О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 03.08.2011 № 387-ПП



ПРАВИТЕЛЬСТВО

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО

МУРМАНСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 08.06.2012                                                                                         № 274-ПП

Мурманск

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ  03.08.2011 № 387-ПП

{утратило силу – постановление Правительство Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП}

Правительство Мурманской области п о с т а н о в л я е т:  

1. Внести в постановление Правительства Мурманской области от 03.08.2011 № 387-ПП «Об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений Мурманской области» следующие изменения:

1.1. Преамбулу изложить в редакции:

«В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений региона Правительство Мурманской области  п о с т а н о в л я е т:».

1.2. По всему тексту постановления и прилагаемых к нему документов после слов «исполнительным органом государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции» дополнить словами  «и полномочия» в соответствующих падежах и числах.

1.3. Подпункт 5.3 изложить в редакции:

«5.3. Перечень, порядок и условия применения:

- выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);

- доплат до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- доплат работникам, уволенным в связи с проведением реорганизационных и организационно-штатных мероприятий в исполнительных органах государственной власти Мурманской области, до размера ранее получаемого ими по прежнему месту работы (службы) заработка (денежного содержания).».

2. Внести в Положение об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, утвержденное вышеназванным постановлением Правительства Мурманской области, следующие изменения:

2.1. В пункте 1 слова «включают в себя размеры окладов» заменить словами ««включают в себя размеры должностных окладов (окладов)».

2.2. Пункт 2 изложить в редакции:

«2. Системы оплаты труда работников устанавливаются в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых исполнительными органами государственной власти Мурманской области, осуществляющими функции и полномочия их учредителя с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

в) перечня видов выплат компенсационного характера;

г) перечня видов выплат стимулирующего характера;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

ж) достигнутого уровня оплаты труда;

з) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

и) повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

к) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

л) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

м) порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

н) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).».

2.3. Пункт 3 дополнить абзацем следующего содержания:

«Исполнительные органы государственной власти, осуществляющие функции и полномочия учредителей, не вправе устанавливать диапазон должностных окладов (окладов) при одинаковых показателях квалификации (квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы.».

2.4. В абзацах первом и третьем пункта 5 и абзацах втором и третьем пункта 6  исключить слово «минимальные».

2.5. Абзац первый пункта 8 изложить в редакции:

«8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения самостоятельно с учетом условий формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.».

2.6. Пункт 9 изложить в редакции:

«9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств Мурманского территориального фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Порядок формирования премиального фонда руководителей учреждений определяется исполнительным органом государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Величина премиального фонда руководителей может составлять до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя государственного областного бюджетного и казенного учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованных средств премиального фонда руководителя осуществляются в порядке, предусмотренном для стимулирования работников учреждения и установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.».

3. Исполнительным органам государственной власти Мурманской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в срок до 01.08.2012 привести в соответствие с настоящим постановлением Примерные положения по оплате труда работников подведомственных бюджетных и казенных учреждений.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Мурманской области внести аналогичные изменения и дополнения в правовые акты по оплате труда работников и руководителей муниципальных учреждений.

Губернатор

Мурманской области                                                                        М. Ковтун