О Положении о ежегодном конкурсе «Лучший муниципальный служащий муниципального образования город Нягань»



ГЛАВА ГОРОДА НЯГАНИ

Ханты-Мансийский автономный округ-Югра

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

09.06.2020 № 57-пг

О Положении о ежегодном конкурсе «Лучший муниципальный служащий муниципального образования город Нягань»

(С изменениями, внесенными постановлением Главы от 08.07.2020 № 68-пг)

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», постановлением Администрации города Нягани от 08.11.2018 № 3530 «Об утверждении муниципальной программы муниципального образования город Нягань «Повышение эффективности муниципального управления в муниципальном образовании город Нягань», в целях повышения престижа муниципальной службы в муниципальном образовании город Нягань, распространения передового опыта в области муниципального управления:

1. Утвердить Положение о ежегодном конкурсе «Лучший муниципальный служащий муниципального образования город Нягань» согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

2. Создать конкурсную комиссию по проведению ежегодного конкурса «Лучший муниципальный служащий муниципального образования город Нягань» и утвердить положение о ней согласно приложениям 2, 3 к настоящему постановлению.

3. Признать утратившими силу следующие постановления Главы города Нягани:

3.1. от 20.06.2016 № 034-пг «О Положении о ежегодном конкурсе «Лучший муниципальный служащий муниципального образования город Нягань»;

3.2. от 25.10.2016 № 053-пг «О внесении изменений в постановление Главы города Нягани от 20.06.2016 № 034-пг «О Положении о ежегодном конкурсе «Лучший муниципальный служащий муниципального образования город Нягань»;

3.3. от 18.07.2019 № 63-пг «О внесении изменений в постановление Главы города Нягани от 20.06.2016 № 034-пг «О Положении о ежегодном конкурсе «Лучший муниципальный служащий муниципального образования город Нягань».

4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете «Вестник Приобья».

5. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава города И.П. Ямашев

Приложение 1

к постановлению Главы города Нягани

от 09.06.2020 года № 57-пг

ПОЛОЖЕНИЕ

о ежегодном конкурсе «Лучший муниципальный служащий муниципального образования город Нягань»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о ежегодном конкурсе «Лучший муниципальный служащий муниципального образования город Нягань» (далее-Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», постановлением Администрации города Нягани от 08.11.2018 № 3530 «Об утверждении муниципальной программы муниципального образования город Нягань «Повышение эффективности муниципального управления в муниципальном образовании город Нягань».

1.2. Настоящее Положение определяет порядок организации проведения ежегодного конкурса «Лучший муниципальный служащий муниципального образования город Нягань» (далее-конкурс).

1.3. Организатором конкурса является управление муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Нягани (далее-управление муниципальной службы, кадров и наград).

1.4. Конкурс проводится за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования город Нягань на реализацию муниципальной программы муниципального образования город Нягань «Повышение эффективности муниципального управления в муниципальном образовании город Нягань», утвержденной постановлением Администрации города Нягани от 08.11.2018 № 3530.

2. Цели и задачи конкурса

2.1. Основными целями конкурса являются:

1) выявление и поддержка муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования город Нягань (далее-муниципальные служащие), имеющих значительные достижения в области муниципального управления;

2) пропаганда передового опыта муниципального управления;

3) содействие повышению престижа профессии муниципального служащего;

4) содействие формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров;

5) раскрытие творческого потенциала муниципальных служащих;

6) стимулирование муниципальных служащих к поиску решений и созданию проектов, направленных на достижение целей развития муниципального образования город Нягань, а также на реализацию проектов, способствующих достижению национальных целей развития, в том числе с применением креативных технологий, решений.

2.2. Задачи конкурса:

1) систематизация и распространение опыта работы лучших муниципальных служащих;

2) формирование благоприятного общественного мнения о деятельности муниципальных служащих.

3. Участники конкурса

3.1. Участниками конкурса являются муниципальные служащие, достигшие высоких практических результатов в работе, внесшие вклад в развитие местного самоуправления и эффективное решение вопросов местного значения, изъявившие желание участвовать в конкурсе.

3.2. Стаж муниципальной службы участника конкурса должен составлять не менее трех лет на дату объявления конкурса.

3.3. Каждый муниципальный служащий может принимать участие в конкурсе не чаще одного раза в три года.

4. Порядок проведения конкурса

4.1. Срок подачи документов для участия в конкурсе-с 01 июля до 01 августа текущего года.

4.2. Конкурс включает следующие номинации:

1) экономика, бухгалтерский учет, развитие предпринимательства и конкуренции в вопросах местного значения;

2) градостроительство, архитектура и землепользование в вопросах местного значения;

3) правовое, кадровое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления;

4) социальная политика органов местного самоуправления.

4.3. Конкурс проводится в 3 этапа:

1-й этап-прием документов для участия в конкурсе;

2-й этап-рассмотрение документов;

3-й этап-подведение итогов конкурса, награждение победителей.

4.4. Для участия в конкурсе участники представляют в управление муниципальной службы, кадров и наград следующие документы:

1) заявку на участие в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению (далее-заявка);

2) анкету участника конкурса, заверенную управлением муниципальной службы, кадров и наград, по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению (далее-анкета);

3) копию паспорта;

4) письменную работу по теме, соответствующую выбранной номинации, содержащую описание рационального предложения, методики, научного исследования, проекта, разработанного муниципальным служащим или при его участии и применяемого в городе Нягани либо планируемого к внедрению;

5) иные документы, подтверждающие социально-экономические, практические, научные и иные достижения муниципального служащего в области местного самоуправления.

4.5. Заявка участника конкурса, регистрируется в журнале учета участников конкурса согласно приложению 6 к настоящему Положению.

4.6. Требования к письменной работе:

1. Содержание:

а) аннотация (краткое содержание работы) (не более 1 листа);

б) введение (не более 3 листов);

в) теоретическая часть;

г) практическая часть (результаты внедрения, эффективность);

д) заключение (не более 3 листов).

2. Оформление:

а) формат листа A4;

б) шрифт Times New Roman;

в) размер шрифта 14;

г) междустрочный интервал 1,5.

4.7. Письменная работа представляется на бумажном носителе, должна иметь титульный лист, страницы должны быть пронумерованы. Объем письменной работы должен составлять не более 30 печатных листов без учета приложений. Работу рекомендуется скрепить (прошить) при помощи папки-скоросшивателя.

4.8. Участник конкурса не может изменить номинацию после подачи заявки на участие в конкурсе, а также участвовать более чем в одной номинации.

4.9. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме являются основаниями для отказа участнику в их приеме.

4.10. Участник конкурса уведомляется об отказе в приеме документов в письменной форме секретарем конкурсной комиссии в день подачи документов в конкурсную комиссию с указанием оснований отказа в их приеме.

4.11. Участник конкурса вправе не позднее, чем за 5 календарных дней до истечения срока приема заявок отказаться от участия в конкурсе, сообщив об этом письменно организатору конкурса.

5. Подведение итогов конкурса

5.1. По итогам конкурса определяются победители в каждой номинации.

5.1.1. Документы участников конкурса оцениваются в соответствии с критериями оценки согласно приложению 4 к настоящему Положению.

5.1.2. Победителями считаются участники конкурса, получившие большинство голосов присутствующих членов конкурсной комиссии по итогам голосования.

5.1.3. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

5.2. Победители конкурса представляют в управление по учету и отчетности Администрации города Нягани следующие документы:

1) идентификационный номер налогоплательщика;

2) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

в) номер лицевого счета и реквизиты банка.

5.3. Конкурсная комиссия по результатам рассмотрения представленных участниками конкурса документов определяет победителей конкурса (I, II, III место) в каждой номинации и принимает решение о вручении дипломов (приложение 5) и денежных премий в размере:

I место-15000 рублей;

II место-10000 рублей;

III место-5000 рублей.

5.4. Вручение дипломов и перечисление денежной премии победителю конкурса осуществляется на основании постановления Главы города Нягани в течение 30 рабочих дней со дня принятия решения конкурсной комиссией.

5.5. Информация об итогах конкурса размещается на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования город Нягань.

5.6. Срок хранения документов, представленных участниками на конкурс, составляет 3 года.

5.7. Вручение дипломов и денежных премий победителям конкурса осуществляется в торжественной обстановке на очередном заседании Думы города Нягани.

Приложение 2

к постановлению Главы города Нягани

от 09.06.2020 года № 57-пг

(Приложение 2 изложено в новой редакции постановлением Главы от 08.07.2020 № 68-пг)

Состав конкурсной комиссии

по проведению ежегодного конкурса «Лучший муниципальный служащий муниципального образования город Нягань»

(далее-комиссия)

Ямашев

Иван Петрович

Глава города Нягани, председатель комиссии

Калашникова

Надежда Сергеевна

управляющий делами Администрации города Нягани, заместитель председателя комиссии

Буйначева

Екатерина Валентиновна

главный специалист управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Нягани, секретарь комиссии

Дедюхин

Дмитрий Петрович

Заварзина

Наталья Михайловна

Иванов

Максим Владимирович

Кариков

Алексей Николаевич

Кокарева Римма Тимергалеевна

Заместитель Главы города Нягани

исполняющий обязанности начальника управления по учету и отчетности Администрации города Нягани, исполняющий обязанности главного бухгалтера

начальник юридического управления Администрации города Нягани

руководитель Няганского отделения Ханты-Мансийского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России», член Общественного Совета города Нягани

(по согласованию)

заместитель Главы города Нягани

Михайлец

Оксана Викторовна

заместитель Главы города Нягани

Устьянцева

Татьяна Владимировна

начальник управления муниципальной службы, кадров и наград Администрации города Нягани

Приложение 3

к постановлению Главы города Нягани

от 09.06.2020 года № 57-пг

Положение о конкурсной комиссии по проведению ежегодного конкурса «Лучший муниципальный служащий муниципального образования город Нягань»

1. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:

1.1. рассматривает представленные на конкурс документы в течение 30 дней со дня регистрации поступивших в комиссию документов;

1.2. проводит оценку представленных письменных работ участников конкурса;

1.3. определяет победителей конкурса;

1.4. рассматривает замечания и предложения по вопросам проведения и результатов конкурса.

2. В состав комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и иные члены конкурсной комиссии.

3. В состав конкурсной комиссии включаются сотрудники кадровой, юридической и финансовой служб Администрации города Нягани, а также представители научной, образовательной организаций, Общественного Совета города Нягани по согласованию с научными, образовательными организациями, с Общественным Советом города Нягани.

4. Председателем конкурсной комиссии является Глава города Нягани.

5. Все члены конкурсной комиссии при принятии решений комиссии обладают равными правами.

6. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее списочного состава.

7. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

8. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос председателя.

9. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывают председатель и секретарь конкурсной комиссии

10. В период отсутствия председателя конкурсной комиссии заседание комиссии проводит его заместитель.

11. Ведение делопроизводства конкурсной комиссии, хранение и использование документов возлагается на секретаря конкурсной комиссии.

12. Итоги заседания конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывает председатель и секретарь конкурсной комиссии.

Приложение 1 к Положению

Председателю конкурсной комиссии

по проведению ежегодного конкурса «Лучший муниципальный служащий муниципального образования город Нягань»

(фамилия, имя, отчество (при наличии))

(замещаемая должность муниципальной службы)

Заявка

на участие в ежегодном конкурсе «Лучший муниципальный служащий

муниципального образования город Нягань»

Я, ___________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (при наличии) муниципального служащего)

заявляю о своем намерении принять участие в ежегодном конкурсе «Лучший муниципальный служащий муниципального образования город Нягань» в номинации: ______________________________________________________.

Контактные данные: ________________________________________________

(адрес, номера телефонов (мобильного, рабочего, домашнего), номер факса, адрес электронной почты)

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________

__________________________________________________________________.

Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

Достоверность сведений, указанных в настоящей заявке, гарантирую.

К заявке прилагаю (перечислить все прилагаемые документы):

1)________________________________________________________________,

2)________________________________________________________________,

3)________________________________________________________________.

С условиями конкурса ознакомлен(-а) и согласен(-на).

/

_____ _____________ 20__ г.

(подпись)

(фамилия, инициалы)

Должностное лицо управления муниципальной службы, кадров и наград, принявшее заявку и прилагаемые к ней документы:

/

____ _____________ 20__ г.

(подпись)

(фамилия, инициалы)

Приложение 2 к Положению

АНКЕТА

участника конкурса «Лучший муниципальный служащий

муниципального образования город Нягань»

Сведения об участнике конкурса:

Фамилия

Имя

Отчество

Дата рождения

Место работы

Должность

Адрес организации

Сведения о профессиональном образовании

(наименование и дата окончания образовательной организации)

Специальность, квалификация по диплому

Ученая степень, звание

Сведения о дополнительном профессиональном образовании ______________

(наименование образовательной организации, темы, сроки обучения, количество часов)

Владение иностранными языками

Периоды работы, подтверждающие стаж замещения должности муниципальной службы:

Месяц и год

Должность

Организация

поступления

ухода

Классный чин муниципальной службы

Основные (наиболее значимые) научные труды, публикации, брошюры, проблемные статьи по вопросам местного самоуправления ________________

Участие в проектах по проблемам местного самоуправления ______________

Участие во внедрении инновационных разработок _______________________

Участие в разработке муниципальных нормативных правовых актов ________

Консультативная деятельность, основные вопросы консультирования ______

Преподавательская деятельность______________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________

Награды, почетные звания________________________________________

___________________________________________________________________

Планируемые исследования___________________________________________

___________________________________________________________________

Участие в муниципальных, районных, областных конференциях, семинарах, форумах по вопросам местного самоуправления _________________________

___________________________________________________________________

Участие в международных, всероссийских, региональных конкурсах, выставках, соревнованиях (призовые места, медали, дипломы, грамоты, премии) _______________________________________________________________

Дополнительная информация о практической и научной деятельности ___________________________________________________________________

_____ _______________ 20__ г. _______________

(подпись)

Данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе участника конкурса соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

________________________________________________________________

(подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии) работника управления муниципальной службы, кадров и наград)

______ _____________ 20__ г.

Приложение 3 к Положению

УВЕДОМЛЕНИЕ

об отказе в приеме документов на конкурс «Лучший муниципальный служащий муниципального образования город Нягань»

______________ _________

(дата) (номер)

Уважаемый(-ая) _______________________________!

(фамилия, имя, отчество (последнее-при наличии))

Сообщаю, что Вам отказано в приеме документов на конкурс «Лучший муниципальный служащий муниципального образования город Нягань» в номинации______________________________________________________

в связи с _________________________________________________________ .

(указать основание)

__________________________________________________________________

Секретарь

конкурсной комиссии ____________ _____________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество (последнее-при наличии))

Приложение 4 к Положению

Критерии оценки ежегодного конкурса

«Лучший муниципальный служащий

муниципального образования город Нягань»

________________________________________________

(фамилия, имя, отчество участника конкурса)

№ п/п

Наименование критериев

Максимальное количество баллов

Оценка деятельности участника конкурса

1.

Профессиональный уровень

наличие высшего образования

5

наличие двух и более высших образований

7

наличие научных трудов, публикаций

2

2.

Стаж муниципальной службы

от 3 до 5 лет

1

от 5 до 10 лет

2

от 10 до 15 лет

3

свыше 15 лет

4

3.

Наличие наград, почетных званий

наличие государственных наград и почетных званий Российской Федерации

5

наличие ведомственных наград Российской Федерации

4

наличие наград и почетных званий Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

3

наличие награждений и поощрений Главы муниципального образования

2

4.

Повышение уровня профессиональных знаний в области муниципального управления

участие в семинарах, форумах, конференциях и т.д.

1

обучение на курсах повышения квалификации

2

прохождение профессиональной переподготовки

3

5.

Выступление на семинарах, форумах, конференциях по вопросам местного самоуправления

муниципальных

3

окружных

4

6.

Практическая значимость профессиональных разработок и достижений

до 10

7.

Инновационный характер разработок и достижений

до 10

8.

Участие в разработке муниципальных нормативных правовых актов

участие в разработке муниципальных программ

5

участие в разработке муниципальных правовых актов

4

участие в разработке правовых актов руководителя органа местного самоуправления

3

9.

Успешное участие (призовые места, медали, дипломы, грамоты, премии) муниципального образования в конкурсах, выставках, соревнованиях

международных

5

всероссийских

4

окружных

3

муниципальных

2

Оценка конкурсной работы участника конкурса

10.

Актуальность проблемы, обозначенной в конкурсной работе

до 10

11.

Степень участия участника конкурса в решении проблемы, обозначенной в конкурсной работе

до 10

12.

Новизна и творческий подход к решению проблемы, обозначенной в конкурсной работе, расстановка приоритетов в решении проблемы

до 10

13.

Реалистичность, воплощение целей письменной работы в действительность (по механизмам, средствам, кадровому обеспечению)

до 10

14.

Аналитические способности участника конкурса, способность письменного изложения информации

до 5

15.

Качество оформления конкурсных материалов

отличное

5

хорошее

4

удовлетворительное

3

16.

Итого:

Приложение 5 к Положению

Муниципальное образование город Нягань

ДИПЛОМ

Награждается

Победитель ежегодного конкурса «Лучший муниципальный служащий муниципального образования город Нягань»

занявший I, II, III место

в номинации ___________________________________________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________

(должность)

За высокие достижения в развитии и становлении местного самоуправления в муниципальном образовании город Нягань

Глава города Нягани И.П. Ямашев

Приложение 6 к Положению

Журнал учета участников конкурса

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

(при наличии) участника конкурса

Дата регистрации заявки на участие в конкурсе

Перечень документов поданных для участия в конкурсе

Примечание

1

2

3

4

5