Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) и замещаемая должность гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание: _________________________________________________________
___________________________________________________________________
2. Период испытания – с _______ 20__ г. по _______ 20__ г. (включительно).
№ п/п
Основные поручения
Дата (период) выполнения поручения
Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено – указать нужное)
Комментарии (при наличии) непосредственного руководителя гражданского служащего
Гражданский служащий, в отношении которого установлено испытание
(подпись)
(расшифровка подписи)
«____» ______________ 20__ г.
С таблицей ознакомлен (должность непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание)
(подпись)
(расшифровка подписи)
«____» ______________ 20__ г.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Методике прохождения испытания
на государственной гражданской службе
в органах исполнительной власти Хабаровского края,
структурных подразделениях аппарата Губернатора
и Правительства Хабаровского края
Форма
ОТЗЫВ
о результатах испытания гражданского служащего органа исполнительной власти Хабаровского края, структурного подразделения аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края
1. Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) и замещаемая должность непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание: ___________________________
___________________________________________________________________
__________________________________________________________________.
2. Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) и замещаемая должность гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание: _________________________________________________________
___________________________________________________________________
__________________________________________________________________.
3. Период испытания – с ________ 20___ г. по _________ 20___ г. (включительно).
4. Информация о результатах испытания:
а) оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы Хабаровского края ______________________
(гражданский служащий
___________________________________________________________________
соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы
___________________________________________________________________
Хабаровского края, гражданский служащий не соответствует замещаемой должности
___________________________________________________________________;
государственной гражданской службы Хабаровского края – указать нужное)
б) решение по результатам испытания _____________________________
(гражданский служащий признается
___________________________________________________________________
выдержавшим испытание, гражданский служащий признается не выдержавшим
___________________________________________________________________.
испытание – указать нужное)
5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию: __________
___________________________________________________________________.
6. Причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание: ________________________________
(недостаточный профессиональный уровень,
___________________________________________________________________
ненадлежащее исполнение гражданским служащим должностных обязанностей
___________________________________________________________________
(нарушение установленных сроков, ненадлежащее качество исполнения
___________________________________________________________________
гражданским служащим должностных обязанностей, совершение действий,
___________________________________________________________________.
повлекших обоснованные жалобы со стороны граждан и организаций – указать нужное)
7. Дополнительная информация о гражданском служащем, в том числе замечания по подготовленным гражданским служащим проектам документов (заполняется при необходимости): _____________________________________
___________________________________________________________________.
Приложение: 1. Таблица учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания.
2. Проекты документов, подготовленные гражданским служащим, по которым имеются замечания непосредственного руководителя, изложенные в пункте 7 отзыва.
Должность непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание
(подпись)
(расшифровка подписи)
«____» ______________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен (должность гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание)
(подпись)
(расшифровка подписи)
«____» ______________ 20__ г.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Методике прохождения испытания
на государственной гражданской службе
в органах исполнительной власти Хабаровского края,
структурных подразделениях аппарата Губернатора
и Правительства Хабаровского края
Форма
_____________________________________
(фамилия, имя, отчество (последнее при наличии)
_____________________________________
и замещаемая должность гражданского служащего,
_____________________________________
в отношении которого установлено испытание
_____________________________________
(в дательном падеже)
УВЕДОМЛЕНИЕ
В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного _____________________________________________________
(наименование правового акта представителя нанимателя)
от «__» _________ 20__ г. № ______ о назначении Вас на должность государственной гражданской службы, уведомляю Вас о расторжении служебного контракта (срочного служебного контракта), об освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы Хабаровского края и увольнении с государственной гражданской службы Хабаровского края в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание: ____________________________________________
___________________________________________________________________.
Представитель нанимателя (наименование должности)
(подпись, инициалы, фамилия)
«__» ___________ 20__ г.
С уведомлением ознакомлен
(подпись, инициалы, фамилия гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание)
«__» ___________ 20__ г.
ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 07.08.2020 г. № 84
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 января 2020 г. № 9 «Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти», в целях обеспечения введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на государственной гражданской службе в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края и определению его результатов ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемую методику прохождения испытания на государственной гражданской службе в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края (далее – Методика).
2. Руководителям органов исполнительной власти края, структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края обеспечить организацию прохождения испытания на государственной гражданской службе в возглавляемых ими органах исполнительной власти края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства края согласно Методике.
Врио Губернатора
М.В. Дегтярев
УТВЕРЖДЕНА
постановлением
Губернатора
Хабаровского края
от 07 августа 2020 г. № 84
МЕТОДИКА
прохождения испытания на государственной гражданской службе в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края
1. Общие положения
1.1. Настоящая методика направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Хабаровского края (далее – гражданская служба) посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края (далее также – край и Аппарат соответственно) и определению его результатов.
1.2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего органа исполнительной власти края, Аппарата (далее также – гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.
1.3. Условие об испытании предусматривается в правовом акте представителя нанимателя о назначении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы и в служебном контракте.
1.4. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается представителем нанимателя с учетом продолжительности срока испытания, определенной частями 1 и 2 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
1.5. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.
1.6. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
1.7. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
1.8. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края, утвержденным постановлением Губернатора Хабаровского края от 05 февраля 2020 г. № 5.
2. Прохождение испытания
2.1. В период испытания непосредственный руководитель гражданского служащего в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:
а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;
б) проведение собеседований с гражданским служащим в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
в) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность соответствующего органа исполнительной власти края, структурного подразделения Аппарата, со структурой и с функциями указанных органа исполнительной власти края, структурного подразделения Аппарата;
г) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей.
2.2. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее – таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике.
3. Установление результатов испытания
3.1. Непосредственный руководитель гражданского служащего либо лицо, его замещающее, не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв о результатах испытания гражданского служащего (далее – отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению № 2 к настоящей Методике и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его в кадровое подразделение органа исполнительной власти края, Аппарата (далее – кадровое подразделение).
3.2. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.
3.3. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица. При наличии замечаний непосредственного руководителя гражданского служащего по подготовленным гражданским служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания.
3.4. В случае если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.
3.5. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
3.6. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель гражданского служащего должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под подпись и вручить ему копию указанного отзыва.
3.7. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через два рабочих дня после ознакомления с ним.
3.8. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя гражданского служащего о неудовлетворительном результате испытания, и таблица представляются кадровым подразделением представителю нанимателя не позднее чем через три рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу.
3.9. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под подпись по форме согласно приложению № 3 к настоящей Методике не позднее чем за три дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
3.10. При отказе гражданского служащего от ознакомления под подпись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.
3.12. Отзыв о результатах испытания и таблица приобщаются к личному делу гражданского служащего.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Методике прохождения испытания
на государственной гражданской службе
в органах исполнительной власти Хабаровского края,
структурных подразделениях аппарата Губернатора
и Правительства Хабаровского края
Форма
ТАБЛИЦА
учета результатов исполнения государственным гражданским служащим органа исполнительной власти Хабаровского края, структурного подразделений аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края своих должностных обязанностей в период испытания
1. Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) и замещаемая должность гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание: _________________________________________________________
___________________________________________________________________
2. Период испытания – с _______ 20__ г. по _______ 20__ г. (включительно).
№ п/п
Основные поручения
Дата (период) выполнения поручения
Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено – указать нужное)
Комментарии (при наличии) непосредственного руководителя гражданского служащего
Гражданский служащий, в отношении которого установлено испытание
(подпись)
(расшифровка подписи)
«____» ______________ 20__ г.
С таблицей ознакомлен (должность непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание)
(подпись)
(расшифровка подписи)
«____» ______________ 20__ г.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Методике прохождения испытания
на государственной гражданской службе
в органах исполнительной власти Хабаровского края,
структурных подразделениях аппарата Губернатора
и Правительства Хабаровского края
Форма
ОТЗЫВ
о результатах испытания гражданского служащего органа исполнительной власти Хабаровского края, структурного подразделения аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края
1. Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) и замещаемая должность непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание: ___________________________
___________________________________________________________________
__________________________________________________________________.
2. Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) и замещаемая должность гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание: _________________________________________________________
___________________________________________________________________
__________________________________________________________________.
3. Период испытания – с ________ 20___ г. по _________ 20___ г. (включительно).
4. Информация о результатах испытания:
а) оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы Хабаровского края ______________________
(гражданский служащий
___________________________________________________________________
соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы
___________________________________________________________________
Хабаровского края, гражданский служащий не соответствует замещаемой должности
___________________________________________________________________;
государственной гражданской службы Хабаровского края – указать нужное)
б) решение по результатам испытания _____________________________
(гражданский служащий признается
___________________________________________________________________
выдержавшим испытание, гражданский служащий признается не выдержавшим
___________________________________________________________________.
испытание – указать нужное)
5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию: __________
___________________________________________________________________.
6. Причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание: ________________________________
(недостаточный профессиональный уровень,
___________________________________________________________________
ненадлежащее исполнение гражданским служащим должностных обязанностей
___________________________________________________________________
(нарушение установленных сроков, ненадлежащее качество исполнения
___________________________________________________________________
гражданским служащим должностных обязанностей, совершение действий,
___________________________________________________________________.
повлекших обоснованные жалобы со стороны граждан и организаций – указать нужное)
7. Дополнительная информация о гражданском служащем, в том числе замечания по подготовленным гражданским служащим проектам документов (заполняется при необходимости): _____________________________________
___________________________________________________________________.
Приложение: 1. Таблица учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания.
2. Проекты документов, подготовленные гражданским служащим, по которым имеются замечания непосредственного руководителя, изложенные в пункте 7 отзыва.
Должность непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание
(подпись)
(расшифровка подписи)
«____» ______________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен (должность гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание)
(подпись)
(расшифровка подписи)
«____» ______________ 20__ г.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Методике прохождения испытания
на государственной гражданской службе
в органах исполнительной власти Хабаровского края,
структурных подразделениях аппарата Губернатора
и Правительства Хабаровского края
Форма
_____________________________________
(фамилия, имя, отчество (последнее при наличии)
_____________________________________
и замещаемая должность гражданского служащего,
_____________________________________
в отношении которого установлено испытание
_____________________________________
(в дательном падеже)
УВЕДОМЛЕНИЕ
В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного _____________________________________________________
(наименование правового акта представителя нанимателя)
от «__» _________ 20__ г. № ______ о назначении Вас на должность государственной гражданской службы, уведомляю Вас о расторжении служебного контракта (срочного служебного контракта), об освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы Хабаровского края и увольнении с государственной гражданской службы Хабаровского края в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание: ____________________________________________
___________________________________________________________________.
Представитель нанимателя (наименование должности)
(подпись, инициалы, фамилия)
«__» ___________ 20__ г.
С уведомлением ознакомлен
(подпись, инициалы, фамилия гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание)
«__» ___________ 20__ г.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 20.08.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
