О СОГЛАСОВАНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «КСТОВСКИЕ СПОРТИВНЫЕ СООРУЖЕНИЯ



АДМИНИСТРАЦИЯ

КСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

08.09.2020 № 1845

О СОГЛАСОВАНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «КСТОВСКИЕ СПОРТИВНЫЕ СООРУЖЕНИЯ»

(в редакции постановление администрации от 06.10.2020 № 2142)

В целях реализации постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области», приведения муниципальных правовых актов в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 10 января 2020 года № 15 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности «Деятельность в области спорта» (код 93.1)», постановлением администрации Кстовского муниципального района от 06 февраля 2020 года № 284 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта города Кстово и Кстовского муниципального района» постановляю:

1. Согласовать Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Кстовские спортивные сооружения» (далее - Положение) в соответствии с приложением к настоящему Постановлению.

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

3. Признать утратившими силу:

- постановление администрации Кстовского муниципального района Нижегородской области от 29.03.2019 № 658 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Кстовские спортивные сооружения», согласованное Постановлением администрации Кстовского муниципального района Нижегородской области 21.11.2018 № 2464;

- постановление администрации Кстовского муниципального района Нижегородской области от 21.11.2018 № 2464 «О согласовании Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Кстовские спортивные сооружения».

4. Отделу организационной работы и контроля довести настоящее постановление до департамента финансов, управления культуры, спорта и молодёжной политики, отдела кадров и муниципальной службы.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Кстовского муниципального района Стрельцова Л.Н.

Глава администрации

В.А.Ковалев

Приложение

к постановлению администрации

Кстовского муниципального района

от 08.09.2020 № 1845

(в редакции постановление администрации

от 06.10.2020 № 2142)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Кстовские спортивные сооружения»

(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных автономных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением Правительства Нижегородской области от 10 января 2020 года № 15 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности «Деятельность в области спорта», постановлением администрации Кстовского муниципального района от 06 февраля 2020 года № 284 « Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта города Кстово и Кстовского муниципального района» и иными нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области, города Кстово Кстовского района и администрации Кстовского муниципального района.

1.2.Действие настоящего Положения распространяется на работников муниципального автономного учреждения «Кстовские спортивные сооружения», финансируемого по разделам и подразделам бюджетной классификации 11 02, 11 03, 11 05 из бюджета городского поселения "город Кстово" Кстовского района Нижегородской области (далее - учреждение).

1.3. Отраслевая система оплаты труда работников учреждения устанавливается в целях определения обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда различных категорий работников, разработки способов учета в организации труда качественных показателей работы, а также повышения:

- эффективности работы учреждения;

- уровня заработной платы работников учреждения;

- мотивации работников учреждения к достижению качественных результатов труда;

- кадровой обеспеченности учреждения, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль молодых и высококвалифицированных специалистов.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами администрации Кстовского муниципального района, города Кстово и настоящим Положением.

1.5.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229;

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230;

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников;

и) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.6. Заработная плата работников учреждения определяется исходя из:

- минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы, должностного оклада для директора, заместителя директора, главного бухгалтера;

- повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, квалификации и персонального повышающего коэффициента;

- выплат компенсационного характера (начисляются от должностного оклада, ставки заработной платы);

- выплат стимулирующего характера (начисляются от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы, должностного оклада для директора, заместителя директора, главного бухгалтера).

1.7. Заработная плата работников учреждения формируется по следующей формуле:

ОТ = ДО + СВ + КВ

ДО = МО x SUM К, где

ОТ - оплата труда;

ДО - должностной оклад;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

КВ - выплаты компенсационного характера;

МО - минимальный оклад;

SUM К - сумма коэффициентов за занимаемую должность, за квалификацию и персонального повышающего коэффициента.

1.8. Выплаты компенсационного характера производятся работнику по результатам специальной оценки условий труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.9. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.10. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания платной услуги). К основному персоналу относятся: бухгалтер 2 категории, начальник сектора, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор по спорту, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, секретарь руководителя, водитель автомобиля, тракторист, администратор, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования. К вспомогательному персоналу относятся: уборщик служебных помещений, сторож (вахтер).

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания платной услуги) – «руководители». К административно-управленческому персоналу относятся: директор, заместитель директора, главный бухгалтер.

1.11. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40%.

1.12. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с главой администрации Кстовского муниципального района, заместителем главы администрации - куратором учреждения, директором департамента финансов, начальником отдела кадров и муниципальной службы, начальником правового управления, начальником управления по бухгалтерскому учету, начальником управления культуры, спорта и молодёжной политики администрации Кстовского муниципального района и включает в себя все должности работников данного учреждения.

1.13. Штатная численность работников учреждения устанавливается директором учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников различных профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Минимальные размеры окладов (ставок) работников различных ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников «ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня» учреждения составляет 4625 руб.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни, должности служащих

Коэффициент

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень (инструктор по спорту, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники)

1,0

2 квалификационный уровень (инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций)

1,01

3 квалификационный уровень (старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций)

1,21

(в редакции постановление администрации от 06.10.2020 № 2142)

2.1.2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих».

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) для работников ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» учреждений составляет 3744 руб.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни

Коэффициент

1 квалификационный уровень (секретарь руководителя, администратор)

1,0

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) для работников ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» учреждений составляет 4834 руб.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни

Коэффициент

1 квалификационный уровень (бухгалтер, документовед, экономист, специалист по кадрам)

1,0

2 квалификационный уровень (бухгалтер 2 категории, документовед 2 категории, экономист 2 категории)

1,15

3 квалификационный уровень (бухгалтер 1 категории, документовед 1 категории, экономист 1 категории)

1,39

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) для работников ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» учреждений составляет 7702 руб.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

Квалификационные уровни

Коэффициент

1 квалификационный уровень (начальник сектора)

1,0

2.1.3. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих».

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) для работников ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» учреждений составляет 3435 руб.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по квалификационным уровням по ПКГ:

Квалификационные уровни

Коэффициент

1 квалификационный уровень

1 квалификационный разряд (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер)

1,0

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) для работников ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» учреждений составляет 3923 руб.

Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по квалификационным уровням по ПКГ:

Квалификационные уровни

Коэффициент

1 квалификационный уровень

4 квалификационный разряд (водитель автомобиля, тракторист)

1,0

5 квалификационный разряд (водитель автомобиля)

1,11

2.1.4. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки возможностей трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.2. При расчете должностного оклада, ставки заработной платы учитываются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за занимаемую должность;

- коэффициент квалификации;

- персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам, минимальным ставкам заработной платы образует должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при расчете выплат компенсационного характера.

2.2.1. Повышающий коэффициент квалификации к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы работника по занимаемой должности устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размеры коэффициента квалификации приведены в таблице 1.

Таблица 1

Показатели квалификации

Размер повышающего коэффициента

высшая категория

до 0,8

первая категория

до 0,5

вторая категория

до 0,3

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией с учетом требований к результатам их работы.

2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается работникам с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы и его размерах принимается директором персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 5.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных фондом оплаты труда.

2.3. Компенсационные выплаты.

2.3.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области» и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области» в учреждения устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы.

При этом директор учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем выплат компенсационного характера согласно подпункту 2.3.1 пункта 2.3 настоящего Положения.

2.3.4. Выплаты компенсационного характера работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3.5. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% от установленных работникам должностных окладов, ставок заработной платы.

2.3.7. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

2.3.8. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3.9. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.3.10. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по ставкам - в размере не менее двойной ставки;

- работникам, получающим должностной оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.4. Стимулирующие выплаты.

2.4.1. В соответствии с приказом департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области» в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам, а для директора, заместителя директора и главного бухгалтера - от должностного оклада.

Применение какой-либо стимулирующей выплаты к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах бюджетных ассигнований и средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда.

2.4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Директору учреждения, имеющему в оперативном управлении спортивные и иные сооружения (общежитие, столовая и другие), по решению учредителя устанавливается выплата в размере до 20 процентов от должностного оклада на календарный год.

2.4.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются сотрудникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Размеры выплат за качество выполняемых работ приведены в таблице 2.

Таблица 2

Размеры выплаты в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы для директора, заместителя директора, главного бухгалтера от должностного оклада

За почетное звание "Заслуженный работник Физической культуры Российской Федерации"

до 100%

За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР

За почетные спортивные звания

"Заслуженный тренер России",

"Заслуженный тренер СССР"

"Заслуженный мастер спорта России"

"Заслуженный мастер спорта СССР"

За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"

За ведомственные награды

до 40%

За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса",

"Гроссмейстер России", "Мастер спорта

СССР международного класса",

"Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта

России", "Мастер спорта СССР"

Устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ за наличие ученой степени. Размеры выплат приведены в таблице 3.

Таблица 3

Кандидатам наук по профилю деятельности

(преподаваемых дисциплин)

до 20%

Докторам наук по профилю деятельности

(преподаваемых дисциплин)

до 50%

2.4.4.Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся работникам в процентах от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы, для директора, заместителя директора и главного бухгалтера - от должностного оклада, в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, либо от стажа руководящей работы - для директора, заместителя директора и главного бухгалтера, стажа работы по специальности - для должностей категории работников физической культуры и спорта и работников образования.

Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы, для директора, заместителя директора и главного бухгалтера - от должностного оклада приведены в таблице 4.

Таблица 4

Стаж непрерывной работы, выслуга лет

Размеры стимулирующей выплаты в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы, для директора, заместителя Директора и главного бухгалтера - от должностного оклада

от 3 до 5 лет

до 5

от 5 до 10 лет

до 10

от 10 до 15 лет

до 15

свыше 15 лет

до 20

2.4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления премиальных выплат стимулирующего характера определяются по итогам работы с учётом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями в соответствии с Приложением 1 «Положение о размерах и условиях осуществления премиальных выплат по итогам работы работников Муниципального автономного учреждения «Кстовские спортивные сооружения» к настоящему положению.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (соревновательные мероприятия, подготовка учреждения зимнему отопительному сезону и так далее);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейной датой на основании локального нормативного акта учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, а также из средств от приносящей доход деятельности при согласовании с главой администрации Кстовского муниципального района.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению директора учреждения.

Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы, а для директора, заместителя директора и главного бухгалтера - к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

При наличии экономии средств фонда оплаты труда работнику может быть оказана материальная помощь в размере до двух минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы), а для директора, заместителя директора и главного бухгалтера - в размере до одного должностного оклада в следующих случаях:

- на лечение;

- в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители);

- по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.

В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается члену семьи, который понес расходы по проведению похорон.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основании письменного заявления работника и по предоставлению подтверждающих документов.

2.4.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, определенные пунктом 2.4. настоящего положения, установлены в целях единообразия систем оплаты труда в учреждениях.

Инструктор по спорту

№ п/п

Наименование критерия

Количество баллов

Повышающие:

1

Участие в работе по эстетическому оформлению и благоустройству территории учреждения

1

2

Сотрудничество и совместное проведение мероприятий с учреждениями культуры, спорта и образования

1

3

Реализация совместных социально-ориентированных проектов с другими заинтересованными организациями и учреждениями

1

4

Участие в организации и проведении физкультурных и спортивных мероприятий

2

5

Инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения

1

6

Отсутствие дисциплинарных взысканий, замечаний со стороны руководства, обоснованных жалоб на работника

2

Понижающие:

1

Низкая исполнительная дисциплина, наличие обоснованных жалоб на работника

- 1

2

Наличие предписаний контролирующих органов по результатам проверки деятельности учреждения

- 2

3. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

3.1. Заработная плата директора учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат.

3.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается учредителем данного учреждения и определяется штатным расписанием и трудовым договором.

Должностной оклад заместителя директора и главного бухгалтера устанавливается директором учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада директора учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера директору учреждения устанавливаются распоряжением главы администрации Кстовского муниципального района в соответствии с настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются распоряжением главы администрации Кстовского муниципального района в соответствии с настоящим Положением в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых администрацией Кстовского муниципального района.

Предельный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы директору учреждения устанавливается не более 150 % к должностному окладу.

В качестве показателя эффективности работы директора учреждения по решению главы администрации Кстовского муниципального района может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением городской Думы города Кстово Кстовского района Нижегородской области.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего директора, заместителя директора, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 8.

Конкретные предельные уровни соотношения определяются учредителем данного учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами учредителя.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, его заместителя и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте учредителя.

По решению учредителя информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте учреждения.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения и предоставления указанными лицами данной информации устанавливается нормативным правовым актом учредителя данного учреждения.

Компенсационные и стимулирующие выплаты заместителю директора и главному бухгалтеру устанавливаются директором учреждения в соответствии с настоящим Положением в пределах бюджетных ассигнований и средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда.

3.4. Премирование директора учреждения осуществляется на основании распоряжения главы администрации Кстовского муниципального района за счет ассигнований бюджета городского поселения «город Кстово» выделенных на эти цели.

3.5. Директору учреждения устанавливается ежемесячное денежное поощрение по результатам работы до 25 % от должностного оклада. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается Комиссией по оценке результатов профессиональной служебной деятельности руководителей администрации Кстовского муниципального района за выполнение всех показателей результативности профессиональной деятельности директора.

Перечень показателей результативности:

- качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей;

- проведение мероприятий в соответствии с утвержденным планом работы;

- исполнение поручений и документов, переданных главой администрации района;

- исполнение обращений граждан;

- своевременное начисление и выплата заработной платы работникам учреждения;

- организация предоставления муниципальных услуг;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- отсутствие нарушений требований Федерального закона от 18.07.2011 года № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц".

- отсутствие штрафов, пеней, неустоек и других финансовых нарушений.

По решению учредителя и (или) главного распорядителя средств бюджета города Кстово могут устанавливаться иные показатели результативности профессиональной деятельности директора учреждения.

3.6. Размеры выплат стимулирующего характера заместителя директора и главного бухгалтера, порядок и критерии выплаты устанавливаются директором учреждения и определяются трудовым договором в пределах бюджетных ассигнований и средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда.

3.7. Индексация заработной платы директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения осуществляется при формировании бюджета на очередной финансовый год и плановый период в течение финансового года по решению городской Думы города Кстово на основании решения Правительства Нижегородской области.

3.8. В пределах фонда оплаты труда ежегодно по предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска директору учреждения может быть выплачена материальная помощь в соответствии с распоряжением главы администрации Кстовского муниципального района в пределах фонда оплаты труда один раз до двух должностных окладов.