Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Управление капитального ремонта многоквартирных домов»



ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ОТ 07 ОКТЯБРЯ 2015 ГОДА

№ 601

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

«УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО

РЕМОНТА МНОГОКВАРТИРНЫХ ДОМОВ»

В редакции постановленийот 26.02.2018 № 91, от 30.09.2019 № 561, от 09.12.2019 № 704, от 29.07.2020 № 433, от 01.10.2020 № 619, от 26.12.2020 № 865

             

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской

Федерации, статьями 83, 84 Конституции Республики Крым, статьёй 41

Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 5-ЗРК «О системе

исполнительных органов государственной власти Республики Крым»,

статьёй 1 Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014

«Об оплате труда работников государственных учреждений Республики

Крым»

Совет министров Республики Крым постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда

работников Государственного казённого учреждения Республики Крым

«Управление капитального ремонта многоквартирных домов» (далее –

Положение).

2. Установить, что система оплаты труда работников

Государственного казённого учреждения Республики Крым «Управление

капитального ремонта многоквартирных домов», отнесенного к ведению

Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым,

внедряется в пределах средств, утвержденных в бюджетной смете на

оплату труда с начислениями, на соответствующий финансовый год.

3. Министерству жилищно-коммунального хозяйства Республики

Крым:

3.1. Обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда

работников Государственного казённого учреждения Республики Крым

«Управление капитального ремонта многоквартирных домов».

3.2. Предоставлять разъяснения по применению Положения,

утвержденного пунктом 1 настоящего постановления.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на

заместителя Председателя Совета министров Республики Крым

Гоцанюка Ю.М.

В редакции постановления от 26.02.2018 № 91

             

Глава Республики Крым,

Председатель Совета министров

Республики Крым С. АКСЁНОВ

Заместитель Председателя

Совета министров Республики Крым –

руководитель Аппарата

Совета министров Республики Крым Л. ОПАНАСЮК

Приложение

к постановлению

Совета министров Республики Крым от «07» октября 2015 г. № 601

В редакции постановления от 26.02.2018 № 91

             

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников Государственного казённого

учреждения Республики Крым «Управление капитального ремонта

многоквартирных домов»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом

Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда

работников государственных учреждений Республики Крым» в целях

сохранения единых подходов и отраслевых особенностей, связанных с

условиями оплаты труда работников Государственного казённого

учреждения Республики Крым «Управление капитального ремонта

многоквартирных домов», отнесённого к ведению Министерства жилищно-

коммунального хозяйства Республики Крым (далее – ГКУ РК «Управление

капремонта МКД»).

1.2. Системы оплаты труда работников ГКУ РК «Управление капремонта МКД» устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением  и  иными нормативными правовыми актами Республики Крым и с учетом:

- профессиональных стандартов;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются   работодателем   с  учетом  мнения  представительного  органа работников    в   соответствии   с   нормами   трудового    законодательства    и настоящего Положения..

Пункт в редакции постановления от 29.07.2020 № 433

1.3. Штатное расписание ГКУ РК «Управление капремонта МКД»

утверждается его руководителем, по согласованию с Министерством

жилищно – коммунального хозяйства Республики Крым.

1.4. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного

и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты

труда ГКУ РК «Управление капремонта МКД».

1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада

работника ГКУ РК «Управление капремонта МКД», выплаты

стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера,

являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников осуществляется за фактически

отработанное время исходя из установленного должностного оклада

или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок

с учетом повышений должностного оклада, доплат и надбавок,

предусмотренных настоящим Положением.

1.7. Заработная плата работников ГКУ РК «Управление капремонта

МКД» зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,

количества и качества затраченного труда.

1.8. Месячная заработная плата работников ГКУ РК «Управление

капремонта МКД», полностью отработавших норму рабочего времени

за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже

минимального размера оплаты труда, установленного законодательством

Российской Федерации.

1.9. Предельная штатная численность ГКУ РК «Управление капремонта МКД» устанавливается распоряжением Совета министров Республики Крым»;

Пункт введен постановлением от 29.07.2020 № 433

1.10. Заработная   плата   каждого  работника    учреждения  зависит    от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Пункт введен постановлением от 29.07.2020 № 433

2. Условия оплаты труда руководителя, его

заместителей и главного бухгалтера

2.1. Заработная плата руководителя ГКУ РК «Управление капремонта

МКД», его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного

оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад директора ГКУ РК «Управление капремонта

МКД» составляет 34943 рублей в месяц. Заместителям руководителя

размер должностных окладов устанавливается на 10-15 процентов,

а главному бухгалтеру на 10-30 процентов ниже размера должностного

оклада руководителя.

Пункт в редакции постановления от 29.07.2020 № 433, от 01.10.2020 № 619

2.3. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю

ГКУ РК «Управление капремонта МКД» устанавливаются Министерством

жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым.

Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю

ГКУ РК «Управление капремонта МКД» в зависимости от исполнения

целевых показателей эффективности работы ГКУ РК «Управление

капремонта МКД» и результативности деятельности руководителя.

Целевые показатели эффективности работы, критерии оценки

результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих

выплат руководителю ГКУ РК «Управление капремонта МКД», порядок и

условия их выплаты устанавливаются Министерством жилищно-

коммунального хозяйства Республики Крым.

2.4. В зависимости от условий труда заместителям руководителя

ГКУ РК «Управление капремонта МКД» и главному бухгалтеру

устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия выплаты

которых предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

2.5. С целью стимулирования качественного результата труда,

повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения

за выполненную работу заместителям руководителя ГКУ РК «Управление

капремонта МКД» и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие

выплаты. Порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6

настоящего Положения.

2.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего государственного учреждения, в кратности от 1 до 6.

В редакции постановления от 26.02.2018 № 91

             

3. Порядок и условия оплаты труда работников

ГКУ РК «Управление капремонта МКД», занимающих

общеотраслевые должности, и служащих

3.1 Должностные оклады работников, специалистов и служащих ГКУ РК «Управление капремонта МКД» устанавливаются в соответствии с приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению.

Пункт в редакции постановления от 29.07.2020 № 433

3.2. Должностные оклады заместителей руководителя структурных

подразделений ГКУ РК «Управление капремонта МКД» устанавливаются

на 10-30 процентов ниже должностных окладов соответствующих

руководителей.

3.3. В зависимости от условий труда работникам

ГКУ РК «Управление капремонта МКД» устанавливаются

компенсационные выплаты, порядок и условия их установления

предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

3.4. С целью стимулирования качественного результата труда,

повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения

за выполненную работу работникам ГКУ РК «Управление капремонта

МКД» устанавливаются стимулирующие выплаты. Порядок и условия

их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям

рабочих

4.1Работникам, осуществляющим  трудовую  деятельность по  профессиям рабочих,  должностные  оклады  устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н, в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению»;

              пункт 4.1 в редакции постановления от 26.12.2020 № 865

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам  ГКУ РК «Управление капремонта МКД» с учетом норм Трудового    кодекса    Российской    Федерации    и    постановления     Совета министров     Республики     Крым     от     18    декабря    2014    года    №   531   «Об   утверждении   Перечня   видов   выплат   компенсационного   характера   в  государственных  учреждениях  Республики  Крым  и  Порядка установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях».

Оплата труда работников ГКУ РК «Управление капремонта МКД», занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда.

Если по итогам специальной оценки рабочих мест по условиям труда рабочее   место   признается   безопасным,   то   повышение  оплаты  труда  не производится.

Пункт в редакции постановления от 29.07.2020 № 433

5.2. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии

с законодательством Российской Федерации.

5.3. Доплата за работу в ночное время работникам ГКУ РК

«Управление капремонта МКД» устанавливается в размере 20 процентов

должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным

временем считается время с 22 часов до 6 часов.

5.4. Руководитель ГКУ РК «Управление капремонта МКД»

по согласованию с представительным органом работников может

устанавливать ненормированный рабочий день для водителей легковых

автомобилей с доплатой до 25 процентов должностного оклада. Доплата

выплачивается пропорционально отработанному времени.

5.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также

на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,

производится пропорционально отработанному времени, в зависимости

от выработки либо на других условиях, определенных трудовым

договором. Определение размеров частей заработной платы по основной

должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,

производится раздельно по каждой из должностей.

5.6. Работникам ГКУ РК «Управление капремонта МКД» могут

устанавливаться доплаты к должностным окладам за совмещение

должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение

объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей

временно отсутствующего работника.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового

договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам,

допущенным к государственной тайне, выплачивается в зависимости от

степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют

документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в

соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации.

Указанная ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу

выплачивается на основании оформленного в установленном порядке

допуска к сведениям соответствующей степени секретности

с указанными сведениями.

5.8. Водителям автомобилей с ненормированным  рабочим  днем  доплата  за работу в ночное время производится на общих основаниях.

Пункт введен постановлением от 29.07.2020 № 433

6. Выплаты стимулирующего характера

раздел в редакции постановления от 29.07.2020 № 433

6.1 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам  ГКУ РК «Управление капремонта МКД» с учетом требований Трудового   кодекса     Российской     Федерации    и     постановления  Совета   министров     Республики       Крым      от      18     декабря     2014     года      № 530 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера  в государственных учреждениях Республики Крым и установлении выплат стимулирующего характера».

6.1.1. Выплаты за качество выполняемых работ

6.1.1.1. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью, почетным званием.

Соответствие ученой степени, почетного звания профилю деятельности работника по занимаемой должности определяется руководителем учреждения.

Работникам устанавливается надбавка за ученую степень и почетное звание в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

за ученую степень доктора наук - в размере 25%;

за ученую степень кандидата наук - в размере 15%;

за   звание   «заслуженный»    работникам  устанавливаются  надбавки  за наличие почетного звания Российской Федерации, Украины, СССР, союзных республик СССР, Республики Крым в размере 20%.

При наличии у работника двух ученых степеней надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

6.1.1.2.  Водителям автотранспортных средств устанавливается ежемесячная надбавка за классность к должностному окладу в следующих размерах:

водителям II класса - 10%;

водителям I класса - 25%.

Надбавка начисляется за фактически отработанное время.

Надбавка за классность водителям не выплачивается в период:

выполнения работ по ремонту автомобиля;

простоя;

выполнения других работ, не связанных с управлением автомобилем.

6.1.1.3. Премия за образцовое выполнение государственного задания

Размер премии может устанавливаться руководителем с учетом мнения представительного   органа   при   наличии  экономии  фонда  оплаты  труда  и выполнения государственного задания.

6.1.1.4.    В  случаях,  когда  размер  оплаты  труда  работника  зависит  от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград   и   (или)  ведомственных  знаков  отличия,  ученой  степени,  право на его изменение возникает в следующие сроки:

при   получении    образования    или    восстановлении    документов    об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при   установлении    или    присвоении     квалификационной    категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

при  присуждении   ученой  степени  доктора  наук  или  кандидата   наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности,     а   также  в  другие  периоды,  в  течение   которых   за  ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты   его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

6.1.2. Надбавка за выслугу лет

Надбавка за выслугу   лет  устанавливается   работникам   учреждения  в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, процент

от 3 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15

30

Порядок и условия выплаты надбавки за выслугу лет определяются приказом ГКУ РК «Управление капремонта МКД».

Выплаты    к    окладу    за    выслугу    лет    не    образуют   новый   оклад    и    не    учитываются    при    начислении    иных   стимулирующих   и компенсационных выплат.

Основным документом при определении стажа работы, дающего право на установление размера выплаты к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка     или     иной      документ,      подтверждающий      стаж      работы    в соответствующем учреждении.

В общий стаж работы, дающий право на установление размера надбавки за выслугу лет, включаются: периоды государственной гражданской, военной, правоохранительной или муниципальной службы, периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, периоды работы в государственных (муниципальных) учреждениях Республики Крым (Автономной Республики Крым), Российской Федерации, а также время работы в отрасли жилищно-коммунального хозяйства.

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.

Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

6.1.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

6.1.3.1. Надбавка за интенсивность труда

Порядок выплаты и размер ежемесячной надбавки за интенсивность труда работникам ГКУ РК «Управление капремонта МКД» определяется работодателем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений структурных подразделений по согласованию с представительным органом работников, в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) по соответствующей группе должностей (профессий):

- работники, занимающие должности: заместители, главный бухгалтер;

- работники, занимающие должности руководителей структурных подразделений;

- работники, занимающие должности специалистов и служащих, а также осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Руководителю учреждения ежемесячную надбавку за интенсивность труда устанавливает Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым. Размер надбавки за интенсивность труда является обязательным    для    включения    в     трудовой     договор     руководителя   с работодателем.

Конкретный размер надбавки за интенсивность труда устанавливается при приеме   на   работу,   переводе   на   другую   должность   (профессию)   с обязательным учетом сложности, напряженности работы и иных условий.

При установлении надбавки следует учитывать:

интенсивность и напряженность работы по должности (профессии);

уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы, необходимых для привлечения к участию и выполнению особо важных работ и мероприятий, в том числе:

- мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации государственного задания   или государственных программ.

Конкретный размер надбавки за интенсивность труда может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей (профессий), предусмотренных настоящим пунктом, в зависимости от повышения сложности и напряженности работы.

Размер надбавки за   интенсивность   труда   является   обязательным   для включения в трудовой договор с работниками ГКУ РК «Управление капремонта МКД».

6.1.3.2. Премия за высокие результаты работы

Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения  по   согласованию   с представительным органом работников.

При установлении премии следует учитывать:

стабильно высокие показатели результативности работы;

разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, создание экспериментальных площадок;

применение в работе передовых методов труда,   высокие   достижения   в работе;   выполнение   особо   важных   или   срочных   работ   (на   срок   их   проведения);     сложность   и   напряженность   выполняемой   работы   (в том числе водителям).

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном   значении,               так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

6.1.3.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

Размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются     руководителем     в   пределах   фонда   оплаты   труда   на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных    и     ответственных     работ   с   целью   поощрения   работников   за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Максимальным    размером   премия   за   выполнение   особо   важных   и ответственных работ не ограничивается.

6.1.4. Премия по итогам работы

Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты   труда   с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда,    включая   оценку   качества   и   полноты   оказываемых   услуг.   При     премировании     может     учитываться     как     индивидуальный,     так и коллективный результат труда.

Размеры и условия осуществления выплаты премии по итогам работы для всех категорий работников учреждения устанавливаются в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

Разработка показателей и критериев оценки эффективности труда осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать,   какое   вознаграждение   он    получит    в   зависимости   от   результатов   своего   труда,   а   также   за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.

В учреждении должны быть приняты локальные   нормативные   акты   по оплате труда, согласованные с представительным органом работников (например,     коллективный     договор,     положение     об     оплате   труда   и стимулирующих выплатах, отражающие перечень и условия выплат стимулирующего характера, конкретные показатели эффективности труда отдельных категорий работников и т.д.), создана комиссия с участием представительного органа работников по оценке выполнения показателей эффективности работы работников для проведения заседаний и подготовки предложений по премированию работников, оформленных протоколами             

7.Другие вопросы оплаты труда

В целях укрепления заинтересованности работников в росте

производительности труда и повышении уровня его нормирования, качества

выполняемых работ руководитель ГКУ РК «Управление капремонта МКД»

по условиям, предусмотренным коллективным договором, может вводить

сдельную оплату труда.

Сдельная оплата труда вводится в пределах фонда оплаты труда

работников, для которых она применяется. Сдельные расценки

устанавливаются исходя из должностного оклада по соответствующей

должности (профессии) и квалификации, а тем, кто работает по

межотраслевым единым нормам выработки или прогрессивным нормам

трудовых затрат, с повышением указанного оклада на 10 процентов.

8. Выплаты социального характера

Экономия фонда оплаты труда может быть использована как на

премирование работников, так и на осуществление выплат социального

характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление).

Порядок и условия осуществления выплат социального характера,

включая материальную помощь (в том числе на оздоровление),

устанавливаются локальными нормативными актами ГКУ РК «Управление

капремонта МКД» или в коллективном договоре с учетом мнения

представительного органа работников.

9. Планирование средств на выплату заработной платы

При формировании фонда оплаты труда работников ГКУ РК «Управление капремонта МКД» сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных ставок заработной платы), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок заработной платы).

раздел введен в соответствии с постановлением от 26.02.2018 № 91

             

Заместитель Председателя

Совета министров Республики Крым –

руководитель Аппарата

Совета министров Республики Крым Л. ОПАНАСЮК

Приложение
к Положению о системе оплаты труда
работников Государственного казённого
учреждения Республики Крым

«Управление капитального ремонта

многоквартирных домов»

(в редакции постановления Совета министров Республики Крым

от «9» декабря 2019 года № 704)

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих

ГКУ РК «Управление капитального ремонта многоквартирных домов»

Квалификационный уровень

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1-й квалификационный уровень

Архивариус; делопроизводитель; секретарь;  секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка

9320

2-й квалификационный уровень

Должности служащих по 1-му квалификационному уровню, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

9356

2. Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1-й квалификационный уровень

Инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник-программист

9494

2-й квалификационный уровень

Должности служащих по 1-му квалификационному уровню, по которым может устанавливаться               II внутридолжностная категория

9592

3-й квалификационный уровень

Должности служащих по 1-му квалификационному уровню, по которым может устанавливаться                I внутридолжностная категория

9669

3. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1-й квалификационный уровень

Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по комплектации оборудования; инженер по надзору за строительством; инженер по проектно-сметной работе; инженер по подготовке производства; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); специалист по сметно-договорной работе; экономист; специалист по кадрам, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт; специалист в сфере закупок

10043

2-й квалификационный уровень

Должности служащих по 1-му квалификационному уровню, по которым может устанавливаться               II внутридолжностная категория

10666

3-й квалификационный уровень

Должности служащих по 1-му квалификационному уровню, по которым может устанавливаться                I внутридолжностная категория

11227

4-й квалификационный уровень

Должности служащих по 1-му квалификационному уровню, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

12100

5-й квалификационный уровень

Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера

13098

4. Общеотраслевые должности четвертого уровня

1-й квалификационный уровень

Начальник отдела капитального строительства, начальник отдела материально-технического снабжения; начальник планово-экономического отдела; начальник производственно-технического отдела; начальник отдела правовой работы и государственных закупок; начальник отдела кадровой и организационной политики; начальник отдела государственных закупок

13971

2-й квалификационный уровень

Главный* (специалист по защите информации, эксперт; энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва

14844

3-й квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

15843

Приложение 1

к Положению о системе оплаты

труда работников Государственного

казенного учреждения Республики

Крым «Управление капитального

ремонта многоквартирных домов»

(в редакции постановления

Совета министров Республики Крым

от «1» октября 2020 года № 619)

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

ГКУ РК «Управление капитального ремонта многоквартирных домов»

Наименование должности

Профессиональный квалификационный уровень

Размер должностного оклада (рублей)

1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня

Архивариус; делопроизводитель; секретарь

1

9 600

Должности служащих по 1-му квалификационному уровню, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

2

9 637

2. Общеотраслевые должности служащих второго уровня

Секретарь руководителя

1

9 779

3. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по комплектации оборудования; инженер по надзору за строительством; инженер по подготовке производства; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); экономист; специалист по кадрам, экономист по бухгалтерскому

учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт; архитектор

1

10 345

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

1-я внутридолжностная категория

3

11 564

Должности служащих по 1-му квалификационному уровню, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

4

12 463

Главные специалисты в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера

5

13 491

4. Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

Начальник отдела

1

21 859

Главный (специалист по защите информации, эксперт, энергетик)

2

15 290

Приложение 2

к Положению о системе оплаты

труда работников Государственного

казенного учреждения Республики

Крым «Управление капитального

ремонта многоквартирных домов»

(в редакции постановления

Совета министров Республики Крым

от «1» октября 2020 года № 619)

Должностные оклады работников

ГКУ РК «Управление капитального ремонта многоквартирных домов», занятых в сфере закупок и охране труда

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

Контрактный управляющий

25 750

Специалист в сфере закупок

10 345

Специалист по охране труда

10 345

Приложение 3

к Положению о системе оплаты

труда работников Государственного

казенного учреждения Республики

Крым «Управление капитального

ремонта многоквартирных домов»

(в редакции постановления

Совета министров Республики Крым

от «1» октября 2020 года № 619)

Должностные оклады работников

ГКУ РК «Управление капитального ремонта многоквартирных домов», не входящих в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

Заместитель начальника отдела

19 673

Заведующий сектором

18 690

Главный инженер

31 449

Приложение  4

к постановлению Совета министров

Республики Крым

от «26» декабря 2020 года №865

Приложение 4

к Положению о системе оплаты

труда работников Государственного

казенного учреждения Республики

Крым «Управление капитального

ремонта многоквартирных домов»

(в редакции постановления

Совета министров Республики Крым

от «26» декабря 2020 года № 865)

Должностные оклады работников

ГКУ РК «Управление капитального ремонта многоквартирных домов», осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих

Квалификационный

уровень

Профессии рабочих, отнесённые к квалификационным уровням

Размер должностного оклада (рублей)

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1-й квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5  квалификационных  разрядов  в соответствии  с  Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель;

8 175