Основная информация
| Дата опубликования: | 08 апреля 2016г. |
| Номер документа: | RU70000201600634 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Томская область |
| Принявший орган: | Администрация Томской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Бланк Главы администрации
Постановление признано утратившим силу в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 23.03.2017 № 95а
АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Постановление от 08.04.2016 г. № 109а
Об утверждении ведомственных целевых программ Томской области
В соответствии с Порядком разработки, утверждения, реализации и мониторинга ведомственных целевых программ Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области от 07.12.2011 № 389а «О Порядке разработки, утверждения, реализации и мониторинга ведомственных целевых программ Томской области»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить:
1) ведомственную целевую программу «Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Томской области» согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
2) ведомственную целевую программу «Профессиональное развитие управленческих кадров организаций приоритетных отраслей экономики Томской области» согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;
3) ведомственную целевую программу «Награды Томской области» согласно приложению № 3 к настоящему постановлению;
4) ведомственную целевую программу «Развитие муниципальной службы в Томской области» согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
1) постановление Администрации Томской области от 05.03.2015 № 80а «Об утверждении ведомственных целевых программ» («Собрание законодательства Томской области», № 3/1 (118) от 16.03.2015);
2) постановление Администрации Томской области от 11.06.2015 № 218а «О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 05.03.2015 № 80а» («Собрание законодательства Томской области», № 6/2 (125) от 30.06.2015);
3) пункт 12 постановления Администрации Томской области от 23.11.2015 № 424а «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области» («Собрание законодательства Томской области», № 12/1 (136) от 15.12.2015);
4) постановление Администрации Томской области от 13.01.2016 № 4а «О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 05.03.2015 № 80а» («Собрание законодательства Томской области», № 1/2 (139) от 29.01.2016).
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по внутренней политике Ильиных С.Е.
Губернатор Томской области
С.А.Жвачкин
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации
Томской области
от 08.04.2016 № 109а
Ведомственная целевая программа
«Профессиональное развитие государственных гражданских служащих
Томской области»
Паспорт ведомственной целевой программы Томской области
Наименование субъекта бюджетного планирования (далее – СБП)
Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области
Тип ведомственной целевой программы Томской области
(далее – ВЦП)
Тип 1
Наименование государственной программы Томской области,
в состав которой включается ВЦП
Повышение эффективности регионального
и муниципального управления
Наименование подпрограммы государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП
Развитие государственной гражданской службы
Цель СБП согласно Положению
об СБП и разделу II доклада
о результатах и об основных направлениях деятельности СБП
Эффективная кадровая политика в Томской области
Цель ВЦП (задача СБП)
Развитие государственной гражданской службы Томской области
Наименования показателей конечного результата (показателей результата достижения цели ВЦП (задачи СБП)
Единица измерения
2016 год
2017 год
2018 год
Доля государственных гражданских служащих Томской области, успешно завершивших обучение (получивших документ установленного образца)
по программам дополнительного профессионального образования,
от общей численности государственных гражданских служащих Томской области, принявших участие в обучении
по этим программам
%
95
95
95
Срок реализации ВЦП
ВЦП носит постоянный характер
Объем расходов областного бюджета на реализацию ВЦП
Коды классификации расходов бюджетов
Сумма
(тыс. руб.)
раздел, подраздел
целевая статья
вид расходов
2016 год
0705
2326200000
240
2 398,2
0705
2326200000
610
5 138,0
всего
х
х
х
7 536,2
2017 год
0705
2326200000
240
2 398,2
0705
2326200000
610
2 653,0
всего
х
х
х
5 051,2
2018 год
0705
2326200000
240
2 398,2
0705
2326200000
610
2 653,0
всего
х
х
х
5 051,2
Раздел 1. Характеристика задачи СБП,
для решения которой разработана ВЦП
Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Томской области осуществляется в соответствии со статьей 62 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации», распоряжением Администрации Томской области от 31.03.2014 № 171-ра «О мерах по организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Томской области».
Профессиональное развитие государственных гражданских служащих является одним из ключевых вопросов в системе государственной службы и кадровой политики.
Качественное кадровое обеспечение государственной гражданской службы Томской области возможно посредством непрерывного профессионального развития и повышения профессиональной компетентности государственных гражданских служащих Томской области.
Вместе с тем сохраняется потребность в своевременном профессиональном развитии государственных гражданских служащих с целью эффективного решения поставленных задач и качественного выполнения функциональных обязанностей. В процессе конкурсного отбора для замещения должностей государственной гражданской службы Томской области наблюдается недостаток квалифицированных кадров, изначально и в достаточной мере обладающих необходимыми знаниями и навыками.
Кроме того, востребованность дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих связана с необходимостью профессионального развития государственных гражданских служащих в условиях постоянно меняющего законодательства.
Раздел 2. Направления работ по достижению цели ВЦП (задачи СБП)
Для достижения цели ВЦП планируется реализация мероприятий в 2 направлениях:
1. Обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих Томской области.
2. Организация проведения мероприятий, направленных на развитие государственной гражданской службы Томской области.
Раздел 3. Описание методик расчета показателей
непосредственного результата (мероприятий ВЦП)
Наименование показателя
Единица измерения показателя
Положительная динамика (рост/снижение/стабильность)
Методика расчета показателя
Исходная информация для расчета показателя
Количество отчетов, составленных по результатам работы
шт.
стабильность
–
Данные отчета о выполнении государственного задания ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
Количество государственных гражданских служащих Томской области (далее – ГГС ТО), прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования (далее – ДПО)
чел.
рост
–
Данные заключенного государственного контракта, списки выпускников
Доля ГГС ТО, успешно завершивших обучение по программам ДПО
%
рост
Отношение ГГС ТО, успешно завершивших обучение, к числу зачисленных на обучение по программам ДПО
Данные заключенного государственного контракта, списки выпускников
Число обучающихся (мероприятия 2, 3)
чел.
рост
–
Данные отчета
о выполнении государственного задания ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
Доля ГГС ТО, кандидатов и участников кадровых резервов, удовлетворенных результатами обучения по программам дополнительного профессионального образования, от общего числа опрошенных
%
рост
Отношение ГГС ТО, кандидатов
и участников кадровых резервов, удовлетворенных результатами участия в мероприятиях и программах, к числу опрошенных
Данные отчета о выполнении государственного задания ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
Количество участников мероприятия
чел.
рост
–
Данные отчета о выполнении государственного задания ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
Раздел 4. Порядок управления ВЦП
Ответственный за реализацию ВЦП
Зеленцов Александр Викторович – начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области
Порядок организации работы по реализации ВЦП
Работа организуется в рамках деятельности комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области
Ответственный за ежеквартальный и ежегодный мониторинг ВЦП
Солнцев Виталий Юрьевич – заместитель председателя комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области
Раздел 5. Оценка рисков реализации ВЦП
Описание рисков
Оценка возможного влияния рисков на реализацию ВЦП
1. Невыполнение количественных показателей обучения ГГС ТО (неукомплектование групп обучающихся)
Невыполнение договоров, заключенных
с исполнителями
2. Несоответствие программ обучения современным потребностям государственного управления Томской области
Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП
3. Возможные косвенные последствия реализации ВЦП, носящие отрицательный характер
Отсутствие повышения результативности профессиональной служебной деятельности
ГГС ТО
Раздел 6. Мероприятия ВЦП
№ п/п
Наименование мероприятия
Содержание мероприятия
Срок реализации мероприятия
Исполнитель мероприятия
Код классифика-ции расходов бюджетов (раздел, подраздел, целевая статья, вид расходов)
Расходы на мероприятие (тыс. руб.)
Показатели непосредственного результата (показатели реализации мероприятия)
с (месяц/год)
по (месяц/год)
2016 год
2017 год
2018 год
наименование показателя
единица измерения показателя
2016 год
2017 год
2018 год
1.
Обеспечение дополнитель-ного профес-сионального образования ГГС ТО
Формирование технического задания на переподготовку и повышение квалификации, обеспечение размещения государственного заказа; организация экспертизы представленных документов и заключение государственных контрактов
01.2016
12.2018
Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области
0705 2326200000
240
2 398,2
2 398,2
2 398,2
Показатель объема:
количество ГГС ТО, прошедших обучение по программам дополнительного профессиональ-ного образования
чел.
210
210
210
Показатель, характеризующий качество:
доля ГГС ТО, успешно завершивших обучение по программам ДПО
%
95
95
95
2.
Реализация дополнитель-ных профес-сиональных образователь-ных программ повышения квалификации
Организация проведения образовательных программ
вне рамок государственного заказа, в том числе в других субъектах Российской Федерации
01.2016
12.2018
ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
0705 2326200000
610
2 074,1
1 202,5
1 202,5
Показатель объема:
число обучающихся
чел.
328
190
190
Показатели, характеризующие качество:
доля ГГС ТО, кандидатов и участников кадровых резервов, удовлетворенных результатами обучения по программам дополнительного профессиональ-ного образования
%
95
9
95
9
95
9
3.
Реализация дополнитель-ных профес-сиональных образователь-ных программ профес-сиональной переподго-товки
Организация проведения образовательной программы «Эффективный менеджмент»
01.2016
12.2018
ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
0705 2326200000
610
854,7
404,6
404,6
Показатель объема:
число обучающихся
чел.
15
10
10
4.
Организация мероприятий
Организация проведения образовательных мероприятий, семинаров по актуальным проблемам государственного управления (конференции, семинары)
01.2016
12.2018
ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
0705 2326200000
610
1041,3
493,0
493,0
Показатель объема:
количество участников мероприятия
чел.
262
9
124
9
124
9
5.
Предостав-ление консульта-ционных и методических услуг
Подготовка и издание учебных пособий, методических рекомендаций. Техническое обеспечение дистанционного тестирования кандидатов, участвующих в конкурсах на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв ГГС ТО, и обновление модулей, техническое обеспечение функциониро-вания портала учреждения для размещения информации о дополнительном профессиональ-ном образовании госслужащих. Обеспечение проведения мероприятий конкурса на звание «Лучший государственный гражданский служащий Томской области», проведение экспертизы работ участников конкурса; проведение экспертизы программ ДПО
01.2016
12.2018
ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
0705 2326200000
610
1167,9
552,9
552,9
Показатель объема:
количество отчетов, составленных по результатам работы
шт.
49
4
23
9
23
9
Итого по ВЦП
7 536,2
5 051,2
5 051,2
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации
Томской области
от 08.04.2016 № 109а
Ведомственная целевая программа
«Профессиональное развитие управленческих кадров организаций
приоритетных отраслей экономики Томской области»
Паспорт ведомственной целевой программы Томской области
Наименование субъекта бюджетного планирования (далее – СБП)
Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области
Тип ведомственной целевой программы Томской области
(далее – ВЦП)
Тип 1
Наименование государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП
Повышение эффективности регионального
и муниципального управления
Наименование подпрограммы государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП
Развитие государственной гражданской службы
Цель СБП согласно Положению
об СБП и разделу II доклада
о результатах и об основных направлениях деятельности СБП
Эффективная кадровая политика в Томской области
Цель ВЦП (задача СБП)
Содействие развитию кадрового потенциала органов местного самоуправления муниципальных образований Томской области, организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы, расположенных на территории Томской области
Наименования показателей конечного результата (показателей результата достижения цели ВЦП (задачи СБП)
Единица измерения
2016 год
2017 год
2018 год
Степень выполнения квоты Томской области для специалистов, направляемых на подготовку
в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации[1]
%
100
100
100
Срок реализации ВЦП
ВЦП носит постоянный характер
Объем расходов областного бюджета на реализацию ВЦП
Коды классификации расходов бюджетов
Сумма
(тыс. руб.)
раздел, подраздел
целевая статья
вид расходов
2016 год
0705
2326300000
610
1 360,5
0705
2326300000
630
1 670,0
всего
х
х
х
3 030,5
2017 год
0705
2326300000
610
1 360,5
0705
2326300000
630
1 670,0
всего
х
х
х
3 030,5
2018 год
0705
2326300000
610
1 360,5
0705
2326300000
630
1 670,0
всего
х
х
х
3 030,5
Раздел 1. Характеристика задачи СБП,
для решения которой разработана ВЦП
В Российской Федерации в рамках Госплана в 2007/2008 – 2017/2018 учебных годах ежегодно запланировано обучение 5000 руководителей высшего и среднего звена организаций всех форм собственности. В последнее время акцент делается на переподготовку и повышение квалификации руководителей организаций реального сектора экономики, социальной и инновационной сферы. Одним из компонентов подготовки в рамках Госплана являются стажировки в ведущих российских и зарубежных организациях.
По состоянию на 01.01.2016 в Томской области в разных отраслях экономики обучение прошли 1435 руководителей и специалистов организаций различных отраслей народного хозяйства Российской Федерации, более 300 выпускников Президентской программы Томской области прошли зарубежную стажировку в таких странах как: Германия, Франция, Великобритания, Швейцария, Австрия, Ирландия, Финляндия, Голландия, Италия, Испания, Япония, США.
Тем не менее до сих пор наблюдается несоответствие профессиональной компетентности менеджмента организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы Томской области современным потребностям рынка и государства, что сказывается на неспособности разрабатывать и реализовывать передовые инновационные проекты.
Содействие в развитии кадрового потенциала организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы Томской области можно обеспечить путем реализации программ подготовки управленческих кадров, в том числе реализации Госплана на территории Томской области.
Раздел 2. Направления работ по достижению цели ВЦП (задачи СБП)
Для достижения цели ВЦП планируется реализация мероприятий по подготовке специалистов организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы Томской области.
Раздел 3. Описание методик расчета показателей
непосредственного результата (мероприятий ВЦП)
Наименование показателя
Единица измерения показателя
Положительная динамика (рост/снижение/стабильность)
Методика расчета показателя
Исходная информация для расчета показателя
Количество отчетов, составленных по результатам работы
шт.
стабильность
–
Данные отчета о выполнении государственного задания ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
Количество специалистов, прошедших обучение в рамках Госплана
чел.
стабильность
–
Квота Томской области, утвержденная приказом Минэкономразвития России;
списки специалистов, утвержденные Федеральной комиссией по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее – Комиссия)
Доля специалистов, успешно прошедших обучение в рамках Госплана, от числа приступивших к обучению
%
рост
Отношение числа специалистов, завершивших обучение на «хорошо» и «отлично», к числу приступивших
к обучению
Списки специалистов, утвержденные Комиссией;
приказы высших учебных заведений о выдаче дипломов об окончании обучения
Число обучающихся
чел.
рост
–
Данные отчета о выполнении государственного задания ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
Раздел 4. Порядок управления ВЦП
Ответственный за реализацию ВЦП
Зеленцов Александр Викторович – начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области
Порядок организации работы по реализации ВЦП
Работа организуется в рамках деятельности комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области
Ответственный за ежеквартальный и ежегодный мониторинг ВЦП
Солнцев Виталий Юрьевич – заместитель председателя комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области
Раздел 5. Оценка рисков реализации ВЦП
Описание рисков
Оценка возможного влияния рисков на реализацию ВЦП
1. Низкий уровень управленческих компетенций специалистов, обучающихся в рамках реализации Госплана
Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП
2. Несоответствие программ обучения современным потребностям экономики Томской области
Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП
3. Возможные косвенные последствия реализации ВЦП, носящие отрицательный характер
Переход специалистов, прошедших обучение
в рамках реализации Госплана, на работу
в организации, расположенные в других субъектах Российской Федерации
Раздел 6. Мероприятия ВЦП
№ п/п
Наименование мероприятия
Содержание мероприятия
Срок реализации мероприятия
Исполнитель мероприятия
Код классифика-ции расходов бюджетов (раздел, подраздел, целевая статья, вид расходов)
Расходы на мероприятие (тыс. руб.)
Показатели непосредственного результата (показатели реализации мероприятия)
с (месяц/ год)
по (месяц/ год)
2016 год
2017 год
2018 год
наименование показателя
единица измерения показателя
2016 год
2017 год
2018 год
1.
Обеспечение реализации образователь-ных программ в рамках Госплана
Организация и подготовка специалистов в соответствии с квотой
01.2016
12.2018
Департамент государствен-ной гражданской службы Администрации Томской области
0705 2326300000
630
1 670,0
1 670,0
1 670,0
Показатель объема:
количество специалистов, прошедших обучение в рамках Госплана
чел.
80
80
80
Показатель, характеризующий качество: доля специалистов, успешно прошедших обучение в рамках Госплана, от числа приступивших к обучению
%
95
95
95
2.
Реализация дополнитель-ных профес-сиональных образователь-ных программ повышения квалификации
Организация проведения образователь-ной программы «Эффективный руководитель» для выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров, представителей реального сектора экономики
01.2016
12.2018
ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
0705 2326300000
610
256,6
256,6
256,6
Показатель объема:
Число обучающихся
Чел.
10
10
109
3.
Предостав-ление консульта-ционных и методических услуг
Организация проведения конкурсного отбора специалистов для обучения;
обеспечение выполнения работ по организации подготовки, мониторингу реализации программы;
организация проведения постпро-граммных мероприятий для управленческих кадров Томской области
01.2016
12.2018
ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
0705 2326300000
610
1103,9
1103,9
1103,9
Показатель объема:
количество отчетов, составленных по результатам работы
штук
59
59
599
Итого по ВЦП
3 030,5
3 030,5
3 030,5
x
Приложение № 3
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации
Томской области
от 08.04.2016 № 109а
Ведомственная целевая программа
«Награды Томской области»
Паспорт ведомственной целевой программы Томской области
Наименование субъекта бюджетного планирования (далее – СБП)
Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области
Тип ведомственной целевой программы Томской области
(далее – ВЦП)
Тип 1
Наименование государственной программы Томской области,
в состав которой включается ВЦП
Повышение эффективности регионального
и муниципального управления
Наименование подпрограммы государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП
Развитие государственной гражданской службы
Цель СБП согласно Положению
об СБП и разделу II доклада
о результатах и об основных направлениях деятельности СБП
Эффективная кадровая политика в Томской области
Цель ВЦП (задача СБП)
Реализация государственной наградной политики на территории Томской области
Наименования показателей конечного результата (показателей результата достижения цели ВЦП (задачи СБП)
Единица измерения
2016 год
2017 год
2018 год
Доля врученных наград
от представленных к вручению
%
100
100
100
Срок реализации ВЦП
ВЦП носит постоянный характер
Объем расходов областного бюджета на реализацию ВЦП
Коды классификации расходов
бюджетов
Сумма
(тыс. руб.)
раздел, подраздел
целевая
статья
вид
расходов
2016 год
0113
2326400000
240
955,40
0113
2326400000
360
3000,00
всего
х
х
х
3955,40
2017 год
0113
2326400000
240
955,40
0113
2326400000
360
3000,00
всего
х
х
х
3955,40
2018 год
0113
2326400000
240
955,40
0113
2326400000
360
3000,00
всего
х
х
х
3955,40
Раздел 1. Характеристика задачи СБП,
для решения которой разработана ВЦП
За 2015 год в Томской области наградами разных уровней награждены более 17 тысяч человек, в том числе вручено 12 044 юбилейных медали «70 лет Победы в Великой Отечественной войне 1941 – 1945 гг.» ветеранам Великой Отечественной войны 1941 – 1945 гг. и 3474 юбилейных медали «70 лет Томской области». Рассмотрено 40 пакетов документов на государственные награды Российской Федерации. Подготовлено и вручено государственных наград по Указу Президента Российской Федерации – 31 шт., знаков отличия «За заслуги перед Томской областью» – 6 шт., знаков отличия «Родительская доблесть» – 39 шт., знаков отличия «За заслуги в сфере образования» – 44 шт., знаков «Милосердие и благотворительность» – 1 шт., почетных грамот Томской области – 7 шт., орденов «Томская слава» – 15 шт., медалей «За достижения» – 122 шт., почетных грамот Администрации Томской области – 630 шт., благодарностей Администрации Томской области – 929 шт., памятных адресов от имени Губернатора Томской области –194 шт., памятных подарков от имени Губернатора Томской области – 101 шт.
Согласно Закону Томской области от 14 июля 1998 года № 13-ОЗ «О наградах и почетном звании в Томской области» и постановлению Губернатора Томской области от 01.04.2013 № 36 «О наградах Губернатора Томской области» в качестве поощрения награждаемых предусмотрено разовое денежное вознаграждение. В соответствии с постановлением Администрации Томской области от 03.02.2011 № 22а «О Почетной грамоте Администрации Томской области и Благодарности Администрации Томской области» награждение Почетной грамотой Администрации Томской области или объявление Благодарности Администрации Томской области может сопровождаться вручением памятных подарков или денежных премий.
Раздел 2. Направления работ по достижению цели ВЦП (задачи СБП)
Для достижения цели ВЦП планируется реализация мероприятий по вручению наград Томской области, наград Губернатора Томской области, наград Администрации Томской области.
Раздел 3. Описание методик расчета показателей непосредственного
результата (мероприятий ВЦП)
Наименование показателя
Единица измерения
показателя
Положительная динамика (рост/снижение/стабильность)
Методика расчета показателя
Исходная информация
для расчета показателя
Единица эффективности деятельности:
отношение количества награжденных лиц к общему количеству лиц, представленных к награждению
единица
стабильность
K=Iн/Iпн, где:
К – единица эффективности деятельности;
Iн – количество награжденных лиц;
Iпн – общее количество лиц,
представленных
к награждению
Ведомственная статистика
Количество
заключенных
договоров (государствен-ных контрактов) на разработку эскизов, изготовление и приобретение бланочной и наградной продукции, приобретение памятных подарков, букетов цветов
единица
стабильность
–
Заключенные договоры
(государствен-ные контракты)
Раздел 4. Порядок управления ВЦП
Ответственный за реализацию ВЦП
Зеленцов Александр Викторович – начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области
Порядок организации работы по реализации ВЦП
Работа организуется в рамках комитета наград Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области
Ответственный за ежеквартальный и ежегодный мониторинг ВЦП
Калинина Марина Геннадьевна – председатель комитета наград Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области
Раздел 5. Оценка рисков реализации ВЦП
Описание рисков
Оценка возможного влияния рисков на реализацию ВЦП
Несвоевременная и некачественная подготовка документов для вручения премий
Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП
Возможные косвенные последствия реализации ВЦП, носящие отрицательный характер
Нет
Раздел 6. Мероприятия ВЦП
№п/п
Наименова-ние мероприятия
Содержание мероприятия
Срок реализации мероприятия
Исполни-тель
мероприя-тия
Код классификации расходов бюджетов
(раздел, подраздел, целевая статья,
вид расходов)
Расходы на мероприятие (тыс. руб.)
Расходы на мероприятие (тыс. руб.)
с (месяц/год)
по (месяц/
год)
2016 год
2017 год
2018
год
наименование показателя
единица измере-ния показа-теля
2016 год
2017 год
2018 год
1.
Организация вручения наград Томской области
Организация проведения мероприятий по вручению наград Томской области;
обеспечение участия в мероприятиях награждаемых, издание соответствующих правовых актов Томской области и наличие наград
01.2016
12.2018
Департа-мент государ-ственной граждан-ской службы Админи-страции Томской области
0113 2326400000
360
3000,0
3000,0
3000,0
Показатель объема:
единица эффективности деятельности:
отношение количества награжденных лиц к общему количеству лиц, представленных к награждению
ед.
1
1
1
2.
Разработка эскизов, изготовле-ние и приобрете-ние бланочной и наградной продукции
Заключение договоров (государственных контрактов) на разработку эскизов, изготовление и приобретение бланочной и наградной продукции, приобретение памятных подарков, букетов цветов
01.2016
12.2018
Департа-мент государ-ственной граждан-ской службы Админи-страции Томской области
0113 2326400000
240
955,40
955,40
955,40
Показатель объема:
количество
заключенных
договоров (государственных контрактов) на разработку эскизов, изготовление и приобретение бланочной и наградной продукции, приобретение памятных подарков, букетов цветов
ед.
5
5
5
Итого по ВЦП
3955,40
3955,40
3955,40
Х
Приложение № 4
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации
Томской области
от 08.04.2016 № 109а
Ведомственная целевая программа
«Развитие муниципальной службы в Томской области»
Паспорт ведомственной целевой программы
Наименование субъекта бюджетного планирования (далее – СБП)
Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области
Тип ведомственной целевой программы Томской области
(далее – ВЦП)
Тип 1
Наименование государственной программы Томской области,
в состав которой включается ВЦП
Повышение эффективности регионального
и муниципального управления
Наименование подпрограммы государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП
Развитие местного самоуправления
и муниципальной службы в Томской области
Цель СБП согласно Положению
об СБП и разделу II доклада
о результатах и об основных направлениях деятельности СБП
Эффективная кадровая политика в Томской области
Цель ВЦП (задача СБП)
Содействие развитию кадрового потенциала органов местного самоуправления муниципальных образований Томской области, организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы, расположенных на территории Томской области
Наименования показателей конечного результата (показателей результата достижения цели ВЦП (задачи СБП)
Единица измерения
2016 год
2017 год
2018 год
Доля муниципальных служащих Томской области, успешно завершивших обучение (получивших документ установленного образца)
по программам дополнительного профессионального образования,
от общей численности муниципальных служащих Томской области, принявших участие
в обучении по этим программам
%
95
95
95
Срок реализации ВЦП
ВЦП носит постоянный характер
Объем расходов областного бюджета на реализацию ВЦП
Коды классификации расходов бюджетов
Сумма
(тыс. руб.)
раздел, подраздел
целевая статья
вид расходов
2016 год
0705
2316100000
240
3 364,6
0705
2316100000
610
766,9
всего
х
х
х
4 131,5
2017 год
0705
2316100000
240
3 364,6
0705
2316100000
610
766,9
всего
х
х
х
4 131,5
2018 год
0705
2316100000
240
3 364,6
0705
2316100000
610
766,9
всего
х
х
х
4 131,5
Раздел 1. Характеристика задачи СБП, для решения которой
разработана ВЦП
Эффективность работы органов местного самоуправления напрямую зависит от уровня профессиональной подготовленности муниципальных служащих. Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, потере доверия к органам местного самоуправления со стороны населения.
Проблемой является наличие в Томской области муниципальных служащих, профессиональная компетенция которых не в полной мере соответствует возложенным на них функциональным обязанностям, а также муниципальных служащих с непрофильным образованием, что снижает результативность их профессиональной служебной деятельности.
Решить данную задачу возможно путем повышения уровня компетенций муниципального служащего, что достигается через повышение уровня образования, приобретение опыта и навыков управленческой деятельности.
Раздел 2. Направления работ по достижению цели ВЦП (задачи СБП)
В рамках ВЦП предусмотрены мероприятия по следующим направлениям:
1. Реализация мероприятий по организации обучения муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности.
2. Реализация мероприятий по организации получения муниципальными служащими и специалистами муниципальных образований Томской области высшего профессионального образования по заочной форме обучения.
3. Реализация мероприятий по формированию резерва управленческих кадров и обучению лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
4. Реализация мероприятий по проведению социологического опроса населения с целью выявления лидеров общественного мнения органов местного самоуправления для включения их в кадровый резерв на муниципальные должности и должности муниципальной службы.
Раздел 3. Описание методик расчета показателей непосредственного
результата (мероприятий ВЦП)
Наименование показателя
Единица
изменения
показателя
Положительная
динамика (рост/снижение/стабильность)
Методика
расчета
показателя
Исходная
информация
для расчета
показателя
Количество отчетов, составленных по результатам работы
шт.
стабильность
–
Данные отчета
о выполнении государственного задания ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
Количество лиц, направленных на получение дополнительного профессионального образования
в рамках государственного заказа
чел.
рост
–
Данные заключенного государственного контракта
Число обучающихся
чел.
рост
–
Данные отчета
о выполнении государственного задания ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
Количество участников мероприятия
чел.
рост
–
Данные отчета
о выполнении государственного задания ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
Количество получивших образование по заочной форме обучения
чел.
рост
–
Данные
заключенного
государственного
контракта
Количество муниципальных образований Томской области,
в которых проведен опрос населения
ед.
рост
Исходя из количества муниципаль-ных образований,
в которых состоятся выборы глав муниципаль-ных образований
Данные заключенного государственного контракта
Доля опрашиваемых жителей муниципальных образований Томской области
%
рост
Не менее 1,3% от численности социально активного населения муниципаль-ных образований Томской области
Официальная статистическая информация
Раздел 4. Порядок управления ВЦП
Ответственный за реализацию ВЦП
Зеленцов Александр Викторович – начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области
Порядок организации работы по реализации ВЦП
Работа организуется в рамках деятельности комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области
Ответственный за ежеквартальный и ежегодный мониторинг ВЦП
Солнцев Виталий Юрьевич – заместитель председателя комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области
Раздел 5. Оценка рисков реализации ВЦП
Описание рисков
Оценка возможного влияния рисков на реализацию ВЦП
1. Невыполнение количественных показателей обучения муниципальных служащих, неукомплектование групп обучающихся
Неисполнение договоров, заключенных
с исполнителями
2. Несвоевременное и (или) некачественное проведение социологических опросов населения специализированной организацией
Неточная квалификация муниципальных районов и городских округов Томской области
по социологическим показателям удовлетворенности лидерскими качествами будущих резервистов
3. Возможные косвенные последствия реализации ВЦП, носящие отрицательный характер
Отсутствие повышения результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих Томской области, прошедших обучение; снижение финансирования
Раздел 6. Мероприятия ВЦП
№
п/п
Наименование
мероприятия
Содержание мероприятия
Срок реализации мероприятия
Исполнитель
мероприятия
Код классифика-ции расходов бюджетов (раздел, подраздел, целевая статья, вид расходов)
Расходы на мероприятие (тыс. руб.)
Показатели непосредственного результата
(показатели реализации мероприятия)
с месяц/год
По месяц/ год
2016 год
2017
год
2018
год
Наименование показателя
еди-ница изме-ре-ния пока-зате-ля
2016 год
2017
год
2018
год
1.
Содействие профессиональ-ной подготовке кадров для органов местного самоуправления муниципальных образований Томской области
Формирование технического задания, обеспечение размещения государствен-ного заказа, проведения экспертизы представленных документов, заключения государственных контрактов
01.2016
12.2018
Департамент государ-ственной гражданской службы Администра-ции Томской области
0705
2316100000
240
2309,5
2309,5
2309,5
Показатель объема: количество лиц, направленных на получение дополнитель-ного профес-сионального образования
в рамках государствен-ного заказа
чел.
202
202
202
2.
Реализация дополнитель-ных профессиональ-ных образователь-ных программ повышения квалификации
Организация проведения образовательных программ
вне рамок государствен-ного заказа
01.2016
12.2018
ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
0705
2316100000
610
705,5
705,5
705,5
Показатель объема:
число обучающихся
чел.
120
120
120
3.
Организация мероприятий
Организация проведения образовательных мероприятий для муниципальных служащих
01.2016
12.2018
ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
0705
2316100000
610
50,7
50,7
50,7
Показатель объема:
количество участников мероприятия
чел.
260
260
260
4.
Предоставление консультацион-ных и методических услуг
Организация участия муниципальных служащих в процедурах по формированию резерва управленческих кадров
01.2016
12.2018
ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
0705
2316100000
610
10,7
10,7
10,7
Показатель объема:
количество отчетов, составленных по результатам работы
шт.
10
10
10
5.
Организация контрактной подготовки по направлению «Государствен-ное и муниципальное управление» муниципальных служащих и специалистов муниципальных образований Томской области
Организация работы по отбору муниципальных служащих и специалистов муниципальных образований Томской области на получение высшего профессиональ-ного образования по заочной форме обучения, заключение государственных контрактов на обучение, мониторинг успеваемости студентов, обучающихся по заочной форме
01.2016
12.2018
Департамент государствен-ной гражданской службы Администра-ции Томской области
0705
2316100000
240
500,0
500,0
500,0
Показатель объема: количество обученных по заочной форме обучения
чел.
10
10
10
6.
Организация проведения социологичес-кого опроса населения с целью выявления лидеров общественного мнения в органах местного самоуправления для включения их в резерв управленческих кадров Томской области
Формирование технического задания, обеспечение размещения государствен-ного заказа, проведения экспертизы представленных документов, заключения государственных контрактов
01.2016
12.2018
Департамент государствен-ной гражданской службы Администра-ции Томской области
0705
2316100000
240
555,1
555,1
555,1
Показатель объема: количество муниципаль-ных образований, в которых проведен опрос населения
ед.
2
2
2
Показатель качества: доля опрашивае-мых жителей муниципаль-ных образований
%
Не менее 1,3% от соци-ально актив-ного населе-ния муни-ципаль-ных обра-зова-ний Том-ской облас-ти
Не менее 1,3 % от соци-ально актив-ного населе-ния муни-ципаль-ных обра-зова-ний Том-ской облас-ти
Не менее 1,3 % от соци-ально актив-ного населе-ния муни-ципаль-ных обра-зова-ний Том-ской облас-ти
Итого по ВЦП
4131,5
4131,5
4131,5
[1] Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 177 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 – 2017/18 учебных годах» (далее – Госплан).
Бланк Главы администрации
Постановление признано утратившим силу в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 23.03.2017 № 95а
АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Постановление от 08.04.2016 г. № 109а
Об утверждении ведомственных целевых программ Томской области
В соответствии с Порядком разработки, утверждения, реализации и мониторинга ведомственных целевых программ Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области от 07.12.2011 № 389а «О Порядке разработки, утверждения, реализации и мониторинга ведомственных целевых программ Томской области»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить:
1) ведомственную целевую программу «Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Томской области» согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
2) ведомственную целевую программу «Профессиональное развитие управленческих кадров организаций приоритетных отраслей экономики Томской области» согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;
3) ведомственную целевую программу «Награды Томской области» согласно приложению № 3 к настоящему постановлению;
4) ведомственную целевую программу «Развитие муниципальной службы в Томской области» согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
1) постановление Администрации Томской области от 05.03.2015 № 80а «Об утверждении ведомственных целевых программ» («Собрание законодательства Томской области», № 3/1 (118) от 16.03.2015);
2) постановление Администрации Томской области от 11.06.2015 № 218а «О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 05.03.2015 № 80а» («Собрание законодательства Томской области», № 6/2 (125) от 30.06.2015);
3) пункт 12 постановления Администрации Томской области от 23.11.2015 № 424а «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области» («Собрание законодательства Томской области», № 12/1 (136) от 15.12.2015);
4) постановление Администрации Томской области от 13.01.2016 № 4а «О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 05.03.2015 № 80а» («Собрание законодательства Томской области», № 1/2 (139) от 29.01.2016).
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по внутренней политике Ильиных С.Е.
Губернатор Томской области
С.А.Жвачкин
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации
Томской области
от 08.04.2016 № 109а
Ведомственная целевая программа
«Профессиональное развитие государственных гражданских служащих
Томской области»
Паспорт ведомственной целевой программы Томской области
Наименование субъекта бюджетного планирования (далее – СБП)
Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области
Тип ведомственной целевой программы Томской области
(далее – ВЦП)
Тип 1
Наименование государственной программы Томской области,
в состав которой включается ВЦП
Повышение эффективности регионального
и муниципального управления
Наименование подпрограммы государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП
Развитие государственной гражданской службы
Цель СБП согласно Положению
об СБП и разделу II доклада
о результатах и об основных направлениях деятельности СБП
Эффективная кадровая политика в Томской области
Цель ВЦП (задача СБП)
Развитие государственной гражданской службы Томской области
Наименования показателей конечного результата (показателей результата достижения цели ВЦП (задачи СБП)
Единица измерения
2016 год
2017 год
2018 год
Доля государственных гражданских служащих Томской области, успешно завершивших обучение (получивших документ установленного образца)
по программам дополнительного профессионального образования,
от общей численности государственных гражданских служащих Томской области, принявших участие в обучении
по этим программам
%
95
95
95
Срок реализации ВЦП
ВЦП носит постоянный характер
Объем расходов областного бюджета на реализацию ВЦП
Коды классификации расходов бюджетов
Сумма
(тыс. руб.)
раздел, подраздел
целевая статья
вид расходов
2016 год
0705
2326200000
240
2 398,2
0705
2326200000
610
5 138,0
всего
х
х
х
7 536,2
2017 год
0705
2326200000
240
2 398,2
0705
2326200000
610
2 653,0
всего
х
х
х
5 051,2
2018 год
0705
2326200000
240
2 398,2
0705
2326200000
610
2 653,0
всего
х
х
х
5 051,2
Раздел 1. Характеристика задачи СБП,
для решения которой разработана ВЦП
Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Томской области осуществляется в соответствии со статьей 62 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации», распоряжением Администрации Томской области от 31.03.2014 № 171-ра «О мерах по организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Томской области».
Профессиональное развитие государственных гражданских служащих является одним из ключевых вопросов в системе государственной службы и кадровой политики.
Качественное кадровое обеспечение государственной гражданской службы Томской области возможно посредством непрерывного профессионального развития и повышения профессиональной компетентности государственных гражданских служащих Томской области.
Вместе с тем сохраняется потребность в своевременном профессиональном развитии государственных гражданских служащих с целью эффективного решения поставленных задач и качественного выполнения функциональных обязанностей. В процессе конкурсного отбора для замещения должностей государственной гражданской службы Томской области наблюдается недостаток квалифицированных кадров, изначально и в достаточной мере обладающих необходимыми знаниями и навыками.
Кроме того, востребованность дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих связана с необходимостью профессионального развития государственных гражданских служащих в условиях постоянно меняющего законодательства.
Раздел 2. Направления работ по достижению цели ВЦП (задачи СБП)
Для достижения цели ВЦП планируется реализация мероприятий в 2 направлениях:
1. Обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих Томской области.
2. Организация проведения мероприятий, направленных на развитие государственной гражданской службы Томской области.
Раздел 3. Описание методик расчета показателей
непосредственного результата (мероприятий ВЦП)
Наименование показателя
Единица измерения показателя
Положительная динамика (рост/снижение/стабильность)
Методика расчета показателя
Исходная информация для расчета показателя
Количество отчетов, составленных по результатам работы
шт.
стабильность
–
Данные отчета о выполнении государственного задания ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
Количество государственных гражданских служащих Томской области (далее – ГГС ТО), прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования (далее – ДПО)
чел.
рост
–
Данные заключенного государственного контракта, списки выпускников
Доля ГГС ТО, успешно завершивших обучение по программам ДПО
%
рост
Отношение ГГС ТО, успешно завершивших обучение, к числу зачисленных на обучение по программам ДПО
Данные заключенного государственного контракта, списки выпускников
Число обучающихся (мероприятия 2, 3)
чел.
рост
–
Данные отчета
о выполнении государственного задания ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
Доля ГГС ТО, кандидатов и участников кадровых резервов, удовлетворенных результатами обучения по программам дополнительного профессионального образования, от общего числа опрошенных
%
рост
Отношение ГГС ТО, кандидатов
и участников кадровых резервов, удовлетворенных результатами участия в мероприятиях и программах, к числу опрошенных
Данные отчета о выполнении государственного задания ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
Количество участников мероприятия
чел.
рост
–
Данные отчета о выполнении государственного задания ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
Раздел 4. Порядок управления ВЦП
Ответственный за реализацию ВЦП
Зеленцов Александр Викторович – начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области
Порядок организации работы по реализации ВЦП
Работа организуется в рамках деятельности комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области
Ответственный за ежеквартальный и ежегодный мониторинг ВЦП
Солнцев Виталий Юрьевич – заместитель председателя комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области
Раздел 5. Оценка рисков реализации ВЦП
Описание рисков
Оценка возможного влияния рисков на реализацию ВЦП
1. Невыполнение количественных показателей обучения ГГС ТО (неукомплектование групп обучающихся)
Невыполнение договоров, заключенных
с исполнителями
2. Несоответствие программ обучения современным потребностям государственного управления Томской области
Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП
3. Возможные косвенные последствия реализации ВЦП, носящие отрицательный характер
Отсутствие повышения результативности профессиональной служебной деятельности
ГГС ТО
Раздел 6. Мероприятия ВЦП
№ п/п
Наименование мероприятия
Содержание мероприятия
Срок реализации мероприятия
Исполнитель мероприятия
Код классифика-ции расходов бюджетов (раздел, подраздел, целевая статья, вид расходов)
Расходы на мероприятие (тыс. руб.)
Показатели непосредственного результата (показатели реализации мероприятия)
с (месяц/год)
по (месяц/год)
2016 год
2017 год
2018 год
наименование показателя
единица измерения показателя
2016 год
2017 год
2018 год
1.
Обеспечение дополнитель-ного профес-сионального образования ГГС ТО
Формирование технического задания на переподготовку и повышение квалификации, обеспечение размещения государственного заказа; организация экспертизы представленных документов и заключение государственных контрактов
01.2016
12.2018
Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области
0705 2326200000
240
2 398,2
2 398,2
2 398,2
Показатель объема:
количество ГГС ТО, прошедших обучение по программам дополнительного профессиональ-ного образования
чел.
210
210
210
Показатель, характеризующий качество:
доля ГГС ТО, успешно завершивших обучение по программам ДПО
%
95
95
95
2.
Реализация дополнитель-ных профес-сиональных образователь-ных программ повышения квалификации
Организация проведения образовательных программ
вне рамок государственного заказа, в том числе в других субъектах Российской Федерации
01.2016
12.2018
ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
0705 2326200000
610
2 074,1
1 202,5
1 202,5
Показатель объема:
число обучающихся
чел.
328
190
190
Показатели, характеризующие качество:
доля ГГС ТО, кандидатов и участников кадровых резервов, удовлетворенных результатами обучения по программам дополнительного профессиональ-ного образования
%
95
9
95
9
95
9
3.
Реализация дополнитель-ных профес-сиональных образователь-ных программ профес-сиональной переподго-товки
Организация проведения образовательной программы «Эффективный менеджмент»
01.2016
12.2018
ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
0705 2326200000
610
854,7
404,6
404,6
Показатель объема:
число обучающихся
чел.
15
10
10
4.
Организация мероприятий
Организация проведения образовательных мероприятий, семинаров по актуальным проблемам государственного управления (конференции, семинары)
01.2016
12.2018
ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
0705 2326200000
610
1041,3
493,0
493,0
Показатель объема:
количество участников мероприятия
чел.
262
9
124
9
124
9
5.
Предостав-ление консульта-ционных и методических услуг
Подготовка и издание учебных пособий, методических рекомендаций. Техническое обеспечение дистанционного тестирования кандидатов, участвующих в конкурсах на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв ГГС ТО, и обновление модулей, техническое обеспечение функциониро-вания портала учреждения для размещения информации о дополнительном профессиональ-ном образовании госслужащих. Обеспечение проведения мероприятий конкурса на звание «Лучший государственный гражданский служащий Томской области», проведение экспертизы работ участников конкурса; проведение экспертизы программ ДПО
01.2016
12.2018
ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
0705 2326200000
610
1167,9
552,9
552,9
Показатель объема:
количество отчетов, составленных по результатам работы
шт.
49
4
23
9
23
9
Итого по ВЦП
7 536,2
5 051,2
5 051,2
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации
Томской области
от 08.04.2016 № 109а
Ведомственная целевая программа
«Профессиональное развитие управленческих кадров организаций
приоритетных отраслей экономики Томской области»
Паспорт ведомственной целевой программы Томской области
Наименование субъекта бюджетного планирования (далее – СБП)
Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области
Тип ведомственной целевой программы Томской области
(далее – ВЦП)
Тип 1
Наименование государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП
Повышение эффективности регионального
и муниципального управления
Наименование подпрограммы государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП
Развитие государственной гражданской службы
Цель СБП согласно Положению
об СБП и разделу II доклада
о результатах и об основных направлениях деятельности СБП
Эффективная кадровая политика в Томской области
Цель ВЦП (задача СБП)
Содействие развитию кадрового потенциала органов местного самоуправления муниципальных образований Томской области, организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы, расположенных на территории Томской области
Наименования показателей конечного результата (показателей результата достижения цели ВЦП (задачи СБП)
Единица измерения
2016 год
2017 год
2018 год
Степень выполнения квоты Томской области для специалистов, направляемых на подготовку
в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации[1]
%
100
100
100
Срок реализации ВЦП
ВЦП носит постоянный характер
Объем расходов областного бюджета на реализацию ВЦП
Коды классификации расходов бюджетов
Сумма
(тыс. руб.)
раздел, подраздел
целевая статья
вид расходов
2016 год
0705
2326300000
610
1 360,5
0705
2326300000
630
1 670,0
всего
х
х
х
3 030,5
2017 год
0705
2326300000
610
1 360,5
0705
2326300000
630
1 670,0
всего
х
х
х
3 030,5
2018 год
0705
2326300000
610
1 360,5
0705
2326300000
630
1 670,0
всего
х
х
х
3 030,5
Раздел 1. Характеристика задачи СБП,
для решения которой разработана ВЦП
В Российской Федерации в рамках Госплана в 2007/2008 – 2017/2018 учебных годах ежегодно запланировано обучение 5000 руководителей высшего и среднего звена организаций всех форм собственности. В последнее время акцент делается на переподготовку и повышение квалификации руководителей организаций реального сектора экономики, социальной и инновационной сферы. Одним из компонентов подготовки в рамках Госплана являются стажировки в ведущих российских и зарубежных организациях.
По состоянию на 01.01.2016 в Томской области в разных отраслях экономики обучение прошли 1435 руководителей и специалистов организаций различных отраслей народного хозяйства Российской Федерации, более 300 выпускников Президентской программы Томской области прошли зарубежную стажировку в таких странах как: Германия, Франция, Великобритания, Швейцария, Австрия, Ирландия, Финляндия, Голландия, Италия, Испания, Япония, США.
Тем не менее до сих пор наблюдается несоответствие профессиональной компетентности менеджмента организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы Томской области современным потребностям рынка и государства, что сказывается на неспособности разрабатывать и реализовывать передовые инновационные проекты.
Содействие в развитии кадрового потенциала организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы Томской области можно обеспечить путем реализации программ подготовки управленческих кадров, в том числе реализации Госплана на территории Томской области.
Раздел 2. Направления работ по достижению цели ВЦП (задачи СБП)
Для достижения цели ВЦП планируется реализация мероприятий по подготовке специалистов организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы Томской области.
Раздел 3. Описание методик расчета показателей
непосредственного результата (мероприятий ВЦП)
Наименование показателя
Единица измерения показателя
Положительная динамика (рост/снижение/стабильность)
Методика расчета показателя
Исходная информация для расчета показателя
Количество отчетов, составленных по результатам работы
шт.
стабильность
–
Данные отчета о выполнении государственного задания ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
Количество специалистов, прошедших обучение в рамках Госплана
чел.
стабильность
–
Квота Томской области, утвержденная приказом Минэкономразвития России;
списки специалистов, утвержденные Федеральной комиссией по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее – Комиссия)
Доля специалистов, успешно прошедших обучение в рамках Госплана, от числа приступивших к обучению
%
рост
Отношение числа специалистов, завершивших обучение на «хорошо» и «отлично», к числу приступивших
к обучению
Списки специалистов, утвержденные Комиссией;
приказы высших учебных заведений о выдаче дипломов об окончании обучения
Число обучающихся
чел.
рост
–
Данные отчета о выполнении государственного задания ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
Раздел 4. Порядок управления ВЦП
Ответственный за реализацию ВЦП
Зеленцов Александр Викторович – начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области
Порядок организации работы по реализации ВЦП
Работа организуется в рамках деятельности комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области
Ответственный за ежеквартальный и ежегодный мониторинг ВЦП
Солнцев Виталий Юрьевич – заместитель председателя комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области
Раздел 5. Оценка рисков реализации ВЦП
Описание рисков
Оценка возможного влияния рисков на реализацию ВЦП
1. Низкий уровень управленческих компетенций специалистов, обучающихся в рамках реализации Госплана
Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП
2. Несоответствие программ обучения современным потребностям экономики Томской области
Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП
3. Возможные косвенные последствия реализации ВЦП, носящие отрицательный характер
Переход специалистов, прошедших обучение
в рамках реализации Госплана, на работу
в организации, расположенные в других субъектах Российской Федерации
Раздел 6. Мероприятия ВЦП
№ п/п
Наименование мероприятия
Содержание мероприятия
Срок реализации мероприятия
Исполнитель мероприятия
Код классифика-ции расходов бюджетов (раздел, подраздел, целевая статья, вид расходов)
Расходы на мероприятие (тыс. руб.)
Показатели непосредственного результата (показатели реализации мероприятия)
с (месяц/ год)
по (месяц/ год)
2016 год
2017 год
2018 год
наименование показателя
единица измерения показателя
2016 год
2017 год
2018 год
1.
Обеспечение реализации образователь-ных программ в рамках Госплана
Организация и подготовка специалистов в соответствии с квотой
01.2016
12.2018
Департамент государствен-ной гражданской службы Администрации Томской области
0705 2326300000
630
1 670,0
1 670,0
1 670,0
Показатель объема:
количество специалистов, прошедших обучение в рамках Госплана
чел.
80
80
80
Показатель, характеризующий качество: доля специалистов, успешно прошедших обучение в рамках Госплана, от числа приступивших к обучению
%
95
95
95
2.
Реализация дополнитель-ных профес-сиональных образователь-ных программ повышения квалификации
Организация проведения образователь-ной программы «Эффективный руководитель» для выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров, представителей реального сектора экономики
01.2016
12.2018
ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
0705 2326300000
610
256,6
256,6
256,6
Показатель объема:
Число обучающихся
Чел.
10
10
109
3.
Предостав-ление консульта-ционных и методических услуг
Организация проведения конкурсного отбора специалистов для обучения;
обеспечение выполнения работ по организации подготовки, мониторингу реализации программы;
организация проведения постпро-граммных мероприятий для управленческих кадров Томской области
01.2016
12.2018
ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
0705 2326300000
610
1103,9
1103,9
1103,9
Показатель объема:
количество отчетов, составленных по результатам работы
штук
59
59
599
Итого по ВЦП
3 030,5
3 030,5
3 030,5
x
Приложение № 3
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации
Томской области
от 08.04.2016 № 109а
Ведомственная целевая программа
«Награды Томской области»
Паспорт ведомственной целевой программы Томской области
Наименование субъекта бюджетного планирования (далее – СБП)
Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области
Тип ведомственной целевой программы Томской области
(далее – ВЦП)
Тип 1
Наименование государственной программы Томской области,
в состав которой включается ВЦП
Повышение эффективности регионального
и муниципального управления
Наименование подпрограммы государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП
Развитие государственной гражданской службы
Цель СБП согласно Положению
об СБП и разделу II доклада
о результатах и об основных направлениях деятельности СБП
Эффективная кадровая политика в Томской области
Цель ВЦП (задача СБП)
Реализация государственной наградной политики на территории Томской области
Наименования показателей конечного результата (показателей результата достижения цели ВЦП (задачи СБП)
Единица измерения
2016 год
2017 год
2018 год
Доля врученных наград
от представленных к вручению
%
100
100
100
Срок реализации ВЦП
ВЦП носит постоянный характер
Объем расходов областного бюджета на реализацию ВЦП
Коды классификации расходов
бюджетов
Сумма
(тыс. руб.)
раздел, подраздел
целевая
статья
вид
расходов
2016 год
0113
2326400000
240
955,40
0113
2326400000
360
3000,00
всего
х
х
х
3955,40
2017 год
0113
2326400000
240
955,40
0113
2326400000
360
3000,00
всего
х
х
х
3955,40
2018 год
0113
2326400000
240
955,40
0113
2326400000
360
3000,00
всего
х
х
х
3955,40
Раздел 1. Характеристика задачи СБП,
для решения которой разработана ВЦП
За 2015 год в Томской области наградами разных уровней награждены более 17 тысяч человек, в том числе вручено 12 044 юбилейных медали «70 лет Победы в Великой Отечественной войне 1941 – 1945 гг.» ветеранам Великой Отечественной войны 1941 – 1945 гг. и 3474 юбилейных медали «70 лет Томской области». Рассмотрено 40 пакетов документов на государственные награды Российской Федерации. Подготовлено и вручено государственных наград по Указу Президента Российской Федерации – 31 шт., знаков отличия «За заслуги перед Томской областью» – 6 шт., знаков отличия «Родительская доблесть» – 39 шт., знаков отличия «За заслуги в сфере образования» – 44 шт., знаков «Милосердие и благотворительность» – 1 шт., почетных грамот Томской области – 7 шт., орденов «Томская слава» – 15 шт., медалей «За достижения» – 122 шт., почетных грамот Администрации Томской области – 630 шт., благодарностей Администрации Томской области – 929 шт., памятных адресов от имени Губернатора Томской области –194 шт., памятных подарков от имени Губернатора Томской области – 101 шт.
Согласно Закону Томской области от 14 июля 1998 года № 13-ОЗ «О наградах и почетном звании в Томской области» и постановлению Губернатора Томской области от 01.04.2013 № 36 «О наградах Губернатора Томской области» в качестве поощрения награждаемых предусмотрено разовое денежное вознаграждение. В соответствии с постановлением Администрации Томской области от 03.02.2011 № 22а «О Почетной грамоте Администрации Томской области и Благодарности Администрации Томской области» награждение Почетной грамотой Администрации Томской области или объявление Благодарности Администрации Томской области может сопровождаться вручением памятных подарков или денежных премий.
Раздел 2. Направления работ по достижению цели ВЦП (задачи СБП)
Для достижения цели ВЦП планируется реализация мероприятий по вручению наград Томской области, наград Губернатора Томской области, наград Администрации Томской области.
Раздел 3. Описание методик расчета показателей непосредственного
результата (мероприятий ВЦП)
Наименование показателя
Единица измерения
показателя
Положительная динамика (рост/снижение/стабильность)
Методика расчета показателя
Исходная информация
для расчета показателя
Единица эффективности деятельности:
отношение количества награжденных лиц к общему количеству лиц, представленных к награждению
единица
стабильность
K=Iн/Iпн, где:
К – единица эффективности деятельности;
Iн – количество награжденных лиц;
Iпн – общее количество лиц,
представленных
к награждению
Ведомственная статистика
Количество
заключенных
договоров (государствен-ных контрактов) на разработку эскизов, изготовление и приобретение бланочной и наградной продукции, приобретение памятных подарков, букетов цветов
единица
стабильность
–
Заключенные договоры
(государствен-ные контракты)
Раздел 4. Порядок управления ВЦП
Ответственный за реализацию ВЦП
Зеленцов Александр Викторович – начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области
Порядок организации работы по реализации ВЦП
Работа организуется в рамках комитета наград Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области
Ответственный за ежеквартальный и ежегодный мониторинг ВЦП
Калинина Марина Геннадьевна – председатель комитета наград Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области
Раздел 5. Оценка рисков реализации ВЦП
Описание рисков
Оценка возможного влияния рисков на реализацию ВЦП
Несвоевременная и некачественная подготовка документов для вручения премий
Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП
Возможные косвенные последствия реализации ВЦП, носящие отрицательный характер
Нет
Раздел 6. Мероприятия ВЦП
№п/п
Наименова-ние мероприятия
Содержание мероприятия
Срок реализации мероприятия
Исполни-тель
мероприя-тия
Код классификации расходов бюджетов
(раздел, подраздел, целевая статья,
вид расходов)
Расходы на мероприятие (тыс. руб.)
Расходы на мероприятие (тыс. руб.)
с (месяц/год)
по (месяц/
год)
2016 год
2017 год
2018
год
наименование показателя
единица измере-ния показа-теля
2016 год
2017 год
2018 год
1.
Организация вручения наград Томской области
Организация проведения мероприятий по вручению наград Томской области;
обеспечение участия в мероприятиях награждаемых, издание соответствующих правовых актов Томской области и наличие наград
01.2016
12.2018
Департа-мент государ-ственной граждан-ской службы Админи-страции Томской области
0113 2326400000
360
3000,0
3000,0
3000,0
Показатель объема:
единица эффективности деятельности:
отношение количества награжденных лиц к общему количеству лиц, представленных к награждению
ед.
1
1
1
2.
Разработка эскизов, изготовле-ние и приобрете-ние бланочной и наградной продукции
Заключение договоров (государственных контрактов) на разработку эскизов, изготовление и приобретение бланочной и наградной продукции, приобретение памятных подарков, букетов цветов
01.2016
12.2018
Департа-мент государ-ственной граждан-ской службы Админи-страции Томской области
0113 2326400000
240
955,40
955,40
955,40
Показатель объема:
количество
заключенных
договоров (государственных контрактов) на разработку эскизов, изготовление и приобретение бланочной и наградной продукции, приобретение памятных подарков, букетов цветов
ед.
5
5
5
Итого по ВЦП
3955,40
3955,40
3955,40
Х
Приложение № 4
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации
Томской области
от 08.04.2016 № 109а
Ведомственная целевая программа
«Развитие муниципальной службы в Томской области»
Паспорт ведомственной целевой программы
Наименование субъекта бюджетного планирования (далее – СБП)
Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области
Тип ведомственной целевой программы Томской области
(далее – ВЦП)
Тип 1
Наименование государственной программы Томской области,
в состав которой включается ВЦП
Повышение эффективности регионального
и муниципального управления
Наименование подпрограммы государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП
Развитие местного самоуправления
и муниципальной службы в Томской области
Цель СБП согласно Положению
об СБП и разделу II доклада
о результатах и об основных направлениях деятельности СБП
Эффективная кадровая политика в Томской области
Цель ВЦП (задача СБП)
Содействие развитию кадрового потенциала органов местного самоуправления муниципальных образований Томской области, организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы, расположенных на территории Томской области
Наименования показателей конечного результата (показателей результата достижения цели ВЦП (задачи СБП)
Единица измерения
2016 год
2017 год
2018 год
Доля муниципальных служащих Томской области, успешно завершивших обучение (получивших документ установленного образца)
по программам дополнительного профессионального образования,
от общей численности муниципальных служащих Томской области, принявших участие
в обучении по этим программам
%
95
95
95
Срок реализации ВЦП
ВЦП носит постоянный характер
Объем расходов областного бюджета на реализацию ВЦП
Коды классификации расходов бюджетов
Сумма
(тыс. руб.)
раздел, подраздел
целевая статья
вид расходов
2016 год
0705
2316100000
240
3 364,6
0705
2316100000
610
766,9
всего
х
х
х
4 131,5
2017 год
0705
2316100000
240
3 364,6
0705
2316100000
610
766,9
всего
х
х
х
4 131,5
2018 год
0705
2316100000
240
3 364,6
0705
2316100000
610
766,9
всего
х
х
х
4 131,5
Раздел 1. Характеристика задачи СБП, для решения которой
разработана ВЦП
Эффективность работы органов местного самоуправления напрямую зависит от уровня профессиональной подготовленности муниципальных служащих. Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, потере доверия к органам местного самоуправления со стороны населения.
Проблемой является наличие в Томской области муниципальных служащих, профессиональная компетенция которых не в полной мере соответствует возложенным на них функциональным обязанностям, а также муниципальных служащих с непрофильным образованием, что снижает результативность их профессиональной служебной деятельности.
Решить данную задачу возможно путем повышения уровня компетенций муниципального служащего, что достигается через повышение уровня образования, приобретение опыта и навыков управленческой деятельности.
Раздел 2. Направления работ по достижению цели ВЦП (задачи СБП)
В рамках ВЦП предусмотрены мероприятия по следующим направлениям:
1. Реализация мероприятий по организации обучения муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности.
2. Реализация мероприятий по организации получения муниципальными служащими и специалистами муниципальных образований Томской области высшего профессионального образования по заочной форме обучения.
3. Реализация мероприятий по формированию резерва управленческих кадров и обучению лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
4. Реализация мероприятий по проведению социологического опроса населения с целью выявления лидеров общественного мнения органов местного самоуправления для включения их в кадровый резерв на муниципальные должности и должности муниципальной службы.
Раздел 3. Описание методик расчета показателей непосредственного
результата (мероприятий ВЦП)
Наименование показателя
Единица
изменения
показателя
Положительная
динамика (рост/снижение/стабильность)
Методика
расчета
показателя
Исходная
информация
для расчета
показателя
Количество отчетов, составленных по результатам работы
шт.
стабильность
–
Данные отчета
о выполнении государственного задания ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
Количество лиц, направленных на получение дополнительного профессионального образования
в рамках государственного заказа
чел.
рост
–
Данные заключенного государственного контракта
Число обучающихся
чел.
рост
–
Данные отчета
о выполнении государственного задания ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
Количество участников мероприятия
чел.
рост
–
Данные отчета
о выполнении государственного задания ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
Количество получивших образование по заочной форме обучения
чел.
рост
–
Данные
заключенного
государственного
контракта
Количество муниципальных образований Томской области,
в которых проведен опрос населения
ед.
рост
Исходя из количества муниципаль-ных образований,
в которых состоятся выборы глав муниципаль-ных образований
Данные заключенного государственного контракта
Доля опрашиваемых жителей муниципальных образований Томской области
%
рост
Не менее 1,3% от численности социально активного населения муниципаль-ных образований Томской области
Официальная статистическая информация
Раздел 4. Порядок управления ВЦП
Ответственный за реализацию ВЦП
Зеленцов Александр Викторович – начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области
Порядок организации работы по реализации ВЦП
Работа организуется в рамках деятельности комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области
Ответственный за ежеквартальный и ежегодный мониторинг ВЦП
Солнцев Виталий Юрьевич – заместитель председателя комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области
Раздел 5. Оценка рисков реализации ВЦП
Описание рисков
Оценка возможного влияния рисков на реализацию ВЦП
1. Невыполнение количественных показателей обучения муниципальных служащих, неукомплектование групп обучающихся
Неисполнение договоров, заключенных
с исполнителями
2. Несвоевременное и (или) некачественное проведение социологических опросов населения специализированной организацией
Неточная квалификация муниципальных районов и городских округов Томской области
по социологическим показателям удовлетворенности лидерскими качествами будущих резервистов
3. Возможные косвенные последствия реализации ВЦП, носящие отрицательный характер
Отсутствие повышения результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих Томской области, прошедших обучение; снижение финансирования
Раздел 6. Мероприятия ВЦП
№
п/п
Наименование
мероприятия
Содержание мероприятия
Срок реализации мероприятия
Исполнитель
мероприятия
Код классифика-ции расходов бюджетов (раздел, подраздел, целевая статья, вид расходов)
Расходы на мероприятие (тыс. руб.)
Показатели непосредственного результата
(показатели реализации мероприятия)
с месяц/год
По месяц/ год
2016 год
2017
год
2018
год
Наименование показателя
еди-ница изме-ре-ния пока-зате-ля
2016 год
2017
год
2018
год
1.
Содействие профессиональ-ной подготовке кадров для органов местного самоуправления муниципальных образований Томской области
Формирование технического задания, обеспечение размещения государствен-ного заказа, проведения экспертизы представленных документов, заключения государственных контрактов
01.2016
12.2018
Департамент государ-ственной гражданской службы Администра-ции Томской области
0705
2316100000
240
2309,5
2309,5
2309,5
Показатель объема: количество лиц, направленных на получение дополнитель-ного профес-сионального образования
в рамках государствен-ного заказа
чел.
202
202
202
2.
Реализация дополнитель-ных профессиональ-ных образователь-ных программ повышения квалификации
Организация проведения образовательных программ
вне рамок государствен-ного заказа
01.2016
12.2018
ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
0705
2316100000
610
705,5
705,5
705,5
Показатель объема:
число обучающихся
чел.
120
120
120
3.
Организация мероприятий
Организация проведения образовательных мероприятий для муниципальных служащих
01.2016
12.2018
ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
0705
2316100000
610
50,7
50,7
50,7
Показатель объема:
количество участников мероприятия
чел.
260
260
260
4.
Предоставление консультацион-ных и методических услуг
Организация участия муниципальных служащих в процедурах по формированию резерва управленческих кадров
01.2016
12.2018
ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр»
0705
2316100000
610
10,7
10,7
10,7
Показатель объема:
количество отчетов, составленных по результатам работы
шт.
10
10
10
5.
Организация контрактной подготовки по направлению «Государствен-ное и муниципальное управление» муниципальных служащих и специалистов муниципальных образований Томской области
Организация работы по отбору муниципальных служащих и специалистов муниципальных образований Томской области на получение высшего профессиональ-ного образования по заочной форме обучения, заключение государственных контрактов на обучение, мониторинг успеваемости студентов, обучающихся по заочной форме
01.2016
12.2018
Департамент государствен-ной гражданской службы Администра-ции Томской области
0705
2316100000
240
500,0
500,0
500,0
Показатель объема: количество обученных по заочной форме обучения
чел.
10
10
10
6.
Организация проведения социологичес-кого опроса населения с целью выявления лидеров общественного мнения в органах местного самоуправления для включения их в резерв управленческих кадров Томской области
Формирование технического задания, обеспечение размещения государствен-ного заказа, проведения экспертизы представленных документов, заключения государственных контрактов
01.2016
12.2018
Департамент государствен-ной гражданской службы Администра-ции Томской области
0705
2316100000
240
555,1
555,1
555,1
Показатель объема: количество муниципаль-ных образований, в которых проведен опрос населения
ед.
2
2
2
Показатель качества: доля опрашивае-мых жителей муниципаль-ных образований
%
Не менее 1,3% от соци-ально актив-ного населе-ния муни-ципаль-ных обра-зова-ний Том-ской облас-ти
Не менее 1,3 % от соци-ально актив-ного населе-ния муни-ципаль-ных обра-зова-ний Том-ской облас-ти
Не менее 1,3 % от соци-ально актив-ного населе-ния муни-ципаль-ных обра-зова-ний Том-ской облас-ти
Итого по ВЦП
4131,5
4131,5
4131,5
[1] Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 177 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 – 2017/18 учебных годах» (далее – Госплан).
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 020.030.000 Общие вопросы государственного управления в сфере экономики, социально-культурного и административно-политического строительства, 020.030.020 Государственные программы. Концепции |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
