О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,КАЗЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ) РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 октября 2019 года № 611

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,КАЗЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ) РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

Правительство Республики Башкортостан постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в примерный трудовой договор с руководителем унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) Республики Башкортостан, утвержденный постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2015 года № 91 (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Башкортостан от 20 июня 2019 года № 365).

Глава

Республики Башкортостан

Р.Ф. Хабиров

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от 7 октября 2019 года № 611

Изменения, вносимые в примерный трудовой договор с руководителем унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) Республики Башкортостан

1) пункт 2.4.4 изложить в следующей редакции:

«2.4.4. Обеспечивать достижение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия, утвержденных его бизнес-планом.»;

2) пункт 2.4.24 изложить в следующей редакции:

«2.4.24. Представлять на утверждение Органу исполнительной власти проект бизнес-плана Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством.

Представлять на утверждение Минземимуществу РБ согласованный с Органом исполнительной власти проект бизнес-плана Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством. <*>«;

3) пункт 2.4.32 изложить в следующей редакции:

«2.4.32. Организовать работу Предприятия по исполнению требований законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.»;

4) дополнить пунктом 2.4.33 следующего содержания:

«2.4.33. Обеспечивать реализацию мер содействия занятости инвалидов.»;

5) дополнить пунктом 2.4.34 следующего содержания:

«2.4.34. Соблюдать запреты, ограничения и обязанности, установленные в целях противодействия коррупции в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, локальными нормативными актами Предприятия.»;

6) в пункте 3.2.3 символы «**» заменить символом «*»;

7) в пункте 3.2.4 символы «****» заменить символами «**»;

8) раздел 4 «Оплата труда и социальные гарантии Руководителя» изложить в следующей редакции:

«4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ

4.1. Оплата труда Руководителя включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 3 августа 2017 года № 360 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей унитарных предприятий Республики Башкортостан» (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Башкортостан от 29 мая 2019 года № 317) (далее - Положение).

4.2. Размер должностного оклада Руководителя определяется Органом исполнительной власти после согласования с Минземимуществом РБ в зависимости от масштаба управления и особенностей деятельности Предприятия.

Размер должностного оклада Руководителя определяется Минземимуществом РБ в зависимости от масштаба управления и особенностей деятельности Предприятия <*>.

Должностной оклад Руководителя определяется путем умножения среднемесячной заработной платы работников, относящихся к основному персоналу Предприятия, на коэффициент оплаты труда.

Расчет должностного оклада Руководителя приведен в приложении № 1 к настоящему трудовому договору.

Должностной оклад Руководителя пересматривается 1 раз в год не позднее 1 февраля.

Расчет среднемесячной заработной платы работников, относящихся к основному персоналу Предприятия, осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления должностного оклада.

При исчислении среднемесячной заработной платы работников (основного персонала) не учитывается заработная плата Руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, а также работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в случае, если для замещения указанных работников на основании срочного трудового договора не оформлены другие работники.

Коэффициент оплаты труда определяется путем суммирования коэффициентов: К1, определяемого в зависимости от средней фактической численности работников Предприятия на день определения должностного оклада, рассчитываемого за 12 месяцев, предшествующих дате установления должностного оклада (приложение № 1 к Положению), и К2, коррелирующего оплату труда в зависимости от основного вида деятельности Предприятия по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности и устанавливаемого в пределах от 0,1 до 0,5 (приложение № 2 к Положению).

Персональный повышающий коэффициент К3 (стимулирующая выплата), размер которого варьируется от 0,1 до 2,0, устанавливается Органом исполнительной власти 1 раз в квартал к должностному окладу Руководителя с учетом сложности труда (масштаб руководимого Предприятия, количество филиалов, объем и конкурентоспособность производимой продукции (услуг)), значимости Предприятия (обеспечение рабочими местами, своевременное пополнение бюджета республики за счет уплаты налогов, строительство и содержание объектов социальной среды) и выполнения Предприятием социально значимых функций.

Орган исполнительной власти в соответствии с Положением образует комиссию по рассмотрению вопроса установления персонального повышающего коэффициента К3 (далее - комиссия).

Применение персонального повышающего коэффициента К3 не образует нового должностного оклада Руководителя и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

При установлении персонального повышающего коэффициента К3 комиссией учитывается отсутствие в отношении Предприятия и его Руководителя вступивших в силу:

актов о нарушении Предприятием антимонопольного законодательства;

актов прокурорского реагирования;

судебных актов, предусматривающих взыскание с Предприятия, а также устанавливающих факт нарушения трудового и иного законодательства Российской Федерации;

неоконченных исполнительных производств в структурных подразделениях Управления Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации по Республике Башкортостан, а также при привлечении Руководителя (Предприятия) к административной или уголовной ответственности;

актов реагирования (предписаний) иных контрольно-надзорных органов.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для Руководителя в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.4. Для Руководителя устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) стимулирующая выплата, начисляемая по итогам работы за квартал по решению Органа исполнительной власти после согласования с Минземимуществом РБ исходя из результатов оценки деятельности Руководителя.

При оценке деятельности Руководителя подлежат учету следующие показатели:

а) отсутствие просроченной задолженности по заработной плате перед персоналом Предприятия;

б) отсутствие просроченной задолженности по налогам и сборам;

в) отсутствие задолженности по перечислению части чистой прибыли в бюджет Республики Башкортостан;

г) отсутствие в отчетном периоде несчастных случаев на производстве с тяжелыми и (или) смертельными исходами;

д) снижение уровня производственного травматизма по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;

е) снижение количества дорожно-транспортных происшествий на Предприятии, где свыше 15 автомобилей в автопарке, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;

ж) выполнение унифицированных ключевых показателей эффективности деятельности Предприятия, а также отраслевых показателей, утвержденных Органом исполнительной власти по согласованию с Минземимуществом РБ.

Конкретный размер стимулирующих выплат по итогам работы за квартал Руководителю устанавливается исходя из критериев оценки его деятельности и степени достижения их значений (приложение № 3 к Положению) и начисляется не позднее второго месяца квартала, следующего за отчетным.

Максимальный размер стимулирующей выплаты по итогам работы за квартал не может превышать 3 должностных окладов.

Руководителям убыточных Предприятий, а также Руководителям Предприятий, имеющих просроченную задолженность по заработной плате, стимулирующая выплата не начисляется.

В случае, если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать стимулирующую выплату за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет Руководителям, имеющим стаж работы, которая составляет:

от 1 года до 5 лет - 10% от должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15% от должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20% от должностного оклада;

свыше 15 лет - 30% от должностного оклада.

В стаж работы для определения выслуги лет засчитывается время работы:

на должностях государственной и муниципальной службы;

на должностях руководителя, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения в государственных и муниципальных предприятиях (в том числе казенных), в государственных и муниципальных учреждениях, некоммерческих организациях, а также организациях, имеющих государственную долю Российской Федерации, Республики Башкортостан, муниципальную долю в уставном капитале не менее 50%.

4.5. Руководителю при награждении государственными и ведомственными наградами производится единовременная выплата в размере 10% от должностного оклада.

4.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с Органом исполнительной власти.

4.7. Руководителю при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается 1 раз в календарном году материальная помощь в размере 1 должностного оклада при наличии экономии фонда оплаты труда. Если в течение календарного года материальная помощь Руководителю не выплачивалась, то она выплачивается в конце календарного года по заявлению.

4.8. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

4.9. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.

4.10. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере среднемесячного заработка Руководителя.

4.11. В случае утраты Руководителем профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и (или) профессиональных заболеваний он получает единовременную компенсацию в размере 3 должностных окладов.

4.12. В случае прекращения трудового договора по решению Органа исполнительной власти при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

В случае прекращения трудового договора по решению Минземимущества РБ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством <*>.

4.13. Руководитель имеет право на обязательное социальное страхование в соответствии с трудовым законодательством и законодательством в сфере обязательного социального страхования.

4.14. Заработная плата выплачивается Руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам Предприятия.

4.15. Контроль за правильностью установленных трудовым договором выплат компенсационного и стимулирующего характера Руководителю Предприятия осуществляет Орган исполнительной власти на основании результатов финансово-хозяйственной деятельности, представленных в отчете Руководителя Предприятия.

Контроль за правильностью установленных трудовым договором выплат компенсационного и стимулирующего характера Руководителю предприятия осуществляет Минземимущество РБ на основании результатов финансово-хозяйственной деятельности, представленных в отчете Руководителя Предприятия <*>.

4.16. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате Руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Предприятия представляется Органу исполнительной власти и размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет) на официальном сайте Органа исполнительной власти не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным.

В составе информации, подлежащей размещению в сети Интернет, указываются полное наименование Предприятия, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество (последнее - при наличии) лица, в отношении которого размещается информация.

--------------------------------

<*> В отношении государственных унитарных предприятий, получивших убыток от финансово-хозяйственной деятельности по итогам года.»;

9) в подпункте «в» пункта 6.2 раздела 6 «Изменение и прекращение трудового договора» слова «в финансовом органе» заменить словами «в Минземимуществе РБ»;

10) в разделе 8 «Адреса сторон и другие сведения» слова «(наименование и адрес)» заменить словами «(наименование, адрес и ИНН)»;

11) приложение № 1 изложить в следующей редакции:

«Приложение № 1

к примерному трудовому договору

с руководителем унитарного

предприятия (государственного

предприятия, казенного

предприятия)

Республики Башкортостан

Расчет должностного оклада руководителя унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) Республики Башкортостан

№ п/п

Наименование показателя

Величина показателя

1

Фонд оплаты труда работников предприятия, относящихся к основному персоналу, руб.

2

Средняя численность работников предприятия, относящихся к основному персоналу, чел.

3

Среднемесячная заработная плата работников, относящихся к основному персоналу предприятия, руб.

4

Средняя фактическая численность работников предприятия, чел.

5

Значение коэффициента К1 в зависимости от средней фактической численности работников предприятия

6

Наименование раздела (содержание раздела)

7

Значение коэффициента К2, коррелирующего оплату труда руководителя предприятия

8

Коэффициент оплаты труда (К1+К2)

9

Должностной оклад, руб.

Руководитель предприятия      ___________  _______________________

М.П. (подпись)    (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер предприятия ___________  _______________________

(подпись)    (расшифровка подписи)

Расчет проверил специалист

республиканского органа

исполнительной власти         ___________  _______________________

(подпись)    (расшифровка подписи)»;

12) приложение № 2 исключить.