ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2019 ГОДУ СУБСИДИЙ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПЕРЕОБУЧЕНИЮ, ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ В ЦЕЛЯХ ПОДДЕРЖКИ ЗАНЯТОСТИ И ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Документ утратил силу: истечение срока действия

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 08 июля 2019 года № 457

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2019 ГОДУ СУБСИДИЙ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПЕРЕОБУЧЕНИЮ, ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ В ЦЕЛЯХ ПОДДЕРЖКИ ЗАНЯТОСТИ И ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЫНКА ТРУДА В РАМКАХ РЕГИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА «ПОДДЕРЖКА ЗАНЯТОСТИ И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЫНКА ТРУДА ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА»

(Изменения: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

В соответствии с пунктом 2 статьи 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 06 сентября 2016 года № 887 «Об общих требованиях к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям), а также физическим лицам-производителям товаров, работ. услуг» Правительство Калининградской области  п о с т а н о в л я е т:

1. Установить порядок предоставления в 2019 году субсидий на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках регионального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» согласно приложению.

2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор

Калининградской области

А.А. Алиханов

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению Правительства

Калининградской области

от 08 июля 2019 года № 457

П О Р Я Д О К

предоставления в 2019 году субсидий на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках регионального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда»

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий порядок устанавливает цель, условия и механизм предоставления субсидий на реализацию мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в рамках регионального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» (далее – субсидии).

2. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений), осуществляющим  свою деятельность на территории Калининградской области, участвующим в региональных проектах «Адресная поддержка повышения производительности труда», «Системные меры по повышению производительности труда» и реализующим мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда (далее соответственно – работодатели, обучение работников).

3. Целью предоставления субсидий является финансовое обеспечение (возмещение) затрат работодателей, связанных с обучением работников.

4. Главным распорядителем бюджетных ассигнований является Министерство социальной политики Калининградской области (далее – Министерство), до которого в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации как до получателя бюджетных ассигнований доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидий.

5. Субсидии предоставляются работодателям на финансовое обеспечение (возмещение) следующих расходов (затрат) работодателей:

1) на оплату стоимости обучения работника в размере не более 30 000 (тридцати тысяч) рублей за 1 месяц со средним периодом обучения, равным 2 месяцам;

2) на выплату стипендии работникам, находящимся в режиме  неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, в период обучения «(далее – стипендия)в размере, равном величине минимального размера оплаты труда, установленной Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», пропорционально числу дней фактического обучения в течение 1 календарного месяца.

(В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

6. Общий объем субсидии на обучение 1 работника не может превышать 82 560 (восьмидесяти двух тысяч пятисот шестидесяти) рублей.

Глава 2. Условия и порядок предоставления субсидий

7. Субсидии предоставляются в рамках подпрограммы «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда» государственной программы Калининградской области «Социальная поддержка населения», утвержденной постановлением Правительства Калининградской области от 18 ноября 2013 года № 848, в пределах бюджетных ассигнований, доведенных Министерству на указанные цели.

8. Право на получение субсидии имеют работодатели:

1) заключившие с Министерством и государственным казенным учреждением Калининградской области «Центр занятости населения Калининградской области» (далее – Центр занятости)соглашение о предоставлении субсидии (далее – соглашение);

(В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

2) соответствующие требованиям, указанным в пункте 9 настоящего порядка;

3) заключившие с Министерством экономического развития, промышленности и торговли Калининградской области соглашение о взаимодействии при реализации мероприятий национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»;

4) организующие обучение работников по программам профессионального обучения, программам повышения квалификации или по программам профессиональной подготовки в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность и имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности (далее – образовательные организации).

9. Субсидии предоставляются работодателям, которые на дату подачи заявления и в течение срока его действия соответствуют следующим требованиям:

(В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

1) у работодателя отсутствуют:

- неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

- просроченная задолженность по возврату в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед бюджетами бюджетной системы Российской Федерации;

2) работодатель не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

(В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

3) работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 %;

4) работодатель осуществляет деятельность на территории Калининградской области;

5) работодатель не получает средства на организацию обучения работников из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами (за исключением переобучения работников предпенсионного возраста);

6) фактический уровень средней заработной платы работников работодателя должен быть не ниже 80 % от уровня средней заработной платы в Калининградской области, рассчитываемого на основании данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Калининградской области по состоянию на последнюю отчетную дату, формируемых в соответствии с позицией 1.30.1 Федерального плана статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 06 мая 2008 года № 671-р;

7) доля работников, работающих на условиях неполного рабочего времени (за исключением случаев обязательного установления неполного рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации), составляет не более 10 % от общей численности работников работодателя.

10. Для заключения соглашения работодатель не позднее 01 октября текущего года представляет в государственное казенное учреждение Калининградской области «Информационно-расчетный центр» (далее – уполномоченная организация) заявление о заключении соглашения с приложением следующих документов, подписанных руководителем работодателя или уполномоченным им лицом и скрепленных печатью (при наличии) работодателя: 

1) расчета сумм налога на доходы физических лиц, работающих у работодателя, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ) с отметкой территориального налогового органа, сведений о численности и заработной плате работников по форме № П-4 на последнюю отчетную дату с отметкой территориального органа Федеральной службы государственной статистики;

(В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

2) сведений о необходимости прохождения работниками обучения с указанием количества работников, направлений обучения и расчета размера заявляемой субсидии.

10.1. Представление работодателем в уполномоченную организацию документов, содержащих персональные данные работников без их письменного согласия на обработку этих данных, не допускается.

(Пункт введен: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

11. Уполномоченная организация:

1) проверяет полноту представленных документов и соответствие работодателя требованиям, указанным в абзаце втором подпункта 1, подпунктах 2-4, 6 пункта 9 настоящего порядка, в том числе путем направления запросов с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия;

(В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

2) в течение 5 рабочих дней со дня получения от работодателя документов, указанных в пункте 10 настоящего порядка, передает их в Центр занятости вместе с аналитической запиской, подготовленной по результатам обработки запросов, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

(В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

12. Рассмотрение переданных уполномоченной организацией документов и аналитической записки осуществляет комиссия, созданная Центром занятости (далее – комиссия). Положение о комиссии и ее состав утверждаются приказом Центра занятости.

Комиссия в течение 5 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 10 настоящего порядка, рассматривает их и в случае их соответствия пункту 10 настоящего порядка, соответствия работодателя условиям и требованиям, установленным пунктами 8, 9 настоящего порядка, принимает решение о заключении соглашения, носящее рекомендательный характер, либо мотивированное решение об отказе в заключении соглашения по основаниям, предусмотренным пунктом 14 настоящего порядка.

(Пункт в редакции: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

13. Решение Министерства о заключении соглашения либо об отказе в заключении соглашения принимается с учетом решения комиссии, указанного в пункте 12 настоящего порядка, и оформляется приказом Министерства не позднее 3 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения комиссией.

(Пункт в редакции: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

14. Основаниями для отказа в заключении соглашения являются:

1) несоответствие представленных работодателем документов требованиям пункта 10 настоящего порядка или непредставление (предоставление не в полном объеме) указанных документов;

2) недостоверность представленных работодателем сведений;

3) несоответствие работодателя условиям и требованиям, установленным пунктами 8, 9 настоящего порядка;

4) нарушение срока подачи документов, предусмотренного пунктом 10 настоящего порядка;

5) отсутствие бюджетных ассигнований на предоставление субсидий.

15. Центр занятости в течение 2 рабочих дней после принятия Министерством решения о заключении соглашения осуществляет подготовку проекта соглашения в соответствии с типовой формой, утвержденной Министерством финансов Калининградской области.

(В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

16. В соглашении предусматриваются в том числе:

1)  условия, порядок и сроки предоставления субсидии;

2) цели предоставления субсидии;

3) порядок возврата субсидии в случае ее нецелевого использования и (или) использования не в полном объеме в установленные сроки;

4) согласие работодателя на осуществление Министерством и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии;

5) обязательства работодателя по возврату средств субсидии, использованных с нарушением условий, целей и порядка предоставления субсидии, а также остатков средств субсидии, не использованных в отчетном финансовом году;

6) обязательство работодателя по обеспечению в течение срока действия соглашения соответствия фактического уровня средней заработной платы работников уровню не ниже 80 % от средней заработной платы в Калининградской области, рассчитываемому на основании данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Калининградской области по состоянию на последнюю отчетную дату, формируемых в соответствии с позицией 1.30.1 Федерального плана статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 06 мая 2008 года № 671-р;

7) условие о запрете на приобретение работодателем за счет полученных из областного бюджета средств иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий.

8) значения показателей, необходимых для достижения результата предоставления субсидии.

(Подпункт введен: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

16.1. Результатом предоставления субсидии является переобучение, повышение квалификации работников работодателя с целью повышения производительности труда, численность которых установлена в соглашении.

Показателями, необходимыми для достижения результата предоставления субсидии является численность обученных работников работодателя для целей повышения производительности труда и поддержки занятости, а также доля обученных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность.

Значения указанных показателей устанавливаются в соглашении.

Оценка эффективности использования субсидии осуществляется Центром занятости.

(Пункт введен: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

17. Уведомление о принятии указанного в пункте 13 настоящего порядка решения и проект соглашения в 3 экземплярах (в случае принятия решения о заключении соглашения) передаются Центром занятости в течение 3 рабочих дней с даты издания приказа Министерства, предусмотренного пунктом 13 настоящего порядка, в уполномоченную организацию.

(В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

18. Для заключения соглашения работодатель представляет в уполномоченную организацию проект соглашения в 3 экземплярах, подписанных руководителем либо представителем работодателя на основании доверенности и скрепленных печатью (при ее наличии).

(В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

19. Уполномоченная организация в течение 2 рабочих дней со дня получения от работодателя указанного в пункте 18 настоящего порядка проекта соглашения, проверяет его на соответствие типовой форме и передает его в Центр занятости.

(В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

20. Центр занятости подписывает проект соглашения и в течение 3 рабочих дней со дня получения от уполномоченной организации проекта соглашения передает в уполномоченную организацию для работодателя и в Министерство экземпляры соглашений, подписанные директором Центра занятости или иным уполномоченным лицом, министром социальной политики Калининградской области или иным уполномоченным лицом, скрепленные печатями.

(В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

21. В течение 10 рабочих дней с даты заключения соглашения Центр занятости перечисляет работодателю часть средств субсидии в объеме 25 % от размера заявляемой субсидии на финансовое обеспечение расходов работодателя.

(В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

22. Для получения оставшейся части средств субсидии работодатель по окончании обучения работников в срок не позднее 15 декабря текущего года представляет в уполномоченную организацию заявление о предоставлении субсидии с приложением документов, подтверждающих фактически произведенные расходы, связанные с прохождением работниками обучения:

1) список работников, направленных на обучение, утвержденный приказом работодателя;

2) заверенные руководителем работодателя или уполномоченным им лицом и скрепленные печатью (при ее наличии) работодателя копии документов, подтверждающих организацию обучения работников:

- лицензии образовательной организации на право осуществления соответствующей образовательной деятельности;

- договора на оказание услуг по обучению работников, заключенного между работодателем и образовательной организацией;

- тематического учебного плана обучения работников по образовательной программе;

- сметы расходов на организацию обучения работников;

- приказов образовательной организации о зачислении работников;

- документов о квалификации, полученной работниками, прошедшими обучение;

- платежных документов на оплату услуг образовательной организации;

- приказов об установлении работникам режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы (в случае выплаты стипендии);

(В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

3) расчет сумм налога на доходы физических лиц, работающих у работодателя, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ) с отметкой территориального налогового органа, на последнюю отчетную дату с отметкой территориального органа Федеральной службы государственной статистики, сведения о численности и заработной плате работников по форме № П-4 на последнюю отчетную дату, подписанные руководителем работодателя или уполномоченным им лицом и скрепленные печатью (при наличии) работодателя.

(В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

23. Уполномоченная организация:

1) проверяет полноту представленных документов и соответствие работодателя требованиям, указанным в абзаце втором подпункта 1, подпунктах 2-4, 6 пункта 9 настоящего порядка, в том числе путем направления запросов с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия;

(В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

2) в течение 5 рабочих дней со дня получения от работодателя документов, указанных в пункте 22 настоящего порядка, передает их в Центр занятости вместе с аналитической запиской, подготовленной по результатам обработки запросов, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

(В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

24. Комиссия в течение 10 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 22 настоящего порядка, рассматривает их и в случае их соответствия пункту 22 настоящего порядка, соответствия работодателя условиям и требованиям, установленным пунктами 8, 9 настоящего порядка, принимает решение о предоставлении оставшейся части средств субсидии, носящее рекомендательный характер, либо мотивированное решение об отказе в предоставлении оставшейся части средств субсидии по основаниям, предусмотренным пунктом 27 настоящего порядка.

(В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

25. Решение Министерства о предоставлении оставшейся части субсидии либо об отказе в предоставлении оставшейся части субсидии принимается с учетом решения комиссии, указанного в 24 настоящего порядка, и оформляется приказом Министерства не позднее 3 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения комиссией.

(В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

26. Общий размер субсидии, предоставляемой работодателю (Рсуб общ), определяется по формуле:

Рсуб общ = ∑ Рсуб,

где:

Рсуб общ – общий размер субсидии, предоставляемой работодателю;

Р суб – размер субсидии на обучение работника.

Размер субсидии на обучение работника (Рсуб) определяется по формуле:

Рсуб = Рсуб обуч+ Рсуб стип,

где:

Рсуб обуч – стоимость курса обучения работника;

Рсуб стип – размер стипендии, выплаченной работнику за период обучения.

27. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

1) несоответствие представленных работодателем документов требованиям пункта 22 настоящего порядка или непредставление (предоставление не в полном объеме) указанных документов;

2) недостоверность представленных работодателем сведений;

3) несоответствие работодателя условиям и требованиям, установленным пунктами 8, 9 настоящего порядка;

4) нарушение срока подачи документов, предусмотренного пунктом 22 настоящего порядка.

28. Уведомление о принятии указанного в пункте 25 настоящего порядка решения передается Центром занятости в работодателю в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа Министерства.

(В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

29. Перечисление оставшейся части средств субсидии осуществляется Центром занятости в соответствии с соглашением на расчетный счет работодателя, указанный в соглашении, в срок не позднее 10 рабочих дней с даты принятия решения о предоставлении оставшейся части средств субсидии, указанного в  пункте 25 настоящего порядка.

Глава 3. Требования об осуществлении контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии и ответственность за их нарушение

30. Контроль за целевым использованием субсидии, а также обязательная проверка соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии осуществляется Министерством и уполномоченным органом государственного финансового контроля.

(В редакции: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

30.1. Работодатели ежемесячно не позднее 5-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором было заключено соглашение, представляют в Центр занятости отчет о достижении результатов и показателей, указанных в пункте 16.1 настоящего порядка, по форме, приведенной в приложении к настоящему порядку.

(Пункт введен: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

31. При обнаружении в ходе проверки фактов нарушения условий, целей и порядка предоставления субсидии, установленных соглашением, Министерство в течение 3 рабочих дней со дня обнаружения нарушений направляет работодателю уведомление о возврате субсидии. В течение 5 рабочих дней с даты получения работодателем такого уведомления субсидия подлежит возврату в областной бюджет. Если в указанный срок субсидия не будет возвращена в областной бюджет, взыскание средств субсидии осуществляется в судебном порядке.

32. Работодатели несут ответственность за достоверность представляемых сведений, а также за нецелевое использование средств субсидии. Субсидия, использованная работодателем не по целевому назначению, предусмотренному соглашением, подлежит возврату в областной бюджет.

33. Остатки субсидии, не использованные работодателем в текущем финансовом году, работодатель возвращает в областной бюджет в течение 5 рабочих дней со дня получения письменного требования Министерства.

34. В случае невыполнения требований Министерства о возврате использованных не по целевому назначению средств областного бюджета к работодателю применяются меры ответственности, установленные законодательством Российской Федерации.

35. Органы государственного финансового контроля Калининградской области проводят плановые и внеплановые проверки соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий в рамках осуществления полномочий по внутреннему государственному финансовому контролю в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Калининградской области.

36. Центр занятости осуществляет формирование пакетов документов, представленных работодателями, обеспечивает их хранение и представление по запросу проверяющих и контролирующих органов.

(Пункт введен: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

37. Центр занятости ежемесячно нарастающим итогом не позднее пятого числа месяца, следующего за отчетным периодом представляет в Министерство отчет об осуществлении расходов за счет средств бюджетов на реализацию мероприятий и несет ответственность за достоверность представленных данных.

(Пункт введен: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

38. Центр занятости несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за соблюдение целей, условий и порядка предоставления средств субсидии, а также за несвоевременное представление отчета об осуществлении расходов за счет средств бюджетов.

(Пункт введен: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)

39. Суммы, излишне выплаченные работодателям вследствие представления документов, содержащих заведомо недостоверные сведения, или вследствие счетной ошибки, подлежат возврату в областной бюджет в течение 10 рабочих дней со дня получения работодателем требования Министерства о возврате.

(Пункт введен: постановление Правительства Калининградской области от 27 декабря 2019 года № 864)