О внесении изменения в постановление администрации города Новокузнецка от 25.06.2018 № 128 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Городской молод...



КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

НОВОКУЗНЕЦКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВОКУЗНЕЦКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 07.09.2020 №189

О внесении изменения в постановление администрации города Новокузнецка от 25.06.2018 № 128 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Городской молодежный центр «Социум»

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, на основании постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2011 № 128 «О Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области», руководствуясь статьей 40 Устава Новокузнецкого городского округа:

1. Внести в постановление администрации города от 25.06.2018 №128 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Городской молодежный центр «Социум» изменение, изложив приложение «Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Городской молодежный центр «Социум» в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Управлению информационной политики и социальных коммуникаций администрации города Новокузнецка опубликовать настоящее постановление в городской газете «Новокузнецк».

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, за исключением приложений № № 1, 2 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Городской молодежный центр «Социум», которые распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года, в части увеличения окладов (должностных окладов) на 3,8%.

              4. Признать утратившим силу постановление администрации города Новокузнецка от 07.04.2020 №95 «О внесении изменений в постановление администрации города Новокузнецка от 25.06.2018 №128» .

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам.

Глава города

С.Н. Кузнецов

Приложение

к постановлению

администрации города Новокузнецка

от 07.09.2020 №189

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Городской молодежный центр «Социум»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Городской молодежный центр «Социум» (далее - Положение) включает в себя порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Городской молодежный центр «Социум» (далее – Учреждение), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2011 № 128 «О Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области» и другими нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда работников бюджетной сферы.

1.3. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов);

2) стимулирующие выплаты;

3) компенсационные выплаты.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области-Кузбассе, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

1.8. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются Учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с нормативным правовым актом об оплате труда работников учреждения, утвержденным в установленном порядке.

2. Основные условия оплаты труда

Заработная плата работников Учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ор) + ((Ор) х +(К2)) + ((Ор) х (К3)) + КВ + СВ, где:

\_ _/

\/

оклад (должностной оклад)

\__________ ___________/

\/

повышенный оклад (должностной оклад),

\__________________ ____________________/

\/

тарифная часть заработной платы

\_____________________ _______________________/

\/

гарантированная часть заработной платы

при этом:

Ор = О х К1;

ЗП - заработная плата работника;

О- минимальный размер оклада по профессиональным квалификационным группам;

Ор - оклад (должностной оклад);

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за почетное звание;

К3 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.1. Должности и размеры окладов (должностных окладов), а также повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) применяются:

1) для работников Учреждения - согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

2) для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Учреждении, - согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, определяются путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), установленных для квалификационного уровня должностей по соответствующим ПКГ с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.

Размер оклада (должностного оклада) рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ.

2.3. Размер оклада (должностного оклада) работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень, почетное звание.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности за квалифицированную категорию, ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников по различным основаниям осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада) работника.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень, почетное звание устанавливается:

1) работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю Учреждения, - в размере 0,2;

2) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю Учреждения, - в размере 0,1;

3) руководителю и специалистам Учреждения, имеющим почетные звания, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», соответствующие профилю учреждения, - в размере 0,1;

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) в размере 0,1, 0,2 производится по одному (максимальному) основанию.

2.7. Изменение размеров повышающих коэффициентов производится в следующие сроки:

1) при изменении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности – согласно дате приказа Учреждения;

2) при присвоении почётного звания - со дня присвоения почетного звания;

3) при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

4) при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

2.8. Оплата труда совместителей, работающих в Учреждении:

2.8.1. Оплата труда совместителей, работающих в Учреждении, осуществляется на условиях, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником.

2.8.2. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормируемых заданий при выполнении установленного объема работ с надлежащим качеством оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

К данной категории работников относится:

уборщик производственных (служебных) помещений - норма убираемой площади 500 кв. метров;

2.8.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, не учтенных в подпункте 2.8.2 настоящего Положения, устанавливается в соответствии с установленным по данной должности окладом пропорционально отработанному времени.

3. Порядок установления стимулирующих

и компенсационных выплат

3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за выслугу лет;

4) выплаты молодым специалистам;

5) премиальные выплаты по итогам работы;

6) иные поощрительные и разовые выплаты.

Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения устанавливаются приказом директора Учреждения после согласования с социальной комиссией Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютных размерах.

Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время (или пропорционально отработанному времени), в том числе при приеме на работу или увольнении в расчетном периоде.

При увольнении работника стимулирующие выплаты за истекший расчетный период и за отработанное время в текущем расчетном периоде выплачиваются работнику полностью в день увольнения.

На выплаты стимулирующего характера направляется не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, формируемого согласно приложению № 3 к настоящему Положению, а также экономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждением на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяются в соответствии с положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда учреждения по согласованию с социальной комиссией Учреждения.

Кроме того, на формирование указанного фонда направляются средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в части оплаты труда.

3.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы указаны в таблице №1:

Таблица №1

Критерии установления стимулирующих выплат

Показатели деятельности для установления стимулирующих выплат

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера

1. Участие в городских, областных и всероссийских мероприятиях: семинары, конкурсы, проекты и т.д.

Документальное подтверждение об участии либо достижении результатов в рамках мероприятия:

1) достижение результатов в мероприятиях городского уровня;

2) достижение результатов в мероприятиях областного уровня;

3) достижение результатов в мероприятиях окружного уровня;

4) достижение результатов в мероприятиях федерального уровня;

5) достижение результатов в мероприятиях международного уровня

5 % от оклада (должностного оклада) единовременно

10 % от оклада (должностного оклада) единовременно

15 % от оклада (должностного оклада) единовременно

20 % от оклада (должностного оклада) единовременно

25% от оклада (должностного оклада) единовременно

2. Эффективное участие разработанного проекта в конкурсных программах (грантах)

Реализация проекта, выигранного в конкурсных программах (грантах)

20 % от оклада (должностного оклада) единовременно

3. Получение званий, грамот и наград

1) получение

благодарственных писем и грамот районного уровня;

2) получение

благодарственных писем и грамот городского уровня;

3) получение

благодарственных писем и грамот областного уровня;

4) получение

благодарственных писем и грамот федерального уровня;

5) получение нагрудного знака, медалей, орденов городского уровня;

6) получение нагрудного знака, медалей, орденов Кемеровской области- Кузбасса;

7) получение нагрудных знаков, медалей, орденов Российской Федерации

8) получение нагрудного знака «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»

5 % от оклада (должностного оклада) единовременно

10 % от оклада (должностного оклада) единовременно

15% от оклада (должностного оклада) единовременно

20% от оклада (должностного оклада) единовременно

15% от оклада (должностного оклада) единовременно

20% от оклада (должностного оклада) единовременно

30% от оклада (должностного оклада) единовременно

20% от оклада (должностного оклада) ежемесячно

3.1.2. Выплаты к должностному окладу в размере 20 процентов устанавливаются работникам Учреждения за наличие нагрудного знака «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации».

3.1.3. Работникам Учреждения дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты в процентах к должностному окладу за выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет), устанавливается выплата за выслугу лет согласно таблице №2:

Таблица №2

Критерии установления стимулирующих выплат

Показатели деятельности для установления стимулирующих выплат

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера

1. Общий стаж работы (руководители, специалисты)

1. От 1 до 5 лет

включительно

2. От 5 до 10 лет

включительно

3. От 10 до 15 лет

включительно

4. От 15 и выше

10% от оклада (должностного оклада) один раз в месяц;

15% от оклада (должностного оклада один раз в месяц;

20% от оклада (должностного оклада) один раз в месяц;

30% от оклада (должностного оклада) один раз в месяц

2. Общий стаж работы (рабочие)

1. От 3 до 8 лет

включительно

2. От 8 до 13 лет

включительно

3.От 13 до 18 лет

включительно

4. От 18 до 23 лет включительно

от 23 и выше

10% от оклада (должностного оклада) один раз в месяц;

15% от оклада (должностного оклада) один раз в месяц;

20% от оклада (должностного оклада) один раз в месяц;

25% от оклада (должностного оклада) один раз в месяц;

30% от оклада (должностного оклада) один раз в месяц

В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается:

а) время работы в органах государственной власти и управления, в том числе в органах местного самоуправления;

б) время работы в государственных и муниципальных организациях и учреждениях на должностях, соответствующих профилю деятельности Учреждения;

в) время работы в молодежных организациях;

г) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

д) время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в молодежные организации;

е) время обучения работников молодежных организаций, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих организациях до поступления на учебу;

ж) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в молодежных организациях;

з) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - работникам, состоявшим в трудовых отношениях с молодежными организациями.

Выплата за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов и выплачивается одновременно с заработной платой.

При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплаты за выслугу лет начисляются по основной работе.

Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплата за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата начисляется после окончания отпуска, периода его временной нетрудоспособности.

В том случае если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения после согласования с социальной комиссией Учреждения.

При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется социальной комиссией, утверждаемой приказом директора Учреждения.

Основанием для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

3.1.4. Выплаты молодым специалистам устанавливаются и выплачиваются по основному месту работы.

Статус молодого специалиста в Учреждении определяется как совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательной организации со дня заключения трудового договора с работодателем.

Под молодым специалистом понимается сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее профессиональное образование при первичном трудоустройстве по специальности в Учреждение в течение года после окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 4 лет с момента заключения с сотрудником трудового договора.

В случае перевода из одной молодежной организации в Учреждение статус за молодым специалистом сохраняется, и срок его действия не прерывается.

Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 4 года, и до возраста, не превышающего полных 35 лет) в случае:

1) призыва на военную службу;

2) направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

3) направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более 4 лет;

4) длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;

5) предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статус молодого специалиста в Учреждении до истечения срока его действия утрачивается в случае:

1) расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;

2) расторжения трудового договора по инициативе руководителя Учреждения по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности пунктами 5 - 8, 11, 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получение профессионального образования соответствующего уровня, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.

Выплата молодым специалистам указана в таблице № 3:

Таблица № 3

Критерии установления стимулирующих выплат

Показатели деятельности для установления стимулирующих выплат

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера

Молодой специалист

1. При стаже работы до одного года

2. При стаже работы от одного года до двух лет включительно

3. При стаже работы от двух до трех лет включительно

4. При стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием

850 рублей

один раз в месяц;

640 рублей

один раз в месяц;

420 рублей

один раз в месяц;

1060 рублей

один раз в месяц

Выплата молодым специалистам осуществляется ежемесячно.

При стаже работы свыше трех лет выплата молодым специалистам не производится.

3.1.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы, а также иные поощрительные и разовые выплаты.

Виды премиальных выплат по итогам работы указаны в таблице № 4:

Таблица № 4

Критерии установления стимулирующих выплат

Показатели деятельности для установления стимулирующих выплат

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера

1. Успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей

Полное, без замечаний, своевременное выполнение работ

Выполнение ежемесячного плана

Выполнение квартального плана

Выполнение полугодового плана

Выполнение годового плана работы.

25% от оклада

(должностного оклада) по итогу рабочего месяца

80- 100% от оклада

(должностного оклада) единовременно

80- 100% от оклада

(должностного оклада) единовременно

80- 100% от оклада

(должностного оклада) единовременно

2. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

Создание и использование нового инструмента по работе с молодежью, внедрение современного формата мероприятий

30- 50% от оклада

(должностного оклада) единовременно

3. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения

Качественное ведение документации и своевременное предоставление отчетной деятельности

30- 50% от оклада

(должностного оклада) единовременно

4. Участие в выполнении особо важных работ и мероприятий

Помощь в организации городских, областных мероприятий

30- 50% от оклада

(должностного оклада) единовременно

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются и выплачиваются на основании приказа руководителя Учреждения после согласования с социальной комиссией Учреждения.

3.1.6. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам может быть оказана разовая материальная помощь при особых обстоятельствах: смерть близких родственников, болезнь и другое.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах

принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

5) иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положением об оплате труда работников Учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.2.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.

3.2.2. Районный коэффициент к заработной плате работников Учреждения устанавливается в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации производятся в следующих размерах:

1) за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

2) оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада) за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

3) оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и вечернее время (с 18 до 22 часов) определяется в соответствии с Кузбасским региональным соглашением между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», высшим исполнительным органом государственной власти Кемеровской области - Кузбасса и работодателями Кемеровской области - Кузбасса. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

4) оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Условия оплаты труда руководителя

и его заместителя, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается Комитетом по делам молодежи администрации города Новокузнецка (далее - Комитет) в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

4.2. Руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

4.4. Премиальные выплаты руководителю Учреждения устанавливаются Комитетом с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы Учреждения за счет централизованного фонда – не более 3 процентов от фонда оплаты труда Учреждения.

Размер централизованного фонда учреждения определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТу х 3%, где:

ФОТ ц – централизованный фонд Учреждения;

ФОТ у – фонд оплаты труда Учреждения;

3% – централизуемая доля ФОТ.

За счет средств централизованного фонда устанавливаются премиальные выплаты руководителю Учреждения.

Порядок премирования и размеры премирования руководителя Учреждения устанавливаются Комитетом с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы Учреждения, достижения установленных Учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Учреждения и среднемесячной заработной платы в Кемеровской области - Кузбассе, Положения о распределении централизованного фонда стимулирования руководителя Учреждения, согласно приложению №3 к настоящему Положению.

Экономия централизованного фонда Учреждения остается в распоряжении учреждения и используется на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

4.5 Комитет устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

5. Заключительные положения

5.1. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем после согласования с Комитетом в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) Учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств бюджета Новокузнецкого городского округа.

Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с настоящим Положением.

5.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации социальной комиссии тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

5.4. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) производится путем внесения изменений в настоящее Положение.

Заместитель Главы города

по социальным вопросам

Е.Д.Сазанович

Приложение №1

к Положению

об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

«Городской молодежный центр «Социум»

Размеры окладов (должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов работников муниципального бюджетного учреждения «Городской молодежный центр «Социум»

№п/п

Должности, отнесенные к ПКГ

Оклад по ПКГ, рублей

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)

Оклад (должностной оклад) по профессиональной группе, рублей

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителя, специалистов и служащих

3828

1 квалификационный уровень

Специалист, бухгалтер

2,0928

8012

5 квалификационный уровень

Главный специалист

2,2582

8645

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителя, специалистов и служащих

4417

квалификационный уровень

Начальник отдела

2,1199

9364

Приложение № 2

к Положению

об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

«Городской молодежный центр «Социум»

Размеры окладов (должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципального бюджетного учреждения «Городской молодежный центр «Социум»

№ п/п

Должности, отнесенные к ПКГ

Оклад по ПКГ, рублей

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)

Оклад (должностной оклад) по профессиональной группе, рублей

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

2946

2

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0603

3124

Приложение № 3

к Положению

об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

«Городской молодежный центр «Социум»

Положение

о распределении централизованного фонда стимулирования руководителя

муниципального бюджетного учреждения «Городской молодежный центр «Социум»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителя муниципального бюджетного учреждения «Городской молодежный центр «Социум» (далее соответственно – Положение, Учреждение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителя Учреждения в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Премирование руководителя производится из средств централизованного фонда стимулирования, сформированного Комитетом по делам молодежи администрации города Новокузнецка (далее - Комитет).

1.3. Размер централизованного фонда руководителя Учреждения определяется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, но не более 3 процентов.

1.4. Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителя Учреждения определяется Комитетом ежегодно.

При определении процентов централизации могут учитываться размеры фондов оплаты труда Учреждения, планируемые суммы на премирование руководителя Учреждения с учетом результатов деятельности Учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей деятельности Учреждения.

Централизованный фонд проставляется в штатном расписании Учреждения отдельной строкой.

1.5. Неиспользованные средства централизованного фонда руководителя Учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

2. Порядок установления стимулирующих выплат

руководителю Учреждения

2.1. Руководитель Учреждения премируются по итогам работы по результатам выполнения их должностных обязанностей.

Периодичность премиальных выплат по итогам работы, целевые показатели деятельности Учреждения - показатели стимулирования руководителя Учреждения, критерии оценки деятельности руководителя Учреждения устанавливаются положением о распределении централизованного фонда, утвержденным Комитетом.

2.2. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности Учреждения, указанных в разделе 3 настоящего Положения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Для начисления премии руководитель Учреждения обязан представлять в Комитет отчеты о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения за соответствующий период деятельности (ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за 9 месяцев, за год).

2.4. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю Учреждения данное решение рассматривает социальная комиссия Учреждения. Руководитель Учреждения имеет право присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения.

Решение социальной комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ Учреждения о премировании руководителя Учреждения согласованный с Комитетом.

2.5. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период для начисления премии производится на основании приказа Учреждения при наличии соответствующего приказа Комитета.

2.6. Решение Комитета о премировании доводится до руководителя Учреждения в установленном порядке.

2.7. Условия премирования руководителя Учреждения должно быть внесено в трудовой договор, заключаемый между руководителем Учреждения и Комитетом.

2.8. Внесение изменений в условия премирования руководителя Учреждения, установленные в трудовом договоре (изменения размеров и сроков), осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

2.9. Премии не начисляются и не выплачиваются в случае нарушения руководителем трудовой дисциплины, выразившейся в невыполнении устава Учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, правовых актов учредителя и других локальных актов, а также в случае нарушений действующего законодательства, значительного снижения показателей оценки эффективности деятельности Учреждения, нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушений при осуществлении закупок для нужд Учреждения.

Руководителю, получившему взыскание, стимулирующие выплаты за расчетный период, в котором допущено нарушение, не начисляются.

2.10. Допускается выплата разовых премий и материальной помощи руководителю Учреждения за счет средств экономии централизованного фонда

(сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю за вычетом начисленных сумм премий за фактически отработанное время, исчисленных нарастающим итогом с начала года).

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

3. Перечень показателей стимулирования руководителя Учреждения, на основании которых руководителю Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, и критериев оценки данных показателей

3.1. Общие показатели

3.1.1. Соблюдение норм законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Кемеровской области - Кузбасса и Новокузнецкого городского округа в части, касающейся деятельности Учреждения, - количество выявленных нарушений в актах проверок деятельности Учреждения на предмет соответствия его деятельности нормам законодательства.

3.1.2. Соблюдение приказов и поручений председателя Комитета - количество фактов неисполнения, а также ненадлежащего и несвоевременного исполнения приказов и поручений председателя Комитета.

3.2. Показатели, связанные с использованием имущества, переданного в оперативное управление:

1) ведение учета имущества, переданного в оперативное управление, обеспечивающего полноту и достоверность данных об имуществе, - количество выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерского учета и фактического наличия имущества в оперативном управлении Учреждения;

2) обеспечение сохранности имущества, переданного в оперативное управление, - число случаев утраты имущества вследствие порчи, хищения, пожара и по иным причинам;

3) использование имущества, переданного в оперативное управление, по целевому назначению - количество выявленных фактов нецелевого использования имущества.

3.3. Показатели, связанные с финансово-экономическими результатами деятельности Учреждения:

1) соблюдение выделенных объемов бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств при принятии Учреждением денежных обязательств - количество выявленных фактов принятия денежных обязательств, не обеспеченных источниками финансирования;

2) достижение определенных объемов кредиторской задолженности Учреждения - количество фактов просроченной кредиторской задолженности Учреждения.

3.4. Показатели, связанные с предоставлением муниципальных услуг (работ), утвержденных Комитетом для Учреждения:

1) достижение определенного объема оказания муниципальной услуги (работы);

2) достижение определенного уровня качества оказания муниципальной услуги (работы);

3) достижение определенного уровня издержек на оказание муниципальной услуги (работы) - максимальный объем расходов на оказание муниципальной услуги (работы);

4) достижение определенного уровня надежности предоставления муниципальной услуги (работы).

3.5. Достижение установленных Учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Учреждения к среднемесячной заработной плате в Кемеровской области - Кузбассе.

Заместитель Главы города

по социальным вопросам

Е.Д. Сазанович