О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАН...



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРОВА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

08.04.2020 № 805

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ЭКСПЛУАТАЦИОННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА САРОВА»», УТВЕРЖДЕННЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САРОВА ОТ 26.03.2015 № 1206

В соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 36 Устава города Сарова:

1. Внести изменения в порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения «Центр эксплуатационного обслуживания и обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Сарова», утвержденный постановлением Администрации города Сарова от 26.03.2015 № 1206, (в редакции от 11.12.2017 № 3940), изложив его в новой редакции (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

3. Управлению делами Администрации направить настоящее постановление в государственно-правовой департамент Нижегородской области.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на директора департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова (А.В.Сысоева).

Глава Администрации

А.В.Голубев

Приложение 1

к постановлению Администрации города Сарова

от 26.03.2015 № 1206

(с изменениями, внесенными постановлением

Администрации города Сарова

От 08.04.2020 № 805

Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения «Центр эксплуатационного обслуживания и обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Сарова»

1. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения «Центр эксплуатационного обслуживания и обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Сарова» (далее – Порядок) разработан в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации города Сарова от 29.09.2008 № 2714 «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова» (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 21.10.2008 № 3006, 31.12.2008 № 4074, 23.11.2009 № 5664, 29.11.2010 № 5716, 05.12.2011 № 4941), 29.09.2008 № 2726 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г.Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г.Сарова» (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 17.10.2011 № 4174, 13.03.2014 № 989, 27.11.2014 № 4813, 21.11.2017 № 3677, 15.11.2019 № 3733), 26.07.2011 № 3026 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр эксплуатационного обслуживания и обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Сарова» (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 17.02.2012 № 582, 13.12.2012 № 4994, 28.03.2013 № 1837, от 09.09.2013 № 4577, 17.06.2015 № 2258, 18.11.2015 № 3810. 29.12.2018 № 4098, 21.10.2019 № 3418), 28.03.2014 № 1274 «Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова» (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 20.06.2017 № 1944, 31.05.2018 № 1944), 08.07.2014 № 2902 «Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения «Центр эксплуатационного обслуживания и обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Сарова» (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 26.03.2015 № 1213, 27.09.2017 № 3101, 04.06.2018 № 1671).

Примечание: в официальном тексте документа в словах «31.05.2018 № 1944» допущена ошибка, следует читать: «31.05.2018 № 1630».

2. Порядок разработан в целях стимулирования (в т.ч. премирования) и повышения качества, эффективности и результативности трудовой деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения «Центр эксплуатационного обслуживания и обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Сарова» (далее – учреждение).

3. Порядок определяет перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, а также критерии их формирования.

4. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

5. Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда учреждения (в том числе денежные средства, сформировавшиеся от экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, а также средства, высвободившиеся в результате оптимизации расходов, штата учреждения), формируемый за счет средств, переданных в виде субсидий на выполнение муниципального задания.

6. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем учреждения.

7. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимает глава Администрации города Сарова.

8. Подготовку проекта распоряжения Администрации города Сарова об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляет отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова на основании следующих документов:

- письменного обращения руководителя учреждения на имя главы Администрации города Сарова об осуществлении выплат(ы), указанных(ой) в пункте 11 настоящего Порядка, за исключением выплаты, указанной в пункте 11.3 настоящего Порядка;

- протокола созданной в учреждении комиссии по установлению трудового стажа в отношении выплаты, указанной в пункте 11.3 настоящего Порядка

9. Осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится только по основной должности при наличии денежных средств в учреждении.

10. Начисление стимулирующих выплат руководителю, а также их выплату, осуществляет бухгалтерия учреждения из средств учреждения.

11. Руководителю учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

11.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

11.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

11.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

11.4. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы.

12. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производятся по итогам:

12.1. Отчетного месяца.

12.2. Отчетного календарного года.

13. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного месяца (далее – выплата за интенсивность за месяц) осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим пунктом.

13.1. Оценка деятельности руководителя учреждения за отчетный месяц осуществляется по показателям деятельности учреждения, определенным приложением 1 к настоящему порядку, в соответствии с установленной данным приложением шкалой оценки.

13.2. Выплата за интенсивность за месяц начисляется на должностной оклад руководителя учреждения, установленный Администрацией города Сарова, с учетом отработанного времени в отчетном месяце (в часах) в приделах месячной нормы рабочего времени (далее – должностной оклад).

13.3. Размер выплаты за интенсивность за месяц определяется в процентах от должностного оклада на основании суммарного веса критериев в баллах, набранного при оценке показателей для определения выплаты за интенсивность за месяц осуществляются по следующей схеме: каждый балл суммарного веса критериев соответствует 1% выплаты.

Выплата за интенсивность за месяц не производится при суммарном весе критериев в баллах менее 30 и /или в случае невыполнения любого из условий, указанных в пункте 13.4 настоящего порядка.

13.4. Выплата стимулирующего характера осуществляется при одновременном соблюдении руководителем учреждения следующих условий:

а) своевременное исполнение руководителем учреждения требований нормативных актов, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова в отчетном периоде;

б) отсутствие нарушений трудового законодательства Российской Федерации, внутреннего распорядка учреждения в отчетном периоде, допущенных руководителем учреждения;

в) отсутствие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения в отчетном периоде

13.5. Обращение руководителя учреждения об осуществлении выплаты за интенсивность за месяц (далее – обращение) с приложенными документами предоставляется в департамент экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова (далее – Департамент экономики) не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным

13.6. К обращению необходимо приложить следующие документы:

а) заполненную справку о выполнении Показателей для определения выплаты за интенсивность за месяц по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

б) справку о выполнении (или) невыполнении условий осуществления стимулирующей выплаты за интенсивность за месяц, указанных в пункте 13.4 настоящего Порядка, за отчетный месяц.

13.7. При наличии информации о невыполнении любого из условий, указанных в пункте 13.4 настоящего Порядка, начальник отдела муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, направляет такую информацию в Департамент экономики в форме служебной записки.

13.8. При наличии информации об обоснованных жалобах на деятельность учреждения (критерии оценки показателя 5 «Взаимодействие учреждения с организациями при выполнении работ» таблицы 1 приложения 1 к настоящему Порядку) управляющий делами Администрации города Сарова не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, направляет такую информацию в Департамент экономики в форме служебной записки.

13.9. При наличии информации о несвоевременном предоставлении учреждением статистической и бухгалтерской отчетности (критерий оценки показателя 6 «Своевременное предоставление статистической и бухгалтерской отчетности» таблицы 1 приложения 1 к настоящему Порядку) начальник отдела бухгалтерского учета Администрации города Сарова не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, направляет такую информацию в Департамент экономики в форме служебной записки.

13.10. Департамент экономики в течение двух рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 13.6 настоящего Порядка с учетом информации, поступившей в соответствии с пунктами 13.7-13.9 настоящего Порядка, осуществляет проверку сведений, содержащихся в поступивших документах; определяет суммарный вес критериев оценки показателей для определения размера выплаты за интенсивность за месяц в баллах; определяет размер выплаты за интенсивность за месяц в процентах в соответствии с пунктом 13.3 настоящего Порядка; подписывает справку о выполнении показателей и направляет поступившие документы в отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова.

13.11. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения информации, указанной в пункте 13.10 настоящего Порядка, осуществляет подготовку проекта распоряжения об осуществлении руководителю учреждения выплаты за интенсивность за месяц и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.

13.12. Выплата за интенсивность за месяц производится не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным месяцем.

14. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года (далее – выплата за интенсивность за год) осуществляется на основании письменного обращения руководителя учреждения на имя главы Администрации города и на условиях, предусмотренных настоящим пунктом.

14.1. Оценка деятельности руководителя учреждения за отчетный календарный год осуществляется по показателям, установленным для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за интенсивность за год согласно приложению 3 к настоящему Порядку (далее по тексту пункта 14 – показатели), в соответствии с установленной данным приложением шкалой оценки.

14.2. Выплата за интенсивность за год осуществляется при выполнении следующих условий:

а) при отсутствии отклонений от установленных плановых показателей муниципальных услуг, либо при допустимых (возможных) отклонениях от установленных показателей муниципальных услуг, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным;

б) при наличии отклонений в сторону увеличения от допустимых (возможных) отклонений установленных показателей муниципальных услуг, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным

14.3. Выплата начисляется на должностной оклад руководителя, установленный Администрацией города Сарова, в размере, определенном в соответствии с пунктом 14.5 настоящего Порядка.

14.4. Уровень эффективности и результативности деятельности руководителя определяется в соответствии с таблицей 1 настоящего пункта по суммарному весу критериев, набранному при оценке показателей эффективности:

Таблица 1

Уровень эффективности и результативности работы руководителя

Суммарный вес критериев

при оценке Показателей эффективности

за отчетный календарный год

(в баллах)

Высокий

98 и выше

Средний

от 36 до 97 включительно

Низкий

от 11 до 35 включительно

Крайне низкий

10 и менее

14.5. Размер выплаты за интенсивность за год определяется в процентах от установленного Администрацией города Сарова должностного оклада руководителя на основании суммарного веса критериев в баллах, набранного при оценке показателей. Исчисление размера за интенсивность за год осуществляется по следующей схеме: каждый балл суммарного веса критериев соответствует 2% выплаты.

14.6. К обращению руководителя учреждения об осуществлении выплаты за интенсивность за год прилагаются следующие документы:

а) справка о выполнении показателей, установленных для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за интенсивность за год, составленное по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку (далее – по тексту справка о выполнении показателей).

б) справка о выполнении/невыполнении условий стимулирования, указанных (ого) в пункте 14.2 настоящего Порядка, за отчетный календарный год.

14.7. Обращение руководителя учреждения об осуществлении выплаты за интенсивность за год с приложенными документами направляется начальнику отдела бухгалтерского учета Администрации города Сарова не ранее 1 марта года, следующего за отчетным календарным годом.

14.8. Начальник отдела бухгалтерского учета Администрации города Сарова в течение двух рабочих дней со дня поступления обращения заполняет справку о выполнении показателей в части пунктов 1.2, 3.1, 3.2, 3.4, 4.1 таблицы, указанной справки, подписывает ее; осуществляет проверку сведений, содержащихся в справке о выполнении/невыполнении условиях стимулирования, указанного в пункте 14.2 настоящего Порядка, за отчетный календарный год, подписывает ее и направляет поступившее обращение в Департамент экономики.

14.9. Департамент городского хозяйства Администрации г.Саров в срок до 1 марта года, следующего за отчетным, заполняет и направляет в Департамент экономики справку по форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку.

14.10. Департамент экономики в течение двух рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 14.8 настоящего Порядка заполняет справку о выполнении показателей в части пунктов 1.4 таблицы указанной справки с учетом сведений, поступивших от Департамента городского хозяйства Администрации г.Саров, суммарный вес критериев при оценке показателей в баллах таблицы указанной справки; определяет размер выплаты за интенсивность за год в процентах в соответствии с пунктами 14.2, 14.4 и 14.5 настоящего Порядка; подписывает справку о выполнении показателей и направляет поступившие документы в отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова.

14.11. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 14.10 настоящего Порядка, подготавливает проект распоряжения об осуществлении стимулирующей выплаты руководителю учреждения и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.

14.12. Выплата за интенсивность за год производится не позднее последнего рабочего дня марта месяца года, следующего за отчетным календарным годом, при наличии денежных средств.

15. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом

15.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) руководителю учреждения осуществляются за:

а) инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда;

б) выполнение сложных работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, органов местного самоуправления города Сарова.

15.2. Выплаты за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) осуществляются в размере до двух должностных окладов руководителя при наличии денежных средств в учреждении.

Суммарный объем произведенных выплат за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) руководителю учреждения в течение календарного года не должен превышать два должностных оклада руководителя учреждения.

15.3. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня поступления поданного на имя главы Администрации города Сарова обращения руководителя учреждения осуществляет подготовку проекта распоряжения об осуществлении выплаты за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) руководителю учреждения и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.

16. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплата за стаж работы) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:

16.1. Выплаты за стаж непрерывной работы осуществляются ежемесячно. Выплата за стаж работы руководителю учреждения рассчитывается исходя из должностного оклада руководителя, установленного Администрацией города Сарова, с учетом отработанного времени в отчетном периоде, и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих общему стажу работы:

Таблица 2

При трудовом стаже

Размер выплаты к должностному окладу

(в процентах)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

16.2. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения копии протокола комиссии по установлению стажа работы руководителю учреждения осуществляет подготовку проекта распоряжения о назначении выплаты за стаж работы руководителю учреждения и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.

17. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:

17.1. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы осуществляются руководителю в случаях, не носящих систематический характер, за своевременное и качественное выполнение заданий особой важности и сложности, разовых или иных поручений главы Администрации города Сарова, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейной датой.

17.2. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы осуществляются при наличии денежных средств в учреждении в размере до двух должностных окладов руководителя.

Суммарный объем произведенных премиальных выплат по итогам конкретной работы руководителю учреждения в течение календарного года не должен превышать два должностных окладов руководителя учреждения.             

17.3. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня поступления поданного на имя главы Администрации города Сарова обращения руководителя учреждения осуществляет подготовку проекта распоряжения об осуществлении премиальной выплаты по итогам конкретной работы руководителю учреждения и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.

Приложение 1

к Порядку выплат стимулирующего характера

руководителю муниципального бюджетного

учреждения «Центр эксплуатационного обслуживания и

обеспечения деятельности органов местного

самоуправления города Сарова»,

утвержденному постановлением Администрации

города Сарова от 26.03.2015 № 1206

(в редакции постановления Администрации города Сарова

От 08.04.2020 № 805

Таблица 1

Перечень показателей деятельности учреждения для определения размера выплаты руководителю учреждения за интенсивность за месяц

№ п/п

Показатели

Критерии оценки Показателей

Вес критерия в баллах

1

2

3

4

1.

Обеспечение эксплуатационно - технического обслуживания (содержание) зданий, используемых органами местного самоуправления города Сарова (далее - ОМСУ), и прилегающих к ним территорий, служебных и иных рабочих помещений в соответствии с требованиями технических регламентов, проектной документации, противопожарными, санитарными, экологическими и иными установленными нормативными правовыми актами РФ, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами

обеспечено соответствие

30

частично обеспечено соответствие

10

не обеспечено соответствие

-5

2.

Оперативность реагирования на возникшие ситуации, связанные с необходимостью устранения неисправностей в обслуживаемых зданиях, помещениях, строениях, сооружениях, используемых ОМСУ, в т.ч. исполнение административно-технических заявок

возникшие в отчетном периоде ситуации, связанные с необходимостью устранения неисправностей в обслуживаемых зданиях, помещениях, строениях, сооружениях, используемых ОМСУ своевременно устранены, все административно-

технические заявки исполнены

20

возникшие в отчетном периоде ситуации, связанные с необходимостью устранения неисправностей в обслуживаемых зданиях, помещениях, строениях, сооружениях, используемых ОМСУ устранены частично или административно-технические заявки исполнены частично

10

3.

Наличие (отсутствие) производственного травматизма

в учреждении

отсутствие случаев травматизма

10

наличие травматизма

-10

4.

Наличие (отсутствие) травматизма

среди работников ОМСУ, возникшего в связи с не выполнением работ или наступившего вследствие некачественного выполнения работ в обслуживаемых зданиях, помещениях, строениях, сооружениях, используемых ОМСУ

отсутствие травматизма среди работников ОМСУ

10

наличие травматизма среди работников ОМСУ

-10

5.

Взаимодействие учреждения с организациями при выполнении работ

отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения

10

за каждую обоснованную жалобу

-5

6.

Своевременное предоставление статистической и бухгалтерской отчетности

отсутствие нарушений по срокам

20

имеются нарушения по срокам

-20

Приложение 2

к Порядку выплат стимулирующего характера

руководителю муниципального бюджетного

учреждения «Центр эксплуатационного обслуживания и

обеспечения деятельности органов местного

самоуправления города Сарова»,

утвержденному постановлением Администрации

города Сарова от 26.03.2015 № 1206

(в редакции постановления Администрации города Сарова

От 08.04.2020 № 805

Справка о выполнении показателей деятельности учреждения для определения размера выплаты руководителю учреждения за интенсивность за месяц

Таблица 1

№ п/п

Показатели

Критерии оценки Показателей

Вес критерия в баллах

Вес критерия в баллах по итогам отчетного месяца*

1

2

3

4

5

1.

Обеспечение эксплуатационно - технического обслуживания (содержание) зданий, используемых органами местного самоуправления города Сарова (далее - ОМСУ), и прилегающих к ним территорий, служебных и иных рабочих помещений в соответствии с требованиями технических регламентов, проектной документации, противопожарными, санитарными, экологическими и иными установленными нормативными правовыми актами РФ, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами

обеспечено соответствие

30

частично обеспечено соответствие

10

не обеспечено соответствие

-5

2.

Оперативность реагирования на возникшие ситуации, связанные с необходимостью устранения неисправностей в обслуживаемых зданиях, помещениях, строениях, сооружениях, используемых ОМСУ, в т.ч. исполнение административно-технических заявок

возникшие в отчетном периоде ситуации, связанные с необходимостью устранения неисправностей в обслуживаемых зданиях, помещениях, строениях, сооружениях, используемых ОМСУ своевременно устранены, все административно-

технические заявки исполнены

20

возникшие в отчетном периоде ситуации, связанные с необходимостью устранения неисправностей в обслуживаемых зданиях, помещениях, строениях, сооружениях, используемых ОМСУ устранены частично или административно-технические заявки исполнены частично

10

3.

Наличие (отсутствие) производственного травматизма

в учреждении

отсутствие случаев травматизма

10

наличие травматизма

-10

4.

Наличие (отсутствие) травматизма

среди работников ОМСУ, возникшего в связи с не выполнением работ или наступившего вследствие некачественного выполнения работ в обслуживаемых зданиях, помещениях, строениях, сооружениях, используемых ОМСУ

отсутствие травматизма среди работников ОМСУ

10

наличие травматизма среди работников ОМСУ

-10

5.

Взаимодействие учреждения с организациями при выполнении работ

отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения

10

за каждую обоснованную жалобу

-5

6.

Своевременное предоставление статистической и бухгалтерской отчетности

отсутствие нарушений по срокам

20

имеются нарушения по срокам

-20

Суммарный вес критериев при оценке показателей

для определения выплаты за интенсивность за месяц (в баллах)

Процент выплаты за интенсивность за месяц

*Примечание:

по показателям 1-6 таблицы 1 приложения 1 графу 5 заполняет главный бухгалтер учреждения;

строки «Суммарный вес критериев при оценке показателей для определения выплаты за интенсивность за месяц (в баллах)», «Процент выплаты за интенсивность за месяц» таблицы 1 приложения 1 заполняет ответственный специалист управления экономического развития и поддержки предпринимательства департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города в соответствии с пунктом 13.10 Порядка.

Главный бухгалтер учреждения              ____________________________ (Ф.И.О.)

«____»______________

Директор департамента экономического развития,

муниципального заказа и поддержки предпринимательства

Администрации города Сарова                             ______________________(Ф.И.О.)

«____»___________________

Ответственный специалист управления экономического развития и

поддержки предпринимательства департамента экономического развития,

муниципального заказа и поддержки предпринимательства

Администрации города Сарова                             _______________________(Ф.И.О.)

«____»___________________              

Приложение 3

к Порядку выплат стимулирующего характера

руководителю муниципального бюджетного

учреждения «Центр эксплуатационного обслуживания

и обеспечения деятельности органов местного

самоуправления города Сарова»,

утвержденному постановлением Администрации

города Сарова от 26.03.2015 № 1206

(в редакции постановления Администрации города Сарова

От 08.04.2020 № 805

Перечень показателей, установленных

для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты руководителю за интенсивность за года

Таблица 1

№ п/п

Показатели эффективности

и результативности деятельности руководителя

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности

руководителя

Вес критериев в баллах

1

2

3

4

Эффективность деятельности учреждения

1.1

Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства

отсутствие за отчетный период (в том числе неисполненных в срок) предписаний надзорных органов

10

наличие за отчетный период предписаний надзорных органов

-5

1.2

Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)

отсутствие отклонений от установленных плановых показателей муниципальных услуг, либо при допустимых (возможных) отклонениях от установленных показателей муниципальных услуг, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным

20

при наличии отклонений в сторону увеличения от допустимых (возможных) отклонений установленных показателей муниципальных услуг, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным

0

1.3

Оперативность реагирования на возникшие неисправности материально-технической базы

среднее количество баллов по показателю 2 таблицы 1 приложения 1 к Порядку за год составляет 20 баллов и выше

20

среднее количество баллов по показателю 2 таблицы 1 приложения 1 к Порядку за год составляет менее 20 баллов

-10

1.4

Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности

целевые показатели не достигнуты

0

целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению

1

целевые показатели достигнуты

3

целевые показатели достигнуты и перевыполнены не менее чем по двум показателям

5

наличие нарушений и взысканий (со штрафными санкциями)

-5

1.5

Соблюдение (несоблюдение) требований пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг (выполнении работ)

требования пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг (выполнение работ) соблюдены

10

несоблюдение требований пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг (выполнение работ)

-10

2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами

2.1

Укомплектованность учреждения основным персоналом

доля укомплектованности составляет

80 и более процентов

5

доля укомплектованности составляет менее 80%

2

3. Финансово-экономическая деятельность

3.1

Отсутствие в отчетном периоде задолженности по налогам и сборам, просроченной кредиторской и просроченной дебиторской задолженности

имеется задолженность

-5

задолженности нет

10

3.2

Эффективность и полнота освоения целевых субсидий

запланированные мероприятия не выполнены, средства не освоены

-5

целевые субсидии в отчетном году не предоставлялись

0

запланированные мероприятия выполнены

5

3.3

Своевременная и эффективная работа по заключению и исполнению договоров, заключенных в целях обеспечения нужд учреждения

своевременное заключение договоров, правильное оформление, соблюдение определенных договорами обязательств

10

имеются нарушения, не связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством

0

3.4

Отсутствие замечаний по целевому и эффективному использованию бюджетных средств по итогам проверок, ревизий хозяйственной деятельности в отчетном периоде

отсутствие замечаний

30

имеются замечания по целевому использованию бюджетных средств

-20

имеются замечания по эффективному использованию бюджетных средств

-10

проверки не проводились

0

4. Информационная открытость учреждения

4.1.

Работа с официальным сайтом в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет

Размещение необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru

5

Отсутствие необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru

-5

Приложение 4

к Порядку выплат стимулирующего характера

руководителю муниципального бюджетного

учреждения «Центр эксплуатационного обслуживания

и обеспечения деятельности органов местного

самоуправления города Сарова»,

утвержденному постановлением Администрации

города Сарова от 26.03.2015 № 1206

(в редакции постановления Администрации города Сарова

От 08.04.2020 № 805

Справка о выполнении

показателей эффективности, установленных для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за интенсивность за год

Таблица 1

№ п/п

Показатели эффективности

и результативности деятельности руководителя

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности

руководителя

Вес критериев в баллах

Вес критерия в баллах по итогам отчетного календарного года*

1

2

3

4

5

Эффективность деятельности учреждения

1.1

Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства

отсутствие за отчетный период (в том числе неисполненных в срок) предписаний надзорных органов

10

наличие за отчетный период предписаний надзорных органов

-5

1.2

Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)

отсутствие отклонений от установленных плановых показателей муниципальных услуг, либо при допустимых (возможных) отклонениях от установленных показателей муниципальных услуг, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным

20

при наличии отклонений в сторону увеличения от допустимых (возможных) отклонений установленных показателей муниципальных услуг, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным

0

1.3

Оперативность реагирования на возникшие неисправности материально-технической базы

среднее количество баллов по показателю 2 таблицы 1 приложения 1 к Порядку за год составляет 20 баллов и выше

20

среднее количество баллов по показателю 2 таблицы 1 приложения 1 к Порядку за год составляет менее 20 баллов

-10

1.4

Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности

целевые показатели не достигнуты

0

целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению

1

целевые показатели достигнуты

3

целевые показатели достигнуты и перевыполнены не менее чем по двум показателям

5

наличие нарушений и взысканий (со штрафными санкциями)

-5

1.5

Соблюдение (несоблюдение) требований пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг (выполнении работ)

требования пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг (выполнение работ) соблюдены

10

несоблюдение требований пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг (выполнение работ)

-10

2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами

2.1

Укомплектованность учреждения основным персоналом

доля укомплектованности составляет

80 и более процентов

5

доля укомплектованности составляет менее 80%

2

3. Финансово-экономическая деятельность

3.1

Отсутствие в отчетном периоде задолженности по налогам и сборам, просроченной кредиторской и просроченной дебиторской задолженности

имеется задолженность

-5

задолженности нет

10

3.2

Эффективность и полнота освоения целевых субсидий

запланированные мероприятия не выполнены, средства не освоены

-5

целевые субсидии в отчетном году не предоставлялись

0

запланированные мероприятия выполнены

5

3.3

Своевременная и эффективная работа по заключению и исполнению договоров, заключенных в целях обеспечения нужд учреждения

своевременное заключение договоров, правильное оформление, соблюдение определенных договорами обязательств

10

имеются нарушения, не связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством

0

3.4

Отсутствие замечаний по целевому и эффективному использованию бюджетных средств по итогам проверок, ревизий хозяйственной деятельности в отчетном периоде

отсутствие замечаний

30

имеются замечания по целевому использованию бюджетных средств

-20

имеются замечания по эффективному использованию бюджетных средств

-10

проверки не проводились

0

4. Информационная открытость учреждения

4.1.

Работа с официальным сайтом в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет

Размещение необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru

5

Отсутствие необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru

-5

Суммарный вес критериев при оценке показателей эффективности

для определения уровня эффективности деятельности руководителя

и размера выплаты за интенсивность за год в баллах

Размер выплаты за интенсивность за год в процентах

* Примечания:

по показателям 1.1, 1.3, 1.5, 2.1, 3.3 таблицы 1 приложения 2 графу 5 заполняет главный бухгалтер учреждения;

по показателям 1.2, 3.1, 3.2, 3.4, 4.1 таблицы 1 приложения 2 графу 5 заполняет начальник отдела бухгалтерского учета Администрации города Сарова;

по показателям 1.4, таблицы 1 приложения 4 графу 5 заполняет ответственный специалист департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова, а также по строкам «Суммарный вес критериев при оценке показателей эффективности для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за интенсивность за год в баллах», «Размер выплаты за интенсивность за год в процентах» таблицы 1 приложения 4 графу 5 в соответствии с пунктом 14.10 Порядка.

Главный бухгалтер учреждения                                          ______________________ (Ф.И.О.)

«____»____________________

Начальник отдела бухгалтерского учета

Администрации города Сарова                                          _______________________(Ф.И.О.)

«____»_____________________

Директор департамента экономического развития,

муниципального заказа и поддержки предпринимательства

Администрации города Сарова                             _______________________(Ф.И.О.)

«____»___________________

Ответственный специалист управления экономического развития и

поддержки предпринимательства департамента экономического развития,

муниципального заказа и поддержки предпринимательства

Администрации города Сарова                             _______________________(Ф.И.О.)

«____»___________________

Приложение 5

к Порядку выплат стимулирующего характера

руководителю муниципального бюджетного

учреждения «Центр эксплуатационного обслуживания

и обеспечения деятельности органов местного

самоуправления города Сарова»,

утвержденному постановлением Администрации

города Сарова от 26.03.2015 № 1206

(в редакции постановления Администрации города Сарова

От 08.04.2020 № 805

Таблица 1

Справка

о достижении целевых показателей программы

Муниципального бюджетного учреждения «Центр эксплуатационного обслуживания

и обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Сарова»

в области энергосбережения и энергетической эффективности

за _________ год

Критерии оценки

Отметка о выполнении критерия

целевые показатели не достигнуты

целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению

целевые показатели достигнуты

наличие нарушений и взысканий

(в том числе со штрафными санкциями)

Примечание: знаком «+» обозначается выполнение соответствующего критерия.

Ответственный специалист

Департамента городского хозяйства

Администрации г.Саров                                                                       _____________________(Ф.И.О.)

«____»___________________

Директор департамента

городского хозяйства

Администрации г.Саров                                                                      _____________________(Ф.И.О.)

«____»___________________