Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым «Крымздрав»



ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

от 08 сентября 2017 года

№ 449

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «КРЫМЗДРАВ»

в редакции постановлений от 22.05.2018 № 244, от 16.04.2019 № 226, от 28.10.2019 № 606, от 17.11.2020 № 709

В соответствии со статьями 144, 147, 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 83, 84 Конституции Республики Крым, статьями 28, 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 5-ЗРК «О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым», статьей 1 Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым»

Совет министров Республики Крым постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым «Крымздрав» (далее - Положение).

2. Министерству здравоохранения Республики Крым обеспечивать контроль за соблюдением условий оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым «Крымздрав» в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

3. Министерству здравоохранения Республики Крым:

3.1. Обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым «Крымздрав»;

3.2. Предоставить разъяснения по применению Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Совета министров Республики Крым        Пашкунову А. Н.

Глава Республики Крым,

Председатель Совета министров

Республики Крым                                                               С. АКСЁНОВ

Заместитель Председателя

Совета министров

Республики Крым –

руководитель Аппарата

Совета министров Республики Крым                         Л. ОПАНАСЮК

Приложение

к постановлению Совета министров

Республики Крым

«08» сентября 2017 года № 449

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым «Крымздрав»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях сохранения единых подходов и отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Крымздрав», отнесенного к ведению Министерства здравоохранения Республики Крым (далее - учреждение), в соответствии с  Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым».

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Республики Крым, принятыми в соответствии с Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым», и с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым и настоящим Положением.

1.3. Штатное расписание учреждения разрабатывается учреждением в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности работников данного учреждения, утверждается директором после согласования с Министерством здравоохранения Республики Крым. Предельная штатная численность учреждения устанавливается распоряжением Совета министров Республики Крым.

1.4. В настоящем Положении используются следующие понятия:

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности без учета компенсационных, стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением;

- абзац 3-6 исключены постановлением от 17.11.2020 № 709

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, установленные действующим законодательством;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.

1.5. Заработная плата работников учреждения состоит из:

- окладов (должностных окладов);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

- Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих подлежат индексации в порядке и в сроки, определенные законом Республики Крым о бюджете Республики Крым на соответствующий финансовый год.

(абзац 5 в редакции постановления Совета министров от 28.10.2019 № 606)

1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в Республике Крым директор учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из доведенных лимитов бюджетных обязательств за счет средств бюджета Республики Крым. При формировании годового фонда оплаты труда предусматривается от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов) :

-  на компенсационные выплаты – не менее 20 процентов годового фонда учреждения на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов);

-  на  стимулирующие выплаты – не менее 80 процентов годового фонда учреждения на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов).

1.7. В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждение может осуществлять единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.

Экономия фонда оплаты труда может быть использована для премирования работников, а также для осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь.

абзац в редакции постановления от 16.04.2019 № 226

1.8. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для премирования работников, а также для осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь.

Порядок и условия осуществления выплат социального характера устанавливается локальным нормативным актом учреждения или  коллективным договором.

   Порядок и условия осуществления выплат социального характера руководителю учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Республики Крым, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Пункт в редакции постановления от 16.04.2019 № 226

Пункт 1.9. утратил силу постановлением от 17.11.2020 № 709

Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и рабочих профессий

Раздел в редакции постановления от 17.11.2020 № 709

Оклады (должностные оклады) руководителей, специалистов, служащих

2.1. Должностные оклады директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Должность

Размер должностного оклада

Директор

39432

Первый заместитель директора

38792

Заместитель директора

36576

Главный бухгалтер

35468

           2.2. Оклады (должностные оклады) руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Квалифика-ционные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада (должност-ного оклада), рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалифика- ционный уровень

Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; инспектор по учету; кассир; копировщик; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; статистик; табельщик; хронометражист; экспедитор

9600

2 квалифика- ционный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

9637

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалифика- ционный уровень

Администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник по защите информации; техник по метрологии; техник по стандартизации

9907

2 квалифика- ционный уровень

Заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий хозяйством; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

10357

3 квалифика- ционный уровень

Начальник хозяйственного отдела.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

10506

4 квалифика- ционный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

10712

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалифика- ционный уровень

Аналитик; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране труда; инженер по подготовке кадров; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт

11951

2 квалифика- ционный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

12471

3 квалифика- ционный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

13509

4 квалифика- ционный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

14548

5 квалифика- ционный уровень

Главные специалисты: в отделах, заместитель главного бухгалтера

15252

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалифика- ционный уровень

Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела стандартизации; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела

21059

2 квалифика- ционный уровень

Главный* (аналитик; метролог, специалист по защите информации, эксперт; энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва

21218

* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

       2.3. Оклады (должностные оклады) работников, занятых в сфере закупок, в соответствии с профессиональными стандартами (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист
в сфере закупок») устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности

Размер оклада (должностного оклада), рублей

Специалист по закупкам

14548

Старший специалист по закупкам

15252

Руководитель контрактной службы

21059

       2.4. Оклады (должностные оклады) работников, занятых в сфере охраны труда, в соответствии с профессиональными стандартами (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 04 августа 2014 года № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда») устанавливаются
в следующих размерах:

Наименование должности

Размер оклада (должностного оклада), рублей

Специалист по охране труда

14548

Руководитель службы охраны труда

21059

       2.5. Оклады (должностные оклады) работников, занятых в сфере информационных технологий, в соответствии с профессиональными стандартами (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05 октября 2015 года № 684н «Об утверждении профессионального стандарта «Системный администратор информационно-коммуникационных систем») устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности

Размер оклада (должностного оклада), рублей

Младший системный администратор

12471

Системный администратор

14548

Старший системный администратор

15252

»;

Тарифные ставки (оклады) рабочих профессий

3.1 Оплата труда рабочих профессий осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих в размерах, определенных приложением 1 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений (организаций) здравоохранения Республики Крым, утвержденному постановлением Совета министров Республики Крым  от 23  декабря 2014 года № 605.

3.2. Профессии рабочих учреждения тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3.  В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.

3.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

Размеры окладов работников рабочих профессий в соответствии
с квалификационным справочником работ и профессий рабочих:                                                                                       

Разряды в соответствии с квалификацион-ным справочником работ и профессий рабочих

1

2

3

4

5

6

7

8

Размеры окладов профессий рабочих, рублей

7052

7891

8027

8175

8322

8482

8728

8764

»;

(таблица 4 в редакции постановления Совета министров от 28.10.2019 № 606, от 17.11.2020 № 709)

Порядок и условия установления компенсационных выплат

14.5. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии со статьями 146, 147, 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря           2014 года №531 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Крым и Порядка установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях».

14.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено нормативными правовыми актами Республики Крым.

             При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

14.7. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Крым.

14.8. При введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Крым выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

14.9. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

14.10. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Крым, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Крым.

14.11. При введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Крым размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

5.1. В соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года №530 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым и установлении выплат стимулирующего характера», в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения могут устанавливаться следующие выплаты:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за высокие результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.  

Пункт в редакции постановления от 16.04.2019 № 226 

Порядок установления и размер надбавки за интенсивность труда устанавливается локальным нормативным актом учреждения

      2. Выплаты за качество выполняемых работ:

      - надбавка за наличие квалификационной категории;

       - премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания.

      3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

      - надбавка за выслугу лет;

      - надбавка за стаж непрерывной работы.

      4. Премиальные выплаты по итогам работы:

      - премия по итогам работы за месяц;

      - премия по итогам работы за квартал;

      - премия по итогам работы за год.

5.2. Выплата за выслугу лет устанавливается в виде ежемесячной надбавки  к должностному окладу  в следующих размерах: 

- при стаже работы от 2 до 5 лет - 10 процентов;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- при стаже работы от 15 до 18 лет -  25 процентов;

          - при стаже работы свыше 18 лет - 30 процентов.

  В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в учреждении.

Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер выплаты, является трудовая книжка. В случаях, когда выслуга лет не подтверждается записями в трудовой книжке, она может быть подтверждена иными документами, установленными законодательством Российской Федерации.

Надбавка за выслугу лет осуществляется ежемесячно за фактически отработанное время.

В случае, когда работник временно замещает отсутствующего работника, надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из оклада по основной должности.

Установление выплаты за стаж работы или изменение ее размера проводится с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором возникло указанное право.

Ежемесячная выплата к должностному окладу за выслугу лет начисляется и выплачивается работникам учреждения без учета иных надбавок и доплат одновременно с выплатой заработной платы со дня возникновения права на ее установление.

5.3. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за месяц, квартал и год.

При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении важных и срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы утверждается приказом директора учреждения.

Порядок установления премиальных выплат закрепляется локальным нормативным актом учреждения.

5.4. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении такие работники могут быть частично или полностью ограничены в стимулирующих выплатах.

5.5. Ограничение работнику стимулирующих выплат полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) директора учреждения с обязательным указанием причин ограничения или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания.

5.6. Сотрудники могут быть частично или полностью ограничены в стимулирующих выплатах в следующих случаях:

- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

- невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;

- нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;

- нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;

- невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации;

- ошибок и искажений в отчетности.

5.7. Ограничение стимулирующих выплат полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

5.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда работников учреждения. Решение о премировании работников принимает директор учреждения. Размер премий, выплачиваемый работникам учреждения, максимальным размером не ограничивается.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

6.2. Должностной оклад директору устанавливается в соответствии
с настоящим Положением и указывается в трудовом договоре.

Пункт в редакции постановления от 17.11.2020 № 709

6.3. Стимулирующие выплаты директору учреждения устанавливаются приказом Министерства здравоохранения Республики Крым в соответствии с настоящим Положением.

6.4. Компенсационные выплаты директору учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

6.5. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие выплаты заместителям директора учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами директора учреждения в соответствии с настоящим Положением.

6.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Министерством здравоохранения Республики Крым в кратности от 1 до 6

В редакции постановления от 22.05.2018 № 244

7. Выплаты социального характера

7.1. К социальным выплатам относится материальная помощь. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться:

на оздоровление;

на социально - бытовые нужды;

           в связи со смертью близких родственников работника учреждения на основании заявления, свидетельства о смерти при предоставлении соответствующих документов, подтверждающих родство;

при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении.

7.2. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

7.3. Порядок установления выплат социального характера утверждается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

Заместитель Председателя

Совета министров Республики Крым -

руководитель Аппарата

Совета министров Республики Крым                       Л. ОПАНАСЮК