ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЯЗАНСКОЙ...



МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 09 ЯНВАРЯ 2019 Г. № 02

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановления министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от 22.01.2020 № 01)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 года № 374 «О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области» министерство сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Рязанской области, подведомственного министерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области, согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Министр

Д.И. Филиппов

(приложение в редакции постановления министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от 22.01.2020 № 01)

Приложение

к постановлению

министерства сельского хозяйства и продовольствия

Рязанской области

от 09.01.2019 № 02

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Рязанской области, подведомственного министерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области (далее - Примерное положение, учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативно-правовыми актами Рязанской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.

1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Оплата труда работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

1.6. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением.

II. Основные условия оплаты труда

2.1. Примерное положение об оплате труда работников учреждений включает в себя рекомендуемые:

- размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;

(абзац 2, 3 изложен в редакции постановления министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от 22.01.2020 № 01)

- виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

- виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера.

2.2. Размеры минимальных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

(абзац в редакции постановления министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от 22.01.2020 № 01)

Рекомендуемые размеры минимальных окладов по ПКГ устанавливаются согласно приложению № 1 к Примерному положению.

(абзац изложен в редакции постановления министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от 22.01.2020 № 01)

2.3. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к минимальным окладам:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за выслугу лет.

(пункт 2.3. в редакции постановления министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от 22.01.2020 № 01)

2.4. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам не образует новые оклады и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на величину повышающего коэффициента.

(пункт 2.4. в редакции постановления министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от 22.01.2020 № 01)

2.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к уровню ПКГ, в размерах не ниже, рекомендуемых в приложении № 1 к Примерному положению.

2.6. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет к минимальному окладу:

за выслугу от 1 до 3 лет

-

0,05

за выслугу от 3 до 5 лет

-

0,10

за выслугу от 5 до 10 лет

-

0,15

за выслугу от 10 до 15 лет

-

0,20

за выслугу свыше 15 лет

-

0,30

Назначение повышающего коэффициента за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

(пункт 2.7. в редакции постановления министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от 22.01.2020 № 01)

2.8. Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования минимального оклада, повышающих коэффициентов и установленных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(пункт 2.8. в редакции постановления министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от 22.01.2020 № 01)

III. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу,  ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- повышение оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.2. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области) к минимальным окладам работников учреждений без учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов.

(пункт 3.2. в редакции постановления министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от 22.01.2020 № 01)

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждений за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

(пункт 3.6. в редакции постановления министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от 22.01.2020 № 01)

3.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% минимального оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится.

(пункт 3.8. в редакции постановления министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от 22.01.2020 № 01)

IV. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к минимальным окладам работников учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда.

(пункт 4.1. в редакции постановления министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от 22.01.2020 № 01)

4.2. Решения о введении выплат стимулирующего характера, видах и условиях их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.

4.3. Размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу .

(пункт 4.3. в редакции постановления министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от 22.01.2020 № 01)

4.4. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты к минимальному окладу:

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- премиальные выплаты;

- надбавка за классность (водителям автомобиля);

- за безаварийную эксплуатацию и содержание транспортного средства в технически исправном состоянии (для водителей автомобилей).

(абзац введен постановлением министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от 22.01.2020 № 01)

4.5. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть установлена работнику по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер, условия и порядок осуществления данной выплаты определяются локальным нормативным актом учреждения.

4.6. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата к минимальному окладу за классность на основании документов, подтверждающих категорию:

- за I класс - 25%;

- за II класс - 10%.

(пункт 4.6 изложен в новой редакции постановления министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от 22.01.2020 № 01)

4.7 Рекомендуемый размер ежемесячной выплаты к минимальному окладу за безаварийную эксплуатацию и содержание транспортного средства в технически исправном состоянии, устанавливаемой водителям автомобилей, не более 30 процентов от минимального оклада.

Если по итогам отчетного периода имели место случаи аварийности и (или) технической неисправности транспортных средств при их эксплуатации, то осуществление указанной выплаты не производится.

(пункт 4.7. изложен в новой редакции постановления министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от 22.01.2020 № 01)

4.8. Премиальные выплаты могут быть установлены по итогам работы за период (квартал, год). Конкретный размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

4.9. Премия работникам не выплачивается или выплачивается частично по следующим основаниям:

- невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;

- за нарушение служебной дисциплины;

- нарушение сроков исполнения документов без уважительных причин;

- невыполнение приказов, указаний и поручений руководителя.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются нормативно-правовыми актами министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области.

VI. Иные выплаты

(раздел VI изложен в редакции постановления министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от 22.01.2020 № 01)

6.1. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты социального характера, не связанные с осуществлением трудовой деятельности, а именно:

- материальная помощь к отпуску;

- материальная помощь в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами;

- единовременная выплата к юбилейным датам рождения (50 и каждые последующие 5 лет).

6.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада.

Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда, и предусматривается при формировании фонда оплаты труда учреждения.

6.3. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с материальными затруднениями (при наличии подтверждающих документов), вызванными необходимостью лечения, наступлением непредвиденных событий, таких как несчастный случай, пожар, стихийное бедствие и другое, смерть близких родственников, в размере одного оклада.

6.4. Материальная помощь к отпуску и материальная помощь в связи с материальными затруднениями, вызванными личными обстоятельствами, выплачивается по письменному заявлению работнику на основании приказа учреждения.

6.5. Единовременная выплата к юбилейным датам рождения (50 и каждые последующие 5 лет) в размере одного оклада осуществляется на основании приказа учреждения.

6.6. Выплаты социального характера, указанные в п. 6.1, за исключением материальной помощи к отпуску, производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных средств.».

VII. Заключительные положения

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на обеспечение выполнения функций учреждения, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда и начислений на выплаты по оплате труда.

7.2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждений составляет не более 40%. Доля выплат стимулирующего характера в общем фонде оплаты труда казенного учреждения не должна превышать 30%.

7.3. Примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу государственного казенного учреждения Рязанской области, подведомственного  министерству сельского хозяйства и продовольствия  Рязанской области, устанавливается приказом министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области по согласованию с министерством труда и социальной защиты населения Рязанской области.

7.4. Фонд оплаты труда работников учреждения, наделенного, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на министерство сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области (далее – министерство), а также обеспечивающего деятельность министерства (материально-техническое обеспечение и транспортное обслуживание лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Рязанской области в министерстве) должен быть сформирован и израсходован таким образом, чтобы расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не превышал расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, министерства.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на очередной финансовый год на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, министерства определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на очередной финансовый год на оплату труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, министерства на установленную по состоянию на 1 октября года, предшествующего наступлению очередного финансового года, численность государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, министерства и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, в срок до 1 ноября года, предшествующего наступлению очередного финансового года, доводится министерством до руководителя подведомственного учреждения.

В случае изменений в течение финансового года установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, министерства и (или) установленной численности, влекущих изменение расчетного среднемесячного уровня оплаты труда, уточненный расчетный среднемесячный уровень оплаты труда доводится министерством до руководителя подведомственного учреждения, указанного в абзаце первом пункта 7.4. настоящего Положения, в течение трех рабочих дней со дня изменения.

(пункт 7.4. введен постановлением министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от 22.01.2020 № 01)

(приложение № 1. в редакции постановления министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от 22.01.2020 № 01)

Приложение № 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственного казенного

учреждения Рязанской области,

подведомственного министерству

сельского хозяйства и продовольствия

Рязанской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ И ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональные квалификационные группы и уровни

Рекомендуемый размер минимального оклада

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

11000

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

0,1

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

11500

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

0,1

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

12700

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

0,1

3 квалификационный уровень

0,2

4 квалификационный уровень

0,3

5 квалификационный уровень

0,4

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

19600

1 квалификационный уровень

0,1

2 квалификационный уровень

0,2

3 квалификационный уровень

0,3

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональные квалификационные группы и уровни

Рекомендуемый размер минимального оклада

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

6900

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

0,1

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

11300

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

0,1