Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Башкирское управление сельскими лесами, межрайонные сельские лесхозы и лесхозы Республики Башкортостан



Правительство Республики Башкортостан

Постановление

8 октября 2007 года № 283

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Башкирское управление сельскими лесами, межрайонные сельские лесхозы и лесхозы Республики Башкортостан

{ПРИЗНАНО УТРАТИВШИМ СИЛУ постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19.12.2008 года № 446}

В соответствии с Законом Республики Башкортостан «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан» и во исполнение постановления Правительства Республики Башкортостан от 28 декабря 2004 года № 257 «О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан» Правительство Республики Башкортостан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Башкирское управление сельскими лесами, межрайонные сельские лесхозы и лесхозы Республики Башкортостан.

2. Установить, что Положение об оплате труда работников государственных учреждений Башкирское управление сельскими лесами, межрайонные сельские лесхозы и лесхозы Республики Башкортостан вступает в силу с 1 января 2007 года.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан -министра сельского хозяйства Республики Башкортостан Вахитова Ш.Х.

Премьер-министр

Правительства

Республики Башкортостан

Р.И. Байдавлетов

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от « 8 » октября 2007 г.

№ 283

Положение об оплате труда работников государственных учреждений Башкирское управление сельскими лесами, межрайонные сельские лесхозы и лесхозы Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений Башкирское управление сельскими лесами, межрайонные сельские лесхозы и лесхозы Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан и применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений Башкирское управление сельскими лесами, межрайонные сельские лесхозы и лесхозы Республики Башкортостан (далее - лесхозы), финансируемых за счет субвенций из федерального бюджета на осуществление отдельных полномочий Российской Федерации в области лесного хозяйства.

1.2. К государственным учреждениям, подведомственным Министерству природопользования, лесных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Башкортостан, относятся лесхозы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников лесхозов на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан (далее - ETC), порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера (далее - выплаты компенсационного и стимулирующего характера) в соответствии с законодательством.

1.4. Лесхозы, финансируемые из федерального бюджета, в пределах выделенных субвенций самостоятельно определяют виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе ETC.

1.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Разряды оплаты труда работников устанавливаются в соответствии с ETC и определяются по результатам тарификации.

2.2. Размеры тарифных ставок (окладов) заместителя руководителя лесхоза, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

2.3. Тарификация осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих и должностям, относящимся к соответствующим видам экономической деятельности бюджетной сферы:

по должностям служащих - на основе тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Министерством труда Российской Федерации и действующих в соответствии с законодательством;

по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Министерством труда Российской Федерации и действующих в соответствии с законодательством.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее -ЕТКС).

2.4. Аттестация работников лесхозов проводится согласно нормативным правовым актам по соответствующим отраслям бюджетной сферы. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

2.5. В лесхозах к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1.15, который начисляется на фактический заработок.

2.6. Руководитель лесхоза несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда в зависимости от категорий работников

3.1. Отнесение лесхозов и лесничеств к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с показателями согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

3.2. Разряды оплаты труда работников лесхозов устанавливаются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников лесного хозяйства.

Наименование должностей

Диапазон разрядов

Руководитель (начальник, директор) лесхоза

15-18

Главный лесничий (главный государственный инспектор по охране леса)

14-17

Лесничий (старший государственный инспектор по охране леса)

13-15

Лесник (государственный инспектор по охране леса)

4-10

Государственный инспектор по охране леса

10-12

Начальник лесопитомника

10-12

Начальник пожарно-химической станции

10-12

Начальник станции по борьбе с вредителями и болезнями леса

10-16

Инженер-таксатор

8-14

Техник-таксатор

5-8

Техник-лесопатолог

5-9

Заведующий лесной семеноводческой производственной станцией

10-16

Заведующий (начальник) лесной почвенно-химической производственной лабораторией

10-16

3.3. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей лесхозов, а также их структурных подразделений определяются на основе тарифно-квалификационных характеристик соответствующих должностей руководителей. Тарифная ставка (оклад) главного бухгалтера устанавливается как заместителю соответствующего руководителя.

3.4. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям специалистов всех наименований разрабатываются на местах по аналогии с тарифно-квалификационной характеристикой по должности инженера-таксатора. Должностные обязанности главных и ведущих специалистов устанавливаются на основе тарифно-квалификационных характеристик соответствующих должностей специалистов. На них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности лесхоза.

4. Оплата труда рабочих

4.1. Рабочим, занятым в следующих важных и ответственных работах: подготовке почвы, посадке леса, уходе за лесными культурами на вырубках и горных склонах (трассах), противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах и строительстве дорог, сборе семян с растущих деревьев, отводе и таксации лесосек, в работе в лесных питомниках и теплицах, ремонте и обслуживании механизмов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств, радиооператорам устанавливаются месячные ставки и оклады исходя из 9-10 разрядов ETC с сохранением сложившихся в оплате пропорций труда по профессиям.

4.2. На особо важных и ответственных работах (рубки ухода за лесом, санитарные и другие рубки промежуточного пользования, лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы) высококвалифицированным рабочим устанавливаются ставки и оклады исходя из 9-12 разрядов ETC.

5. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

5.1. Руководители лесхозов совместно с представительным органом устанавливают работникам дифференцированные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в размере до 12 процентов тарифной ставки на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и в размере до 24 процентов тарифной ставки на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень конкретных работ и рабочих мест, для которых устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, с указанием их размеров включается в коллективный договор.

Фактическое состояние условий труда оценивается на рабочих местах, где выполняются эти работы.

5.2. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

а) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

б) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, - не менее двойной часовой или дневной ставки;

в) работникам, получающим месячный оклад:

не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) - если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или за час работы) сверх оклада (должностного оклада) -если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работавшему в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые установлены работникам в процентах к тарифной ставке (окладу), начисляются на двойную дневную или часовую тарифную ставку (оклад).

5.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной ему трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

6. Порядок и условия исчисления надбавок

6.1. Работникам лесхозов выплачиваются следующие надбавки:

ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за классность и ненормированный рабочий день;

надбавка за работу в ночное время;

надбавка лесничим, помощникам лесничих и мастерам леса за присвоенные звания II и I класса;

надбавка за почетные звания «Заслуженный лесовод Российской Федерации», «Заслуженный лесовод Республики Башкортостан».

6.2. Ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям.

6.3. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в следующих размерах:

Стаж непрерывной работы

Размер ежемесячной надбавки, % к годовой тарифной ставке (окладу)

От 1 года до 3 лет

10

От 3 до 5 лет

15

От 5 до 10 лет

20

От 10 до 15 лет

25

Более 1 5 лет

30

Право на ежемесячную надбавку за выслугу лет возникает у работников по истечении соответствующего минимального стажа непрерывной работы, который исчисляется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

6.4. Надбавки за классность осуществляются:

а) водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов:

2 класса - до 25%;

1 класса - до 50% от тарифной ставки (оклада);

б) трактористам: 2 класса-10%;

1 класса - 25% от тарифной ставки (оклада).

6.5. Надбавка водителям за ненормированный рабочий день -25% от тарифной ставки (оклада).

6.6. Надбавка за работу в ночное время осуществляется в размере не менее 50% от тарифной ставки (оклада).

6.7. Надбавка лесничим, помощникам лесничих и мастерам леса, которым в установленном порядке присвоены звания II класса и I класса, - в размере 15 и 25% от тарифной ставки (оклада) соответственно.

6.8. Надбавка за почетные звания «Заслуженный лесовод Российской Федерации», «Заслуженный лесовод Республики Башкортостан» и другие работающим по специальности - в размере 30 и 20% от тарифной ставки (оклада) соответственно.

6.9. Во всех случаях согласно законодательству надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7. Другие вопросы оплаты труда работников лесхозов

7.1 Работникам лесхозов устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с законодательством.

7.2. Вознаграждение за общие годовые результаты работы лесхоза работникам выплачивается на условиях и в размерах, определенных в коллективном договоре, при наличии экономии средств, образованных из оставшейся в распоряжении лесхоза прибыли и направленных на оплату труда.

7.3. Размеры, порядок и условия осуществления других выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам определяются лесхозами самостоятельно в коллективном договоре в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда.

Премии начисляются на тарифную ставку (оклад) с учетом доплат и надбавок.

Работникам лесхозов производятся иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные законодательством, а также выплачивается материальная помощь в порядке, установленном локальными нормативными актами с учетом мнения профсоюзного комитета или коллективным договором.

7.4. Премии к праздничным датам, по случаю юбилейных дат и в связи с уходом на заслуженный отдых работников лесхозов выплачиваются при наличии финансовых средств на указанные цели.

7.5. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, призывом на службу в Вооруженные Силы, увольнением по сокращению штатов и другими уважительными причинами, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

7.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по собственному желанию, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

7.7. Руководителю лесхоза предоставляется право снижать размер премии или лишать работника премии полностью за:

невыполнение планов и заданий;

низкое качество выполненных работ;

нарушение производственной и трудовой дисциплины;

непредставление в установленные сроки необходимой отчетности;

необеспечение контроля по выполнению плана;

факты приписки и искажения отчетности и другие упущения в работе.

7.8. Размер премии по результатам работы определяется по результатам деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается.

7.9. Выплата премий оформляется приказом руководителя лесхоза с обязательным указанием причин лишения премии или снижения ее размера.

7.10. В целях дальнейшего развития инициативы трудовых коллективов размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются с учетом эффективности труда каждого работника по следующим критериям:

творческий вклад и чувство ответственности;

качество и своевременность выполняемых работ;

сложность выполняемых работ;

проявление в работе инициативы и самостоятельности.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений

Башкирское управление сельскими

лесами, межрайонные сельские лесхозы

и лесхозы Республики Башкортостан

Перечень государственных учреждений, подведомственных Министерству природопользования, лесных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Башкортостан

1. Башкирское управление сельскими лесами

2. Аскинский межрайонный сельский лесхоз

3. Белорецкий межрайонный сельский лесхоз

4. Ишимбайский межрайонный сельский лесхоз

5. Калтасинский межрайонный сельский лесхоз

6. Мишкинский межрайонный сельский лесхоз

7. Салаватский межрайонный сельский лесхоз

8. Янаульский межрайонный сельский лесхоз

9. Абзелиловский лесхоз Республики Башкортостан

10. Авзянский лесхоз Республики Башкортостан

11. Альшеевский лесхоз Республики Башкортостан

12. Архангельский лесхоз Республики Башкортостан

13. Аскинский лесхоз Республики Башкортостан

14. Аургазинский лесхоз Республики Башкортостан

15. Баймакский лесхоз Республики Башкортостан

16. Бакалинский лесхоз Республики Башкортостан

17. Балтачевский лесхоз Республики Башкортостан

18. Белебеевский лесхоз Республики Башкортостан

19. Белокатайский лесхоз Республики Башкортостан

20. Белорецкий лесхоз Республики Башкортостан

21. Бельский лесхоз Республики Башкортостан

22. Бижбулякский лесхоз Республики Башкортостан

23. Бирский лесхоз Республики Башкортостан

24. Благоварский лесхоз Республики Башкортостан

25. Благовещенский лесхоз Республики Башкортостан

26. Буздякский лесхоз Республики Башкортостан

27. Бураевский лесхоз Республики Башкортостан

28. Бурзянский лесхоз Республики Башкортостан

29. Гафурийский лесхоз Республики Башкортостан

30. Давлекановский лесхоз Республики Башкортостан

31. Дуванский лесхоз Республики Башкортостан

32. Дюртюлинский лесхоз Республики Башкортостан

33. Ермекеевский лесхоз Республики Башкортостан

34. Зианчуринский лесхоз Республики Башкортостан

35. Зилаирский лесхоз Республики Башкортостан

36. Иглинский лесхоз Республики Башкортостан

37. Илишевский лесхоз Республики Башкортостан

38. Инзерский лесхоз Республики Башкортостан

39. Калтасинский лесхоз Республики Башкортостан

40. Кананикольский лесхоз Республики Башкортостан

41. Караидельский лесхоз Республики Башкортостан

42. Кармаскалинский лесхоз Республики Башкортостан

43. Кигинский лесхоз Республики Башкортостан

44. Краснокамский лесхоз Республики Башкортостан

45. Кугарчинский лесхоз Республики Башкортостан

46. Кушнаренковский лесхоз Республики Башкортостан

47. Куюргазинский лесхоз Республики Башкортостан

48. Макаровский лесхоз Республики Башкортостан

49. Мелеузовский лесхоз Республики Башкортостан

50. Мечетлинский лесхоз Республики Башкортостан

51. Мишкинский лесхоз Республики Башкортостан

52. Миякинский лесхоз Республики Башкортостан

53. Нуримановский лесхоз Республики Башкортостан

54. Павловский лесхоз Республики Башкортостан

55. Салаватский лесхоз Республики Башкортостан

56. Специализированный лесопарковый лесхоз Республики Башкортостан

57. Стерлибашевский лесхоз Республики Башкортостан

58. Стерлитамакский лесхоз Республики Башкортостан

59. Татышлинский лесхоз Республики Башкортостан

60. Тирлянский лесхоз Республики Башкортостан

61. Туймазинский опытный лесхоз Республики Башкортостан

62. Уфимский лесхоз Республики Башкортостан

63. Учалинский лесхоз Республики Башкортостан

64. Хайбуллинский лесхоз Республики Башкортостан

65. Чишминский лесхоз Республики Башкортостан

66. Шаранский лесхоз Республики Башкортостан

67. Янаульский лесхоз Республики Башкортостан

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений

Башкирское управление сельскими

лесами, межрайонные сельские лесхозы

и лесхозы Республики Башкортостан

Показатели для отнесения лесхозов и лесничеств к группам по оплате труда руководителей

1. Лесхозы и лесничества относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от годовых объемов лесохозяйственных работ, площади охраняемых лесов, капитального строительства и капитального ремонта объектов производственного и социально-культурного назначения, функционирования школьных лесничеств, уровня собственных средств на выполнение работ лесного хозяйства, объема заготовки и производства пищевых продуктов леса и сельского хозяйства.

Отнесение лесхозов к группам по оплате труда руководителей производится исходя из общей суммы баллов, определяемой путем суммирования количества баллов по отдельным видам работ, выполненных лесхозом, лесничеством. Расчет баллов производится ежегодно по согласованным (плановым) показателям, подтвержденным финансированием.

Группа по оплате труда руководителя

Количество баллов, тыс.

лесхозы

лесничества

I

более 20,0

более 5,0

II

10,1 - 20,0

2,6 - 5,0

III

до 10,0

до 2,5

Примечание:

При повышении суммы баллов по лесхозам и лесничествам первой группы по оплате труда руководителя не менее чем в два раза должностные оклады соответствующих руководителей повышаются на 15 процентов.

2. Баллы по видам работ и производств для определения групп по оплате труда руководителей лесхозов и лесничеств приводятся в следующей таблице:

№ п/п

Вид работ

Единица измерения

Количество баллов за каждую единицу измерения

1.

Отвод лесосек под рубки главного пользования

га

0,4

2.

Отвод лесосек под рубки ухода и санитарные рубки

га

0,5

3.

Рубки ухода в молодняках

га

3,7

4.

Прореживание, очистка захламленных насаждений

куб. м

общей

массы

0,4

5.

Проходные, санитарные и прочие

лесохозяйственные рубки

куб. м

общей

массы

0,3

6.

Выращивание посадочного материала:

сеянцы хвойных пород, кроме кедра

тыс. штук

0,8

кедр

1,1

сеянцы лиственных пород, кроме дуба

1

дуб

1,2

саженцы

4

7.

Посадка леса

га

30

посев леса

га

10

8.

Содействие естественному возобновлению леса

га

5

9.

Создание:

противоэрозионных насаждений

га

28

полезащитных лесных полос

га

30

фитомелиоративных, пастбищезащитных насаждений

га

6

10.

Наземная охрана лесов:

тыс. га

зона тундры и лесотундры

4

зона тайги

5

зона смешанных лесов

10

зона лиственных лесов

25

лесостепная и степная зоны

35

полупустыня и пустыня,

30,0

в том числе:

леса первой группы (водоохранные,

защитные, санитарно-гигиенические и

оздоровительные леса, леса особо

охраняемых территорий, леса

природно-заповедного фонда)

100

11.

Лесозащитные работы:

тыс. га

лесной

площади

зона тайги

0,4

зона смешанных лесов

5

зона лиственных лесов

8

лесостепная и степная зоны

35

полупустыня и пустыня

10

12.

Осушение лесных площадей

га

9,7

13.

Ремонт и содержание осушительной сети

га

0,9

14.

Устройство оросительной сети

га

273

15.

Ремонт и содержание оросительной сети

га

35

16.

Строительство лесохозяйственных

дорог

км

400

17.

Рубки ухода в защитных

лесонасаждениях

га

9

18.

Реконструкция старовозрастных

защитных лесонасаждений

га

120

19.

Осуществление контроля за

соблюдением лесного

законодательства садоводческими

товариществами, домами отдыха,

санаториями, зонами отдыха,

туристскими базами, лагерями отдыха

и оздоровления детей

1 объект

30

20.

Воспитательная, образовательная и

профориентационная работа в

школьных лесничествах

школьное

лесни-чество

1000

21.

Заготовка и производство пищевых продуктов леса:

плоды и ягоды

т

140,4

грибы

т

301

орехи

т

224,1

лектехсырье

т

507,2

березовый сок

т

74,8

плодовые консервы

туб.

4,5

мясо

т

376,2

молоко

т

240,5

товарный мед

ц

271,4

зерно

т

30,3

грубые корма

т

51,1

овощи, бахчи

т

31,9

22.

Капитальное строительство,

капитальный ремонт в действующих ценах

млн. руб.

50

Примечания:

1. Сумма баллов по лесхозам по пунктам 1-19 увеличивается на удельный вес собственных средств на ведение лесного хозяйства, включая средства, выделенные лесхозам местными бюджетами, собственные средства лесхозов и другие дополнительные источники финансирования, в общих затратах на ведение лесного хозяйства.

2. По всем показателям, кроме указанных в пунктах 9-11, 19-22 таблицы, применяются следующие повышенные коэффициенты: в степных и лесостепных районах - 1,3; в горных, полупустынных и пустынных районах - 1,6.

3. За объемы работ, которые лесхоз непосредственно не производит, а лишь организует и контролирует их выполнение (подрядные работы по лесомелиорации, строительству лесохозяйственных дорог и др.), баллы начисляются с коэффициентом 0,1.

4. Сумма баллов за наземную охрану лесов первой группы не может превышать 10 тысяч по лесхозам и 2,5 тысячи по лесничествам.

5. Сумма баллов за заготовку и производство пищевых продуктов леса, превышающая по лесхозу 10 тысяч и по лесничеству 2,5 тысячи, начисляется с коэффициентом 0,5.

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений

Башкирское управление сельскими

лесами, межрайонные сельские лесхозы

и лесхозы Республики Башкортостан

Порядок исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

1. Общие положения

1.1. В непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время непрерывной работы в лесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесами, управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях, где работники получали аналогичное единовременное вознаграждение за выслугу лет.

Непрерывный стаж работы исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.

1.2. Непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не прерывается при переводе работников в установленном порядке на другие предприятия и в организации лесного хозяйства.

1.3. В непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, также включается:

1.3.1. Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев после демобилизации, не считая времени переезда.

1.3.2. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда.

1.3.3. Время соответствующей работы за границей, если перед направлением за границу работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в них.

1.3.4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.3.5. Время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и в организации лесного хозяйства Российской Федерации, где это вознаграждение не установлено.

1.4. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

1.4.1. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда к месту работы, лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, если работник непосредственно перед призывом (принятием) на военную службу работал на указанных предприятиях и в указанных организациях.

1.4.2. При направлении на работу в порядке организованного набора или общественного призыва, если единовременное вознаграждение за выслугу лет установлено по новому месту работы.

1.4.3. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на работу на другие предприятия и в организации лесного хозяйства независимо от места работы в период инвалидности.

Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается день, следующий за днем, по который была установлена инвалидность.

1.4.4. При возвращении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства, с которых работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен на другие предприятия и в организации лесного хозяйства Российской Федерации, где указанное вознаграждение не установлено.

1.4.5. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятий и организаций лесного хозяйства, сокращением в них численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы.

1.4.6. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.

1.4.7. При возвращении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства члена семьи, находившегося вместе с работником или военнослужащим за границей, если он до выезда за границу работал на указанных предприятиях и в указанных организациях и приступил к работе в течение двух месяцев после возвращения в Российскую Федерацию, не считая времени переезда к месту жительства.

1.4.8. При поступлении женщины до достижения ребенком возраста трех лет на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу на другое предприятие или в организацию лесного хозяйства, где указанное вознаграждение не установлено, либо оставила работу по этим причинам.

1.4.9. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, а также при поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора, если до этого работник работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства.

1.4.10. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали на указанных предприятиях и в указанных организациях.

1.4.11. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства из учреждений и организаций лесного хозяйства, в которых это вознаграждение не выплачивалось (из аппарата министерства, главных управлений, управлений, строительных, научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских организаций, организаций рабочего снабжения, торговли и пр.).

1.5. В непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под

административным арестом, а также время работы, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.

2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

2.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда работника.

При отсутствии присвоенного разряда работникам лесного хозяйства надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) IV разряда.

При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.

2.2. Годовая тарифная ставка (оклад) работников, из расчета которой выплачивается надбавка за выслугу лет, определяется суммированием месячных тарифных ставок (окладов).

Месячная тарифная ставка (оклад) для подсчета суммы надбавки за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки (оклада):

на 173,1 - при семичасовом рабочем дне;

на 152,5 - при шестичасовом рабочем дне;

дневной тарифной ставки (оклада) на 25,4.

2.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается за отработанное время в данном году, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником в соответствии с законодательством сохранялся полностью или частично его заработок.

2.4. За время отбывания исправительных работ по месту работы, нахождения под административным арестом, а также за время работы, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания, данная надбавка за выслугу лет не начисляется.

2.5. Первая выплата надбавки за выслугу лет производится за время, проработанное после возникновения права на такую выплату.

2.6. Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение размера надбавки за выслугу лет, общая сумма этой надбавки за год определяется путем раздельного исчисления надбавки по соответствующим периодам года.

В таком же порядке определяется сумма надбавки за выслугу лет при изменении в течение календарного года тарифной ставки (оклада).

2.7. При переводе в установленном порядке (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий и организаций лесного хозяйства) выплата надбавки за выслугу лет производится за весь год по новому месту работы.

2.8. За работниками, получающими надбавку за выслугу лет и временно переведенными в установленном порядке по производственной необходимости или в случае простоя на работу на другое предприятие или в организацию лесного хозяйства Российской Федерации, где такая надбавка не выплачивается, сохраняется право на получение надбавки за этот период в прежних размерах.

2.9. Работникам, оставившим работу в связи с переходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом (поступлением) на военную службу, переходом на выборную работу, поступлением на учебу, направлением по организованному набору либо по общественному призыву для участия в сооружении и реконструкции важнейших народно-хозяйственных объектов, уволенным в связи с болезнью, продолжавшейся более четырех месяцев, ликвидацией предприятия или организации лесного хозяйства, сокращением численности или штата работников, а также семьям умерших работников предприятий и организаций лесного хозяйства выплата надбавки за выслугу лет производится при окончательном расчете пропорционально времени, отработанному в данном календарном году.

В таком же порядке производится выплата надбавки за выслугу лет:

работникам, уволенным в связи с заключением срочного трудового договора о работе на предприятиях и в организациях лесного хозяйства, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также при увольнении из этих предприятий и организаций по окончании срока действия указанного договора;

женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка.

2.10. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с законодательством (за время отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, за дни временной нетрудоспособности и др.), надбавка за выслугу лет не учитывается.

Надбавка за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой.

2.11. Руководителям предприятий и организаций лесного хозяйства предоставляется право снижать работникам размеры надбавок за выслугу лет (но не более чем на 50 процентов) при нарушении этими работниками трудовой и производственной дисциплины.

Снижение размера надбавки за выслугу лет оформляется приказом (распоряжением) с обязательным указанием причин.

3. Порядок установления непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

3.1. Непрерывный стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, определяется комиссиями по установлению трудового стажа (далее - комиссия).

Состав комиссии утверждается руководителем предприятия или организации лесного хозяйства по согласованию с профсоюзным комитетом из числа руководящих работников, включая главного бухгалтера, работника отдела кадров (инспектора по кадрам) и представителя профсоюзного комитета.

3.2. Основным документом для определения непрерывного стажа работы является трудовая книжка.

Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих предприятий и организаций. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табельных книг и других документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.

Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.

3.3. Решение комиссии об установлении непрерывного стажа работы записывается в протокол. Выписка из решения комиссии делается в трех экземплярах, которые выдаются бухгалтерии для начисления единовременного вознаграждения за выслугу лет, на руки работнику и отделу кадров (инспектору по кадрам).

В случае возникновения конфликтных ситуаций жалобы на решение комиссии рассматриваются вышестоящей организацией по подчиненности, решение которой является окончательным.

{ВНЕСЕНО: Яковлева Л.А. 10.10.2007 г.}