Основная информация
| Дата опубликования: | 08 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU63037306202000092 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация городского округа Отрадный Самарской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Об утверждении отчета о ходе реализации и оценке эффективности муниципальной программы «Поддержка и развитие малого и среднего предпринимательства на территории городского округа Отрадный Самарской области» на 2016 - 2020 гг
АДМИНИСТРАЦИЯ
городского округа Отрадный
Самарской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 08.06.2020 № 564
«Об утверждении муниципальной программы «Медицинские кадры городского округа Отрадный Самарской области на 2020-2024 годы»»
В целях обеспечения соответствия состояния инфраструктуры системы образования городского округа Отрадный Самарской области современным требованиям к условиям осуществления образовательного процесса, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», а также в соответствии с распоряжением от 19.05.2020 №154-р, руководствуясь Уставом городского округа Отрадный, Администрация городского округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую муниципальную программу «Медицинские кадры городского округа Отрадный Самарской области на 2020-2024 годы».
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет своё действие на отношения, возникшие с 01.01.2020 года.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Рабочая трибуна» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Отрадный в сети Интернет.
Глава городского округа Отрадный
Самарской области А.В. Бугаков
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации
городского округа Отрадный
от 08.06.2020 №564
Муниципальная программа
«Медицинские кадры городского округа Отрадный Самарской области
на 2020-2024 гг.»
г.Отрадный
Паспорт программы
Наименование Программы
Муниципальная программа «Медицинские кадры городского округа Отрадный Самарской области на 2020-2024гг.» (далее-Программа).
Дата принятия решения о разработке Программы
Распоряжение Администрации
городского округа от 19.05.2020
№ 154-р
Ответственный исполнитель Программы
Управление по социальной политике
Администрации городского округа
Отрадный Самарской области.
Соисполнители, участники Программы
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Отрадненская городская больница», муниципальные учреждения культуры городского округа Отрадный Самарской области.
Цель Программы
Обеспечение системы здравоохранения
городского округа Отрадный Самарской
области высококвалифицированными
медицинскими работниками.
Задачи Программы
- регулирование подготовки и сохранение медицинских кадров для государственного бюджетного учреждения
здравоохранения Самарской области «Отрадненская городская больница»;
-достижение полноты укомплектованности медицинских организаций медицинскими работниками;
-создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и умений медицинских (фармацевтических) работников;
- обеспечение социальной защиты медицинских работников;
- повышения качества жизни медицинских работников;
- повышение престижа профессии медицинского работника.
Показатели (индикаторы) Программы
- количество привлеченных врачебных кадров в ГБУЗ СО «ОГБ» с оплатой единовременной выплаты в размере 50,0тыс.руб. при условии отработки 5 лет в ГБУЗ СО «ОГБ»;
- количество заключенных целевых контрактов со студентами, интернами, ординаторами;
- количество студентов, получающих ежемесячная стипендия в сумме 1,0 тыс.руб. по заключенным целевым контрактам при успешной успеваемости;
- количество опубликованных статей в печатных средствах массовой информации;
- количество видеороликов в телевизионных программах для освещения профессиональной деятельности и достижений медицинских работников;
- количество приобретенной специальной медицинской литературы для повышения профессионального уровня медицинских работников, подписка на профессиональные медицинские издания;
- количество человек, которым выплачена ежемесячная компенсация за наем жилых помещений;
- доля оборудованных врачебных кабинетов необходимой мелью и оснащение бытовой техникой;
- количество встреч в школах города с учащимися 11 классов с профориентационной целью;
- количество медицинских работников, получивших денежную премию по итогам проведения городского конкурса «Лучший медицинский работник»:
- врачам (5 человек)
- средний медицинский персонал (5 человек).
Этапы и сроки реализации Программы
Сроки реализации: 2020-2024
1 этап – 2020 год;
2 этап – 2021 год;
3 этап – 2022 год;
4 этап – 2023 год;
5 этап – 2024 год.
Объем бюджетных ассигнований Программы
Общий объем финансирования Программы за счет средств муниципального бюджета
составляет 4 915,0 тыс. рублей.
По годам:
2020 — 983,0 тыс. рублей;
2021 — 983,0 тыс. рублей;
2022 — 983,0 тыс. рублей;
2023 — 983,0 тыс. рублей;
2024 — 983,0 тыс. рублей .
Ожидаемые результаты Программы
- увеличение доли медицинских и фармацевтических специалистов, обучавшихся в рамках целевой подготовки для нужд городского округа Отрадный Самарской области, трудоустроившихся после завершения обучения в медицинские или фармацевтические организации системы здравоохранения городского округа;
- обеспечение отрасли здравоохранения квалифицированными врачебными кадрами;
-сохранение и развитие трудовых ресурсов ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница»;
- укомплектованность врачебных должностей в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях (физическими лицами при совместительстве не более 1,2);
-укомплектованность должностей среднего медицинского персонала в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях (физическими лицами при совместительстве не более 1,2);
-улучшение качества медицинской помощи и повышение ее доступности.
Система организации контроля за ходом исполнения Программы
Координацию и мониторинг хода реализации Программы осуществляет Управление по социальной политике Администрации городского округа Отрадный.
Контроль за реализацией Программы осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
В ходе реализации Программы Управление по социальной политике Администрации городского округа Отрадный осуществляет контроль за ходом реализации программных мероприятий и эффективным использованием средств, в том числе:
- ежегодно проводит анализ затрат по программным мероприятиям;
-ежегодно формирует бюджетную заявку на выделение средств муниципального бюджета для осуществления программных мероприятий.
В течение всего периода реализации Программы главный врач ГБУЗ СО «ОГБ» ежеквартально осуществляет мониторинг реализации Программы.
ГБУЗ СО «ОГБ» готовит информацию по итогам исполнения Программы за полугодие, отчетный год и предоставляет ее в Управление по социальной политике Администрации городского округа Отрадный.
выполнение работ, оказание услуг.
I. Характеристика текущего состояния, основные проблемы обеспечения медицинскими кадрами ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница», показатель и анализ социальных, финансово-экономических и прочих рисков реализации Программы
В своём Послании Федеральному Собранию 15 января 2020 года Президент РФ В.В. Путин выделил главную задачу – «вопрос подготовки, привлечения кадров – ключевой вопрос для здравоохранения. К 2024 году все его уровни должны быть обеспечены специалистами, и в приоритетном порядке первичное звено».
Проблема кадрового обеспечения в современных условиях является решающим фактором успешной реализации территориальной программы государственных гарантий медицинской помощи населению Самарской области и стабильного обеспечения населения города Отрадного качественной медицинской помощью.
В результате реализации городской целевой программы «Медицинские кадры на 2006-2011 гг.», а также изменения концепций здравоохранения в рамках реализации Национального проекта «Здоровье» и Программы модернизации здравоохранения на 2011-2012 годы произошли позитивные изменения в здравоохранении города. Но мероприятия по выплатам врачам-специалистам первичного звена (врачи терапевты участковые, врачи общей практики, врачи педиатры участковые) в рамках Национального проекта «Здоровье» только частично решили проблему участковых служб города. Многократно возросшие нагрузки на участковых врачей, увеличение количества отчетной документации, к сожалению, не дали ожидаемых результатов по привлечению кадров в участковые службы. Благодаря реализации мероприятий Программы удалось сократить отток опытных кадров из государственного бюджетного учреждения здравоохранения
Самарской области «Отрадненская городская больница» (далее – ГБУЗ СО «ОГБ»).
В настоящее время в ГБУЗ СО «ОГБ» работает 507 человек, из них - 97 врачей. Обеспеченность врачебными кадрами составляет 20,6 на 10 тысяч населения (средний показатель по Самарской области – 37,0 на 10 тыс. человек). В связи с этим, для сохранения доступности медицинской помощи в ГБУЗ СО «ОГБ» используется совмещение должностей. Коэффициент совместительства в среднем по больнице – 1,5.
Анализ кадрового состава по возрастному уровню свидетельствует о превалировании доли работников предпенсионного и пенсионного возраста, хотя
за последние годы, благодаря выполнению мероприятий Программы, наметилась тенденция к уменьшению среднего возраста работающих врачей.
Остается проблемой привлечение в город молодых кадров и их закрепления.
Основными причинами сокращения медицинского персонала является невысокая оснащенность и отсутствие обновления современным медицинским оборудованием и медицинским инструментарием рабочих мест, ослабляющие мотивацию к поиску эффективных форм и методов оказания медицинской помощи, улучшения её качества.
Однако в последние три года отмечается приток молодых кадров в отрадненскую городскую больницу. 30 специалистов прибыли на работу в ГБУЗ СО «ОГБ» за 2017 – 2019 годы.
В настоящее время средняя заработная плата составляет:
- врачи – 62 770,6 рублей;
- средние медицинские работники – 28 432,1 рублей;
- младший медицинский персонал – 27 269,4 рублей.
Одним из главных факторов привлечения специалистов в город является выплата различных надбавок к заработной плате, то есть социальная поддержка молодежи и обеспечение жильем специалистов.
Правительством Самарской области принято постановление от 23.01.2018 №30 «О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 27.11.2013 № 674 «Об утверждении государственной программы Самарской области «Развитие здравоохранения в Самарской области» на 2014 – 2019 годы», в котором срок реализации государственной программы продлён до 2020 года и предусмотрено представление единовременной компенсационной выплаты за счет федерального бюджета и бюджета Самарской области врачам и фельдшерам в возрасте до 50 лет, в том числе малых городов с населением до 50 тыс. человек: врачам – 1,0 млн. рублей, фельдшерам – 0,5 млн. рублей. За 2019 год единовременную компенсационную выплату по 1,0 млн. рублей получили 6 врачей и по 0,5 млн. рублей 3 фельдшера ГБУЗ СО «ОГБ».
С 2006 по 2019 годы врачам на период исполнения трудовых отношений было выделено 14 квартир по договору найма служебного жилого помещения в муниципальном жилищном фонде, при необходимости выделялись комнаты в общежитии.
Все мероприятия Программы носят широкий и разносторонний подход к вопросу обеспечения медицинскими кадрами, начиная с профориентационной работы с учениками школ, оплаты учебы студентам в медицинском университете, до поддержки уже работающего в больнице персонала (заведующих подразделениями и врачей, имеющих квалификационные категории) позволяют привлечь в город молодых специалистов, повысить заинтересованность врачей в результатах своего труда, сократить отток квалифицированных кадров из ГБУЗ СО «ОГБ», поднять уровень профессиональных знаний медицинских работников, тем самым повысить качество оказываемой населению медицинской помощи.
Реализация мероприятий муниципальной программы «Медицинские кадры городского округа Отрадный Самарской области» на 2017 – 2019 годы» позволила обеспечить медицинскими кадрами и улучшить качество оказания медицинской помощи населению города. Однако требуется продолжение реализации данной Программы, обеспечивающее привлечение, закрепление медицинских кадров на территории городского округа.
II. Цель Программы
Целью муниципальной Программы является Обеспечение системы здравоохранения городского округа Отрадный Самарской области высококвалифицированными медицинскими работниками.
III. Сроки и этапы реализации муниципальной программы
Муниципальная программа реализуется с 2020 по 2024 год.
Сроки реализации: 2020-2024
1 этап – 2020 год;
2 этап – 2021 год;
3 этап – 2022 год;
4 этап – 2023 год;
5 этап – 2024 год.
IV. Основные риски, связанные с реализацией Программы
Оказание медицинской помощи на территории городского округа Отрадный осуществляется в соответствии с территориальной программой государственных гарантий оказания населению Самарской области бесплатной медицинской помощи. В связи с этим риски, связанные с реализацией Программы сведены к минимуму.
Данная Программа рассчитана на долгосрочный период, поэтому определенные трудности с ее реализацией могут возникнуть по причине:
- внесения изменений в Законодательство РФ, в частности, в сфере здравоохранения;
- недофинансирование мероприятий Программы (способы минимизации: определение приоритетных мероприятий для первоочередного финансирования, оценка эффективности бюджетных вложений).
V. Задачи Программы
Основными Задачами Программы являются:
- регулирование подготовки и сохранение медицинских кадров для ГБУЗ СО «ОГБ».;
-достижение полноты укомплектованности медицинских организаций медицинскими работниками;
-создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и умений медицинских (фармацевтических) работников;
- обеспечение социальной защиты медицинских работников;
- повышения качества жизни медицинских работников;
- повышение престижа профессии медицинского работника.
VI. Перечень показателей (индикаторов) муниципальной программы, характеризующих ежегодный ход и итоги реализации программы с указанием плановых значений по годам её реализации и за весь период её реализации
Перечень программных мероприятий и объемы финансирования изложены в Приложении 1 к настоящей Программе.
Показатели (индикаторы), характеризующие ежегодный ход и итоги реализации Программы, и их значения представлены в Приложении 2 к настоящей Программе.
Методика расчета показателей (индикаторов) Программы приведена в Приложении 3 к настоящей Программе.
VII. Информация о ресурсном обеспечении муниципальной Программы
Система финансового обеспечения реализации мероприятий Программы основывается на принципах и нормах действующего законодательства.
Финансирование Программы осуществляется за счет средств муниципального бюджета:
в 2020 году – 983,0 тыс. рублей;
в 2021 году – 983,0 тыс. рублей;
в 2022 году – 983,0 тыс. рублей;
в 2023 году – 983,0 тыс. рублей;
в 2024 году – 983,0 тыс. рублей.
VIII.Методика комплексной оценки эффективности реализации Программы
Методика комплексной оценки эффективности реализации Программы приведена в Приложении 4 к Программе.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к муниципальной программе «Медицинские кадры городского округа Отрадный Самарской области
на 2020-2024 годы»
ПЕРЕЧЕНЬ
мероприятий муниципальной программы «Медицинские кадры городского округа Отрадный Самарской области на 2020-2024 годы»
№ п/п
Наименование цели, задачи, мероприятия
Ответственные исполнители, соисполнители
Объем финансирования по годам (из бюджета городского округа Отрадный Самарской области),
тыс. руб.
Показатель
(индикатор), характеризующий выполнение соответствующего мероприятия (мероприятий), ожидаемый результат реализации мероприятий
2020
2021
2022
2023
2024
Всего
Цель Обеспечение системы здравоохранения городского округа Отрадный Самарской области высококвалифицированными
медицинскими работниками.
Задача 1. Регулирование подготовки и сохранение медицинских кадров для государственного бюджетного учреждения
здравоохранения Самарской области «Отрадненская городская больница»
1.1.
Привлечение врачебных кадров в ГБУЗ СО «ОГБ» с оплатой единовременной выплаты в размере 50,0тыс.руб. при условии отработки 5 лет в ГБУЗ СО «ОГБ»
ГБУЗ СО «ОГБ»
Управление по социальной политике Администрации городского округа Отрадный
300000
300000
300000
300000
300000
1500000
Количество привлеченных врачебных кадров в ГБУЗ СО «ОГБ» с оплатой единовременной выплаты в размере 50,0тыс.руб. при условии отработки 5 лет в ГБУЗ СО «ОГБ»
1.2.
Заключение целевых контрактов со студентами, интернами, ординаторами
ГБУЗ СО «ОГБ»
0
0
0
0
0
0
Количество заключенных целевых контрактов со студентами, интернами, ординаторами
1.3.
Ежемесячная стипендия студенту в сумме 1,0 тыс.руб. по заключенным целевым контрактам при успешной успеваемости
ГБУЗ СО «ОГБ»
Управление по социальной политике Администрации городского округа Отрадный
100000
100000
100000
100000
100000
500000
Количество студентов, получающих ежемесячную стипендию в сумме 1,0 тыс.руб. по заключенным целевым контрактам при успешной успеваемости
ИТОГО по Задаче 1
400000
400000
400000
400000
400000
2000000
Задача 2 Достижение полноты укомплектованности медицинских организаций медицинскими работниками
2.1.
Публикация статей в печатных средствах массовой информации
ГБУЗ СО «ОГБ»
(финансовые средства ГБУЗ СО «ОГБ»)
0
0
0
0
0
0
Количество опубликованных статей в печатных средствах массовой информации
2.2.
Участие в телевизионных программах для освещения профессиональной деятельности и достижений медицинских работников
ГБУЗ СО «ОГБ»
(финансовые средства ГБУЗ СО «ОГБ»)
0
0
0
0
0
0
Количество видеороликов в телевизионных программах для освещения профессиональной деятельности и достижений медицинских работников
ИТОГО по Задаче 2
0
0
0
0
0
0
Задача 3 Создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и умений медицинских (фармацевтических) работников
3.1.
Приобретение специальной медицинской литературы для повышения профессионального уровня медицинских работников, подписка на профессиональные медицинские издания
ГБУЗ СО «ОГБ»
(финансовые средства ГБУЗ СО «ОГБ»)
0
0
0
0
0
0
Количество приобретенной специальной медицинской литературы для повышения профессионального уровня медицинских работников, подписка на профессиональные медицинские издания
ИТОГО по Задаче 3
0
0
0
0
0
0
Задача 4 Обеспечение социальной защиты медицинских работников
4.1.
Ежемесячная компенсация за наем жилых помещений
ГБУЗ СО «ОГБ»
Управление по социальной политике Администрации городского округа Отрадный
293000
293000
293000
293000
293000
1465000
Количество человек, которым выплачена ежемесячная компенсация за наем жилых помещений
ИТОГО по Задаче 4
293000
293000
293000
293000
293000
1465000
.
Задача 5 Повышения качества жизни медицинских работников
5.1.
Оборудование врачебных кабинетов необходимой мелью и оснащение бытовой техникой
ГБУЗ СО «ОГБ»
(финансовые средства ГБУЗ СО «ОГБ»)
0
0
0
0
0
0
Доля оборудованных врачебных кабинетов необходимой мелью и оснащение бытовой техникой
ИТОГО по Задаче 5
0
0
0
0
0
0
.
Задача 6 Повышение престижа профессии медицинского работника.
6.1.
Организация встреч в школах города с учащимися 11 классов с профориентационной целью
ГБУЗ СО «ОГБ»
(финансирование не требуется)
0
0
0
0
0
0
Количество встреч в школах города с учащимися 11 классов с профориентационной целью
6.2.
Проведение городского конкурса «Лучший медицинский работник»
ГБУЗ СО «ОГБ»
Управление по социальной политике Администрации городского округа Отрадный
60110
60110
60110
60110
60110
300550
Фактическое проведение городского конкурса «Лучший медицинский работник»
6.3.
Выплата денежной премии по итогам проведенного городского конкурса «Лучший медицинский работник
- врачам (5 человек)
- средний медицинский персонал (5 человек)
ГБУЗ СО «ОГБ»
Управление по социальной политике Администрации городского округа Отрадный
143680
86210
143680
86210
143680
86210
143680
86210
143680
86210
718400
431050
Количество медицинских работников , получивших денежную премию по итогам проведения городского конкурса «Лучший медицинский работник:
- врачам (5 человек)
- средний медицинский персонал (5 человек)
ИТОГО по Задаче 6
290000
290000
290000
290000
290000
1450000
Итого по Программе
983000
983000
983000
983000
983000
4915000
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к муниципальной программе «Медицинские кадры городского округа Отрадный Самарской области
на 2020-2024 годы»
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей (индикаторов), характеризующих ежегодный ход и
итоги реализации муниципальной программы муниципальной программы «Медицинские кадры городского округа Отрадный Самарской области на 2020-2024 годы»
№ п/п
Наименование цели, задачи, показателя (индикатора)
Ед. изм.
Отчет 2019
Прогнозируемые значения
показателя (индикатора)
2020
2021
2022
2023
2024
Итого за период реализации
Цель: Обеспечение системы здравоохранения городского округа Отрадный Самарской области высококвалифицированными
медицинскими работниками.
Задача 1. . Регулирование подготовки и сохранение медицинских кадров для государственного бюджетного учреждения
здравоохранения Самарской области «Отрадненская городская больница»
1.1.
Количество привлеченных врачебных кадров в ГБУЗ СО «ОГБ» с оплатой единовременной выплаты в размере 50,0тыс.руб. при условии отработки 5 лет в ГБУЗ СО «ОГБ»
чел
6
6
6
6
6
6
30
1.2.
Количество заключенных целевых контрактов со студентами, интернами, ординаторами
чел
7
7
7
7
7
7
35
1.3.
Количество студентов, получающих ежемесячную стипендию в сумме 1,0 тыс.руб. по заключенным целевым контрактам при успешной успеваемости
чел
7
7
7
7
7
7
35
Задача 2 Достижение полноты укомплектованности медицинских организаций медицинскими работниками
2.1.
Количество опубликованных статей в печатных средствах массовой информации
шт
19
19
20
20
21
21
101
2.2.
Количество видеороликов в телевизионных программах для освещения профессиональной деятельности и достижений медицинских работников
Количество
видеороликов
6
6
7
7
8
8
36
Задача 3 Создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и умений медицинских (фармацевтических) работников
3.1.
Количество приобретенной специальной медицинской литературы для повышения профессионального уровня медицинских работников, подписка на профессиональные медицинские издания
Количество экземпляров
30
35
37
39
40
43
194
Задача 4 Обеспечение социальной защиты медицинских работников
4.1.
Количество человек, которым выплачена ежемесячная компенсация за наем жилых помещений
чел
4
4
5
5
6
6
26
Задача 5 Повышения качества жизни медицинских работников
5.1.
Доля оборудованных врачебных кабинетов необходимой мебелью и оснащение бытовой техникой
%
20
25
27
30
30
30
142
Задача 6 Повышение престижа профессии медицинского работника.
6.1.
Количество встреч в школах города с учащимися 11 классов с профориентационной целью
количество встреч
9
9
9
9
9
9
45
6.2.
Количество медицинских работников , получивших денежную премию по итогам проведения городского конкурса «Лучший медицинский работник:
- врачам (5 человек)
- средний медицинский персонал (5 человек)
чел
10
10
10
10
10
10
50
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к муниципальной программе «Медицинские кадры городского округа Отрадный Самарской области
на 2020-2024 годы»
МЕТОДИКА РАСЧЕТА
показателей (индикаторов), характеризующих ежегодный ход и
итоги реализации муниципальной программы муниципальной программы «Медицинские кадры городского округа Отрадный Самарской области на 2020-2024 годы»
№ п/п
Наименование показателя (индикатора)
Методика расчета показателя (индикатора)
Источник информации для расчета значения показателя (индикатора)
Примечания
1.
Количество привлеченных врачебных кадров в ГБУЗ СО «ОГБ» с оплатой единовременной выплаты в размере 50,0тыс.руб. при условии отработки 5 лет в ГБУЗ СО «ОГБ»
Фактическое количество привлеченных врачебных кадров в ГБУЗ СО «ОГБ» с оплатой единовременной выплаты в размере 50,0тыс.руб. при условии отработки 5 лет в ГБУЗ СО «ОГБ» (чел.)
Информационная справка ГБУЗ СО «ОГБ»
Управление по социальной политике Администрации городского округа Отрадный
2.
Количество заключенных целевых контрактов со студентами, интернами, ординаторами
Фактическое количество заключенных целевых контрактов со студентами, интернами, ординаторами (чел.)
Информационная справка ГБУЗ СО «ОГБ»
3.
Количество студентов, получающих ежемесячную стипендию в сумме 1,0 тыс.руб. по заключенным целевым контрактам при успешной успеваемости
Фактическое количество студентов, получающих ежемесячную стипендию в сумме 1,0 тыс.руб. по заключенным целевым контрактам при успешной успеваемости (чел.)
Информационная справка ГБУЗ СО «ОГБ»
Управление по социальной политике Администрации городского округа Отрадный
4.
Количество опубликованных статей в печатных средствах массовой информации
Фактическое количество опубликованных статей в печатных средствах массовой информации (шт.)
Информационная справка ГБУЗ СО «ОГБ»
5.
Количество видеороликов в телевизионных программах для освещения профессиональной деятельности и достижений медицинских работников
Фактическое количество видеороликов продемонстрированных в телевизионных программах для освещения профессиональной деятельности и достижений медицинских работников (количество видеороликов)
Информационная справка ГБУЗ СО «ОГБ»
6.
Количество приобретенной специальной медицинской литературы для повышения профессионального уровня медицинских работников, подписка на профессиональные медицинские издания для повышения профессионального уровня медицинских работников, подписка на профессиональные медицинские издания
Фактическое количество экземпляров приобретенной специальной медицинской литературы для повышения профессионального уровня медицинских работников, подписка на профессиональные медицинские издания для повышения профессионального уровня медицинских работников, подписка на профессиональные медицинские издания (количество экземпляров)
Информационная справка ГБУЗ СО «ОГБ»
7.
Количество человек, которым выплачена ежемесячная компенсация за наем жилых помещений
Фактическое количество человек, которым выплачена ежемесячная компенсация за наем жилых помещений (чел.)
Информационная справка ГБУЗ СО «ОГБ»
Управление по социальной политике Администрации городского округа Отрадный
8.
Доля оборудованных врачебных кабинетов необходимой мелью и оснащение бытовой техникой
Плановое количество оборудованных кабинетов мебелью и оснащенных бытовой техникой/ фактическое значение *100% (в %)
Информационная справка ГБУЗ СО «ОГБ»
9.
Количество встреч в школах города с учащимися 11 классов с профориентационной целью
Фактическое количество встреч в школах города с учащимися 11 классов с профориентационной целью (количество встреч)
Информационная справка ГБУЗ СО «ОГБ»
10.
Количество медицинских работников, получивших денежную премию по итогам проведения городского конкурса «Лучший медицинский работник:
- врачам (5 человек)
- средний медицинский персонал (5 человек)
Фактическое количество медицинских работников, получивших денежную премию по итогам проведения городского конкурса «Лучший медицинский работник:
(чел.)
Информационная справка ГБУЗ СО «ОГБ»
Управление по социальной политике Администрации городского округа Отрадный
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к муниципальной программе «Медицинские кадры городского округа Отрадный Самарской области на 2020-2024 годы»
МЕТОДИКА
комплексной оценки эффективности реализации муниципальной программы «Медицинские кадры городского округа Отрадный Самарской области на 2020-2024 годы»
Комплексная оценка эффективности реализации муниципальной программы «муниципальной программы муниципальной программы «Медицинские кадры городского округа Отрадный Самарской области на 2020-2024 годы» (далее – Программа) осуществляется ежегодно в течение всего срока ее реализации и по окончании ее реализации, и включает в себя оценку степени выполнения мероприятий Программы и оценку эффективности реализации Программы, и осуществляется с учетом критериев, изложенных в приложении 5 к Порядку разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ городского округа Отрадный Самарской области, утвержденным постановлением Администрации городского округа Отрадный от 13.09.2016 № 1373.
1. Оценка степени выполнения мероприятий Программы
Степень выполнения мероприятий Программы за отчетный год рассчитывается как отношение количества мероприятий, выполненных в отчетном году в установленные сроки, к общему количеству мероприятий, предусмотренных к выполнению в отчетном году.
Степень выполнения мероприятий Программы по окончании ее реализации рассчитывается как отношение количества мероприятий, выполненных за весь период реализации муниципальной Программы, к общему количеству мероприятий, предусмотренных к выполнению за весь период ее реализации.
2. Оценка эффективности реализации Программы
Эффективность реализации Программы оценивается путем соотнесения степени достижения показателей (индикаторов) Программы к уровню ее финансирования (расходов). При расчете данных показателей учитываются поступления средств из вышестоящих бюджетов и внебюджетных источников на выполнение мероприятий Программы с исключением достигнутых показателей (индикаторов).
Показатель эффективности реализации Программы (R) за отчетный период рассчитывается по формуле:
где:
N - количество показателей (индикаторов) Программы;
- плановое значение n-го показателя (индикатора);
- значение n-го показателя (индикатора) на конец отчетного периода;
FПлан. - плановая сумма средств на финансирование Программы, с начала реализации;
FФакт. - сумма фактически произведенных расходов на реализацию мероприятий Программы на конец отчетного периода.
Для расчета показателя эффективности реализации Программы используются показатели (индикаторы), достижение значений которых предусмотрено в отчетном году, с исключением из расчета показателей (индикаторов), значения которых достигнуты в период, предшествующий последнему отчетному году, и суммы средств на финансирование (расходы), предусмотренной на реализацию соответствующих мероприятий Программы.
Оценка эффективности реализации Программы за весь период реализации рассчитывается как среднее арифметическое показателей эффективности реализации Программы за все отчетные годы.
1
Об утверждении отчета о ходе реализации и оценке эффективности муниципальной программы «Поддержка и развитие малого и среднего предпринимательства на территории городского округа Отрадный Самарской области» на 2016 - 2020 гг
АДМИНИСТРАЦИЯ
городского округа Отрадный
Самарской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 08.06.2020 № 564
«Об утверждении муниципальной программы «Медицинские кадры городского округа Отрадный Самарской области на 2020-2024 годы»»
В целях обеспечения соответствия состояния инфраструктуры системы образования городского округа Отрадный Самарской области современным требованиям к условиям осуществления образовательного процесса, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», а также в соответствии с распоряжением от 19.05.2020 №154-р, руководствуясь Уставом городского округа Отрадный, Администрация городского округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую муниципальную программу «Медицинские кадры городского округа Отрадный Самарской области на 2020-2024 годы».
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет своё действие на отношения, возникшие с 01.01.2020 года.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Рабочая трибуна» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Отрадный в сети Интернет.
Глава городского округа Отрадный
Самарской области А.В. Бугаков
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации
городского округа Отрадный
от 08.06.2020 №564
Муниципальная программа
«Медицинские кадры городского округа Отрадный Самарской области
на 2020-2024 гг.»
г.Отрадный
Паспорт программы
Наименование Программы
Муниципальная программа «Медицинские кадры городского округа Отрадный Самарской области на 2020-2024гг.» (далее-Программа).
Дата принятия решения о разработке Программы
Распоряжение Администрации
городского округа от 19.05.2020
№ 154-р
Ответственный исполнитель Программы
Управление по социальной политике
Администрации городского округа
Отрадный Самарской области.
Соисполнители, участники Программы
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Отрадненская городская больница», муниципальные учреждения культуры городского округа Отрадный Самарской области.
Цель Программы
Обеспечение системы здравоохранения
городского округа Отрадный Самарской
области высококвалифицированными
медицинскими работниками.
Задачи Программы
- регулирование подготовки и сохранение медицинских кадров для государственного бюджетного учреждения
здравоохранения Самарской области «Отрадненская городская больница»;
-достижение полноты укомплектованности медицинских организаций медицинскими работниками;
-создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и умений медицинских (фармацевтических) работников;
- обеспечение социальной защиты медицинских работников;
- повышения качества жизни медицинских работников;
- повышение престижа профессии медицинского работника.
Показатели (индикаторы) Программы
- количество привлеченных врачебных кадров в ГБУЗ СО «ОГБ» с оплатой единовременной выплаты в размере 50,0тыс.руб. при условии отработки 5 лет в ГБУЗ СО «ОГБ»;
- количество заключенных целевых контрактов со студентами, интернами, ординаторами;
- количество студентов, получающих ежемесячная стипендия в сумме 1,0 тыс.руб. по заключенным целевым контрактам при успешной успеваемости;
- количество опубликованных статей в печатных средствах массовой информации;
- количество видеороликов в телевизионных программах для освещения профессиональной деятельности и достижений медицинских работников;
- количество приобретенной специальной медицинской литературы для повышения профессионального уровня медицинских работников, подписка на профессиональные медицинские издания;
- количество человек, которым выплачена ежемесячная компенсация за наем жилых помещений;
- доля оборудованных врачебных кабинетов необходимой мелью и оснащение бытовой техникой;
- количество встреч в школах города с учащимися 11 классов с профориентационной целью;
- количество медицинских работников, получивших денежную премию по итогам проведения городского конкурса «Лучший медицинский работник»:
- врачам (5 человек)
- средний медицинский персонал (5 человек).
Этапы и сроки реализации Программы
Сроки реализации: 2020-2024
1 этап – 2020 год;
2 этап – 2021 год;
3 этап – 2022 год;
4 этап – 2023 год;
5 этап – 2024 год.
Объем бюджетных ассигнований Программы
Общий объем финансирования Программы за счет средств муниципального бюджета
составляет 4 915,0 тыс. рублей.
По годам:
2020 — 983,0 тыс. рублей;
2021 — 983,0 тыс. рублей;
2022 — 983,0 тыс. рублей;
2023 — 983,0 тыс. рублей;
2024 — 983,0 тыс. рублей .
Ожидаемые результаты Программы
- увеличение доли медицинских и фармацевтических специалистов, обучавшихся в рамках целевой подготовки для нужд городского округа Отрадный Самарской области, трудоустроившихся после завершения обучения в медицинские или фармацевтические организации системы здравоохранения городского округа;
- обеспечение отрасли здравоохранения квалифицированными врачебными кадрами;
-сохранение и развитие трудовых ресурсов ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница»;
- укомплектованность врачебных должностей в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях (физическими лицами при совместительстве не более 1,2);
-укомплектованность должностей среднего медицинского персонала в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях (физическими лицами при совместительстве не более 1,2);
-улучшение качества медицинской помощи и повышение ее доступности.
Система организации контроля за ходом исполнения Программы
Координацию и мониторинг хода реализации Программы осуществляет Управление по социальной политике Администрации городского округа Отрадный.
Контроль за реализацией Программы осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
В ходе реализации Программы Управление по социальной политике Администрации городского округа Отрадный осуществляет контроль за ходом реализации программных мероприятий и эффективным использованием средств, в том числе:
- ежегодно проводит анализ затрат по программным мероприятиям;
-ежегодно формирует бюджетную заявку на выделение средств муниципального бюджета для осуществления программных мероприятий.
В течение всего периода реализации Программы главный врач ГБУЗ СО «ОГБ» ежеквартально осуществляет мониторинг реализации Программы.
ГБУЗ СО «ОГБ» готовит информацию по итогам исполнения Программы за полугодие, отчетный год и предоставляет ее в Управление по социальной политике Администрации городского округа Отрадный.
выполнение работ, оказание услуг.
I. Характеристика текущего состояния, основные проблемы обеспечения медицинскими кадрами ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница», показатель и анализ социальных, финансово-экономических и прочих рисков реализации Программы
В своём Послании Федеральному Собранию 15 января 2020 года Президент РФ В.В. Путин выделил главную задачу – «вопрос подготовки, привлечения кадров – ключевой вопрос для здравоохранения. К 2024 году все его уровни должны быть обеспечены специалистами, и в приоритетном порядке первичное звено».
Проблема кадрового обеспечения в современных условиях является решающим фактором успешной реализации территориальной программы государственных гарантий медицинской помощи населению Самарской области и стабильного обеспечения населения города Отрадного качественной медицинской помощью.
В результате реализации городской целевой программы «Медицинские кадры на 2006-2011 гг.», а также изменения концепций здравоохранения в рамках реализации Национального проекта «Здоровье» и Программы модернизации здравоохранения на 2011-2012 годы произошли позитивные изменения в здравоохранении города. Но мероприятия по выплатам врачам-специалистам первичного звена (врачи терапевты участковые, врачи общей практики, врачи педиатры участковые) в рамках Национального проекта «Здоровье» только частично решили проблему участковых служб города. Многократно возросшие нагрузки на участковых врачей, увеличение количества отчетной документации, к сожалению, не дали ожидаемых результатов по привлечению кадров в участковые службы. Благодаря реализации мероприятий Программы удалось сократить отток опытных кадров из государственного бюджетного учреждения здравоохранения
Самарской области «Отрадненская городская больница» (далее – ГБУЗ СО «ОГБ»).
В настоящее время в ГБУЗ СО «ОГБ» работает 507 человек, из них - 97 врачей. Обеспеченность врачебными кадрами составляет 20,6 на 10 тысяч населения (средний показатель по Самарской области – 37,0 на 10 тыс. человек). В связи с этим, для сохранения доступности медицинской помощи в ГБУЗ СО «ОГБ» используется совмещение должностей. Коэффициент совместительства в среднем по больнице – 1,5.
Анализ кадрового состава по возрастному уровню свидетельствует о превалировании доли работников предпенсионного и пенсионного возраста, хотя
за последние годы, благодаря выполнению мероприятий Программы, наметилась тенденция к уменьшению среднего возраста работающих врачей.
Остается проблемой привлечение в город молодых кадров и их закрепления.
Основными причинами сокращения медицинского персонала является невысокая оснащенность и отсутствие обновления современным медицинским оборудованием и медицинским инструментарием рабочих мест, ослабляющие мотивацию к поиску эффективных форм и методов оказания медицинской помощи, улучшения её качества.
Однако в последние три года отмечается приток молодых кадров в отрадненскую городскую больницу. 30 специалистов прибыли на работу в ГБУЗ СО «ОГБ» за 2017 – 2019 годы.
В настоящее время средняя заработная плата составляет:
- врачи – 62 770,6 рублей;
- средние медицинские работники – 28 432,1 рублей;
- младший медицинский персонал – 27 269,4 рублей.
Одним из главных факторов привлечения специалистов в город является выплата различных надбавок к заработной плате, то есть социальная поддержка молодежи и обеспечение жильем специалистов.
Правительством Самарской области принято постановление от 23.01.2018 №30 «О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 27.11.2013 № 674 «Об утверждении государственной программы Самарской области «Развитие здравоохранения в Самарской области» на 2014 – 2019 годы», в котором срок реализации государственной программы продлён до 2020 года и предусмотрено представление единовременной компенсационной выплаты за счет федерального бюджета и бюджета Самарской области врачам и фельдшерам в возрасте до 50 лет, в том числе малых городов с населением до 50 тыс. человек: врачам – 1,0 млн. рублей, фельдшерам – 0,5 млн. рублей. За 2019 год единовременную компенсационную выплату по 1,0 млн. рублей получили 6 врачей и по 0,5 млн. рублей 3 фельдшера ГБУЗ СО «ОГБ».
С 2006 по 2019 годы врачам на период исполнения трудовых отношений было выделено 14 квартир по договору найма служебного жилого помещения в муниципальном жилищном фонде, при необходимости выделялись комнаты в общежитии.
Все мероприятия Программы носят широкий и разносторонний подход к вопросу обеспечения медицинскими кадрами, начиная с профориентационной работы с учениками школ, оплаты учебы студентам в медицинском университете, до поддержки уже работающего в больнице персонала (заведующих подразделениями и врачей, имеющих квалификационные категории) позволяют привлечь в город молодых специалистов, повысить заинтересованность врачей в результатах своего труда, сократить отток квалифицированных кадров из ГБУЗ СО «ОГБ», поднять уровень профессиональных знаний медицинских работников, тем самым повысить качество оказываемой населению медицинской помощи.
Реализация мероприятий муниципальной программы «Медицинские кадры городского округа Отрадный Самарской области» на 2017 – 2019 годы» позволила обеспечить медицинскими кадрами и улучшить качество оказания медицинской помощи населению города. Однако требуется продолжение реализации данной Программы, обеспечивающее привлечение, закрепление медицинских кадров на территории городского округа.
II. Цель Программы
Целью муниципальной Программы является Обеспечение системы здравоохранения городского округа Отрадный Самарской области высококвалифицированными медицинскими работниками.
III. Сроки и этапы реализации муниципальной программы
Муниципальная программа реализуется с 2020 по 2024 год.
Сроки реализации: 2020-2024
1 этап – 2020 год;
2 этап – 2021 год;
3 этап – 2022 год;
4 этап – 2023 год;
5 этап – 2024 год.
IV. Основные риски, связанные с реализацией Программы
Оказание медицинской помощи на территории городского округа Отрадный осуществляется в соответствии с территориальной программой государственных гарантий оказания населению Самарской области бесплатной медицинской помощи. В связи с этим риски, связанные с реализацией Программы сведены к минимуму.
Данная Программа рассчитана на долгосрочный период, поэтому определенные трудности с ее реализацией могут возникнуть по причине:
- внесения изменений в Законодательство РФ, в частности, в сфере здравоохранения;
- недофинансирование мероприятий Программы (способы минимизации: определение приоритетных мероприятий для первоочередного финансирования, оценка эффективности бюджетных вложений).
V. Задачи Программы
Основными Задачами Программы являются:
- регулирование подготовки и сохранение медицинских кадров для ГБУЗ СО «ОГБ».;
-достижение полноты укомплектованности медицинских организаций медицинскими работниками;
-создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и умений медицинских (фармацевтических) работников;
- обеспечение социальной защиты медицинских работников;
- повышения качества жизни медицинских работников;
- повышение престижа профессии медицинского работника.
VI. Перечень показателей (индикаторов) муниципальной программы, характеризующих ежегодный ход и итоги реализации программы с указанием плановых значений по годам её реализации и за весь период её реализации
Перечень программных мероприятий и объемы финансирования изложены в Приложении 1 к настоящей Программе.
Показатели (индикаторы), характеризующие ежегодный ход и итоги реализации Программы, и их значения представлены в Приложении 2 к настоящей Программе.
Методика расчета показателей (индикаторов) Программы приведена в Приложении 3 к настоящей Программе.
VII. Информация о ресурсном обеспечении муниципальной Программы
Система финансового обеспечения реализации мероприятий Программы основывается на принципах и нормах действующего законодательства.
Финансирование Программы осуществляется за счет средств муниципального бюджета:
в 2020 году – 983,0 тыс. рублей;
в 2021 году – 983,0 тыс. рублей;
в 2022 году – 983,0 тыс. рублей;
в 2023 году – 983,0 тыс. рублей;
в 2024 году – 983,0 тыс. рублей.
VIII.Методика комплексной оценки эффективности реализации Программы
Методика комплексной оценки эффективности реализации Программы приведена в Приложении 4 к Программе.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к муниципальной программе «Медицинские кадры городского округа Отрадный Самарской области
на 2020-2024 годы»
ПЕРЕЧЕНЬ
мероприятий муниципальной программы «Медицинские кадры городского округа Отрадный Самарской области на 2020-2024 годы»
№ п/п
Наименование цели, задачи, мероприятия
Ответственные исполнители, соисполнители
Объем финансирования по годам (из бюджета городского округа Отрадный Самарской области),
тыс. руб.
Показатель
(индикатор), характеризующий выполнение соответствующего мероприятия (мероприятий), ожидаемый результат реализации мероприятий
2020
2021
2022
2023
2024
Всего
Цель Обеспечение системы здравоохранения городского округа Отрадный Самарской области высококвалифицированными
медицинскими работниками.
Задача 1. Регулирование подготовки и сохранение медицинских кадров для государственного бюджетного учреждения
здравоохранения Самарской области «Отрадненская городская больница»
1.1.
Привлечение врачебных кадров в ГБУЗ СО «ОГБ» с оплатой единовременной выплаты в размере 50,0тыс.руб. при условии отработки 5 лет в ГБУЗ СО «ОГБ»
ГБУЗ СО «ОГБ»
Управление по социальной политике Администрации городского округа Отрадный
300000
300000
300000
300000
300000
1500000
Количество привлеченных врачебных кадров в ГБУЗ СО «ОГБ» с оплатой единовременной выплаты в размере 50,0тыс.руб. при условии отработки 5 лет в ГБУЗ СО «ОГБ»
1.2.
Заключение целевых контрактов со студентами, интернами, ординаторами
ГБУЗ СО «ОГБ»
0
0
0
0
0
0
Количество заключенных целевых контрактов со студентами, интернами, ординаторами
1.3.
Ежемесячная стипендия студенту в сумме 1,0 тыс.руб. по заключенным целевым контрактам при успешной успеваемости
ГБУЗ СО «ОГБ»
Управление по социальной политике Администрации городского округа Отрадный
100000
100000
100000
100000
100000
500000
Количество студентов, получающих ежемесячную стипендию в сумме 1,0 тыс.руб. по заключенным целевым контрактам при успешной успеваемости
ИТОГО по Задаче 1
400000
400000
400000
400000
400000
2000000
Задача 2 Достижение полноты укомплектованности медицинских организаций медицинскими работниками
2.1.
Публикация статей в печатных средствах массовой информации
ГБУЗ СО «ОГБ»
(финансовые средства ГБУЗ СО «ОГБ»)
0
0
0
0
0
0
Количество опубликованных статей в печатных средствах массовой информации
2.2.
Участие в телевизионных программах для освещения профессиональной деятельности и достижений медицинских работников
ГБУЗ СО «ОГБ»
(финансовые средства ГБУЗ СО «ОГБ»)
0
0
0
0
0
0
Количество видеороликов в телевизионных программах для освещения профессиональной деятельности и достижений медицинских работников
ИТОГО по Задаче 2
0
0
0
0
0
0
Задача 3 Создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и умений медицинских (фармацевтических) работников
3.1.
Приобретение специальной медицинской литературы для повышения профессионального уровня медицинских работников, подписка на профессиональные медицинские издания
ГБУЗ СО «ОГБ»
(финансовые средства ГБУЗ СО «ОГБ»)
0
0
0
0
0
0
Количество приобретенной специальной медицинской литературы для повышения профессионального уровня медицинских работников, подписка на профессиональные медицинские издания
ИТОГО по Задаче 3
0
0
0
0
0
0
Задача 4 Обеспечение социальной защиты медицинских работников
4.1.
Ежемесячная компенсация за наем жилых помещений
ГБУЗ СО «ОГБ»
Управление по социальной политике Администрации городского округа Отрадный
293000
293000
293000
293000
293000
1465000
Количество человек, которым выплачена ежемесячная компенсация за наем жилых помещений
ИТОГО по Задаче 4
293000
293000
293000
293000
293000
1465000
.
Задача 5 Повышения качества жизни медицинских работников
5.1.
Оборудование врачебных кабинетов необходимой мелью и оснащение бытовой техникой
ГБУЗ СО «ОГБ»
(финансовые средства ГБУЗ СО «ОГБ»)
0
0
0
0
0
0
Доля оборудованных врачебных кабинетов необходимой мелью и оснащение бытовой техникой
ИТОГО по Задаче 5
0
0
0
0
0
0
.
Задача 6 Повышение престижа профессии медицинского работника.
6.1.
Организация встреч в школах города с учащимися 11 классов с профориентационной целью
ГБУЗ СО «ОГБ»
(финансирование не требуется)
0
0
0
0
0
0
Количество встреч в школах города с учащимися 11 классов с профориентационной целью
6.2.
Проведение городского конкурса «Лучший медицинский работник»
ГБУЗ СО «ОГБ»
Управление по социальной политике Администрации городского округа Отрадный
60110
60110
60110
60110
60110
300550
Фактическое проведение городского конкурса «Лучший медицинский работник»
6.3.
Выплата денежной премии по итогам проведенного городского конкурса «Лучший медицинский работник
- врачам (5 человек)
- средний медицинский персонал (5 человек)
ГБУЗ СО «ОГБ»
Управление по социальной политике Администрации городского округа Отрадный
143680
86210
143680
86210
143680
86210
143680
86210
143680
86210
718400
431050
Количество медицинских работников , получивших денежную премию по итогам проведения городского конкурса «Лучший медицинский работник:
- врачам (5 человек)
- средний медицинский персонал (5 человек)
ИТОГО по Задаче 6
290000
290000
290000
290000
290000
1450000
Итого по Программе
983000
983000
983000
983000
983000
4915000
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к муниципальной программе «Медицинские кадры городского округа Отрадный Самарской области
на 2020-2024 годы»
ПЕРЕЧЕНЬ
показателей (индикаторов), характеризующих ежегодный ход и
итоги реализации муниципальной программы муниципальной программы «Медицинские кадры городского округа Отрадный Самарской области на 2020-2024 годы»
№ п/п
Наименование цели, задачи, показателя (индикатора)
Ед. изм.
Отчет 2019
Прогнозируемые значения
показателя (индикатора)
2020
2021
2022
2023
2024
Итого за период реализации
Цель: Обеспечение системы здравоохранения городского округа Отрадный Самарской области высококвалифицированными
медицинскими работниками.
Задача 1. . Регулирование подготовки и сохранение медицинских кадров для государственного бюджетного учреждения
здравоохранения Самарской области «Отрадненская городская больница»
1.1.
Количество привлеченных врачебных кадров в ГБУЗ СО «ОГБ» с оплатой единовременной выплаты в размере 50,0тыс.руб. при условии отработки 5 лет в ГБУЗ СО «ОГБ»
чел
6
6
6
6
6
6
30
1.2.
Количество заключенных целевых контрактов со студентами, интернами, ординаторами
чел
7
7
7
7
7
7
35
1.3.
Количество студентов, получающих ежемесячную стипендию в сумме 1,0 тыс.руб. по заключенным целевым контрактам при успешной успеваемости
чел
7
7
7
7
7
7
35
Задача 2 Достижение полноты укомплектованности медицинских организаций медицинскими работниками
2.1.
Количество опубликованных статей в печатных средствах массовой информации
шт
19
19
20
20
21
21
101
2.2.
Количество видеороликов в телевизионных программах для освещения профессиональной деятельности и достижений медицинских работников
Количество
видеороликов
6
6
7
7
8
8
36
Задача 3 Создание условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и умений медицинских (фармацевтических) работников
3.1.
Количество приобретенной специальной медицинской литературы для повышения профессионального уровня медицинских работников, подписка на профессиональные медицинские издания
Количество экземпляров
30
35
37
39
40
43
194
Задача 4 Обеспечение социальной защиты медицинских работников
4.1.
Количество человек, которым выплачена ежемесячная компенсация за наем жилых помещений
чел
4
4
5
5
6
6
26
Задача 5 Повышения качества жизни медицинских работников
5.1.
Доля оборудованных врачебных кабинетов необходимой мебелью и оснащение бытовой техникой
%
20
25
27
30
30
30
142
Задача 6 Повышение престижа профессии медицинского работника.
6.1.
Количество встреч в школах города с учащимися 11 классов с профориентационной целью
количество встреч
9
9
9
9
9
9
45
6.2.
Количество медицинских работников , получивших денежную премию по итогам проведения городского конкурса «Лучший медицинский работник:
- врачам (5 человек)
- средний медицинский персонал (5 человек)
чел
10
10
10
10
10
10
50
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к муниципальной программе «Медицинские кадры городского округа Отрадный Самарской области
на 2020-2024 годы»
МЕТОДИКА РАСЧЕТА
показателей (индикаторов), характеризующих ежегодный ход и
итоги реализации муниципальной программы муниципальной программы «Медицинские кадры городского округа Отрадный Самарской области на 2020-2024 годы»
№ п/п
Наименование показателя (индикатора)
Методика расчета показателя (индикатора)
Источник информации для расчета значения показателя (индикатора)
Примечания
1.
Количество привлеченных врачебных кадров в ГБУЗ СО «ОГБ» с оплатой единовременной выплаты в размере 50,0тыс.руб. при условии отработки 5 лет в ГБУЗ СО «ОГБ»
Фактическое количество привлеченных врачебных кадров в ГБУЗ СО «ОГБ» с оплатой единовременной выплаты в размере 50,0тыс.руб. при условии отработки 5 лет в ГБУЗ СО «ОГБ» (чел.)
Информационная справка ГБУЗ СО «ОГБ»
Управление по социальной политике Администрации городского округа Отрадный
2.
Количество заключенных целевых контрактов со студентами, интернами, ординаторами
Фактическое количество заключенных целевых контрактов со студентами, интернами, ординаторами (чел.)
Информационная справка ГБУЗ СО «ОГБ»
3.
Количество студентов, получающих ежемесячную стипендию в сумме 1,0 тыс.руб. по заключенным целевым контрактам при успешной успеваемости
Фактическое количество студентов, получающих ежемесячную стипендию в сумме 1,0 тыс.руб. по заключенным целевым контрактам при успешной успеваемости (чел.)
Информационная справка ГБУЗ СО «ОГБ»
Управление по социальной политике Администрации городского округа Отрадный
4.
Количество опубликованных статей в печатных средствах массовой информации
Фактическое количество опубликованных статей в печатных средствах массовой информации (шт.)
Информационная справка ГБУЗ СО «ОГБ»
5.
Количество видеороликов в телевизионных программах для освещения профессиональной деятельности и достижений медицинских работников
Фактическое количество видеороликов продемонстрированных в телевизионных программах для освещения профессиональной деятельности и достижений медицинских работников (количество видеороликов)
Информационная справка ГБУЗ СО «ОГБ»
6.
Количество приобретенной специальной медицинской литературы для повышения профессионального уровня медицинских работников, подписка на профессиональные медицинские издания для повышения профессионального уровня медицинских работников, подписка на профессиональные медицинские издания
Фактическое количество экземпляров приобретенной специальной медицинской литературы для повышения профессионального уровня медицинских работников, подписка на профессиональные медицинские издания для повышения профессионального уровня медицинских работников, подписка на профессиональные медицинские издания (количество экземпляров)
Информационная справка ГБУЗ СО «ОГБ»
7.
Количество человек, которым выплачена ежемесячная компенсация за наем жилых помещений
Фактическое количество человек, которым выплачена ежемесячная компенсация за наем жилых помещений (чел.)
Информационная справка ГБУЗ СО «ОГБ»
Управление по социальной политике Администрации городского округа Отрадный
8.
Доля оборудованных врачебных кабинетов необходимой мелью и оснащение бытовой техникой
Плановое количество оборудованных кабинетов мебелью и оснащенных бытовой техникой/ фактическое значение *100% (в %)
Информационная справка ГБУЗ СО «ОГБ»
9.
Количество встреч в школах города с учащимися 11 классов с профориентационной целью
Фактическое количество встреч в школах города с учащимися 11 классов с профориентационной целью (количество встреч)
Информационная справка ГБУЗ СО «ОГБ»
10.
Количество медицинских работников, получивших денежную премию по итогам проведения городского конкурса «Лучший медицинский работник:
- врачам (5 человек)
- средний медицинский персонал (5 человек)
Фактическое количество медицинских работников, получивших денежную премию по итогам проведения городского конкурса «Лучший медицинский работник:
(чел.)
Информационная справка ГБУЗ СО «ОГБ»
Управление по социальной политике Администрации городского округа Отрадный
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к муниципальной программе «Медицинские кадры городского округа Отрадный Самарской области на 2020-2024 годы»
МЕТОДИКА
комплексной оценки эффективности реализации муниципальной программы «Медицинские кадры городского округа Отрадный Самарской области на 2020-2024 годы»
Комплексная оценка эффективности реализации муниципальной программы «муниципальной программы муниципальной программы «Медицинские кадры городского округа Отрадный Самарской области на 2020-2024 годы» (далее – Программа) осуществляется ежегодно в течение всего срока ее реализации и по окончании ее реализации, и включает в себя оценку степени выполнения мероприятий Программы и оценку эффективности реализации Программы, и осуществляется с учетом критериев, изложенных в приложении 5 к Порядку разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ городского округа Отрадный Самарской области, утвержденным постановлением Администрации городского округа Отрадный от 13.09.2016 № 1373.
1. Оценка степени выполнения мероприятий Программы
Степень выполнения мероприятий Программы за отчетный год рассчитывается как отношение количества мероприятий, выполненных в отчетном году в установленные сроки, к общему количеству мероприятий, предусмотренных к выполнению в отчетном году.
Степень выполнения мероприятий Программы по окончании ее реализации рассчитывается как отношение количества мероприятий, выполненных за весь период реализации муниципальной Программы, к общему количеству мероприятий, предусмотренных к выполнению за весь период ее реализации.
2. Оценка эффективности реализации Программы
Эффективность реализации Программы оценивается путем соотнесения степени достижения показателей (индикаторов) Программы к уровню ее финансирования (расходов). При расчете данных показателей учитываются поступления средств из вышестоящих бюджетов и внебюджетных источников на выполнение мероприятий Программы с исключением достигнутых показателей (индикаторов).
Показатель эффективности реализации Программы (R) за отчетный период рассчитывается по формуле:
где:
N - количество показателей (индикаторов) Программы;
- плановое значение n-го показателя (индикатора);
- значение n-го показателя (индикатора) на конец отчетного периода;
FПлан. - плановая сумма средств на финансирование Программы, с начала реализации;
FФакт. - сумма фактически произведенных расходов на реализацию мероприятий Программы на конец отчетного периода.
Для расчета показателя эффективности реализации Программы используются показатели (индикаторы), достижение значений которых предусмотрено в отчетном году, с исключением из расчета показателей (индикаторов), значения которых достигнуты в период, предшествующий последнему отчетному году, и суммы средств на финансирование (расходы), предусмотренной на реализацию соответствующих мероприятий Программы.
Оценка эффективности реализации Программы за весь период реализации рассчитывается как среднее арифметическое показателей эффективности реализации Программы за все отчетные годы.
1
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 180.000.000 ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
