Основная информация
| Дата опубликования: | 08 ноября 2016г. |
| Номер документа: | RU93000201601386 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Крым |
| Принявший орган: | Совет министров Республики Крым |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
от 08 ноября 2016 года № 541
О внесении изменений в постановление
Совета министров Республики Крым
от 03 февраля 2015 года № 22
В соответствии со статьёй 84 Конституции Республики Крым, статьёй 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 5-ЗРК «О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 года,
Совет министров Республики Крым постановляет:
Внести в постановление Совета министров Республики Крым от 03 февраля 2015 года № 22 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений, организаций, отнесенных к ведению Государственного комитета по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым» следующие изменения:
в приложении к постановлению:
в разделе 1:
пункт 1.6 изложить в следующей редакции:
«1.6. Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время, исходя из установленного должностного оклада, или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений должностного оклада, доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.
Заработная плата работникам, работающим по графику сменности, начисляется исходя из среднемесячной нормы продолжительности рабочего времени (годовая производственная норма, деленная на 12 месяцев). Часовая тарифная ставка определяется путем деления должностного оклада на среднемесячную норму рабочего времени. Стимулирующие выплаты, в том числе и премия, данной категории работников начисляются за фактически отработанное время.»;
в разделе 2:
в пункте 2.2:
абзацы:
«Должностной оклад руководителя государственного бюджетного учреждения, списочный состав которого:
до 1000 человек – устанавливается в размере 13960 рублей;
от 1001 до 2000 чел. – устанавливается в размере 16780 рублей;
от 2001 и выше – устанавливается в размере 19600 рублей.
Должностной оклад и другие условия оплаты труда руководителя государственного автономного образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 30 декабря 2014 года № 658.»
изложить в следующей редакции:
«Должностной оклад руководителя государственного бюджетного учреждения, списочный состав которого:
до 100 человек – устанавливается в размере 14600 рублей;
от 101 до 500 человек – устанавливается в размере 16780 рублей;
от 501 и выше – устанавливается в размере 19600 рублей.
Должностной оклад и другие условия оплаты труда работников, занятых в автономном образовательном учреждении, устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым.»;
абзац:
«Должностной оклад и другие условия оплаты труда заместителям руководителя государственного автономного образовательного учреждения, главному бухгалтеру государственного автономного образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 30 декабря 2014 года № 658.»
изложить в следующей редакции:
«Размеры должностных окладов медицинских работников, занятых в учреждениях водного хозяйства и мелиорации, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных, бюджетных, автономных и казенных учреждений (организаций) здравоохранения Республики Крым.»;
пункт 2.5 изложить в следующей редакции:
«2.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений, филиалов государственных учреждений, организаций, отнесенных к ведению Государственного комитета по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается Госкомводхозом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 6.»;
в разделе 3:
пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
«3.1. Директорам филиалов учреждений водного хозяйства и мелиорации должностные оклады устанавливаются в зависимости от численности работников филиалов.
Численность работников филиала, человек
Должностной оклад, рублей
до 100
14600
от 101 до 300
15600
от 301 и выше
16600
Заместителям руководителя филиала учреждения, главному инженеру филиала учреждения размеры должностных окладов устанавливаются на 10-15 процентов ниже, главному бухгалтеру – на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя филиала, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений – на 10-15 процентов ниже размера должностного оклада соответствующего руководителя.»;
пункт 3.2 исключить;
в разделе 4:
название раздела изложить в новой редакции:
«4. Порядок и условия оплаты труда работников, занятых в отрасли водного хозяйства и мелиорации»;
пункт 4.1 раздела изложить в следующей редакции:
«4.1. Размеры должностных окладов работников, занятых в отрасли водного хозяйства и мелиорации, размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений, отнесенных к ведению Государственного комитета по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым, устанавливаются в соответствии с приложениями 2-6 к настоящему Положению.»;
пункт 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:
«5.1. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, должностные оклады устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС):
Разряд работ ЕТКС
Оклад, рублей
1 разряд
6310
2 разряд
7062
3 разряд
7183
Разряд работ ЕТКС
Оклад, рублей
4 разряд
7315
5 разряд
7447
6 разряд
7590
7 разряд
7810
8 разряд
7843
разделы 6, 7 изложить в следующей редакции:
«6. Выплаты компенсационного характера
6.1. С учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 531 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Крым и Порядка установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» работникам учреждений (филиалов, структурных подразделений учреждений) устанавливаются выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания; увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в условиях с разделением рабочего дня на части;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждений без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их начисления устанавливаются работодателем локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, либо коллективным договором, трудовым договором.
6.2. Оплата труда работников учреждений (филиалов, структурных подразделений учреждений), занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда. Если по итогам специальной оценки рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сохраняется ранее установленное повышение до окончания периода.
Работникам, которые используют в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, установить доплату в размере 10% должностного оклада.
При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
6.3. Размеры доплат к должностным окладам за выполнение работ различной квалификации, совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением зоны обслуживания или увеличения объема работ, оказываемых учреждением услуг, учреждение (филиал, структурное подразделение учреждения) вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора, оплата труда которых осуществляется за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.5. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты составляет 20% оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце текущего календарного года.
6.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, которые привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором либо локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.8. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
6.9. Руководители учреждений (филиалов, структурных подразделений учреждений), по согласованию с представительным органом работников, могут устанавливать ненормированный рабочий день для водителей легковых автомобилей с доплатой 25% должностного оклада. Доплата выплачивается пропорционально отработанному времени.
Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем доплата за работу в ночное время производится на общих основаниях.
6.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров частей заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7. Выплаты и надбавки стимулирующего характера
7.1. Выплаты за качество выполняемых работ.
7.1.1. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.
Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью, почетным званием.
Соответствие ученой степени, почетного звания профилю деятельности работника по занимаемой должности определяется руководителем учреждения.
Работникам устанавливается надбавка за ученую степень и почетное звание в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
за ученую степень доктора наук – в размере 25%;
за ученую степень кандидата наук – в размере 15%;
за звание «заслуженный» работникам устанавливаются надбавки за наличие почетного звания Российской Федерации, Украины, СССР, союзных республик СССР, Республики Крым – в размере 20%.
При наличии у работника двух ученых степеней надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
7.1.2. Водителям автотранспортных средств, трактористам, машинистам скреперов устанавливается ежемесячная надбавка за классность к должностному окладу в следующих размерах:
водителям, трактористам, машинистам скреперов II класса - 10%;
водителям, трактористам, машинистам скреперов I класса – 25%.
Надбавка начисляется за фактически отработанное время водителем, трактористом, машинистом скрепера.
7.1.3. Премия за образцовое выполнение государственного задания.
Размер премии может устанавливаться руководителем при наличии экономии фонда оплаты труда и выполнении государственного задания.
7.1.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на ее изменение возникает в следующие сроки:
при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
при установлении или присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;
при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты труда осуществляется по окончании указанных периодов.
7.2. Надбавка за выслугу лет, стаж работы.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждениях водного хозяйства и мелиорации в следующих размерах:
Стаж работы
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, процент
свыше 3 лет
10
свыше 10 лет
20
свыше 20 лет
30
Порядок и условия выплаты надбавки за выслугу лет устанавливаются исполнительным органом государственной власти Республики Крым, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждений водного хозяйства и мелиорации.
Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.
Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
7.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
7.3.1 Надбавка за интенсивность труда.
Размеры надбавки за интенсивность труда устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения.
При установлении надбавки следует учитывать:
интенсивность и напряженность работы;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения (подразделения);
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации государственного задания;
выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
7.3.2. Премия за высокие результаты работы.
Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения.
При установлении премии следует учитывать:
стабильно высокие показатели результативности работы;
разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, создание экспериментальных площадок;
применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе;
выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
сложность и напряженность выполняемой работы.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
7.3.3 Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничивается.
7.4. Премия по итогам работы.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг.
При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Размеры и условия осуществления выплаты премии по итогам работы для всех категорий работников учреждений устанавливаются в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности труда осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.
В каждом учреждении должны быть приняты локальные нормативные акты по оплате труда, согласованные с представительным органом работников (например, коллективный договор, положение об оплате труда и стимулирующих выплатах, отражающие перечень и условия выплат стимулирующего характера, конкретные показатели эффективности труда отдельных категорий работников и т.д.), созданы комиссии с участием представительного органа работников по оценке выполнения показателей эффективности работы работников для проведения заседаний и подготовки предложений по премированию работников, оформленных протоколами.»;
в разделе 9 слова «на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений» исключить.
в абзаце первом раздела 10 слова «как на премирование работников, так и» исключить.
Приложения 2, 3, 4 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению Государственного комитета по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым, утвержденному указанным постановлением, изложить в новой редакции (прилагаются);
дополнить Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению Государственного комитета по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым, утвержденное указанным постановлением, приложениями 5, 6 (прилагаются).
Глава Республики Крым,
Председатель Совета министров
Республики Крым С. АКСЁНОВ
Заместитель Председателя
Совета министров Республики Крым -
министр внутренней политики,
информации и связи Республики Крым Д. ПОЛОНСКИЙ
Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
учреждений, отнесенных к ведению
Государственного комитета
по водному хозяйству и мелиорации
Республики Крым
(в редакции постановления
Совета министров Республики Крым
от «08» ноября 2016 г. № 541)
Должностные оклады работников, занятых в учреждениях отрасли водного хозяйства и мелиорации Республики Крым
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные
к квалификационным группам
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»
1-й квалификационный уровень
Агроном; гидротехник; инженер-мелиоратор; инженер по эксплуатации мелиоративных систем; почвовед.
8210
2-й квалификационный уровень
Специалисты II категории: агроном; гидротехник; инженер-мелиоратор; инженер по эксплуатации мелиоративных систем; почвовед.
8300
3-й квалификационный уровень
Специалисты I категории: агроном; гидротехник; инженер-мелиоратор; инженер по эксплуатации мелиоративных систем; почвовед.
8390
4-й квалификационный уровень
Ведущий агроном; ведущий гидротехник; ведущий инженер-мелиоратор; ведущий инженер по эксплуатации мелиоративных систем; ведущий почвовед.
8480
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня»
1-й квалификационный уровень
Главный агроном; главный агрохимик; главный гидрогеолог гидромелиоративной партии; главный гидротехник службы эксплуатации мелиоративных систем; главный мелиоратор службы эксплуатации мелиоративных систем; главный механик службы эксплуатации мелиоративных систем; главный почвовед; главный энергетик службы эксплуатации мелиоративных систем; заведующий специализированной лабораторией (биологического метода, токсикологической, диагностики и прогнозов, фитогельминтологической); начальник механизированного отряда службы эксплуатации мелиоративных систем; начальник насосной станции службы эксплуатации мелиоративных систем; начальник отдела водопользования и кадастра (эксплуатации мелиоративных систем); начальник отделения (участка) оросительных, осушительных, оросительно-осушительных систем службы эксплуатации мелиоративных систем.
11600
2-й квалификационный уровень
Заведующий лабораторией по наблюдениям за режимом и качеством воды; начальник гидрогеологомелиоративной партии; начальник гидроузла и гидротехнического сооружения; начальник участка (отделения), канала (группы каналов).
12325
Приложение 3
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
учреждений, отнесенных к ведению
Государственного комитета
по водному хозяйству и мелиорации
Республики Крым
(в редакции постановления
Совета министров Республики Крым
от «08» ноября 2016 г. № 541)
Должностные оклады работников, занятых в учреждениях отрасли водного хозяйства и мелиорации Республики Крым
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные
к квалификационным группам
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников геологии и недр второго уровня»
1-й квалификационный уровень
Техник-геодезист; техник-геолог; техник-геофизик; техник-гидрогеолог; техник-картограф; техник-маркшейдер; топограф.
7830
2-й квалификационный уровень
Техник-геодезист II категории; техник-геолог II категории; техник-геофизик II категории; техник-гидрогеолог II категории; техник-картограф II категории; техник-маркшейдер II категории; топограф II категории.
7910
3-й квалификационный уровень
Техник-геодезист I категории; техник-геолог I категории; техник-геофизик I категории; техник-гидрогеолог I категории; техник-картограф I категории; техник-маркшейдер I категории; топограф I категории.
7970
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников геологии и недр третьего уровня»
1-й квалификационный уровень
Геодезист; геолог; геофизик; гидрогеолог; инженер по буровым работам; инженер по горным работам; картограф; маркшейдер; механик по буровым горным работам.
8210
2-й квалификационный уровень
Геодезист II категории; геолог II категории; геофизик II категории; гидрогеолог II категории; инженер по буровым работам II категории; инженер по горным работам II категории; картограф II категории; маркшейдер II категории; механик по буровым горным работам II категории.
8300
3-й квалификационный уровень
Геодезист I категории; геолог I категории; геофизик I категории; гидрогеолог I категории; инженер по буровым работам I категории; инженер по горным работам I категории; картограф I категории; маркшейдер I категории; механик по буровым горным работам I категории.
8390
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников геологии и недр четвертого уровня»
1-й квалификационный уровень
Буровой мастер; горный мастер; начальник геологического (геофизического, гидрогеологического) отряда; начальник геологоразведочного (геофизического, гидрогеологического) участка; начальник обогатительной установки; начальник тематической группы, бюро, лаборатории (геолого-экономических исследований).
10240
2-й квалификационный уровень
Начальник геологического (геофизического, гидрогеологического) отдела; начальник геологической (геофизической, гидрогеологической) экспедиции (партии) (в составе геологической организации); начальник отдела геологических фондов; начальник отдела экспертизы проектов и смет; начальник химико-аналитической лаборатории; начальник спектральной лаборатории; начальник пробирной лаборатории; начальник минералогической лаборатории; начальник углехимической лаборатории; начальник инженерно-геологической лаборатории; начальник лаборатории технологии обогащения; начальник ядерно-физической лаборатории; начальник гидрохимической лаборатории.
10920
3-й квалификационный уровень
Главный геолог (геофизик, гидрогеолог).
11600
Приложение 4
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
учреждений, отнесенных к ведению
Государственного комитета
по водному хозяйству и мелиорации
Республики Крым
(в редакции постановления
Совета министров Республики Крым
от «08» ноября 2016 г. № 541)
Должностные оклады работников, занятых в учреждениях отрасли водного хозяйства и мелиорации Республики Крым
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные
к квалификационным группам
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников гидрометеорологической службы второго уровня»
1-й квалификационный уровень
Техник-гидролог; техник-метеоролог; техник-метролог; техник мобильной гидрологической лаборатории; техник мобильной лаборатории по поверке метеорологических приборов; техник по мониторингу загрязнения окружающей среды.
7830
2-й квалификационный уровень
Техник-гидролог II категории; техник-метеоролог II категории; техник-метролог II категории; техник мобильной гидрологической лаборатории II категории; техник мобильной лаборатории по поверке метеорологических приборов II категории; техник по мониторингу загрязнения окружающей среды II категории.
7910
3-й квалификационный уровень
Техник-гидролог I категории; техник-метеоролог I категории; техник-метролог I категории; техник мобильной гидрологической лаборатории I категории; техник мобильной лаборатории по поверке метеорологических приборов I категории; техник по мониторингу загрязнения окружающей среды I категории.
7970
Профессиональная квалификационная группа «Должности гидрометеорологической службы третьего уровня»
1-й квалификационный уровень
Гидролог; гидрохимик; инженер мобильной гидрологической лаборатории; инженер мобильной лаборатории по поверке метеорологических приборов; инженер специальной связи; метеоролог.
8210
2-й квалификационный уровень
Гидролог II категории; гидрохимик II категории; инженер мобильной гидрологической лаборатории II категории; инженер мобильной лаборатории по поверке метеорологических приборов II категории; инженер специальной связи II категории; метеоролог II категории.
8300
3-й квалификационный уровень
Гидролог I категории; гидрохимик I категории; инженер мобильной гидрологической лаборатории I категории; инженер мобильной лаборатории по поверке метеорологических приборов I категории; инженер специальной связи I категории; метеоролог I категории.
8390
4-й квалификационный уровень
Ведущий гидролог; ведущий гидрохимик; ведущий инженер мобильной гидрологической лаборатории; ведущий инженер мобильной лаборатории по поверке метеорологических приборов; ведущий инженер специальной связи; ведущий метеоролог.
8480
Профессиональная квалификационная группа «Должности гидрометеорологической службы четвертого уровня»
1-й квалификационный уровень
Начальник отряда экспедиции гидрометеорологической службы; начальник партии гидрометеорологической службы начальник центра (узла) связи; начальник экспедиции гидрометеорологической службы.
10920
2-й квалификационный уровень
Начальник лаборатории центра по мониторингу загрязнения окружающей среды.
11600
3-й квалификационный уровень
Начальник информационно-аналитического центра по ведению государственного водного реестра; начальник центра сбора и обработки информации; начальник сезонного состава .
11600
Приложение 1
к постановлению
Совета министров Республики Крым
от «08» ноября 2016 г. № 541)
Приложение 5
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
учреждений, отнесенных к ведению
Государственного комитета
по водному хозяйству и мелиорации
Республики Крым
Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные
к квалификационным группам
Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1-й квалификационный уровень
Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь- машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов.
7690
2-й квалификационный уровень
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший».
7720
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1-й квалификационный уровень
Агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерского движения и погрузочно- разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист адресно- справочной работы; специалист паспортно- визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно- вычислительного) центра; техник- конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник.
7830
2-й квалификационный уровень
Заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений.
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория.
7910
3-й квалификационный уровень
Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно- технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория.
7970
4-й квалификационный уровень
Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий».
8050
5-й квалификационный уровень
Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка).
8120
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1-й квалификационный уровень
Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер- конструктор (конструктор); инженер- лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно- технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер- электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт- автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно- вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт.
8210
2-й квалификационный уровень
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.
8300
3-й квалификационный уровень
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория.
8390
4-й квалификационный уровень
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий».
8480
5-й квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера.
9270
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1-й квалификационный уровень
Начальники отделов.
10920
2-й квалификационный уровень
Главный* (аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва.
11600
3-й квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения.
Согласно п.3.1 указанного постанов-ления
* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения.
Приложение 2
к постановлению
Совета министров Республики Крым
от «08» ноября 2016 г. № 541)
Приложение 6 Приложение 4
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
учреждений, отнесенных к ведению
Государственного комитета
по водному хозяйству и мелиорации
Республики Крым
Должностные оклады работников, занятых в учреждениях отрасли водного хозяйства и мелиорации Республики Крым
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Главный экономист
11600
Начальник станции, начальник отделения, начальник электротехнической лаборатории
10920
Инженер электросвязи, инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, инженер по землеустройству, инженер-проектировщик, инженер-электрик, инженер по организации, эксплуатации и ремонту, гидрогеолог, топограф, специалист по охране труда, инженер-механик, специалист, референт.
8210
Должности служащих, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.
8300
Должности служащих, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория.
8390
Должности служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий».
8480
Техник по учету в автохозяйстве
7830
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
от 08 ноября 2016 года № 541
О внесении изменений в постановление
Совета министров Республики Крым
от 03 февраля 2015 года № 22
В соответствии со статьёй 84 Конституции Республики Крым, статьёй 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 5-ЗРК «О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 года,
Совет министров Республики Крым постановляет:
Внести в постановление Совета министров Республики Крым от 03 февраля 2015 года № 22 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений, организаций, отнесенных к ведению Государственного комитета по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым» следующие изменения:
в приложении к постановлению:
в разделе 1:
пункт 1.6 изложить в следующей редакции:
«1.6. Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время, исходя из установленного должностного оклада, или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений должностного оклада, доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.
Заработная плата работникам, работающим по графику сменности, начисляется исходя из среднемесячной нормы продолжительности рабочего времени (годовая производственная норма, деленная на 12 месяцев). Часовая тарифная ставка определяется путем деления должностного оклада на среднемесячную норму рабочего времени. Стимулирующие выплаты, в том числе и премия, данной категории работников начисляются за фактически отработанное время.»;
в разделе 2:
в пункте 2.2:
абзацы:
«Должностной оклад руководителя государственного бюджетного учреждения, списочный состав которого:
до 1000 человек – устанавливается в размере 13960 рублей;
от 1001 до 2000 чел. – устанавливается в размере 16780 рублей;
от 2001 и выше – устанавливается в размере 19600 рублей.
Должностной оклад и другие условия оплаты труда руководителя государственного автономного образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 30 декабря 2014 года № 658.»
изложить в следующей редакции:
«Должностной оклад руководителя государственного бюджетного учреждения, списочный состав которого:
до 100 человек – устанавливается в размере 14600 рублей;
от 101 до 500 человек – устанавливается в размере 16780 рублей;
от 501 и выше – устанавливается в размере 19600 рублей.
Должностной оклад и другие условия оплаты труда работников, занятых в автономном образовательном учреждении, устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым.»;
абзац:
«Должностной оклад и другие условия оплаты труда заместителям руководителя государственного автономного образовательного учреждения, главному бухгалтеру государственного автономного образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 30 декабря 2014 года № 658.»
изложить в следующей редакции:
«Размеры должностных окладов медицинских работников, занятых в учреждениях водного хозяйства и мелиорации, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных, бюджетных, автономных и казенных учреждений (организаций) здравоохранения Республики Крым.»;
пункт 2.5 изложить в следующей редакции:
«2.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений, филиалов государственных учреждений, организаций, отнесенных к ведению Государственного комитета по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается Госкомводхозом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 6.»;
в разделе 3:
пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
«3.1. Директорам филиалов учреждений водного хозяйства и мелиорации должностные оклады устанавливаются в зависимости от численности работников филиалов.
Численность работников филиала, человек
Должностной оклад, рублей
до 100
14600
от 101 до 300
15600
от 301 и выше
16600
Заместителям руководителя филиала учреждения, главному инженеру филиала учреждения размеры должностных окладов устанавливаются на 10-15 процентов ниже, главному бухгалтеру – на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя филиала, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений – на 10-15 процентов ниже размера должностного оклада соответствующего руководителя.»;
пункт 3.2 исключить;
в разделе 4:
название раздела изложить в новой редакции:
«4. Порядок и условия оплаты труда работников, занятых в отрасли водного хозяйства и мелиорации»;
пункт 4.1 раздела изложить в следующей редакции:
«4.1. Размеры должностных окладов работников, занятых в отрасли водного хозяйства и мелиорации, размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений, отнесенных к ведению Государственного комитета по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым, устанавливаются в соответствии с приложениями 2-6 к настоящему Положению.»;
пункт 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:
«5.1. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, должностные оклады устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС):
Разряд работ ЕТКС
Оклад, рублей
1 разряд
6310
2 разряд
7062
3 разряд
7183
Разряд работ ЕТКС
Оклад, рублей
4 разряд
7315
5 разряд
7447
6 разряд
7590
7 разряд
7810
8 разряд
7843
разделы 6, 7 изложить в следующей редакции:
«6. Выплаты компенсационного характера
6.1. С учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 531 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Крым и Порядка установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» работникам учреждений (филиалов, структурных подразделений учреждений) устанавливаются выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания; увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в условиях с разделением рабочего дня на части;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждений без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их начисления устанавливаются работодателем локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, либо коллективным договором, трудовым договором.
6.2. Оплата труда работников учреждений (филиалов, структурных подразделений учреждений), занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда. Если по итогам специальной оценки рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сохраняется ранее установленное повышение до окончания периода.
Работникам, которые используют в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, установить доплату в размере 10% должностного оклада.
При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
6.3. Размеры доплат к должностным окладам за выполнение работ различной квалификации, совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением зоны обслуживания или увеличения объема работ, оказываемых учреждением услуг, учреждение (филиал, структурное подразделение учреждения) вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора, оплата труда которых осуществляется за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.5. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты составляет 20% оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце текущего календарного года.
6.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, которые привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором либо локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.8. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
6.9. Руководители учреждений (филиалов, структурных подразделений учреждений), по согласованию с представительным органом работников, могут устанавливать ненормированный рабочий день для водителей легковых автомобилей с доплатой 25% должностного оклада. Доплата выплачивается пропорционально отработанному времени.
Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем доплата за работу в ночное время производится на общих основаниях.
6.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров частей заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7. Выплаты и надбавки стимулирующего характера
7.1. Выплаты за качество выполняемых работ.
7.1.1. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.
Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью, почетным званием.
Соответствие ученой степени, почетного звания профилю деятельности работника по занимаемой должности определяется руководителем учреждения.
Работникам устанавливается надбавка за ученую степень и почетное звание в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
за ученую степень доктора наук – в размере 25%;
за ученую степень кандидата наук – в размере 15%;
за звание «заслуженный» работникам устанавливаются надбавки за наличие почетного звания Российской Федерации, Украины, СССР, союзных республик СССР, Республики Крым – в размере 20%.
При наличии у работника двух ученых степеней надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
7.1.2. Водителям автотранспортных средств, трактористам, машинистам скреперов устанавливается ежемесячная надбавка за классность к должностному окладу в следующих размерах:
водителям, трактористам, машинистам скреперов II класса - 10%;
водителям, трактористам, машинистам скреперов I класса – 25%.
Надбавка начисляется за фактически отработанное время водителем, трактористом, машинистом скрепера.
7.1.3. Премия за образцовое выполнение государственного задания.
Размер премии может устанавливаться руководителем при наличии экономии фонда оплаты труда и выполнении государственного задания.
7.1.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на ее изменение возникает в следующие сроки:
при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
при установлении или присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;
при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты труда осуществляется по окончании указанных периодов.
7.2. Надбавка за выслугу лет, стаж работы.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждениях водного хозяйства и мелиорации в следующих размерах:
Стаж работы
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, процент
свыше 3 лет
10
свыше 10 лет
20
свыше 20 лет
30
Порядок и условия выплаты надбавки за выслугу лет устанавливаются исполнительным органом государственной власти Республики Крым, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждений водного хозяйства и мелиорации.
Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.
Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
7.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
7.3.1 Надбавка за интенсивность труда.
Размеры надбавки за интенсивность труда устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения.
При установлении надбавки следует учитывать:
интенсивность и напряженность работы;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения (подразделения);
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации государственного задания;
выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
7.3.2. Премия за высокие результаты работы.
Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения.
При установлении премии следует учитывать:
стабильно высокие показатели результативности работы;
разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, создание экспериментальных площадок;
применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе;
выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
сложность и напряженность выполняемой работы.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
7.3.3 Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничивается.
7.4. Премия по итогам работы.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг.
При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Размеры и условия осуществления выплаты премии по итогам работы для всех категорий работников учреждений устанавливаются в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности труда осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.
В каждом учреждении должны быть приняты локальные нормативные акты по оплате труда, согласованные с представительным органом работников (например, коллективный договор, положение об оплате труда и стимулирующих выплатах, отражающие перечень и условия выплат стимулирующего характера, конкретные показатели эффективности труда отдельных категорий работников и т.д.), созданы комиссии с участием представительного органа работников по оценке выполнения показателей эффективности работы работников для проведения заседаний и подготовки предложений по премированию работников, оформленных протоколами.»;
в разделе 9 слова «на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений» исключить.
в абзаце первом раздела 10 слова «как на премирование работников, так и» исключить.
Приложения 2, 3, 4 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению Государственного комитета по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым, утвержденному указанным постановлением, изложить в новой редакции (прилагаются);
дополнить Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению Государственного комитета по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым, утвержденное указанным постановлением, приложениями 5, 6 (прилагаются).
Глава Республики Крым,
Председатель Совета министров
Республики Крым С. АКСЁНОВ
Заместитель Председателя
Совета министров Республики Крым -
министр внутренней политики,
информации и связи Республики Крым Д. ПОЛОНСКИЙ
Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
учреждений, отнесенных к ведению
Государственного комитета
по водному хозяйству и мелиорации
Республики Крым
(в редакции постановления
Совета министров Республики Крым
от «08» ноября 2016 г. № 541)
Должностные оклады работников, занятых в учреждениях отрасли водного хозяйства и мелиорации Республики Крым
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные
к квалификационным группам
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»
1-й квалификационный уровень
Агроном; гидротехник; инженер-мелиоратор; инженер по эксплуатации мелиоративных систем; почвовед.
8210
2-й квалификационный уровень
Специалисты II категории: агроном; гидротехник; инженер-мелиоратор; инженер по эксплуатации мелиоративных систем; почвовед.
8300
3-й квалификационный уровень
Специалисты I категории: агроном; гидротехник; инженер-мелиоратор; инженер по эксплуатации мелиоративных систем; почвовед.
8390
4-й квалификационный уровень
Ведущий агроном; ведущий гидротехник; ведущий инженер-мелиоратор; ведущий инженер по эксплуатации мелиоративных систем; ведущий почвовед.
8480
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня»
1-й квалификационный уровень
Главный агроном; главный агрохимик; главный гидрогеолог гидромелиоративной партии; главный гидротехник службы эксплуатации мелиоративных систем; главный мелиоратор службы эксплуатации мелиоративных систем; главный механик службы эксплуатации мелиоративных систем; главный почвовед; главный энергетик службы эксплуатации мелиоративных систем; заведующий специализированной лабораторией (биологического метода, токсикологической, диагностики и прогнозов, фитогельминтологической); начальник механизированного отряда службы эксплуатации мелиоративных систем; начальник насосной станции службы эксплуатации мелиоративных систем; начальник отдела водопользования и кадастра (эксплуатации мелиоративных систем); начальник отделения (участка) оросительных, осушительных, оросительно-осушительных систем службы эксплуатации мелиоративных систем.
11600
2-й квалификационный уровень
Заведующий лабораторией по наблюдениям за режимом и качеством воды; начальник гидрогеологомелиоративной партии; начальник гидроузла и гидротехнического сооружения; начальник участка (отделения), канала (группы каналов).
12325
Приложение 3
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
учреждений, отнесенных к ведению
Государственного комитета
по водному хозяйству и мелиорации
Республики Крым
(в редакции постановления
Совета министров Республики Крым
от «08» ноября 2016 г. № 541)
Должностные оклады работников, занятых в учреждениях отрасли водного хозяйства и мелиорации Республики Крым
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные
к квалификационным группам
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников геологии и недр второго уровня»
1-й квалификационный уровень
Техник-геодезист; техник-геолог; техник-геофизик; техник-гидрогеолог; техник-картограф; техник-маркшейдер; топограф.
7830
2-й квалификационный уровень
Техник-геодезист II категории; техник-геолог II категории; техник-геофизик II категории; техник-гидрогеолог II категории; техник-картограф II категории; техник-маркшейдер II категории; топограф II категории.
7910
3-й квалификационный уровень
Техник-геодезист I категории; техник-геолог I категории; техник-геофизик I категории; техник-гидрогеолог I категории; техник-картограф I категории; техник-маркшейдер I категории; топограф I категории.
7970
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников геологии и недр третьего уровня»
1-й квалификационный уровень
Геодезист; геолог; геофизик; гидрогеолог; инженер по буровым работам; инженер по горным работам; картограф; маркшейдер; механик по буровым горным работам.
8210
2-й квалификационный уровень
Геодезист II категории; геолог II категории; геофизик II категории; гидрогеолог II категории; инженер по буровым работам II категории; инженер по горным работам II категории; картограф II категории; маркшейдер II категории; механик по буровым горным работам II категории.
8300
3-й квалификационный уровень
Геодезист I категории; геолог I категории; геофизик I категории; гидрогеолог I категории; инженер по буровым работам I категории; инженер по горным работам I категории; картограф I категории; маркшейдер I категории; механик по буровым горным работам I категории.
8390
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников геологии и недр четвертого уровня»
1-й квалификационный уровень
Буровой мастер; горный мастер; начальник геологического (геофизического, гидрогеологического) отряда; начальник геологоразведочного (геофизического, гидрогеологического) участка; начальник обогатительной установки; начальник тематической группы, бюро, лаборатории (геолого-экономических исследований).
10240
2-й квалификационный уровень
Начальник геологического (геофизического, гидрогеологического) отдела; начальник геологической (геофизической, гидрогеологической) экспедиции (партии) (в составе геологической организации); начальник отдела геологических фондов; начальник отдела экспертизы проектов и смет; начальник химико-аналитической лаборатории; начальник спектральной лаборатории; начальник пробирной лаборатории; начальник минералогической лаборатории; начальник углехимической лаборатории; начальник инженерно-геологической лаборатории; начальник лаборатории технологии обогащения; начальник ядерно-физической лаборатории; начальник гидрохимической лаборатории.
10920
3-й квалификационный уровень
Главный геолог (геофизик, гидрогеолог).
11600
Приложение 4
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
учреждений, отнесенных к ведению
Государственного комитета
по водному хозяйству и мелиорации
Республики Крым
(в редакции постановления
Совета министров Республики Крым
от «08» ноября 2016 г. № 541)
Должностные оклады работников, занятых в учреждениях отрасли водного хозяйства и мелиорации Республики Крым
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные
к квалификационным группам
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников гидрометеорологической службы второго уровня»
1-й квалификационный уровень
Техник-гидролог; техник-метеоролог; техник-метролог; техник мобильной гидрологической лаборатории; техник мобильной лаборатории по поверке метеорологических приборов; техник по мониторингу загрязнения окружающей среды.
7830
2-й квалификационный уровень
Техник-гидролог II категории; техник-метеоролог II категории; техник-метролог II категории; техник мобильной гидрологической лаборатории II категории; техник мобильной лаборатории по поверке метеорологических приборов II категории; техник по мониторингу загрязнения окружающей среды II категории.
7910
3-й квалификационный уровень
Техник-гидролог I категории; техник-метеоролог I категории; техник-метролог I категории; техник мобильной гидрологической лаборатории I категории; техник мобильной лаборатории по поверке метеорологических приборов I категории; техник по мониторингу загрязнения окружающей среды I категории.
7970
Профессиональная квалификационная группа «Должности гидрометеорологической службы третьего уровня»
1-й квалификационный уровень
Гидролог; гидрохимик; инженер мобильной гидрологической лаборатории; инженер мобильной лаборатории по поверке метеорологических приборов; инженер специальной связи; метеоролог.
8210
2-й квалификационный уровень
Гидролог II категории; гидрохимик II категории; инженер мобильной гидрологической лаборатории II категории; инженер мобильной лаборатории по поверке метеорологических приборов II категории; инженер специальной связи II категории; метеоролог II категории.
8300
3-й квалификационный уровень
Гидролог I категории; гидрохимик I категории; инженер мобильной гидрологической лаборатории I категории; инженер мобильной лаборатории по поверке метеорологических приборов I категории; инженер специальной связи I категории; метеоролог I категории.
8390
4-й квалификационный уровень
Ведущий гидролог; ведущий гидрохимик; ведущий инженер мобильной гидрологической лаборатории; ведущий инженер мобильной лаборатории по поверке метеорологических приборов; ведущий инженер специальной связи; ведущий метеоролог.
8480
Профессиональная квалификационная группа «Должности гидрометеорологической службы четвертого уровня»
1-й квалификационный уровень
Начальник отряда экспедиции гидрометеорологической службы; начальник партии гидрометеорологической службы начальник центра (узла) связи; начальник экспедиции гидрометеорологической службы.
10920
2-й квалификационный уровень
Начальник лаборатории центра по мониторингу загрязнения окружающей среды.
11600
3-й квалификационный уровень
Начальник информационно-аналитического центра по ведению государственного водного реестра; начальник центра сбора и обработки информации; начальник сезонного состава .
11600
Приложение 1
к постановлению
Совета министров Республики Крым
от «08» ноября 2016 г. № 541)
Приложение 5
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
учреждений, отнесенных к ведению
Государственного комитета
по водному хозяйству и мелиорации
Республики Крым
Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные
к квалификационным группам
Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1-й квалификационный уровень
Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь- машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов.
7690
2-й квалификационный уровень
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший».
7720
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1-й квалификационный уровень
Агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерского движения и погрузочно- разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист адресно- справочной работы; специалист паспортно- визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно- вычислительного) центра; техник- конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник.
7830
2-й квалификационный уровень
Заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений.
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория.
7910
3-й квалификационный уровень
Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно- технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория.
7970
4-й квалификационный уровень
Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий».
8050
5-й квалификационный уровень
Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка).
8120
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1-й квалификационный уровень
Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер- конструктор (конструктор); инженер- лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно- технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер- электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт- автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно- вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт.
8210
2-й квалификационный уровень
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.
8300
3-й квалификационный уровень
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория.
8390
4-й квалификационный уровень
Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий».
8480
5-й квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера.
9270
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1-й квалификационный уровень
Начальники отделов.
10920
2-й квалификационный уровень
Главный* (аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва.
11600
3-й квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения.
Согласно п.3.1 указанного постанов-ления
* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения.
Приложение 2
к постановлению
Совета министров Республики Крым
от «08» ноября 2016 г. № 541)
Приложение 6 Приложение 4
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
учреждений, отнесенных к ведению
Государственного комитета
по водному хозяйству и мелиорации
Республики Крым
Должностные оклады работников, занятых в учреждениях отрасли водного хозяйства и мелиорации Республики Крым
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Главный экономист
11600
Начальник станции, начальник отделения, начальник электротехнической лаборатории
10920
Инженер электросвязи, инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, инженер по землеустройству, инженер-проектировщик, инженер-электрик, инженер по организации, эксплуатации и ремонту, гидрогеолог, топограф, специалист по охране труда, инженер-механик, специалист, референт.
8210
Должности служащих, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.
8300
Должности служащих, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория.
8390
Должности служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий».
8480
Техник по учету в автохозяйстве
7830
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 30.08.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
