О системе оплаты труда отдельных работников областного государственного стационарного учреждения "Волго-Каспийский дом интернат для престарелых и инвалидов"



ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 09.07.2008 № 357-П

О системе оплаты труда отдельных работников областного государственного стационарного учреждения «Волго-Каспийский дом - интернат для престарелых и инвалидов»

(Утратил силу:

постановление Правительства Астраханской области от 07.09.2010 № 398-П)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (НГР:RU0000R200102414), статьей 7 Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области» (НГР:RU30000200400543) и в связи с проведением эксперимента по введению новой системы оплаты труда отдельных работников областного государственного стационарного учреждения «Волго-Каспийский дом - интернат для престарелых и инвалидов»

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить размеры должностных окладов (окладов) отдельным работникам областного государственного стационарного учреждения «Волго-Каспийский дом - интернат для престарелых и инвалидов» согласно приложению.

2. Утвердить прилагаемые Положение о системе оплаты труда отдельных работников областного государственного стационарного учреждения «Волго-Каспийский дом - интернат для престарелых и инвалидов» и Порядок выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы к должностному окладу (окладу) отдельным работникам областного государственного стационарного учреждения «Волго-Каспийский дом - интернат для престарелых и инвалидов».

3. Установить, что система оплаты труда отдельных работников областного государственного стационарного учреждения «Волго-Каспийский дом - интернат для престарелых и инвалидов» (далее - отдельные работники) вводится на срок пять месяцев:

на срок три месяца - на период проведения эксперимента по введению новой системы оплаты труда отдельных работников с даты истечения срока предупреждения отдельных работников о предстоящих изменениях условий трудового договора;

на срок два месяца - на период предупреждения отдельных работников о предстоящих изменениях условий трудового договора в связи с окончанием эксперимента.

4. Заработная плата отдельных работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей отдельных работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Руководителю областного государственного стационарного учреждения «Волго-Каспийский дом - интернат для престарелых и инвалидов» Дедовой С.В. предупредить отдельных работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения новой системы оплаты труда согласно пунктам 1 и 2 настоящего постановления.

6. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год по фонду оплаты труда областного государственного стационарного учреждения «Волго-Каспийский дом - интернат для престарелых и инвалидов».

7. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.

8. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.

И.о. Губернатора Астраханской области

К.А. Маркелов

Приложение

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 09.07.2008 № 357-П

Размеры должностных окладов (окладов)

отдельных работников областного государственного стационарного учреждения «Волго-Каспийский дом - интернат для престарелых и инвалидов»

Наименование   должностей и профессий

отдельных   работников

Должностной оклад

(оклад), руб.

Административно-хозяйственный   персонал

Заведующий   прачечной

2600

Средний   медицинский персонал

Фельдшер II квалификационной   категории

3230

Медицинская сестра   высшей квалификационной категории

3230

Медицинская сестра   (по массажу, процедурной)

I квалификационной   категории

II   квалификационной категории

3230

2938

Медицинская сестра  

I квалификационной   категории

II   квалификационной категории

2938

2674

Младший   медицинский персонал

Сестра - хозяйка

2217

Санитарка   (палатная, уборщица, буфетчица, ваннщица)

- без предъявления   требований к стажу работы

- имеющая стаж работы   по профилю не менее 2 лет

2087

2147

Младшая   медицинская сестра по уходу за больными

- без предъявления   требований к стажу работы

- имеющая   дополнительную подготовку на курсах младших медицинских сестер по уходу за   больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет

2147

2217

Медицинский   дезинфектор

2363

Рабочие

Кухонный рабочий 2   разряда

2087

Подсобный рабочий   2 разряда

2087

Швея 3 разряда

2147

Оператор очистных   сооружений 3 разряда

2147

Оператор стиральных   машин 4 разряда

2217

Парикмахер 4   разряда

2217

Повар 4 разряда

2217

Маляр 6 разряда

2450

Слесарь-ремонтник   6 разряда

2450

Слесарь-сантехник   6 разряда

2450

Столяр 6 разряда

2450

Слесарь аварийно -   восстановительных работ в газовом хозяйстве 6 разряда

2450

Токарь 6 разряда

2450

Плотник 6 разряда

2450

Электромонтер по   ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда

2450

Электромонтер по   обслуживанию электрооборудования электростанций 6 разряда

2450

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 09.07.2008 № 357-П

Положение

о системе оплаты труда отдельных работников областного государственного стационарного учреждения «Волго-Каспийский дом - интернат для престарелых и инвалидов»

1. Система оплаты труда отдельных работников областного государственного стационарного учреждения «Волго-Каспийский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее - отдельные работники), включающая должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом дома-интерната в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Астраханской области, а также настоящим Положением.

2. В настоящем Положении к отдельным работникам относятся руководители, специалисты и рабочие областного государственного стационарного учреждения «Волго-Каспийский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее - дом-интернат), наименования должностей и профессий которых указаны в приложении «Размеры должностных окладов (окладов) отдельных работников областного государственного стационарного учреждения «Волго-Каспийский дом-интернат для престарелых и инвалидов» к настоящему постановлению.

3. Система оплаты труда отдельных работников устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- тарифно-квалификационных характеристик, в соответствии с которыми работникам учреждений бюджетной сферы по состоянию на 31 декабря 2004 года устанавливались разряды по оплате труда.

4. Компенсационные выплаты:

4.1. Руководителям и специалистам устанавливаются повышенные на 25 процентов должностные оклады за работу в рабочем поселке по сравнению с должностными окладами руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

4.2. Отдельным работникам производится ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу) за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в следующих размерах:

- 30 процентов медицинскому персоналу, работающему на лазерных установках, персоналу физиотерапевтических отделений (кабинетов) и грязелечебниц (отделений, кабинетов), отделений (кабинетов) ультразвуковой диагностики, медицинскому дезинфектору;

- 25 процентов отдельным работникам отделений (палат), непосредственно обслуживающимлежачих больных дома-интерната;

- 15 процентов отдельным работникам дома-интерната, за исключением отдельных работников, которым установлены доплаты в размере 25 и 30 процентов.

4.3. Отдельным работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов части должностного (оклада) с учетом доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда за каждый час работы в ночное время.

5. Стимулирующие выплаты:

5.1. Отдельным работникам устанавливаются ежемесячные надбавки за продолжительность непрерывной работы в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

- в размере 20 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов.

5.2. В целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут предусматриваться следующие выплаты:

- надбавки стимулирующего характера (за напряженность и интенсивность работы, за высокие результаты работы);

- премии.

5.2.1. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу (окладу) в пределах средств, выделенных дому-интернату в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок (как правило, не более одного года) приказом руководителя дома-интерната.

Надбавки стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев оценки результативности и качества работы, рекомендованных министерством социального развития и труда Астраханской области.

5.2.2. Премии выплачиваются отдельным работникам в пределах средств, выделенных дому-интернату в областном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Порядок и условия премирования (категории отдельных работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, условия, при которых отдельные работники не представляются к премированию, и размеры премий) устанавливаются коллективным договором или локальным актом дома-интерната исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед учреждением.

6. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются домом-интернатом на выплаты стимулирующего характера в порядке, устанавливаемом министерством социального развития и труда Астраханской области.

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Правительства

Астраханской области

от 09.07.2008 № 357-П

Порядок

выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы к должностному окладу (окладу) отдельным работникам областного государственного стационарного учреждения «Волго-Каспийский дом - интернат для престарелых и инвалидов»

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы отдельным работникам областного государственного стационарного учреждения «Волго-Каспийский дом-интернат для престарелых и инвалидов», наименование должностей и профессий которых указаны в приложении «Размеры должностных окладов (окладов) отдельных работников областного государственного стационарного учреждения «Волго-Каспийский дом-интернат для престарелых и инвалидов» к настоящему постановлению (далее - отдельные работники), производится дифференцированно в зависимости от занимаемой должности и стажа непрерывной работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных пунктом 5 Положения о системе оплаты труда отдельных работников областного государственного стационарного учреждения «Волго-Каспийский дом - интернат для престарелых и инвалидов», утвержденного настоящим постановлением.

1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, исчисляется как год за год.

2. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы

2.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, засчитывается:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения независимо от ведомственной подчиненности и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 08.10.93 № 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения» (НГР:RU0000R199304037);

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

- без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

В стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на ежемесячную надбавку за продолжительность непрерывной работы, также засчитывается:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений социальной защиты населения и здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защитой населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) социальной защиты населения и здравоохранения.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) социальной защиты населения и здравоохранения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений социальной защиты населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на ежемесячную надбавку за продолжительность непрерывной работы, не включаются.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы

3.1. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы начисляется исходя из должностного оклада (оклада) отдельного работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой отдельного работника.

3.2. Отдельным работникам, занимающим по совместительству штатные должности в доме - интернате, ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.3. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы производится на основании приказа руководителя дома-интерната.

3.5. При увольнении отдельного работника ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы начисляется пропорционально отработанному времени и её выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок установления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы

4.1. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем дома - интерната.

4.3. Основным документом для определения стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, является трудовая книжка.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у отдельных работников размера ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы возлагается на руководителя дома-интерната.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления непрерывного стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.