О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 458-па



1

(Утратил силу постановлением Правительства Тверской области от 14.09.2017 № 306-пп НГРru69000201700679)

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

08.10.2013

№ 469-пп       

г. Тверь

О внесении изменений в постановление

Администрации Тверской области

от 02.12.2008 № 458-па

Правительство Тверской области постановляет:

1. Внести в Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области, утвержденное постановлением Администрации Тверской области  от 02.12.2008 № 458-па «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области» (далее – Положение), следующие изменения:

а) в разделе 2 Положения:

в таблице «Должности работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках)» пункта 2.1 строку

«

Директор программ, творческого коллектива цирковых организаций

9318

9017

8416

                                                                                                                  »

изложить в следующей редакции:

«

Директор программ, творческого коллектива цирковых организаций

9830

9513

8879

                                                                                                                 »;

строки

«

Администратор (старший администратор)

старший администратор

6342

6162

6162

администратор

6162

5981

5981

Контролер билетов

3631

                                                                                                                  »

изложить в следующей редакции:

«

Администратор (старший администратор)

старший администратор

администратор

6691

6501

6501

6310

6501

6310

Контролер билетов

3831

                                                                                                                  »;

в таблице «Должности работников, занятых в библиотеках, музеях, зоопарках и других учреждениях музейного типа» пункта 2.1 строку

«

Музейный смотритель, контролеры билетов

3631

                                                                                                                  »

изложить в следующей редакции:

«

Музейный смотритель, контролеры билетов

3831

                                                                                                                  »;

в таблице «Должности работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (дворцах и домах культуры, клубах и научно-методических центрах, домах народного творчества, парках культуры и отдыха, городских садах, центрах досуга, домах ремесел и других аналогичных учреждениях), в организациях кинематографии» пункта 2.1 строки

«

Заведующий автоклубом

9618

Директор кинотеатра

11723

11120

10521

10219

9618

                                                                                                                  »

изложить в следующей редакции:

«

Заведующий автоклубом

10147

Директор кинотеатра

12368

11732

11100

10781

10147

                                                                                                                  »;

строку

«

Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона)

3631

                                                                                                                  »

изложить в следующей редакции:

«

Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона)

3831

                                                                                                            »;

б) дополнить таблицу «Должности работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (дворцах и домах культуры, клубах и научно-методических центрах, домах народного творчества, парках культуры и отдыха, городских садах, центрах досуга, домах ремесел и других аналогичных учреждениях), в организациях кинематографии» пункта 2.1 радела 2 Положения примечанием следующего содержания:

«Примечание.

В случае, если в ведущих государственных учреждениях культуры Тверской области художественный руководитель осуществляет руководство государственным автономным учреждением культуры Тверской области, его должностной оклад определяется в соответствии с подпунктом 6.1.3 пункта 6.1 настоящего Положения.»;

в) пункт 4.1 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:

«4.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ

Должностной оклад, руб.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

3 831

Агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, паспортист, дежурный (по выдаче справок, общежитию), статистик, экспедитор по перевозке грузов

2 квалификационный уровень

4 014

Старший кассир

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

5 644

Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник, лаборант

Техники всех специальностей без категории

2 квалификационный уровень

Старший: администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант

Техники всех специальностей второй категории

Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством, фотолабораторией

5 758

3 квалификационный уровень

5 873

Техники всех специальностей первой категории

Заведующий производством (шеф-повар), общежитием, начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой

4 квалификационный уровень

5 993

Ведущий техник, мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны

5 квалификационный уровень

6 114

Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

6 298

Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт

2 квалификационный уровень

6 487

II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда , инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт

3 квалификационный уровень

6 677

I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт

4 квалификационный уровень

6 882

Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт

5 квалификационный уровень

7 084

Заместитель главного бухгалтера

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

7 358

Начальники отделов: информации, кадров, материально-технического снабжения, планово-экономического, технического, финансового, юридического, охраны труда

2 квалификационный уровень

7 610

Главные: механик, энергетик, технолог*

3 квалификационный уровень

10147

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 – 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.»;

г) пункт 5.1 раздела 5 Положения изложить в следующей редакции:

«5.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Оклад, руб.

1 разряд

3 679

2 разряд

3 805

3 разряд

3 995

4 разряд

5 644

5 разряд

5 758

6 разряд 

5 873

7 разряд

5 993

8 разряд

6 114

                    »;

д) в разделе 6 Положения:

пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

«6.1. Должностные оклады руководителей  государственных учреждений культуры и искусства устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей и главных специалистов в следующих размерах:

6.1.1. руководители учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.):

художественный руководитель, директор (генеральный директор) ведущего учреждения - 14587 рублей;

художественный руководитель, директор (генеральный директор) учреждения I группы - 11415 рублей;

художественный руководитель, директор (генеральный директор) учреждения II группы - 10147 рублей;

6.1.2. руководители и специалисты библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа, фильмофонда:

директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра ведущего учреждения - 13319 рублей;

директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения I группы по оплате труда руководителей - 12368 рублей;

директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения II группы по оплате труда руководителей - 11732 рубля;

директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения III группы по оплате труда руководителей - 11100 рублей;

директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 10781 рубль;

директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, директор фильмофонда, фильмотеки, музейно-выставочного центра учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей, - 10147 рублей;

6.1.3. руководители культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений):

директор (заведующий) ведущего учреждения - 13319 рублей;

художественный руководитель ведущего государственного учреждения культуры Тверской области, осуществляющий руководство государственным автономным учреждением культуры Тверской области, - 13319 рублей;

директор (заведующий) учреждения I группы по оплате труда руководителей - 12368 рублей;

директор (заведующий) учреждения II группы по оплате труда руководителей - 11732 рубля;

директор (заведующий) учреждения III группы по оплате труда руководителей - 11100 рублей;

директор (заведующий) учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 10781 рубль;

директор (заведующий) учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей, - 10147 рублей.

Показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов устанавливаются в приложении 1 к настоящему Положению.»;

дополнить пунктом 6.5  следующего содержания:

«6.5 Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности от 1 до 4.»;

е) в разделе 9 Положения:

в абзаце первом пункта 9.6 слова «Примерные критерии (показатели)» заменить словами «Показатели эффективности»;

абзац второй подпункта 9.8.3 пункта 9.8 изложить в следующей редакции:

«Размеры поощрительных выплат руководителю государственного учреждения культуры и искусства, порядок и критерии их выплаты устанавливаются областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры с учетом показателей, установленных в приложении 2 к настоящему Положению.»;

абзац первый пункта 9.9 изложить в следующей редакции:

«Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливаются с целью поощрения работников (рабочих) за общие результаты труда по итогам работы с учетом показателей, установленных в приложении 2 к настоящему Положению.»;

ж) приложение 2 к Положению изложить в новой редакции (прилагается).

2. Определить должностной оклад художественного руководителя ведущего государственного учреждения культуры Тверской области, осуществляющего руководство государственным автономным учреждением культуры Тверской области, с 03.07.2013 по 30.09.2013 в размере
12 625 рублей.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие
с 01.10.2013, за исключением подпункта «б» пункта 1, пункта 2 настоящего постановления, которые распространяются на правоотношения, возникшие
с 03.07.2013.

Губернатор области                                                                                А.В. Шевелев

Приложение

к постановлению Правительства

Тверской области

от 08.10.2013 № 469-пп

«Приложение 2

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях

культуры и искусства

Тверской области

Показатели

эффективности деятельности государственных учреждений культуры и искусства Тверской области, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников

Раздел I. Показатели эффективности деятельности по видам учреждений культуры и искусства Тверской области

Показателями эффективности деятельности библиотек являются:      

а) количество зарегистрированных пользователей (единиц):

б) объем фонда библиотеки (экземпляров);

в) количество посетителей библиотеки в отчетный период (единиц);

г) количество новых поступлений в библиотечный фонд (всего), в том числе:

количество новых поступлений на электронных носителях (экземпляров);

д) количество справок, консультаций для пользователей (всего), в том числе:

количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном (виртуальном) режиме (единиц);

е) количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки (единиц);

ж) количество библиографических записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой (единиц);

з) количество записей, переданных библиотекой в Сводный электронный каталог библиотек России (экземпляров);

и) количество посещений интернет-сайта библиотеки (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки) (единиц).

Показателями эффективности деятельности музеев являются:

а) количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций (единиц);

б) количество музейных предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов (единиц);

в) количество музейных предметов, прошедших поколлекционную сверку наличия (единиц);

г) количество музейных предметов, требующих реставрации в текущем году / количество отреставрированных музейных предметов (единиц);

д) количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея (единиц);

е) доля опубликованных музейных предметов  во всех формах (публичный показ в экспозиции или на выставках музея, научные публикации, предоставление музейных предметов на выставки других музеев, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме) в общем количестве музейных предметов основного фонда (процентов);

ж) количество экспонируемых музейных предметов (экземпляров);

з) количество выставочных проектов музея (единиц);

и) количество выставок музея (единиц);

к) количество посетителей экспозиций и выставок в музее (единиц);

л) количество посещений интернет-сайта музея (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам музея) (единиц).

Показателями эффективности деятельности театров являются:

а) количество новых и возобновляемых спектаклей (всего), в том числе:

количество новых и возобновленных спектаклей для детско-юношеской аудитории (единиц);

б) количество публичных показов спектаклей всего, в том числе:

количество публичных показов спектаклей на стационаре (основная сцена) (единиц);

количество публичных показов спектаклей на выезде в пределах региона (единиц);

количество публичных показов спектаклей на выезде по России (единиц);

количество публичных показов спектаклей на стационаре для детско-юношеской аудитории (единиц);

в) количество зрителей согласно проданным билетам (единиц), в том числе:

количество зрителей на стационаре (основная сцена) (единиц);

количество зрителей на выезде в пределах региона (единиц);

количество зрителей на выезде по России (единиц);

количество зрителей из числа детско-юношеской аудитории (единиц);             

г) средняя заполняемость зала на стационаре (основная сцена);

д) число лауреатов международных, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (человек);

е) количество новых постановок спектаклей по произведениям современной драматургии (написанным не ранее 1992 г.) (единиц);

ж) количество посещений интернет-сайта театра (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам театра) (единиц).

Показателями эффективности деятельности организации культурно-досугового типа являются:

а) количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом (процентов);

б) количество участников клубных формирований, в том числе детских,  по сравнению с предыдущим годом (процентов);

в) число культурно-досуговых мероприятий, проведенных культурно-досуговым учреждением (единиц)

доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала    детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения (процентов);

г) средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий (процентов);

д) количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (процентов);

е) число лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (человек).

Показателями эффективности деятельности концертных организаций являются:         

а) количество новых и возобновляемых концертных программ (всего), в том числе:

количество новых и возобновленных концертных программ для детско-юношеской аудитории (единиц);

б) количество публичных показов концертных программ (всего), в том числе:

количество публичных показов концертных программ на стационаре (основная сцена) (единиц);

количество публичных показов концертных программ на выезде (всего), в том числе:

количество публичных показов концертных программ в пределах региона (единиц);

количество публичных показов концертных программ на выезде по России (единиц);

количество публичных показов концертных программ на выезде за рубежом (единиц);

количество публичных показов концертных программ для детско-юношеской аудитории (единиц);

в) количество зрителей согласно проданным билетам (всего), в том числе:

количество зрителей на стационаре (основная сцена, арендованные площадки) (единиц);

количество зрителей на выезде в пределах региона (единиц);

количество зрителей на выезде по России (единиц);

количество зрителей на выезде за рубежом (единиц);

количество зрителей из числа детско-юношеской аудитории (единиц);

средняя заполняемость концертного зала на стационаре (основная сцена), за исключением экспериментальных концертных программ по сравнению с предыдущим годом (процентов).

Показателями эффективности деятельности учреждений кинематографии являются:        

а) количество выданных для проката кино- и видеофильмов и программ (единиц);

б) доля  фильмов российского производства в общем объеме проката (процентов);

в) количество кинопоказов (единиц);

г) средняя посещаемость кинопоказов (единиц);

д) объем фильмофонда (экземпляров);

е) количество оцифрованных фильмокопий (единиц).

Раздел ΙΙ. Показатели эффективности деятельности, применимые ко всем видам государственных учреждений культуры и искусства Тверской области, их руководителям и основным категориям работников

Показателями эффективности деятельности, применимыми ко всем видам государственных учреждений культуры и искусства Тверской области, их руководителям и основным категориям работников являются:

а) выполнение учреждением государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) (да/нет);

б) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения (да/нет);

в) выполнение показателей плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Тверской области», в том числе:

рост средней заработной платы работников учреждений в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год (процентов);

достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по субъекту Российской Федерации (процентов);

обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал государственных учреждений культуры Тверской области с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения – не более 40 процентов;

г) уровень удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления учреждением государственных и муниципальных услуг в сфере культуры (процентов);

д) доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п. (процент от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом (процентов);

е) количество изданных каталогов, научно-исследовательских трудов, альбомов, буклетов, путеводителей, краеведческой и иной литературы по профильной деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом (процентов);

ж) наличие собственного интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии (да/нет);

з) количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных силами учреждения (единиц);

и) количество посетителей культурно-массовых мероприятий (единиц);

к) количество информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (в том числе лекционное, справочно-информационное и консультативное обслуживание граждан; без экскурсоведения) (единиц);

л) количество посетителей информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (единиц);

м) объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (тыс. рублей);

н) количество  высококвалифицированных работников в учреждении (человек);

о) количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек);

п) участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ (да/нет);

р) освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником (да/нет);

с) проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от специфики учреждения (программы, встречи, проекты и др.) (да/нет);

т) повышение квалификации и (или) прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде (да/нет);

у) своевременное обновление и заполнение интернет-сайта учреждения, сайта государственных и муниципальных учреждений и др. сайтов (да/нет);

ф) работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет-проекты и др.) (да/нет);

х) результативность участия в конкурсах, получение грантов (да/нет);

ц) публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (да/нет);

ч) участие в организации и проведении информационных, культурно-досуговых, социально значимых и просветительских мероприятиях (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов, научных конференций и др.), в том числе рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей (да/нет).».