ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АППАРАТ ГРАЖДАНСКОЙ АССАМБЛЕИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»



СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

07.12.2007

г. Красноярск

№ 477-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АППАРАТ ГРАЖДАНСКОЙ АССАМБЛЕИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

(заголовок в редакции постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 129-п)

{Утратило силу:

Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 500-п; НГРRU24000201302100}

{Изменение:

Постановление Совета администрации края от 06.03.2008 № 92-п; НГРRU24000200800119;

Постановление Правительства Красноярского края от 16.01.2009 № 4-п; НГРRU24000200900007;

Постановление Правительства Красноярского края от 14.04.2009 № 185-п; НГРRU24000200900345;

Постановление Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 129-п; НГРRU24000201100265;

Постановление Правительства Красноярского края от 18.10.2011 № 603-п; НГРRU24000201101247}

В соответствии со статьёй 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 103 Устава Красноярского края, статьёй 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:

(преамбула в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.04.2009 № 185-п)

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края» (прилагается).

(пункт 1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 129-п)

(пункт 2 утратил силу: Постановление Правительства Красноярского края от 16.01.2009 № 4-п)

3. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Краевой вестник - приложение к газете «Вечерний Красноярск».

4. Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 5 октября 2007 года.

Первый заместитель

Губернатора края

А.В. Новак

постановлением Совета

администрации края

от 07.12.2007 № 477-п

Положение

об оплате труда работников краевого государственного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края»

Настоящее Положение регулирует оплату труда работников краевого государственного казенного учреждения «Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края» (далее - Учреждение).

(преамбула в редакции постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 129-п)

1.1. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения устанавливаются исходя из разрядов оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

1.2. Разряды оплаты труда работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения.

1.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Разряды по оплате труда работников Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.1. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).

2.2. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается руководителем Учреждения исходя из объема, напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности.

2.3. Работникам Учреждения, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», устанавливается процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», в размере 20 процентов и надбавка в размере 10 процентов за работу со сведениями, имеющими степень «секретно».

4.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться премии и персональные надбавки.

(п.4.1 в ред. Постановления Совета администрации края от 06.03.2008 № 92-п)

4.2. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 40 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - в размере до 65 процентов тарифной ставки (оклада);

(абзац 3 в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.04.2009 № 185-п)

по итогам работы за год - в размере до 120 процентов тарифной ставки (оклада).

4.3. Персональные надбавки:

персональная надбавка в зависимости от уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

(п.4.3 в ред. Постановления Совета администрации края от 06.03.2008 № 92-п)

4.3.1. Персональная надбавка, указанная в абзаце 2 пункта 4.3 настоящего Положения, устанавливается в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.

Персональная надбавка, указанная в абзаце 3 пункта 4.3 настоящего Положения, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 25,4 процента от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(п.4.3.1 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 92-п)

(подпункт 4.3.1 в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 16.01.2009 № 4-п)

4.3.2. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты (далее - выплаты, не учитываемые при начислении надбавки):

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

(абзац 3 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 129-п)

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников учреждений не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

региональные выплаты.

(абзацы 5, 6 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 18.10.2011 № 603-п)

После разработки и утверждения в учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процентов от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без выплат, не учитываемых при начислении надбавки.

(абзац 7 в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 16.01.2009 № 4-п)

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения.

Примерные показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждения для установления размера персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника:

расширение количества общественных палат;

увеличение числа членов аппарата гражданской ассамблеи;

подготовка публикаций в средства массовой информации о деятельности аппарата гражданской ассамблеи;

выпуск ежеквартального вестника о деятельности аппарата гражданской ассамблеи.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке об извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

(п.4.3.2 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 92-п)

4.4. Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам Учреждения определяются руководителем Учреждения.

5.1. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера производится на основе краевой тарифной системы в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты.

5.2. Тарифные ставки (оклады) руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.

5.3. Определение разрядов оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера осуществляется на основе показателей для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей. Показатели для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего Положения.

Группы по оплате труда руководителей определяет руководитель органа исполнительной власти края, осуществляющий управление Учреждением.

5.4. Разряд оплаты труда заместителю руководителя устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя Учреждения.

5.5. Разряд оплаты труда главному бухгалтеру устанавливается на 2 разряда ниже разряда оплаты труда руководителя Учреждения.

Отнесение к конкретной группе по оплате труда руководителей осуществляется органом исполнительной власти края, осуществляющим управление Учреждением.

7.1. Руководителю Учреждения и главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться:

надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере 60 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

надбавка за работу с документами, имеющими степень секретности «совершенно секретно» - в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц и надбавка в размере 10% за работу со сведениями, имеющими степень «секретно»;

премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

(абзац 5 в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.04.2009 № 185-п)

премия по итогам работы за год - в размере до 120 процентов тарифной ставки (оклада);

персональные надбавки.

(абзац в редакции Постановления Совета администрации края от 06.03.2008 № 92-п)

7.2. Персональные надбавки руководителю учреждения и главному бухгалтеру:

персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности;

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств.

(п.7.2 в ред. Постановления Совета администрации края от 06.03.2008 № 92-п)

7.2.1. Персональная надбавка, указанная в абзаце 2 пункта 7.2 настоящего Положения, устанавливается в размере до 140 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.

Персональная надбавка, указанная в абзаце 3 пункта 7.2 настоящего Положения, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда устанавливается по всем категориям работников в размере 25,4 процентов от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(п.7.2.1 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 92-п)

(подпункт 7.2.1 в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 16.01.2009 № 4-п)

7.2.2. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты (далее - выплаты, не учитываемые при начислении надбавки):

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

(абзац 3 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 № 129-п)

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

региональные выплаты.

(абзацы 5, 6 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 18.10.2011 № 603-п)

После разработки и утверждения в учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 19,4 процентов от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в месяц, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без выплат, не учитываемых при начислении надбавки.

(абзац 6 в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 16.01.2009 № 4-п)

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда:

расширение количества общественных палат;

увеличение числа членов аппарата гражданской ассамблеи;

подготовка публикаций в средства массовой информации о деятельности аппарата гражданской ассамблеи;

выпуск ежеквартального вестника о деятельности аппарата гражданской ассамблеи.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке об извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

(п.7.2.2 введен Постановлением Совета администрации края от 06.03.2008 № 92-п)

7.3. Выплата единовременной материальной помощи руководителю Учреждения и главному бухгалтеру осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному настоящим пунктом.

7.4. Конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи главному бухгалтеру устанавливаются руководителем Учреждения.

7.5. Конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющего управление Учреждением.