О целевой программе Калининградской области «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011-2013 годы»



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

08 апреля 2011 года  № 243

О целевой программе Калининградской области

«Формирование и подготовка резерва управленческих кадров

Калининградской области на 2011-2013 годы»

<Изменения:

постановление Правительства Калининградской области от 21 ноября 2011 года  № 881;

постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года  № 1080;

постановление Правительства Калининградской области от 7 марта 2013 года  N 146>

В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 статьи 8 Уставного закона Калининградской области «О Правительстве Калининградской области» Правительство Калининградской области п о с т а н о в л я е т:

<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года  № 1080>

1. Утвердить целевую программу Калининградской области «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011-2013 годы» согласно приложению.

2. Признать утратившими силу постановления Правительства Калининградской области:

1) от 29 января 2009 года № 37 «О целевой программе Калининградской области «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области»;

2) от 12 ноября 2010 года № 867 «О целевой программе Калининградской области «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области».

3. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.

Губернатор

Калининградской области                                                                 Н.Н. Цуканов

Приложение

к постановлению Правительства

Калининградской области

от 08 апреля 2011 года  № 243

Целевая Программа
Калининградской области «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011-2013 годы»

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Паспорт целевой программы Калининградской области «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011–2013 годы»

1. Наименование целевой программы Калининградской области: целевая программа Калининградской области «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011–2013 годы» (далее - Программа).

2. Основания для разработки Программы:

1) Указ Губернатора Калининградской области от 19 ноября 2008 года № 70 «Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области»;

2) распоряжение Губернатора Калининградской области от 30 декабря 2008 года № 369-р «О формировании резерва управленческих кадров Калининградской области» с изменениями и дополнениями.

3. Государственный заказчик Программы - Правительство Калининградской области.

<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года  № 1080>

4. Субъект бюджетного планирования Программы: Правительство Калининградской области.

5. Разработчик Программы: аппарат Правительства Калининградской области.

6. Исполнители мероприятий Программы:

1)              комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области (далее - Комиссия);

2)              аппарат Правительства Калининградской области;

3)              Агентство главного распорядителя средств бюджета Калининградской области (до 31 декабря 2012 года);

4)              Агентство по делам молодежи Калининградской области;

5)              Министерство по муниципальному развитию и внутренней политике Калининградской области;

6)              органы исполнительной власти Калининградской области;

7)              исполнительно-распорядительные органы местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области.

<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года  № 1080>

7. Стратегическая цель Программы: поддержка и совершенствование системы формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Калининградской области.

8. Тактические задачи Программы:

1) приоритетное направление – резерв управленческих кадров Калининградской области III уровня (молодежный резерв): привлечение максимального количества граждан в молодежный резерв, включая студентов 5-6 курсов высших учебных заведений, и его эффективное использование;

2) совершенствование механизмов отбора в резерв управленческих кадров Калининградской области;

3) совершенствование программы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области;

4) совершенствование механизма использования резерва управленческих кадров Калининградской области.

<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года  № 1080>

9. Сроки и этапы реализации Программы: 2011-2013 годы.

I этап – январь-декабрь 2011 года;

II этап - январь-декабрь 2012 года;

III этап - январь-декабрь 2013 года.

10. Источник и объем финансирования: областной бюджет

1) на 2011 год - 159,9 тыс. рублей;

2) на 2012 год - 83,0 тыс. рублей;

3) на 2013 год - 135,2 тыс. рублей.

<В редакции:

постановление Правительства Калининградской области от 21 ноября 2011 года  № 881;

постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года  № 1080>

11. Непосредственные результаты реализации Программы:

1) пополнение резерва управленческих кадров Калининградской области исходя из текущей и перспективной потребности  в кадрах (не более 40 человек);

2)  не менее 50 % лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, пройдут специализированное обучение, обновят знания, умения и навыки в сфере профессиональной и управленческой деятельности;

3) не менее 30 % вакантных должностей в государственных органах, органах местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области, иных организациях будут замещены  из резерва управленческих кадров Калининградской области.

<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года  № 1080>

12. Ожидаемые конечные результаты реализации Программы:

1) пополнение резерва управленческих кадров Калининградской области для замещения должностей, утвержденных распоряжением  Губернатора Калининградской области;

2) отбор в резерв управленческих кадров Калининградской области, отвечающий современным потребностям развития экономики, государственной службы, системы управления;

3) пополнение и обновление управленческих кадров в  органах исполнительной власти Калининградской области и органах местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области за счет резерва управленческих кадров Калининградской области.

13. Контроль за выполнением Программы осуществляют  Министерство экономики Калининградской области, Контрольно-ревизионная служба Калининградской области, Контрольно-оперативное управление Правительства Калининградской области.

<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года  № 1080>

Раздел II. Содержание проблемы. Обоснование необходимости программной разработки

Глава 1. Содержание проблемы

14. В рамках реализации программы 2009-2010 годов создана система формирования и подготовки управленческих кадров.

15. Разработка Программы обусловлена:

1) пополнением резерва управленческих кадров Калининградской области с более широким вовлечением в этот процесс граждан и институтов гражданского общества;

2) привлечением в резерв управленческих кадров Калининградской области лиц, достигших 21-летнего возраста, в том числе обучающихся на 5-6 курсах высших учебных заведений;

<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года  № 1080>

3) совершенствованием системы отбора в резерв управленческих кадров Калининградской области (конкурсная процедура для отбора кандидатов проводится в два этапа: I этап - проведение психологического и профессионального тестирования, II этап – собеседование, рассмотрение кандидатов Комиссией; в рамках психологического тестирования оцениваются такие показатели, как личностно-деловые качества, интеллектуальные и специальные показатели; профессиональное тестирование осуществляется с использованием электронной обучающей системы (ЭОС), кандидаты направляются на проверку знаний русского языка и действующего законодательства, также оценивается уровень компьютерной грамотности и профессиональной подготовленности кандидатов);

<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года  № 1080>

4) продолжением обучения лиц, вновь включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, и резервистов, включенных в резерв ранее, но не прошедших обучение; при этом пятьдесят процентов стоимости обучения финансируется за счет средств областного бюджета и пятьдесят процентов - за счет средств лица, включенного в резерв управленческих кадров Калининградской области.

<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 7 марта 2013 года  N 146>

5) необходимостью доработки профессиональных тестов, а также необходимостью их внедрения;

6) необходимостью повышения уровня практических навыков управления участников резерва посредством прохождения стажировки в органах исполнительной власти Калининградской области.

Глава 2. Обоснование необходимости программной разработки

16. Программная разработка обусловлена:

1) необходимостью концентрации и эффективного использования ресурсов в целях решения важнейшей задачи повышения уровня государственного управления в условиях развития инновационной экономики, модернизации системы управления и государственных (муниципальных) услуг;

2) поручениями Президента Российской Федерации по формированию резерва управленческих кадров и постановкой задачи создания новой системы формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы, отраслей народного хозяйства с широким вовлечением в этот процесс граждан и институтов гражданского общества.

Раздел III. цели, задачи и сроки реализации программы

Глава 1. Цели и задачи Программы

17. Для достижения стратегической цели Программы (совершенствование системы воспроизводства и обновления профессиональных кадров для органов исполнительной власти Калининградской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области) необходимо выполнение следующих задач:

1) задача № 1 - приоритетное направление – резерв управленческих кадров Калининградской области III уровня (молодежный резерв): привлечение максимального количества граждан в молодежный резерв, включая студентов 5-6 курсов высших учебных заведений, и его эффективное использование;

2) задача № 2 - совершенствование механизмов отбора в резерв управленческих кадров Калининградской области;

3) задача № 3 - совершенствование программы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области;

4) задача № 4 - совершенствование механизма использования резерва управленческих кадров Калининградской области.

<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года  № 1080>

Глава 2. Сроки реализации Программы

18. Программу предполагается реализовать в течение 2011-2013 годов.

Раздел IV. Механизм реализации и ресурсное обеспечение Программы

Глава 1. Механизм реализации Программы

             

19. Тесты на определение профессиональных знаний кандидатов в резерв управленческих кадров Калининградской области формируются в соответствии с утвержденной структурой органов исполнительной власти Калининградской области. Профессиональное тестирование кандидатов осуществляется с использованием Электронной обучающей системы (ЭОС), также осуществляется тестирование на знание русского языка и действующего законодательства. Услуга является бесплатной и проводится в режиме «он-лайн».

20. В рамках Программы кандидаты в резерв управленческих кадров Калининградской области проходят профессиональное психологическое тестирование (осуществляется двумя независимыми экспертами для исключения коррупционной составляющей и конфликта интересов), тестирование на знание действующего законодательства и русского языка. Кандидаты, успешно прошедшие указанные отборочные мероприятия, участвуют в конкурсном отборе на включение в резерв управленческих кадров Калининградской области.

<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года  № 1080>

21. Подготовка, переподготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, осуществляется на базе образовательных учреждений, отобранных в установленном действующим законодательством порядке для проведения соответствующего вида и уровня подготовки.

22. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области утверждает программу обучения, а также выбирает организации и исполнителей, которые оказывают данные услуги в соответствии с установленными требованиями, с учетом цены на  предоставление услуг.

23. Финансирование мероприятий осуществляется Правительством Калининградской области на основании договоров, в соответствии с действующим законодательством.

<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года  № 1080>

24. Обеспечение непрерывности и системности работы по формированию и использованию резерва управленческих кадров Калининградской области осуществляется путем:

1) проведения отборочных мероприятий;

2) подготовки и обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области;

3) проведения стажировки в органах исполнительной власти;

4) совершенствования нормативной правовой базы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Калининградской области на основе анализа федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов, иных правовых актов Калининградской области о резерве управленческих кадров;

5) выдвижения из резерва управленческих кадров Калининградской области и повышения эффективности использования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области;

6) информационного обеспечения мероприятий в печатных и электронных средствах массовой информации, а также на сайте резерва управленческих кадров Калининградской области (reserv.gov39.ru).

Глава 2. Ресурсное обеспечение Программы

25. Затраты на обеспечение финансирования мероприятий Программы по годам за счет средств областного бюджета приведены в таблице 1.

26. Мероприятия по выполнению Программы определены в таблице 2.

Затраты на обеспечение финансирования мероприятий Программы по годам за счет средств областного бюджета

Таблица 1

N
п/п

   Наименование  
    мероприятия  

          2011 год          

          2012 год          

          2013 год          

  показатель 

затраты
на ед.
изм.,
  тыс.
  руб.

всего,
тыс.
руб.

  показатель 

затраты
на ед.
изм.,
  тыс.
  руб.

всего,
тыс.
руб.

  показатель 

затраты
на ед.
изм.,
  тыс.
  руб.

всего,
тыс.
руб.

единица
измер.

кол-во

единица
измер.

кол-во

единица
измер.

кол-во

1

         2       

   3  

  4  

   5  

  6  

   7  

  8  

   9  

  10 

  11  

  12 

  13  

  14 

1.

Проведение      
тестирования    
всех кандидатов 
на оценку       
интеллектуального
и мотивационного
уровня (50% от  
стоимости услуги)

чел. 

153 

  0,8 

61,2

чел. 

110 

  0,8 

44,0

чел. 

  60 

  0,8 

24,0

2.

Профессиональное
обучение лиц,   
включенных      
в резерв        
управленческих  
кадров          
Калининградской 
области (10% от 
стоимости услуг,
с 2013 года -   
50% от стоимости
услуг)          

чел. 

  67 

12,0 

73,7

чел. 

  39 

10,0 

39,0

чел. 

  20 

10,0 

100,0

3.

Формирование    
тестов для      
профессионального
тестирования в  
ЭОС (электронная
обучающая       
система)        
кандидатов      
в резерв        
управленческих  
кадров          
Калининградской 
области         

шт.  

  10 

  2,5 

25,0

4.

Организация     
и проведение    
обучающего      
семинара для лиц,
включенных      
в резерв        
управленческих  
кадров          
Калининградской 
области         

  шт. 

  1  

11,2 

11,2

5.

ИТОГО           

159,9

83,0

135,2

<Таблица в редакции:

постановление Правительства Калининградской области от 21 ноября 2011 года  № 881;

постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года  № 1080;

постановление Правительства Калининградской области от 7 марта 2013 года  N 146>

Таблица 2 

Мероприятия по выполнению Программы

№

п/п

Наименование мероприятия

Срок

исполнения

Исполнитель

Финансирование (тыс. руб.)

2011 год

2012 год

2013 год

всего

1

2

3

4

5

6

7

8

Задача № 1.              Совершенствование системы формирования резерва управленческих кадров Калининградской области

Внесение изменений в нормативные правовые акты по формированию резерва управленческих кадров Калининградской области в части снижения возрастного ценза, оценки претендентов, перечня должностей, по которым формируется резерв управленческих кадров Калининградской области        

2011-2013 годы

Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области

-

-

-

-

Формирование тестов для профессионального тестирования в ЭОС (электронная обучающая система) кандидатов в резерв управленческих кадров Калининградской области

июнь 2011 года

Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области с привлечением специалистов, оказывающих данные услуги

средства областного бюджета

25,0

-

-

средства областного бюджета

25,0

Проведение тестирования 
всех кандидатов на оценку
интеллектуального       
и мотивационного уровня 
(50% от стоимости услуги)

2011-2013
годы     

организации      
и исполнители,   
оказывающие данные
услуги, выбираются
решением комиссии
по формированию и
подготовке резерва
управленческих   
кадров           
Калининградской  
области          
в соответствии   
с установленными 
требованиями,    
с учетом цены    
на предоставление
услуг            

средства 
областного
бюджета -
61,2     
(153 чел.)

средства 
областного
бюджета -
44,0     
(110 чел.)

средства 
областного
бюджета -
24,0     
(60 чел.)

средства 
областного
бюджета -
129,2    
(323 чел.)

Организация работы по отбору кандидатов в резерв управленческих кадров Калининградской области из числа перспективных представителей общественных организаций, некоммерческого сектора, имеющих управленческий опыт и социально значимые достижения

постоянно

Агентство по внутренней политике и взаимодействию с некоммерческими организациями Калининградской области

-

-

-

-

Организация работы по отбору кандидатов в резерв управленческих кадров Калининградской области из числа перспективных выпускников вузов, аспирантов и преподавателей вузов Калининградской области

постоянно

комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области, Агентство по делам молодежи Калининградской области

-

-

-

-

Организация работы по отбору кандидатов из числа перспективных представителей муниципальных образований Калининградской области для включения в резерв управленческих кадров Калининградской области регионального и муниципального уровней

постоянно

комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области, Министерство по муниципальному развитию и внутренней политике Калининградской области,  главы муниципальных

образований Калининградской области

-

-

-

-

Ежеквартальная отчетность по формированию резерва управленческих кадров Калининградской области

до 1-го числа месяца,

следующего

за отчетным периодом

Управление государственной

службы и кадровой работы Правительства Калининградской области,

органы местного самоуправления муниципальных

образований Калининградской области

-

-

-

-

Ведение электронного банка данных:

- по должностям;

- по лицам, включенным в резерв управленческих кадров Калининградской области, а также их движение, в том числе:

- по лицам, выдвинутым на вакантные управленческие должности;

- по лицам, исключенным из резерва управленческих кадров Калининградской области

2011-2013 годы

Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области

-

-

-

-

Регулярное размещение в печатных СМИ информации о мероприятиях по формированию резерва управленческих кадров Калининградской области, а также размещение на официальном портале Правительства Калининградской области информации о мероприятиях по формированию управленческих кадров

по мере необходимости

Управление государственной службы и кадровой работы  Правительства Калининградской области

-

-

-

-

Задача № 2.              Совершенствование системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров
Калининградской области

Актуализация программы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области,  и утверждение учебных программ в соответствии с новыми требованиями на госслужбе

август 2011 года, август 2012 года, август 2013 года

комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области

-

-

-

-

Профессиональное обучение
лиц, включенных в резерв
управленческих кадров   
Калининградской области 
(50% от стоимости услуг)

октябрь -
ноябрь   
2011 года

образовательные  
учреждения,      
определенные     
в соответствии   
с действующим    
законодательством

средства 
областного
бюджета -
73,7     
(67 чел.)

средства 
областного
бюджета -
39,0     
(39 чел.)

средства 
областного
бюджета -
100,0    
(20 чел.)

средства 
областного
бюджета -
212,7    
(126 чел.)

Формирование плана стажировки, формирование общих и индивидуальных учебных планов профессионального обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров  Калининградской области на основании предложений органов исполнительной власти

15 января 2011 года, 15 января 2012 года,

01 июля 2012 года,

10 января 2013 года,

01 июля 2013 года

аппарат Правительства Калининградской области, органы исполнительной власти

-

-

-

-

Задача № 3.              Совершенствование механизмов использования резерва управленческих кадров Калининградской области

Организация и проведение
обучающего семинара для 
лиц, включенных в резерв
управленческих кадров   
Калининградской области 

2013 год 

организации      
и исполнители,   
оказывающие данные
услуги, выбираются
решением комиссии
по формированию и
подготовке резерва
управленческих   
кадров           
Калининградской  
области          
в соответствии   
с установленными 
требованиями,    
с учетом цены    
на предоставление
услуг            

средства 
областного
бюджета -
11,2     

средства 
областного
бюджета -
11,2     

Рассылка руководителям органов исполнительной власти Калининградской области по электронной почте информации о программах подготовки, рейтинге и эффективности использования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области

ежемесячно

Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области

-

-

-

-

Рассылка участникам резерва управленческих кадров Калининградской области по электронной почте информации о программах обучения и повышения квалификации, эффективности использования лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, с указанием рейтинга органов исполнительной власти Калининградской области с наиболее высоким коэффициентом эффективности использования резерва управленческих кадров Калининградской области

ежемесячно

Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области

-

-

-

-

Публикация в печатных и электронных региональных и муниципальных СМИ, на официальном портале Правительства Калининградской области статей, справочной информации о резерве управленческих кадров Калининградской области (информация о процедуре отбора в резерв управленческих кадров Калининградской области, программах обучения, эффективности использования резерва региональными органами исполнительной власти и органами местного самоуправления Калининградской области)

ежеквартально

Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области, Управление по информационной политике и взаимодействию со средствами массовой информации (Пресс-служба) Правительства Калининградской области

-

-

-

-

Итого за счет областного бюджета

-

-

159,9

83,0

135,2

378,1

<Таблица в редакции:

постановление Правительства Калининградской области от 21 ноября 2011 года  № 881;

постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года  № 1080;

постановление Правительства Калининградской области от 7 марта 2013 года  N 146>

РАЗДЕЛ V. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММЫ И СИСТЕМА КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Глава 1. Методика оценки эффективности Программы

27. Для ежегодного и итогового анализа реализации поставленных в рамках Программы целей и задач, проведения мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области используются целевые индикаторы, указанные в таблицах 3, 4, 5, 6.

28. Целевые индикаторы для оценки результатов достижения тактической задачи N 1 (приоритетное направление - резерв управленческих кадров Калининградской области III уровня (молодежный резерв): привлечение максимального количества граждан в молодежный резерв, включая студентов 5-х - 6-х курсов высших учебных заведений, и его эффективное использование) представлены в таблице 3.

Таблица 3

N
п/п

                  Наименование индикатора                 

2013 год

1.

Количество претендентов, подавших документы для участия  
в отборочных мероприятиях на включение в резерв          
управленческих кадров Калининградской области III уровня 
(молодежный резерв) (чел).                               

   20   

2.

Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров
Калининградской области III уровня (молодежный резерв)   
(чел).                                                   

   10   

3.

Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров      
Калининградской области III уровня (молодежный резерв),  
участвующих в совещательных и координационных органах    
Правительства Калининградской области, а также           
в заседаниях Правительства Калининградской области (%)   

   30   

<Таблица в редакции:

постановление Правительства Калининградской области от 21 ноября 2011 года  № 881;

постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года  № 1080;

постановление Правительства Калининградской области от 7 марта 2013 года  N 146>

29. Целевые индикаторы для оценки результатов достижения тактической задачи N 2 (совершенствование механизмов отбора в резерв управленческих кадров Калининградской области) представлены в таблице 4.

Таблица 4

N
п/п

       Наименование индикатора     

2011 год

2012 год

2013 год

1

                  2                

    3    

    4    

    5    

1.

Количество претендентов, подавших 
документы для участия в отборочных
мероприятиях на включение в резерв
управленческих кадров             
Калининградской области (чел.)    

   153   

   140   

    60   

2.

Количество лиц, включенных в резерв
управленческих кадров             
Калининградской области (чел.)    

   110   

    50   

    40   

<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 7 марта 2013 года  N 146>

30. Целевые индикаторы для оценки результатов достижения тактической задачи N 3 (совершенствование программы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области) представлены в таблице 5.

Таблица 5

N
п/п

       Наименование индикатора     

2011 год

2012 год

2013 год

1

                  2                

    3    

    4    

    5    

1.

Доля прошедших обучение лиц       
от общего количества лиц,         
включенных в резерв управленческих
кадров Калининградской области (%)

    69   

    69   

    70   

2.

Доля организованных стажировок от 
числа заявившихся на стажировку (%)

   100   

   100   

   100   

<В редакции:

постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года  № 1080;

постановление Правительства Калининградской области от 7 марта 2013 года  N 146>

31. Целевые индикаторы для оценки результатов достижения тактической задачи N 4 (совершенствование механизмов использования резерва управленческих кадров Калининградской области) представлены в таблице 6.

Таблица 6

N
п/п

     Наименование индикатора    

в 2011 году

в 2012 году

в 2013 году

";

1

                2               

     3    

     4    

     5    

1.

Доля лиц, включенных в резерв  
управленческих кадров          
Калининградской области,       
назначенных на должности,      
по которым формируется резерв  
управленческих кадров          
Калининградской области,       
от общего числа лиц, включенных
в резерв управленческих кадров 
Калининградской области (%)    

    30%   

    35%   

    40%   

2.

Доля должностей из перечня     
должностей, на которые         
формируется резерв             
управленческих кадров          
Калининградской области,       
замещенных из резерва          
управленческих кадров          
Калининградской области,       
от общего объема замещенных    
вакантных должностей           
из указанного перечня (%)      

    30%   

    35%   

    40%   

<Пункт введен: постановление Правительства Калининградской области от 7 марта 2013 года  N 146>

32.              В качестве основных показателей оценки эффективности мероприятий Программы использованы индикаторы:

1) выполнение запланированных мероприятий региональной программы не менее чем на 90 %;

2) отклонение фактических результатов от плановых не более чем на 10 %.

Глава 2. Система мониторинга результатов Программы и система контроля за ходом ее реализации

33.              Реализацию Программы организует разработчик - аппарат Правительства Калининградской области.

34. Контроль за исполнением мероприятий Программы осуществляют Министерство экономики Калининградской области, Контрольно-ревизионная служба Калининградской области, Контрольно-оперативное управление Правительства Калининградской области.

<В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года  № 1080>

35.              Управление реализацией конкретных мероприятий Программы возлагается на исполнителей, ответственных за выполнение соответствующих основных мероприятий Программы.

36. Аппарат Правительства Калининградской области ежегодно, до 20 января года, следующего за отчетным, представляет в Министерство финансов Калининградской области, Министерство экономики Калининградской области и Контрольно-оперативное управление Правительства Калининградской области отчет о ходе реализации Программы и эффективности использования бюджетных ресурсов.

              <В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 28 декабря 2012 года  № 1080>