Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Брянской области



Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 октября 2008 г

АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 октября 2010г. №1013

г. Брянск

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Брянской области

Утратило силу:

постановление Правительства Брянской области от 22 января 2016 года № 33-п, НГР: ru32000201600041

В соответствии с Законом Брянской области от 30 сентября 2010 года №71-З «Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников государственных учреждений социальной защиты населения Брянской области»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Брянской области.

2. Управлению социальной защиты населения Брянской области совместно с управлением труда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Брянской области, в соответствии с прилагаемым Положением.

3. Признать утратившими силу постановления администрации области:

от 2 марта 2005 года №79 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Брянской области";

от 27 мая 2005 года №294 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации области от 2 марта 2005 года №79 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Брянской области";

от 29 декабря 2006 года №877 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений – отделов социальной защиты населения городов и районов Брянской области";

от 18 августа 2010 года №829 "О внесении изменений в постановление администрации области от 29 декабря 2006 года №877 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений – отделов социальной защиты населения городов и районов Брянской области".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Макарова А.Н.

Губернатор

Н.В. Денин

Утверждено

постановлением администрации

Брянской области

от 8 октября 2010г. №1013

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Брянской области

1. Общие положения

              1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Брянской области, подведомственных управлению социальной защиты населения Брянской области (далее – Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008г. №583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".

              1.2. Системы оплаты труда работников государственных учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Брянской области, содержащими нормы трудового права, и с учетом настоящего Положения, действующего в целях оказания практической помощи при установлении систем оплаты труда и разработке конкретных положений об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Брянской области.

              1.3. Положение содержит:

              размеры окладов работников государственных учреждений социальной защиты населения Брянской области, подведомственных управлению социальной защиты населения Брянской области (далее – учреждения социальной защиты населения), по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

              выплаты компенсационного характера работников учреждений социальной защиты населения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007г. №822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008г. №11081), а также повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007г. №818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008г. №11080), за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений социальной защиты населения, включая размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Определение размеров заработной платы по каждому трудовому договору, заключенному с работником, производится раздельно и предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения

              2.1. Заработная плата работников учреждений социальной защиты населения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

              2.2. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

              2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5.

              2.4. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6.

              2.5. Специалистам, работающим на селе, устанавливается повышающий коэффициент 0,25 к окладу по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, и образует новый оклад, учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

              2.6. Оклады по должностям медицинских, фармацевтических, педагогических работников и работников учебно-воспитательного персонала устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию, ученую степень и почетное звание.

              Оплата труда работников определяется по результатам тарификации. Тарификация осуществляется:

              медицинских и фармацевтических работников – на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

              педагогических работников и работников учебно-воспитательного персонала – на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования;

              по должностям служащих – на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

              по профессиям рабочих – на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

              Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, может устанавливаться должностной оклад по 9-10 разряду по перечню согласно приложению 6.

              Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

              Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

              Аттестация работников (медицинских, педагогических, культуры) учреждений социальной защиты населения проводится в соответствии с действующими положениями о порядке аттестации работников в этих отраслях бюджетной сферы.

              2.7. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада и повышений к нему.

              Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими нормативными правовыми актами.

              Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

              Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

              2.8. Изменение размеров окладов и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

              2.8.1. При изменении оклада – согласно дате приказа по учреждению.

              2.8.2. При присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания.

              2.8.3. При присуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

              Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

              Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

              2.8.4. При присвоении квалификационной категории – согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

              2.8.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

              2.9. Порядок проведения тарификации работников учреждений социальной защиты населения приведен в приложении 5.

              Руководитель учреждения социальной защиты населения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Размеры окладов по должностям (профессиям) работников государственных учреждений социальной защиты населения по профессиональным квалификационным группам

              3.1. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждений социальной защиты населения по профессиональным квалификационным группам педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала:

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер оклада в зависимости от квалификационной категории (рублей)

без категории

вторая

первая

высшая

1

2

3

4

5

1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»

1 квалификационный уровень

Мадший воспитатель:

среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъяв-ления требований к стажу работы

1745 –

1828

среднее (полное) общее образова-ние, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет

1828 – 2030

среднее профессиональное образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы

2030 – 2252

2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности педагогических работников»

1 квалификационный уровень

Инструктор по труду

3589

3879

4191

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет

2252 – 2475

высшее профессиональное образо-вание без предъявления требований к стажу работы или среднее профес-сиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

2720

высшее профессиональное образо-вание и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профес-сиональное образование и стаж педа-гогической работы от 5 до 10 лет

2987

высшее профессиональное образо-вание и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профес-сиональное образование и стаж педа-гогической работы свыше 10 лет

3277

высшее профессиональное образо-вание и стаж педагогической работы свыше 10 лет

3589

Музыкальный руководитель

3589

3879

4191

среднее профессиональное образо-вание без предъявления требований к стажу работы

2475

высшее профессиональное образо-вание без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

2720

высшее профессиональное образо-вание и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профес-сиональное образование и стаж педа-гогической работы от 5 до 10 лет

2987

высшее профессиональное образо-вание и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профес-сиональное образование и стаж педа-гогической работы свыше 10 лет

3277

высшее профессиональное образо-вание и стаж педагогической работы свыше 10 лет

3589

Инструктор по физической культуре

3589

3879

4191

среднее профессиональное образо-вание без предъявления требований к стажу работы

2252 – 2475

высшее профессиональное образо-вание без предъявления требований к стажу работы или среднее профес-сиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет

2720

высшее профессиональное образо-вание и стаж работы по профилю

от 2 до 5 лет или среднее профес-сиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет

2987

высшее профессиональное образо-вание и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профес-сиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет

3277

высшее профессиональное образо-вание и стаж работы по профилю свыше 10 лет

3589

2 квалификационный уровень

Педагог-организатор

3879

4191

4503

среднее профессиональное образо-вание без предъявления требований к стажу работы

2475

высшее профессиональное образо-вание без предъявления требований к стажу работы или среднее профес-сиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет

2720

высшее профессиональное образо-вание и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профес-сиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет

2987

высшее профессиональное образо-вание и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профес-сиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет

3277

высшее профессиональное образо-вание и стаж работы по профилю свыше 10 лет

3589

Социальный педагог

3879

4191

4503

среднее профессиональное образо-вание без предъявления требований к стажу работы

2475

высшее профессиональное образо-вание без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образо-вание и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

2720

высшее профессиональное образо-вание и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профес-сиональное образование и стаж педа-гогической работы от 5 до 10 лет

2987

высшее профессиональное образо-вание и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профес-сиональное образование и стаж педагогической работы свыше

10 лет

3277

высшее профессиональное образо-вание и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефекто-логическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет для учителя специального (коррекцион-ного) образовательного учреждения или высшее музыкальное образо-вание и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин)

3589

высшее профессиональное образо-вание и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефекто-логическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет для учителя специального коррек-ционного) образовательного учреждения или высшее музыкаль-ное образование и стаж педагоги-ческой работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин)

3879

Педагог дополнительного образования

3879

4191

4503

среднее профессиональное образо-вание без предъявления требований к стажу работы

2252 – 2475

высшее профессиональное образо-вание без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до

5 лет

2720

высшее профессиональное образо-вание и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профес-сиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет

2987

высшее профессиональное образо-вание и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профес-сиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет

3277

высшее профессиональное образо-вание и стаж работы по профилю свыше 10 лет

3589

Тренер-преподаватель

3879

4191

4503

среднее профессиональное образо-вание без предъявления требований к стажу работы

2252 – 2475

высшее профессиональное образо-вание без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

2720

высшее профессиональное образо-вание и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профес-сиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до

10 лет или высшее профессиональ-ное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года (для старшего тренера-преподавателя)

2987

высшее профессиональное образо-вание и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профес-сиональное образование и стаж педагогической работы свыше

10 лет или высшее профессиональ-ное образование и стаж педагоги-ческой работы от 2 до 5 лет (для старшего тренера-преподавателя)

3277

высшее профессиональное образо-вание и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее профес-сиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до

10 лет (для старшего тренера- преподавателя)

3589

высшее профессиональное образо-вание и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее профес-сиональное образование и стаж педагогической работы свыше

10 лет (для старшего тренера- преподавателя)

3879

3 квалификационный уровень

Воспитатель

3879

4191

4503

среднее профессиональное образо-вание без предъявления требований к стажу работы

2475

высшее профессиональное образо-вание без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до

5 лет

2720

высшее профессиональное образо-вание и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профес-сиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет

2987

высшее профессиональное образо-вание и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профес-сиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет

3277

высшее профессиональное образо-вание и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет

3589

высшее профессиональное образо-вание и стаж работы по профилю свыше 20 лет

3879

Педагог-психолог

3879

4191

4503

среднее профессиональное (психо-логическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы

2475

высшее профессиональное (психо-логическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональ-ное (психологическое или педагоги-ческое) образование с дополнитель-ной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю (работы по специальности) от 2 до 4 лет

2720

высшее профессиональное (психо-логическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 2 до

4 лет или среднее профессиональное (психологическое или педагогиче-ское) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 4 до

6 лет

2987

высшее профессиональное (психо-логическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 4 до

6 лет или среднее профессиональное (психологическое или педагогиче-ское) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю свыше

6 лет

3277

высшее профессиональное (психо-логическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет

3589

высшее профессиональное (психо-логическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю свыше

10 лет

3879

4 квалификационный уровень

Преподаватель, учитель

3879

4191

4503

среднее профессиональное образо-вание без предъявления требований к стажу работы

2475

высшее профессиональное образо-вание без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образо-вание и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

2720

высшее профессиональное образо-вание и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профес-сиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до

10 лет

2987

высшее профессиональное образо-вание и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профес-сиональное образование и стаж педагогической работы свыше

10 лет

3277

высшее профессиональное образо-вание и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефекто-логическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет для учителя специального (коррекцион-ного) образовательного учреждения или высшее музыкальное образо-вание и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин)

3589

высшее профессиональное образо-вание и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефекто-логическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет для учителя специального (коррек-ционного) образовательного учреждения или высшее музыкаль-ное образование и стаж педагоги-ческой работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин)

3879

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, имеющие высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы

3879

4191

4503

без предъявления требований к стажу работы

2720

от 2 до 5 лет

2987

от 5 до 10 лет

3277

от 10 до 20 лет

3589

свыше 20 лет

3879

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер оклада по группам оплаты труда (рублей)

VI груп-па

III груп-па

II группа

I группа

1

2

3

4

5

3. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности руководителей структурных подразделений»

1 квалификационный уровень

Заведующий отделением

высшее профессиональное образо-вание и стаж работы не менее 5 лет по профилю занимаемой должности или на руководящих должностях

3589

3879

4191

4503

3.2. Размеры окладов медицинских работников учреждений социальной защиты населения по профессиональным квалификационным группам медицинских работников:

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер оклада (рублей)

1

2

1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

Санитарка, санитарка (мойщица), санитарка палатная,

санитарка-ваннщица, санитарка-буфетчица, санитарка-уборщица, санитарка сопровождающая:

без предъявления требований к стажу работы

1665

стаж работы по профилю не менее 2 лет

1745

Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка:

без предъявления требований к стажу работы

1745

стаж работы по профилю не менее 2 лет

1828

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер оклада в зависимости от квалификационной категории (рублей)

без катего-рии

вторая

первая

высшая

1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень

Медицинский дезинфектор:

среднее (полное) общее образо-вание и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявле-ния требований к стажу работы

1828

среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет

2030

Инструктор по трудовой терапии

среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профес-сиональное образование по профи-лю выполняемой работы без

предъявления требований к стажу работы

2030

среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю выпол-няемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет

2252

Инструктор по лечебной физкультуре

2252 – 2475

2475 – 2720

2720 – 2987

2987 – 3277

2 квалификационный уровень

Медицинская сестра диетическая

2252 – 2475

2475 – 2720

2720 – 2987

2987 – 3277

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии

2252 – 2475

2475 – 2720

2720 – 2987

2987 – 3277

Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу

2720 – 2987

2987 – 3277

3277

3589

4 квалификационный уровень

Фельдшер

2720

2987

3277

3589

Медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной

2720 – 2987

2987 – 3277

3277

3589

5 квалификационный уровень

Старшая медицинская сестра

2987

3277

3589

3879

2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Врачи и провизоры»

3 квалификационный уровень

Врачи-специалисты

3589

3879

4191

4503

3. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

1 квалификационный уровень

Заведующий отделением

высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет по профилю занимаемой должности или на руководящих должностях

3589

3879

4191

4503

3.3. Размеры окладов работников, осуществляющих предоставление социальных услуг учреждений социальной защиты населения, по профессиональным квалификационным группам работников:

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер оклада (рублей)

1

2

1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление
социальных услуг»

Социальный работник:

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и индивидуальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2030 – 2252

среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2252 – 2475

высшее профессиональное образование, стаж работы по профилю не менее 5 лет

2720

2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг

1 квалификационный уровень

Специалист по социальной работе:

высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет

2720

высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет

2987

высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет или среднее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет

3277

высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет

3589

высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет

3879

высшее профессиональное образование (по профилю), стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы

4191

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер оклада в зависимости от квалификационной категории (рублей)

без категории

вторая

первая

высшая

1

2

3

4

5

2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг

2 квалификационный уровень

Медицинский психолог

3879

4191

4503

без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности

2720

стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет

2987

стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога

II категории свыше 5 лет

3277

стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет

3589

3 квалификационный уровень

3. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности руководителей, осуществляющих предоставление социальных услуг

Заведующий отделением (социальной службой):

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

3589 – 3879

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет

4191 – 4503

3.4. Размеры окладов работников физической культуры и спорта учреждений социальной защиты населения по профессиональным квалификационным группам работников:

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер оклада в зависимости от квалификационной категории (рублей)

без категории

вторая

первая

высшая

1

2

3

4

5

1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»

1 квалификационный уровень

Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

3879

4191

4503

среднее профессиональное (физкультурное) образование без предъявления требований к стажу работы

2252 – 2475

высшее профессиональное (физкультурное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональ-ное (физкультурное) образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 2 лет

2720

высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 2 лет или среднее профес-сиональное (физкультурное) обра-зование и стаж педагогической работы по профилю не менее 5 лет или высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж работы в должности тренера- преподавателя по адаптивной физической культуре не менее

1 года (для старшего тренера- преподавателя по адаптивной физической культуре)

2987

высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической работы по профилю свыше 10 лет или высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптив-ной физической культуре свыше

2 лет

3277

высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 10 лет или высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж работы в должности старшего тренера- преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 5 лет

3589

высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 15 лет или высшее профессиональное (физкультурное) образование и стаж работы в должности старшего тренера- преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 7 лет

3879

3.5. Размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии учреждений социальной защиты населения по профессиональным квалификационным группам работников:

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер оклада (рублей)

1

2

1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников среднего звена»

Культорганизатор

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2030

Культорганизатор II категории

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет

2252

Культорганизатор I категории

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет

2475 – 2720

2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников ведущего звена»

Библиотекарь

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка

2252

Библиотекарь II категории

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет

2475 – 2720

Библиотекарь I категории

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее

3 лет

2987 – 3277

Ведущий библиотекарь

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее

3 лет

3589

3.6. Размеры окладов работников учреждений социальной защиты населения, занимающих должности служащих (специалистов государственных учреждений – отделов социальной защиты населения городов и районов Брянской области), за исключением работников, указанных в пунктах 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 настоящего Положения, по профессиональным квалификационным группам работников:

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер оклада (рублей)

1

2

1. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь

1745

2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам, лаборант

1828

Инструктор производственного обучения

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет

1828 – 2030

среднее профессиональное образование, стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет

2252 – 2720

Техник

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

1828

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) образование и стаж работы в должности экспедитора не менее 1 года

1745 – 1828

Заведующий складом

1828 – 2030

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория:

Техник II категории

среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет

2030

3 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория:

Техник I категории

среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет

2252

Заведующий прачечной

2252 – 3589

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер оклада по группам оплаты труда (рублей)

VI груп-па

III груп-па

II группа

I группа

1

2

3

4

5

2. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3 квалификационный уровень

Заведующий производством (шеф- повар)

2252 – 2720

2987 – 3277

3589 – 3879

4 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

Техник I категории

среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет

2475 – 2720

3. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет

2030

Инженер

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2252

Специалист по кадрам

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2030 – 2252

Экономист

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2252

Юрисконсульт

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2252

Программист, инженер-программист

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

2252 – 2475

2 квалификационный уровень

Должности служащего первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория:

Бухгалтер II категории

высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

2252 – 2475

Инженер II категории

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет

2475 – 2720

Специалист по кадрам

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет

2252 – 2475

Экономист II категории

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет

2475 – 2720

Юрисконсульт II категории

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет

2475 – 2720

Программист II категории, инженер-программист II категории

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет

2720 – 2987

специалист II категории

2720 – 2987

3 квалификационный уровень

Должности служащего первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория:

Бухгалтер I категории

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет

2720 – 2987

Инженер I категории

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет

2720 – 2987

Специалист по кадрам

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет

2475 – 2720

Экономист I категории

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет

2720 – 2987

Юрисконсульт I категории

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет

2720 – 2987

Программист I категории, инженер-программист I категории

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет

3277 – 3589

Специалист I категории

3277 – 3589

4 квалификационный уровень

Должности служащего первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»:

Ведущий бухгалтер

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет

3277 – 3589

Ведущий инженер

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет

3277 – 3589

Ведущий экономист

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет

3277 – 3589

Ведущий юрисконсульт

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет

3277 – 3589

Ведущий программист, ведущий инженер-программист

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет

3879 – 4191

Ведущий специалист

3879 – 4191

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер оклада по группам оплаты труда (рублей)

VI груп-па

III груп-па

II группа

I руппа

1

2

3

4

5

4. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела (сектора)

3589

3879

4191

4503

2 квалификационный уровень

Главный специалист (экономист, юрисконсульт)

4191

4503

4860

5217

3.7. Размеры окладов рабочих учреждений социальной защиты населения рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

1 квалификационный разряд

1601 рублей

2 квалификационный разряд

1665 рублей

3 квалификационный разряд

1745 рублей

4 квалификационный разряд

1828 рублей

5 квалификационный разряд

2030 рублей

6 квалификационный разряд

2252 рублей

7 квалификационный разряд

2475 рублей

8 квалификационный разряд

2720 рублей

9 квалификационный разряд

2987 рублей

10 квалификационный разряд

3277 рублей

3.8. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждений социальной защиты населения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с показателями отнесения учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

VI груп-па оплаты труда

III груп-па оплаты труда

II группа оплаты труда

I груп-па оплаты труда

Директор психоневрологического интерната

4860

5217

5619

7203

Заместитель директора психоневрологического интерната

4503

4860

5217

5619

Главный бухгалтер психоневрологического интерната

4503

4860

5217

5619

Директор дома-интерната для престарелых и инвалидов

4860

5217

5619

7203

Заместитель директора дома- интерната для престарелых и инвалидов

4503

4860

5217

5619

Главный бухгалтер дома- интерната для престарелых и инвалидов

4503

4860

5217

5619

Директор дома-интерната малой вместимости для пожилых людей и инвалидов

4860

5217

5619

7203

Заместитель директора дома- интерната малой вместимости для пожилых людей и инвалидов

4503

4860

5217

5619

Главный бухгалтер дома- интерната малой вместимости для пожилых людей и инвалидов

4503

4860

5217

5619

Директор детского дома-интерната для умственно отсталых детей

4860

5217

5619

7203

Заместитель директора детского дома-интерната для умственно отсталых детей

4503

4860

5217

5619

Главный бухгалтер детского дома- интерната для умственно отсталых детей

4503

4860

5217

5619

Директор комплексного центра социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий

4503

4860

5217

5619

Заместитель директора комп-лексного центра социальной адаптации для лиц без определен-ного места жительства и занятий

4191

4503

4860

5217

Главный бухгалтер комплексного центра социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий

4191

4503

4860

5217

Директор реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями

4860

5217

5619

7203

Заместитель директора реабили-тационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями

4503

4860

5217

5619

Главный бухгалтер реабилита-ционного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями

4503

4860

5217

5619

Директор центра социально- психологической реабилитации населения, пострадавшего в результате аварии на ЧАЭС

4503

4860

5217

5619

Заместитель директора центра социально-психологической реабилитации населения, пострадавшего в результате аварии на ЧАЭС

4191

4503

4860

5217

Главный бухгалтер центра социально-психологической реабилитации населения, пострадавшего в результате аварии на ЧАЭС

4191

4503

4860

5217

Директор областного информа-ционно-консультативного центра

4503

4860

5217

5619

Заместитель директора областного информационно- консультатив-ного центра

4191

4503

4860

5217

Главный бухгалтер областного информационно-консультатив-ного центра

4191

4503

4860

5217

Директор комплексного центра социального обслуживания населения

4503

4860

5217

5619

Заместитель директора комп-лексного центра социального обслуживания населения

4191

4503

4860

5217

Главный бухгалтер комплексного центра социального обслуживания населения

4191

4503

4860

5217

Директор реабилитационного центра для лиц с дефектами умственного и физического развития

4503

4860

5217

5619

Заместитель директора реабили-тационного центра для лиц с дефектами умственного и физи-ческого развития

4191

4503

4860

5217

Главный бухгалтер реабилита-ционного центра для лиц с дефек-тами умственного и физического развития

4191

4503

4860

5217

Директор социального приюта для детей и подростков

4860

5217

5619

7203

Заместитель директора социаль-ного приюта для детей и подрост-ков

4503

4860

5217

5619

Главный бухгалтер социального приюта для детей и подростков

4503

4860

5217

5619

Директор социально-реабилита-ционного центра для несовер-шеннолетних

4860

5217

5619

7203

Заместитель директора социально- реабилитационного центра для несовершеннолетних

4503

4860

5217

5619

Главный бухгалтер социально- реабилитационного центра для несовершеннолетних

4503

4860

5217

5619

Директор центра социальной помощи семье и детям

4860

5217

5619

7203

Заместитель директора центра социальной помощи семье и детям

4503

4860

5217

5619

Главный бухгалтер центра социальной помощи семье и детям

4503

4860

5217

5619

Начальник государственного (бюджетного государственного) учреждения – отдела социальной защиты населения

4860

5217

5619

7203

Заместитель начальника государственного (бюджетного государственного) учреждения – отдела социальной защиты населения

4503

4860

5217

5619

Главный специалист (бухгалтер) государственного (бюджетного государственного) учреждения – отдела социальной защиты населения

4503

4860

5217

5619

3.9. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий применяются повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание и ученую степень.

3.9.1. По решению руководителя учреждения социальной защиты населения повышающий коэффициент к окладу за почетное звание устанавливается в размере 0,1:

педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР;

медицинским работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года;

работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации";

работникам, имеющим почетные звания, название которых начинается со слова «Заслуженный» (экономист, юрисконсульт и т.д.), при условии соответствия почетного звания профилю работы.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание устанавливается в размере 0,2 врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

При наличии у работника учреждения социальной защиты населения двух и более почетных званий установление коэффициента почетного звания производится по одному из оснований по выбору работника.

Установление коэффициента за почетное звание производится только по месту основной работы и при выполнении соответствующих обязанностей. Установление коэффициента почетного звания производится со дня присвоения почетного звания.

3.9.2. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень устанавливается руководителям, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования, имеющим приоритетное значение в сфере социальной защиты населения (социальное, педагогическое, юридическое, экономическое, медицинское), работающим по соответствующему профилю.

Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень в размере 0,1 устанавливается к должностному окладу руководителям учреждений социальной защиты населения, имеющим ученую степень кандидата наук.

Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень в размере 0,2 устанавливается к должностному окладу руководителям учреждений социальной защиты населения, имеющим ученую степень доктора наук.

Установление повышающего коэффициента к окладу за ученую степень производится только по месту основной работы.

3.10. Квалификационная категория учитывается при определении оклада при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам – руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

3.11. Повышающий коэффициент к окладу за сложность в размере 0,05 устанавливается:

социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в федеральный перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами, с высшим профессиональным образованием;

специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в т.ч. с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания, при работе в сельской местности.

4. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов

к окладам руководителей учреждений социальной защиты населения,

их заместителей и главных бухгалтеров

              4.1. Руководителям учреждений социальной защиты населения предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

              персональный повышающий коэффициент;

              повышающий коэффициент к окладу за напряженность и сложность.

              Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается начальником управления социальной защиты населения Брянской области с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

              Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.2 – 4.4 настоящего Положения.

              4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается руководителям учреждений социальной защиты населения с учетом оценки результатов деятельности учреждений, профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, обеспечения эффективности работы и других факторов.

              Решение о введении соответствующего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

              Коэффициент устанавливается в исключительном случае по согласованию с управлением социальной защиты населения Брянской области.

              Размер персонального повышающего коэффициента к окладу – до 0,2.

              Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

              Размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается руководителям учреждений социальной защиты населения приказом управления социальной защиты населения Брянской области ежемесячно.

              4.3. Повышающий коэффициент к окладу за напряженность и сложность устанавливается руководителям учреждений социальной защиты населения за работу, направленную на развитие материально-технической базы учреждения социальной защиты населения, применение в практике передовых методов работы, создание оптимальных условий для проживающих, проведение учебно-воспитательной работы и социально- реабилитационных мероприятий различной направленности для лиц с ограниченными возможностями, предоставление своевременно и качественно социально-бытовых услуг пожилым гражданам и инвалидам, находящимся на надомном обслуживании, расширение видов платных услуг для пенсионеров и престарелых граждан, предоставление своевременно и качественно мер социальной поддержки, обеспечение выплат и компенсаций и иных выплат отдельным категориям граждан, нуждающихся в государственной поддержке, и т.д.

Применение повышающего коэффициента к окладу за напряженность и сложность не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающий коэффициент к окладу за напряженность и сложность устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающий коэффициент к окладу за напряженность и сложность отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Размер повышающего коэффициента к окладу за напряженность и сложность руководителям учреждений социальной защиты населения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета.

Размер повышающего коэффициента к окладу за напряженность и сложность – до 2,0.

Размер повышающего коэффициента к окладу за напряженность и сложность устанавливается руководителям учреждений социальной защиты населения приказом управления социальной защиты населения Брянской области в зависимости от результатов деятельности учреждения.

4.4. С учетом условий труда руководителям учреждений социальной защиты населения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4.5. Руководителям учреждений социальной защиты населения, его заместителям и главному бухгалтеру выплачиваются другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.6. Премирование руководителей учреждений социальной защиты населения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждений, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений социальной защиты населения, за счет ассигнований областного бюджета, централизованных главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели.

Размеры премирования руководителей учреждений социальной защиты населения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителями учреждений социальной защиты населения.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам учреждений социальной защиты населения могут быть установлены выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

5.2. Выплаты работникам учреждений социальной защиты населения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, №1 (ч. I), ст. 3).

Размеры выплат:

за работу с вредными веществами (уборщица, санитарка) – 10 – 12 процентов оклада;

за работу у горячих плит (повар) – 12 процентов оклада.

Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и устанавливаются руководителями учреждений социальной защиты населения с учетом мнения представительного органа работников учреждений социальной защиты населения, локальным нормативным актом либо коллективным договором, трудовым договором.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждений, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

5.3. Выплаты работникам учреждений социальной защиты населения за работу в опасных для здоровья и тяжелых (особо тяжелых) условиях труда устанавливаются работникам учреждений социальной защиты населения в соответствии с перечнем учреждений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, приведенным в приложении 2 к настоящему Положению.

5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Руководителям-врачам учреждений социальной защиты населения и их заместителям-врачам, выполняющим в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени, устанавливается доплата в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Конкретный размер доплаты устанавливается трудовым договором по соглашению сторон.

5.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения социальной защиты при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения социальной защиты населения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений социальной защиты населения в размере 50 процентов части оклада (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда за каждый час работы в ночное время, рабочим – из расчета часового оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

5.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений социальной защиты населения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, №1 (ч. I), ст. 3).

Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом учреждения социальной защиты населения, коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Условия начисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за работу в специализированных учреждениях;

повышающий коэффициент к окладу за напряженность и сложность;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

надбавка за классность;

надбавка за безаварийную работу;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу и выплат стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности по представлению:

руководителя – непосредственно подчиненных: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников;

заместителей руководителя учреждений на руководителей структурных подразделений учреждений, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения;

руководителя соответствующего структурного подразделения на остальных работников учреждения, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент и размер надбавки. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам и надбавки устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения надбавок и повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 6.2 – 6.12 настоящего Положения.

Премирование работников учреждений осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждений.

6.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам учреждений социальной защиты населения с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, обеспечения эффективности социально-реабилитационной работы и других факторов.

Решение о введении соответствующего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Коэффициент устанавливается в исключительном случае по согласованию с управлением социальной защиты населения Брянской области.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу – до 0,2.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6.3. Повышающий коэффициент к окладу за работу в специализированных учреждениях социальной защиты населения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается педагогическим, медицинским и другим работникам учреждений социальной защиты (приют для детей и подростков, социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних (отделение), центр социальной помощи семье и детям (отделение), детские дом-интернат для умственно отсталых детей, с физическими недостатками и т. д.).

Решение о введении соответствующей нормы принимается руководителем учреждения социальной защиты населения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками) и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента к окладу за работу в специализированных учреждениях социальной защиты населения – 0,2.

Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в специализированных учреждениях социальной защиты населения не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6.4. Повышающий коэффициент к окладу за напряженность и сложность устанавливается работникам учреждений социальной защиты населения, занимающих должности служащих (работникам государственных учреждений – отделы социальной защиты населения городов и районов Брянской области) за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.

Решение о введении соответствующего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Применение повышающего коэффициента к окладу за напряженность и сложность не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающий коэффициент к окладу за напряженность и сложность устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер повышающего коэффициента к окладу за напряженность и сложность работникам государственных учреждений – отделы социальной защиты населения городов и районов области, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом учреждения.

Конкретный размер повышающего коэффициента к окладу за напряженность и сложность устанавливается приказом руководителя учреждения социальной защиты населения, на основании представления руководителя структурного подразделения указанного учреждения.

Повышающий коэффициент к окладу за напряженность и сложность отменяется при ухудшении показателей в работе.

Размер повышающего коэффициента к окладу за напряженность и сложность – от 0,1 до 1,2.

6.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения социальной защиты населения рабочим учреждений социальной защиты населения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждением социальной защиты населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – до 0,2.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждений за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

особый режим работы;

высокие достижения в работе;

участие в выполнении особо важных или срочных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

напряженность в труде;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Размер надбавки, порядок и критерии ее выплаты устанавливаются в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом учреждения на определенный срок, но не более одного года.

Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты устанавливается приказом руководителя учреждения социальной защиты населения, на основании представления руководителя структурного подразделения указанного учреждения.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

6.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается приказами руководителей учреждений социальной защиты населения на определенный срок при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;

соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказании услуг;

положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника и служб (питание, проживание, досуг) со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствии дефектов при выполнении работ/оказании услуг.

Размер надбавки, порядок и критерии ее выплаты устанавливаются в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом учреждения на определенный срок, но не более одного года.

Конкретный размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя учреждения социальной защиты населения, на основании представления руководителя структурного подразделения указанного учреждения.

Указанная выплата определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

6.8. Методические рекомендации по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения приведены в приложении 7 к настоящему Положению.

6.9. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующих выплат полностью за упущения в работе или ухудшения показателей работы, в том числе по следующим основаниям:

неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;

нарушение штатной, финансовой дисциплины;

представление недостоверной информации;

невыполнение правил по охране труда, технике безопасности, санитарно-эпидемиологического режима;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

несоблюдение конфиденциальности, нарушение служебной или государственной тайны.

6.10. Надбавка за стаж непрерывной работы, за выслугу лет устанавливается работникам учреждений социальной защиты населения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,3.

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности домов-интернатов всех типов. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,3;

при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,6.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждений социальной защиты населения, занимающих должности служащих (специалистов, рабочих государственных учреждений – отделы социальной защиты населения городов и районов Брянской области).

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – до 0,1;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,15;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет – до 0,2;

при выслуге лет свыше 15 лет – до 0,3.

Исчисление стажа, дающего право на установление надбавки за выслугу лет работникам учреждений социальной защиты населения, занимающих должности служащих (специалистов, рабочих государственных учреждений – отделов социальной защиты населения городов и районов Брянской области), производится в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается по основной должности исходя из оклада без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений и надбавок.

6.11. Надбавка за классность устанавливается водителям за управление транспортными средствами различных категорий:

за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "B", "C" и "E", или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий "D" или "D" и "E" – 0,1;

за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "B", "C", "D" и "E" – 0,25.

6.12. Надбавка за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения может устанавливаться работникам подвижного состава (водителям).

Решение об установлении надбавки за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения и срок, на который она устанавливается, принимается руководителем учреждения социальной защиты населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в размере до 1,0.

Установление надбавки за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения может носить как постоянный, так и временный характер.

6.13. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

6.14. Ежемесячное премирование работников государственных учреждений – отделы социальной защиты населения городов и районов Брянской области производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждений социальной защиты населения с учетом мнения представительного органа работников этого учреждения.

6.15. Порядок и условия осуществления премиальных выплат по итогам работы устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований локальным нормативным актом учреждений социальной защиты населения с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников этого учреждения.

Указанные выплаты устанавливаются приказами руководителей учреждений социальной защиты населения.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждений социальной защиты населения может быть оказана материальная помощь в случае смерти работника учреждения социальной защиты или его близкого родственника (мужа, жены, матери, отца, детей, брата, сестры), в связи с пожаром или иным стихийным бедствием, рождением ребенка, бракосочетанием, тяжелым материальным положением. Руководителю учреждения материальная помощь оказывается на основании приказа начальника управления социальной защиты населения. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждений социальной защиты населения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения социальной защиты населения на основании письменного заявления работника.

Виды и размер материальной помощи определяются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

7.2. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работникам государственных учреждений – отделы социальной защиты населения городов и районов Брянской области может оказываться материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника на основании приказа руководителя учреждения социальной защиты населения.

Выплата материальной помощи работника осуществляется равными долями два раза в год, в первом и втором полугодии соответственно.

Порядок и условия выплаты определяются локальным нормативным актом учреждения.

7.3. Норма рабочего времени работников учреждений устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

7.4. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

7.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Приложение 1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государствен-

ных учреждений социальной защиты

населения Брянской области

ПОКАЗАТЕЛИ

отнесения государственных учреждений социальной защиты к группам по оплате труда руководителей

1. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, дома-интернаты малой вместимости для пожилых и инвалидов, комплексные центры социальной адаптации лиц без определенного места жительства и занятий, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей (со стационаром):

Группа по оплате труда руководителей

Число сметных коек

IV

до 100

III

101 – 250

II

251 – 400

I

401 и более

Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, дома-интернаты малой вместимости для пожилых и инвалидов, комплексные центры социальной адаптации лиц без определенного места жительства и занятий, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

2. Учреждения социальной защиты населения (со стационаром) (социальные приюты для детей и подростков, центры социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями):

Группа по оплате
труда руководителей

Число обслуживаемого детского
населения, нуждающегося в
социальной защите (чел.)

Число сметных коек

IV

до 5000

до 15

III

от 5000 до 10000

16 – 30

II

10000

31 – 50

I

свыше 10000

51 и более

Социальные приюты для детей и подростков, центры социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социальной защиты населения (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

3. Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социально-психологической реабилитации населения, пострадавшего в результате аварии на ЧАЭС, информационно-консультативные центры:

Группа по оплате
труда руководителей

Число обслуживаемых (отделениями социального
обслуживания на дому, специализированными отделениями социально-медицинского обслуживания

на дому)

IV

до 500

III

501 – 1000

II

1001 – 2000

I

2001 и более

4. Учреждения социального обслуживания (без стационара) (реабилитационные центры для лиц с дефектами умственного и физического развития):

Группа по оплате труда руководителей

Число обслуживаемых

IV

до 50000

III

50000 – 100000

II

101000 – 150000

I

151000 и более

5. Учреждения социальной защиты населения (отделы социальной защиты населения городов и районов Брянской области):

Группа по оплате труда руководителей

Численность населения муниципального образования, чел.

IV

до 10000

III

от 10001 до 20000

II

от 20001 до 50000

I

от 50001 и более

Для отделов социальной защиты населения юго-западных районов области, исполняющих функции по реализации законодательства о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС, группа по оплате труда руководителей устанавливается на 1 группу выше.

Перечень юго-западных районов:

г. Клинцы, Гордеевский район,

г. Новозыбков, Злынковский район,

Климовский район, Красногорский район,

Клинцовский район, Стародубский район.

Новозыбковский район,

              Для отделов социальной защиты населения, исполняющих государственные полномочия Брянской области в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения на территории двух и более муниципальных образований, группа по оплате труда руководителей устанавливается на 1 группу выше.

Приложение 2

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений социальной защиты населения

Брянской области

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и тяжелыми

(особо тяжелыми) условиями труда

№
пп

Наименование учреждений
и их подразделений

Наименование должностей

1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными
для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право
на повышение окладов на 15 процентов

Дома-интернаты для престарелых
и инвалидов (общего типа);
дома ветеранов,

дома-интернаты малой вместимости для пожилых людей и инвалидов;

комплексные центры социального обслуживания;

социальные приюты для детей и подростков;

центры социальной помощи семье и детям;

социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних;

центр социально-психологической реабилитации населения, пострадавшего в результате аварии на ЧАЭС;

информационно-консультативные центры

все должности руководителей,
специалистов, служащих и рабочих
всех профессий

2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для
здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых
дает право на повышение окладов на 25 процентов

2.1.

Подсобные сельские
хозяйства в учреждениях,
перечисленных в пункте 2.3

должности руководителей,
специалистов, служащих и рабочих
всех профессий

2.2.

Отделения (палаты) для
лежачих больных домов-интернатов

должности персонала,
непосредственно обслуживающего
лежачих больных

2.3.

Психоневрологические дома- интернаты;

детские дома-интернаты для умственно отсталых детей;

комплексные центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий;

реабилитационные центры
(отделения) для лиц с дефектами
умственного и физического
развития;

реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями

должности руководителей,
специалистов, служащих и рабочих
всех профессий

              Примечания. 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, повышение производится не более чем на 30 процентов.

              2. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.

Приложение 3

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений социальной защиты населения

Брянской области

П О Р Я Д О К

исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки

за продолжительность непрерывной работы

В стаж работы засчитывается:

1.1. Всем работникам учреждений социальной защиты населения:

              время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения и госсанэпиднадзора);

              время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

              время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

              время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения;

              время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года №1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»;

              время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

              время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

              время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

              время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социальной защиты населения и здравоохранения не превысил 1 года.

Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

              время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения;

              время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

              1.2. Всем работникам социальной защиты населения при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

              время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

              время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

              время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992г.;

              время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

              1.3. Всем работникам учреждений социальной защиты населения без каких-либо условий и ограничений:

              время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.

              2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социальной защиты населения и здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

              2.1. Не более одного месяца:

              со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения и здравоохранения;

              после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения;

              после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен;

              со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников социальной защиты и здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

              после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, фельдшерско-акушерских пунктов, профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

              со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

              со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

              2.2. Не более двух месяцев:

              со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения и здравоохранения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

              после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных перечнем учреждений социальной защиты населения;

              время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

              Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

              2.3. Не более трех месяцев:

              после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

              со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

              со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

              2.4. Не более шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

              2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения.

              2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения:

              эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

              зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

              покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

              пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

              женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений социальной защиты населения и здравоохранения, госсанэпиднадзора в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

              занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

              2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

              расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

              работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

              отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

              3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1 – 4.7, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

              4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социальной защиты населения и здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении.

Приложение 4

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений социальной защиты населения

Брянской области

П О Р Я Д О К

исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки

за выслугу лет (государственные учреждения – отделы социальной защиты населения городов и районов Брянской области)

              1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется постоянно действующей аттестационной комиссией.

              2. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго, третьего и четвертого уровней» и «Руководители» отделов социальной защиты населения городов и районов области, включается:

              трудовая деятельность в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституцией (уставом) субъектов Российской Федерации, местных органах самоуправления, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления до 31 декабря 1991 года;

              трудовая деятельность в учреждениях и организациях системы социальной защиты населения как по основному месту работы, так и в порядке совместительства.

              3. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, также засчитываются:

              периоды службы в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

              периоды военной службы граждан, в частности:

              время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) – один день военной службы за два дня работы;

              период времени призыва на военные сборы, привлечение на мероприятия, связанные с подготовкой к военной службе;

              периоды работы в должности руководителя (генеральный директор, директор (начальник, управляющий), председатель) государственного производственного предприятия (объединения);

              время работы в государственных и муниципальных органах исполнительной власти по управлению отраслью «Социальная политика»;

              время работы в должностях руководителей, специалистов и служащих в аппаратах профсоюзных органов всех уровней (по 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях в этих органах;

              время их обучения в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим государственным органом (учреждением или организацией системы социального обслуживания населения) для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

              время осуществления преподавательской, административной и методической работы в высших учебных заведениях, средних профессиональных учебных заведениях и учреждениях дополнительного образования;

              время, в течение которого гражданин, в установленном законом порядке, получал пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, если непосредственно перед этим он работал в вышеуказанных органах власти, учреждениях и организациях;

              время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства в органах государственной власти и местного самоуправления, в организациях и учреждениях системы социальной защиты населения;

              период временной нетрудоспособности;

              время, когда работник организаций и учреждений системы социальной защиты не по своей вине фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата;

              время работы в государственных и муниципальных учреждениях и организациях в должностях, для замещения которых необходимо юридическое, экономическое и социальное образование;

              время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если непосредственно перед этим работник состоял в трудовых отношениях с вышеуказанными органами власти, учреждениями и организациями;

              по заявлению работника на основании решения аттестационной комиссии в стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, в порядке исключения могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

              4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» и «Рабочие» отделов социальной защиты населения городов и районов области засчитывается общий трудовой стаж работы.

              5. Периоды работы, включенные в стаж работы, дающие право на установление надбавки за выслугу лет, суммируются.

Приложение 5

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений социальной защиты населения

Брянской области

П О Р Я Д О К

проведения тарификации работников учреждений

социальной защиты населения

              1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов социальных, педагогических, медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

              2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

              3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

              Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

              4. Тарификация работников учреждений социального обслуживания проводится по формам тарификационного списка №1 и 2.

              По форме тарификационного списка №1 проводится тарификация должностей работников государственных учреждений – отделов социальной защиты населения городов и районов области.

              По форме №2 проводится тарификация должностей работников других учреждений социальной защиты населения.

              Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства.

              5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

              6. Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

              7. Тарификация вакантных должностей производится исходя из средних оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, компенсационных выплат в связи с опасными особо тяжелыми условиями труда и средних размеров повышающих коэффициентов за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям.

Форма №1

Тарификационный список работников

_______________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на________________________________________г.

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Наличие квалификационной категории (квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория)

4.

Квалификационный уровень (КУ по ПКГ)

5.

Оклад в зависимости от квалификационного уровня по ПКГ и категории

6.

Коэффициент к окладу специалиста, работающего на селе

Размер коэффициента

7.

Сумма повышения специалисту на селе (стр. 5 х стр. 6)

8.

Итого размер оклада с учетом коэффициента к окладу специалиста на селе (стр. 5 + стр. 7)

9.

Наличие ученой степени, почетного звания

10.

Коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание

Размер коэффициента

              11.

Сумма повышения за ученую степень, почетное звание (стр. 5 х стр. 10)

12.

Итого размер оклада с учетом коэффициента за ученую степень, почетное звание (стр. 8 + стр. 11)

13.

Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) с указанием вида работы

14.

Итого размер оклада, в зависимости от объема работы (стр. 12 х стр. 13)

15.

Коэффициент к окладу за сложность и напряженность

Коэффициент

16.

Сумма повышения за сложность и напряженность (стр. 14 х стр. 15)

17.

Ежемесячная премия

Размер премии

18.

Сумма (стр. 14 х стр. 17)

19.

Надбавка за выслугу лет

Стаж непрерывной работы

20.

Размер коэффициента

21.

Сумма повышения за стаж непрерывной работы (стр. 14 х стр. 20)

22.

Выплаты компенсационного характера

Размер коэффициента

23.

Сумма повышения (стр. 14 х стр. 22)

24.

Выплаты стимулирующего характера

Размер коэффициента

25.

Сумма повышения (стр. 14 х стр. 24)

26.

Доплата до минимального размера

27.

Итого месячный фонд заработной платы по тарифному списку (стр. 14 + стр. 16 + стр. 18 + стр. 21 + стр. 23 + стр. 25 + стр. 26)

28.

Дополнительные сведения

Форма №2

Тарификационный список работников

_______________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на________________________________________г.

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

3.

Наличие квалификационной категории (квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория)

4.

Квалификационный уровень (КУ по ПКГ)

5.

Оклад в зависимости от квалификационного уровня по ПКГ и категории

6.

Коэффициент к окладу специалиста, работающего на селе

Размер коэффициента

7.

Сумма повышения специалисту на селе (стр. 5 х стр. 6)

8.

Итого размер оклада с учетом коэффициента к окладу специалиста на селе (стр. 5 + стр. 7)

9.

Наличие ученой степени, почетного звания

10.

Коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание

Размер коэффициента

              11.

Сумма повышения за ученую степень, почетное звание (стр. 5 х стр. 10)

12.

Итого размер оклада с учетом коэффициента за ученую степень, почетное звание (стр. 8 + стр. 11)

13.

Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) с указанием вида работы

14.

Итого размер оклада, в зависимости от объема работы (стр. 12 х стр. 13)

15.

Выплаты за работу в опасных для здоровья условиях и с особо тяжелыми условиями труда

Коэффициент

16.

Сумма повышения за работу в опасных для здоровья условиях и с особо тяжелыми условиями труда (стр. 14 х стр. 15)

17.

Коэффициент к окладу за работу в специализированных учреждениях

Размер коэффициента

18.

Сумма повышения за работу в специализированных учреждениях

(стр. 14 х стр. 17)

19.

Надбавка за стаж непрерывной работы

Стаж непрерывной работы

20.

Размер коэффициента

21.

Сумма повышения за стаж непрерывной работы (стр. 14 х стр. 20)

22.

Выплаты компенсационного характера

Размер коэффициента

23.

Сумма повышения (стр. 14 х стр. 22)

24.

Выплаты стимулирующего характера

Размер коэффициента

25.

Сумма повышения (стр. 14 х стр. 24)

26.

Доплата до минимального размера

27.

Итого месячный фонд заработной платы по тарифному списку (стр. 14 + стр. 16 + стр. 18 + стр. 21 + стр. 23 + стр. 25 + стр. 26)

28.

Дополнительные сведения

Приложение 6

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений социальной защиты населения

Брянской области

П Е Р Е Ч Е Н Ь

профессий высококвалифицированных рабочих, занятых

на важных и ответственных работах

1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.

2. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей (технологическая и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых.

3. Газосварщик.

4. Машинист холодильных установок.

5. Оптик медицинский.

6. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

7. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.).

8. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

9. Слесарь-ремонтник.

10. Слесарь-сантехник.

11. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

12. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.

13. Слесарь-электромонтажник.

14. Столяр.

15. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

16. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

17. Электромонтер связи.

18. Электросварщик.

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды (ЕТКС) могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим перечнем решается администрацией с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

3. В учреждениях социальной защиты населения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение 7

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений социальной защиты населения

Брянской области

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

по определению величины размера выплат стимулирующего

характера

1. Общие положения

1.1. Настоящие методические рекомендации призваны формировать единые подходы установления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений социальной защиты населения, определяют их размеры, условия и порядок установления.

1.2. Целями применения подходов и порядка, изложенного в настоящих методических рекомендациях, являющихся исходными задачами внедрения новых систем оплаты труда, являются:

повышение качества условий для проживающих, социально-бытовых услуг пожилым гражданам и инвалидам, находящимся на надомном обслуживании, доступности мер социальных пособий, компенсаций и иных выплат отдельным категориям граждан, нуждающихся в государственной поддержке, за счет усиления мотивации труда работников;

повышение эффективности бюджетных и иных расходов на социальную сферу;

улучшение уровня материальной обеспеченности работников учреждений социальной защиты населения, обеспечение притока квалифицированных молодых кадров.

1.3. Настоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года №583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";

приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года №818;              

2. Виды выплат стимулирующего характера

С момента введения отраслевой системы оплаты труда применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

С момента введения отраслевой системы оплаты труда следует внести соответствующие изменения и дополнения в локальные нормативные акты, при необходимости – в коллективные и трудовые договоры.

2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в виде надбавок:

за интенсивность труда;

за высокие результаты работы.

2.1.1. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом учреждения на срок не более чем до конца года. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.). В качестве факторов, определяющих сложность труда, могут быть выделены:

функции, составляющие содержание труда;

сложность выполняемых работ;

больший объем работ за меньший относительный временной интервал.

2.1.2. Надбавка за высокие результаты работы устанавливается работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом организации. Надбавка устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем до конца года. Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к применению в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда.

2.2. Выплаты за качество выполняемых работ призваны улучшить показатели качества работы персонала учреждения и устанавливаются на основе оценки результатов труда работников за отчетный период.

Рекомендации по определению размера и порядка выплат за качество труда представлены в разделах 3, 4 настоящих методических рекомендаций.

2.3. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с коллективными и трудовыми договорами, положениями о премировании, утвержденными в учреждениях, локальными нормативными актами учреждений.

3. Определение общего размера средств, направляемых на выплаты

стимулирующего характера

3.1. Общий размер выплат стимулирующего характера устанавливается в пределах ассигнований по соответствующим источникам финансирования.

3.2. В локальных нормативных актах может предусматриваться система стимулирующих выплат для работников отдельных структурных подразделений учреждения, для отдельных категорий должностей работников и отдельных работников.

3.3. Определение размера средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, в том числе на выплаты за качество труда, осуществляется учреждениями самостоятельно на основе анализа данных о плановом фонде оплаты труда (в том числе по соответствующим источникам финансирования) и фактических расходах на оплату труда за истекший период (в том числе по соответствующим источникам финансирования). При этом определяется сумма экономии фонда оплаты труда нарастающим итогом с начала года с учетом резерва средств на предстоящую оплату отпусков и иных выплат в соответствии с законодательством.

Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда.

Ответственность за соблюдение законности, обоснованность и целесообразность расходования средств возлагается на руководителей и главных бухгалтеров учреждений.

4. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера для конкретного работника

4.1. Размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника определяется в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами учреждения социальной защиты населения.

4.2. При определении размера выплат стимулирующего характера за качество труда используются утвержденные в учреждениях социальной защиты населения критерии и порядок определения размера выплат, которые закрепляются в коллективном или трудовом договоре либо в локальных нормативных актах учреждениях (приказах и положениях).

4.3. Размер выплат стимулирующего характера за качество труда работника учреждения социальной защиты населения определяется в соответствии с порядком, изложенным в разделе 4 настоящих методических рекомендаций. Учреждение социальной защиты населения вправе самостоятельно, в соответствии с законодательством, разрабатывать и вводить порядок определения размера выплат стимулирующего характера за качество труда работника, обеспечивая обоснованность размера и порядка определения выплат и их направленность на цели деятельности учреждения, повышение качества обслуживания населения и эффективности труда.

4.4. При определении размера выплат за качество труда учреждение социальной защиты населения вправе использовать следующие подходы к оценке результатов труда:

а) индивидуальная оценка результатов труда каждого работника учреждения (за исключением руководителя);

б) групповая оценка результатов труда отдельных структурных подразделений учреждения (отделений, секторов и т.п.). Данная оценка может быть одноуровневой (рекомендуется для учреждений численностью до 300 человек) или многоуровневой (рекомендуется для учреждений численностью свыше 300 человек, а также для многопрофильных учреждений независимо от численности). Число уровней оценки не должно превышать трех;

в) комбинированная оценка (для ряда должностей – индивидуальная, для ряда – групповая).

Групповая оценка работы подразделения предполагает последующую индивидуальную оценку результатов работы каждого специалиста (работника подразделения), осуществляемую на уровне данного подразделения.

4.5. Начисление выплат стимулирующего характера производится ежемесячно. Период для оценки результатов труда может устанавливаться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев или год. Рекомендуется использовать в качестве периода для оценки результатов труда период с 1 января текущего года до конца отчетного месяца (нарастающим итогом), что позволит нивелировать влияние сезонных и случайных факторов на оценку работы конкретного сотрудника. Выбор периода оценки результатов труда осуществляется учреждением и закрепляется в локальных нормативных актах.

4.6. Определение размера выплаты конкретным работникам может производиться на основе следующих методик:

а) исходя из базового размера выплаты, исчисляемого по учреждению, и интегрального (балльного) показателя оценки работника – коэффициента качества труда (пункты 4.7 – 4.9 настоящих методических рекомендаций);

б) исходя из сумм выплат, рассчитываемых на каждое подразделение по результатам оценки работы подразделений, и интегрального (балльного) показателя оценки работника – коэффициента качества труда с учетом пунктов 4.8 – 4.10 настоящих методических рекомендаций.

4.7. Базовый размер выплаты устанавливается в процентах от должностного оклада либо в суммовом выражении применительно к должностям или группам должностей. Базовый размер выплаты устанавливается на период, установленный в пункте 4.5 настоящих методических рекомендаций, и при необходимости корректируется. Базовый размер выплаты устанавливается локальным нормативным актом учреждения социальной защиты населения.

Размер выплаты работнику (по должности) за текущий месяц определяется путем умножения базового размера выплаты на коэффициент качества труда (далее – коэффициент), определяемый на основе пункта 4.9 настоящих методических рекомендаций. Применяемый порядок закрепляется в локальных нормативных актах учреждения социальной защиты населения, а при необходимости – в коллективном и трудовом договорах.

4.8. Коэффициент определяется на период, установленный в пункте 4.5 настоящих методических рекомендаций.

Коэффициент определяется на основании данных за прошедший период и применяется в периоде, следующем за прошедшим. Например, при установлении периода как квартал коэффициент рассчитывается по итогам работы I квартала и применяется при начислении выплат за апрель, май и июнь. Коэффициент исчисляется в процентах с округлением до целого.

4.9. Расчет коэффициента производится на основании критериев оценки качества и эффективности труда и значимости этих критериев, закрепленных в локальных нормативных актах учреждения социальной защиты населения, а при необходимости – в коллективном и трудовом договорах. При этом совокупная значимость всех критериев составляет 100 %, а значимость отдельного критерия варьирует от 5 до 30 %.

Методика расчета коэффициента представлена в таблице 1:

Таблица 1

№

пп

Критерий оценки качества и эффективности

Значимость,
%

Оценка
выполнения

Взвешенная
оценка,
гр. 3 x гр. 4

1

2

3

4

5

1.

Зн1

Оц1

2.

Зн2

Оц2

3.

Зн3

Оц3

4.

Зн4

Оц4

5.

Зн5

Оц5

…

Итого

100 %

X

коэффициент

Итоговое значение коэффициента исчисляется как значение итога графы 5.

Для оценки выполнения критерия используется четырехуровневая система оценки (таблица 2):

Таблица 2

№

пп

Оценка выполнения критерия

Значение оценки, долей целого

1.

Критерий выполняется полностью. Нет никаких
нарушений и отступлений

1

2.

Имеются однократные несущественные отступления или нарушения

0,8

3.

Нарушения несущественны, но повторяются в течение периода

0,5

4.

Имеются существенные нарушения или отступления

0

Для критериев, не допускающих дифференциации оценки на 4 уровня, применяется двухуровневая система оценки (1 – критерий соблюдается, 0 – критерий не соблюдается).

Утверждаемые учреждением социальной защиты населения критерии могут содержать конкретную систему интерпретации результатов оценки для данного критерия.

Например, при выполнении плана:

100 % и выше – 1,0;

от 95 до 100 % – 0,8;

от 90 до 95 % – 0,5;

ниже 90 % – 0.

4.10. На основании приказа о размере стимулирующих выплат за качество труда на подразделение, принимаемого по результатам оценки работы подразделений, руководитель подразделения определяет размер стимулирующей надбавки каждому сотруднику в соответствии с установленным порядком с применением критериев оценки работы специалистов. Применяемый порядок установления стимулирующих выплат за качество труда определяется каждым подразделением самостоятельно, утверждается общим собранием трудового коллектива подразделения и согласовывается с администрацией учреждения.

При определении величины стимулирующих выплат сотрудникам подразделения могут быть использованы следующие подходы:

а) установленные должностные оклады, отработанное время за отчетный период, критерии оценки работы специалиста (коэффициент качества труда);

б) установленные должностные оклады, коэффициент трудового участия, критерии оценки работы специалиста (коэффициент качества труда);

в) иные формы установления стимулирующих надбавок в подразделении с учетом критериев оценки работы специалиста (коэффициента качества труда).

4.11. При индивидуальной оценке работника на уровне учреждения оценку качества труда осуществляют рабочие комиссии, количество и персональный состав которых утверждаются локальными нормативными актами учреждения социальной защиты населения с учетом мнения профсоюзного органа. Число членов каждой комиссии должно составлять 7 – 9 человек. На первом (организационном) заседании комиссии разрабатывают регламент своей работы, который утверждается локальным нормативным актом учреждения.

При индивидуальной оценке работника на уровне подразделения оценку качества труда осуществляют:

руководители подразделений непосредственно – для подразделений с численностью от 2 до 5 человек;

рабочие комиссии – для подразделений с численностью 6 человек и более. Численность и персональный состав рабочих комиссий на отчетный год утверждаются протоколом общего собрания коллектива подразделения.

Оценку работы заместителей начальника, директора осуществляют непосредственные руководители (начальники, директора) лично.

5. Оценка качества работы специалистов

5.1. Критерии оценки результатов (качества и эффективности) труда работников учреждений социальной защиты населения разрабатываются и вводятся с целью усиления мотивации труда конкретного работника, повышения его заинтересованности в конечном результате своего труда, повышения уровня и качества оказания услуг.

5.2. Критерии оценки результатов труда классифицируются:

по уровням оценки – на двухуровневые (да, выполняется; нет, не выполняется) и многоуровневые;

по применяемости к должностям и группам должностей персонала – на общие (применяется ко всем должностям и группам должностей);

по характеру оцениваемых результатов труда – на количественные (результаты труда имеют преимущественно количественный характер) и качественные (результаты труда имеют преимущественно качественный характер);

по применимости для конкретного работника – на обязательные и дополнительные.

5.3. Разработку критериев оценки результатов труда осуществляют рабочие комиссии, назначаемые приказом по учреждению.

Введение критериев к использованию производится приказом по учреждению.

При разработке критериев учитываются цели их разработки, а также принципы объективности, комплектности, множественности числа критериев, рациональности.

Принцип объективности означает наличие показателей или возможностей оценки результатов труда, в том числе путем комиссионной оценки.

Принцип комплектности означает возможность применения критериев, оценивающих отдельные параметры и результаты работы по совокупности, в том числе по конечному результату.

Принцип множественности числа критериев означает необходимость применения такого их числа, которое будет достаточным для достижения поставленных целей.

Принцип рациональности означает, что число критериев и условия их оценки не должны создавать несоразмерные дополнительные расходы на осуществление процедур оценки с учетом их периодичности и поставленных целей.