ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ И ПРОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 09.07.2008 № 339-п

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ И ПРОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

(наименование изложено в редакции постановления Правительства Ярославской области от 26.01.2018 № 36-п)

(в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 10.12.2010 № 911-п, от 28.01.2011 № 27-п, от 11.08.2011 № 583-п, от 21.02.2012 № 104-п, от 21.01.2013 № 8-п, от 19.04.2013 № 424-п, от 08.11.2013 № 1476-п, от 17.03.2014 № 218-п, от 24.04.2015 № 441-п, от 26.01.2017 № 36-п, от 26.01.2018 № 36-п, от 16.08.2018 № 615-п, от 18.12.2018 № 928-п, от 17.12.2019 № 902-п, от 02.03.2020 № 175-п; от 30.12.2020 № 1093-п)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 6 Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. № 64-з«Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области», решением региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.06.2008 и в целях стимулирования деятельности государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры по расширению спектра услуг и повышению их качества, выявления внутренних резервов для увеличения заработной платы работников отрасли

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Ввести с 01 января 2009 г. новую систему оплаты труда в государственных учреждениях культуры и искусства и учреждениях образования сферы культуры Ярославской области.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, государственных учреждений образования сферы культуры и прочих государственных учреждений сферы культуры Ярославской области (далее – Положение).

(пункт 2 в редакции постановления Правительства Ярославской области от 26.01.2018 № 36-п)

3. Департаменту культуры Ярославской области (Сорокина Л.Ю.):

3.1. Осуществить с 01.01.2009 перевод на отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры в пределах фонда оплаты труда, утвержденного по отрасли культура на 2009 год, и с учетом увеличения объема доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3.2. Определить порядок перевода на отраслевую систему оплаты труда государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры.

3.3. Разработать и утвердить Положение об аттестации работников государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры руководствоваться Положением, указанным в пункте 2.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы физической культуры и спорта, молодежной политики, культуры и туризма, транспорта, инвестиционной и промышленной политики, занятости населения.

(пункт 5 в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 26.01.2017 № 36-п, от 26.01.2018 № 36-п, от 16.08.2018 № 615-п)

6. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.

Губернатор области

С.А. Вахруков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства области

от 09.07.2008 № 339-п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ И ПРОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановления Правительства Ярославской области от 26.01.2018 № 36-п)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, государственных учреждений образования сферы культуры и прочих государственных учреждений сферы культуры Ярославской области (далее – Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников в государственных учреждениях культуры и искусства, государственных учреждениях образования сферы культуры и прочих государственных учреждениях сферы культуры Ярославской области, функционально подчиненных департаменту культуры Ярославской области (далее – учреждения), и предусматривает:

- расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы,

- зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда,

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп,

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты труда.

1.2. Правовым основанием разработки Положения являются Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы от 19 июня 2000 г. № 82‑ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, ежегодно утверждаемые решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.

(пункт в редакции постановления Правительства Ярославской области от 17.12.2019 № 902-п)

1.3. Заработная плата работников государственных учреждений сферы культуры включает должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и Положением.

1.4. Все выплаты, предусмотренные Положением, обеспечиваются за счет средств, направляемых на оплату труда работников государственных учреждений сферы культуры по результатам их деятельности.

1.5. Объем средств на оплату труда работников формируется на финансовый год исходя из объема ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований областного бюджета, направляемые на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, должны составлять не менее 25 процентов в составе средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.

1.6. Для работников муниципальных учреждений сферы культуры условия оплаты труда, предусмотренные Положением, рассматриваются как рекомендательные.

(пункт в редакции постановления Правительства Ярославской области от 17.12.2019 № 902-п)

1.7. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников государственных  учреждений сферы культуры (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственных учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.

2. Установление размеров должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочим

2.1. Размер должностного оклада работника определяется в соответствии с системой оплаты труда в учреждении, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников по результатам аттестации руководителей, специалистов, служащих и перетарификации рабочих, согласно схемам должностных окладов, приведенным для работников государственных учреждений культуры и искусства, в таблицах 1 – 7 схем должностных окладов (тарифных ставок) работников государственных учреждений культуры и искусства Ярославской области (приложение 1 к Положению) (далее – схемы окладов работников учреждений), для работников государственных образовательных учреждений сферы культуры – в таблицах 1 – 3 схем должностных окладов (тарифных ставок) работников государственных образовательных учреждений сферы культуры Ярославской области (приложение 2 к Положению) (далее – схемы окладов работников образовательных учреждений), для работников прочих государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту культуры Ярославской области, – в таблице 1 схем должностных окладов (тарифных ставок) работников прочих государственных учреждений, находящихся в функциональном подчинении департамента культуры Ярославской области (приложение 3 к Положению) (далее – схемы окладов работников прочих учреждений).

Для должностей и квалификационных категорий, размеры окладов которых устанавливаются в виде диапазонов (минимального и максимального), принципы установления размеров должностного оклада в рамках диапазонов (минимального и максимального) работникам государственных учреждений культуры и искусства, государственных образовательных учреждений сферы культуры и прочих учреждений сферы культуры Ярославской области приведены в приложении 4 к Положению.

2.2. При установлении должностных окладов педагогического персонала учреждений образования сферы культуры учитывается квалификационная категория при работе указанных лиц по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 17.12.2019 № 902-п)

Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории, действующей в течение 5 лет со дня издания приказа департамента культуры Ярославской области либо учреждения о присвоении квалификационной категории.

2.3. Тарифные ставки рабочих государственных учреждений культуры и искусства приведены в таблице 9 схем окладов работников учреждений, рабочих государственных образовательных учреждений сферы культуры – в таблице 5 схем окладов работников образовательных учреждений, прочих учреждений, функционально подчиненных департаменту культуры Ярославской области, – в таблице 2 схем окладов работников прочих учреждений.

2.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Перечень профессий рабочих, занятых в государственных учреждениях культуры и искусства, государственных учреждениях образования сферы культуры и прочих государственных учреждениях сферы культуры Ярославской области, приведен в приложении 5 к Положению.

2.5. Месячные тарифные ставки высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в государственных учреждениях культуры и искусства, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, приведены в таблице 8 схем окладов работников учреждений, в государственных образовательных учреждений сферы культуры – в таблице 4 схем окладов работников образовательных учреждений.

2.6. Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование по руководителям, специалистам и служащим производятся в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (межотраслевые должности), утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», и с учетом квалификационных характеристик должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», квалификационных характеристик должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

2.7. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, а также руководителей структурных подразделений государственных учреждений сферы культуры устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей и главных специалистов. Критерии и порядок отнесения учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений сферы культуры Ярославской области к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 6 к Положению.

(пункт в редакции постановления Правительства Ярославской области от 17.12.2019 № 902-п)

2.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, а также заместителей руководителей отделов устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя (начальника).

2.9. При определении должностных обязанностей и требований к знаниям используются квалификационные характеристики должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры искусства и кинематографии», а также профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с реестром профессиональных стандартов (перечнем видов профессиональной деятельности), приведенным в приложении к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2014 г. № 667н "О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессиональной деятельности)".

(пункт в редакции постановления Правительства Ярославской области от 17.12.2019 № 902-п)

2.10. Руководителям и специалистам государственных учреждений сферы культуры, работающим в сельской местности и малых городах Ярославской области, должностные оклады увеличиваются на 25 процентов, молодым специалистам, работающим в сельской местности и малых городах Ярославской области, на период первых пяти лет работы производится увеличение должностных окладов в размере 30 процентов, окончившим с отличием учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования – в размере 40 процентов.

Перечень должностей работников государственных учреждений культуры и искусства, расположенных в сельской местности и малых городах Ярославской области, приведен в приложении 7 к Положению.

2.11. В случаях когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по 2 и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем – на размеры повышений в абсолютных величинах.

2.12. В случае если установленные оклады (ставки) работников учреждений ниже размеров базовых окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам, утвержденных Правительством Российской Федерации, оклады для данных работников должны быть повышены минимум до размеров базовых окладов, утвержденных для профессиональной квалификационной группы, к которой отнесена их профессия или занимаемая должность.

В тех случаях когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

Размер оплаты труда работников государственных учреждений сферы культуры, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законодательством.

2.13. Руководители государственных учреждений сферы культуры могут в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

2.14. Педагогическим работникам государственных учреждений образования сферы культуры должностные оклады увеличиваются на размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года в сумме 100 рублей.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), если иное не установлено законодательными актами, и включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными актами Ярославской области, устанавливаются в следующих размерах:

- работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки),

- работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, – до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки),

- старшим мастерам и мастерам производственного обучения государственных образовательных учреждений сферы культуры, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, – в размере 15 процентов должностного оклада,

- работникам государственных образовательных учреждений сферы культуры, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов), – в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки),

- за работу в ночное время – в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время,

- водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день – 25 процентов (за фактически отработанное время в качестве водителя).

Перечень работ, отнесенных к тяжелым и вредным (опасным) условиям труда и (или) особо тяжелым работам и особо вредным (опасным) условиям труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом проведенной аттестации рабочих мест и в соответствии с федеральным законодательством. Конкретный размер выплаты работникам в данном случае определяется локальным нормативным актом учреждения пропорционально продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

3.3. Перечень и размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, порядок их установления определяются учреждением образования сферы культуры в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и другое, руководство предметными комиссиями, цикловыми и методическими комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

3.4. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3.5. Во всех случаях когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (с учётом повышения по другим основаниям) и без учёта других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу и включающие в себя:

- выплаты за интенсивность и качество выполняемых работ,

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет,

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.2. Для работников государственных учреждений сферы культуры в целях поддержания стабильности коллективов в отрасли, стимулирования профессионального роста и квалификации устанавливаются надбавки за выслугу лет.

Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам сферы культуры производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- от 5 лет до 10 лет – 5 процентов,

- от 10 лет до 15 лет – 10 процентов,

- от 15 лет до 20 лет – 15 процентов,

- свыше 20 лет – 20 процентов.

Порядок исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, а также порядок начисления и выплаты данной надбавки приведены в приложении 8 к Положению.

4.3. Работникам государственных учреждений сферы культуры устанавливаются надбавки:

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 02.03.2020 № 175-п)

- за ученую степень доктора наук в размере 4 тысяч рублей – с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома,

- за ученую степень кандидата наук в размере 3 тысяч 200 рублей – с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома,

- за почетное звание «Народный» – 35 процентов, «Заслуженный» – 20 процентов установленного должностного оклада по основной должности.

Надбавки, установленные настоящим пунктом, начисляются только тем работникам, которые имеют ученую степень и (или) почетное звание по профилю, соответствующему занимаемой должности.

4.4. В целях материальной поддержки и закрепления кадров педагогическим работникам учреждений образования сферы культуры в возрасте до 30 лет, впервые поступающим на работу или имеющим стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившим трудовой договор с образовательным учреждением в соответствии с полученной специальностью и квалификацией, в течение 5 лет после окончания учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования установить надбавку в размере 30 процентов к должностному окладу.

4.5. Руководителям государственных учреждений сферы культуры в соответствии с положением о стимулирующих выплатах, утверждаемым приказом департамента культуры Ярославской области, устанавливаются стимулирующие выплаты в виде единовременной премии за выполнение важных и особо важных заданий, премиального вознаграждения, выплачиваемого на основании и в размере, установленных в соответствии с условиями трудового договора, ежемесячной персональной надбавки, размер которой определяется по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки деятельности и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Размер единовременной премии, премиального вознаграждения и ежемесячной персональной надбавки устанавливается приказом департамента культуры Ярославской области. Решение об установлении единовременной премии принимается директором департамента культуры Ярославской области.

(пункт в редакции постановлений Правительства Ярославской области от 17.12.2019 № 902-п, от 02.03.2020 № 175-п)

4.6. Государственные учреждения сферы культуры самостоятельно определяют в локальном нормативном акте виды и размеры выплат стимулирующего характера работнику, предусмотренных пунктом 4.1 данного раздела Положения (за исключением выплат, предусмотренных пунктами 4.2 – 4.4 данного раздела Положения), в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При этом назначение выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников (рекомендации по установлению показателей по премированию и материальному стимулированию работников государственных учреждений культуры и искусства, государственных учреждений образования сферы культуры и прочих государственных учреждений сферы культуры Ярославской области приведены в приложении 9 к Положению).

4.7. Выплаты премий, других стимулирующих надбавок, материальной помощи осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда государственного учреждения сферы культуры.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Для педагогических работников государственных учреждений образования сферы культуры применяется почасовая оплата труда за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев, за педагогическую работу специалистов других учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов государственной власти и местного самоуправления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях.

Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования – путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего преподавателя (учителя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

5.2. Почасовая оплата труда педагогических работников государственных учреждений образования сферы культуры применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

Контингент обучающихся

Размеры коэффициентов

профессор,

доктор наук

доцент, кандидат наук

лица, не имеющие ученой степени

демонстраторы пластических поз, участвующие в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы

1

2

3

4

5

Студенты

0,25

0,20

0,10

0,03 – 0,04

Обучающиеся в учреждениях начального и среднего

0,20

0,15

0,10

0,03 – 0,04

профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов

Слушатели учебных заведений по повышению квалификации

0,30

0,25

0,15

0,03 – 0,04

Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно таблице 5 схем окладов работников образовательных учреждений.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

5.3. В исключительных случаях по согласованию с учредителем для решения особых управленческих и творческих задач руководителям и творческим работникам государственных учреждений сферы культуры могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров в соответствии с действующим законодательством, но не ниже установленных Положением или коллективным договором.

Приложение 1

к Положению

СХЕМЫ

должностных окладов (тарифных ставок) работников государственных учреждений культуры и искусства Ярославской области

(приложение 1 в редакции постановления Правительства Ярославской области от 18.12.2018 № 928-п)

Должностные оклады

руководителей, специалистов и художественного персонала учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и тому подобного)

Наименование должности

Размер месячного должностного оклада (руб.)

1

2

1. Руководители

Директор (генеральный директор)

21130

Главный администратор

16920

Заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства, театрально-производственной мастерской

16920

Заведующий костюмерной

10215

Заведующий билетной кассой

8475

2. Художественный персонал

Художественный руководитель

21090

Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер

21090

Главные: художник, художник-модельер театрального костюма, художник-конструктор, художник по свету

21090

Заведующий художественно-постановочной частью

18250

Руководитель литературно-драматургической части

15745

Заведующий музыкальной частью

16920

Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой

15735

Управляющий творческим коллективом

16920

3. Специалисты

Помощник директора

16805

Дирижер:

высшей категории

первой категории

18265

15740

Балетмейстер, хормейстер:

первой категории

второй категории

16240

11225

Художники всех специальностей:

высшей категории

первой категории

второй категории

16920

15740

13495

Постановщики: режиссер, балетмейстер, художник:

высшей категории

первой категории

18265

16920

Концертмейстеры по классу вокала (балета):

первой категории

второй категории

15745

13980

Репетиторы по вокалу, балету:

первой категории

второй категории

13495

11225

Репетитор по технике речи:

первой категории

второй категории

10215

8485

Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера:

первой категории

второй категории

11250

10215

Режиссер, звукорежиссер:

первой категории

второй категории

13495

11225

Звукооператор:

первой категории

второй категории

11225

9315

Суфлер

8470

Аранжировщик:

первой категории

второй категории

15740

12315

Редактор музыкальный:

первой категории

второй категории

13495

11225

Музыкальный служитель

10575

Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива

11225

4. Служащие

Старший администратор

13495

Администратор

12315

Контролер билетов

6885

Примечание: должностные оклады работников творческих коллективов, носящих звание «академический», повышаются на 10 процентов.

Таблица 2

Должностные оклады

артистического персонала учреждений

исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов)

Наименование должности

Размер месячного должностного оклада (руб.)

1

2

1. Театры

Артист драмы, артист (кукловод) театра кукол, артист балета:

ведущий мастер сцены

высшей категории

первой категории

второй категории

27525

23995

20545

17110

Артист-вокалист (солист):

ведущий мастер сцены

высшей категории

первой категории

второй категории

27525

25795

22210

17110

Артист оркестра:

ведущий мастер сцены

высшей категории

первой категории

второй категории

27525

25795

20750

17110

Артист хора:

высшей категории

первой категории

второй категории

20545

17110

14165

Артист сценического оркестра

17110

Артист вспомогательного состава театров, концертных организаций

12905

2. Музыкальные и танцевальные коллективы

Артист оркестра: симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового, народных инструментов:

высшей категории

первой категории

второй категории

25795 – 27525

22210 – 23995

20545

Артисты: оркестра, хора, балета ансамблей песни и танца, танцевальных и хоровых коллективов:

высшей категории

первой категории

второй категории

23995

18765 – 20545

15580 – 17110

Артисты эстрадных оркестров (ансамблей):

высшей категории

первой категории

второй категории

18765 – 20545

17110

12905 – 14165

Артист-конферансье (ведущий):

высшей категории

первой категории

второй категории

23995

20545

17110

3. Концертные организации

Чтец-мастер художественного слова; лектор-искусствовед (музыковед):

ведущий мастер сцены

высшей категории

первой категории

второй категории

27525

25795

20200

17110

Аккомпаниатор-концертмейстер:

ведущий мастер сцены

высшей категории

первой категории

второй категории

25795

20545 – 23995

18765

14165

Примечание: должностные оклады работников творческих коллективов, носящих звание «академический», повышаются на 10 процентов.

Таблица 3

Должностные оклады

руководителей библиотек, музеев, зоопарков

и учреждений музейного типа

Наименование должности

Размер месячного должностного оклада по группам оплаты труда руководителей (руб.)

ведущие
учреждения

I

II

III

IV

не отнесенные к группам

1

2

3

4

5

6

7

Руководители

Директор (генеральный директор, заведующий)

22550

21000

19470

18110

16765

15510

Главный хранитель музейных предметов

21000

19470

19455

18095

16755

Главный хранитель фондов библиотеки

21000

19470

19455

18095

16755

Начальник отдела по работе с арендаторами

19620

18185

Начальник отдела реставрации

19620

18185

Начальник общего отдела

18110

16760

16760

15510

14155

Заведующий отделом

16765 – 19470

17435

17435

15460

14215

Заведующий сектором

18110

16765

16765

15510

14155

Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка

19470

19470

18110

16765

15510

Ученый секретарь музея (зоопарка)

19470

18110

16765

16765

15510

Заведующий реставрационной мастерской музея, филиалом музея (библиотеки)

19470

18110

18110

16765

15510

14155

Ученый секретарь библиотеки, централизованной

библиотечной системы

19470

18110

16765

15510

14155

Заведующий передвижной выставкой

18110

16765

16765

15510

14155

Примечания:

1. Руководителям государственного учреждения культуры Ярославской области «Ярославская областная специальная библиотека для незрячих и слабовидящих» устанавливаются должностные оклады, повышенные на 10 процентов.

2. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

3. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся объектами культурного наследия (памятниками истории и культуры), а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений не ниже I группы оплаты труда руководителей, по соответствующим должностям.

Таблица 4

Должностные оклады

специалистов и служащих библиотек, музеев,

зоопарков и учреждений музейного типа

Наименование должности

Размер месячного должностного оклада (руб.)

1

2

1. Специалисты

Помощник директора

16805

Художник-реставратор:

первой категории

второй категории

без категории

21000

14155

11750

Главные: библиотекарь, библиограф

18620

Библиотекарь, библиограф:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

16810

15330

12740

10585

Библиотекарь-каталогизатор:

первой категории

второй категории

без категории

16810

14845

11595

Эксперт по комплектованию библиотечного фонда

17335

Методисты по музейно-образовательной, научно-просветительской деятельности музея:

первой категории

второй категории

без категории

14155

11750

10715

Специалист по учетно-хранительской документации:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

16805

15330

12740

10585

Специалисты по превентивной консервации библиотечных фондов, массовой консервации библиотечных фондов:

первой категории

второй категории

без категории

16805

14845

11595

Специалист по библиотечно-выставочной работе:

первой категории

второй категории

без категории

16805

14845

11595

Экскурсовод:

первой категории

второй категории

без категории

15510

11750

9745

Специалист по учету музейных предметов:

первой категории

второй категории

без категории

17310

13530

11235

Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности:

первой категории

второй категории

без категории

17310

13530

11235

Редактор электронных баз данных музея:

первой категории

второй категории

без категории

15510

11750

9745

Специалист по обеспечению сохранности: музейных предметов, объектов культурного наследия:

первой категории

второй категории

без категории

17310

13530

11235

Специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов):

первой категории

второй категории

без категории

18110

15510

11235

Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)

15510

Эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов:

первой категории

второй категории

без категории

18110

15510

11750

Эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия:

первой категории

второй категории

без категории

16805

14155

11235

Методист библиотеки, музея и учреждений музейного типа:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

18110

14155

11750

10715

Редактор библиотеки, музея и учреждений музейного типа:

первой категории

второй категории

без категории

14155

11750

9745

Ветеринарный врач зоопарка:

ведущий

первой категории

второй категории

без категории

16760

12915

11750

10715

Хранитель музейных предметов:

первой категории

второй категории

без категории

16760 – 19470

16040

11235

Организатор экскурсий

11750

Сотрудник службы безопасности:

главный сотрудник

ведущий сотрудник

без категории

18015

15510

9910

2. Служащие

Музейный смотритель

7920

Примечания:

1. Специалистам и другим работникам государственного учреждения культуры Ярославской области «Ярославская областная специальная библиотека для незрячих и слабовидящих» устанавливаются должностные оклады, повышенные на 10 процентов.

2. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Таблица 5

Должностные оклады

руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых организаций, центров (дворцов и домов культуры, клубов, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, центров досуга, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа)

Наименование должности

Размер месячного должностного оклада по группам оплаты труда руководителей (руб.)

ведущие учрежде-ния

I

II

III

IV

не отне-сен-ные к груп-пам

1

2

3

4

5

6

7

1. Руководители

Директор (заведующий)

20070

18685

17310

16110

14780

13500

Художественный руководитель

18260

16930

15755

15755

14580

12315

Заведующий филиалом

18095

16040

15755

14845

14155

Заведующий отделом

16930

15755

15755

14580

13500

Заведующие секторами

15755

14580

14580

13500

12315

Заведующий художественно-

оформительской мастерской

14580

13500

12315

11225

11225

Заведующий автоклубом

15755

14580

13500

12315

11225

Заведующий аттракционом

14580

13500

12315

11225

11225

Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов

15755

14580

13500

12315

11225

Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем)

14580

13500

12315

12315

11225

2. Специалисты

Художник-фотограф:

первой категории

16325

второй категории

14580

без категории

11225

Менеджер культурно-

досуговой организации клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-

досуговых организаций:

ведущий

15755

первой категории

13500

второй категории

11225

без категории

10215

Менеджер по культурно-массовому досугу:

ведущий

14580

первой категории

13500

второй категории

12315

без категории

10215

Режиссер любительского театра (студии):

высшей категории

15755

первой категории

13500

второй категории

12315

без категории

11225

Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца:

высшей категории

15755

первой категории

13500

второй категории

12315

без категории

11225

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии):

высшей категории

15755

первой категории

13500

второй категории

12315

без категории

11225

Художник-постановщик:

высшей категории

15755

первой категории

13500

второй категории

12315

без категории

11225

Руководитель кружка, клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам), культорганизатор:

первой категории

10215

второй категории

9305

без категории

8470

Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки, аккомпаниатор, светооператор

10215

Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов:

высшей категории

19470

первой категории

16760

второй категории

14155

Методист:

ведущий

15755

первой категории

12315

второй категории

10215

без категории

9305

Редактор:

первой категории

12315

второй категории

10215

без категории

8470

Режиссер массовых представлений:

высшей категории

18110

первой категории

15510

второй категории

13500

без категории

11225

Специалисты: по фольклору, жанрам творчества, методике клубной работы:

ведущий

15755

первой категории

12315

второй категории

10325

Методист по составлению кинопрограмм:

ведущий

15755

первой категории

12315

второй категории

10215

без категории

9305

Редактор по репертуару:

ведущий

14155

первой категории

12315

второй категории

10215

без категории

8470

(таблица в редакции постановления Правительства Ярославской области от 17.12.2019 № 902-п)

Примечания:

1. Руководителю и другим работникам государственного учреждения культуры Ярославской области «Ярославский областной центр творческой реабилитации инвалидов» устанавливаются должностные оклады, повышенные на 10 процентов.

2. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

3. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

4. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для данных должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ.

Таблица 6

Должностные оклады

научных работников музеев, библиотек

Наименование должности

Размер месячного должностного

оклада (руб.)

Научные сотрудники

Главный научный сотрудник

20090 – 23230

Старший научный сотрудник

16040 – 20090

Научный сотрудник

13530 – 17310

Младший научный сотрудник

11235 – 14845

Таблица 7

Должностные оклады

руководителей, специалистов и служащих сквозных отраслей,
занятых в государственных учреждениях культуры и искусства

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Размер месячного должностного оклада (руб.)

1

2

1. Руководители

Директор организации, учреждения

19620

Главный бухгалтер

19595

Главный инженер

19595

Заведующий архивом

6885

Заведующий бюро пропусков

6885

Заведующий камерой хранения

6885

Заведующий канцелярией

7635

Заведующий копировально-множительным бюро

6885

Заведующий машинописным бюро

7635

Заведующий хозяйством

6885

Заведующий складом

9305

Комендант

7635

Начальник основного отдела

16920

Начальник инженерно-технического отдела

16920

Начальник хозяйственного отдела

10230

Начальник отдела кадров

14585

Начальник пожарного надзора

8470

Начальник гаража

13580

Мастер участка

12315

2. Специалисты

Старший администратор

10220

Архитектор:

ведущий

15745

первой категории

13500

второй категории

11225

без категории

9305

Администратор

9305

Администратор баз данных (администратор системный)

15745

Бухгалтер:

ведущий

13795

первой категории

11475

второй категории

9510

без категории

7795

Документовед:

ведущий

13500

первой категории

11225

второй категории

10215

без категории

8470

Дизайнер (художник-конструктор):

ведущий

15745

первой категории

13500

второй категории

11225

без категории

9305

Инженер (всех специальностей):

ведущий

13500

первой категории

11225

второй категории

10215

без категории

8470

Инспекторы по кадрам, по контролю за исполнением поручений

7635

Старший корректор

10215

Корректор

9305

Механик:

ведущий

13500

первой категории

11225

второй категории

10215

без категории

8470

Переводчик:

ведущий

13500

первой категории

11225

второй категории

10215

без категории

8470

Программист:

ведущий

15745

первой категории

13500

второй категории

11225

без категории

9305

Психолог:

ведущий

13500

первой категории

11225

второй категории

10215

без категории

8470

Редактор:

ведущий

13500

первой категории

11225

второй категории

10215

без категории

8470

Социолог:

ведущий

13500

первой категории

11225

второй категории

10215

без категории

8470

Специалист по маркетингу

13500

Специалист в сфере закупок

13500

Специалист административно-хозяйственного обеспечения

10215

Специалист по кадрам

10215

Специалист по охране труда:

ведущий

13500

первой категории

11225

второй категории

10215

без категории

8470

Сурдопереводчик:

ведущий

13500

первой категории

11225

второй категории

10215

без категории

8470

Техник:

первой категории

10215

второй категории

7635

без категории

6885

Художник:

ведущий

13500

первой категории

11225

второй категории

9305

без категории

8470

Экономист:

ведущий

13795

первой категории

11475

второй категории

10215

без категории

8470

Электроник:

ведущий

15745

первой категории

13500

второй категории

11225

без категории

9305

Юрисконсульт:

ведущий

13500

первой категории

11225

второй категории

10215

без категории

8470

3. Служащие (технические исполнители)

Архивариус

6885

Дежурный бюро пропусков

6270

Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и другое)

6885

Диспетчер инженерных систем

6885

Делопроизводитель

6560

Старший кассир

6885

Кассир

6560

Старший лаборант

7635

Лаборант

6885

Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом):

первой категории

7635

второй категории

6560

Паспортист

6560

Секретарь

6560

Секретарь-машинистка

6560

Секретарь-стенографистка

7635

Экспедитор

6270

Экспедитор по перевозке грузов

6885

(таблица в редакции постановления Правительства Ярославской области от 17.12.2019 № 902-п)

Примечание: должностное наименование «старший» устанавливается при условии, если служащий наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему работниками, а также в виде исключения при отсутствии в его подчинении работников, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).

Таблица 8

Месячные ставки (оклады)

высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах в государственных учреждениях культуры и искусства, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования

Наименование профессии

Размер месячной ставки (оклада), руб.

1

2

Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок

12315

Гример-пастижер, занятый изготовлением

специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов

12315

Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок

12315

Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения

11225

Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам

13285

Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей

13285

Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов

12315

Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни

12315

Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов

12315

Водитель автобуса, имеющий 1 класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения

12315

Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью более 10 человек

12315

Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек

11225

Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков

11225

Переплётчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов

11225

Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов

11225

Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами

11225

Настройщик пианино и роялей

14580

Таксидермист

11225

Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород

12315

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные данным разрядом, или более высокой сложности.

2. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается государственным учреждением культуры и искусства строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с принятым в учреждении локальным нормативным актом.

Таблица 9

Тарифные ставки

рабочих, единые для всех государственных

учреждений культуры и искусства

(рублей в месяц)

Показатели

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифные ставки

6020

6270

6565

6890

7635

8485

9315

10220

Приложение 2

к Положению

СХЕМЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ СТАВОК) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановления Правительства Ярославской области от 17.12.2019 № 902-п)

Таблица 1

Должностные оклады

руководящих работников государственных

образовательных учреждений сферы культуры

Наименование должности

Размер месячного должностного оклада (руб.)

1

2

Директор:

I группа оплаты труда

15750

II группа оплаты труда

14660

III группа оплаты труда

13630

IV группа оплаты труда

12620

Заместитель директора, старший мастер:

I группа оплаты труда

14660

II группа оплаты труда

13575

III группа оплаты труда

12630

IV группа оплаты труда

11690

Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного(ым) подразделения(ем):

I группа оплаты труда

13280

II группа оплаты труда

12350

III группа оплаты труда

11485

IV группа оплаты труда

10640

Таблица 2

Должностные оклады
педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала государственных образовательных учреждений сферы культуры

Наименование должности

Размер должностного оклада в зависимости от квалификационной категории (руб.)

высшая

первая

без категории

1

2

3

4

1. Специалисты

Учитель, преподаватель, концертмейстер, социальный педагог

15635

14530

13455

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, педагог-психолог

15635

14530

13455

Методист, инструктор-методист (включая старшего)

14050

13065

12100

Музыкальный руководитель

14530

13455

12475

Педагог дополнительного образования (включая старшего),

педагог-организатор

15635

14530

13455

2. Учебно-вспомогательный персонал

Специалист по учебно-методической работе:

первой категории

12350

второй категории

11440

без категории

9630

Секретарь учебной части, диспетчер образовательного учреждения

7860

Таблица 3

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих других отраслей, занятых в государственных образовательных учреждениях сферы культуры

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Размер месячного должностного оклада (руб.)

1

2

1. Руководители

Директор организации, учреждения

15395

Главный бухгалтер

15375

Главный инженер

15375

Заведующий архивом

5405

Заведующий бюро пропусков

5405

Заведующий камерой хранения

5405

Заведующий канцелярией

5990

Заведующий копировально-множительным бюро

5405

Заведующий машинописным бюро

5990

Заведующий хозяйством

5405

Заведующий складом

7300

Комендант

5990

Начальник основного отдела

13275

Начальник хозяйственного отдела

8025

Начальник отдела кадров

11440

Начальник пожарного надзора

6650

Начальник гаража

10660

Мастер участка

9665

2. Специалисты

Старший администратор

8020

Архитектор:

ведущий

12355

первой категории

10590

второй категории

8810

без категории

7300

Администратор

7300

Администратор баз данных (администратор системный)

12355

Библиотекарь, библиограф:

ведущий

13190

первой категории

12030

второй категории

9995

без категории

8300

Бухгалтер:

ведущий

10825

первой категории

9000

второй категории

7465

без категории

6115

Документовед:

ведущий

10590

первой категории

8810

второй категории

8015

без категории

6650

Дизайнер (художник-конструктор):

ведущий

12355

первой категории

10590

второй категории

8810

без категории

7300

Инженер (всех специальностей):

ведущий

10590

первой категории

8810

второй категории

8015

без категории

6650

Инспекторы по кадрам, по контролю за исполнением поручений

5990

Старший корректор

8015

Корректор

7300

Механик:

ведущий

10590

первой категории

8810

второй категории

8015

без категории

6650

Переводчик:

ведущий

10590

первой категории

8810

второй категории

8015

без категории

6650

Программист:

ведущий

12355

первой категории

10590

второй категории

8810

без категории

7300

Психолог:

ведущий

10590

первой категории

8810

второй категории

8015

без категории

6650

Редактор:

ведущий

10590

первой категории

8810

второй категории

8015

без категории

6650

Режиссер любительского театра (студии):

высшей категории

12365

первой категории

10590

второй категории

9665

без категории

8810

Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца:

высшей категории

12365

первой категории

10590

второй категории

9665

без категории

8810

Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии):

высшей категории

12365

первой категории

10590

второй категории

9665

без категории

8810

Социолог:

ведущий

10590

первой категории

8810

второй категории

8015

без категории

6650

Специалист по кадрам

8015

Специалист по охране труда:

первой категории

8810

второй категории

8015

без категории

6650

Сурдопереводчик:

ведущий

10590

первой категории

8810

второй категории

8015

без категории

6650

Техник:

первой категории

8015

второй категории

5990

без категории

5405

Художник:

ведущий

10590

первой категории

8810

второй категории

7300

без категории

6650

Экономист:

ведущий

10825

первой категории

9000

второй категории

8015

без категории

6650

Электроник:

ведущий

12355

первой категории

10590

второй категории

8810

без категории

7300

Юрисконсульт:

ведущий

10590

первой категории

8810

второй категории

8015

без категории

6650

Звукооператор

первой категории

8810

второй категории

7310

Аккомпаниатор

8015

Эксперт:

первой категории

12355

второй категории

11590

без категории

10660

Специалист в сфере закупок

10600

3. Служащие (технические исполнители)

Архивариус

5405

Дежурный бюро пропусков

4920

Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и другое)

5405

Делопроизводитель

5145

Старший кассир

5405

Кассир

5145

Старший лаборант

5990

Лаборант

5405

Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом):

первой категории

5990

второй категории

5145

Паспортист

5145

Секретарь

5145

Секретарь-машинистка

5145

Секретарь-стенографистка

5990

Экспедитор

4920

Экспедитор по перевозке грузов

5405

(таблица  в редакции постановления Правительства Ярославской области от 02.03.2020 № 175-п)

Таблица 4

Месячные ставки (оклады)

высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах в государственных образовательных учреждениях сферы культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования

Наименование профессии

Размер месячной ставки (оклада), руб.

1

2

Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок

9665

Гример-пастижер, занятый изготовлением

специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов

9665

Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок

9665

Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения

8810

Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам

10425

Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей

10425

Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов

9665

Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни

9665

Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов

9665

Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения

9665

Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью
более 10 человек

9665

Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек

8810

Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков

8810

Переплётчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов

8810

Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов

8810

Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами

8810

Настройщик пианино и роялей

11435

Таксидермист

8810

Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород

9665

Таблица 5

Тарифные ставки рабочих,

единые для всех государственных образовательных учреждений

сферы культуры

(рублей в месяц)

Показатели

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифные ставки

4725

4920

5150

5410

5990

6650

7310

8020

Приложение 3

к Положению

СХЕМЫ

должностных окладов (тарифных ставок) работников прочих государственных учреждений, находящихся в функциональном подчинении департамента культуры Ярославской области

(в редакции постановления Правительства Ярославской области от 17.12.2019 № 902-п)

Таблица 1

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих

прочих государственных учреждений культуры, находящихся в функциональном подчинении департамента культуры

Ярославской области

Наименование общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих

Размер месячного должностного оклада (руб.)

1

2

1. Руководители

Директор организации, учреждения

15395

Главный бухгалтер

15375

Главный инженер

15375

Заведующий архивом

5405

Заведующий бюро пропусков

5405

Заведующий камерой хранения

5405

Заведующий канцелярией

5990

Заведующий копировально-множительным бюро

5405

Заведующий машинописным бюро

5990

Заведующий хозяйством

5405

Заведующий складом

7300

Комендант

5990

Начальник основного отдела

13275

Начальник хозяйственного отдела

8025

Начальник отдела кадров

11440

Начальник пожарного надзора

6650

Начальник гаража

10660

Мастер участка

9665

2. Специалисты

Старший администратор

8020

Архитектор:

ведущий

12355

первой категории

10590

второй категории

8810

без категории

7300

Администратор

7300

Администратор баз данных (администратор системный)

12355

Бухгалтер:

ведущий

10825

первой категории

9000

второй категории

7465

без категории

6115

Воспитатель (включая старшего):

ведущий

13275

первой категории

12350

второй категории

11435

без категории

10590

Документовед:

ведущий

10590

первой категории

8810

второй категории

8015

без категории

6650

Дизайнер (художник-конструктор):

ведущий

12355

первой категории

10590

второй категории

8810

без категории

7300

Инженер (всех специальностей):

ведущий

10590

первой категории

8810

второй категории

8015

без категории

6650

Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений

5990

Старший корректор

8015

Корректор

7300

Механик:

ведущий

10590

первой категории

8810

второй категории

8015

без категории

6650

Переводчик:

ведущий

10590

первой категории

8810

второй категории

8015

без категории

6650

Программист:

ведущий

12355

первой категории

10590

второй категории

8810

без категории

7300

Психолог:

ведущий

10590

первой категории

8810

второй категории

8015

без категории

6650

Редактор:

ведущий

10590

первой категории

8810

второй категории

8015

без категории

6650

Социолог:

ведущий

10590

первой категории

8810

второй категории

8015

без категории

6650

Специалист по кадрам

8015

Специалист по охране труда:

первой категории

8810

второй категории

8015

без категории

6650

Сурдопереводчик:

ведущий

10590

первой категории

8810

второй категории

8015

без категории

6650

Техник:

первой категории

8015

второй категории

5990

без категории

5405

Художник:

ведущий

10590

первой категории

8810

второй категории

7300

без категории

6650

Экономист:

ведущий

10825

первой категории

9000

второй категории

8015

без категории

6650

Электроник:

ведущий

12355

первой категории

10590

второй категории

8810

без категории

7300

Юрисконсульт:

ведущий

10590

первой категории

8810

второй категории

8015

без категории

6650

Специалист в сфере закупок

10600

3. Служащие (технические исполнители)

Архивариус

5405

Дежурный бюро пропусков

4920

Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и другое)

5405

Делопроизводитель

5145

Старший кассир

5405

Кассир

5145

Старший лаборант

5990

Лаборант

5405

Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом):

первой категории

5990

второй категории

5145

Паспортист

5145

Секретарь

5145

Секретарь-машинистка

5145

Секретарь-стенографистка

5990

Экспедитор

4920

Экспедитор по перевозке грузов

5405

Примечание: должностное наименование «старший» устанавливается при условии, если служащий наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему работниками, а также в виде исключения при отсутствии в его подчинении работников, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).

Таблица 2

Тарифные ставки
рабочих для прочих государственных учреждений культуры, функционально подчиненных департаменту культуры Ярославской области

(рублей в месяц)

Показатели

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифные ставки

4725

4920

5150

5410

5990

6650

7310

8020

Приложение 4

к Положению

ПРИНЦИПЫ

УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА В РАМКАХ ДИАПАЗОНОВ (МИНИМАЛЬНОГО И МАКСИМАЛЬНОГО) РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ И ПРОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Право решать вопрос о размере персонального должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров (диапазона) оклада предоставлено руководителю государственного учреждения культуры и искусства, государственного образовательного учреждения сферы культуры или прочего учреждения сферы культуры Ярославской области (далее – учреждение).

2. Вопрос об установлении размера оклада работнику учреждения решается на основе оценки уровня его профессионализма непосредственным руководителем учреждения, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.

При оценке уровня профессионализма работника учреждения исключается субъективный подход лица, оценивающего качество труда работника учреждения. Для этого необходимо принимать в расчет показатели и параметры, которые должны быть разработаны на локальном уровне и закреплены в нормативных правовых документах.

3. Изменение размера оклада может рассматриваться по инициативе как самого работника учреждения, так и его непосредственного руководителя и работодателя.

4. Минимальный оклад по диапазону для конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на работу в учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности) при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.

5. Средний оклад применяется для оплаты труда работников учреждения, в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющих стаж работы по специальности не менее 3 – 5 лет.

6. Максимальный оклад по диапазону устанавливается работникам, качественно решающим поставленные перед ними задачи, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности более 5 – 7 лет.

Приложение 5

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ И ПРОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

Наименование профессии

Диапазон

разрядов

1

2

Бутафор

1 – 6

Видеотекарь

4, 5

Гример-пастижер

2 – 6

Дежурный зала игровых автоматов, аттракционов и тира

2

Зверовод зоологических баз

1 – 4

Изготовитель игровых кукол

5, 6

Изготовитель субтитров

3 – 6

Киномеханик

2 – 6

Колорист

1 – 6

Контуровщик

2 – 5

Костюмер

2 – 6

Красильщик в пастижерском производстве

4 – 6

Маляр по отделке декораций

1 – 6

Машинист сцены

3 – 5

Механик по обслуживанию ветроустановок

5, 6

Механик по обслуживанию звуковой техники

2 – 7

Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования

3 – 8

Механик по обслуживанию съемочной аппаратуры

2 – 6

Механик по обслуживанию телевизионного оборудования

3 – 8

Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования

4 – 8

Монтажник негатива

1 – 8

Монтажник позитива

1 – 7

Монтировщик сцены

3

Настройщик пианино и роялей

4 – 8

Оператор видеозаписи

3 – 8

Оператор магнитной записи

3 – 8

Оператор пульта управления киноустановки

4, 5

Осветитель

3 – 8

Оформитель диапозитивных фильмов

2 – 4

Пастижер

3 – 6

Переплётчик документов

2 – 4

Печатник субтитрования

2 – 6

Пиротехник

2 – 6

Подготовщик основы для мультипликационных рисунков

2

Раскрасчик законтурованных рисунков

2 – 5

Реквизитор

2 – 6

Реставратор архивных и библиотечных материалов

3 – 6

Реставратор фильмокопий

5, 6

Ретушер субтитров

3 – 5

Столяр по изготовлению декораций

1 – 6

Съёмщик диапозитивных фильмов

3 – 5

Съёмщик мультипликационных проб

2 – 4

Таксидермист

1 – 6

Укладчик диапозитивных фильмов

3

Униформист

2

Установщик декораций

1 – 6

Фильмопроверщик

3 – 5

Фильмотекарь

3, 4

Фонотекарь

4, 5

Фотограф

3 – 6

Фототекарь

3, 4

Примечания:

1. В штаты учреждений могут вводиться должности по профессиям рабочих, относящимся к общеотраслевым или другим отраслям, по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для данных профессий, и при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Тарификация рабочих в пределах указанного разрядного диапазона, отведенного для данной категории работников, должна осуществляться в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Приложение 6

к Положению

(в редакции постановления Правительства Ярославской области от 17.12.2019 № 902-п)

КРИТЕРИИ И ПОРЯДОК

отнесения учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений сферы культуры Ярославской области к группам по оплате труда руководителей

1. Порядок отнесения учреждений

к группам по оплате труда руководителей

1.1. Группа оплаты труда определяется не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов и годовых статистических форм, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

1.2. Группа оплаты труда определяется учредителем на основе предоставляемых учреждением сведений не позднее 15 марта года, предшествующего году, на который определяется группа оплаты труда.

1.3. Группа оплаты труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

1.4. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда, но не более чем на 1 год.

1.5. Учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы, может быть отнесено на одну группу оплаты труда выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям деятельности учреждений.

2. Критерии отнесения учреждений

к группам по оплате труда руководителей

2.1. Музеи

Отнесение государственных музеев к группам по оплате труда производится на основании количества баллов, приведенных в таблице 1 настоящего подраздела.

Таблица 1

№

п/п

Группа оплаты труда

Количество баллов*

1.

Ведущая

50 и более

2.

I

от 40 до 50

3.

II

от 30 до 40

4.

III

от 20 до 30

5.

IV

до 20

* Количество баллов определяется в соответствии с таблицей 2 настоящего подраздела.

Таблица 2

№

п/п

Наименование показателя

Значение количественного показателя*

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Количество обособленных подразделений учреждения, единиц

менее 2

5

2 и более

10

2.

Число зданий (строений), единиц

менее 2

1

от 2 до 5

5

от 5 до 10

10

более 10

15

3.

Число зданий (строений), относящихся к объектам культурного наследия, единиц

менее 2

1

от 2 до 5

5

от 5 до 10

10

более 10

15

4.

Общая площадь территории, га

менее 1

5

от 1 до 5

10

от 5 до 10

15

более 10

20

5.

Общая площадь помещений (зданий), кв. м

менее 1000

5

от 1000 до 5000

10

от 5000 до 10000

15

более 10000

20

6.

Наличие в фондах предметов, содержащих драгоценные металлы и камни

да

15

нет

0

7.

Наличие статуса областного методического центра

да

15

нет

0

* Значение количественного показателя определяется на основании соответствующих показателей, приведенных в форме федерального статистического наблюдения № 8-НК «Сведения о деятельности музея». При наличии у музея обособленных подразделений к расчету принимаются суммарные показатели головного музея и его структурных подразделений.

2.2. Образовательные учреждения сферы культуры

Отнесение учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (детские музыкальные школы, детские художественные школы и детские школы искусств) к группам по оплате труда производится на основании количества баллов, приведенных в таблице 1 настоящего подраздела.

Таблица 1

№

п/п

Группа оплаты труда

Количество баллов*

1.

I

свыше 400

2.

II

до 400

3.

III

до 200

4.

IV

до 80

* Количество баллов определяется в соответствии с таблицей 2 настоящего подраздела.

Таблица 2

№ п/п

Наименование показателя

Значение количественного показателя *

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Количество обучающихся за счет бюджета в музыкальных, художественных школах и школах искусств

из расчета за каждого обучающегося

0,5

2.

Количество обучающихся по предпрофессиональным программам

из расчета за каждого обучающегося

1

3.

Количество работников в образовательном учреждении

- за каждого работника

- дополнительно за каждого работника, имеющего:

1

первую квалификационную категорию

0,5

высшую квалификационную категорию

1

4.

Многопрофильность образовательного учреждения

для музыкальных, художественных школ и школ искусств:

- за каждую предпрофессиональную  программу

5

- за общеразвивающую

программу

1

5.

Количество обучающихся на внебюджетной основе

из расчета за каждого обучающегося

1

6.

Наличие нескольких учебных зданий, расположенных на значительном расстоянии друг от друга

до 20

* Значение количественного показателя определяется на основании соответствующих показателей, приведенных в форме федерального статистического наблюдения № 1-ДШИ «Сведения о детской музыкальной, художественной, хореографической школе и школе искусств».

Государственное учреждение дополнительного профессионального образования Ярославской области «Учебно-методический и информационный центр работников культуры и искусства Ярославской области» и государственные профессиональные образовательные учреждения сферы культуры Ярославской области относятся к I группе оплаты труда руководителей.

2.3. Учреждения культурно-досугового типа

Отнесение культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда производится на основании количества баллов, приведенных в таблице 1 настоящего подраздела.

Таблица 1

№

п/п

Группа оплаты труда

Количество баллов*

1.

Ведущая

свыше 400

2.

I

свыше 350

3.

II

от 250 до 350

4.

III

от 100 до 250

5.

IV

от 50 до 100

* Количество баллов определяется в соответствии с таблицей 2 настоящего подраздела.

Таблица 2

№ п/п

Наименование показателя

Значение количественного показателя*

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Количество структурных подразделений учреждения

(сетевых единиц)

до 4

5 – 10

более 10

50

150

250

2.

Отсутствие зданий, требующих капитального ремонта, аварийных

-

10

3.

Наличие специализированных транспортных средств

-

10

4.

Наличие библиотеки в структуре учреждения

-

10

5.

Наличие музея в структуре учреждения

-

10

6.

Наличие кинозала в структуре учреждения

-

10

7.

Наличие виртуального концертного зала

-

10

8.

Разнообразие направлений самодеятельного народного творчества в учреждении

за одно направление

5

* Значения количественных показателей, указанных в пунктах 1 – 5 таблицы 2 настоящего подраздела, определяются на основании соответствующих показателей, приведенных в форме федерального статистического наблюдения № 7-НК «Сведения об организации культурно-досугового типа».

Учреждения, ведущие методическую работу на уровне муниципального образования, для которых методическая работа утверждена уставом либо включена в муниципальное задание, относятся к группе оплаты труда руководителей не ниже I.

Государственное учреждение культуры Ярославской области "Областной Дом народного творчества", государственное автономное учреждение культуры Ярославской области "Культурно-просветительский центр имени В.В. Терешковой", государственное учреждение культуры Ярославской области "Ярославский областной центр творческой реабилитации инвалидов" относятся к ведущей группе оплаты труда руководителей.

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 30.12.2020 № 1093-п)

2.4. Библиотеки

Отнесение библиотек к группам по оплате труда руководителей производится на основании количества баллов, приведенных в таблице 1 настоящего подраздела.

Таблица 1

№

п/п

Группа оплаты труда

Количество баллов*

1.

Ведущая

30 и более

2.

I

от 25 до 30

3.

II

от 20 до 25

4.

III

от 15 до 20

5.

IV

до 15

* Количество баллов определяется в соответствии с таблицей 2 настоящего подраздела.

Таблица 2

№

п/п

Наименование показателя

Значение количественного показателя*

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Наличие статуса центральной областной библиотеки либо статуса центральной областной библиотеки по библиотечному обслуживанию особых групп пользователей библиотек

да

20

нет

0

2.

Наличие статуса областного методического центра

да

20

нет

0

3.

Наличие в фонде библиотеки книжных памятников

да

15

нет

0

4.

Наличие транспортного средства для оказания библиотечных услуг

да

10

нет

0

5.

Предоставление информационно-библиотечных услуг через федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»

да

15

нет

0

6.

Общая площадь помещений (зданий), кв. м

менее 500

10

от 500 до 1000

15

более 1000

20

* Значение количественного показателя определяется на основании соответствующих показателей, приведенных в форме федерального статистического наблюдения № 6-НК «Сведения об общедоступной (публичной) библиотеке», и отчетных документов учреждения.

Приложение 7

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ И МАЛЫХ ГОРОДАХ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Руководители

1.1. Директор (заведующий)

1.2. Заместитель директора (заместитель заведующего)

1.3. Главный бухгалтер

1.4. Заместитель главного бухгалтера

1.5. Начальник отдела (заведующий отделом)

1.6. Заведующий сектором, филиалом, службой, объектом досуговой работы, фильмобазой, фильмохранилищем

1.7. Главный инженер, главный хранитель фондов, главный художник, главный архитектор, главный дирижер, главный режиссер, главный хормейстер, главный балетмейстер, главный библиотекарь, главный библиограф, главный администратор

1.8. Художественный руководитель

2. Специалисты всех категорий

2.1. Научный сотрудник

2.2. Методист

2.3. Редактор

2.4. Библиотекарь

2.5. Библиограф

2.6. Лектор

2.7. Экскурсовод

2.8. Администратор

2.9. Инструктор

2.10. Режиссёр

2.11. Дирижёр

2.12. Балетмейстер

2.13. Хормейстер

2.14. Артист

2.15. Культорганизатор

2.16. Организатор экскурсий

2.17. Распорядитель танцевальных вечеров

2.18. Ведущий дискотеки

2.19. Аккомпаниатор, аккомпаниатор-концертмейстер

2.20. Инженер

2.21. Экономист

2.22. Бухгалтер

2.23. Архитектор

2.24. Техник

2.25. Мастер

2.26. Учёный секретарь

2.27. Художник (всех специальностей)

2.28. Педагог-организатор

2.29. Руководитель студии, коллектива, кружка, любительского объединения, клуба по интересам, музыкальной части дискотеки

2.30. Юрисконсульт

2.31. Инспектор (специалист) по кадрам

2.32. Программист

2.33. Ассистент (режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера)

2.34. Звукорежиссёр

3. Другие работники: киномеханик

Приложение 8

к Положению

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ ОБЩЕГО СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ, А ТАКЖЕ ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ДАННОЙ НАДБАВКИ

1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, засчитывается:

- время работы как на основной работе, так и на работе по совместительству в учреждениях сферы культуры, в органах государственной власти и управления, а также в органах местного самоуправления,

(абзац в редакции постановления Правительства Ярославской области от 17.12.2019 № 902-п)

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах законодательной и исполнительной власти,

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел, на государственной противопожарной службе МЧС России) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, государственной противопожарной службы МЧС России), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел, государственной противопожарной службы МЧС России) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (органов внутренних дел, государственной противопожарной службы МЧС России) и днем поступления на работу в учреждения сферы культуры не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтах, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, – независимо от продолжительности перерыва,

- время обучения работников сферы культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в данных учреждениях до поступления на учебу,

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры,

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями сферы культуры,

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении, переводе на другую работу или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе,

- время работы в учреждениях и организациях культуры стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входящих в состав СССР до 01.01.92.

2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

2.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Работникам, которым в соответствии с условиями труда выплачиваются повышенные должностные оклады (тарифные ставки), надбавка исчисляется исходя из повышенного должностного оклада (тарифной ставки).

2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления данного права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.4. Расчет выслуги лет для назначения и выплаты работнику надбавки за выслугу лет оформляется комиссией по установлению трудового стажа в двух экземплярах, один из которых передается в отдел кадров, а второй выдается работнику под подпись. Примерная форма бланка расчёта выслуги лет работнику для назначения надбавки за выслугу лет приведена в приложении к настоящему Порядку.

2.5. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

2.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

3.2. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителем учреждения.

3.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а также иные документы, подтверждающие периоды работы. Документы могут быть представлены в подлиннике либо в виде копий или выписок из них, заверенных в установленном порядке.

3.4. Ответственность за своевременный пересмотр у работников государственных учреждений сферы культуры размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы и руководителей данных учреждений.

3.5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров данных выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение

к Порядку

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

БЛАНКА РАСЧЁТА ВЫСЛУГИ ЛЕТ РАБОТНИКУ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НАДБАВКИ

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ОТ ___________________ № ________

________________________________________________________

(Ф.И.О.)

________________________________________________________

(ДОЛЖНОСТЬ)

1. Проверив трудовую книжку и документы, подтверждающие стаж работы (службы) до поступления на работу в ___________________________

__________________________________________________________________,

(наименование учреждения)

засчитать в выслугу лет для назначения надбавки за выслугу лет следующие периоды работы (службы):

Должность,

организация

Дата

Количество

Основание для зачета

поступления

увольнения

лет

месяцев

дней

2. Установить выслугу лет на «___»_____________ _____ года ____ лет

                                   (дата)

_____ месяцев ____ дней.

Председатель комиссии

по установлению трудового стажа ________________________

      (подпись)

Члены комиссии

по установлению трудового стажа _________________________________

        (подписи)

Приложение 9

к Положению

РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ И МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ И ПРОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ

ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

Премирование и материальное стимулирование по результатам работы всего коллектива производится в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем государственного учреждения культуры и искусства, государственного учреждения образования сферы культуры или прочего государственного учреждения сферы культуры Ярославской области (далее – учреждение) с учетом мнения представительного органа работников.

Положение о премировании и материальном стимулировании учреждения разрабатывается в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений в развитии творческой активности, эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей представленными услугами, повышения качества работы, проявления инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Премирование и материальное стимулирование работников производятся за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год или разовым порядком.

Размер премии и выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с заключенным «эффективным контрактом» с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Критерии и показатели, позволяющих оценить результативность и качество работы, устанавливаются каждому работнику в соответствии с заключенным с ним «эффективным контрактом».

По типам учреждений могут устанавливаться специфические показатели премирования и материального стимулирования.

Для всех типов учреждений техническому персоналу, работникам бухгалтерии и экономических служб – за результативность работы, за качество и обеспечение условий бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения.

Работникам и специалистам по типам учреждений:

- для работников театрально-зрелищных учреждений:

административно-управленческому персоналу – за выполнение показателей государственного задания и проведение социально-значимых мероприятий,

остальным сотрудникам – за достижение показателей, утвержденных локальным нормативным актом учреждения,

- для работников музеев:

административно-управленческому персоналу – за выполнение показателей государственного задания по количеству посетителей, новых выставок, прирост экспонатов музейного фонда, социально-значимых мероприятий, предоставление платных услуг населению, обеспечение сохранности музейных фондов,

остальным сотрудникам – за достижение показателей, разработанных локальным нормативным актом учреждения,

- для работников библиотек:

административно-управленческому персоналу – за выполнение показателей государственного задания по числу читателей, по количеству посещений, по количеству приобретенных экземпляров библиотечного фонда, предоставление платных услуг населению,

остальным сотрудникам – за достижение показателей, разработанных локальным нормативным актом учреждения,

- для работников домов народного творчества, домов культуры, клубов и других аналогичных учреждений:

административно-управленческому персоналу – за выполнение показателей государственного задания (количество клубных формирований и число участников клубных формирований, количество проведенных мероприятий и число участников (зрителей)), за реализацию социально значимых мероприятий,

остальным сотрудникам – за достижение показателей, утвержденных локальным нормативным актом учреждения,

- для работников образовательных учреждений:

административно-управленческому персоналу – за выполнение показателей государственного задания, сохранение контингента обучающихся, качество образования, совершенствование образовательного процесса и внедрение инновационных программ,

остальным сотрудникам – за достижение показателей, утвержденных локальным нормативным актом учреждения.

Для работников государственного учреждения культуры Ярославской области «Общежитие учреждений культуры Ярославской области»:

- административно-управленческому персоналу – за выполнение показателей государственного задания, за соблюдение надлежащего состояния имущества, находящегося в государственной собственности, за эффективную организацию работы учреждения,

- остальным сотрудникам – за достижение показателей, утвержденных локальным нормативным актом учреждения.