Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования Пуровский район



1

Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования Пуровский район

Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования Пуровский район

от 08 июля 2020 года                                                                                                         №294-ПА

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации района от 21 апреля 2017 года № 106-ПА «О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пуровского района», в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования Пуровский район п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить  прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования Пуровский район (далее – Отраслевое положение).

2. Руководителям муниципальных учреждений средств массовой информации обеспечить:

2.1. Приведение в соответствие с Отраслевым положением локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда работников учреждения.

2.2. Своевременное уведомление работников учреждения в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты их труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации района от 20 декабря 2017 года № 382-ПА «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования Пуровский района»;

- постановление Администрации района от 15 ноября 2018 года № 398-ПА «О внесении изменения в приложения №№ 1, 2 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования Пуровский район, утвержденному постановлением Администрации района от 20 декабря 2017 года № 382-ПА»;

- постановление Администрации района от 26 декабря 2018 года № 456-ПА «О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования Пуровский район, утвержденное постановлением Администрации района от 20 декабря 2017 года № 382-ПА»;

- постановление Администрации района от 09 августа 2019 года № 243-ПА «О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования Пуровский район, утвержденное постановлением Администрации района от 20 декабря 2017 года № 382-ПА»;

- постановление Администрации района от 25 декабря 2019 года № 394-ПА «О внесении изменения в приложение №№ 1 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования Пуровский район, утвержденному постановлением Администрации района от 20 декабря 2017 года № 382-ПА».

4. Постановление Администрации района от 16 октября 2019 года № 305-ПА «О внесении изменения в приложения №№ 1, 2 к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования Пуровский район, утвержденному постановлением Администрации района от 20 декабря 2017 года № 382-ПА» отменить.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 15 сентября 2020 года.

6. Управлению информационно-аналитических исследований и связей с общественностью Администрации Пуровского района (И.С. Аракелова) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования Пуровский район.

7. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации района Н.А. Фамбулову.

Глава района                                                                                                      А.Н. Нестерук

   УТВЕРЖДЕНО

   постановлением Администрации района

              от  _08_  _июля_2020 год   №  _294-ПА__

Отраслевое положение

об оплате труда работников  муниципальных учреждений средств массовой

информации муниципального образования Пуровский район

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования Пуровский район (далее ‒ Положение) устанавливает требования к разработке и установлению системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования Пуровский район (далее – работники).

1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – автономный округ) и муниципального образования Пуровский район, содержащими нормы трудового права.

1.3. Действие настоящего Положения распространяется на следующие муниципальные учреждения (далее – учреждения):

- муниципальное казенное учреждение «Пуровская телерадиокомпания «Луч»;

- муниципальное бюджетное учреждение «Редакция Пуровской районной муниципальной общественно-политической газеты «Северный луч».

1.4. Система оплаты труда работников учреждений, включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа, муниципального образования Пуровский район, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.5. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных  учреждений Пуровского района, утвержденной постановлением Администрации района от 21 апреля 2017 года № 106-ПА;

- мнения представительного органа работников;

- настоящего Положения;

- повышения окладов (должностных окладов) за счет перераспределения средств в структуре заработной платы.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовым договором.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению на основе отнесения профессий рабочих и должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 18 июля 2008 года № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»;

- от 18 июля 2008 года № 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)»;

- от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;

- от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

2.3. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с  разделом III настоящего Положения.

2.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

              3.1. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и Пуровского района, содержащими нормы трудового права.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.3. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством  Российской Федерации на основании локального нормативного правового акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, действующей в учреждении системы оплаты труда и трудовым договором в зависимости от условий его труда.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

3.6. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или автономного округа.

3.7. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и решением Районной Думы муниципального образования Пуровский район.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

              4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

              4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением. Предельные (максимальные и (или) минимальные) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и трудовыми договорами.

              Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

              Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный нормативный акт учреждения.

              Решение об установлении размеров выплат стимулирующего характера может быть принято только в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.

4.3. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за наличие почетного звания;

- надбавка за наличие классности;

- надбавка за наличие ведомственного знака отличия;

- надбавка за наличие государственной награды;

- надбавка за выслугу лет;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

              4.4. Надбавка за интенсивность труда.

              Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.

              Применение надбавки за интенсивность труда не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

              4.5. Надбавка за наличие ученой степени.

              Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам ежемесячно при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения.

              Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие ученой степени возникает при присуждении работнику ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

              Применение надбавки за наличие ученой степени не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

              4.6. Надбавка за наличие почетного звания.

              Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам ежемесячно при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации по основному профилю деятельности учреждения.

              Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие почетного звания возникает при присвоении почетного звания – со дня присвоения.

              Применение надбавки за наличие почетного звания не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

              4.7. Надбавка за наличие классности.

              Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей ежемесячно с целью мотивации работников к повышению качества выполняемых ими работ.

              Применение надбавки за наличие классности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

              4.8. Надбавка за наличие ведомственного знака отличия устанавливается работникам учреждения, имеющим ведомственный знак отличия, согласно пункту 5 приложения № 4 и пункту 4 приложения № 5 к настоящему Положению.

              Применение надбавки за наличие ведомственного знака отличия не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

              4.9. Надбавка за наличие государственной награды устанавливается работникам учреждения, удостоенным государственными наградами, согласно пункту 6 приложения № 4 и пункту 5 приложения № 5 к настоящему Положению.

              Применение надбавки за наличие государственной награды не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.10. Надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам ежемесячно к должностному окладу.

              Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.

              Право работника учреждения (за исключением руководителя учреждения) на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

              Применение надбавки за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.11. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

              Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за выполнение особо важных ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер.

              К категории иных особо важных и ответственных работ (заданий) относятся:

              - оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения;

              - существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давшие значительный экономический эффект;

              - участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств учреждения, а также принятие судебного решения в пользу учреждения;

              - разработка особо значимых, важных для развития учреждения или направленных на повышение эффективности деятельности учреждения проектов локальных нормативных актов учреждения.

              4.12. Премиальные выплаты по итогам работы.

              В целях поощрения работников за высокие результаты труда в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы.

              Показателями результативности (эффективности) и качества работы труда работников учреждения являются:

              - выполнение утвержденного учреждению муниципального задания;

              - соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания;

- результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнения приказов, а также их качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг;

- отсутствие замечаний, предписывающих (не устраненных) замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения.

Конкретные показатели и критерии эффективности работы работников учреждения устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Для подведения итогов и оценки выполнения работниками показателей и критериев эффективности их работы за соответствующий отчетный период учреждением создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом устанавливать рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника учреждения.

Рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы определяется в зависимости от выполнения работником показателей и критериев эффективности его работы и процента, установленного за выполнение данных показателей и критериев эффективности работы работника учреждения.

Окончательное решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника принимается руководителем учреждения локальным нормативным актом учреждения.

При начислении премиальных выплат по итогам работы не включаются следующие периоды:

- отпуск без сохранения заработной платы;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении работника, с которым прекращен трудовой договор (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, указанным в настоящем разделе), и (или) принятым на работу в течение квартала (года), принимается руководителем учреждения при окончательном расчете с ним с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании отчета работника, оформленного за фактически отработанное время.

Работнику, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8 – 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

              5.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

              5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329, заключенным с учредителем учреждения.

              5.3. Должностные оклады руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера дифференцируются по группам учреждений, определяемым с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждений в соответствии с  таблицей 1.

                                                                                                                                              Таблица 1

Показатель масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждений

Показатель

Значение показателя

Показатель

Значение показателя

Показатель

Значение показателя

1

2

3

4

5

6

7

Форма периодического распространения средств массовой информации

теле

канал, радио

канал

1

печатные средства массовой информации (газеты)

2

информа

ционное агентство

3

Штатная численность учреждения (человек)

от 80

1

от 50 до 79

2

до 49

3

Общий объем финансовых средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности, бюджетной сметой (без учета приносящей доход деятельности) (млн. руб.)

более 300

1

от 65 до 300

2

менее 64

3

             

Группа, к которой относится учреждение, определяется по следующей формуле:

Гу  = Σ Хi / 3,

где:

Гу – среднее арифметическое значение показателей группы учреждения;

Хi –  значение показателей группы по конкретному показателю масштаба управления, особенности и значимости учреждений.

              Отнесение учреждения к определенной группе осуществляется на основании рассчитанного среднеарифметического значения показателей группы учреждения, в соответствии с таблицей 2.

                                                                                                                                       Таблица 2

Показатель

Группа I

Группа II

Группа III

1

2

3

4

Среднеарифметическое значение показателей группы учреждения

1 - 1,5

1,6 - 2,5

2,6 - 3

              5.4. Размеры должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются по группам учреждений в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

              5.5. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения и производятся в соответствии с решением учредителя.             

              5.6. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

              5.7. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются правовым актом Администрации Пуровского района в пределах фонда оплаты труда учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.

              Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются правовым актом Администрации района.

              Условия, размер и сроки выплаты премии по итогам работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальным актом учреждения.

5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется настоящим нормативным правовым актом в размере, не превышающем размера, установленного в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению, и устанавливается с учетом показателей приложения № 9 к настоящему Положению для МКУ «Пуровская телерадиокомпания Луч», приложения № 10 для МБУ «Редакция Пуровской районной муниципальной общественно-политической газеты «Северный луч» путем суммирования значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности учреждения.                                                                                                                        

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее – МРЗП), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимальной заработной платы, локальным нормативным актом учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимальной заработной платы.

6.2. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до её изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 

6.3. Фиксированный размер оклада (должностного оклада), размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с работником учреждения (дополнительном соглашении к трудовому договору).

6.4. Повышение (индексация) окладов (должностных окладов) производится в соответствии с правовым актом Администрации района.

6.5. Выплаты работникам учреждения, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в настоящем Положении.

Экономия фонда оплаты труда может быть использована для оказания материальной помощи в соответствии с локальным актом учреждения.

6.6. В случае предоставления из окружного бюджета межбюджетных субсидий на оплату труда работников учреждения, размер должностных окладов на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда может превысить значение, установленное разделом VII настоящего Положения.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

              7.1. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства, направляемые на выплату окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат. 

              7.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы, установленной пунктом 7.3 настоящего Положения;

- оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату его труда в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, рассчитанного в соответствии с пунктом 5.8 настоящего Положения;

- соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования Пуровский район, учредителя (далее – работники учредителя).

Учредитель обеспечивает соблюдение учреждением требований, установленных пунктом 7.2 настоящего Положения.

В целях реализации настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учредителя определяется путем деления установленного объема средств на оплату их труда  (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на год на установленную численность вышеуказанных работников и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учредителя доводится до руководителя учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема средств на оплату труда работников учреждения на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема средств, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения, указанных в настоящем подпункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников учредителя.

              7.3. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 50% от фонда оплаты труда учреждения.

              7.3.1. К гарантированной части заработной платы относятся следующие выплаты:

              а) выплата оклада (должностного оклада);

              б) выплаты компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

              7.3.2. К стимулирующей части заработной платы относятся следующие выплаты:

              а) выплаты стимулирующего характера;

              б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

              7.4. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на его оплату труда в фонде оплаты труда учреждения  в размере не более 40%.

              7.5. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются перечни:

- административно-управленческого персонала учреждения – работников учреждения, занятых управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работников учреждения, выполняющих административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (приложение № 6 к настоящему Положению);

- основного персонала учреждения – работников учреждения, непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственных руководителей (приложение № 7 к настоящему Положению);

- вспомогательного персонала учреждения – работников учреждения, создающих условия для оказания услуг (выполнение работ), направленных на достижение целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования (приложение № 8 к настоящему Положению).

7.6. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год):

7.6.1. На выплату гарантированной части заработной платы:

- муниципальному казенному учреждению «Пуровская телерадиокомпания «Луч» в размере 12,24 оклада (должностных окладов) согласно штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты составляют 0,24 оклада (должностного оклада);

- муниципальному бюджетному учреждению «Редакция Пуровской районной муниципальной общественно – политической газеты «Северный луч» в размере 12,02 оклада (должностных окладов) согласно штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты составляют 0,02 оклада (должностного оклада).

7.6.2. На выплату стимулирующей части заработной платы в среднем размер составит:

- в муниципальном казенном учреждении «Пуровская телерадиокомпания «Луч» – 7,34 окладов (должностных окладов);

- в муниципальном бюджетном учреждении «Редакция Пуровской районной муниципальной общественно – политической газеты «Северный луч» – 7,26 окладов (должностных окладов).     

              7.7. Определение фонда оплаты труда учреждения на год осуществляется по следующей формуле:

ФОТ = (ЗПгч  +  ЗПсч) х (РК + СН)+(1),

              где,

              ФОТ – фонд оплаты труда учреждения на год;

              ЗП гч – объем гарантированной части заработной платы на год;

              ЗП сч – объем стимулирующей части заработной платы на год;

              РК – районный коэффициент;

              СН – надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

              7.7.1. Определение объема гарантированной части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

ЗПгч = (Σ ДО х 12) + (Σ ДО х Ркв),

где:

              Σ ДО – сумма окладов (должностных окладов);

              12 ‒ количество месяцев в календарном году;

              Ркв – размер компенсационных выплат в год.             

              7.7.2. Определение объема стимулирующей части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

              - для муниципального казенного учреждения «Пуровская телерадиокомпания «Луч» – в размере 7,34 окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию:

ЗПсч = Σ ДО х 7,34

             

где:

              Σ ДО – сумма окладов (должностных окладов) работников учреждения;

              7,34  – количество окладов (должностных окладов) работников учреждения;

              - для муниципального бюджетного учреждения «Редакция Пуровской районной муниципальной общественно – политической газеты «Северный луч» – в размере 7,26 оклада (должностных окладов) согласно штатному расписанию:

ЗПсч = Σ ДО х 7,26

              где:

              Σ ДО – сумма окладов (должностных окладов) работников учреждения;

              7,26 – количество окладов (должностных окладов) работников учреждения.

              7.8. Руководитель учреждения по согласованию с Учредителем при условии соблюдения пункта 7.3 настоящего Положения вправе при экономии фонда оплаты труда распределять средства стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения между конкретными видами стимулирующего характера и иных выплат.

             

                            Приложение № 1

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации

                муниципального образования Пуровский район

                           

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ

служащих, профессий рабочих и размеры окладов, предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда

Наименование профессиональной квалификационной группы (квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы)

Наименование должностей служащих (профессий рабочих)

Размер должностного оклада  (рублей)

Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда

МКУ «Пуровская телерадиокомпания «Луч»

Профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания)

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня»

до 5,5

3 квалификационный уровень

звукооформитель радиовещания

15 991

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»

до 8,75

2 квалификационный уровень

корреспондент телевидения (радиовещания)

17 127

3 квалификационный уровень

специальный корреспондент телевидения, специальный корреспондент молодежных программ, режиссер телевидения, режиссер монтажа, режиссер радиовещания, телеоператор, оператор эфира, диктор радиовещания

17 469

5 квалификационный уровень

шеф-редактор национальных программ, шеф-редактор радиопрограмм, шеф-редактор молодежных, детских и спортивных программ, шеф-редактор общественно-политических программ, шеф-редактор Тарко-Салинских программ, шеф-редактор тематических программ

18 175

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня»

до 9,0

1 квалификационный уровень

главный выпускающий редактор

19 404

3 квалификационный уровень

главный редактор телевидения (радиовещания)

25 648

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

до 4,45

1 квалификационный уровень

делопроизводитель

14 484

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

14 774

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

до 4,45

1 квалификационный уровень

техник по средствам ТВ и РВ

15 069

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший», должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

15 371

3 квалификационный уровень

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I должностная категория

15 678

4 квалификационный уровень

мастер по ремонту технологического оборудования, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

15 991

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

до 6,97

1 квалификационный уровень

юрисконсульт

16 801

2 квалификационный уровень

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

17 305

3 квалификационный уровень

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

17 824

4 квалификационный уровень

ведущий бухгалтер, ведущий инженер средств ТВ и РВ, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист рекламно-коммерческого отдела

18 359

5 квалификационный уровень

главный специалист отдела информационных технологий, главный специалист рекламно-коммерческого отдела

18 909

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

до 6,97

1 квалификационный уровень

начальник финансового отдела

19 855

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

до 4,45

2 квалификационный уровень

оператор видеозаписи 6-7 разрядов Единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих

13 381

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

до 4,45

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений

12 737

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

до 4,45

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

13 381

2 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля

13 649

3 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

13 922

4 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водитель автомобиля*

14 200

МБУ «Редакция Пуровской районной муниципальной общественно-политической газеты «Северный луч»

Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»

до 4,75

1 квалификационный уровень

корректор

14 774

3 квалификационный уровень

заведующий бюро проверки

15 371

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»

до 7,75

1 квалификационный уровень

корреспондент, фотокорреспондент

15 678

2 квалификационный уровень

дизайнер

15 991

3 квалификационный уровень

системный администратор, собственный корреспондент

16 311

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»

до 10,59

1 квалификационный уровень

редактор отдела

17 137

2 квалификационный уровень

ответственный секретарь

17 994

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

до 2,2

1 квалификационный уровень

секретарь

14 484

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

14 774

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

до 5,7

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший», должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

15 371

3 квалификационный уровень

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I должностная категория

15 678

4 квалификационный уровень

мастер по ремонту технологического оборудования, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

15 991

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

до 8,43

1 квалификационный уровень

юрисконсульт, специалист по кадрам, инженер-технолог (технолог)

16 801

2 квалификационный уровень

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

17 305

3 квалификационный уровень

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

17 824

4 квалификационный уровень

ведущий бухгалтер, ведущий инженер по реализации готовой продукции, ведущий экономист, ведущий инженер-технолог (ведущий технолог)

18 359

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

18 909

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

до 8,43

1 квалификационный уровень

начальник полиграфического отдела

19 855

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

до 2,2

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, курьер

12 737

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

до 5,7

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля, оператор электронного набора и верстки, оператор электронного цветоделения

13 381

2 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля

13 649

3 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля

13 922

4 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водитель автомобиля*, оператор электронного набора и верстки, оператор электронного цветоделения, печатник плоской печати

14 200

              Для высококвалифицированных рабочих возможно установление по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 9 и 10 разряды и отнесение к 4 квалификационному уровню.

             

             

              Приложение № 2

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой

информации  муниципального образования Пуровский район

Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов, служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

№п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

Трудовая функция*

Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)*

код

Уровень квалификации

1

2

3

4

5

6

1.

Генеральный директор  МКУ «Пуровская телерадиокомпания Луч»

38 245

2.

Директор, главный редактор  МБУ «Редакция газеты Северный луч»

35 844

3.

Заместитель генерального директора по вопросам взаимодействия с органами местного самоуправления   МКУ «Пуровская телерадиокомпания Луч»

34 422

4.

Заместитель генерального директора по техническим вопросам МКУ «Пуровская телерадиокомпания Луч»

30 647

5.

Главный бухгалтер МКУ «Пуровская телерадиокомпания Луч»

27 582

В/01.6

6

Приказ Минтруда России от 21.02.2019 № 103н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»

В/02.6

В/04.6

6.

Главный бухгалтер МБУ «Редакция газеты Северный луч»

27 582

В/01.6

6

Приказ Минтруда России от 21.02.2019 № 103н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»

В/02.6

В/03.6

В/04.6

7.

Заместитель директора (по общим вопросам; по творчеству) МБУ «Редакция газеты Северный луч»

27 582

8.

Заместитель главного редактора по информационному вещанию МКУ «Пуровская телерадиокомпания Луч»

20 992

9.

Заместитель главного редактора по мультимедийному вещанию МКУ «Пуровская телерадиокомпания Луч»

20 992

10.

Заместитель главного редактора по радиовещанию МКУ «Пуровская телерадиокомпания Луч»

20 992

11.

Заместитель главного редактора в филиале МКУ «Пуровская телерадиокомпания Луч»

20 992

12.

Старший режиссер МКУ «Пуровская телерадиокомпания Луч»

18 175

13.

Печатник плоской печати МБУ «Редакция газеты Северный луч»

13 649

* Заполняется при применении в графе 2 наименования должности из профессионального стандарта.

              Примечание: МКУ «Пуровская телерадиокомпания Луч» относится к учреждению I группы, МБУ «Редакция газеты Северны луч» относится к учреждению II группы.

Приложение № 3

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации                 муниципального образования Пуровский район

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в муниципальных учреждениях средств массовой информации муниципального образования Пуровский район к среднемесячной заработной плате работников учреждения

№

п/п

Наименование учреждения

Соотношение кратности

руководитель

заместители руководителя

главный

бухгалтер

1.

МКУ «Пуровская телерадиокомпания «Луч»

до 4,2

до 3,8

до 3,8

2.

МБУ «Редакция Пуровской районной муниципальной общественно-политической газеты «Северный луч»

до 3,5

до 2,4

до 2,4

1

Приложение № 4

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования Пуровский район

Перечень рекомендуемых выплат стимулирующего характера работникам учреждения

(за исключением руководителя, заместителей, главного бухгалтера)

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты (от должностного оклада)

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплат

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

до 40%

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.

Решение об установлении работникам надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения.

С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда

ежемесячно

2.

Надбавка за наличие ученой степени

20%

работникам, имеющим ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности

наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы «*»

ежемесячно

10%

работникам, имеющим ученую степень кандидата науки в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности

3.

Надбавка за наличие почетного звания

20%

имеющему почетное звание «Народный»

наличие профессионального почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы «*»

ежемесячно

10%

имеющему почетное звание «Заслуженный»

15%

имеющему почетное звание «Почетный»

4.

Надбавка за наличие классности

25%

наличие у рабочего по профессии «водитель автомобиля» удостоверения 1 класса

надбавка устанавливается рабочим по профессии «водитель автомобиля». Право водителя автомобиля на установление, изменение размера надбавки возникает при присвоении классности водителю автомобиля – со дня присвоения. Порядок присвоения классности водителям автомобиля определяется локальным нормативным актом учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей

ежемесячно

10%

наличие у рабочего по профессии «водитель автомобиля» удостоверения 2 класса

5.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия

10%

работникам, имеющим ведомственный знак отличия

Наличие ведомственного знака отличия, соответствующего профилю выполняемой работы «*»

ежемесячно

6.

Надбавка за наличие государственной награды

работникам, удостоенным государственными наградами:

Наличие государственной награды «*»

ежемесячно

40%

- высшее звание Российской Федерации

30%

- орден Российской Федерации

25%

- знак отличия Российской Федерации

20%

- медаль Российской Федерации

10%

- почетное звание Российской Федерации

7.

Надбавка за выслугу лет

10%

стаж работы от 1 до 5 лет

надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях средств массовой информации, а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении

ежемесячно

15%

стаж работы от 5 до 10 лет

20%

стаж работы от 10 до 15 лет

30%

стаж работы свыше 15 лет

8.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

до 100%

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учреждением.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.9 Отраслевого положения

премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании отчета работника. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

единовременно

9.

Премиальные выплаты по итогам работы

до 100%

выполнение (достижение) показателей и критериев эффективности работы работников учреждения, установленных в пункте 4.10 настоящего Отраслевого положения

премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, принятого в соответствии с положениями, установленными в пункте 4.10 настоящего Отраслевого положения

в сроки, установленные локальным нормативным актом учреждения

              *При наличии у работника одновременно ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы, и почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы, ведомственного знака отличия, соответствующего профилю выполняемой работы, и государственной награды  выплата стимулирующего характера производится по одному из условий осуществления выплаты по выбору работника.

           **Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, устанавливается на основании локального акта муниципального учреждения.

                                                                                                                              Приложение № 5

к Отраслевому положению об оплате труда   работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования Пуровский район

Перечень

рекомендуемых выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам

№ п/п

Наименование выплаты

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Рекомендуемый размер выплаты (от должностного оклада)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.

Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается учредителем, которое оформляется правовым актом учреждения.

Решение об установлении заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения.

С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда

до 55%

ежемесячно

2.

Надбавка за наличие ученой степени

имеющему ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности

наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы «*»

20%

ежемесячно

имеющему ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности

10%

3.

Надбавка за наличие почетного звания

имеющему почетное звание «Народный»

наличие профессионального почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы «*»

20%

ежемесячно

имеющему почетное звание «Заслуженный»

10%

имеющему почетное звание «Почетный»

5%

4.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия

работникам, имеющим ведомственный знак отличия

наличие ведомственного знака отличия, соответствующего профилю выполняемой работы «*»

10%

ежемесячно

5.

Надбавка за наличие государственной награды

работникам, удостоенным государственными наградами:

наличие государственной награды «*»

ежемесячно

- высшее звание Российской Федерации

40%

- орден Российской Федерации

30%

- знак отличия Российской Федерации

25%

- медаль Российской Федерации

20%

- почетное звание Российской Федерации

20%

6.

Надбавка за выслугу лет

стаж работы от 1 до 5 лет

надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях средств массовой информации, а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении.

Право руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся у Работодателя, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается Работодателем, которое оформляется правовым актом Администрации района.

Право заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Решение об установлении заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения

10%

ежемесячно

стаж работы от 5 до 10 лет

15%

стаж работы от 10 до 15 лет

20%

стаж работы свыше 15 лет

30%

7.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учреждением.

2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.9 Отраслевого положения

премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах средств выделенной учреждению межбюджетной субсидии из окружного бюджета и носит единовременный характер.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается Учредителем на основании его отчета.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения на основании отчета работника, которое оформляется локальным нормативным актом учреждения.

Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

до 100%

единовременно

8.

Премия за высокие результаты работы

присуждение учреждению звания лауреата, дипломанта, победителя в отраслевых конкурсах регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня

достижение учреждением высоких результатов работы

до 10%

единовременно

участие учреждения в выставках и конференциях регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня, способствующие повышению деловой репутации учреждения

участие учреждения в выставках и конференциях регионального, межрегионального, общероссийского и международного уровня

до 10%

9.

Премиальные выплаты по итогам работы

премирование осуществляется при условии выполнения показателей оценки эффективности деятельности

соблюдение норм федерального, регионального законодательства в установленной сфере деятельности, исполнение распоряжений органов местного самоуправления;

своевременное и качественное осуществление основных видов деятельности в соответствии  с уставной деятельностью;

соблюдением учреждением финансовой дисциплины (в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей), предусмотренных законодательством Российской Федерации; своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество; целевое и эффективное использование бюджетных средств

до 100%

в сроки, установленные

правовым нормативным

актом Учредителя для директора и

локальным нормативным актом учреждения для заместителя, главного бухгалтера

*При наличии у работника одновременно ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы, и почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы, ведомственного знака отличия, соответствующего профилю выполняемой работы, и государственной награды  выплата стимулирующего характера производится по одному из условий осуществления выплаты по выбору работника.

          **Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, устанавливается на основании локального акта муниципального учреждения.

Приложение № 6

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования Пуровский район                    

Перечень

административно-управленческого персонала учреждений средств массовой информации муниципального образования Пуровский район

№ п/п

Наименование должности

1.

Генеральный директор

2.

Директор, главный редактор

3.

Заместитель генерального директора по вопросам взаимодействия с органами местного самоуправления  

4.

Заместитель генерального директора по техническим вопросам

5.

Заместитель директора (по общим вопросам; по творчеству)

6.

Главный бухгалтер

7.

Заместитель главного бухгалтера

Приложение № 7

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования Пуровский район

Перечень основного персонала учреждений

средств массовой информации муниципального образования Пуровский район

№ п/п

Наименование должности (профессии)

1.

Шеф-редактор

2.

Главный выпускающий редактор тематических программ

3.

Старший режиссер

4.

Режиссер (по направлению деятельности)

5.

Специальный корреспондент

6.

Телеоператор корреспондентского пункта

7.

Телеоператор

8.

Оператор эфира

9.

Диктор радиовещания

10.

Корреспондент

11.

Звукооформитель радиовещания

12.

Ответственный секретарь

13.

Редактор отдела

14.

Фотокорреспондент

15.

Собственный корреспондент

16.

Ведущий инженер-технолог

17.

Ведущий инженер по реализации готовой продукции

18.

Ведущий инженер средств ТВ и РВ

19.

Главный специалист отдела информационных технологий

20.

Дизайнер

21.

Заведующий бюро проверки

22.

Корректор

23.

Мастер по ремонту технологического оборудования

24.

Начальник полиграфического отдела

25.

Оператор электронного набора и верстки

26.

Оператор электронного цветоделения

27.

Печатник плоской печати

28.

Системный администратор

29.

Техник по средствам ТВ и РВ

30.

Главный редактор

31.

Заместитель главного редактора (по направлению)

32.

Заместитель главного редактора в филиале

                                                        Приложение № 8             

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования Пуровский район

Перечень вспомогательного персонала учреждений средств массовой информации муниципального образования Пуровский район

№ п/п

1.

Ведущий бухгалтер

2.

Ведущий экономист

3.

Ведущий специалист рекламно-коммерческого отдела

4.

Ведущий юрисконсульт

5.

Ведущий специалист по кадрам

6.

Водитель автомобиля

7.

Главный специалист рекламно-коммерческого отдела

8.

Делопроизводитель

9.

Заведующий хозяйством

10.

Секретарь руководителя

11.

Специалист по кадрам

12.

Уборщик производственных помещений

13.

Уборщик служебных помещений

14.

Начальник финансового отдела

15.

Оператор видеозаписи

16.

Юрисконсульт

17.

Курьер

Приложение № 9

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования Пуровский район

Показатели определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения по МКУ «Пуровская телерадиокомпания Луч»

№ п/п

Наименование показателя

Критерий значения показателей

Значение показателя

1

2

3

4

1.

Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) учреждения к среднемесячной заработной плате в автономном округе за отчетный период (год) (тыс. руб.)

до 80

до 1,8

от 81

до 2,0

2.

Предельная штатная численность работников учреждения на конец отчетного периода (года) (штатных единиц)

до 100

до 1,0

от 101 до 200

до 1,3

3.

Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году для исполнения бюджетных обязательств казенного учреждения (объем субсидий бюджетным и автономным учреждениям) в расчете на 1 штатную единицу (тыс. руб.)

до 3000

до 0,0

3001 и выше

до 0,8

4.

Наличие филиальной сети учреждения (обособленных структурных подразделений), организованной для предоставления услуг населению

абсолютный показатель

до 1,0

5.

Осуществление учреждением приносящей доход деятельности

абсолютный показатель

до 0,2

Приложение № 10

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования Пуровский район

Показатели определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения по МБУ «Редакция Пуровской районной муниципальной общественно-политической газеты "Северный луч»

п/п

Наименование показателя

Критерий значения показателей

Значение показателя

1

2

3

4

1.

Обеспечение деятельности средств массовой информации

1 СМИ

до 2

2.

Предельная штатная численность работников на конец отчетного периода (года) (штатных единиц)

до 45

от 46 и свыше

до 1,0

до 1,5