О внесении изменений в постановление администрации Большемуртинского района от 03.03.2016 г. № 79 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения...



АДМИНИСТРАЦИЯ БОЛЬШЕМУРТИНСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

09 июня 2020 года                    пгт. Большая Мурта                                         № 284

О внесении изменений в постановление администрации Большемуртинского района от 03.03.2016 г. № 79 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Молодежный центр «Лидер» (в редакции постановлений администрации Большемуртинского района от 31.03.2016 г. №123, от 14.12.2016 г. № 473, от 19.12.2017 г. № 946, от 25.10.2019 г. № 704, от 03.04.2020 г. №192, от  08.05.2020 г №226)

Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Большемуртинского района, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации Большемуртинского района от 03.03.2016 г. № 79 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Молодежный центр «Лидер» (в редакции постановлений администрации Большемуртинского района от 31.03.2016 г. №123, от 14.12.2016 г. № 473, от 19.12.2017 г. № 946, от 25.10.2019 г. № 704, от 03.04.2020 г. №192, от 08.05.2020 г. № 226) (далее - постановление) следующие изменения:

в примерном Положении об оплате труда работников муниципальном казенном учреждении «Молодежный центр «Лидер»:

приложение № 3 изложить в новой редакции согласно приложению 1;

приложение № 4 изложить в новой редакции согласно приложению 2;

приложение № 6 изложить в новой редакции согласно приложению 3.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Гриц С.В.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) в установленном порядке и распространяется на правоотношения возникшие с 01.06.2020 года.

Глава района                                                                                                   В.В. Вернер

Приложение № 1

к постановлению администрации

Большемуртинского района

от «09» июня 2020 г. № 284

Приложение № 3

к примерному положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Молодежный центр «Лидер»

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения для установления выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Категория работников

Критерии оценки

Оценка для установления выплат

Предельное количество баллов

1

2

3

4

Специалист по работе с молодежью

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб

5 баллов

Подготовка и размещение информационных материалов, публикация статей в газете

Оценивается по факту размещения и опубликования (подтверждение: скриншот - для интернет-материалов, CD или DVD - для радио и телевидения, ксерокопии - для печатных средств массовой информации)

2 балла за информационную статью

Организация работы по социальному партнерству и межведомственному взаимодействию

Наличие соглашений,      
договоров о      
совместной  деятельности     

2 балла за каждого партнера

Организация мероприятий муниципального уровня

Подтверждение: приказ, письмо, журнал регистрации участников

5 баллов за каждое мероприятие

Организация участия молодежи района в конкурсах, проектах, мероприятиях краевого уровня

Подтверждение: приказ по учреждению, положение, письмо, акт

Количество участников

От 1 до 10 человек - 8 баллов

От 11 до 30 человек – 16 баллов

От 31 до 60 человек – 20 баллов

Проведение внеплановых мероприятий, в том числе по собственной инициативе, круглых столов, родительских собраний, консультаций (групповых)

Подтверждение: аналитическая записка, отчет

Мероприятия:

муниципальный уровень – 20 баллов

Уровень учреждения – 10 баллов

Консультации – 5 баллов

Уборщик служебных помещений, уборщик территории

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

10 баллов

Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

5 баллов

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

5 баллов

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и помещений

Обеспечение сохранности материальных ценностей

Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества

5 баллов

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

5 баллов

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

5 баллов

Приложение № 2

к постановлению администрации

Большемуртинского района

от «09» июня 2020 г. № 284

Приложение № 4

к примерному положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Молодежный центр «Лидер»

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения для установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ

Категория работников

Критерии оценки

Оценка для установления выплат

Предельное количество баллов

1

2

3

4

Специалист по работе с молодежью

Вовлечение несовершеннолетних от 14 до 18 лет, находящихся в социально опасном положении к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением и адресное их информирование о деятельности учреждения

Подтверждение: служебная записка

Количество вовлеченных человек:

5 баллов за каждого СОП

Разработка материалов для подготовки и проведения мероприятия

Подтверждение: методические материалы, положение о мероприятии, инструкции

Количество разработанных материалов (сценарии, положения и т.д.) 2 балла каждое

Проведение семинаров, мастер-классов

Подтверждение: журнал регистрации

Семинаров/ мастер-классов:

1 – 15 баллов

Свыше - 30 баллов

Включение молодых людей в молодежные объединения

Подтверждение: служебная записка

Количество человек:

Увеличился актив за каждого человека + 3  балла

Уменьшился актив за каждого человека – 3 балла

Актив сохранился 10 баллов

Количество человек в составе постоянно действующего молодежного актива:

до 15 - 5 баллов

от 15 до 25 - 10 баллов

от 25 до 35 – 15 баллов

Привлечение молодежи к реализации молодежных социальных проектов

Подтверждение: паспорт проекта, фото

15 баллов за каждый проект

Уборщик служебных помещений, уборщик территории

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

Оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря

20 баллов

Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

15 баллов

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

10 баллов

Выполнение особо сложных и экстренных заданий

При наличии незапланированных работ

50 баллов

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и помещений

Обеспечение общественного порядка

Оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения ) нарушения общественного порядка

10 баллов

Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

10 баллов

Выполнение особо сложных и экстренных заданий

При наличии незапланированных работ

50 баллов

Приложение № 3

к постановлению администрации

Большемуртинского района

от «09» июня 2020 г. №  284

Приложение № 6

к примерному положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Молодежный центр «Лидер»

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения для установления выплат стимулирующего характера по итогам работы за год

Категория работников

Критерии оценки

Оценка для установления выплат

Предельное количество баллов

1

2

3

4

Специалист по работе с молодежью

Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Участие в реализации  проектов, региональных и муниципальных программ

Факт участия

10

Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Разработка инновационных форм работы

Наличие положительных зафиксированных отзывов

10

Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Руководство направлением в рамках деятельности учреждения

Подтверждение: наличие программы развития работы направления утвержденной приказом учреждения

Программа - 25 баллов

Уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и помещений

Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения

Наличие зафиксированных данных о факте применения

10