Основная информация
| Дата опубликования: | 09 июня 2017г. |
| Номер документа: | RU43000201700484 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Кировская область |
| Принявший орган: | Правительство Кировской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 09.06.2017 № 288-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13.12.2011 № 132/677 И ОТ 17.03.2014 № 253/193
Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменение в постановление Правительства Кировской области от 13.12.2011 № 132/677 «Об утверждении порядков по организации и финансированию мероприятий по содействию занятости населения» (c изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 24.02.2015 № 26/97), утвердив Порядок предоставления средств на финансирование мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в новой редакции согласно приложению № 1.
2. Внести в постановление Правительства Кировской области от 17.03.2014 № 253/193 «Об утверждении Порядка предоставления субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы» (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 06.12.2016 № 32/226) следующие изменения:
2.1. Преамбулу изложить в следующей редакции:
«В соответствии с государственной программой Кировской области «Обеспечение безопасности и жизнедеятельности населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы, утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 17.12.2012 № 186/767 «Об утверждении государственной программы Кировской области «Обеспечение безопасности и жизнедеятельности населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 21.02.2017 № 48/96), Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ».
2.2. Утвердить Порядок предоставления субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы, в новой редакции согласно приложению № 2.
2.3. В пункте 3 слова «и.о. заместителя Председателя Правительства области, министра промышленности и энергетики Кировской области Михеева Е.М.» заменить словами «и.о. заместителя Председателя Правительства области Курдюмова Д.А.».
3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Врио Губернатора –
Председателя Правительства
Кировской области И.В. ВАСИЛЬЕВ
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Кировской области
от 09.06.2017 № 288-П
ПОРЯДОК
предоставления средств на финансирование мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места
1. Настоящий Порядок предоставления средств на финансирование мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее – Порядок) устанавливает размер, а также условия и механизм предоставления средств областного бюджета в форме субсидий на возмещение работодателям затрат в связи с оборудованием (оснащением) рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее – субсидия).
2. Предоставление субсидии осуществляет управление государственной службы занятости населения Кировской области (далее – управление).
Право на получение субсидии имеют работодатели – юридические лица и работодатели – физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей (далее – работодатели), заключившие с управлением соглашения о предоставлении субсидии в соответствии с типовой формой, утвержденной министерством финансов Кировской области (далее – соглашение), в случае трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее – родители), на оборудованные (оснащенные) для них постоянные рабочие места.
Трудоустроенными считаются родители, состоящие с работодателями в трудовых отношениях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Управление устанавливает в соглашении целевые показатели результативности предоставления субсидии (далее – показатели) и их значения, порядок, сроки и форму представления работодателем отчетности о достижении показателей.
3. Для заключения соглашения работодатель представляет в управление по состоянию на 1-е число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения:
справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности перед областным бюджетом;
выписку из единого государственного реестра юридических лиц, подтверждающую, что работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
справку работодателя об отсутствии заключенных соглашений и
неполучении средств из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на возмещение работодателям затрат в связи с оборудованием (оснащением) рабочих мест для трудоустройства родителей;
справку работодателя о ненахождении в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, отсутствии ограничений на осуществление хозяйственной деятельности.
4. После заключения соглашения работодатель представляет в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее – центры занятости населения) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме согласно приложению № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения».
5. Для получения субсидии работодатель в течение одного месяца с даты трудоустройства родителя на оборудованное (оснащенное) для него рабочее место представляет в управление:
заявление по форме согласно приложению № 1;
справки налогового органа и органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии задолженности по налоговым платежам и страховым взносам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией. В случае наличия задолженности на указанную дату субсидия предоставляется при погашении работодателем этой задолженности и предоставлении управлению в срок не позднее даты перечисления субсидии документов, подтверждающих такую уплату;
справку налогового органа о перечислении (уплате) в полном объеме начисленных и удержанных сумм налога на доходы физических лиц по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией;
справку работодателя о размере среднемесячной заработной платы работодателя, который должен быть не ниже двух минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом;
справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией;
заверенные в установленном порядке копии следующих документов:
приказа о создании (выделении) постоянного рабочего места для трудоустройства родителя,
приказа о приеме родителя на постоянное рабочее место,
трудового договора, заключенного на неопределенный срок с трудоустроенным родителем,
документов, подтверждающих затраты работодателя на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства родителя,
документов, подтверждающих создание (оборудование) рабочего места для трудоустройства родителя.
6. Управление рассматривает представленные документы в течение
7 рабочих дней со дня их поступления и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в ее предоставлении.
В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии в уведомлении, оформленном в письменном виде, указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.
Решение о предоставлении субсидии оформляется приказом управления.
Размер субсидии составляет не более 50 тыс. рублей на оборудование (оснащение) одного рабочего места для трудоустройства родителя.
Управление в течение 30 дней после принятия решения о предоставлении субсидии производит перечисление денежных средств на расчетный счет работодателя, открытый в кредитном учреждении, в сумме фактически произведенных работодателем затрат, подтвержденных документами, указанными в пункте 5 настоящего Порядка, но не более установленного размера субсидии.
В случае, если затраты, предъявленные к финансовому обеспечению, превышают остаток лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на те-кущий финансовый год, предоставление субсидии работодателю осуществ-ляется в пределах суммы свободного остатка лимитов бюджетных обяза-тельств на текущий финансовый год.
7. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении рабо-тодателю субсидии является:
непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка;
недостоверность представленной работодателем информации.
При устранении причин, послуживших основанием для отказа, работо-датель вправе обратиться за предоставлением субсидии повторно в соответ-ствии с условиями, определенными настоящим Порядком.
8. В течение 7 рабочих дней после получения субсидии работодатель составляет акт о получении субсидии согласно приложению № 2.
9. Управление и органы государственного финансового контроля осу-ществляют контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставле-ния субсидий работодателями.
В случае обнаружения нарушения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидии, недостижения показателей, субсидия (часть субсидии) на основании акта управления, органов государственного финансового контроля подлежит возврату работодателями в областной бюд-жет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации в течение 10 рабочих дней со дня получения соответствующего требования (акта).
10. При невозвращении субсидии в областной бюджет работодателем в срок, указанный в пункте 9 настоящего Порядка, взыскание субсидии осу-ществляется в судебном порядке.
Приложение № 1
к Порядку
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении субсидий
Прошу предоставить субсидию_________________________________
(наименование организации)
на возмещение затрат, связанных с оборудованием (оснащением) рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в соответствии с соглашением
от ____________ № __________ в сумме________________________________ _________________________________________________________ рублей.
Руководитель организации ________________ (________________________)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Главный бухгалтер ________________ (__________________________)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Дата представления «__» __________ 20__ г.
М.П. (при наличии печати)
Приложение № 2
к Порядку
АКТ
о получении субсидии
по соглашению от ____________ № _____
Согласно соглашению от _______________ № ______ «О предоставлении из областного бюджета субсидии», заключенному между управлением государственной службы занятости населения Кировской области (далее – Управление) и ____________________________________ ________________________________________________________________
(наименование Работодателя)
(далее – Работодатель), Работодатель осуществил затраты на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятого многодетного родителя, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида.
Затраты Работодателя, подлежащие финансовому обеспечению, составили ___________________________________________ рублей.
Сумма субсидии, полученной Работодателем, составила ___________________________________________ рублей.
Субсидия получена Работодателем в полном объеме.
Руководитель Работодателя
_____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П. (при наличии печати)
«____» ______________ 20__ года Начальник Управления
_______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
«____» _____________ 20__ года
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Кировской области
от 09.06.2017 № 288-П
ПОРЯДОК
предоставления субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работу лиц, освободившихся
из учреждений уголовно-исполнительной системы
1. Настоящий Порядок предоставления субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы (далее – Порядок), устанавливает размер, а также условия и механизм предоставления средств областного бюджета в форме субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда на период испытательного срока (3 месяца) принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы (далее – субсидия).
2. Предоставление субсидии осуществляет управление государственной службы занятости населения Кировской области (далее – управление).
Право на получение субсидии имеют работодатели – юридические лица и работодатели – физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей (далее – работодатели), заключившие с управлением соглашения о предоставлении субсидии в соответствии с типовой формой, утвержденной министерством финансов Кировской области (далее – соглашение), в случае трудоустройства ими граждан трудоспособного возраста, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы (далее – граждане), на постоянные рабочие места.
Трудоустроенными считаются граждане, состоящие с работодателями в трудовых отношениях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Управление устанавливает в соглашении целевые показатели результативности предоставления субсидии (далее – показатели) и их значения, порядок, сроки и форму представления работодателем отчетности о достижении показателей.
3. Финансирование расходов на возмещение работодателям, принимающим на работу граждан, части затрат на оплату труда осуществляется за счет средств областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели управлению, в рамках мероприятия «Частичное возмещение работодателям, принимающим на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы, затрат на оплату труда, составляющих в месяц не более минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды на период испытательного срока» государственной программы Кировской области «Обеспечение безопасности и жизнедеятельности населения Кировской области на 2013 – 2020 годы», утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 17.12.2012 № 186/767 «Об утверждении государственной программы Кировской области «Обеспечение безопасности и жизнедеятельности населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы» (c изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 21.02.2017 № 48/96).
4. Для заключения соглашения работодатель представляет в управление по состоянию на 1-е число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения:
справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности перед областным бюджетом;
выписку из единого государственного реестра юридических лиц, подтверждающую, что работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
справку работодателя об отсутствии заключенных соглашений и
неполучении средств из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на возмещение работодателям затрат на оплату труда на период испытательного срока (3 месяца) принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы;
справку работодателя о ненахождении в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, отсутствии ограничений на осуществление хозяйственной деятельности.
5. После заключения соглашения работодатель представляет в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее – центры занятости населения) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме согласно приложению № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения».
6. Центр занятости населения в соответствии со сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) направляет гражданина к работодателю для трудоустройства на постоянное рабочее место.
7. После трудоустройства гражданина по направлению центра занятости населения работодатель представляет в центр занятости населения заверенные в установленном порядке копии следующих документов:
трудового договора, заключенного с гражданином на неопределенный срок с испытательным сроком (3 месяца);
приказа о приеме гражданина на постоянное рабочее место.
8. Для получения субсидии работодатель не более двух раз в месяц представляет в управление:
заявление по форме согласно приложению № 1;
справки налогового органа и органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии задолженности по налоговым платежам и страховым взносам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией. В случае наличия задолженности на указанную дату субсидия предоставляется при погашении работодателем этой задолженности и предоставлении управлению в срок не позднее даты перечисления субсидии документов, подтверждающих такую уплату;
справку налогового органа о перечислении (уплате) в полном объеме начисленных и удержанных сумм налога на доходы физических лиц по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией;
справку работодателя о размере среднемесячной заработной платы работодателя, который должен быть не ниже двух минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом;
справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией;
заверенные в установленном порядке копии следующих документов:
табелей учета рабочего времени гражданина,
расчетных документов, подтверждающих начисление заработной платы и страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов за период, заявленный к финансовому обеспечению затрат,
платежных документов и иных документов, подтверждающих расходы за период, заявленный к возмещению затрат на выплату заработной платы, в том числе в не денежной форме, уплату страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов, уплату налога на доходы физических лиц в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.
Работодатель вправе представить заявления на частичное возмещение отдельных видов затрат.
9. Размер денежных средств, подлежащих возмещению работодателю на одного гражданина в месяц, рассчитывается исходя из установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на размер районного коэффициента и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (далее – минимальный размер оплаты труда), пропорционально отработанному времени. Общий размер субсидии за весь период испытательного срока гражданина не должен превышать трех минимальных размеров оплаты труда.
10. Управление рассматривает представленные документы в течение
7 рабочих дней со дня их поступления и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в ее предоставлении.
В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии в уведомлении, оформленном в письменном виде, указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.
Решение о предоставлении субсидии оформляется приказом управления.
11. Управление в течение 30 дней после принятия решения о предоставлении субсидии производит перечисление денежных средств на расчетный счет работодателя, открытый в кредитном учреждении.
Субсидия предоставляется работодателю за период работы гражданина в течение испытательного срока на основании представленных работодателем в управление документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка.
12. В случае, если затраты, предъявленные к финансовому обеспечению, превышают остаток лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на текущий финансовый год, предоставление субсидии работодателю осуществляется в пределах суммы свободного остатка лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год.
13. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении работодателю субсидии является:
непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка;
недостоверность представленной работодателем информации.
При устранении причин, послуживших основанием для отказа, работодатель вправе обратиться за предоставлением субсидии повторно в соответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.
14. В течение 7 рабочих дней после получения субсидий работодатель составляет акт о получении субсидий на финансовое обеспечение затрат на оплату труда согласно приложению № 2.
15. Управление и органы государственного финансового контроля осуществляют контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидий работодателями.
В случае обнаружения нарушения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидии, недостижения показателей, субсидия (часть субсидии) на основании акта управления, органов государственного финансового контроля подлежит возврату работодателями в областной бюджет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации в течение 10 рабочих дней со дня получения соответствующего требования (акта).
16. При невозвращении субсидий в областной бюджет работодателями в срок, указанный в пункте 15 настоящего Порядка, взыскание субсидии осуществляется в судебном порядке.
Приложение № 1
к Порядку
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении субсидий
Прошу предоставить субсидию________________________________________________________________________________________
(наименование организации)
на возмещение затрат, связанных с оплатой труда в период испытательного срока (3 месяца) принятых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы, за период с «__»______________ 20___ года по «__» __________ 20___ года в соответствии с соглашением от ____________ № ____ в сумме ____________________________________________________ рублей.
№ п/п
Фамилия, имя, отчество работника
Фактически отработано дней
Сумма начисленной заработной платы (рублей)
Сумма начисленных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (рублей)
Затраты организации, подлежащие финансовому обеспечению
всего (рублей)
на заработную плату (рублей)
на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (рублей)
Всего
Руководитель организации ________________ (________________________)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Главный бухгалтер ________________ (__________________________) Дата представления «__» __________ 20__ г.
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
М.П. (при наличии печати)
Приложение № 2
к Порядку
АКТ
о получении субсидий
по соглашению от ____________ № _____
Согласно соглашению от __________ № ______ «О предоставлении из областного бюджета субсидии», заключенному между управлением государственной службы занятости населения Кировской области (далее – Управление) и ________________________________________________________________
(наименование Работодателя)
(далее – Работодатель), Работодатель трудоустроил на постоянные рабочие места лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы, и осуществил затраты на оплату труда работников.
Затраты Работодателя, подлежащие финансовому обеспечению, составили ___________________________________________ рублей.
Сумма субсидии, полученной Работодателем, составила ___________________________________________ рублей.
Субсидия получена Работодателем в полном объеме.
Руководитель Работодателя
_____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П. (при наличии печати)
«____» ______________ 20__ года
Начальник Управления
_______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
«____» _____________ 20__ года
ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 09.06.2017 № 288-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13.12.2011 № 132/677 И ОТ 17.03.2014 № 253/193
Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменение в постановление Правительства Кировской области от 13.12.2011 № 132/677 «Об утверждении порядков по организации и финансированию мероприятий по содействию занятости населения» (c изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 24.02.2015 № 26/97), утвердив Порядок предоставления средств на финансирование мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в новой редакции согласно приложению № 1.
2. Внести в постановление Правительства Кировской области от 17.03.2014 № 253/193 «Об утверждении Порядка предоставления субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы» (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 06.12.2016 № 32/226) следующие изменения:
2.1. Преамбулу изложить в следующей редакции:
«В соответствии с государственной программой Кировской области «Обеспечение безопасности и жизнедеятельности населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы, утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 17.12.2012 № 186/767 «Об утверждении государственной программы Кировской области «Обеспечение безопасности и жизнедеятельности населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 21.02.2017 № 48/96), Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ».
2.2. Утвердить Порядок предоставления субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы, в новой редакции согласно приложению № 2.
2.3. В пункте 3 слова «и.о. заместителя Председателя Правительства области, министра промышленности и энергетики Кировской области Михеева Е.М.» заменить словами «и.о. заместителя Председателя Правительства области Курдюмова Д.А.».
3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Врио Губернатора –
Председателя Правительства
Кировской области И.В. ВАСИЛЬЕВ
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Кировской области
от 09.06.2017 № 288-П
ПОРЯДОК
предоставления средств на финансирование мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места
1. Настоящий Порядок предоставления средств на финансирование мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее – Порядок) устанавливает размер, а также условия и механизм предоставления средств областного бюджета в форме субсидий на возмещение работодателям затрат в связи с оборудованием (оснащением) рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее – субсидия).
2. Предоставление субсидии осуществляет управление государственной службы занятости населения Кировской области (далее – управление).
Право на получение субсидии имеют работодатели – юридические лица и работодатели – физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей (далее – работодатели), заключившие с управлением соглашения о предоставлении субсидии в соответствии с типовой формой, утвержденной министерством финансов Кировской области (далее – соглашение), в случае трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее – родители), на оборудованные (оснащенные) для них постоянные рабочие места.
Трудоустроенными считаются родители, состоящие с работодателями в трудовых отношениях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Управление устанавливает в соглашении целевые показатели результативности предоставления субсидии (далее – показатели) и их значения, порядок, сроки и форму представления работодателем отчетности о достижении показателей.
3. Для заключения соглашения работодатель представляет в управление по состоянию на 1-е число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения:
справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности перед областным бюджетом;
выписку из единого государственного реестра юридических лиц, подтверждающую, что работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
справку работодателя об отсутствии заключенных соглашений и
неполучении средств из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на возмещение работодателям затрат в связи с оборудованием (оснащением) рабочих мест для трудоустройства родителей;
справку работодателя о ненахождении в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, отсутствии ограничений на осуществление хозяйственной деятельности.
4. После заключения соглашения работодатель представляет в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее – центры занятости населения) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме согласно приложению № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения».
5. Для получения субсидии работодатель в течение одного месяца с даты трудоустройства родителя на оборудованное (оснащенное) для него рабочее место представляет в управление:
заявление по форме согласно приложению № 1;
справки налогового органа и органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии задолженности по налоговым платежам и страховым взносам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией. В случае наличия задолженности на указанную дату субсидия предоставляется при погашении работодателем этой задолженности и предоставлении управлению в срок не позднее даты перечисления субсидии документов, подтверждающих такую уплату;
справку налогового органа о перечислении (уплате) в полном объеме начисленных и удержанных сумм налога на доходы физических лиц по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией;
справку работодателя о размере среднемесячной заработной платы работодателя, который должен быть не ниже двух минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом;
справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией;
заверенные в установленном порядке копии следующих документов:
приказа о создании (выделении) постоянного рабочего места для трудоустройства родителя,
приказа о приеме родителя на постоянное рабочее место,
трудового договора, заключенного на неопределенный срок с трудоустроенным родителем,
документов, подтверждающих затраты работодателя на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства родителя,
документов, подтверждающих создание (оборудование) рабочего места для трудоустройства родителя.
6. Управление рассматривает представленные документы в течение
7 рабочих дней со дня их поступления и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в ее предоставлении.
В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии в уведомлении, оформленном в письменном виде, указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.
Решение о предоставлении субсидии оформляется приказом управления.
Размер субсидии составляет не более 50 тыс. рублей на оборудование (оснащение) одного рабочего места для трудоустройства родителя.
Управление в течение 30 дней после принятия решения о предоставлении субсидии производит перечисление денежных средств на расчетный счет работодателя, открытый в кредитном учреждении, в сумме фактически произведенных работодателем затрат, подтвержденных документами, указанными в пункте 5 настоящего Порядка, но не более установленного размера субсидии.
В случае, если затраты, предъявленные к финансовому обеспечению, превышают остаток лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на те-кущий финансовый год, предоставление субсидии работодателю осуществ-ляется в пределах суммы свободного остатка лимитов бюджетных обяза-тельств на текущий финансовый год.
7. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении рабо-тодателю субсидии является:
непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка;
недостоверность представленной работодателем информации.
При устранении причин, послуживших основанием для отказа, работо-датель вправе обратиться за предоставлением субсидии повторно в соответ-ствии с условиями, определенными настоящим Порядком.
8. В течение 7 рабочих дней после получения субсидии работодатель составляет акт о получении субсидии согласно приложению № 2.
9. Управление и органы государственного финансового контроля осу-ществляют контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставле-ния субсидий работодателями.
В случае обнаружения нарушения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидии, недостижения показателей, субсидия (часть субсидии) на основании акта управления, органов государственного финансового контроля подлежит возврату работодателями в областной бюд-жет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации в течение 10 рабочих дней со дня получения соответствующего требования (акта).
10. При невозвращении субсидии в областной бюджет работодателем в срок, указанный в пункте 9 настоящего Порядка, взыскание субсидии осу-ществляется в судебном порядке.
Приложение № 1
к Порядку
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении субсидий
Прошу предоставить субсидию_________________________________
(наименование организации)
на возмещение затрат, связанных с оборудованием (оснащением) рабочих мест для трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в соответствии с соглашением
от ____________ № __________ в сумме________________________________ _________________________________________________________ рублей.
Руководитель организации ________________ (________________________)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Главный бухгалтер ________________ (__________________________)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Дата представления «__» __________ 20__ г.
М.П. (при наличии печати)
Приложение № 2
к Порядку
АКТ
о получении субсидии
по соглашению от ____________ № _____
Согласно соглашению от _______________ № ______ «О предоставлении из областного бюджета субсидии», заключенному между управлением государственной службы занятости населения Кировской области (далее – Управление) и ____________________________________ ________________________________________________________________
(наименование Работодателя)
(далее – Работодатель), Работодатель осуществил затраты на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятого многодетного родителя, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида.
Затраты Работодателя, подлежащие финансовому обеспечению, составили ___________________________________________ рублей.
Сумма субсидии, полученной Работодателем, составила ___________________________________________ рублей.
Субсидия получена Работодателем в полном объеме.
Руководитель Работодателя
_____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П. (при наличии печати)
«____» ______________ 20__ года Начальник Управления
_______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
«____» _____________ 20__ года
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Кировской области
от 09.06.2017 № 288-П
ПОРЯДОК
предоставления субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работу лиц, освободившихся
из учреждений уголовно-исполнительной системы
1. Настоящий Порядок предоставления субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы (далее – Порядок), устанавливает размер, а также условия и механизм предоставления средств областного бюджета в форме субсидий на частичное возмещение работодателям затрат на оплату труда на период испытательного срока (3 месяца) принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы (далее – субсидия).
2. Предоставление субсидии осуществляет управление государственной службы занятости населения Кировской области (далее – управление).
Право на получение субсидии имеют работодатели – юридические лица и работодатели – физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей (далее – работодатели), заключившие с управлением соглашения о предоставлении субсидии в соответствии с типовой формой, утвержденной министерством финансов Кировской области (далее – соглашение), в случае трудоустройства ими граждан трудоспособного возраста, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы (далее – граждане), на постоянные рабочие места.
Трудоустроенными считаются граждане, состоящие с работодателями в трудовых отношениях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Управление устанавливает в соглашении целевые показатели результативности предоставления субсидии (далее – показатели) и их значения, порядок, сроки и форму представления работодателем отчетности о достижении показателей.
3. Финансирование расходов на возмещение работодателям, принимающим на работу граждан, части затрат на оплату труда осуществляется за счет средств областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели управлению, в рамках мероприятия «Частичное возмещение работодателям, принимающим на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы, затрат на оплату труда, составляющих в месяц не более минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды на период испытательного срока» государственной программы Кировской области «Обеспечение безопасности и жизнедеятельности населения Кировской области на 2013 – 2020 годы», утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 17.12.2012 № 186/767 «Об утверждении государственной программы Кировской области «Обеспечение безопасности и жизнедеятельности населения Кировской области» на 2013 – 2020 годы» (c изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 21.02.2017 № 48/96).
4. Для заключения соглашения работодатель представляет в управление по состоянию на 1-е число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения:
справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности перед областным бюджетом;
выписку из единого государственного реестра юридических лиц, подтверждающую, что работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
справку работодателя об отсутствии заключенных соглашений и
неполучении средств из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на возмещение работодателям затрат на оплату труда на период испытательного срока (3 месяца) принимаемых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы;
справку работодателя о ненахождении в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, отсутствии ограничений на осуществление хозяйственной деятельности.
5. После заключения соглашения работодатель представляет в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее – центры занятости населения) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме согласно приложению № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения».
6. Центр занятости населения в соответствии со сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) направляет гражданина к работодателю для трудоустройства на постоянное рабочее место.
7. После трудоустройства гражданина по направлению центра занятости населения работодатель представляет в центр занятости населения заверенные в установленном порядке копии следующих документов:
трудового договора, заключенного с гражданином на неопределенный срок с испытательным сроком (3 месяца);
приказа о приеме гражданина на постоянное рабочее место.
8. Для получения субсидии работодатель не более двух раз в месяц представляет в управление:
заявление по форме согласно приложению № 1;
справки налогового органа и органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии задолженности по налоговым платежам и страховым взносам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией. В случае наличия задолженности на указанную дату субсидия предоставляется при погашении работодателем этой задолженности и предоставлении управлению в срок не позднее даты перечисления субсидии документов, подтверждающих такую уплату;
справку налогового органа о перечислении (уплате) в полном объеме начисленных и удержанных сумм налога на доходы физических лиц по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией;
справку работодателя о размере среднемесячной заработной платы работодателя, который должен быть не ниже двух минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом;
справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам по состоянию на 1-е число месяца обращения за субсидией;
заверенные в установленном порядке копии следующих документов:
табелей учета рабочего времени гражданина,
расчетных документов, подтверждающих начисление заработной платы и страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов за период, заявленный к финансовому обеспечению затрат,
платежных документов и иных документов, подтверждающих расходы за период, заявленный к возмещению затрат на выплату заработной платы, в том числе в не денежной форме, уплату страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов, уплату налога на доходы физических лиц в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.
Работодатель вправе представить заявления на частичное возмещение отдельных видов затрат.
9. Размер денежных средств, подлежащих возмещению работодателю на одного гражданина в месяц, рассчитывается исходя из установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на размер районного коэффициента и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (далее – минимальный размер оплаты труда), пропорционально отработанному времени. Общий размер субсидии за весь период испытательного срока гражданина не должен превышать трех минимальных размеров оплаты труда.
10. Управление рассматривает представленные документы в течение
7 рабочих дней со дня их поступления и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в ее предоставлении.
В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии в уведомлении, оформленном в письменном виде, указывается причина отказа и разъясняется порядок обжалования решения.
Решение о предоставлении субсидии оформляется приказом управления.
11. Управление в течение 30 дней после принятия решения о предоставлении субсидии производит перечисление денежных средств на расчетный счет работодателя, открытый в кредитном учреждении.
Субсидия предоставляется работодателю за период работы гражданина в течение испытательного срока на основании представленных работодателем в управление документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка.
12. В случае, если затраты, предъявленные к финансовому обеспечению, превышают остаток лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на текущий финансовый год, предоставление субсидии работодателю осуществляется в пределах суммы свободного остатка лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год.
13. Основанием для принятия решения об отказе в предоставлении работодателю субсидии является:
непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка;
недостоверность представленной работодателем информации.
При устранении причин, послуживших основанием для отказа, работодатель вправе обратиться за предоставлением субсидии повторно в соответствии с условиями, определенными настоящим Порядком.
14. В течение 7 рабочих дней после получения субсидий работодатель составляет акт о получении субсидий на финансовое обеспечение затрат на оплату труда согласно приложению № 2.
15. Управление и органы государственного финансового контроля осуществляют контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидий работодателями.
В случае обнаружения нарушения работодателями условий, целей и порядка предоставления субсидии, недостижения показателей, субсидия (часть субсидии) на основании акта управления, органов государственного финансового контроля подлежит возврату работодателями в областной бюджет в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации в течение 10 рабочих дней со дня получения соответствующего требования (акта).
16. При невозвращении субсидий в областной бюджет работодателями в срок, указанный в пункте 15 настоящего Порядка, взыскание субсидии осуществляется в судебном порядке.
Приложение № 1
к Порядку
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении субсидий
Прошу предоставить субсидию________________________________________________________________________________________
(наименование организации)
на возмещение затрат, связанных с оплатой труда в период испытательного срока (3 месяца) принятых на работу лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы, за период с «__»______________ 20___ года по «__» __________ 20___ года в соответствии с соглашением от ____________ № ____ в сумме ____________________________________________________ рублей.
№ п/п
Фамилия, имя, отчество работника
Фактически отработано дней
Сумма начисленной заработной платы (рублей)
Сумма начисленных страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (рублей)
Затраты организации, подлежащие финансовому обеспечению
всего (рублей)
на заработную плату (рублей)
на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (рублей)
Всего
Руководитель организации ________________ (________________________)
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Главный бухгалтер ________________ (__________________________) Дата представления «__» __________ 20__ г.
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
М.П. (при наличии печати)
Приложение № 2
к Порядку
АКТ
о получении субсидий
по соглашению от ____________ № _____
Согласно соглашению от __________ № ______ «О предоставлении из областного бюджета субсидии», заключенному между управлением государственной службы занятости населения Кировской области (далее – Управление) и ________________________________________________________________
(наименование Работодателя)
(далее – Работодатель), Работодатель трудоустроил на постоянные рабочие места лиц, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы, и осуществил затраты на оплату труда работников.
Затраты Работодателя, подлежащие финансовому обеспечению, составили ___________________________________________ рублей.
Сумма субсидии, полученной Работодателем, составила ___________________________________________ рублей.
Субсидия получена Работодателем в полном объеме.
Руководитель Работодателя
_____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П. (при наличии печати)
«____» ______________ 20__ года
Начальник Управления
_______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
«____» _____________ 20__ года
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 11.02.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.010.020 Управление в сфере трудоустройства и занятости населения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 080.060.030 Расходы бюджетов субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
