Основная информация
| Дата опубликования: | 07 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU72034296202000081 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | администрация города Ялуторовска |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРОЕКТ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЯЛУТОРОВСКА
ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
7 сентября 2020 г. г. Ялуторовск № 315
Об утверждении методики формирования фонда оплаты труда работников и руководителей муниципальных автономных учреждений физической культуры
и спорта города Ялуторовска
(в редакции постановления от 28.01.2021 № 21)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 38 Устава города Ялуторовска:
1. Утвердить методику формирования фонда оплаты труда работников и руководителей муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта города Ялуторовска согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Отделу по связям с общественностью и делопроизводству Администрации города Ялуторовска опубликовать настоящее постановление с приложением путём обнародования в местах, обеспечивающих возможность ознакомления с ним граждан, в общественно-политической газете «Ялуторовская жизнь» – текст настоящего постановления.
Отделу информатизации и технической защиты информации Администрации города Ялуторовска разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Ялуторовска.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города (курирующего вопросы социальной сферы).
Глава муниципального образования
город Ялуторовск
В.Н. Смелик
с-
Приложение
к постановлению
Администрации города Ялуторовска
от 7 сентября 2020 г. № 315
«Об утверждении методики формирования фонда оплаты труда работников и руководителей муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта города Ялуторовска»
Методика
формирования фонда оплаты труда работников и руководителей муниципальных автономных учреждений физической культуры
и спорта города Ялуторовска
Раздел I. Общие положения
1. Методика формирования фонда оплаты труда работников и руководителей муниципальных автономных учреждений в сфере физической культуры и спорта города Ялуторовска (далее – Методика) разработана в соответствие со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет общие требования к системе оплаты труда и стимулированию работников и руководителей муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта города Ялуторовска (далее – Учреждение).
2. Система оплаты труда и стимулирование работников и руководителя Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными правовыми актами Учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальными нормативными правовыми актами города Ялуторовска, настоящей Методикой, с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов.
3. Система оплаты труда работников и руководителя Учреждения включает в себя размеры должностных окладов (тарифных ставок), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4. Фонд оплаты труда работников и руководителя Учреждения отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
5. Работодатель обеспечивает работникам равную оплату за труд равной ценности, при этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.
Раздел II. Порядок формирования и распределения фонда оплаты
труда работников Учреждения
6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год Учреждением самостоятельно исходя из объема предоставленной субсидии из бюджета города Ялуторовска на текущий финансовый год, доведенной до Учреждения на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также объёма средств, полученных от приносящей доход деятельности Учреждения.
7. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения, осуществляется руководителем Учреждения в соответствии с локальными актами Учреждения.
8. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется исходя из следующего:
а) объем базовой части составляет 75 % фонда оплаты труда работников Учреждения;
б) объем стимулирующей части составляет 25 % фонда оплаты труда работников Учреждения.
(пункт 8 в редакции постановления от 28.01.2021 № 21)
9. Базовая часть фонда оплаты труда работников Учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату работников Учреждения.
10. Базовая часть фонда оплаты труда работников Учреждения состоит из фонда должностных окладов работников и фонда выплат компенсационного характера работников.
11. Фонд должностных окладов работников определяется суммированием месячных должностных окладов работников и умножением полученной суммы на количество месяцев содержания соответствующих должностей.
12. Компенсационная часть составляет 20% - 25% от фонда оплаты труда работников Учреждения, в зависимости от условий оплаты труда работников Учреждения. Выплатами компенсационного характера работникам Учреждения, установленными действующим законодательством, являются:
а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
б) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, выполнение работ различной квалификации, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
13. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) и выплат компенсационного характера работников устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с работниками Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, штатным расписанием и локальными актами Учреждения. Районный коэффициент устанавливается в размере и порядке в соответствии с федеральным законодательством.
14. Изменение базовой части фонда оплаты труда работников Учреждения производится по решению руководителя Учреждения путем внесения изменения в штатное расписание по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
15. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда работников Учреждения направляется руководителем Учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникам Учреждения.
16. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников Учреждения состоит из поощрительных выплат по результатам труда (премии), вознаграждений.
17. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Тюменской области.
Раздел III. Распределение стимулирующей части фонда
оплаты труда работников Учреждения
18. В целях стимулирования работников Учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждения работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты:
а) поощрительные выплаты по результатам труда (премии), производимые по результатам работы за месяц, год (производятся с учетом показателей эффективности деятельности работников Учреждения, определяемых в Положении о премировании работников Учреждения. Каждому показателю присваивается доля в общем объёме премии, при достижении всех показателей выплачивается полный объём премии, при не достижении каких-либо показателей премия снижается);
б) вознаграждения за реализацию особо важных, сложных и срочных заданий, достижение результатов в заданиях, с приложением документов, подтверждающих событие, служащее основанием для назначения указанной выплаты.
19. Коллективным договором, соглашением, локальным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут предусматриваться иные выплаты стимулирующего характера при условии финансового обеспечения формирования выплат за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждений.
20. Размер поощрительных выплат по результатам труда (премий) устанавливаются в твёрдой сумме или в процентном отношении к должностному окладу.
21. Стимулирующая часть оплаты труда работников Учреждения распределяется в соответствии с Положением о премировании работников Учреждения, утвержденным приказом Учреждения.
22. В Положении о премировании работников Учреждения и трудовом договоре с работниками Учреждения определяются периодичность премирования (за месяц, год), показатели эффективности деятельности работников Учреждения, достижение которых гарантирует премии по результатам работы.
23. Распределение поощрительных выплат по результатам труда (премий) работникам Учреждения осуществляется комиссией по премированию, состав и положение о которой утверждается приказом руководителя Учреждения.
24. В состав членов комиссии по премированию обязательно входит представитель от трудового коллектива работников Учреждения.
25. В соответствии с периодичностью премирования, установленного в Учреждении, заместители руководителя Учреждения направляют в комиссию по премированию информацию о достижении показателей эффективности деятельности работников Учреждения.
26. Размер поощрительных выплат по результатам труда (премий) конкретного работника Учреждения может быть, как снижен, так и увеличен с обоснованием снижения или увеличения.
27. Решение комиссии по премированию оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии.
28. Протокол комиссии по премированию является основанием для издания руководителем Учреждения приказа о выплате премий по результатам работы в отношении работников Учреждения.
29. Работники Учреждения, допустившие грубые нарушения в работе, отрицательно сказавшиеся на качестве и объёме предоставляемых услуг и имидже Учреждения (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, наложение дисциплинарного взыскания на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей в расчётном периоде, привлечение в установленном законодательством Российской Федерации порядке работника к административной или уголовной ответственности, наличие фактов неоднократного (не менее 2 раз) нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесение работником Учреждения своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба Учреждению), не включаются в число премируемых работников.
Раздел IV. Порядок формирования фонда
оплаты труда руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров Учреждения
30. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждения устанавливается в Положении об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных автономных учреждений молодежной политики, дополнительного образования в сфере молодежной политики, физической культуры и спорта города Ялуторовска, которое утверждается постановлением Администрации города Ялуторовска.
Любовь Николаевна Ульянова
3-26-20
Консультант Плюю-1
Прокуратуре-,1
ПРОЕКТ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЯЛУТОРОВСКА
ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
7 сентября 2020 г. г. Ялуторовск № 315
Об утверждении методики формирования фонда оплаты труда работников и руководителей муниципальных автономных учреждений физической культуры
и спорта города Ялуторовска
(в редакции постановления от 28.01.2021 № 21)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 38 Устава города Ялуторовска:
1. Утвердить методику формирования фонда оплаты труда работников и руководителей муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта города Ялуторовска согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Отделу по связям с общественностью и делопроизводству Администрации города Ялуторовска опубликовать настоящее постановление с приложением путём обнародования в местах, обеспечивающих возможность ознакомления с ним граждан, в общественно-политической газете «Ялуторовская жизнь» – текст настоящего постановления.
Отделу информатизации и технической защиты информации Администрации города Ялуторовска разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Ялуторовска.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города (курирующего вопросы социальной сферы).
Глава муниципального образования
город Ялуторовск
В.Н. Смелик
с-
Приложение
к постановлению
Администрации города Ялуторовска
от 7 сентября 2020 г. № 315
«Об утверждении методики формирования фонда оплаты труда работников и руководителей муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта города Ялуторовска»
Методика
формирования фонда оплаты труда работников и руководителей муниципальных автономных учреждений физической культуры
и спорта города Ялуторовска
Раздел I. Общие положения
1. Методика формирования фонда оплаты труда работников и руководителей муниципальных автономных учреждений в сфере физической культуры и спорта города Ялуторовска (далее – Методика) разработана в соответствие со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет общие требования к системе оплаты труда и стимулированию работников и руководителей муниципальных автономных учреждений физической культуры и спорта города Ялуторовска (далее – Учреждение).
2. Система оплаты труда и стимулирование работников и руководителя Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными правовыми актами Учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальными нормативными правовыми актами города Ялуторовска, настоящей Методикой, с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов.
3. Система оплаты труда работников и руководителя Учреждения включает в себя размеры должностных окладов (тарифных ставок), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4. Фонд оплаты труда работников и руководителя Учреждения отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
5. Работодатель обеспечивает работникам равную оплату за труд равной ценности, при этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.
Раздел II. Порядок формирования и распределения фонда оплаты
труда работников Учреждения
6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год Учреждением самостоятельно исходя из объема предоставленной субсидии из бюджета города Ялуторовска на текущий финансовый год, доведенной до Учреждения на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также объёма средств, полученных от приносящей доход деятельности Учреждения.
7. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения, осуществляется руководителем Учреждения в соответствии с локальными актами Учреждения.
8. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется исходя из следующего:
а) объем базовой части составляет 75 % фонда оплаты труда работников Учреждения;
б) объем стимулирующей части составляет 25 % фонда оплаты труда работников Учреждения.
(пункт 8 в редакции постановления от 28.01.2021 № 21)
9. Базовая часть фонда оплаты труда работников Учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату работников Учреждения.
10. Базовая часть фонда оплаты труда работников Учреждения состоит из фонда должностных окладов работников и фонда выплат компенсационного характера работников.
11. Фонд должностных окладов работников определяется суммированием месячных должностных окладов работников и умножением полученной суммы на количество месяцев содержания соответствующих должностей.
12. Компенсационная часть составляет 20% - 25% от фонда оплаты труда работников Учреждения, в зависимости от условий оплаты труда работников Учреждения. Выплатами компенсационного характера работникам Учреждения, установленными действующим законодательством, являются:
а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
б) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, выполнение работ различной квалификации, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
13. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) и выплат компенсационного характера работников устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с работниками Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, штатным расписанием и локальными актами Учреждения. Районный коэффициент устанавливается в размере и порядке в соответствии с федеральным законодательством.
14. Изменение базовой части фонда оплаты труда работников Учреждения производится по решению руководителя Учреждения путем внесения изменения в штатное расписание по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
15. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда работников Учреждения направляется руководителем Учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникам Учреждения.
16. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников Учреждения состоит из поощрительных выплат по результатам труда (премии), вознаграждений.
17. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Тюменской области.
Раздел III. Распределение стимулирующей части фонда
оплаты труда работников Учреждения
18. В целях стимулирования работников Учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу за счет средств фонда оплаты труда работников Учреждения работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты:
а) поощрительные выплаты по результатам труда (премии), производимые по результатам работы за месяц, год (производятся с учетом показателей эффективности деятельности работников Учреждения, определяемых в Положении о премировании работников Учреждения. Каждому показателю присваивается доля в общем объёме премии, при достижении всех показателей выплачивается полный объём премии, при не достижении каких-либо показателей премия снижается);
б) вознаграждения за реализацию особо важных, сложных и срочных заданий, достижение результатов в заданиях, с приложением документов, подтверждающих событие, служащее основанием для назначения указанной выплаты.
19. Коллективным договором, соглашением, локальным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут предусматриваться иные выплаты стимулирующего характера при условии финансового обеспечения формирования выплат за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждений.
20. Размер поощрительных выплат по результатам труда (премий) устанавливаются в твёрдой сумме или в процентном отношении к должностному окладу.
21. Стимулирующая часть оплаты труда работников Учреждения распределяется в соответствии с Положением о премировании работников Учреждения, утвержденным приказом Учреждения.
22. В Положении о премировании работников Учреждения и трудовом договоре с работниками Учреждения определяются периодичность премирования (за месяц, год), показатели эффективности деятельности работников Учреждения, достижение которых гарантирует премии по результатам работы.
23. Распределение поощрительных выплат по результатам труда (премий) работникам Учреждения осуществляется комиссией по премированию, состав и положение о которой утверждается приказом руководителя Учреждения.
24. В состав членов комиссии по премированию обязательно входит представитель от трудового коллектива работников Учреждения.
25. В соответствии с периодичностью премирования, установленного в Учреждении, заместители руководителя Учреждения направляют в комиссию по премированию информацию о достижении показателей эффективности деятельности работников Учреждения.
26. Размер поощрительных выплат по результатам труда (премий) конкретного работника Учреждения может быть, как снижен, так и увеличен с обоснованием снижения или увеличения.
27. Решение комиссии по премированию оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии.
28. Протокол комиссии по премированию является основанием для издания руководителем Учреждения приказа о выплате премий по результатам работы в отношении работников Учреждения.
29. Работники Учреждения, допустившие грубые нарушения в работе, отрицательно сказавшиеся на качестве и объёме предоставляемых услуг и имидже Учреждения (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, наложение дисциплинарного взыскания на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей в расчётном периоде, привлечение в установленном законодательством Российской Федерации порядке работника к административной или уголовной ответственности, наличие фактов неоднократного (не менее 2 раз) нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесение работником Учреждения своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба Учреждению), не включаются в число премируемых работников.
Раздел IV. Порядок формирования фонда
оплаты труда руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров Учреждения
30. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждения устанавливается в Положении об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных автономных учреждений молодежной политики, дополнительного образования в сфере молодежной политики, физической культуры и спорта города Ялуторовска, которое утверждается постановлением Администрации города Ялуторовска.
Любовь Николаевна Ульянова
3-26-20
Консультант Плюю-1
Прокуратуре-,1
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Ялуторовская жизнь (г.Ялуторовск) № 106 от 12.09.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
