О внесении изменений в постановление администрации Угловского сельского поселения от 05.09.2017 года № 95 «Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим в органа...



Начальнику

РЕСПУБЛИКА КРЫМ

БАХЧИСАРАЙСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ

УГЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

08 мая 2020г.                                                                                                                                            № 53

О внесении изменений в постановление администрации

Угловского сельского поселения от 05.09.2017 года № 95

«Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков

муниципальным служащим в органах местного самоуправления

муниципального образования Угловское сельское поселение

Бахчисарайского района Республики Крым»

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в соответствии со ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 24 Закона Республики Крым от 16.09.2014 г. № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым, на основании Устава муниципального образования Угловское сельское поселение Бахчисарайского района Республики Крым, Протеста прокуратуры Бахчисарайского района Республики Крым № 42-2019/Прдп52-20-120350004 от 07.05.2020г,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести следующие изменения в постановление администрации Угловского сельского поселения от 05.09.2017 года № 95 «Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования Угловское сельское поселение Бахчисарайского района Республики Крым»:

1.1. Пункт 6.1. Раздела 6 Положения о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования Угловское сельское поселение Бахчисарайского района Республики Крым изложить в новой редакции:

«6.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».

2. Настоящее постановление подлежит обнародованию на информационном стенде администрации Угловского сельского поселения, а также на официальном портале Правительства Республики Крым на странице Бахчисарайский муниципальный район в разделе «Органы местного самоуправления» «Муниципальные образования Бахчисарайского района» подраздел «Угловское сельское поселение» http://bahch.rk.gov.ru/ и на официальном сайте администрации Угловского сельского поселения http://uglovskoeadm.ru/. и вступает в силу после его обнародования.

Председатель Угловского сельского совета –

глава администрации

Угловского сельского поселения                                                                                    Н.Н. Сосницкая

Исп. Стравкина Е.С..

Приложение

к  постановлению администрации

Угловского сельского поселения

от 05 сентября 2017 года № 95

(в редакции постановления № 53 от 08.05.2020г)

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим

в органах местного самоуправления муниципального образования

Угловское сельское поселение Бахчисарайского района Республики Крым

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 24 Закона Республики Крым от 16.09.2014 г. № 76-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Крым», Уставом Угловского сельского поселения Бахчисарайского района Республики Крым.

1.2. Положение определяет порядок оформления и предоставления отпусков муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования Угловское сельское поселение Бахчисарайского района Республики Крым.

Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск

2.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

2.3. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2.4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Республики Крым. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

2.5. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, для муниципальных служащих, не может превышать 40 календарных дней.

2.6. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

2.7. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков муниципальных служащих исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительных оплачиваемых отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются.

2.8. Отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у муниципального служащего по истечении шести месяцев, в течение которых он фактически исполнял свои должностные обязанности. Отпуск может быть предоставлен муниципальному служащему и до истечения шести месяцев, но только по соглашению сторон.

До истечения шести месяцев, в течение которых муниципальный служащий фактически исполнял свои должностные обязанности, ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению последнего должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

2.9. В период работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- период, в течение которого муниципальный служащий фактически исполнял свои должностные обязанности;

- периоды, когда муниципальный служащий фактически не исполнял свои должностные обязанности, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

- периоды вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от замещаемой должности и последующем восстановлении на работе;

- другие периоды, предусмотренные законодательством.

2.10. В период, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются следующие периоды:

- время отсутствия муниципального служащего на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от замещаемой должности в соответствии с действующим законодательством;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

- время предоставляемых по просьбе муниципального служащего отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

2.11. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя (работодателем) муниципальному служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

2.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией при условиях, что в силу объективных причин муниципальному служащему не было возможности предоставить оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска и имеющейся экономии по фонду оплаты труда.

2.13. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении (увольнении) от замещаемой должности муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения (увольнения) от замещаемой должности за виновные действия). При этом днем освобождения (увольнения) от замещаемой должности считается последний день отпуска.

2.14. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора. В этом случае днем освобождения (увольнения) от замещаемой должности считается последний день отпуска.

3. Порядок составления, согласования и утверждения графика отпусков

3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему в соответствии с утвержденным  графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

3.2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

3.3. График должен служить равномерному распределению предоставления отпусков в течение всего года и всего месяца с тем, чтобы не нарушать нормального хода работы у данного работодателя.

3.4. График отпусков должен быть доведен до сведения работников. Кроме того, работодатель обязан письменно известить каждого работника о времени предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

3.5. До составления и утверждения графика представитель нанимателя (работодатель) должен выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и, сообразуясь с условиями своей деятельности, по возможности удовлетворить пожелания работника, учитывая и время, когда работник использовал предыдущий отпуск.

3.6. Предложения (информация) о планируемых отпусках муниципальных служащих предоставляются специалисту, ответственному за ведение кадрового делопроизводства, заблаговременно по утвержденной форме, согласно приложению №1 к настоящему Положению.

3.7. График отпусков составляется по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению и утверждается работодателем.

В случае приема на работу новых сотрудников в течении календарного года, работодатель своим распоряжением определяет, каким образом предоставить отпуск вновь принятым муниципальным служащим (либо путем внесения изменений в существующий график отпусков, либо путем предоставления отпуска на основании их заявлений). Если работодатель решит вносить изменения в график отпусков, ему следует оформлять приложения к графику, составленные по той же форме, что и график. Приложение так же нужно будет согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации. 

4. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

4.1. Муниципальный служащий не позднее, чем за две недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска направляет письменное заявление на имя работодателя о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором указывает продолжительность отпуска (количество календарных дней с учетом суббот и воскресений) и дату начала отпуска.

4.2. Заявление на отпуск визируется представителем нанимателя (работодателем) специалисту, ответственному за ведение кадрового делопроизводства.

4.3. Предоставление отпуска оформляется распоряжением работодателя и доводится до муниципального служащего под роспись.

5. Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

и оформление отзыва муниципального служащего из отпуска

5.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий муниципального служащего в случае временной нетрудоспособности муниципального служащего в период нахождения его в очередном отпуске, а также в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска муниципальному служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, как структурного подразделения, так и органа местного самоуправления в целом, с согласия муниципального служащего допускается перенесение отпуска на другое более позднее время в этом же календарном году или на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

5.3. При возникновении у муниципального служащего необходимости (уважительная  причина)   в перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск может быть перенесен по  письменному заявлению муниципального служащего.

5.4. В случае служебной необходимости допускается отзыв муниципального служащего с его письменного согласия из ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с действующим законодательством.

5.5. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением работодателя.

5.6. Неиспользованный муниципальным служащим ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.

6. Отпуск без сохранения денежного содержания

6.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

6.2. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

6.3. Отпуск без сохранения денежного содержания оформляется распоряжением работодателя.

7. Заключительные положения

7.1. Вопросы, связанные с порядком предоставления отпусков муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Бахчисарайский район Республики Крым, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Положению

о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим

в органах местного самоуправления муниципального образования

Угловское сельское поселение Бахчисарайского района Республики Крым

ПРЕДЛОЖЕНИЯ (ИНФОРМАЦИЯ)

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

муниципальным служащим в ___________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

на ___________________________  календарный год

№

п/п

Должность  по

штатному расписанию

Фамилия, имя, отчество

служащего (работника)

Отпуск

(в календарных днях с учетом субботы и воскресенья)

Дата

ухода в отпуск

Примечание

Отпуск использован

по _______________рабочий год)

Подпись служащего

Дата

ежегодный основной

за выслугу лет

за ненормированный рабочий день

1

Приложение 2

к Положению

о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим

в органах местного самоуправления муниципального образования

Угловского сельского поселения Бахчисарайского района Республики Крым

Унифицированная форма № Т-7
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

Код

Форма по ОКУД

0301020

по ОКПО

00716499

(наименование организации)

Мнение выборного профсоюзного органа

УТВЕРЖДАЮ

от “

”

г. №

учтено

Руководитель

(должность)

Номер документа

Дата составления

На год

ГРАФИК ОТПУСКОВ

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

“

”

20

г.

Структурное подразделение

Должность (специальность, профессия)
по штатному расписанию

Фамилия, имя, отчество

Табельный номер

ОТПУСК

Примечание

количество календарных дней

дата

перенесение отпуска

заплани­рованная

факти­ческая

основание (документ)

дата предпо­лага­емого отпуска

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Руководитель кадровой службы

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)