О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА САРОВА



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРОВА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

08.06.2020 № 1213

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА САРОВА

В соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 36 Устава города Сарова:

1. Внести изменения в положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений физической культуры и спорта города Сарова, утвержденное постановлением Администрации города Сарова от 01.02.2019 № 250 (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 10.12.2019 № 4127, 18.12.2019 № 4232, 05.02.2020 № 200) (далее - Положение), изложив его в новой редакции (прилагается).

Примечание: в официальном тексте документа в словах «от 01.02.2019 № 250» допущена ошибка, следует читать: «от 04.02.2019 № 250».

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

3. Управлению делами Администрации города Сарова (Д.Г.Житников) направить настоящее постановление в государственно-правовой департамент Нижегородской области.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на департамент экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова (А.В.Сысоева).

Глава Администрации

А.В.Голубев

Приложение к постановлению

Администрации города Сарова

От 08.06.2020 № 1213

Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений физической культуры и спорта города Сарова

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений физической культуры и спорта города Сарова (далее – Положение, отраслевая система оплаты труда) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 10.01.2020 № 15 «Об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность в области спорта" (код 93.1)», постановлением Администрации города Сарова от 29.09.2008 № 2714 «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова» и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области органов местного самоуправления города Сарова.

1.2. Положение носит рекомендательный характер и служит основанием для разработки положения об оплате труда работников в реализующих программы спортивной подготовки муниципальных учреждениях города Саров (далее - учреждение).

1.3. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников, разработки способов учета в учреждении труда, качественных показателей работы, а также повышения:

а) эффективности работы учреждений;

б) уровня заработной платы работников учреждений;

в) мотивации работников учреждений к повышению качества результатов труда;

г) кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления города Сарова и настоящим Положением.

1.5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях города Сарова, утвержденного постановлением Администрации города Сарова от 29.09.2008 № 2717;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением Администрации города Сарова от 29.09.2008 № 2726;

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений города Сарова;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников;

и) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.6. Заработная плата работников учреждений определяется исходя из:

а) минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы;

б) повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, квалификации, специфики работы и персонального повышающего коэффициента;

в) нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, нормативов оплаты труда за одного обучающегося по дополнительным предпрофессиональным программам в области физической культуры и спорта (начисляется от ставки заработной платы);

г) выплат компенсационного характера (начисляются от должностного оклада, ставки заработной платы);

д) выплат стимулирующего характера (начисляются от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы).

1.7. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений формируется по следующей формуле:

ОТ = ДО + СВ + КВ

ДО = МО x SUM К, где

ОТ - оплата труда;

ДО - должностной оклад;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

КВ - выплаты компенсационного характера;

МО - минимальный оклад по профессионально-квалификационной группе;

SUM К - сумма коэффициентов за занимаемую должность, за квалификацию, за специфику работы и персонального повышающего коэффициента.

Заработная плата (оплата труда) тренеров учреждений формируется по следующей формуле:

ОТ = С x Н + СВ + КВ

С = МС x SUM К, где

ОТ - оплата труда;

С - ставка заработной платы (должностной оклад);

Н - норматив оплаты труда за количество занимающихся на этапах спортивной подготовки, норматив оплаты труда за количество обучающихся по дополнительным предпрофессиональным программам в области физической культуры и спорта;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

КВ - выплаты компенсационного характера;

МС - минимальная ставка заработной платы (минимальный оклад) по профессионально-квалификационной группе;

SUM К - сумма коэффициентов за занимаемую должность, за квалификацию, за специфику работы и персонального повышающего коэффициента.

1.8. Выплаты компенсационного характера производятся работнику по результатам специальной оценки условий труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.9. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.10. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания услуги).

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания платной услуги).

1.11. Администрация города Сарова устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений.

1.12. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем данного учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.

При формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 27.02.2012 № 165н; от 29.05.2008 № 247н; от 29.05.2008 № 248н; от 05.05.2008 № 216н; от 06.08.2007 № 526.

1.13 . Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых руководителем данного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.14. Формирование фонда оплаты труда учреждений осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объемом средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, поступающих от деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда работников учреждения.

1.15. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

1.16.  В случае оптимизации структуры и численности работников учреждений экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников учреждений.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников различных профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Минимальные размеры окладов (ставок) работников различных ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

При определении, индексации размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) подлежат округлению до полного рубля, при этом значение показателей менее 50 копеек (0,5 единицы) не учитываются, а 50 копеек (0,5 единицы) и более округляются в большую сторону до полного рубля.».

2.2. Размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников различных ПКГ и повышающие коэффициенты к минимальным окладам (минимальным ставкам заработной платы) по квалификационным уровням ПКГ в зависимости от занимаемой должности устанавливаются в соответствии с таблицей 1:

Таблица 1

№ пп

Квалификационные  уровни

Повышающий коэффициент

1

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта

2

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) - 3574 руб.

3

1 квалификационный уровень (дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности)

1,0

4

2 квалификационный уровень (спортивный судья; спортсмен, спортсмен-ведущий)

1,01

5

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) – 4 625 руб.

6

1 квалификационный уровень (инструктор по спорту; инструктор по адаптивной физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники)

1,0

7

2 квалификационный уровень (администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф)

1,01

8

3 квалификационный уровень (начальник водной станции; начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре)

1,21

9

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) – 5 972 руб.

10

1 квалификационный уровень (начальник отдела (по виду или группе видов спорта))

1,0

11

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) – 7 702  руб.

12

1 квалификационный уровень (начальник управления (по виду или группе видов спорта))

1,0

13

ПКГ Общеотраслевые должности служащих

14

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) - 3574 руб.

15

1 квалификационный уровень

1,0

16

2 квалификационный уровень

1,1

17

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) - 3744 руб.

18

1 квалификационный уровень

1,0

19

2 квалификационный уровень

1,11

20

3 квалификационный уровень

1,81

21

4 квалификационный уровень

2,07

22

5 квалификационный уровень

2,15

23

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) - 4834 руб.

24

1 квалификационный уровень

1,0

25

2 квалификационный уровень

1,15

26

3 квалификационный уровень

1,39

27

4 квалификационный уровень

1,66

28

5 квалификационный уровень

2,08

29

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) - 7702 руб.

30

1 квалификационный уровень

1,0

31

2 квалификационный уровень

1,26

32

3 квалификационный уровень

1,5

33

ПКГ Общеотраслевые профессии рабочих

34

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Размер минимальной ставки заработной платы – 3 436 руб.

35

1 квалификационный уровень

1 квалификационный разряд

1,0

36

2 квалификационный разряд

1,04

37

3 квалификационный разряд

1,09

38

2 квалификационный уровень

1,14

39

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Размер минимальной ставки заработной платы – 3 923 руб.

40

1 квалификационный уровень

4 квалификационный разряд

1,0

41

5 квалификационный разряд

1,11

42

2 квалификационный уровень

6 квалификационный разряд

1,23

43

7 квалификационный разряд

1,35

44

3 квалификационный уровень

8 квалификационный разряд

1,49

45

4 квалификационный уровень

1,79

46

ПКГ должностей работников образования

47

ПКГ должностей педагогических работников

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) – 7 903 руб.

48

2 квалификационный уровень (инструктор-методист; тренер-преподаватель; концертмейстер)

1,01

49

3 квалификационный уровень (педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель)

1,21

50

ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) – 7 146 руб.

51

1 квалификационный уровень (заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей)

1,0

Педагогическим работникам устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю). Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю (продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю).

Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников (с учетом нормативов за одного занимающегося) увеличиваются на размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 г.

2.2.1. Размеры минимальных окладов, ставок заработной платы работников учреждений, осуществляющих деятельность по ПКГ должностей работников здравоохранения, установлены в приложении 1 к Положению.

Оплата труда работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей социальной сферы.

2.2.2. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки возможностей трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.3. Оплата труда по нормативам за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки.

2.3.1. Размеры оплаты труда по нормативам за одного занимающегося на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки устанавливаются в зависимости от численного состава занимающихся и объема тренировочной работы согласно программам спортивной подготовки по видам спорта, разработанным и реализуемым учреждением. При отсутствии в указанной  в настоящем абзаце программе спортивной подготовки нормативов по наполняемости групп и максимальном объеме тренировочной нагрузки применяются параметры, приведенные в таблице 2.

таблица 2

N п/п

Этап подготовки

Продолжитель-ность этапов (в годах)

Минимальная наполняемость групп (человек)

Максимальный объем тренировочной работы (часов в неделю)

Норматив за одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы)

1.

Спортивно-оздоровительный

весь период

15

6

2,2 (для учреждений, имеющих специализацию - 1,0)

2.

Начальной подготовки

до года

15

6

3

свыше года

14

9

5

2.3.2. При применении нормативов за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки оплата труда производится по количеству зачисленных спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

2.3.3. На спортивно-оздоровительном этапе подготовки при минимальной наполняемости групп норматив оплаты труда за количество занимающихся равен 100%.

2.3.4. Норматив оплаты труда за одного занимающегося в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения занимающегося под руководством одного тренера.

2.3.5. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 30 человек с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

2.3.6. Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей на тренировочном этапе, этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства устанавливаются согласно программам спортивной подготовки по видам спорта, разработанным и реализуемым учреждением. При отсутствии в указанных в настоящем абзаце программах спортивной подготовки нормативов по наполняемости групп и максимальном объеме тренировочной нагрузки применяются параметры, приведенные в таблице 3.

Таблица 3

N п/п

Этапы подготовки

Продолжитель-ность этапов (в годах)

Норматив за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы)

Максимальный объем тренировочной работы на одну группу (час/неделю)

Группы видов спорта

I

II

III

1

Тренировочный

1 - 2 год обучения

9

8

7

12

свыше 2 лет

15

13

11

18

2

Совершенствования спортивного мастерства

до года

24

21

18

24

свыше года

39

34

29

28

3

Высшего спортивного мастерства

весь период

40

35

35

32

2.3.7. В сложно-технических видах спорта (прыжки на лыжах с трамплина, лыжное двоеборье и другие) за тренером, осуществлявшим подготовку спортсмена на этапах начальной подготовки и тренировочном этапе 1 - 3 годов обучения и передавшим своего воспитанника тренеру, осуществляющему дальнейшую подготовку спортсмена на тренировочном этапе 4 - 5 годов обучения, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, сохраняются следующие выплаты:

- до 100 процентов от действующих на момент передачи - в течение года;

- до 50 процентов от действующих на момент передачи - после истечения года до конца олимпийского цикла.

2.3.8. Все виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

I группа видов спорта - виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

II группа видов спорта - командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

III группа видов спорта - все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

2.3.9. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

2.3.10. Кроме основного тренера, тренера-преподавателя, могут привлекаться иные специалисты (по акробатике, хореографии и другому) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера, тренера-преподавателя.

2.3.11. Недельный режим тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

2.4. Оплата труда по нормативам оплаты труда за одного обучающегося по дополнительным предпрофессиональным программам в области физической культуры и спорта.

2.4.1. Размеры оплаты труда по нормативам за одного обучающегося на базовом и углубленном уровнях сложности дополнительных предпрофессиональных программ в области физической культуры и спорта устанавливается в зависимости от численного состава обучающихся и объема тренировочной работы согласно дополнительным предпрофессиональным программам в области физической культуры и спорта, разработанным и утвержденным учреждением, осуществляющим образовательную деятельность. Норматив оплаты труда за одного обучающегося по дополнительным предпрофессиональным программам в области физической культуры и спорта представлен в таблице 4:

Таблица 4

№ п/п

Уровень сложности программы

Период обучения (лет)

Норматив оплаты труда за одного обучающегося (в % от должностного оклада, ставки заработной платы)

1

Базовый

1-2 год обучения

3

3-4 год обучения

4

5-6 год обучения

5

2

Углубленный

1-2 год обучения

6

3-4 год обучения

7

При применении нормативов оплаты труда за одного обучающегося оплата труда производится по количеству зачисленных участников в группе в пределах установленного максимального количества.

2.5. В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

2.5.1. Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливается распорядительным актом учреждения.

2.5.2. Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.5.3. Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

2.5.4. При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) сохраняется преемственность работников в подготовке спортсменов, не допускается ее изменение в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

2.5.5. Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

2.6. При расчете должностного оклада, ставки заработной платы учитываются следующие повышающие коэффициенты:

а) коэффициент за занимаемую должность,

б) коэффициент квалификации;

в) коэффициент специфики работы,

г) персональный повышающий коэффициент;

Повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.6.1. Повышающие коэффициенты квалификации к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы работника по занимаемой должности устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации .

Размеры коэффициента квалификации приведены в таблице 5.

Таблица 5

Показатели квалификации

Размер коэффициента квалификации

высшая категория

до 0,8

первая категория

до 0,5

вторая категория

до 0,3

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией с учетом требований к результатам их работы.

Коэффициент квалификации спортсменам-инструкторам устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Размеры коэффициентов квалификации для спортсменов-инструкторов приведены в таблице 6.

Таблица 6

Кандидат в мастера спорта

Мастер спорта России, гроссмейстер России

Мастер спорта России международного класса

Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований

Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований

до 1

до 1,5

до 2

до 2,5

до 3,5

2.6.2. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также отдельных работников учреждения.

Коэффициент специфики работы для работников учреждений, имеющих в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слово «олимпийский» или образованные на его основе слова и словосочетания, устанавливается в размере 0,15 к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы.

Работникам учреждений, связанных с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается коэффициент специфики работы в размере 0,2 к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы.

2.6.3. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается работникам с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 5.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.7. Компенсационные выплаты.

2.7.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным постановлением Администрации города Сарова от 29.09.2008 № 2717 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях города Сарова и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях города Сарова», в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника согласно распоряжению Совета Министров СССР от 17.11.1955 № 7770-рс.

2.7.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставку заработной платы).

2.7.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем выплат компенсационного характера согласно подпункту 2.6.1 настоящего Положения.

2.7.4. Выплаты компенсационного характера работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7.5. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% от установленных работникам должностных окладов, ставок заработной платы.

2.7.7. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.7.8. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.7.9. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по ставкам - в размере не менее двойной ставки;

- работникам, получающим должностной оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.7.10. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

2.8. Стимулирующие выплаты.

2.8.1. В учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентах от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютном денежном выражении.

Применение какой-либо стимулирующей выплаты к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.8.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2.8.2.1. Выплаты за интенсивность устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса (таблица 7).

Таблица 7

Показатель

Критерии

Размер стимулирующей выплаты в % от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы

Выполнение программ спортивной подготовки

Доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы в соответствии с муниципальным заданием

До 30

Качество спортивной подготовки

Доля занимающихся, получивших спортивный разряд (1-й, 2-й и 3-й разряд, «Кандидат в мастера спорта», не менее 50% общего числа спортсменов в группе

До 30

Перечень работников, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

Выплаты за интенсивность носят разовый характер.

2.8.2.2. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются тренерам, тренерам-преподавателям за подготовку спортсмена, добившегося  высоких результатов, при условии, что тренер, тренер-преподаватель отработал со спортсменом (обучающимся) не менее двух лет (таблица 8).

Размер выплаты тренеру, тренеру-преподавателю за подготовку спортсмена (обучающимся) устанавливается по наилучшему результату выступлений на соревнованиях на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с 1 числа месяца, следующего за месяцем проведения соревнований в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленной тренеру, тренеру-преподавателю выплаты за высокие результаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.

Если по истечении срока действия установленной выплаты спортсмен не показал указанного в таблице 8 результата, размер выплаты тренеру, тренеру-преподавателю устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Для повышения эффективности работы по подготовке спортсменов, на основании решения руководителя и тренерского совета учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, тренеры могут объединяться в коллектив (бригаду). При этом результаты, показанные спортсменами, считаются результатами работы коллектива (бригады) в целом. Трудовой вклад каждого тренера в результаты работы коллектива (бригады) определяется ежегодно решением руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, по представлению тренерского совета.

Состав коллектива (бригады) тренеров и список спортсменов, подготавливаемых коллективом (бригадой), оформляется приказом руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку.

Таблица 8

№

Уровень соревнований

Занятое место

Размер выплаты в % от минимального оклада тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена

1

2

3

4

1

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:

2

1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры - чемпионат мира

1

До 200

3

1.2. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

2 - 6

До 150

4

- чемпионат мира

2 - 3

5

- чемпионат Европы

1 - 3

6

- Кубок мира

1 - 3

7

- Кубок Европы

1

8

1.3. Чемпионат мира

4 - 6

До 120

9

- чемпионат Европы

4 - 6

10

- Кубок мира

4 - 6

11

- Кубок Европы

2 - 3

12

- чемпионат России

1 - 3

13

- Кубок России, первенство Европы

1

14

1.4. Олимпийские, Паралимпийские игры, чемпионат мира

участие

До 100

15

- чемпионат Европы

16

- Кубок Европы

4 - 6

17

- Кубок России, первенство Европы

2 - 3

18

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1

19

1.5. Чемпионат России

4 - 6

До 80

20

- первенство России (молодежь, юниоры)

1 - 3

21

- первенство России (старшие юноши)

1

22

- первенство мира, Европы

4 - 6

23

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

2 - 3

24

1.6. Финал Спартакиады молодежи

1 - 3

До 75

25

- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

26

1.7. Первенство России (молодежь, юниоры)

4 - 6

До 60

27

- первенство России (старшие юноши)

2 - 3

28

- финал Спартакиады молодежи

4 - 6

29

- финал Спартакиады учащихся

1 - 3

30

- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

2 - 3

31

1.8. Первенство России (старшие юноши)

4 - 6

До 50

32

- финал Спартакиады учащихся

4 - 6

33

- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

4 - 6

34

1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

До 50

35

1.10. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных (ПФО), всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее - ЕКП), в составе сборной команды субъекта Российской Федерации (далее - РФ)

1-3

До 50

36

1.11. Чемпионат и первенство субъекта РФ Нижегородской области

1-3

До 20

37

1.12. За переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации

До 20

38

2. В командных игровых видах (за результат команды):

39

2.1. Олимпийские, Паралимпийские

1

До 200

40

- чемпионаты мира, Европы

1

41

2.2. Олимпийские, Паралимпийские

2 - 6

До 150

42

- чемпионаты мира, Европы

2 - 3

43

2.3. Официальные международные соревнования, включенные в ЕКП, с участием сборной команды России (основной состав)

1 - 3

До 120

44

2.4. За подготовку команды, занявшей

До 100

45

- на чемпионате России

1 - 3

46

- на первенстве России

1 - 2

47

- в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

1

48

2.5. За подготовку команды, занявшей:

До 50

49

- на чемпионате России

4 - 6

50

- на первенстве России

3 - 4

51

- в финале Спартакиады учащихся всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

2 - 3

52

- на чемпионатах и первенствах субъекта РФ Нижегородской области 

1-3

53

2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

До 50

54

2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях

55

- основной состав сборной РФ

До 100

56

- молодежный состав сборной РФ

До 75

57

- юношеский состав сборной РФ

До 50

58

2.8. Зачисление учащихся и выпускников школы в команды мастеров

59

- I лиги

До 50

60

- высшей лиги

До 75

60

- суперлиги

До 100

61

2.9. Официальные всероссийские соревнования, включенные в ЕКП, в составе сборной команды субъекта РФ (за спортсмена)

1-3

До 50

62

За переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации

До 20

2.8.2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров, тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы либо в абсолютном размере.

2.8.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются сотрудникам, имеющим почетные звания, государственные награды, наличие ученой степени, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями.  

2.8.3.1. Выплаты, указанные в пункте 2.7.3 настоящего Положения, производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Размеры выплат за качество выполняемых работ приведены в таблице 9.

Таблица 9

№ п/п

Звания и награды

Размеры выплаты в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы

1

За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"

За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР

За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"

За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"

до 100%

2

За ведомственные награды

За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР"

до 40%

2.8.3.2. Размеры стимулирующих выплат за качество выполняемых работ за наличие ученой степени приведены в таблице 10.

Таблица 10

№ п/п

Ученая степень

Размеры выплаты в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы

1

Кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин)

до 20%

2

Докторам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин)

до 50%

2.8.4. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся работникам, в том числе для должностей категории «руководители» (руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер) в процентах от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы в зависимости от общего стажа работы, стажа работы по специальности - для должностей категории работников физической культуры и спорта и работников образования.

Размеры стимулирующих выплат за непрерывный трудовой стаж в процентах от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы приведены в таблице 11.

Таблица 11

№ п/п

Непрерывный трудовой стаж

Размеры стимулирующей выплаты в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы, %

1

от 1 до 5 лет

5

2

от 5 до 10 лет

10

3

свыше 10

15

В целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава устанавливаются стимулирующие выплаты в размере до 30% от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы молодым специалистам (тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет) в течение первых 4 лет работы, если они получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца.

2.8.5. Отдельным работникам учреждений (руководителям, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, спортсменам-инструкторам, а также специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих) приказом директора учреждения устанавливаются выплаты к минимальным окладам, минимальным ставкам заработной платы за участие в подготовке спортсмена, добившегося  высоких результатов, согласно таблице 12.

Таблица 12

№ п/п

Уровень соревнований

Занятое место

Размер выплаты в % к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы работника за участие в подготовке одного спортсмена

Постоянный состав обучающихся

Переменный состав обучающихся

1

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:

2

1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

1

До 15

До 7

3

- чемпионат мира

4

1.2. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

2 - 6

До 10

До 5

5

- чемпионат мира

2 - 3

6

- чемпионат Европы

1 - 3

7

- Кубок мира

1 - 3

8

- Кубок Европы

1

9

1.3. Чемпионат мира

4 - 6

До 10

До 5

10

- чемпионат Европы

4 - 6

11

- Кубок мира

4 - 6

12

- Кубок Европы

2 - 3

13

- чемпионат России

1 - 3

14

- Кубок России

1

15

1.4. Олимпийские, Паралимпийские игры, чемпионат мира

участие

До 8

До 3

16

- чемпионат Европы

17

- Кубок Европы

4 - 6

18

- Кубок России

2 - 3

19

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1

20

1.5. Чемпионат России

4 - 6

До 8

До 3

21

- первенство России (молодежь, юниоры)

1 - 3

22

- первенство России (старшие юноши)

1

23

- первенство мира, Европы

4 - 6

24

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

2 - 3

25

1.6. Финал Спартакиады молодежи

1 - 3

До 8

До 3

26

- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

27

1.7. Первенство России (молодежь, юниоры)

4 - 6

До 5

До 2

28

- первенство России (старшие юноши)

2 - 3

29

- финал Спартакиады молодежи

4 - 6

30

- финал Спартакиады учащихся

1 - 3

31

- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

2 - 3

32

1.8. Первенство России (старшие юноши)

4 - 6

До 5

До 2

33

- финал Спартакиады учащихся

4 - 6

34

- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

4 - 6

35

1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

До 5

36

1.10. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных (ПФО), всероссийских и международных  физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее - ЕКП), в составе сборной команды субъекта Российской Федерации (далее - РФ)

1-3

До 3

37

1.11. Чемпионат и первенство субъекта РФ Нижегородской области

1-3

До 3

38

2. В командных игровых видах (за результат команды):

39

2.1. Олимпийские, Паралимпийские

1

До 15

До 7

40

- чемпионаты мира, Европы

1

41

2.2. Олимпийские, Паралимпийские

2 - 6

До 10

До 5

42

- чемпионаты мира, Европы

2 - 3

43

2.3. Официальные международные соревнования, включенные в ЕКП, с участием сборной команды России (основной состав)

1 - 3

До 10

До 5

44

2.4. За подготовку команды, занявшей

До 8

До 3

45

- на чемпионате России

1 - 3

46

- на первенстве России

1 - 2

47

- в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

1

48

2.5. За подготовку команды, занявшей:

До 5

49

- на чемпионате России

4 - 6

50

- на первенстве России

3 - 4

51

- в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

2 - 3

52

- на чемпионатах и первенствах субъекта РФ Нижегородской области

1-3

53

2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

До 5

54

2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях

55

- основной состав сборной РФ

До 8

До 5

56

- молодежный состав сборной РФ

До 8

До 3

57

- юношеский состав сборной РФ

До 5

До 1

58

2.8. Зачисление учащихся и выпускников школы в команды мастеров

59

- I лиги

До 5

До 3

60

- высшей лиги

До 5

До 3

61

- суперлиги

До 8

До 5

62

2.9. Официальные всероссийские соревнования, включенные в ЕКП, в составе сборной команды субъекта РФ (за спортсмена)

1-3

До 3

Выплаты, предусмотренные пунктом 1.1 таблицы 12, устанавливаются на два года, остальными пунктами таблицы 12 - на один год.

2.8.6. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы осуществляются на основе положения о премировании, утверждаемого руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

2.8.6.1. При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам конкретной работы рекомендуется учитывать:

а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;

б) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (лагерная кампания, тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и так далее);

г) участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2.8.6.2. Работникам выплачиваются единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий.

2.8.6.3. Решение об установлении премиальных, указанных в подпунктах 2.8.6.1 и 2.8.6.2, и их размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.9. Работникам выплачиваются материальная помощь и иные выплаты (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, а также из средств от приносящей доход деятельности.

2.10. Оплата труда для лиц, работающих по совместительству, осуществляется с учетом норм статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

3.1. Заработная плата работника учреждения, отнесенного к категории "руководители" (руководитель, его заместитель, главный бухгалтер, главный инженер), состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются директором учреждения.

3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается главой Администрации города Сарова в размере до 40 000 рублей.

Коэффициент специфики работы для руководителя учреждения, имеющего в соответствии с законодательством право использовать в своем наименовании слово «олимпийский» или образованные на его основе слова и словосочетания, устанавливается главой Администрации города Сарова в размере 0,15 к должностному окладу.

3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается постановлением Администрации города Сарова.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922.

Во вновь созданном учреждении в течение первого года его деятельности соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется за период фактической работы учреждения.

3.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя этого учреждения.

3.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с порядком осуществления выплат стимулирующего характера, утверждаемым постановлением Администрации города Сарова.

Выплаты стимулирующего характера заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются директором учреждения в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителя и главных бухгалтеров в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

3.7. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания

"Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", а также руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" "  и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка за почетное звание в размере 10% от должностного оклада. Персональная  повышающая надбавка руководителю и заместителям руководителя может быть применена только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения.

3.8. Порядок выплаты материальной помощи руководителю учреждения.

3.8.1. Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного отпуска. По заявлению руководителя материальная помощь может быть выплачена в другой срок. Размер материальной помощи составляет два должностных оклада руководителя.

3.8.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения руководителю учреждения материальная помощь выплачивается:

а) на лечение;

б) в связи со смертью члена семьи (супруг(а), дети, родители);

в) по иным семейным и чрезвычайным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.

3.8.3. Материальная помощь выплачивается по решению руководителя департамента по делам молодежи и спорта Администрации города Сарова, на основании заявления руководителя учреждения. В случаях, предусмотренных пунктом 3.6.2 настоящего Положения, материальная помощь выплачивается по решению руководителя департамента по делам молодежи и спорта Администрации города Сарова на основании заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих факты, изложенные в заявлении и послужившие основанием для обращения за ее выплатой.

3.8.4. В случае смерти руководителя учреждения материальная помощь выплачивается по заявлению члена его семьи, который понес расходы по проведению похорон.

3.9. Заместителям, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, заместителям руководителей структурных подразделений учреждения материальная помощь выплачивается в соответствии с п. 2.8 настоящего Положения.

3.10. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главного бухгалтера учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» производится в соответствии с Порядком размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных предприятий города Сарова в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», утвержденным постановлением Администрации города Сарова от 13.03.2017 № 638.

3.11. Оплата труда для лиц, работающих по совместительству, осуществляется с учетом норм статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Особенности оплаты труда по нормативам за одного занимающегося для тренеров, занимающихся со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья

4.1. Размеры оплаты труда, численный состав занимающихся и объем тренировочной работы тренеров, занимающихся со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья, определяется в соответствии с таблицей 13:

Таблица 13

Этапы подготовки

Период обучения (лет)

Груп-

па сте-

пени фун-кцио-наль-ных возмож-ностей

Наполняемость групп

Норма-тив-

ный объем недель-ной наг-руз-

ки

Объем работы

по

инди-

ви-

дуаль-ным

пла-

нам

Обще-годо-вой объем

Размер норма-

тива

труда тренера, тренера-преподавателя- по адап-тивному спорту

за подго-товку одного зани-мающе-гося (в % от дол-жностного оклада, ставки заработной платы)

опти-маль-ная

допус-ти-

мая

Спортивно-оздорови-тельный

весь период

III

10

15

5

230

2,8

II

8

12

5

230

3,5

I

3

5

5

230

9,3

Начальной подготовки

первый год

III

10

15

6

276

3,3

II

8

12

6

276

4,2

I

3

5

6

276

11,1

второй и последующие годы

III

8

12

9

414

6,3

II

6

9

9

414

8,3

I

2

3

9

414

25,0

Учебно-тренировочный

первый год

III

6

9

9

3

552

8,3

II

5

8

9

3

552

10,0

I

2

3

9

3

552

25,0

второй - третий год

III

5

8

12

6

828

13,3

II

4

6

12

6

828

16,7

I

2

3

12

6

828

33,3

Четвер-тый и последующие годы

III

4

6

15

6

966

20,8

II

3

5

15

6

966

27,8

I

1

2

15

6

966

83,3

Спортив-

ного совершен-ствования

первый год

III

3

5

15

9

1 104

27,8

II

2

3

15

9

1 104

41,7

I

1

2

15

9

1 104

83,3

второй и последующие годы

III

3

5

18

9

1 242

33,3

II

2

3

18

9

1 242

50,0

I

1

2

18

9

1 242

100,0

Высшего спортив-ного мастерства

весь период

III

2

3

18

12

1 380

50,0

II

2

3

18

12

1 380

50,0

I

1

2

18

12

1 380

100,0

4.2. Группа, к которой относится занимающийся, определяется в зависимости от степени функциональных возможностей спортсмена, требующихся для занятий определенным видом спорта (таблицы 14 и 15).

Таблица 14

Распределение спортсменов на группы в соответствии с функционально-медицинскими классами, установленными международными спортивными организациями инвалидов

Наименование международной спортивной организации инвалидов

Группа III

Группа II

Группа I

CP-ISRA (Международная ассоциация спорта и рекреации лиц с церебральным параличом)

CP7, CP8

CP5, CP6

CP1, CP2, CP3, CP4

IWAS (Международная спортивная ассоциация колясочников и ампутантов), объединившая две международные организации: ISMGF и ISOD

A3, A4, A8, A9, 57, 58

A6, A7, 55, 56

A1, A2, A5, 51, 52, 53, 54

IBSA (международная ассоциация спорта слепых)

B3

B2

B1

CISS (Международный спортивный комитет глухих)

Слабослышащие, полная потеря слуха

INAS-FID (Международная спортивная ассоциация лиц с нарушением интеллекта)

+

SOI (Международная специальная олимпиада для умственно отсталых лиц)

+

Таблица 15

Распределение спортсменов на группы

в соответствии с функционально-медицинскими классами

Наименование

Группа III

Группа II

Группа I

Армрестлинг

B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, слабослышащие, глухие

B2, A1, III, IV, V, CP5, CP6

B1

Бадминтон

A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI

I, II, CP1, CP2, CP3, CP4

Баскетбол, в т.ч. на колясках

4,5 балла, INAS-FID, слабослышащие, глухие

3,0; 3,5; 4,0 балла, SOI

1,0; 1,5; 2,0; 2,5 балла

Биатлон

B3, LW2, LW3, LW4, LW6, LW8 слабослышащие, глухие

B2, LW5/7, LW9, LW12

B1, LW10; LW10,5; LW11; LW11,5

Борьба вольная

B3, слабослышащие, глухие

B2

B1

Борьба греко-римская

Слабослышащие, глухие

Велоспорт

B3, LC1, LC2, LC3, LC4, CP дивизион 4, INAS-FID, слабослышащие, глухие

B2, дивизион 2, CP дивизион 3, HC дивизион C, SOI

B1, CP дивизион 1, HC дивизион A, HC дивизион B

Волейбол

A, B, C, INAS-FID, слабослышащие, глухие

SOI

Волейбол - пляжный

Слабослышащие, глухие

Волейбол сидя

Спортсмены с ампутациями и прочими поражениями опорно-двигательного аппарата

Гимнастика спортивная

B3, INAS-FID, слабослышащие, глухие

B2, SOI

B1

Гимнастика художественная

INAS-FID, слабослышащие, глухие

SOI

Гиревой спорт

B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

B2, A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI

B1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4

Городки

B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

B2, A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI

B1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4

Дартс

A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI

I, II, CP1, CP2, CP3, CP4, 51, 52, 53, 54

Дзюдо

B3, слабослышащие, глухие

B2

B1

Карате

Слабослышащие, глухие

Керлинг

A2, A3, A4, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, 57, 58 слабослышащие, глухие

A1, III, IV, V, CP5, CP6, 55, 56 SOI

I, II, CP1, CP2, CP3, CP4, 51, 52, 53, 54

Конный спорт

B3, уровень IV, уровень III

B2, уровень II, SOI

B1, уровень I

Легкая атлетика Трек Метания

T40, T44, T46, T37, T38, T13, слабослышащие, глухие F40, F44, F46, F37, F38, F13, слабослышащие, глухие

T42, T43, T45, T35, T36, T12, T20, F42, F43, F45, F35, F36, F12, F20, SOI

T51, T52, T53, T54, T32, T33, T34, T11, F51, F52, F53, F54, F55, F56, F57, F58, F32, F33, F34, F11

Лыжные гонки

B3, LW2, LW3, LW4, LW6, LW8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

B2, LW5/7, LW9, LW12 SOI

B1, LW10; LW10,5; LW11; LW11,5

Парусный спорт

B3, классы 5, 6, 7

B2, класс 4

B1, классы 1, 2, 3

Пауэрлифтинг

B3, A3, A4, CP7, CP8, спортсмены с ПОДА, относящиеся к категории "прочие", INAS-FID, слабослышащие, глухие

B2, A2, III, IV, V, 55, 56, CP5, CP6, SOI

B1, 53, 54, CP3, CP4

Плавание

S13, SB13, SM13, S14, SB14, SM14, S8, S9, S10, SB8, SB9, Слабослышащие, глухие

S12, SB12, SM12, S5, S6, S7, SB5, SB6, SB7, SOI

S11, SB11, SM11, S1, S2, S3, S4, SB1, SB2, SB3, SB4

Спортивное ориентирование

B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

B2, A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI

B1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4

Спортивный туризм

B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

B2, A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI

B1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4

Стрельба из лука

ARST

ARW2

ARW1

Стрельба пулевая

B3, A4, CP8, 57, 58, SH1, слабослышащие, глухие

B2, A3, 55, 56, SH2

B1, A1, A2, 53, 54, SH3

Теннис настольный, в т.ч. на колясках

TT9, TT10, TT11 (INAS-FID), слабослышащие, глухие

TT6, TT7, TT8 SOI

TT1, TT2, TT3, TT4, TT5

Теннис, в т.ч. на колясках

A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI

Игроки "Quad", I, II, CP1, CP2, CP3, CP4

Тхеквондо

Слабослышащие, глухие

Футбол

INAS-FID, слабослышащие, глухие

SOI

Футбол 5x5

B1

Футбол 7x7

CP7, CP8

CP5, CP6

Футзал

B3, INAS-FID, слабослышащие, глухие

B2, SOI

Шахматы

B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, 57, 58, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

B2, A1, III, IV, V, 55, 56, CP5, CP6, SOI

B1, I, II, 51, 52, 53, 54, CP1, CP2, CP3, CP4

Шашки

B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, 57, 58, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие

B2, A1, III, IV, V, 55, 56, CP5, CP6, SOI

B1, I, II, 51, 52, 53, 54, CP1, CP2, CP3, CP4

а) к группе III относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены незначительно, в связи с чем они нуждаются в относительно меньшей посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях. Минимальный физический недостаток для допуска к соревнованиям лиц с ампутацией одной нижней конечности должен выражаться в том, чтобы ампутация проходила через голеностопный сустав. С ампутацией верхней конечности - через лучезапястный. При прочих поражениях опорно-двигательного аппарата укорочение конечности должно быть на 10 см.

К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:

- нарушение зрения (класс B3),

- нарушение слуха, полная потеря слуха,

- умственная отсталость выше 60 IQ (как правило, спортсмены INAS-FID),

- ахондроплазия (карлики),

- детский церебральный паралич (классы CP7 - CP8),

- высокая ампутация двух нижних конечностей (классы 57, 58, соревнуются в креслах-колясках),

- ампутация или порок развития:

- одной нижней конечности ниже коленного сустава (класс A4),

- односторонняя ампутация стопы по Пирогову, в сочетании с ампутацией стопы на  различном уровне с другой стороны (класс A3),

- одной верхней конечности ниже локтевого сустава (класс A8),

- одной верхней конечности ниже локтевого сустава и одной нижней конечности ниже коленного сустава (с одной стороны или с противоположных сторон) (класс A9),

- прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.

б) к группе II относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничиваются достаточно выраженными нарушениями.

К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:

- нарушение зрения (класс B2),

- умственная отсталость от 60 до 40 IQ,

- детский церебральный паралич (классы CP5 - CP6),

- спинномозговая травма (классы 55, 56, передвигаются в креслах-колясках),

- ампутация или порок развития:

- одной верхней конечности выше локтевого сустава (класс A6),

- одной верхней конечности выше локтевого сустава и одной нижней конечности выше коленного сустава (с одной стороны или с противоположных сторон) (класс A9),

- двусторонняя ампутация предплечий (классы A5, A7),

- прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.

в) к группе I относятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятий определенным видом спорта, ограничены значительно, в связи с чем они нуждаются в посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях.

К этой группе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных ниже поражений:

- полная потеря зрения (класс B1),

- детский церебральный паралич (классы CP1 - CP4, передвигающиеся в креслах-колясках),

- спинномозговая травма (классы 51 - 54, передвигающиеся в креслах-колясках),

- ампутация или порок развития: (классы A1, A2, A5) двусторонняя ампутация бедер (передвигающиеся на протезах), односторонняя ампутация бедра с вычленением (передвигающиеся на протезах), односторонняя ампутация бедра в сочетании с ампутацией стопы или голени с другой стороны, двусторонняя ампутация плеч, ампутация четырех конечностей,

- прочие нарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.

Для группы лиц, занимающихся легкой атлетикой в трековых видах в классах с T51 по T54 и с T32 по T34 спортсмены передвигаются только в колясках. В метаниях в классах с F51 по F58 и с F32 по F34 спортсмены выступают на специальном станке.

4.3. Распределение спортсменов на группы по степени функциональных возможностей для занятий определенным видом спорта возлагается на учреждение и осуществляется один раз в год (в начале учебного года). Для определения группы по степени функциональных возможностей спортсмена с поражением опорно-двигательного аппарата приказом учреждения создается комиссия, в которую входят: директор учреждения, старший тренер-преподаватель (или тренер-преподаватель) по адаптивной физической культуре и спорту, врач (невролог, травматолог, при необходимости - офтальмолог). Если у спортсмена уже имеется класс, утвержденный классификационной комиссией субъекта Российской Федерации, комиссией спортивной федерации инвалидов общероссийского уровня или международной комиссией, то отнесение спортсмена к группе по степени функциональных возможностей осуществляется на основании определения его класса, данного этой комиссией.

4.4. В случае необходимости объединения в одну учебную группу занимающихся, разных по возрасту, функциональному классу или уровню спортивной подготовленности, разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов, разница в уровне спортивной подготовленности не должна превышать двух спортивных разрядов. В игровых видах спорта комплектование учебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в команде в соответствии с правилами соревнований.

4.5. На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно к основному тренеру как другие тренеры, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие тренировочный процесс, в том числе психологи, тренеры-лидеры, сурдопереводчики и иные специалисты (на тренировочном этапе, этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства также и тренеры, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта) при условии их одновременной с основным тренером работы со спортсменами.

4.6. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.

4.7. Недельный режим тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников муниципальных
бюджетных, автономных учреждений физической культуры и

спорта города Сарова, утвержденному постановлением
Администрации города Сарова от___________№_____

Размеры минимальных окладов,

минимальных ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений физической культуры и спорта города Сарова, по замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностей работников здравоохранения

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень

Повышающий коэффициент по профессии

Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы), рублей

1.

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

1.1.

1 квалификационный уровень

9035

1.2.

2 квалификационный уровень

1,1

9939

1.3.

3 квалификационный уровень

1,15

10390

1.4.

4 квалификационный уровень

1,17

10571

1.5.

5 квалификационный уровень

1,24

11203

2.

ПКГ "Врачи и провизоры":

2.1.

1 квалификационный уровень

11071

2.2.

2 квалификационный уровень

12235

2.3.

3 квалификационный уровень

12480

3.

ПКГ "Руководители структурных подразделений организаций с высшим медицинским и фармацевтическим образованием ":

3.1.

1 квалификационный уровень

12984