ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И КРИТЕРИЕВ ОТБОРА РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ СЕРТИФИКАТА НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ПОРЯДКА ВОЗВРАТА СЕРТИФИКАТА НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ



Утратило силу постановлением Правительства Красноярского края от 24.09.2019 № 489-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

07.12.2015

г. Красноярск

№ 637-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И КРИТЕРИЕВ ОТБОРА РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ СЕРТИФИКАТА НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ПОРЯДКА ВОЗВРАТА СЕРТИФИКАТА НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

(в редакции постановления Правительства Красноярского края от 03.08.2017 № 447-п)

В соответствии со статьей 22.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 3 Закона Красноярского края от 01.12.2011 № 13-6604 «О содействии занятости населения в Красноярском крае», учитывая приказ Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от 29.06.2015 № 405н «Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы», ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Порядок и критерии отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов, порядок возврата сертификата на привлечение трудовых ресурсов согласно приложению.

2. Опубликовать постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

             

Первый заместитель

Губернатора края −

председатель

Правительства края

В.П. Томенко

Приложение

к постановлению Правительства Красноярского края

от 07.12.2015 № 637-п

Порядок и критерии отбора работодателей, имеющих право  на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов, порядок возврата сертификата на привлечение трудовых ресурсов

Настоящий Порядок и критерии отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов, порядок возврата сертификата на привлечение трудовых ресурсов (далее – Порядок) устанавливает процедуру и критерии отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов (далее соответственно – Работодатель, Сертификат) в Красноярский край из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации  от 20.04.2015 № 696-р (далее – Перечень), а также процедуру возврата Сертификата Работодателем в случаях, предусмотренных подпунктом «ж» пункта 2 статьи 3 Закона Красноярского края от 01.12.2011 № 13-6604  «О содействии занятости населения в Красноярском крае».

(пункт 1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 03.08.2017 № 447-п)

Сертификат является документом, подтверждающим участие Работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края  от 27.07.2015 № 391-п (далее – Региональная программа).

Сертификаты предоставляются Работодателю, заключившему  с агентством труда и занятости населения Красноярского края (далее – Агентство) соглашение об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов (далее – соглашение об участии  в Региональной программе).

Для прохождения процедуры отбора работодателей, имеющих право на получение Сертификата, Работодатель представляет (по своему выбору)  в краевое государственное учреждение службы занятости населения по месту фактического нахождения рабочих мест, для трудоустройства на которые привлекаются трудовые ресурсы из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень, или по месту представления сведений  о потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) на объектах инвестиционного проекта, предусмотренного в соглашении об участии в Региональной программе (далее – ответственный (уполномоченный) центр занятости населения), заявку  на участие в отборе работодателей, имеющих право на получение Сертификата в рамках участия в Региональной программе (далее – заявка), по форме согласно приложению к Порядку с приложением следующих документов:

(абзац 1 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 03.08.2017 № 447-п)

1) справки территориального органа Федеральной налоговой службы об исполнении Работодателем обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, полученной в срок не ранее одного месяца до даты подачи заявки;

2) справки регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и штрафам, полученной в срок не ранее одного месяца до даты подачи заявки;

(подпункты 1, 2 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 03.08.2017 № 447-п)

3) выписки из единого государственного реестра юридических лиц или единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, полученной в срок не ранее одного месяца до даты подачи заявки.

(подпункт 3 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 03.08.2017 № 447-п)

Документы, указанные в подпунктах 1–3 настоящего пункта, представляются Работодателем по собственной инициативе.

Ответственность за достоверность представленных документов несет Работодатель.

5. Регистрация заявки Работодателя с приложенными к ней документами (в случае их представления Работодателем по собственной инициативе) осуществляется ответственным (уполномоченным) центром занятости населения в день их поступления.

6. В случае если Работодатель не представил по собственной инициативе документы, указанные в подпунктах 1–3 пункта 4 Порядка, ответственный (уполномоченный) центр занятости населения запрашивает соответствующую информацию в порядке межведомственного информационного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ  «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее – Федеральный закон № 210-ФЗ) не позднее первого рабочего дня, следующего за днем регистрации заявки.

(пункт 6 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 03.08.2017 № 447-п)

Документы и (или) информация, полученные в порядке межведомственного информационного взаимодействия в соответствии  с Федеральным законом № 210-ФЗ, приобщаются к документам, указанным  в пункте 4 Порядка.

7. В случае представления Работодателем заявки по форме,  не соответствующей  приложению к Порядку, ответственный (уполномоченный) центр занятости населения в день, следующий за днем регистрации заявки, принимает решение об отказе в рассмотрении заявки, о чем уведомляет Работодателя в письменной форме в срок не позднее 2 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения с указанием причины отказа.

8. Заявка и приложенные к ней документы рассматриваются ответственным (уполномоченным) центром занятости населения на предмет оценки соответствия Работодателя следующим критериям отбора работодателей, имеющих право на получение Сертификата (далее – критерии отбора):

1) соответствие Работодателя условиям предоставления Сертификата, установленным пунктом 6 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

2) отсутствие возбужденного в отношении Работодателя производства по делу о банкротстве, отсутствие принятого решения о ликвидации юридического лица, отсутствие информации о прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, отсутствие сведений в регистрирующем органе о фактическом прекращении деятельности юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем;

3) ознакомление Работодателем работника, привлеченного для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень, в Красноярский край (далее – работник), с соглашением об участии в Региональной программе не позднее даты заключения трудового договора для каждого привлекаемого работника.

(пункт 8 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 03.08.2017 № 447-п)

9. Результаты рассмотрения заявки оформляются ответственным (уполномоченным) центром занятости населения в виде заключения  о соответствии Работодателя критериям отбора (далее – заключение).

10. Рассмотрение заявки и подготовка заключения осуществляется ответственным (уполномоченным) центром занятости населения в срок  не более 10 рабочих дней со дня получения заявки.

11. Не позднее первого рабочего дня, следующего за днем подготовки заключения, ответственный (уполномоченный) центр занятости населения направляет его в Агентство посредством электронной или факсимильной связи с приложением копии заявки  и прилагаемых к ней документов с последующим направлением указанных документов в бумажном виде.

(пункт 11 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 03.08.2017 № 447-п)

12. В случае несоответствия Работодателя одному или нескольким критериям отбора, указанным в пункте 8 Порядка, Агентство в течение  3 рабочих дней со дня получения заключения принимает решение об отказе  в предоставлении Сертификата, о чём в течение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решения информирует в письменной форме Работодателя с указанием критериев, которым он не соответствует.

(пункт 12 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 03.08.2017 № 447-п)

13. В случае соответствия Работодателя критериям отбора, указанным  в пункте 8 Порядка, Агентство в течение 3 рабочих дней со дня получения заключения принимает решение о предоставлении Сертификата и в течение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решения информирует Работодателя о принятом решении в письменной форме.

(пункт 13 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 03.08.2017 № 447-п)

14. Предоставление Сертификатов осуществляется в порядке, предусмотренном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.06.2015 № 405н «Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы».

15. Работодатель может получить несколько Сертификатов по мере привлечения трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень, при соблюдении процедуры отбора, установленной настоящим Порядком, для каждого Сертификата.

Общее количество работников по всем Сертификатам, получаемым  в текущем году, не должно превышать размера, установленного  на соответствующий год соглашением об участии в Региональной программе.

16. Выданный Работодателю Сертификат подлежит возврату в Агентство в случае, если в отношении Работодателя возбуждено производство по делу  о банкротстве, либо принято решение о ликвидации юридического лица, либо прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, либо при наличии сведений в регистрирующем органе  о фактическом прекращении деятельности юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, либо при наличии задолженности по страховым взносам, подлежащим уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от момента заключения соглашения до момента истечения трех лет с даты получения средств финансовой поддержки на привлечение работника для трудоустройства.

(пункт 16 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 03.08.2017 № 447-п)

17. Работодатель в течение 15 рабочих дней с момента возникновения обстоятельств, указанных в пункте 16 Порядка, направляет в Агентство заявление о возврате Сертификата в произвольной форме с указанием причин возврата и приложением оригинала выданного Сертификата.

С момента получения Агентством заявления о возврате Сертификата Сертификат признается недействительным.

18. Агентство размещает информацию о возврате Сертификата  и признании его недействительным на своем официальном сайте  в информационно-телекоммуникационной сети Интернет  www.trud.krskstate.ru в течение 2 рабочих дней после его возврата в Агентство.

(пункт 18 в редакции постановления Правительства Красноярского края от 03.08.2017 № 447-п)

Приложение

к Порядку и критериям отбора

работодателей, имеющих право

на получение сертификата

на привлечение трудовых

ресурсов, порядку возврата

сертификата на привлечение

трудовых ресурсов

Заявка

на участие в отборе работодателей, имеющих право

на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов в рамках участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов

Направляю документы для участия _________________________________

                                                                                                                          (наименование работодателя)

в отборе работодателей,  имеющих  право  на  получение  сертификата  на  привлечение трудовых ресурсов.

1. Общие сведения о заявителе:

1.1.  Полное и сокращенное наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество    индивидуального    предпринимателя: ___________________

__________________________________________________________________ .

1.2.   Адрес   места   нахождения  юридического  лица  или  индивидуального

предпринимателя: _________________________________________________

___________________________________________________________________ .

1.3.  Государственный регистрационный номер записи в едином государственном реестре   юридических   лиц  (ЕГРЮЛ)  или  едином  государственном  реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП):________________________________________________________________ .

1.4.  Основной  государственный  регистрационный номер (ОГРН): ________

________________________________________________________________ .

1.5.  Индивидуальный  налоговый  номер  налогоплательщика (ИНН): ______

_________________________________________________________________ .

1.6. Код причины постановки на учет (КПП): ____________________________ .

                                                                                                                               (для юридических лиц)

1.7.  Контактное  лицо  (должность,  ФИО,  контактный  телефон, эл. почта (при наличии): ____________________________________________________

_________________________________________________________________

2. Сведения о работниках, привлекаемых в Красноярский край из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, для реализации инвестиционного проекта _________________________________________________

                                                                                                                            (наименование инвестиционного проекта)

№ п/п

ФИО привлеченного работника

Дата и место рождения привлеченного работника

Реквизиты документа, удостоверяю-щего личность привлеченного работника

Страховой номер индивидуаль-ного лицевого счета (СНИЛС) привлеченного работника

Индивидуаль-ный налоговый номер налогоплатель-щика (привлеченного работника)

Профессия (должность) трудоустройства

Последнее место жительства или место пребывания привлеченного работника

(с обязательным указанием наименования субъекта Российской Федерации)

Дата, номер, срок трудового договора, заключен-ного с привлечен-ным работником

Дата ознакомления привлеченного работника

с соглашением об участии

в региональной программе повышения

мобильности трудовых ресурсов

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

3. Заявитель подтверждает, что:

у него отсутствует задолженность по выплате заработной платы (на дату подачи заявки);

в его отношении не возбуждено производство по делу о банкротстве, не принято решение о ликвидации юридического лица либо о прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, им фактически не прекращена деятельность с момента заключения соглашения об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов до даты подачи заявки;

у него отсутствует задолженность по страховым взносам, подлежащим уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, с момента заключения соглашения об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов до даты подачи заявки.

Заявитель не возражает против доступа к информации всех лиц, участвующих в отборе работодателя для получения им сертификата на привлечение трудовых ресурсов.

4. К заявке прилагаются следующие документы (нужное отметить знаком V):

справка территориального органа Федеральной налоговой службы об исполнении заявителем обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, полученная в срок не ранее одного месяца до даты подачи заявки (представляется по собственной инициативе)

справка регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и штрафам, полученная в срок не ранее одного месяца до даты подачи заявки (представляется по собственной инициативе)

выписка из единого государственного реестра юридических лиц или единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, полученная в срок не ранее одного месяца до даты подачи заявки (представляется по собственной инициативе)

Дата заполнения заявки «____» ____________ ______ г.

Руководитель заявителя/

индивидуальный предприниматель        _____________    ___________________

                                                                                                           (подпись)                      (расшифровка подписи)

М.П.(при наличии печати)

Главный бухгалтер                               _____________    ___________________

(при наличии)                                                                                   (подпись)                   (расшифровка подписи)

При заполнении графы 8 указывается последнее место жительства в соответствии с документом, удостоверяющим личность привлеченного работника, или решением суда об установлении факта проживания привлеченного работника на территории субъекта Российской Федерации, не включенного в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, либо последнее место пребывания в соответствии  со свидетельством о регистрации по месту пребывания привлеченного работника.

(приложение в редакции постановления Правительства Красноярского края от 03.08.2017 № 447-п)