ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА



Постановление

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 9 июня 2015 года № 330

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

(в редакции постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 20.01.2017 №18, от 26.06.2018 №220)

В соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 28 ноября 2003 года № 41-ОЗ «О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Чукотского автономного округа», Распоряжением Правительства Чукотского автономного округа от 27 марта 2015 года № 119-рп «О некоторых мерах по совершенствованию системы оплаты труда руководителей государственных предприятий Чукотского автономного округа», Правительство Чукотского автономного округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа (далее – Положение) согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Органам исполнительной власти Чукотского автономного округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа:

1) при заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа руководствоваться Положением;

2) осуществить в 6-месячный срок мероприятия по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа с целью их приведения в соответствие с Положением.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа (Калинова А.А.).

Председатель Правительства

Р.В. Копин

Приложение

к Постановлению Правительства Чукотского

автономного округа от 9 июня 2015 года № 330

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чукотского автономного округа (далее – предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 20.01.2017 №18)

2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении предприятия (далее – учредитель), в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.

Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается распоряжением Правительства Чукотского автономного округа.

4. Руководителю предприятия устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера - в размере, установленном законодательством Российской Федерации;

2) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера - в размере, установленном законодательством Российской Федерации;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы - в размере до 200 процентов должностного оклада;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (при условии работы со сведениями, составляющими государственную тайну), - в размере, установленном законодательством Российской Федерации.

5. Руководителю предприятия устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячное денежное поощрение в размере до 50 процентов должностного оклада;

2) премии по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утверждённых учредителем, за соответствующий период с учётом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определённых уставом предприятия.

Размеры премирования, периодичность, порядок и критерии премирования по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности определяются учредителем.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 26.06.2018 №220)

6. Иные виды выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям предприятий не выплачиваются.

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется нормативным актом учредителя в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия (без учета заработной платы Руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Чукотского автономного округа.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 20.01.2017 №18)

8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.