О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 16.12.2010 № 567-П



ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 08.05.2013               154-П

О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 16.12.2010 № 567-П

В соответствии спланом мероприятий о повышении эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения, утверждённым распоряжениемПравительства Астраханской области от 21.03.2013№ 118-Пр «О плане мероприятий («дорожной карте») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения в Астраханской области (2013-2018 годы)»

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Астраханской области от 16.12.2010 № 567-П «О системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области – центров социальной поддержки населения муниципальных районов и районов города Астрахани» следующие изменения:

1.1. Положение о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области – центров социальной поддержки населения муниципальных районов и районов города Астрахани, утвержденное постановлением (далее - Положение), изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

1.2. В наименовании Порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов и районов города Астрахани, утвержденного постановлением,слова «к  окладу (должностному окладу)» исключить.

2. Признать утратившими силу:

пункт 4 постановления Правительства Астраханской области от 18.11.2011 № 467-П «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Астраханской области»;

подпункт 3.2 пункта 3 постановления Правительства Астраханской области от 21.12.2011 № 600-П «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Астраханской области»;

пункт 5 постановления Правительства Астраханской области от 05.10.2012 № 427-П «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Астраханской области»;

пункт 5, приложение № 5 постановления Правительства Астраханской области от 27.12.2012 № 595-П «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Астраханской области».

3. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Губернатор Астраханской области

А.А. Жилкин

Приложение

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от  08.05.2013  № 154-П

Положениео системе оплаты труда работников государственных казённыхучреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов  и районов города Астрахани

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и устанавливает систему оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов и районов города Астрахани (далее - учреждения).

2. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами или локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

3. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавкиза работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами;

- надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии;

- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- доплата за работу в сельской местности;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- надбавка за сложность, напряженность и интенсивность в труде;

- надбавка за интенсивность и качество работы;

- надбавка за почётные и учёные звания с учётом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты компенсационного характера.

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат в соответствии с перечнем, указанным в пункте 3 настоящего Положения.

Конкретные размеры компенсационных выплат работнику устанавливаются работодателем в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 35 процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам, находящимся на территории рабочего поселка Лиман, к должностному окладу (окладу) устанавливается коэффициент в размере 1,10 за работу в пустынных и безводных местностях.

4.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами.

Ежемесячно к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается надбавка в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими

степень секретности

Размер надбавки в

процентах

«особой важности»

50-75

«совершенно секретно»

30-50

«секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий

10-15

«секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий

5-10

При определении размера надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

4.6. Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения может устанавливаться водителям автомобилей ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 60 процентов оклада в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

4.7. Главным специалистам по социальной работеи социальным работникам  подразделений (отделений), непосредственно осуществляющим социальное и социально-медицинское обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов на дому, устанавливаются выплаты компенсационного характера в размере 1000 рублей в месяц.

Работникам с неполным рабочим днем или работающим по совместительству указанная компенсационная выплата пересчитывается пропорционально отработанному времени и выполняемому объему работы.

4.8. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера.

5.1. Порядок и условия установления стимулирующих выплат, в том числе премирование (поощрение) работников учреждения, осуществляются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.

5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в размерах:

при стаже работы

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов и районов города Астрахани, утвержденным настоящим постановлением. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается, исходя из оклада (должностного оклада) без учета повышений, надбавок и доплат.

5.3. Специалистам, по которым устанавливаются квалификационные категории, выполняющим работу непосредственно в сельской местности или посёлках городского типа, к должностному окладу устанавливается доплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов.

5.4. Надбавка за почетные и учёные звания устанавливается 10 процентов от должностного оклада с учётом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника. При наличии у работника почётного звания и учёного звания надбавка устанавливается по одному из оснований.

5.5. Надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующих размерах:

- руководителям - до 200 процентов должностного оклада;

- специалистам и служащим - до 150 процентов должностного оклада;

- рабочим - до 100 процентов оклада.

5.6. Ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы в размере до 200 процентов должностного оклада устанавливается специалистам, по которым определяются квалификационные категории.

5.7. Ежемесячные премии по результатам работы. Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждений.

5.8. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 5.6 и 5.7 пункта 5 настоящего Положения, выплачиваются работнику по результатам работы за определённый период с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его труда (услуг).

Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения, созданной локальным нормативным актом учреждения с участием представительного органа работников, в целях принятия объективного решения.

5.9. Поощрение работников.

5.9.1. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда в размере, не превышающем двух должностных окладов (окладов) в год.

5.9.2. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются следующие виды поощрений:

- объявление благодарности, в том числе с выплатой единовременного поощрения;

- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения.

5.10. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе премирование (поощрение) руководителей учреждений, устанавливаются правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области.

Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области.

6. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

7. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы  руководителей и работников учреждений устанавливается министерством социального развития и труда Астраханской области.

9. Работникам может оказываться единовременная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективными договорами или локальными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.

10. Фонд оплаты труда работников учреждений на календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в бюджете Астраханской области, на очередной финансовый год.

Средства на оплату труда, формируемые за счёт ассигнований бюджета Астраханской области, включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объём средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счёт ассигнований бюджета Астраханской области.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

Приложение

к Положению

Размеры окладов (должностных окладов) работников государственных казенных учреждений Астраханской области – центров социальной поддержкинаселения муниципальных районов и районов города Астрахани

Наименование должностей и профессий

работников

Должностной оклад (оклад),

в рублях

Руководители:

Директор центра

14275

Заместитель директора центра (заместитель директора центра – начальник   отдела)

12965

Заведующий  филиалом

Начальник отдела - главный бухгалтер

11340

9720

Заместитель начальника отдела – главного бухгалтера

8505

Начальник отдела

8915

Заместитель начальника отдела

7430

Заведующий сектором

7020

Заведующий сектором в отделе

6485

Менеджер по культурно-массовому досугу

6485

Специалисты:

Главный специалист

6295

Главный специалист-юрист

6295

Главный экономист

5670

Ведущий специалист

5390

Ведущий специалист-юрист

5390

Ведущий экономист

5390

Старший специалист

4860

Старший экономист

4860

Старший бухгалтер

4860

Программист

4860

Инженер по защите информации

4860

Психолог

Инженер по охране труда 1 разряда   

Инженер по охране труда   2 разряда                                                  

4860

4860

4580

Специалист 1 разряда

Специалист 2 разряда

Специалист

4580

4280

4180

Специалист-юрист

4580

Экономист

4580

Бухгалтер

4580

Специалист по кадрам 2 разряда

Специалист по кадрам 1 разряда

4580

5150

Инспектор по основной деятельности

Специалист по методике клубной работы

Заведующий хозяйством (складом)

4580

4280

4180

Инспектор-делопроизводитель (инспектор)

Администратор

4180

4050

Секретарь руководителя

Делопроизводитель

Специалисты, по которым      

устанавливаются квалификационные категории

Главный специалист по социальной работе

1 категории

Главный специалист по социальной работе

2 категории

Специалист по социальной работе

1 категории

Специалист по социальной работе

2 категории

Медицинская сестра 1 категории

Медицинская сестра 2 категории

Культорганизатор 1 категории

Культорганизатор

Аккомпаниатор

Социальный работник  

Социальный работник   2  категории

Социальный работник   1  категории

4050

3600

6255

5445

5195

4460

4885

4655

4455

3915

3915

3715

4075

4465

Рабочие:

Водитель автомобиля

4595

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

4595

Оператор котельной

4595

Слесарь-сантехник

4595

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

4595

Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи

4595

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и

автоматике

Плотник

Кладовщик

4595

3140

3140

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту

зданий

3140

Вахтер

2770

Уборщик служебных помещений (территорий)

2770

Сторож

Дворник

Садовник

2770

2770

2770