О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 06.06.2012 № 70-ЗО «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ»



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 07 ноября 2012 г. № 526-П

О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 06.06.2012 № 70-ЗО «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ»

(в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 17.05.2013 № 176-П, от 04.07.2014 № 266-П, от 16.12.2014 № 579-П, от 25.11.2016 № 561-П, от 31.08.2018 № 405-П, от 10.10.2019 № 517-П)

В целях реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Установить:

1.1. Перечень иных выплат стимулирующего характера, предоставляемых работникам областных государственных учреждений (приложение № 1).

1.2. Порядок формирования и предельные размеры части фонда стимулирования работников областных государственных учреждений, обеспечиваемой за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области (приложение № 2).

(подпункт 1.2 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.10.2019 № 517-П)

1.3. Перечень видов, форм и предельные размеры выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основании одной отраслевой или одной иной, отличной от отраслевой, системы оплаты труда (приложение № 3).

(подпункт 1.3 пункта 1 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 17.05.2013 № 176-П)

2.Установить, что размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника областного государственного учреждения (далее – учреждение) определяется как сумма размера базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группе и значения произведения размера базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы и повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работником учреждения работы.

(пункт 2 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.10.2019 № 517-П)

3. Повышение (индексацию) размера заработной платы работников учреждений производить в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.

(пункт 3 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.10.2019 № 517-П)

4.Определить, что в случае оптимизации структуры учреждения и (или) численности его работников лимиты бюджетных обязательств областного бюджета Ульяновской области на финансовое обеспечение деятельности казённых учреждений и на предоставление бюджетным и автономным учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания не уменьшаются. Средства, образовавшиеся в результате экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, используются в целях осуществления работникам учреждения выплат стимулирующего характера.

(пункт 4 изложен редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.10.2019 № 517-П)

5. Установить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учёта заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), в следующих диапазонах:

(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.10.2019 № 517-П)

для руководителей от 1 до 3;

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 31.08.2018 № 405-П)

для заместителей руководителя от 1 до 2,5;

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 31.08.2018 № 405-П)

для главных бухгалтеров от 1 до 2,5.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 31.08.2018 № 405-П)

Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и  среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений (без учёта заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в размере, не превышающем размера, который установлен настоящим пунктом.

Без учёта предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзацах втором – четвёртом настоящего пункта, устанавливаются условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, включённых в перечни, утверждённые Правительством Ульяновской области.

(абзац шестой введен постановлением Правительства Ульяновской области от 31.08.2018 № 405-П)

(абзац шестой в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.10.2019 № 517-П)

51. Установить, что расчётный среднемесячный размер заработной платы работников учреждений не должен превышать расчётный среднемесячный размер оплаты труда государственных гражданских служащих Ульяновской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области, в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений.

Расчётный среднемесячный размер оплаты труда государственных гражданских служащих Ульяновской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области, в исполнительном органе государственной власти Ульяновской области, осуществляющем функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, определяется путём деления установленного объёма бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области на размер оплаты труда государственных гражданских служащих Ульяновской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области, в исполнительном органе государственной власти Ульяновской области, осуществляющем функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, на установленную численность государственных гражданских служащих Ульяновской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области, в исполнительном органе государственной власти Ульяновской области, осуществляющем функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, и деления полученного частного на 12 (количество месяцев в году).

Расчётный среднемесячный размер заработной платы работников учреждения определяется путём деления установленного объёма бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области на размер оплаты труда работников учреждения, на численность работников учреждения в соответствии с утверждённым штатным расписанием и деления полученного частного на 12 (количество месяцев в году).

(пункт 51 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2019 № 517-П)

6. Исполнительным органам государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в срок до 01 декабря 2012 года разработать проекты нормативных правовых актов Правительства Ульяновской области, предусматривающих внесение соответствующих изменений в системы оплаты труда работников учреждений.

7. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П «О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений»;

постановление Правительства Ульяновской области от 14.08.2008 № 350-П «О внесении изменения в постановление Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П»;

пункт 1 постановления Правительства Ульяновской области от 06.10.2008 № 420-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П»;

пункт 1 постановления Правительства Ульяновской области от 06.05.2009 № 194-П «О внесении изменений и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Ульяновской области»;

пункт 1 постановления Правительства Ульяновской области от 11.09.2009 № 334-П «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Ульяновской области»;

пункт 1 постановления Правительства Ульяновской области от 02.06.2011 № 242-П «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Ульяновской области»;

пункт 1 постановления Правительства Ульяновской области от 07.10.2011 № 487-П «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Ульяновской области»;

пункт 1 постановления Правительства Ульяновской области от 26.12.2011 № 645-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П и постановление Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П»;

постановление Правительства Ульяновской области от 04.07.2012 № 322-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П».

8. утратил силу - постановление Правительства Ульяновской области от 17.05.2013 № 176-П (НГР – RU73000201300390))

(нумерация пунктов 6-8 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 17.05.2013 № 176-П (НГР – RU73000201300390))

Исполняющий обязанности Губернатора

– Председателя Правительства области

А.И.Якунин

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к постановлению Правительства

Ульяновской области

от 07 ноября 2012 г. № 526-П

ПЕРЕЧЕНЬ

иных выплат стимулирующего характера, предоставляемых работникам областных государственных учреждений

К иным выплатам стимулирующего характера, предоставляемым работникам областных государственных учреждений, относятся:

1) доплаты за учёную степень;

2) надбавки за почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области;

3) надбавки, отражающие отраслевые особенности деятельности отдельных областных государственных учреждений и отдельных категорий работников областных государственных учреждений.

Данные надбавки устанавливаются в отраслевых системах оплаты труда с учётом типа учреждения и вида осуществляемой им деятельности, а также уровня профессиональной квалификации (профессионального мастерства) работников, применения ими в работе современных форм и методов организации труда;

4) персональные надбавки.

Персональная надбавка устанавливается работнику областного государственного учреждения с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем областного государственного учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Правительства Ульяновской области, содержащими нормы трудового права;

(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.10.2019 № 517-П)

5) надбавки к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы работников, замещающих должности руководителей, специалистов и служащих в областных государственных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих посёлках (посёлках городского типа) Ульяновской области и осуществляющих в качестве основного (уставного) вида деятельности деятельность в сферах здравоохранения, образования, культуры, социального обслуживания, ветеринарии и физической культуры и спорта.

(пункт 5 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.10.2019 № 517-П)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к постановлению Правительства

Ульяновской области

от 07 ноября 2012 г. № 526-П

Порядок формирования и предельные размеры части фонда стимулирования работников областных государственных учреждений, обеспечиваемой за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области

(наименование в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.10.2019 № 517-П)

1. Объём средств, предусмотренных в фонде стимулирования работников областных государственных учреждений (далее – учреждения), обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, является частью фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого на календарный год исходя из объёма бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области на финансовое обеспечение деятельности казённых учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(пункт 1 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.10.2019 № 517-П)

2. Часть фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемая за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, не должна превышать 75 процентов объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, с учётом сложившегося объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, в том числе в части фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемой за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области.

(пункт 2 изложен в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.10.2019 № 517-П)

3. Критерии и порядок увеличения части фонда стимулирования работников учреждения, обеспечиваемой за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, определяются учреждением по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.

(пункт 3 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 10.10.2019 № 517-П)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к постановлению Правительства

Ульяновской области

от 07 ноября 2012 г. № 526-П

ПЕРЕЧЕНЬ

видов, форм и предельные размеры выплат компенсационного характера, предоставляемых работникам областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основании одной отраслевой или одной иной, отличной от отраслевой, системы оплаты труда

1. К выплатам компенсационного характера, предоставляемых  работникам областных государственных учреждений (далее – учреждение),относятся:

1)выплаты работникам учреждений, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений либо твёрдых денежных сумм.

3. Размер компенсационных выплат работникам учреждений, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам проведения специальной оценки условий труда не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников соответствующих учреждений, за исключением учреждений, осуществляющих в качестве основного (уставного) вида деятельности деятельность в сфере здравоохранения, где указанные выплаты устанавливаются в размере не более 80 процентов величины оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников соответствующего учреждения.

(пункт 3 приложения № 3 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 04.07.2014 № 266-П)

4. Предельный размер компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области в соответствии с трудовым законодательством.

5. Размер надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ,а также нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области, регулирующими вопросы, связанные с установлением указанных надбавок.

(пункт 5 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 17.05.2013 № 176-П)