О внесении изменений в постановление администрации Кантемировского муниципального района Воронежской области №821 от 29.12.2018г. «Об утверждении Положения об оплате труда в муниципальных казенных ...



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Кантемировского МР ВО

Должность: Глава Кантемировского муниципального района"ул. Победы

Дата подписи: 16.12.2020 15:06:41

АДМИНИСТРАЦИЯ

КАНТЕМИРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 07.12.2020г. № 465

р.п. Кантемировка

О внесении изменений в постановление администрации Кантемировского муниципального района Воронежской области №821 от 29.12.2018г. «Об утверждении Положения об оплате труда в муниципальных казенных общеобразовательных организациях (учреждениях) Кантемировского муниципального района Воронежской области»

В соответствии с приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области № 222 от 5 марта 2018 года «О внесении изменений в приказ департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 29.12.2017 № 1576», а так же в целях совершенствования нормативной базы в сфере оплаты труда работников муниципальных казенных общеобразовательных организаций (учреждений) Кантемировского муниципального района Воронежской области администрация Кантемировского муниципального района Воронежской области п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в постановление администрации Кантемировского муниципального района Воронежской области № 821 от 29.12.2018г. «Об утверждении Положения об оплате труда в муниципальных казенных общеобразовательных организациях (учреждениях) Кантемировского муниципального района Воронежской области» следующие изменения:

1.1. Таблицу 1 раздела 5 Положения об оплате труда в муниципальных казенных общеобразовательных организациях (учреждениях) Кантемировского муниципального района Воронежской области изложить в следующей редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2020 года.

2. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене «Формула власти».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Кантемировского муниципального района Воронежской области В.И. Филатова.

Глава Кантемировского муниципального района

В.В. Покусаев

Приложение 1

к постановлению администрации Кантемировского муниципального района Воронежской области от 07.12.2020 года № 465

Таблица 1

Рекомендуемые размеры постоянных повышающих надбавок к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы

№ п/п

Категории работников и основания установления надбавок

РазмерКн

Примечания

1.

Педагогическим работникам при наличии квалификационной категории

Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется до конца месяца, в котором закончился срок действия квалификационной категории.

Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется на год в следующих случаях:

- длительный отпуск до года;

- заграничная командировка;

- длительное лечение (более 6 месяцев);

- в течение года до ухода работника на пенсию по возрасту[1].

После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет коэффициент квалификационной категории сохраняется на период до двух лет, с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком.

1.1.

- высшая квалификационная категория

1.4

1.2.

- первая квалификационная категория

1.2

2.

Учителям, получившим статус «Учитель-методист»

1,4

Список учителей, получивших статус «Учитель-методист», определяется приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области.

3.

Работникам за стаж непрерывной работы (выслугу лет). При стаже:

Выплата за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данная образовательная организация (учреждение) является местом основной работы.

В стаж непрерывной работы включается:

- время работы в данной организации (учреждении);

- время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в ту же организацию (учреждение);

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (учреждением).

Для педагогических работников в непрерывный трудовой стаж входит стаж педагогической работы в образовательных учреждениях.

3.1.

- от 3 до 5 лет

1.02

3.2.

- от 5 до 10 лет

1.03

3.3.

- от 10 до 15 лет

1.05

3.4.

- свыше 15 лет

1.07

4.

Руководящим работникам, специалистам, служащим за наличие государственных наград, Почетного звания, ученой степени и ученого звания:

4.1.

- при наличии ученой степени доктора наук по профилю образовательной организации (учреждении) и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

1.2

4.2.

- при наличии ученой степени кандидата наук по профилю образовательной организации (учреждении) и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

1.1

4.3.

- при наличии почетных званий и наград Российской Федерации, СССР («Народный», «Заслуженный …»);

1.2

4.4.

- при наличии ведомственных наград и почетных званий.

1.1

5.

Молодым специалистам (в возрасте до 30 лет), впервые[2]заключившим трудовой договор в первые пять лет после окончания профессиональных образовательных организаций либо образовательных организаций высшего образования по профилю деятельности:

Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет:

- заключившие трудовой договор сразу после окончания профессиональных образовательных организаций либо образовательных организаций высшего образования по профилю деятельности за исключением случаев перечисленных в третьем абзаце

- имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование;

- имеющие профессионально-педагогическую квалификацию (соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации).

Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых пяти лет профессиональной деятельности в учреждении образования со дня заключения трудового договора (но до достижения возраста 30 лет), за исключением случаев, указанных в следующем абзаце.

Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются при предоставлении подтверждающих документов, на пять лет с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на пять лет с даты окончания образовательного учреждения.

5.1.

- с общеобразовательной организацией (учреждением), расположенной в городской местности или в поселке городского типа;

1.2

5.2.

- с общеобразовательной организацией (учреждением), расположенной в городской местности или в поселке городского типа (при наличии диплома с отличием);

1.25

5.3.

- с общеобразовательной организацией, расположенной в сельской местности;

1.25

5.4.

- с общеобразовательной организацией (учреждением), расположенной в сельской местности (при наличии диплома с отличием);

1.3

6.

Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения).

1.2

7.

Специалистам логопедических пунктов

1.2

8

Педагогическим работникам, работающим в «Ресурсном классе» с детьми с расстройством аутистического спектра и другими нарушениями ментальной сферы, а также сопутствующими выраженными нарушениями поведения, коммуникации и речи

1,8

Применяется только к работникам занимающим должности: тьютора, учителя и педагога-психолога.

9.

Учителям за работу с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья (далее-ОВЗ)

1,05

За каждого обучающегося с ОВЗ в классе, но не более 1,2, при условии организации инклюзивного обучения

10

Учителям, осуществляющим дистанционное обучение на основе видео-конференц-связи (с эффектом присутствия):

Данный коэффициент применяется только к учебным часам, проводимым в режиме видео-конференц-связи

10.1

- за каждого обучающегося с ОВЗ или инвалида

1,1

10.2

- за каждый удаленный класс

1,2

11

Учителям, осуществляющим обучение в сетевой форме:

11.1

- одновременно с двумя классами (группами)

2,0

В рамках сетевого взаимодействия в классе (группе) своей организации и классе (группе) другой организации

11.2

- с одним классом (группой)

1,8

В рамках сетевого взаимодействия в классе (группе) другой организации

[1]В соответствии с законодательством РФ, устанавливающим пенсионный возраст: то есть если определен возраст выхода на пенсию 55 лет, а работник уходит в 56 лет, вышеуказанная норма на него не распространяется.

[2]не позднее одного года со дня получения документа об образовании установленного образца впервые поступившие на работу по полученной профессии, специальности