Основная информация
Дата опубликования: | 07 декабря 2015г. |
Номер документа: | RU28000201500674 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Амурская область |
Принявший орган: | Правительство Амурской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 07 декабря 2015 года №573
Об утверждении порядка создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов
В целях реализации статьи 20 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» Правительство Амурской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов.
2. Рекомендовать работодателям, расположенным на территории Амурской области, представлять органам службы занятости населения Амурской области информацию о созданных инвалидам условиях труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов ежемесячно по форме и в сроки, установленные управлением занятости населения Амурской области.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2016.
Губернатор
Амурской области
А.А. Козлов
Утвержден
постановлением
Правительства
Амурской области
от 07.12.2015 №573
ПОРЯДОК
СОЗДАНИЯ ИНВАЛИДАМ УСЛОВИЙ ТРУДА В СООТВЕТСТВИИ
С ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРОГРАММАМИ РЕАБИЛИТАЦИИ, АБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ
1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения реализации мероприятий по созданию инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов (далее - специальные условия труда).
2. В настоящем Порядке используются следующие понятия и определения:
индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (далее - программа реабилитации или абилитации) - комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности;
специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Иные понятия применяются в тех же значениях, что и в Федеральном законе от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» , Законе Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» .
3. Действие настоящего Порядка распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Амурской области, состоящих в трудовых отношениях с инвалидами (далее - работодатели).
4. Обязательство работодателя по созданию инвалиду специальных условий труда возникает при представлении инвалидом программы реабилитации или абилитации.
5. Деятельность работодателей по созданию инвалидам специальных условий труда включает следующие этапы:
1) выявление потребности инвалида в специальных условиях труда в соответствии с программой реабилитации или абилитации, включая оснащение рабочего места. На данном этапе работодатель осуществляет анализ программы реабилитации или абилитации, вида выполняемой работы, уровня механизации и автоматизации рабочего места, санитарно-гигиенических условий и иных условий труда;
2) формирование перечня мероприятий по созданию специальных условий труда, особых режимов труда и отдыха инвалидов (установка дополнительного освещения, кондиционирование, разработка, изготовление и монтаж вспомогательного оборудования, обеспечение особых условий предоставления отпусков, установление режима рабочего дня, систематическое медицинское наблюдение и иные мероприятия);
3) реализация мероприятий по созданию специальных условий труда.
6. Рабочее место инвалида должно соответствовать программе реабилитации или абилитации и отвечать следующим требованиям:
обеспечивать безопасность труда;
исключать возможность ухудшения здоровья или получения травмы;
обеспечивать выполнение работы с незначительными или умеренными физическими нагрузками.
7. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) индивидуально для каждого инвалида или для группы инвалидов с однотипными нарушениями (ограничениями) в соответствии с основными требованиями к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.11.2013 №685н, и Гигиеническими требованиями к условиям труда инвалидов (Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09), утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 №30.
8. Органы службы занятости населения в рамках полномочий в области содействия занятости населения:
1) содействуют инвалидам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
2) оказывают методическую помощь работодателям по вопросам создания инвалидам специальных условий труда.
ПРАВИТЕЛЬСТВО АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 07 декабря 2015 года №573
Об утверждении порядка создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов
В целях реализации статьи 20 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» Правительство Амурской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов.
2. Рекомендовать работодателям, расположенным на территории Амурской области, представлять органам службы занятости населения Амурской области информацию о созданных инвалидам условиях труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов ежемесячно по форме и в сроки, установленные управлением занятости населения Амурской области.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2016.
Губернатор
Амурской области
А.А. Козлов
Утвержден
постановлением
Правительства
Амурской области
от 07.12.2015 №573
ПОРЯДОК
СОЗДАНИЯ ИНВАЛИДАМ УСЛОВИЙ ТРУДА В СООТВЕТСТВИИ
С ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРОГРАММАМИ РЕАБИЛИТАЦИИ, АБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ
1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения реализации мероприятий по созданию инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов (далее - специальные условия труда).
2. В настоящем Порядке используются следующие понятия и определения:
индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (далее - программа реабилитации или абилитации) - комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности;
специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Иные понятия применяются в тех же значениях, что и в Федеральном законе от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» , Законе Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» .
3. Действие настоящего Порядка распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Амурской области, состоящих в трудовых отношениях с инвалидами (далее - работодатели).
4. Обязательство работодателя по созданию инвалиду специальных условий труда возникает при представлении инвалидом программы реабилитации или абилитации.
5. Деятельность работодателей по созданию инвалидам специальных условий труда включает следующие этапы:
1) выявление потребности инвалида в специальных условиях труда в соответствии с программой реабилитации или абилитации, включая оснащение рабочего места. На данном этапе работодатель осуществляет анализ программы реабилитации или абилитации, вида выполняемой работы, уровня механизации и автоматизации рабочего места, санитарно-гигиенических условий и иных условий труда;
2) формирование перечня мероприятий по созданию специальных условий труда, особых режимов труда и отдыха инвалидов (установка дополнительного освещения, кондиционирование, разработка, изготовление и монтаж вспомогательного оборудования, обеспечение особых условий предоставления отпусков, установление режима рабочего дня, систематическое медицинское наблюдение и иные мероприятия);
3) реализация мероприятий по созданию специальных условий труда.
6. Рабочее место инвалида должно соответствовать программе реабилитации или абилитации и отвечать следующим требованиям:
обеспечивать безопасность труда;
исключать возможность ухудшения здоровья или получения травмы;
обеспечивать выполнение работы с незначительными или умеренными физическими нагрузками.
7. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) индивидуально для каждого инвалида или для группы инвалидов с однотипными нарушениями (ограничениями) в соответствии с основными требованиями к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.11.2013 №685н, и Гигиеническими требованиями к условиям труда инвалидов (Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09), утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 №30.
8. Органы службы занятости населения в рамках полномочий в области содействия занятости населения:
1) содействуют инвалидам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
2) оказывают методическую помощь работодателям по вопросам создания инвалидам специальных условий труда.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 18.09.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 070.020.000 Управление социальным обеспечением и социальным страхованием (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 070.080.040 Реабилитация (социальная, медицинская и др.) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: