О внесении изменений в постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года № 382 «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства с...



Правительство Республики Башкортостан

Правительство Республики Башкортостан

Постановление

8 августа 2012 года № 279

О внесении изменений в постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года № 382 «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан»

Правительство Республики Башкортостан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года № 382 «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан» (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Башкортостан от 7 декабря 2009 года № 446).

Президент

Республики Башкортостан

Р.З. Хамитов

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от «8» августа 2012 г.

№ 279

Изменения, вносимые в постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года № 382 «Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан»

1. В постановлении:

а) дополнить пунктом 4 следующего содержания:

«4. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Башкортостан использовать Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оказывающих информационно-консультационные услуги в сфере сельского хозяйства.»;

б) пункт 4 считать пунктом 5.

2. В Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, утвержденном указанным постановлением:

а) абзац первый пункта 1.3 изложить в следующей редакции:

«1.3. Настоящее Примерное положение распространяется на государственные бюджетные учреждения, находящиеся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее – министерство), государственное бюджетное учреждение Республики Башкортостан Государственная заводская конюшня «Уфимская», государственное бюджетное учреждение Центр сельскохозяйственного консультирования Республики Башкортостан (далее - учреждения).

На работников государственного автономного образовательного учреждения Республики Башкортостан Учебно-курсовой комбинат «Давлекановский» распространяется действие Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374 (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Башкортостан от 21 декабря 2009 года № 463).»;

б) пункт 1.10 изложить в следующей редакции:

«1.10. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.»;

в) раздел 4 «Условия оплаты труда общеотраслевых должностей служащих» изложить в следующей редакции:

«4. Условия оплаты труда общеотраслевых должностей служащих

4.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*

Минимальный оклад, руб.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

1

2

3

4

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

1,20

2400

1 квалификационный

уровень:

кассир, секретарь

2400

-

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

2,10

4200

1 квалификационный уровень:

диспетчер

4200

2 квалификационный уровень:

заведующий складом, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

4200

0,05

3 квалификационный уровень:

производитель работ (прораб),

управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)

4200

0,10

4 квалификационный уровень:

мастер контрольный (участка, цеха), механик

4200

0,15

5 квалификационный уровень:

начальник (заведующий) мастерской

4200

0,20

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

3,40

6800

1 квалификационный уровень:

6800

-

аналитик, архитектор, аудитор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), специалист по кадрам, специалист по маркетингу, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по финансовой работе, юрисконсульт

2 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

6800

0,05

3 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

6800

0,10

4 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

6800

0,15

5 квалификационный уровень:

главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера

6800

0,20

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые

Должности служащих четвертого уровня»:

3,90

7800

1 квалификационный уровень:

начальник отдела информации, начальник отдела капитального строительства, начальник юридического отдела

7800

2 квалификационный уровень:

главный** (диспетчер, технолог, энергетик)

7800

0,05

*Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

**3а исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.»;

г) в абзаце первом пункта 5.1 после слова «государственного» дополнить словом «бюджетного»;

д) пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

«5.2. Минимальные оклады работников государственного бюджетного учреждения Центр сельскохозяйственного консультирования Республики Башкортостан устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*

Минимальный оклад, руб.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности

1

2

3

4

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»:

2,40

4800

1 квалификационный уровень:

агроном, агроном по семеноводству, ветеринарный врач, зоотехник

4800

2 квалификационный уровень: специалисты II категории: агроном, агроном по семеноводству, ветеринарный врач, зоотехник

4800

0,05

3 квалификационный уровень: специалисты I категории: агроном, агроном по

семеноводству, ветеринарный врач, зоотехник

4800

0,10

4 квалификационный уровень:

ведущий агроном, агроном, ведущий агроном по семеноводству, ведущий ветеринарный врач, ведущий зоотехник

4800

0,15

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня»:

3,40

6800

1 квалификационный уровень:

главный агроном, главный ветеринарный врач

6800

*Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.»;

е) пункт 7.3 дополнить абзацами четвертым и пятым следующего содержания:

«выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.»;

ж) дополнить пунктами 7.9-7.10 следующего содержания:

«7.9. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные выплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

7.10. Работникам учреждений выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с законодательством.»;

з) пункты 8.2-8.5 изложить в следующей редакции: «8.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, год); премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия к профессиональным и общегосударственным праздникам. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При осуществлении выплат учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

непосредственное участие в реализации региональных целевых программ.

При осуществлении выплат за качество выполняемых работ и премиальных выплат по итогам работы за месяц (квартал, год) учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

8.5. За выслугу лет устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) работника в следующих размерах: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 процентов; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов; при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов. Исчисление стажа работы для установления выплат за выслугу лет осуществляется в соответствии с разделом 10 настоящего Примерного положения.»;

и) пункт 8.7 исключить;

к) пункты 8.8-8.10 считать соответственно пунктами 8.7-8.9; л) в пункте 8.8 цифры «25» заменить цифрами «30».

{ВНЕСЕНО: Бакиева Г.Р. 17.08.2012 г.

ОТФОРМАТИРОВАНО: Гареева А.А. 11.09.12 г.}