Основная информация
Дата опубликования: | 09 июля 2014г. |
Номер документа: | RU78000201400623 |
Текущая редакция: | 4 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Москва |
Принявший орган: | Правительство Санкт-Петербурга |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июля 2014 г. № 592
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
(в редакции постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 14.12.2015 № 1139;
от 12.07.2016 № 580; от 28.06.2018 № 536, от 26.04.2021 № 250)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» (далее - Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры (далее - образовательные учреждения) Правительство Санкт-Петербурга постановляет:
1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры согласно приложению № 1.
2. Установить, что:
2.1. Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы по специальности, исчисляемого в порядке, установленном Комитетом по культуре Санкт-Петербурга.
Молодым специалистам - работникам образовательных учреждений, за исключением руководителей, отвечающим требованиям, предусмотренным в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга», устанавливаются коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет в размере 0,20, а также ежемесячные денежные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы и тарифной ставке (окладу) за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку по основной должности на 24 месяца со дня приема на работу в размере согласно приложению № 8.
(пункт 2.1 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 12.07.2016 № 580)
2.2. Коэффициент специфики работы работникам образовательных учреждений (за исключением рабочих) устанавливается согласно приложению № 2 руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения.
Коэффициент специфики работы рабочим образовательных учреждений, за исключением рабочих Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт культурных программ» (далее - Институт культурных программ), устанавливается руководителем образовательного учреждения исходя из условий труда с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в размере от 0 до 0,20.
Коэффициент специфики работы рабочим Института культурных программ устанавливается руководителем исходя из условий труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения в размере от 0,50 до 0,70.
(пункт 2.2 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.06.2018 № 536)
2.3. При определении коэффициента масштаба управления следует руководствоваться:
2.3.1. Группами по оплате труда руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры согласно приложению № 3.
2.3.2. Объемными показателями, характеризующими масштаб управления государственными образовательными учреждениями Санкт-Петербурга в сфере культуры, согласно приложению № 4.
2.4. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих образовательных учреждений, за исключением рабочих Института культурных программ, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), определяемой на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, и произведений базовой единицы на коэффициент специфики работы рабочих образовательных учреждений, указанный в абзаце втором пункта 2.2 постановления, и на коэффициент квалификации, указанный в приложении № 5.
Размер тарифной ставки (оклада) рабочих Института культурных программ, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), определяемой на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, и произведений базовой единицы на коэффициент специфики работы рабочих образовательных учреждений, указанный в абзаце третьем пункта 2.2 постановления, и на коэффициент квалификации, указанный в приложении № 5.
(пункт 2.4 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.06.2018 № 536)
2.5. Размер фонда надбавок и доплат образовательного учреждения определяется исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится образовательное учреждение.
2.6. Образовательное учреждение самостоятельно определяет размер выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников образовательных учреждений, порядок и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направленных на оплату труда, с учетом того, что квалификация работников образовательных учреждений, сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы (за исключением руководителей и рабочих) учтены в размерах должностных окладов и тарифных ставок (окладов).
Перечень, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работникам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников образовательных учреждений, определенными в порядке, установленном Комитетом по культуре Санкт-Петербурга.
(пункт 2.6 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 12.07.2016 № 580)
Пункт 2.7. исключен. - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.07.2016 № 580.
2.8. Руководителям образовательных учреждений размеры повышающих коэффициентов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится образовательное учреждение.
(в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 12.07.2016 № 580)
2.9. Исключен. - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 28.06.2018 № 536.
2.10. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях, производится по ставкам почасовой оплаты труда, определяемым в процентном отношении к базовой единице, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры, согласно приложению № 6.
2.11. Оплата труда медицинских работников, работников физической культуры и спорта, работающих в образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии с постановлениями Правительства Санкт-Петербурга, регулирующими систему оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга в сфере здравоохранения, физической культуры и спорта.
2.12. Размер денежных выплат к должностным окладам отдельных категорий специалистов государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры определяется согласно приложению № 7.
2.13. Размер ежемесячной денежной выплаты к должностным окладам педагогических работников, осуществляющих кураторство групп в образовательных учреждениях среднего профессионального образования в сфере культуры и искусства, а также педагогических работников, участвующих в реализации основных общеобразовательных программ и осуществляющих классное руководство в нетиповых образовательных учреждениях в сфере культуры и искусства, составляет 5000 рублей.
(пункт 2.13 введен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26.04.2021 № 250)
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.
4. постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 05.04.2014.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Кириллова В.В.
(пункт 5 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 12.07.2016 № 580)
Временно исполняющий обязанности
Губернатора Санкт-Петербурга
Г.С.Полтавченко
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 09.07.2014 № 592
СХЕМА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
(в редакции постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 12.07.2016 № 580;
от 28.06.2018 № 536)
№ п/п
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базовой единицы
Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников
руководители
специалисты
служащие
1
2
3
4
5
6
1. Базовый коэффициент
1.1
Коэффициент уровня образования
Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки или иными документами, выданными в соответствии с ранее действующим правовым регулированием
1,6
1,6
1,6
Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста
1,5
1,5
1,5
Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра
1,4
1,4
1,4
Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании:
по программам подготовки специалистов среднего звена;
1,30
1,30
1,30
по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)
1,28
1,28
1,28
Среднее общее образование, подтверждаемое аттестатом о среднем общем образовании
1,04
1,04
1,04
Основное общее образование, подтверждаемое аттестатом об основном общем образовании
1,0
Базовая единица
Базовая единица
(в редакции постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 12.07.2016 № 580; от 28.06.2018 № 536)
2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу
2.1
Коэффициент стажа работы
Стаж работы более 20 лет
-
0,35
0,24
Стаж работы от 10 до 20 лет
-
0,30
0,23
Стаж работы от 5 до 10 лет
-
0,25
0,22
Стаж работы от 2 до 5 лет
-
0,20
0,21
Стаж работы от 0 до 2 лет
-
0,15-0,20
0,15-0,20
(пункт 2.1 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 12.07.2016 № 580)
2.2
Коэффициент специфики работы
Государственные образовательные учреждения Санкт-Петербурга в сфере культуры, за исключением Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт культурных программ»
0-0,80
0-0,80
0-0,80
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт культурных программ»
0-1,00
0-1,00
0-1,00
(пункт 2.2 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.06.2018 № 536)
2.3
Коэффициент квалификации
Квалификационная категория:
Высшая категория
0,30; 0,35 <*>
0,30; 0,35 <*>
-
ведущая категория
0,25
0,25
-
первая категория
0,20
0,20
-
вторая категория
0,15
0,15
-
За ученую степень:
доктор наук
0,40
0,40
-
кандидат наук
0,35
0,35
-
Почетные звания Российской Федерации, СССР:
«Народный...»
0,40
0,40
0,40
«Заслуженный...»
0,30
0,30
0,30
Ведомственные знаки отличия в труде
0,15
0,15
0,15
2.4
Коэффициент масштаба управления
Группа 1
-
-
Уровень 1 - руководители
0,60
Уровень 2 - заместители руководителей
0,40
Уровень 3 - руководители структурных подразделений
0,20
Группа 2
-
-
Уровень 1 - руководители
0,40
Уровень 2 - заместители руководителей
0,20
Уровень 3 - руководители структурных подразделений
0,10
Группа 3
-
-
Уровень 1 - руководители
0,35
Уровень 2 - заместители руководителей
0,15
Уровень 3 - руководители структурных подразделений
0,05
Группа 4
Уровень 1 - руководители
0,30
Уровень 2 - заместители руководителей
0,10
Уровень 3 - руководители структурных подразделений
0,00
2.5
Коэффициент уровня управления
Уровень 1 - руководители
0,50
-
-
Уровень 2 - заместители руководителей
0,30
-
-
Уровень 3 - руководители структурных подразделений
0,10
Примечание.
<*> Коэффициент квалификации в размере 0,35 применяется для работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры, получивших высшую категорию, начиная с 01.01.2011.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 09.07.2014 № 592
КОЭФФИЦИЕНТ
СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЙ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
(в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.06.2018 № 536)
№ п/п
Государственное образовательное учреждение Санкт-Петербурга в сфере культуры, категория работников
Коэффициент специфики работы
1
2
3
1
Образовательные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры и искусств (детские школы искусств, детские музыкальные школы, детские художественные школы, центр эстетического воспитания, гимназия искусств)
Педагогические работники, реализующие дополнительные предпрофессиональные программы в области искусств, дополнительные общеразвивающие программы в сфере культуры и искусств
0,15
Педагогические работники, реализующие дополнительные образовательные программы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
0,35
2
Образовательные учреждения в сфере культуры и искусств (лицеи):
Педагогические работники, реализующие дополнительные предпрофессиональные программы в сфере культуры и искусств, дополнительные общеразвивающие программы в сфере культуры и искусств
0,15
Педагогические работники, реализующие основные общеобразовательные программы
0,15
3
Образовательные учреждения среднего профессионального образования в сфере культуры и искусств:
Педагогические работники, реализующие основные образовательные программы, дополнительные образовательные программы в сфере культуры и искусств
0,15
Педагогические работники, осуществляющие деятельность по воспитанию детей
0,25
4
Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования <*>
0,50-0,70
4.1
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт культурных программ»
0,50-1,00
(пункт 4.1 введен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28.06.2018 № 536)
5
Педагогические работники, осуществляющие подготовку к образовательному процессу <**>
0-0,02
Примечание:
<*> Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования, находящиеся в ведении Комитета по культуре Санкт-Петербурга.
<**> Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в соответствии с частью 11 статьи 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 09.07.2014 № 592
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
(в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.06.2018 № 536)
№ п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по объемным показателям
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
1
2
3
4
5
6
1
Образовательные учреждения среднего профессионального образования в сфере культуры и искусств, иные государственные образовательные учреждения в сфере культуры и искусств (лицеи)
Свыше 400
До 400
До 300
-
2
Образовательные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры и искусств
Свыше 500
До 500
До 350
До 200
Примечание.
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт культурных программ» и Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр развития образования в сфере культуры и искусства Санкт-Петербурга» отнесены к 1 группе по оплате труда руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры.
(примечание в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.06.2018 № 536)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 09.07.2014 № 592
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ,
ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ МАСШТАБ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
№ п/п
Объемные показатели
Условия расчета
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество обучающихся в образовательном учреждении
За каждого обучающегося
0,5
2
Количество работников в образовательном учреждении
За каждого работника дополнительно
1
За каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию
0,5
За каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию
1
3
Наличие групп продленного дня
За наличие групп
20
4
Наличие у образовательного учреждения двух и более зданий, интернатов, общежития с количеством обучающихся (проживающих)
За каждое до 100 человек
До 20
За каждое от 100 до 200 человек
До 30
За каждое свыше 200 человек
До 50
5
Наличие обучающихся, находящихся на полном государственном обеспечении в образовательном учреждении
Из расчета на каждого дополнительно
0,5
6
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
За каждый класс
До 10
7
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени их использования)
За каждый вид
До 15
8
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
За каждый вид
До 15
9
Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения
За каждую единицу
До 3, но не более 20
10
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и пр.)
Находящихся на балансе образовательного учреждения
До 30
11
Наличие собственных котельных, очистных и других сооружений
За каждый вид
До 20
12
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе в образовательном учреждении концертных залов вместимостью более 100 мест, мастерских скульптуры, лепки, обжига, декоративно-прикладного искусства, классов технических средств обучения, выставочных залов детского художественного творчества
За каждый вид
До 20
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 09.07.2014 № 592
КОЭФФИЦИЕНТ КВАЛИФИКАЦИИ,
УСТАНАВЛИВАЕМЫЙ ДЛЯ РАСЧЕТА СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОЧИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
№ п/п
Наименование повышающего коэффициента
Основание для повышения тарифной ставки (оклада)
Величина повышающего коэффициента
1
2
3
4
1
Коэффициент квалификации
Почетные звания Российской Федерации, СССР: «Заслуженный...»
0,30
Ведомственные знаки отличия в труде
0,15
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 09.07.2014 № 592
СТАВКИ
ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ К ПРОВЕДЕНИЮ
ЗАНЯТИЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ В ПРОЦЕНТНОМ
ОТНОШЕНИИ К БАЗОВОЙ ЕДИНИЦЕ, ПРИНИМАЕМОЙ ДЛЯ РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
№ п/п
Контингент обучающихся
Размеры процентов от базовой единицы
Для профессоров, докторов наук
Для доцентов, кандидатов наук
Для лиц, не имеющих ученой степени
1
2
3
4
5
1
Обучающиеся в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, лицеях, среднего профессионального образования; рабочие; работники, занимающие должности, требующие наличия среднего профессионального образования; слушатели курсов
7
5
3
2
Студенты
8
7
3
3
Слушатели учреждений, реализующих дополнительные профессиональные программы для руководящих работников и специалистов
10
8
5
Примечания:
1. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
2. Ставки почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетное звание «Народный...», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров и докторов наук.
3. Ставки почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетное звание «Заслуженный...», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов и кандидатов наук.
4. Ставки почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы определяются в размере 1-1,4 процента от базовой единицы.
5. Оплата труда рецензентов конкурсных работ, а также специалистов, привлекаемых к экспертизе при аттестации руководящих работников образовательных учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих занятия со студентами, независимо от наличия у них ученых степеней и званий.
6. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для слушателей учреждений, реализующих программы дополнительного профессионального образования, для руководящих работников и специалистов.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 09.07.2014 № 592
РАЗМЕР
ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ
СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
№ п/п
Наименование выплат
Категории работников (получатели выплат)
Размер выплат в месяц, руб.
1
2
3
4
1
Денежные выплаты специалистам с высшим и средним медицинским образованием, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь в государственных образовательных учреждениях Санкт-Петербурга в сфере культуры
Специалисты с высшим медицинским образованием
5200
Специалисты со средним медицинским образованием
2600
ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 09.07.2014 № 592
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ, СТАВКЕ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ТАРИФНОЙ СТАВКЕ (ОКЛАДУ) МОЛОДЫХ
СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
(введены постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 12.07.2016 № 580)
№ п/п
Наименование выплат
Категория работников (получателей ежемесячных денежных выплат)
Размер выплат, руб.
1
Ежемесячные денежные выплаты молодым специалистам
Молодые специалисты, имеющие документ установленного образца о высшем образовании
2000
Молодые специалисты, имеющие документ установленного образца о среднем профессиональном образовании по программам подготовки специалистов среднего звена
1500
Принятое сокращение.
Молодые специалисты - работники государственных образовательных учреждений культуры Санкт-Петербурга, за исключением руководителей, отвечающие требованиям, предусмотренным в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга».
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июля 2014 г. № 592
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
(в редакции постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 14.12.2015 № 1139;
от 12.07.2016 № 580; от 28.06.2018 № 536, от 26.04.2021 № 250)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» (далее - Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры (далее - образовательные учреждения) Правительство Санкт-Петербурга постановляет:
1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры согласно приложению № 1.
2. Установить, что:
2.1. Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы по специальности, исчисляемого в порядке, установленном Комитетом по культуре Санкт-Петербурга.
Молодым специалистам - работникам образовательных учреждений, за исключением руководителей, отвечающим требованиям, предусмотренным в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга», устанавливаются коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет в размере 0,20, а также ежемесячные денежные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы и тарифной ставке (окладу) за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку по основной должности на 24 месяца со дня приема на работу в размере согласно приложению № 8.
(пункт 2.1 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 12.07.2016 № 580)
2.2. Коэффициент специфики работы работникам образовательных учреждений (за исключением рабочих) устанавливается согласно приложению № 2 руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения.
Коэффициент специфики работы рабочим образовательных учреждений, за исключением рабочих Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт культурных программ» (далее - Институт культурных программ), устанавливается руководителем образовательного учреждения исходя из условий труда с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в размере от 0 до 0,20.
Коэффициент специфики работы рабочим Института культурных программ устанавливается руководителем исходя из условий труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения в размере от 0,50 до 0,70.
(пункт 2.2 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.06.2018 № 536)
2.3. При определении коэффициента масштаба управления следует руководствоваться:
2.3.1. Группами по оплате труда руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры согласно приложению № 3.
2.3.2. Объемными показателями, характеризующими масштаб управления государственными образовательными учреждениями Санкт-Петербурга в сфере культуры, согласно приложению № 4.
2.4. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих образовательных учреждений, за исключением рабочих Института культурных программ, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), определяемой на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, и произведений базовой единицы на коэффициент специфики работы рабочих образовательных учреждений, указанный в абзаце втором пункта 2.2 постановления, и на коэффициент квалификации, указанный в приложении № 5.
Размер тарифной ставки (оклада) рабочих Института культурных программ, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), определяемой на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, и произведений базовой единицы на коэффициент специфики работы рабочих образовательных учреждений, указанный в абзаце третьем пункта 2.2 постановления, и на коэффициент квалификации, указанный в приложении № 5.
(пункт 2.4 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.06.2018 № 536)
2.5. Размер фонда надбавок и доплат образовательного учреждения определяется исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится образовательное учреждение.
2.6. Образовательное учреждение самостоятельно определяет размер выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников образовательных учреждений, порядок и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направленных на оплату труда, с учетом того, что квалификация работников образовательных учреждений, сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы (за исключением руководителей и рабочих) учтены в размерах должностных окладов и тарифных ставок (окладов).
Перечень, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работникам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников образовательных учреждений, определенными в порядке, установленном Комитетом по культуре Санкт-Петербурга.
(пункт 2.6 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 12.07.2016 № 580)
Пункт 2.7. исключен. - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.07.2016 № 580.
2.8. Руководителям образовательных учреждений размеры повышающих коэффициентов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится образовательное учреждение.
(в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 12.07.2016 № 580)
2.9. Исключен. - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 28.06.2018 № 536.
2.10. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях, производится по ставкам почасовой оплаты труда, определяемым в процентном отношении к базовой единице, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры, согласно приложению № 6.
2.11. Оплата труда медицинских работников, работников физической культуры и спорта, работающих в образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии с постановлениями Правительства Санкт-Петербурга, регулирующими систему оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга в сфере здравоохранения, физической культуры и спорта.
2.12. Размер денежных выплат к должностным окладам отдельных категорий специалистов государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры определяется согласно приложению № 7.
2.13. Размер ежемесячной денежной выплаты к должностным окладам педагогических работников, осуществляющих кураторство групп в образовательных учреждениях среднего профессионального образования в сфере культуры и искусства, а также педагогических работников, участвующих в реализации основных общеобразовательных программ и осуществляющих классное руководство в нетиповых образовательных учреждениях в сфере культуры и искусства, составляет 5000 рублей.
(пункт 2.13 введен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26.04.2021 № 250)
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.
4. постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 05.04.2014.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Кириллова В.В.
(пункт 5 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 12.07.2016 № 580)
Временно исполняющий обязанности
Губернатора Санкт-Петербурга
Г.С.Полтавченко
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 09.07.2014 № 592
СХЕМА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
(в редакции постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 12.07.2016 № 580;
от 28.06.2018 № 536)
№ п/п
Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базовой единицы
Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников
руководители
специалисты
служащие
1
2
3
4
5
6
1. Базовый коэффициент
1.1
Коэффициент уровня образования
Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки или иными документами, выданными в соответствии с ранее действующим правовым регулированием
1,6
1,6
1,6
Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста
1,5
1,5
1,5
Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра
1,4
1,4
1,4
Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании:
по программам подготовки специалистов среднего звена;
1,30
1,30
1,30
по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)
1,28
1,28
1,28
Среднее общее образование, подтверждаемое аттестатом о среднем общем образовании
1,04
1,04
1,04
Основное общее образование, подтверждаемое аттестатом об основном общем образовании
1,0
Базовая единица
Базовая единица
(в редакции постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 12.07.2016 № 580; от 28.06.2018 № 536)
2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу
2.1
Коэффициент стажа работы
Стаж работы более 20 лет
-
0,35
0,24
Стаж работы от 10 до 20 лет
-
0,30
0,23
Стаж работы от 5 до 10 лет
-
0,25
0,22
Стаж работы от 2 до 5 лет
-
0,20
0,21
Стаж работы от 0 до 2 лет
-
0,15-0,20
0,15-0,20
(пункт 2.1 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 12.07.2016 № 580)
2.2
Коэффициент специфики работы
Государственные образовательные учреждения Санкт-Петербурга в сфере культуры, за исключением Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт культурных программ»
0-0,80
0-0,80
0-0,80
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт культурных программ»
0-1,00
0-1,00
0-1,00
(пункт 2.2 в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.06.2018 № 536)
2.3
Коэффициент квалификации
Квалификационная категория:
Высшая категория
0,30; 0,35 <*>
0,30; 0,35 <*>
-
ведущая категория
0,25
0,25
-
первая категория
0,20
0,20
-
вторая категория
0,15
0,15
-
За ученую степень:
доктор наук
0,40
0,40
-
кандидат наук
0,35
0,35
-
Почетные звания Российской Федерации, СССР:
«Народный...»
0,40
0,40
0,40
«Заслуженный...»
0,30
0,30
0,30
Ведомственные знаки отличия в труде
0,15
0,15
0,15
2.4
Коэффициент масштаба управления
Группа 1
-
-
Уровень 1 - руководители
0,60
Уровень 2 - заместители руководителей
0,40
Уровень 3 - руководители структурных подразделений
0,20
Группа 2
-
-
Уровень 1 - руководители
0,40
Уровень 2 - заместители руководителей
0,20
Уровень 3 - руководители структурных подразделений
0,10
Группа 3
-
-
Уровень 1 - руководители
0,35
Уровень 2 - заместители руководителей
0,15
Уровень 3 - руководители структурных подразделений
0,05
Группа 4
Уровень 1 - руководители
0,30
Уровень 2 - заместители руководителей
0,10
Уровень 3 - руководители структурных подразделений
0,00
2.5
Коэффициент уровня управления
Уровень 1 - руководители
0,50
-
-
Уровень 2 - заместители руководителей
0,30
-
-
Уровень 3 - руководители структурных подразделений
0,10
Примечание.
<*> Коэффициент квалификации в размере 0,35 применяется для работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры, получивших высшую категорию, начиная с 01.01.2011.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 09.07.2014 № 592
КОЭФФИЦИЕНТ
СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЙ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
(в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.06.2018 № 536)
№ п/п
Государственное образовательное учреждение Санкт-Петербурга в сфере культуры, категория работников
Коэффициент специфики работы
1
2
3
1
Образовательные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры и искусств (детские школы искусств, детские музыкальные школы, детские художественные школы, центр эстетического воспитания, гимназия искусств)
Педагогические работники, реализующие дополнительные предпрофессиональные программы в области искусств, дополнительные общеразвивающие программы в сфере культуры и искусств
0,15
Педагогические работники, реализующие дополнительные образовательные программы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
0,35
2
Образовательные учреждения в сфере культуры и искусств (лицеи):
Педагогические работники, реализующие дополнительные предпрофессиональные программы в сфере культуры и искусств, дополнительные общеразвивающие программы в сфере культуры и искусств
0,15
Педагогические работники, реализующие основные общеобразовательные программы
0,15
3
Образовательные учреждения среднего профессионального образования в сфере культуры и искусств:
Педагогические работники, реализующие основные образовательные программы, дополнительные образовательные программы в сфере культуры и искусств
0,15
Педагогические работники, осуществляющие деятельность по воспитанию детей
0,25
4
Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования <*>
0,50-0,70
4.1
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт культурных программ»
0,50-1,00
(пункт 4.1 введен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28.06.2018 № 536)
5
Педагогические работники, осуществляющие подготовку к образовательному процессу <**>
0-0,02
Примечание:
<*> Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования, находящиеся в ведении Комитета по культуре Санкт-Петербурга.
<**> Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в соответствии с частью 11 статьи 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 09.07.2014 № 592
ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
(в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.06.2018 № 536)
№ п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по объемным показателям
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
1
2
3
4
5
6
1
Образовательные учреждения среднего профессионального образования в сфере культуры и искусств, иные государственные образовательные учреждения в сфере культуры и искусств (лицеи)
Свыше 400
До 400
До 300
-
2
Образовательные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры и искусств
Свыше 500
До 500
До 350
До 200
Примечание.
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт культурных программ» и Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр развития образования в сфере культуры и искусства Санкт-Петербурга» отнесены к 1 группе по оплате труда руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры.
(примечание в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.06.2018 № 536)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 09.07.2014 № 592
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ,
ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ МАСШТАБ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
№ п/п
Объемные показатели
Условия расчета
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество обучающихся в образовательном учреждении
За каждого обучающегося
0,5
2
Количество работников в образовательном учреждении
За каждого работника дополнительно
1
За каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию
0,5
За каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию
1
3
Наличие групп продленного дня
За наличие групп
20
4
Наличие у образовательного учреждения двух и более зданий, интернатов, общежития с количеством обучающихся (проживающих)
За каждое до 100 человек
До 20
За каждое от 100 до 200 человек
До 30
За каждое свыше 200 человек
До 50
5
Наличие обучающихся, находящихся на полном государственном обеспечении в образовательном учреждении
Из расчета на каждого дополнительно
0,5
6
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
За каждый класс
До 10
7
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени их использования)
За каждый вид
До 15
8
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
За каждый вид
До 15
9
Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения
За каждую единицу
До 3, но не более 20
10
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и пр.)
Находящихся на балансе образовательного учреждения
До 30
11
Наличие собственных котельных, очистных и других сооружений
За каждый вид
До 20
12
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе в образовательном учреждении концертных залов вместимостью более 100 мест, мастерских скульптуры, лепки, обжига, декоративно-прикладного искусства, классов технических средств обучения, выставочных залов детского художественного творчества
За каждый вид
До 20
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 09.07.2014 № 592
КОЭФФИЦИЕНТ КВАЛИФИКАЦИИ,
УСТАНАВЛИВАЕМЫЙ ДЛЯ РАСЧЕТА СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОЧИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
№ п/п
Наименование повышающего коэффициента
Основание для повышения тарифной ставки (оклада)
Величина повышающего коэффициента
1
2
3
4
1
Коэффициент квалификации
Почетные звания Российской Федерации, СССР: «Заслуженный...»
0,30
Ведомственные знаки отличия в труде
0,15
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 09.07.2014 № 592
СТАВКИ
ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ К ПРОВЕДЕНИЮ
ЗАНЯТИЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ В ПРОЦЕНТНОМ
ОТНОШЕНИИ К БАЗОВОЙ ЕДИНИЦЕ, ПРИНИМАЕМОЙ ДЛЯ РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
№ п/п
Контингент обучающихся
Размеры процентов от базовой единицы
Для профессоров, докторов наук
Для доцентов, кандидатов наук
Для лиц, не имеющих ученой степени
1
2
3
4
5
1
Обучающиеся в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, лицеях, среднего профессионального образования; рабочие; работники, занимающие должности, требующие наличия среднего профессионального образования; слушатели курсов
7
5
3
2
Студенты
8
7
3
3
Слушатели учреждений, реализующих дополнительные профессиональные программы для руководящих работников и специалистов
10
8
5
Примечания:
1. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
2. Ставки почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетное звание «Народный...», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров и докторов наук.
3. Ставки почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетное звание «Заслуженный...», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов и кандидатов наук.
4. Ставки почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы определяются в размере 1-1,4 процента от базовой единицы.
5. Оплата труда рецензентов конкурсных работ, а также специалистов, привлекаемых к экспертизе при аттестации руководящих работников образовательных учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих занятия со студентами, независимо от наличия у них ученых степеней и званий.
6. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для слушателей учреждений, реализующих программы дополнительного профессионального образования, для руководящих работников и специалистов.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 09.07.2014 № 592
РАЗМЕР
ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ
СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
№ п/п
Наименование выплат
Категории работников (получатели выплат)
Размер выплат в месяц, руб.
1
2
3
4
1
Денежные выплаты специалистам с высшим и средним медицинским образованием, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь в государственных образовательных учреждениях Санкт-Петербурга в сфере культуры
Специалисты с высшим медицинским образованием
5200
Специалисты со средним медицинским образованием
2600
ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 09.07.2014 № 592
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ, СТАВКЕ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ТАРИФНОЙ СТАВКЕ (ОКЛАДУ) МОЛОДЫХ
СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
(введены постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 12.07.2016 № 580)
№ п/п
Наименование выплат
Категория работников (получателей ежемесячных денежных выплат)
Размер выплат, руб.
1
Ежемесячные денежные выплаты молодым специалистам
Молодые специалисты, имеющие документ установленного образца о высшем образовании
2000
Молодые специалисты, имеющие документ установленного образца о среднем профессиональном образовании по программам подготовки специалистов среднего звена
1500
Принятое сокращение.
Молодые специалисты - работники государственных образовательных учреждений культуры Санкт-Петербурга, за исключением руководителей, отвечающие требованиям, предусмотренным в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга».
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 12.04.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 020.010.000 Органы исполнительной власти, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: