ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ, МАКСИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРАХ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ПРИРОДНЫЙ ПАРК "ПТИЧЬЯ ГАВАНЬ"



ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 июля 2008 года № 114-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ, МАКСИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРАХ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ПРИРОДНЫЙ ПАРК "ПТИЧЬЯ ГАВАНЬ"

{УТРАТИЛ СИЛУ:

постановление Правительства Омской области от 26.12.2008 года № 219-п}.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Омской области "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань".

2. Настоящее постановление распространяется на отношения, возникшие с 28 апреля 2008 года.

Губернатор Омской области,

Председатель Правительства

Омской области Л.К. Полежаев

Приложение

к постановлению Правительства Омской области

от 9 июля 2008 г. № 114-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок, условия применения, максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам бюджетного учреждения Омской области "Природный парк "Птичья гавань" (далее - учреждение), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:

1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы;

2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы;

3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень;

4) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания;

5) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день;

6) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность;

7) премия;

8) материальная помощь.

II. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат

3. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы составляет 200 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы выплачивается ежемесячно.

4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы составляет:

1) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;

2) 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;

4) 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 15 лет.

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно.

Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы является наличие установленного и исчисленного стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки.

5. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень составляет:

1) 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук;

2) 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук.

Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.

Работники учреждения, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень по их выбору.

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень выплачивается ежемесячно.

6. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания составляет:

1) 5 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за наличие почетного звания Омской области;

2) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР.

Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания по их выбору.

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания выплачивается ежемесячно.

7. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день назначается водителям учреждения.

Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день составляет 75 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно.

8. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность назначается водителям учреждения.

Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность составляет:

1) 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям I класса;

2) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям II класса.

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность выплачивается ежемесячно.

9. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий.

10. Размер материальной помощи составляет не более двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в течение года.

Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работника учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения.

III. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат

11. Основания назначения в части, не урегулированной настоящим Положением, и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат, а также порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам учреждения (далее - положение о выплатах), утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с Министерством промышленной политики, транспорта и связи Омской области. Решение о согласовании положения о выплатах принимается в форме распоряжения Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области.

12. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих и компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения.

13. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения. Материальная помощь в размере, устанавливаемом положением о выплатах, при отсутствии заявления выплачивается одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

14. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденного на очередной финансовый год.