О КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ЭКСПЛУАТАЦИЮ ЖИЛИЩНОГО ФОНДА ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 09.01.2017 №10

О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, осуществляющих  эксплуатацию жилищного фонда области

(в редакции постановления администрации Липецкой области от 07.10.2019 №427)

В соответствии со статьей 45 Устава Липецкой области, Законом Липецкой области от 7 октября 2008 года № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг администрация Липецкой области постановляет:

Утвердить:

Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих  эксплуатацию жилищного фонда области, согласно приложению 1.

Перечень выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих  эксплуатацию жилищного фонда области, согласно приложению 2.

Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих  эксплуатацию жилищного фонда области, согласно приложению 3.

Глава

администрации Липецкой области

О.П. Королев

Приложение 1

к постановлению администрации Липецкой области

«О компенсационных и стимулирующих

выплатах работникам областных

государственных учреждений,

осуществляющих  эксплуатацию

жилищного фонда области»

Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих  эксплуатацию жилищного фонда области

1. В областных государственных учреждениях, осуществляющих  эксплуатацию жилищного фонда области, устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

при сверхурочной работе;

при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее, чем установлены трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Приложение 2

к постановлению администрации Липецкой области

«О компенсационных и стимулирующих

выплатах работникам областных

государственных учреждений,

осуществляющих  эксплуатацию

жилищного фонда области»

(приложение изложено в новой редакции постановления администрации Липецкой области от 07.10.2019 №427)

ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ЭКСПЛУАТАЦИЮ

ЖИЛИЩНОГО ФОНДА ОБЛАСТИ

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

выплата за интенсивность, высокие результаты работы;

выплата за обеспечение благоустроенными жилыми помещениями специализированного жилищного фонда детей - сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по договорам найма специализированных жилых помещений;

выплата за осуществление выездных проверок качества выполнения мероприятий по формированию современной городской среды в Липецкой области;

выплата за выслугу лет;

выплата водителям за классность;

выплата водителям за безаварийную работу;

премии по итогам работы.

Приложение 3

к постановлению администрации Липецкой области

«О компенсационных и стимулирующих

выплатах работникам областных

государственных учреждений,

осуществляющих  эксплуатацию

жилищного фонда области»

(приложение изложено в редакции постановления администрации Липецкой области от 07.10.2019 №427)

Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений, осуществляющих  эксплуатацию жилищного фонда области

1. Выплата за интенсивность,высокие результаты работы выплачивается:

руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере от 50 до 120 процентов должностного оклада;

специалистам (включая заместителей начальников отделов) и другим служащим в размере от 40 до 115 процентов должностного оклада;

(абзац третий  в редакции постановления администрации Липецкой области от 07.10.2019 №427)

рабочим в размере от 30 до 115 процентов тарифной ставки.

Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

1.1. Выплата за обеспечение благоустроенными жилыми помещениями специализированного жилищного фонда детей - сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по договорам найма специализированных жилых помещений устанавливается:

руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере до 110 процентов должностного оклада;

специалистам (включая заместителей начальников отделов) в размере до 105 процентов должностного оклада.

Выплата за обеспечение благоустроенными жилыми помещениями специализированного жилищного фонда детей - сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по договорам найма специализированных жилых помещений:

выплачивается в максимальном размере в случае отсутствия актов реагирования контрольно-надзорных органов;

не выплачивается в случае наличия актов реагирования контрольно-надзорных органов.

(Пункт 1.2 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 07.10.2019 №427)

1.2.  Выплата за осуществление выездных проверок качества выполнения мероприятий по формированию современной городской среды в Липецкой области устанавливается:

руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере до 110 процентов должностного оклада;

специалистам (включая заместителей начальников отделов) до 105 процентов должностного оклада.

Выплата за осуществление выездных проверок качества выполнения мероприятий по формированию современной городской среды в Липецкой области:

выплачивается в максимальном размере, если исполнен утвержденный работодателем график выездных проверок выполнения мероприятий по формированию современной городской среды в Липецкой области;

не выплачивается, если не исполнен утвержденный работодателем график выездных проверок выполнения мероприятий по формированию современной городской среды в Липецкой области.

(Пункт 1.2 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 07.10.2019 №427)

1.3. Выплаты, предусмотренные пунктами 1.1 и 1.2 настоящего приложения, устанавливаются работникам ежегодно с учетом достигнутых показателей за предыдущий год и выплачиваются только в том случае, если в их трудовые функции входит осуществление предусмотренных данными выплатами обязанностей.

При назначении на должность впервые выплаты, предусмотренные пунктами 1.1 и 1.2 настоящего приложения, устанавливаются с учетом достигнутых показателей за первый месяц работы в данной должности.

(Пункт 1.3 дополнен постановлением администрации Липецкой области от 07.10.2019 №427)

2. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

При стаже работы              Размер выплаты (в процентах)

от 1 до 5 лет              10

от 5 до 10 лет              20

от 10 до 15 лет              25

свыше 15 лет              30

В стаж для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.

3. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:

I класс в размере 25 % тарифной ставки;

II класс в размере 10 % тарифной ставки.

4. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25 % тарифной ставки.

5. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.