ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ТЕЛЕВ...



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

09.04.2020 № 1066

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ТЕЛЕВИЗИОННОГО ВЕЩАНИЯ» (КОД 60.20)

(в редакции постановления администрации от 13.08.2020 № 2239)

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 22.11.2019 г. № 861 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности «Деятельность в области телевизионного вещания» (код 60.20), решением Земского собрания Городецкого муниципального района Нижегородской области от 16.10.2014 № 102 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казённых учреждений Городецкого муниципального района Нижегородской области», постановлениями администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области от 02.05.2017 г. № 989 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казённых учреждений Городецкого района» (в редакции от 16.12.2019 г. № 3728), от 02.08.2019 г. № 2254 «О внесении изменений в постановление главы местного самоуправления Городецкого района от 17.10.2008 г. № 3319» администрация Городецкого муниципального района              п о с т а н о в л я е т:

Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений Городецкого муниципального района по виду экономической деятельности «Деятельность в области телевизионного вещания» (код 60.20).

Рекомендовать руководителям муниципальных автономных учреждений Городецкого муниципального района при разработке соответствующих Положений об оплате труда работников учреждений по виду экономической деятельности «Деятельность в области телевизионного вещания» (код 60.20) руководствоваться данным постановлением.

3. Признать утратившим силу постановление администрации Городецкого муниципального района от 01.10.2019 г. № 2855 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников МАУ «ГТРК».

Опубликовать настоящее постановление в газете «Городецкий вестник» или её официальном приложении «Деловой вестник» и разместить на официальном сайте администрации Городецкого муниципального района.

Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района А.Г. Кудряшова.

Глава администрации

В.В. Беспалов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Городецкого муниципального района

Нижегородской области

от ____________ № ___________

(в редакции постановления администрации от 13.08.2020 № 2239)

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений Городецкого муниципального района по виду экономической деятельности «Деятельность в области телевизионного вещания» (код 60.20)

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений Городецкого муниципального района по виду экономической деятельности «Деятельность в области телевизионного вещания» (код 60.20) (далее – Примерное положение) разработано в соответствии с:

– Трудовым кодексом Российской Федерации,

– действующим федеральным и областным законодательством, в том числе постановлением Правительства Нижегородской области от 22.11.2019 г. №861«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности «Деятельность в области телевизионного вещания» (код 60.20);

– нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Городецкого муниципального района, а именно:

а) решением Земского собрания Городецкого муниципального района Нижегородской области от 16.10.2014 № 102 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казённых учреждений Городецкого муниципального района Нижегородской области»;

б) постановлением главы местного самоуправления Городецкого района от 17.10.2008 г. № 3319 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Городецкого района» (с изменениями);

в) постановлением администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области от 02.05.2017 г. № 989 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казённых учреждений Городецкого района» (с изменениями);

г) постановлением администрации Городецкого муниципального района Нижегородской области от 02.05.2017 г. № 990 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казённых, бюджетных и автономных учреждений Городецкого района и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений».

1.2. Настоящее Примерное положение носит рекомендательный характер и разработано с целью использования при подготовке муниципальными автономными учреждениями Городецкого муниципального района по виду экономической деятельности «Деятельность в области телевизионного вещания» (код 60.20) (далее – Учреждение) положений об оплате труда работников.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается и изменяется с учётом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп (далее–ПКГ),утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казённых учреждениях Городецкого района, утверждённого постановлением главы местного самоуправления Городецкого района от 17.10.2008 г. № 3321 (далее – Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казённых учреждениях Городецкого района, утверждённого постановлением главы местного самоуправления Городецкого района от 17.10.2008 г. № 3321 (далее – Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Городецкого района;

ж) рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников;

и) настоящего Примерного положения.

1.4. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, установленных постановлением главы местного самоуправления Городецкого района от 17.10.2008 г. № 3319 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Городецкого района» (с изменениями).

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Штатное расписание Учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем данного Учреждения по согласованию с администрацией Городецкого района, осуществляющей функции и полномочия учредителя Учреждения и являющейся главным распорядителем средств районного бюджета (далее – Учредитель), и включает в себя все должности работников данного Учреждения.

Штатная численность работников Учреждения устанавливается руководителем Учреждения исходя из функций, задач, объёмов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждённые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.7. Индексация (повышение) заработной платы работников Учреждения осуществляется при формировании районного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению администрации Городецкого района.

1.8. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из размера субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, поступающих в установленном порядке из областного и районного бюджетов Учреждению (в количестве должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренных штатным расписанием, согласно приложению к настоящему Примерному положению), и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.9. Учредителем устанавливается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения.

Основной персонал Учреждения – работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определённых уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания платной услуги).

Вспомогательный персонал Учреждения – работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определённых уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения – работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания платной услуги).

1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится доплата до минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

1.11. Расчётный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждений, осуществляющих исполнение муниципальных функций, наделённых в случаях, предусмотренных действующим законодательством, полномочиями по осуществлению муниципальных функций, возложенных на администрацию Городецкого района или отраслевые (функциональные) органы администрации Городецкого района, осуществляющие функции и полномочия учредителей Учреждений (далее – органы исполнительной власти Городецкого района), а также обеспечивающих деятельность указанных органов исполнительной власти Городецкого района (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учёт и отчётность) не может превышать расчётный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих администрации Городецкого района и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, указанных органов исполнительной власти Городецкого района, осуществляющих функции и полномочия учредителей подведомственных Учреждений.

1.12. Расчётный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы отраслевого (функционального) органа администрации Городецкого района, определяется путем деления установленного объёма бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Городецкого района или отраслевого (функционального) органа администрации Городецкого района, на установленную численность муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Городецкого района или отраслевого (функционального) органа администрации Городецкого района, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Учредителем до руководителя Учреждения.

Расчётный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения, указанный в пункте 1.11 настоящего Примерного положения, определяется путём деления установленного объёма бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального автономного Учреждения на численность работников данного Учреждения в соответствии с утверждённым штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

1.13. Сопоставление расчётного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения осуществляется с расчётным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Городецкого района или отраслевого (функционального) органа администрации Городецкого района.

1.14. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

– о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

– о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

– о размерах и об основаниях произведённых удержаний;

– об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Отраслевая система оплаты труда работников Учреждения включает:

1) оклад (должностной оклад) по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по ПКГ профессий рабочих;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением главы местного самоуправления Городецкого района от 17.10.2008 г. № 3319 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Городецкого района», с учётом требований к образованию, профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утверждённым приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 18 июля 2008 г. № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации», либо к соответствующим профессиональным стандартам, утверждённым приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 сентября 2014 г. № 610н «Об утверждении профессионального стандарта «Продюсер в области кинематографии», от 10 сентября 2015 г. № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок», от 5 октября 2015 г. № 684н «Об утверждении профессионального стандарта «Системный администратор информационно- коммуникационных систем», от 19 февраля 2019г. № 95н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по интернет-маркетингу».

2.1.3. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 1.11, 1.12, 1.13 настоящего Примерного положения руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учётом сложности и объёма выполняемой работы.

2.1.4. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к ПКГ

Повышающий коэффициент

Должностной оклад (руб.)

ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания)  первого  уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 4096 руб.

администратор телевидения

1,58

6 472

ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"

Минимальный размер должностного оклада - 5683 руб.

1

редактор телевидения

1,64

9 320

2

корреспондент телевидения  

1,32

7 502

3

режиссер телевидения

режиссер монтажа

телеоператор

1,64

1,42

1,14

9 320

8 070

6 479

Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности Учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учётом рационального распределения труда в конкретных организационно-технических условиях.

Применение указанного повышающего коэффициента к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих образует должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.

Должностной оклад заместителя руководителя структурного подразделения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного структурного подразделения.

(пункт 2.1.4 в редакции постановления администрации от 13.08.2020 № 2239)

2.1.5. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к установленным постановлением главы местного самоуправления Городецкого района от 17.10.2008 г. № 3319 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Городецкого района» (в ред. постановления администрации Городецкого района от 02.08.2019 г. № 2254) минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:

Квалифика

Квалифика

Профессии,

Повышающий

Повышающий

Ставка

ционные

ционные

отнесенные к

коэффициент

коэффициент

заработной

уровни

разряды

ПКГ

по профессии

специфики

платы (руб.)

учреждения

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Размер минимальной ставки заработной платы - 3435 руб.

1

1

Уборщик

1,0

1,0

3 435

служебных

помещений

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Размер минимальной ставки заработной платы - 3923 руб.

1

4

Водитель

1,0

2,1

8 238

автомобиля

В результате применения повышающих коэффициентов к размеру минимальной ставки заработной платы по ПКГ образуется ставка заработной платы, которая учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.6. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии со статьёй 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 1.11, 1.12, 1.13 настоящего Примерного положения руководителем Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера.

Применение выплат компенсационного характера к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат.

2.2.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждении могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;

– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника или в абсолютном размере, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

2.2.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

2.2.4. Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

2.2.5.              Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учётом статей 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.6. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 1.11, 1.12, 1.13 настоящего Примерного положения руководителем Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Применение выплат стимулирующего характера к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

2.3.2. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждении могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

– надбавка за качество выполняемых работ;

– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

– выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

– премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются коллективными

договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

2.3.3. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учётом следующих принципов:

а) объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и

главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

– в отношении руководителя Учреждения – Учредителем;

– в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения – руководителем данного Учреждения.

3.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учётом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого Учреждения. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

3.3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяются трудовым договором, оформленным в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

3.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учёта заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяется Учредителем Учреждения с учётом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного Учреждению на очередной финансовый год и на плановый период, в размере, не превышающем размера, установленного постановлением администрации Городецкого муниципального района от 02.05.2017 г. № 990 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казённых, бюджетных и автономных учреждений Городецкого района и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений».

3.5. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учёта заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяется путём деления среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения (без учёта заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

3.6. Учредитель Учреждения при установлении условий оплаты труда руководителю Учреждения должен исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с п. 3.4. настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах

к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.

3.8. Учредитель для поощрения руководителя Учреждения устанавливает выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя за соответствующий период, определяемых на основе данных ежеквартальных и годовых отчётов руководителя Учреждения Комиссией администрации Городецкого района. Указанная выплата устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы) в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

В качестве показателей эффективности работы руководителя Учреждения

устанавливаются:

– рост средней заработной платы работников Учреждения в отчётном году по сравнению с предыдущим годом без учёта повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Городецкого района;

– выполнение квоты по приёму инвалидов (в соответствии с действующим законодательством);

– достижение показателей муниципального задания на выполнение работ;

– иные показатели и критерии эффективности.

3.9. Индексация заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению администрации Городецкого района, одновременно с индексацией заработной платы всех работников Учреждения.

3.10. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Учредителя Учреждения – администрации Городецкого муниципального района в соответствии с постановлением администрации Городецкого муниципального района от 02.05.2017 г. № 991 «Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой на календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казённых, бюджетных и автономных учреждений Городецкого района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представления указанными лицами данной информации».

4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. В пределах средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения коллективным договором. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

4.2. В пределах средств фонда оплаты труда и за счёт средств от приносящей доход деятельности работникам могут устанавливаться иные выплаты на основании локальных нормативных актов Учреждения с учётом мнения представительного органа работников.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных автономных

учреждений Городецкого муниципального

района по виду экономической

деятельности «Деятельность в области телевизионного вещания» (код 60.20)

Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается исходя из следующего количества должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренных штатным расписанием:

№

Наименование учреждения

Количество должностных окладов,

п/п

ставок заработной платы

1.

Муниципальное автономное

28,5

учреждение «Городецкая

телерадиокомпания»

на