О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования Администрации Тазовского района, утвержде...



Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования Тазовский район

О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций,  подведомственных Департаменту образования Администрации Тазовского района, утвержденное постановлением Администрации Тазовского района от 28 декабря 2018 года № 1257

от 07 сентября 2020 года                                                                                    № 709

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Тазовского района от 17 марта 2017 года № 364 «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Тазовский район», руководствуясь статьей 47 Устава муниципального образования Тазовский район, Администрация Тазовского района

П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования Администрации Тазовского района, утвержденное постановлением Администрации Тазовского района от 28 декабря 2018 года № 1257.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 ноября 2020 года.

Опубликовать настоящее постановление в районной газете «Советское Заполярье».

Глава Тазовского района                                                          В.П. Паршаков

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением

Администрации Тазовского района

от 07 сентября 2020 года № 709

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций,  подведомственных Департаменту образования Администрации Тазовского района

Раздел II дополнить пунктом 2.6 следующего содержания:

«2.6. При повышении размеров окладов (должностных окладов, ставок) до размеров, установленных приложениями №№ 2, 3 к настоящему Положению, системой оплаты труда устанавливается предельный размер стимулирующей части фонда оплаты труда по соответствующим профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп). Условия оплаты труда, устанавливаемые трудовым договором, должны учитывать установленный в положении об оплате труда размер стимулирующей части фонда оплаты труда по профессиональной квалификационной группе (квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы).».

В пункте 7.1:

2.1. подпункт 7.1.3 изложить в следующей редакции:

«7.1.3. При формировании фонда оплаты труда работников организации предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа», на оплату труда отдельных категорий работников организации, на которых распространяется действие Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (далее – Указы Президента РФ, отдельные категории работников) и прочего персонала организации, на которых не распространяется действие Указов Президента РФ (далее – прочий персонал);

2.2. Подпункт 7.1.4 изложить в следующей редакции:

«7.1.4. Расчет фонда оплаты труда работников организации осуществляется по формуле:

ФОТ = ∑ ФОТ укi+ ФОТ пп,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда организации на год;

∑ ФОТ укi- сумма фондов оплаты труда по i-той отдельной категории работников на год;

ФОТ пп – фонд оплаты труда прочего персонала.

7.1.4.1. Фонд оплаты труда по i–той отдельной категории работников организации рассчитывается по формуле:

ФОТукi = ЗП цп ix Ч ук i х 12,

где:

ФОТук i - фонд оплаты труда по i-той отдельной категории работников организации на год;

ЗПцп i – среднемесячная заработная плата по i-той отдельной категории работников, определенная в качестве целевого показателя заработной платы;

Ч укi– среднесписочная численность работников i-той отдельной категории;

12 – количество месяцев в календарном году.

7.1.4.2. Фонд оплаты труда прочего персонала организации рассчитывается по формуле:

ФОТ пп = (ЗП гч + ЗП сч) х РК х СН,

где:

ФОТ пп - фонд оплаты труда прочего персонала на год;

РК – районный коэффициент;

СН – надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ЗПгч – заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

ЗПгч=∑ ДО пп х 12 + ∑ ДО пп х Kкх  + ∑ ДО пп х Kсм,

где:

ДО пп – фонд должностных окладов прочего персонала;

12 – количество месяцев в календарном году;

Kкх  – количество должностных окладов прочего персонала на выплаты компенсационного характера;

Kсм  – количество должностных окладов прочего персонала на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности;

ЗПсч – заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

ЗПсч =∑ ДО пп х Kсч,

где:

ДО пп - фонд должностных окладов прочего персонала;

Kсч - количество должностных окладов прочего персонала для стимулирующей части заработной платы.».

При формировании фонда оплаты труда прочего персонала организации предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа», на выплату гарантированной и стимулирующей частей заработной платы в зависимости от типа организации в соответствии с таблицей 4:

Таблица 4

Тип организации/наименование профессиональной квалификационной группы

Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию

Итого

для гарантированной части заработной платы, в том числе для

для стимулирующей части заработной платы, Ксч

выплаты должностных окладов (ставок)

выплаты компенсационного характера, Ккх

выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности, Ксм

1

2

3

4

5

6

Организации начального общего образования

АУП

12

1,3

1,0

4,0

18,3

Основной персонал

12

1,3

1,0

5,7

20,0

Вспомогательный персонал

12

1,0

0

2,0

15,0

Организации дошкольного образования

АУП

12

0,61

0,9

4,0

17,51

Основной персонал

12

0,61

0,9

5,2

18,71

Вспомогательный персонал

12

1,0

0

2,0

15,0

Организации дополнительного образования

АУП

12

0,60

1,0

4,0

17,6

Основной персонал

12

0,60

1,0

5,7

19,3

Вспомогательный персонал

12

1,0

0,0

2,0

15,0

».

Приложения № 2-7 к Положению изложить в следующей редакции:

«

Приложение № 2

к Отраслевому положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования Администрации Тазовского района

Профессиональные квалификационные группы

должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов, ставок заработной платы

№

п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих

(профессии рабочих)

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы<*> (рублей)

1

2

3

4

1

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей  педагогических работников

1.1

1 квалификационный уровень

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

15 521

1.2

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист; методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель, инструктор-методист

15 987

1.3

3 квалификационный уровень

Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; старший  инструктор-методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

16 467

1.4

4 квалификационный уровень

Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; тьютор; педагог-библиотекарь учитель-дефектолог; учитель-логопед; педагог-библиотекарь

16 961

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1.5

1 квалификационный уровень

Дежурный по режиму; младший воспитатель

14 774

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1.6

вожатый; помощник воспитателя; секретарь

учебной части

14 484

2

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2.1

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор

14 484

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.2

1 квалификационный уровень

Администратор; инспектор по кадрам; лаборант; техник; художник

15 069

2.3

2 квалификационный уровень

Заведующий архивом; заведующий складом; заведующий хозяйством

15 371

2.4

3 квалификационный уровень

Заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела

15 678

2.5

4 квалификационный уровень

Механик

15 991

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.6

1 квалификационный уровень

документовед; инженер (инженер по охране труда; инженер-программист; инженер-электроник; инженер-энергетик); специалист по кадрам; юрисконсульт; программист;

16 801

2.7

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

17 305

2.8

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

I внутридолжностная категория

17 824

2.9

4 квалификационный уровень  

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

18 359

3

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

3.1

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым   предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; грузчик; дворник (уборщик территории); дезинфектор; кладовщик; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; подсобный рабочий; слесарь-сантехник; плотник (столяр); кастелянша; кухонный (подсобный) рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья); рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь ремонтник (поверхности);  рабочий по уходу за животными; рабочий по обслуживанию бани; водитель автомобиля; водитель мототранспортных средств; обувщик по ремонту обуви; швея; повар; парикмахер; машинист двигателя внутреннего  сгорания; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, оператор хлораторной установки, слесарь по обслуживанию тепловых сетей

12 737

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня

3.2

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля

13 381

3.3

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих   

13 649

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

14 200

4

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

4.1

Библиотекарь, звукооператор, художник-декоратор

15 964

5

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

5.1

1 квалификационный уровень

Осветитель; машинист сцены

12 737

Примечание

<*> За исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц.».

«

Приложение № 3

к Отраслевому положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования Администрации Тазовского района

Размеры

должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные категории

№ п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

1.

Специалист по охране труда

16 801

2.

Системный администратор

16 801

3.

Специалист по пожарной безопасности

16 801

4.

Инженер по вентиляции

16 801

5.

Инженер по вычислительной технике

16 801

6.

Заведующий музеем

16 995

7.

Заведующий библиотекой

16 870

8.

Специалист по закупкам

15 069

9.

Заведующий информационным центром

15 371

».

«

Приложение № 4

к Отраслевому положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования Администрации Тазовского района

Размеры

должностных окладов руководителей образовательных организаций, заместителей руководителя организации

№ п/п

Тип образовательной организации

Наименование показателей для определения должностного оклада (в зависимости от численности обучающихся)

Размер должностного оклада, рублей

Численность обучающихся, человек

Наличие филиальной сети (обособленных структурных подразделений: дошкольных отделений, интернатов при школе)

Руководитель

Заместитель руководителя

1.

Дошкольная образовательная организация

До 100

30 047

23 215

Свыше 101

31 383

24 250

2.

Общеобразовательная организация

До 100

Наличие дошкольного отделения

31 779

24 560

Свыше 101

Наличие пришкольного интерната

32 714

25 280

3.

Организация дополнительного образования

Свыше 200

30 316

23 425

  ».

«

Приложение № 5

к Отраслевому положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования Администрации Тазовского района

Перечень и размеры выплат стимулирующего характера

работникам, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу

за исключением выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя

N п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

11.

Надбавка за интенсивность труда

до 30% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда 1

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате

ежемесячно, ежеквартально

22.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% от должностного оклада (ставки)

премирование производится на основании локального нормативного акта организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания)

с учетом особенностей и показателей2

Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для муниципальной системы образования; достижение высоких конечных результатов организации в результате внедрения новых форм и методов работы;

большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность и повышение эффективности управления

единовременно

3.

Надбавка за специфику работы

10% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях)

Преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого

ежемесячно

44.

Надбавка за наличие классности

10% от должностного оклада

надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность 4

водитель автомобиля 1-го класса

ежемесячно

5% от должностного оклада

водитель автомобиля 2-го класса

5.

Надбавка за наличие квалификационной категории

12% от должностного оклада (ставки)

в организациях, реализующих программы дошкольного, общего и дополнительного образования

надбавка устанавливается педагогическим работникам (при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Минобрнауки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года N 276)

первая квалификационная категория

ежемесячно

25% от должностного оклада (ставки) в организациях, реализующих программы дошкольного, общего и дополнительного образования

высшая квалификационная категория

ежемесячно

6.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия 5

9% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ведомственный знак отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ежемесячно

Почетного звания, ученой степени 5

75% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук

почетное звание «Народный», ученая степень доктора наук

ежемесячно

55% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук

почетное звание «Заслуженный», ученая степень кандидата наук

ежемесячно

Государственной награды 5

35% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года № 1099

звание Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, орден, медаль

ежемесячно

7.

Надбавка за выслугу. лет

3% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается педагогическим работникам, руководителям, специалистам, служащим при условии достижения стажа работы, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются:

время работы в организациях по профилю деятельности организации;

время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в организации

стаж работы от 3 до 10 лет

ежемесячно

6% от должностного оклада (ставки)

стаж работы более 10 лет

88.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год 8, учебный год)

до 100% от оклада (ставки)

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы

выполнение утвержденного организации государственного задания, плана работы;

достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения организации, в котором занят работник, и его личный вклад

в общие результаты работы;

удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг

ежеквартально, ежегодно

100% от оклада (ставки)

наличие трудового договора (соглашения)

состоящих в трудовых отношениях с организацией

по итогам учебного года (День учителя)8

9.

Надбавка за сложность и напряженность (8)

до 50 % от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей

за специальный режим работы, который учитывает уровень профессиональной подготовки, деловые качества работников, сложность и значимость выполняемых задач, характер, режим и достигнутые результаты в работе

ежемесячно

Примечания.

1 При установлении локальным нормативным актом организации системы оплаты труда работников организаций в установленном законодательством порядке определяются конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от интенсивности выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников организации, установленных в строке 1 настоящего приложения, периодичность и порядок выплаты надбавки за интенсивность труда.

2 Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

3 Надбавка за специфику работы в организации устанавливается работникам в зависимости от типа и вида классов, групп в организации и специфики работы.

Перечень работников, которым может устанавливаться надбавка за специфику работы в организации, и ее конкретный размер определяется системой оплаты труда работников организаций в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья, с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, нуждающимися в длительном лечении и др.

4 Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей.

5 Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается для работников организаций от должностного оклада (ставки) с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

По должностям работников дополнительного профессионального образования, к которым предъявляются требования о наличии соответствующих ученых степеней, надбавки за ученые степени не устанавливаются.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания «Заслуженный», «Народный», государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному из оснований.

6 Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику на основании приказа руководителя организации при наличии (достижении) определенного строкой 7 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений, педагогических работников и должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, а также других работников организации учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации.

Надбавка за выслугу лет работникам, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, профессий рабочих культуры искусства и кинематографии, не устанавливается.

7 Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя организации по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации, установленных системой оплаты труда работников организаций.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя организации) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

8Выплата премии по итогам учебного года (День учителя) осуществляется с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.».

«

Приложение N 6

к Отраслевому положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования Администрации Тазовского района

Перечень

и размеры выплат стимулирующего характера руководителю,

заместителям руководителя.

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Целевые показатели эффективности и критерии оценки деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

до 100% от должностного оклада

Надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы. Перечень, размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат  руководителю учреждения

устанавливается приказом департамента образования, осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее - учредитель), заместителям руководителя - приказом организации.

ежемесячно

2.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100% от должностного оклада

премирование руководителя организации производится на основании приказа департамента образования, премирование заместителя руководителя организации производится на основании локального нормативного акта организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) премируемого в выполнение работы (мероприятия, задания)

Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для муниципальной системы образования, достижение высоких конечных результатов организации в результате внедрения новых форм и методов работы;

большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность и повышение эффективности управления

единовременно

3.

Надбавка за выслугу лет1

3% от должностного оклада

надбавка устанавливается при условии достижения определенного Отраслевым положением об оплате труда работников образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования (далее - Отраслевое положение) стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются время работы в организациях по профилю деятельности организации;

время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в организации 1

стаж работы от 3 до 10 лет

ежемесячно

6% от должностного оклада

стаж работы более 10 лет

ежемесячно

4.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия 2

2100 рублей

надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя организации при наличии ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР;

надбавка устанавливается при наличии почетного звания «Народный», ученой степени доктора наук;

надбавка устанавливается при наличии почетного звания «Заслуженный», ученой степени кандидата наук;

надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года № 1099

наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ежемесячно

Почетного звания, ученой степени 2

12800 рублей

наличие почетного звания «Народный», ученой степени доктора наук

ежемесячно

8400 рублей

наличие почетного звания «Заслуженный», ученой степени кандидата наук

ежемесячно

Государственной награды 2

4200 рублей

наличие звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали

ежемесячно

5.

Премиальные выплаты по итогам работы 3

до 20% от должностного оклада

выполнение плановых показателей деятельности учреждения (плана работы)

выполнено

ежеквартально, ежегодно

0

не выполнено

до 10% от должностного оклада

полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательных организаций (системная работа с сайтом образовательной организации, сайтом www.bus.gov.ru)

выполнено

ежеквартально, ежегодно

0

не выполнено

до 20% от должностного оклада

отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов

отсутствие замечаний

ежеквартально, ежегодно

0

отсутствие проверок, наличие замечаний

до 20% от должностного оклада

соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в организацию документов, обращений, исполнение приказов

соблюдение установленных сроков

ежеквартально, ежегодно

0

несоблюдение установленных сроков

ежеквартально, ежегодно

до 10% от должностного оклада

своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество

соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество

ежеквартально, ежегодно

до 20% от должностного оклада

соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя  среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя) в определенной для учреждения кратности в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 Отраслевого положения

соблюдение

ежеквартально, ежегодно

0

несоблюдение

100% от оклада (ставки)

наличие трудового договора (соглашения)

состоящих в трудовых отношениях с образовательной организацией

по итогам учебного года (День учителя) 4

6.

Надбавка за сложность и напряженность(5)

до 50 % от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей

за специальный режим работы, который учитывает уровень профессиональной подготовки, деловые качества работников, сложность и значимость выполняемых задач, характер, режим и достигнутые результаты в работе.

ежемесячно

Примечания.

1 Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю на основании приказа департамента образования, заместителям руководителя - на основании приказа руководителя организации при наличии (достижении) определенного строкой 3 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет руководителю организации учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для руководителей организации, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в сторонних организациях на руководящих должностях.

2Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается руководителю, заместителям руководителя в соответствии со строкой 4 настоящего приложения.

По должностям работников дополнительного профессионального образования, к которым предъявляются требования о наличии соответствующих ученых степеней, надбавки за ученые степени не устанавливаются.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у руководителя, заместителя руководителя права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания «Заслуженный», «Народный», государственной награды, надбавка устанавливается по выбору руководителя, заместителя руководителя по одному из оснований.

3 Премия по итогам работы за период выплачивается заместителям руководителя на основании приказа руководителя организации, руководителю организации - на основании приказа департамента образования, организации на основании оценки выполнения (достижения) целевых показателей результативности (эффективности) и качества труда руководителя, заместителей руководителя.

4 Выплата премии по итогам учебного года (День учителя) осуществляется с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.».

«

Приложение N 7

к Отраслевому положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования

Администрации Тазовского района

ПЕРЕЧЕНЬ

и предельные размеры доплат за дополнительную работу

(компенсационные выплаты за дополнительную работу)

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1.

Заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом

6% от должностного оклада (ставки)

при наличии приказа об осуществлении заведования методическим объединением, учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом

ежемесячно

2.

Выполнение обязанностей классного руководителя в организациях, реализующих программы общего образования

2 500,00

при наличии приказа об осуществлении обязанностей классного руководителя (не более двух классов)

ежемесячно

3.

Проверка письменных работ по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки

9% от должностного оклада (ставки)

при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки

ежемесячно

4.

Проверка письменных работ по предметам: физика, астрономия, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство, обществознание, право

6% от должностного оклада (ставки)

при наличии тарифицированной нагрузки по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство

ежемесячно

5.

Проверка письменных работ в начальном общем образовании

12% от должностного оклада (ставки)

при наличии тарифицированной нагрузки в начальных классах

ежемесячно

6.

Работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации), и индивидуальным и групповым обучением детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, работа с детьми-инвалидами, в том числе дистанционно

10% от должностного оклада (ставки)

при наличии тарифицированной нагрузки

ежемесячно

7.

Работа в специальных (коррекционных) классах и группах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам

10% от должностного оклада (ставки)

при наличии тарифицированной нагрузки

ежемесячно

                                                                                                                                                                                                ».